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雜志簡(jiǎn)介中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式相關(guān)雜志期刊導(dǎo)航

Human Resource Management Journal 雜志簡(jiǎn)介

《Human Resource Management Journal》重點(diǎn)專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗(yàn)，平均審稿速度為。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，影響力非凡，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求很高，稿件投稿過(guò)審難度很大，刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Human Resource Management Journal 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)

中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 3區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)	是	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)	是	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 2區(qū)	否	否

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Human Resource Management Journal 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

Human Resource Management Journal CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore：11.9
SJR：2.698
SNIP：2.629

CiteScore 排名

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

CiteScore趨勢(shì)圖

年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Resource Management Journal 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives35
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century22
The (potential) demise of HRM?17
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes?16
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context14
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future14
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries13
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research13
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour12
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success11
國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量
England55
USA35
Australia28
CHINA MAINLAND19
Canada13
Ireland13
Netherlands11
Norway9
Wales9
Austria8
機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量
UNIVERSITY OF LONDON11
CARDIFF UNIVERSITY8
GRIFFITH UNIVERSITY7
UNIVERSITY OF LEEDS6
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL5
MONASH UNIVERSITY5
UNIVERSITY OF BATH5
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY5
CURTIN UNIVERSITY4
DUBLIN CITY UNIVERSITY4

Human Resource Management Journal 雜志社通訊方式

《Human Resource Management Journal》雜志通訊方式為：Hum. Resour. Manag. J.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。