雜志簡介：《管理@人》雜志經(jīng)新聞出版總署批準，自2005年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為22-1054/F，是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份季刊，致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究
《管理@人》自2005年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為22-1054/F，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《管理@人》雜志學者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)管理；心理學家；團隊；迷信；領(lǐng)導力
（二）變革型領(lǐng)導；實證研究；工作倦??；組織承諾；中介作用
（三）HR；財富；暴富；報考人數(shù)；百萬富翁
（四）薪酬；HR；比拼；抗衡；薪酬水平
（五）創(chuàng)意；傳媒公信力；HRD；HR；DAVID
（六）薪酬；創(chuàng)意；不滿；GOOGLE；版面編輯
（七）企業(yè)家；企業(yè)；企業(yè)管理；訪談錄；華為
（八）自我效能；實證研究；離職意向；角色壓力；工作滿意度
（九）新東方；招聘；HR；核心競爭力；管理人
（十）人力資源管理；績效管理；公務員；公立醫(yī)療機構(gòu)；薪酬
1、本刊實行三審定稿制，取舍稿件重在學術(shù)水平。
2、題目、內(nèi)容提要、關(guān)鍵詞來稿題目限20個字以內(nèi)，副標題不超過18個字；內(nèi)容提要字數(shù)在300字以內(nèi)；關(guān)鍵詞一般為3至5個，以分號隔開。英文標題需注意大小寫問題，英文關(guān)鍵詞統(tǒng)一小寫（本當大寫的單詞除外）。
3、參考文獻著錄格式：執(zhí)行GB／T7714—2005《文后參考文獻著錄規(guī)則》。采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字標出，并將序號置于方括號中，排列于文后。
4、摘要應簡潔、明了，盡量用最少的文字表達最多的信息，給出本文的主要結(jié)果和結(jié)論。
5、作者姓名、單位、職務、職稱、研究方向、教育背景、通信地址、電子郵箱及聯(lián)系電話等
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續(xù)、應用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向，經(jīng)過驗證，引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學術(shù)著述影響大小的重要因素。
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