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珞珈管理評論雜志

Luojia Management Review

雜志簡介:《珞珈管理評論》雜志經(jīng)新聞出版總署批準,自2007年創(chuàng)刊,是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份季刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目:其他、企業(yè)管理、公司治理、物流與供應(yīng)鏈管理、投資、市場營銷管理、會計與財務(wù)管理、公司治理與人力資源管理、管理里理且論與實踐、旅游...

主管單位:武漢大學
主辦單位:武漢大學經(jīng)濟與管理學院
全年訂價:¥ 388.00
創(chuàng)刊時間:2007
所屬類別:經(jīng)濟類
發(fā)行周期:季刊
發(fā)行地區(qū):湖北
出版語言:中文
預計審稿時間:1-3個月
綜合影響因子:0.63
總發(fā)文量:474
總被引量:813
H指數(shù):9
平均引文率:13.7857
雜志簡介 收錄信息 雜志榮譽 歷史收錄 雜志特色 雜志評價 課題分析 發(fā)文刊例 雜志問答

珞珈管理評論雜志簡介

《珞珈管理評論》自2007年創(chuàng)刊,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

《珞珈管理評論》以服務(wù)中國管理理論與實踐的創(chuàng)新為宗旨,以促進管理學學科繁榮發(fā)展為使命。

《珞珈管理評論》雜志學者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)消費者;口碑;交易型;顧客;廣告

(二)職業(yè)經(jīng)理人;人力資源管理;企業(yè);國有企業(yè);工作滿意度

(三)企業(yè);實證研究;上市公司;金融化;利潤

(四)顧客參與;購買意愿;供應(yīng)商;集群;機會主義行為

(五)感知;消費者;擬人化;主播;直播

(六)資本結(jié)構(gòu);上市公司;公司治理;資產(chǎn)專用性;會計信息質(zhì)量

(七)供應(yīng)鏈;供應(yīng)鏈能力;供應(yīng)鏈柔性;供應(yīng)鏈整合;社會控制

(八)消費者;顧客;服務(wù)質(zhì)量;心理所有權(quán);顧客滿意

(九)創(chuàng)業(yè);創(chuàng)業(yè)者;實證研究;人力資源管理;決策權(quán)配置

(十)企業(yè);顧客參與;消費者;顧客;糖尿病

珞珈管理評論收錄信息

珞珈管理評論雜志榮譽

珞珈管理評論歷史收錄

  • 中文社會科學引文索引-集刊(2017-2018)

珞珈管理評論雜志特色

1、標題一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。

2、內(nèi)部刊物、未發(fā)表資料、個人通信等一般不作為文獻引用,如有特殊情況確需引用時,可將其在正文相應(yīng)處注明。

3、英文摘要必須與中文摘要一一相對應(yīng),準確譯出。一般使用第三人稱和被動式。

4、來稿請注明作者職稱、畢業(yè)時間和學校、所學專業(yè)。注明聯(lián)系人詳細通信地址、聯(lián)系電話和電子郵箱。

5、基金項目獲省、部級以上科學基金資助產(chǎn)出的文章和國家重點攻關(guān)項目的研究論文,請在篇首頁下方以“基金項目”標識,注明基金項目名稱,并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。多項基金項目應(yīng)依次列出,其間以分號“;”隔開。

珞珈管理評論雜志評價

發(fā)文量 影響因子
立即指數(shù) 被引次數(shù)
主要引證文獻期刊分析

立即指數(shù):立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù);該指數(shù)用來評價哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點文章,進而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻:又稱來源文獻,是指引用了某篇文章的文獻,是對本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過驗證,引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學術(shù)著述影響大小的重要因素。

珞珈管理評論課題分析

主要資助項目
  • 國家自然科學基金
  • 國家社會科學基金
  • 教育部人文社會科學研究基金
  • 中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金
  • 中國博士后科學基金
  • 教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”
  • 教育部人文社會科學研究重大課題攻關(guān)項目
  • 教育部人文社會科學重點研究基地度重大研究項目
  • 廣東省自然科學基金
  • 中央級公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費專項
主要資助課題
  • 國家社會科學基金(10BGL067)
  • 國家自然科學基金(71172202)
  • 國家自然科學基金(71071120)
  • 國家自然科學基金(70773082)
  • 教育部人文社會科學研究基金(10YJA790236)
  • 國家社會科學基金(07AJL016)
  • 國家自然科學基金(71372130)
  • 國家自然科學基金(71372127)
  • 國家自然科學基金(71372126)
  • 國家自然科學基金(71073064)

珞珈管理評論發(fā)文刊例

  • 1、企業(yè)應(yīng)對合作伙伴不當行為的策略及對公司績效的影響作者:李昭姃; 仲為國; 趙步同
  • 2、信心理論與實證:制度缺失環(huán)境下資源匱乏型企業(yè)的競爭信心與創(chuàng)新搜索意向作者:周長輝; 盧天池; 張誠
  • 3、企業(yè)的國際市場進入模式研究——基于1986—2016年國際頂級管理學期刊的文獻計量分析作者:陳立敏; 萬晨曦
  • 4、重賞之下必有勇夫?創(chuàng)新獎勵與員工及團隊創(chuàng)造力的機制研究作者:涂乙冬; 陸欣欣
  • 5、中庸影響個體的作用機制:基于任務(wù)和關(guān)系視角的研究作者:杜旌; 段承瑤
  • 6、地域偏愛、客戶與公司業(yè)績:基于CEO教育經(jīng)歷的證據(jù)作者:王亞男; 孔東民
  • 7、分析師關(guān)注與企業(yè)真實盈余管理:監(jiān)督抑或壓力作者:王礫; 代昀昊; 孔東民
  • 8、奢侈品市場中社會階層與炫耀性消費的關(guān)系作者:孫怡; 李杰; Jonathan; Zhang; 孫立本
  • 9、如何讓銷售人員既出工又出力:工作動機的作用機制作者:朱華偉; 許姣姣; 黃勇
  • 10、市場導向如何影響企業(yè)績效:營銷能力的中介效應(yīng)研究作者:高芳; 劉泉宏

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