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European Journal Of Industrial Relations

European Journal Of Industrial Relations SCIE SSCI

歐洲工業(yè)關(guān)系雜志雜志

中科院分區(qū):3區(qū) JCR分區(qū):Q2 預(yù)計審稿周期:

《European Journal Of Industrial Relations》是一本由SAGE出版商出版的管理學(xué)國際刊物,國際簡稱為EUR J IND RELAT,中文名稱歐洲工業(yè)關(guān)系雜志。該刊創(chuàng)刊于1995年,出版周期為4 issues/year。 《European Journal Of Industrial Relations》2023年影響因子為2.6,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:0959-6801
研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1461-7129
出版地區(qū):ENGLAND
Gold OA文章占比:39.39%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.12
出版商:SAGE
出版周期:4 issues/year
影響因子:2.6
創(chuàng)刊時間:1995
年發(fā)文量:20
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

European Journal Of Industrial Relations 雜志簡介

《European Journal Of Industrial Relations》重點(diǎn)專注發(fā)布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的新研究,旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今,在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域,有較高影響力,對來稿文章質(zhì)量要求較高,稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

European Journal Of Industrial Relations 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) 4區(qū)
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo),不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

European Journal Of Industrial Relations 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(2023-2024年最新版)
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49

64.3%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.61%

European Journal Of Industrial Relations CiteScore 評價數(shù)據(jù)(2024年最新版)

  • CiteScore:6.2
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.464

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218

78%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230

77%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289

73%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 132 / 478

72%

CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

European Journal Of Industrial Relations 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)

  • Collective wage bargaining under strain in northern European construction: Resisting institutional drift?7
  • 'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe7
  • Trade union strategy in fashion retail in Italy and the USA: Converging divergence between institutions and mobilization?7
  • Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries6
  • Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe6
  • Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis5
  • Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers: The role of labour divides and labour market reforms5
  • Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses4
  • Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play4
  • How posting shapes a hybrid single European labour market4

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • England26
  • GERMANY (FED REP GER)14
  • Belgium11
  • Denmark10
  • Norway10
  • Spain8
  • Italy7
  • Sweden7
  • USA6
  • France5

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • FAFO9
  • UNIVERSITY OF COPENHAGEN7
  • CARDIFF UNIVERSITY5
  • ETUI5
  • UNIVERSITY OF WARWICK5
  • CORNELL UNIVERSITY3
  • UNIVERSIDAD DE ALCALA3
  • UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN3
  • UNIVERSITY OF GOTHENBURG3
  • UNIVERSITY OF LONDON3

European Journal Of Industrial Relations 雜志社通訊方式

《European Journal Of Industrial Relations》雜志通訊方式為:Eur. J. Ind. Relat.。詳細(xì)征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù),SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范,詳情請咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Eur. J. Ind. Relat.。

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