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Human Service Organizations Management Leadership & Governance

Human Service Organizations Management Leadership & Governance SCIE SSCI

人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理雜志

中科院分區(qū):4區(qū) JCR分區(qū):Q1 預(yù)計審稿周期:

《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》是一本由Taylor & Francis出版商出版的社會學(xué)國際刊物,國際簡稱為HUM SERV ORG MANAGE,中文名稱人類服務(wù)組織管理領(lǐng)導(dǎo)與治理。該刊創(chuàng)刊于1997年,出版周期為5 issues/year。 《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》2023年影響因子為2.2,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:2330-3131
研究方向:Multiple
是否預(yù)警:否
E-ISSN:2330-314X
出版地區(qū):ENGLAND
Gold OA文章占比:11.43%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.1263...
出版商:Taylor & Francis
出版周期:5 issues/year
影響因子:2.2
創(chuàng)刊時間:1997
年發(fā)文量:45
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 雜志簡介

《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》重點專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究,旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實驗研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今,在Multiple領(lǐng)域,有較高影響力,對來稿文章質(zhì)量要求較高,稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
社會學(xué) 4區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區(qū) 4區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
法學(xué) 4區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 SOCIAL WORK 社會工作 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo),不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(2023-2024年最新版)
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 40 / 91

56.6%

學(xué)科:SOCIAL WORK SSCI Q1 13 / 91

86.3%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q3 50 / 91

45.6%

學(xué)科:SOCIAL WORK SSCI Q2 41 / 91

55.49%

Human Service Organizations Management Leadership & Governance CiteScore 評價數(shù)據(jù)(2024年最新版)

  • CiteScore:2.7
  • SJR:0.505
  • SNIP:1.028

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q2 425 / 1466

71%

大類:Social Sciences 小類:Health (social science) Q2 167 / 371

55%

大類:Social Sciences 小類:Public Administration Q2 107 / 232

53%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q3 267 / 478

44%

CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)

  • The Critical Role of Workplace Inclusion in Fostering Innovation, Job Satisfaction, and Quality of Care in a Diverse Human Service Organization7
  • Implementation Science and Human Service Organizations Research: Opportunities and Challenges for Building on Complementary Strengths6
  • Perspectives from Community-Based Organizational Managers on Implementing and Sustaining Evidence-Based Interventions in Child Welfare6
  • Leading From Below: Low-Power Actors as Organizational Change Agents5
  • G Retaining Social Workers: The Role of Quality of Work and Psychosocial Safety Climate for Work Engagement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment5
  • Remaking Community Mental Health: Contested Institutional Logics and Organizational Change5
  • What counts? quantification, worker judgment, and divergence in child welfare decision making4
  • Staying Afloat Amidst the Tempest: External Pressures Facing Private Child and Family Serving Agencies and Managerial Strategies Employed to Address Them4
  • De-Implementation of Evidence-Based Interventions: Implications for Organizational and Managerial Research4
  • Marketization strategies and the influence of business on the management of child welfare agencies3

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA82
  • Canada7
  • Sweden4
  • CHINA MAINLAND3
  • GERMANY (FED REP GER)3
  • Israel3
  • Australia2
  • Belgium1
  • Italy1
  • Netherlands1

機構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • PORTLAND STATE UNIVERSITY9
  • UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM9
  • UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND8
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK6
  • FORDHAM UNIVERSITY4
  • OHIO STATE UNIVERSITY4
  • STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM4
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA4
  • UNIVERSITY OF CHICAGO4
  • UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM4

Human Service Organizations Management Leadership & Governance 雜志社通訊方式

《Human Service Organizations Management Leadership & Governance》雜志通訊方式為:Hum. Serv. Organ. Manag. Leadersh. Gov.。詳細(xì)征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù),SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范,詳情請咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Hum. Serv. Organ. Manag. Leadersh. Gov.。

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