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Employee Relations

Employee Relations SCIE SSCI

員工關(guān)系雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q2 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Employee Relations》是一本由Emerald出版商出版的管理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)為EMPL RELAT，中文名稱(chēng)員工關(guān)系。該刊創(chuàng)刊于1979年，出版周期為6 issues/year。 《Employee Relations》2023年影響因子為2.7，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0142-5455
研究方向：Multiple
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1758-7069
出版地區(qū)：ENGLAND
Gold OA文章占比：10.53%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開(kāi)放
OA被引用占比：0
出版商：Emerald
出版周期：6 issues/year
影響因子：2.7
創(chuàng)刊時(shí)間：1979
年發(fā)文量：65
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Employee Relations 雜志簡(jiǎn)介

《Employee Relations》重點(diǎn)專(zhuān)注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過(guò)審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Employee Relations 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Employee Relations 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

Employee Relations CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：6.5
  • SJR：0.892
  • SNIP：1.395

CiteScore 排名

學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Industrial Relations Q1 9 / 60

85%
大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230

78%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Employee Relations 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱(chēng)引用次數(shù)

  • Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework17
  • HR practices and employee performance: the mediating role of well-being14
  • Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes13
  • The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors12
  • The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust9
  • Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance7
  • Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation7
  • The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment7
  • How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work6
  • The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries6

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • England54
  • Spain29
  • USA29
  • CHINA MAINLAND28
  • India23
  • Australia19
  • Pakistan16
  • France11
  • Scotland11
  • GERMANY (FED REP GER)9

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF MANCHESTER6
  • UNIVERSITY OF SHEFFIELD6
  • UNIVERSITY OF VALENCIA6
  • INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)5
  • INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM)5
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)5
  • BRUNEL UNIVERSITY4
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
  • COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI)4
  • KU LEUVEN4

Employee Relations 雜志社通訊方式

《Employee Relations》雜志通訊方式為：Empl. Relat.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

SCI期刊分類(lèi)導(dǎo)航

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Empl. Relat.。

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