JCR分區(qū)：Q3 預(yù)計(jì)審稿周期：
《Equality Diversity And Inclusion》是一本由Emerald出版商出版的國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為EQUAL DIVERS INCL，中文名稱平等、多樣性和包容性。出版周期為。 《Equality Diversity And Inclusion》2023年影響因子為2，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE。
《Equality Diversity And Inclusion》重點(diǎn)專注發(fā)布MANAGEMENT領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 242 / 401 |
39.8% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 260 / 402 |
35.45% |
CiteScore 排名
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Cultural Studies | Q1 | 48 / 1304 |
96% |
| 大類：Social Sciences 小類：Gender Studies | Q1 | 25 / 213 |
88% |
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 85 / 230 |
63% |
CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。
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