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International Journal Of Human Resource Management

International Journal Of Human Resource Management SCIE SSCI

國際人力資源管理雜志雜志

中科院分區(qū):2區(qū) JCR分區(qū):Q1 預(yù)計審稿周期:

《International Journal Of Human Resource Management》是一本由Taylor & Francis出版商出版的管理學(xué)國際刊物,國際簡稱為INT J HUM RESOUR MAN,中文名稱國際人力資源管理雜志。出版周期為。 《International Journal Of Human Resource Management》2023年影響因子為4.9,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:0958-5192
研究方向:MANAGEMENT
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1466-4399
Gold OA文章占比:20.90%
語言:English
是否OA:未開放
出版商:Taylor & Francis
影響因子:4.9
年發(fā)文量:72
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

International Journal Of Human Resource Management 雜志簡介

《International Journal Of Human Resource Management》重點專注發(fā)布MANAGEMENT領(lǐng)域的新研究,旨在促進和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實驗研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗,平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今,在MANAGEMENT領(lǐng)域,影響力非凡,對來稿文章質(zhì)量要求很高,稿件投稿過審難度很大,刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文,你可以向編輯部提交文章,但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

International Journal Of Human Resource Management 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū)
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo),不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

International Journal Of Human Resource Management 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(2023-2024年最新版)
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 85 / 401

78.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 101 / 402

75%

International Journal Of Human Resource Management CiteScore 評價數(shù)據(jù)(2024年最新版)

  • CiteScore:11.7
  • SJR:2.078
  • SNIP:2.429

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 10 / 230

95%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 25 / 289

91%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 43 / 478

91%

CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

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