JCR分區(qū):Q4 預(yù)計(jì)審稿周期:
《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》是一本由ADAPT University Press出版商出版的國際刊物,國際簡(jiǎn)稱為E-J INT COMP LABOUR,中文名稱國際和比較勞工研究電子雜志。出版周期為。 《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》2023年影響因子為0.1,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE。
《E-journal Of International And Comparative Labour Studies》重點(diǎn)專注發(fā)布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的新研究,旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 46 / 49 |
7.1% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 47 / 49 |
5.1% |
CiteScore 排名
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Law | Q3 | 662 / 1025 |
35% |
大類:Social Sciences 小類:Industrial Relations | Q4 | 49 / 60 |
19% |
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 208 / 230 |
9% |
CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。
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