部級(jí) 社科
中國(guó)人事出版社通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以高質(zhì)量、高水平的出版工作推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為人事制度改革和人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)，堅(jiān)持專業(yè)化發(fā)展路子，努力打造一批為廣大專業(yè)讀者和社會(huì)讀者喜愛的精品圖書。
中國(guó)人事出版社架構(gòu)了以“公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)用書”、“專業(yè)技術(shù)人員職稱考試教材”、“繼續(xù)教育教材”、“軍官轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)教材”、“職稱外語(yǔ)等級(jí)考試教材”、“人力資源開發(fā)與管理圖書”等多個(gè)名牌叢書為代表的圖書體系。
中國(guó)人事出版社成立于1988年11月，由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部主管，由中國(guó)人事出版報(bào)刊社主辦的專業(yè)出版社。
含金量高，自由靈活，認(rèn)可度更高
性價(jià)比高，預(yù)算有限的合理選擇
對(duì)于學(xué)者和研究人員來說，出版論著是展示其研究成果和學(xué)術(shù)水平的重要方式。
出書可以作為職業(yè)發(fā)展的一個(gè)亮點(diǎn)，有助于職業(yè)晉升、學(xué)術(shù)職位申請(qǐng)或在行業(yè)內(nèi)獲得更多的認(rèn)可。
書籍銷售可以為作者帶來版稅收入，尤其是對(duì)于暢銷書作者來說，可能會(huì)獲得可觀的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
出版書籍可以為作者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供法律保護(hù)，防止他人未經(jīng)授權(quán)的使用。
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出書書號(hào)的真假怎么辨別？
在中國(guó)新聞出版總署信息中心的網(wǎng)站，CIP核字號(hào)驗(yàn)證處輸入年號(hào)、CIP核字號(hào)能查到您的書的信息，查不到就是非法刊物。
評(píng)職級(jí)出書有哪些注意事項(xiàng)?
很多行業(yè)會(huì)指定幾家出版社出版的圖書為準(zhǔn)，這必須需要注意。第二，叢書號(hào)，香港書號(hào)之類的都是不認(rèn)可的，一定是國(guó)內(nèi)的單書號(hào)才可以。
出書可以用于評(píng)職級(jí)加分嗎？
許多單位已經(jīng)把出書列為評(píng)職級(jí)必要項(xiàng)目，認(rèn)可度更高。在評(píng)定高級(jí)時(shí)，有效性高，速度更快。有更高的加分權(quán)重。
中學(xué)教師評(píng)職級(jí)教材有哪些要求？
中學(xué)教師評(píng)職級(jí)可以出版著作教材，需要確保教材的質(zhì)量和適用性，符合教育教學(xué)改革的先進(jìn)理念，同時(shí)需要保障教材內(nèi)容的安全性和合規(guī)性。
副主編評(píng)職級(jí)的時(shí)候認(rèn)可嗎？
副主編是可以用來評(píng)職級(jí)的，但評(píng)分比主編低很多，主編可以評(píng)高級(jí)，副主編只能評(píng)中級(jí)和副高級(jí)。
如何出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著？
出版學(xué)術(shù)專著可以直接找出版社進(jìn)行溝通，具體細(xì)節(jié)可能會(huì)根據(jù)不同的出版社和政策有所變化。
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商。