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管理@人

管理@人雜志 省級期刊

Management @ People

雜志簡介:《管理@人》雜志經(jīng)新聞出版總署批準,自2005年創(chuàng)刊,國內(nèi)刊號為22-1054/F,是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份季刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目:研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

主管單位:吉林省社會科學院
主辦單位:吉林省社會科學院
國際刊號:1007-7685
國內(nèi)刊號:22-1054/F
創(chuàng)刊時間:2005
所屬類別:經(jīng)濟類
發(fā)行周期:季刊
發(fā)行地區(qū):北京
出版語言:中文
預計審稿時間:1個月內(nèi)
總發(fā)文量:121
總被引量:139
H指數(shù):5
立即指數(shù):0.0051
期刊他引率:1
雜志簡介 收錄信息 雜志榮譽 雜志特色 雜志評價 課題分析 發(fā)文刊例 雜志問答

管理@人雜志簡介

《管理@人》自2005年創(chuàng)刊,國內(nèi)刊號為22-1054/F,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

《管理@人》雜志學者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)企業(yè)管理;心理學家;團隊;迷信;領(lǐng)導力

(二)變革型領(lǐng)導;實證研究;工作倦??;組織承諾;中介作用

(三)HR;財富;暴富;報考人數(shù);百萬富翁

(四)薪酬;HR;比拼;抗衡;薪酬水平

(五)創(chuàng)意;傳媒公信力;HRD;HR;DAVID

(六)薪酬;創(chuàng)意;不滿;GOOGLE;版面編輯

(七)企業(yè)家;企業(yè);企業(yè)管理;訪談錄;華為

(八)自我效能;實證研究;離職意向;角色壓力;工作滿意度

(九)新東方;招聘;HR;核心競爭力;管理人

(十)人力資源管理;績效管理;公務員;公立醫(yī)療機構(gòu);薪酬

管理@人收錄信息

管理@人雜志榮譽

管理@人雜志特色

1、本刊實行三審定稿制,取舍稿件重在學術(shù)水平。

2、題目、內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞來稿題目限20個字以內(nèi),副標題不超過18個字;內(nèi)容提要字數(shù)在300字以內(nèi);關(guān)鍵詞一般為3至5個,以分號隔開。英文標題需注意大小寫問題,英文關(guān)鍵詞統(tǒng)一小寫(本當大寫的單詞除外)。

3、參考文獻著錄格式:執(zhí)行GB/T7714—2005《文后參考文獻著錄規(guī)則》。采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字標出,并將序號置于方括號中,排列于文后。

4、摘要應簡潔、明了,盡量用最少的文字表達最多的信息,給出本文的主要結(jié)果和結(jié)論。

5、作者姓名、單位、職務、職稱、研究方向、教育背景、通信地址、電子郵箱及聯(lián)系電話等

管理@人雜志評價

主要引證文獻期刊分析

引證文獻:又稱來源文獻,是指引用了某篇文章的文獻,是對本文研究工作的繼續(xù)、應用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過驗證,引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學術(shù)著述影響大小的重要因素。

管理@人課題分析

主要資助項目
  • 國家自然科學基金
主要資助課題
  • 國家自然科學基金(70502022)

管理@人發(fā)文刊例

  • 1、績效管理系列作者:
  • 2、薪酬的公平理論作者:陳曉萍
  • 3、公司作者:
  • 4、人事作者:
  • 5、聲音作者:
  • 6、職場作者:
  • 7、外刊同期聲作者:
  • 8、有效管理CEO繼任作者:羅斯林·托里 威謙·帕斯莫 鐘凌楓
  • 9、BP的泥潭作者:鐘凌楓
  • 10、定力作者:陳曉萍

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