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Human Relations

Human Relations SCIE SSCI

人際關(guān)系雜志

中科院分區(qū):2區(qū) JCR分區(qū):Q1 預(yù)計(jì)審稿周期:

《Human Relations》是一本由SAGE出版商出版的管理學(xué)國際刊物,國際簡稱為HUM RELAT,中文名稱人際關(guān)系。該刊創(chuàng)刊于1947年,出版周期為12 issues/year。 《Human Relations》2023年影響因子為4.5,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:0018-7267
研究方向:Multiple
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1741-282X
出版地區(qū):ENGLAND
Gold OA文章占比:42.47%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.0729...
出版商:SAGE
出版周期:12 issues/year
影響因子:4.5
創(chuàng)刊時(shí)間:1947
年發(fā)文量:52
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Human Relations 雜志簡介

《Human Relations》重點(diǎn)專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究,旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗(yàn),平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今,在Multiple領(lǐng)域,影響力非凡,對來稿文章質(zhì)量要求很高,稿件投稿過審難度很大,刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文,你可以向編輯部提交文章,但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Human Relations 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué):跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué):跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué):跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué):跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學(xué):跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價(jià)指標(biāo),不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Human Relations 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(2023-2024年最新版)
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 99 / 401

75.4%

學(xué)科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 6 / 263

97.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 32 / 402

92.16%

學(xué)科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY SSCI Q1 17 / 263

93.73%

Human Relations CiteScore 評價(jià)數(shù)據(jù)(2024年最新版)

  • CiteScore:12.6
  • SJR:3.597
  • SNIP:3.007

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:General Social Sciences Q1 3 / 275

99%

大類:Social Sciences 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 7 / 552

98%

大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation Q1 20 / 289

93%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q1 36 / 478

92%

CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Relations 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Labour process theory and the gig economy33
  • Contested compliance regimes in global production networks: Insights from the Bangladesh garment industry24
  • Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking20
  • Ethics, politics and feminist organizing: Writing feminist infrapolitics and affective solidarity into everyday sexism20
  • Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice19
  • Reassembling difference? Rethinking inclusion through/as embodied ethics18
  • The effects of personality on job satisfaction and life satisfaction: A meta-analytic investigation accounting for bandwidth-fidelity and commensurability16
  • A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support15
  • Transnational power and translocal governance: The politics of corporate responsibility15
  • Mechanisms of biopower and neoliberal governmentality in precarious work: Mobilizing the dependent self-employed as independent business owners13

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • England114
  • USA79
  • Australia50
  • Canada27
  • Netherlands23
  • Denmark16
  • Finland16
  • GERMANY (FED REP GER)16
  • CHINA MAINLAND15
  • France15

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF LONDON20
  • CARDIFF UNIVERSITY13
  • UNIVERSITY OF WARWICK13
  • COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL12
  • MONASH UNIVERSITY11
  • CITY UNIVERSITY LONDON10
  • VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM10
  • MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY9
  • UNIVERSITY OF BATH9
  • HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS8

Human Relations 雜志社通訊方式

《Human Relations》雜志通訊方式為:Hum. Relat.。詳細(xì)征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù),SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范,詳情請咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Hum. Relat.。

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