JCR分區(qū)：Q3 預(yù)計審稿周期：
《Team Performance Management》是一本由Emerald出版商出版的國際刊物，國際簡稱為TEAM PERFORM MANAG，中文名稱團隊績效管理。出版周期為。 《Team Performance Management》2023年影響因子為1.6，被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE。
《Team Performance Management》重點專注發(fā)布MANAGEMENT領(lǐng)域的新研究，旨在促進和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細地發(fā)表他們的高質(zhì)量實驗研究和理論結(jié)果。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 280 / 401 |
30.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 278 / 402 |
30.97% |
CiteScore 排名
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 134 / 289 |
53% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management Information Systems | Q2 | 62 / 131 |
53% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 112 / 230 |
51% |
CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。
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