中國(guó)文化與管理雜志簡(jiǎn)介
《中國(guó)文化與管理》自2019年創(chuàng)刊,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛(ài)。主要宗旨是弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,并匯聚中國(guó)文化與管理領(lǐng)域的優(yōu)秀研究成果。關(guān)注東西方管理思想的差異與融合,旨在通過(guò)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化中的“修齊治平”思想進(jìn)行深入探討,來(lái)挖掘其在現(xiàn)代管理中的應(yīng)用價(jià)值。雜志特別強(qiáng)調(diào)中國(guó)傳統(tǒng)的管理哲學(xué)與西方現(xiàn)代管理工具相結(jié)合的可能性,以及如何將這些結(jié)合點(diǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的企業(yè)管理實(shí)踐。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),中國(guó)文化與管理提供了許多關(guān)于如何利用中國(guó)傳統(tǒng)文化提升組織效能的方法和策略。例如,“無(wú)為而治”、“以人為本”的理念被重新解讀并運(yùn)用于現(xiàn)代企業(yè)管理之中,幫助企業(yè)建立更加和諧的工作環(huán)境,提高員工的積極性和創(chuàng)造力。不僅是一個(gè)發(fā)表研究成果的平臺(tái),也是一個(gè)促進(jìn)學(xué)術(shù)交流的空間。它鼓勵(lì)學(xué)者們基于中國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的管理理論研究,同時(shí)也歡迎跨學(xué)科的研究視角,如心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的交叉研究。此外,雜志還致力于推廣優(yōu)秀的管理案例,為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界提供寶貴的參考。
中國(guó)文化與管理收錄信息
中國(guó)文化與管理雜志榮譽(yù)
中國(guó)文化與管理雜志特色
1、文題應(yīng)恰當(dāng)簡(jiǎn)明地反映文章的特定內(nèi)容,要符合編制題錄、索引和選定關(guān)鍵詞等所遵循的原則,中文題名一般不超過(guò)20個(gè)字。
2、引言言簡(jiǎn)意賅,突出重點(diǎn)。不應(yīng)過(guò)多敘述同行熟知及教科書中的常識(shí)性內(nèi)容,引言作為論文的開端,主要回答“為什么研究”這一問(wèn)題。
3、論文所涉及的課題如取得國(guó)家或部、省、市級(jí)以上基金資助或?qū)俟リP(guān)項(xiàng)目,應(yīng)標(biāo)注于文章參考文獻(xiàn)后,書寫內(nèi)容包括:項(xiàng)目來(lái)源、項(xiàng)目名稱及項(xiàng)目編號(hào),并附基金證書復(fù)印件或影印件。
4、請(qǐng)作者遵守國(guó)家法律法規(guī),尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),文責(zé)自負(fù):編輯部有權(quán)對(duì)文稿內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)修改或提出建議,如不同意,請(qǐng)?jiān)谕陡鍟r(shí)申明。
5、正文標(biāo)題:內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了。標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí),二級(jí)標(biāo)題用“(一)、(二)、……”來(lái)標(biāo)識(shí),三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí),四級(jí)標(biāo)題用“(1)(2)”來(lái)標(biāo)識(shí)。一般不宜超過(guò)4層。
6、注釋與參考文獻(xiàn):注釋是對(duì)論文中某一特定內(nèi)容的解釋或補(bǔ)充說(shuō)明,用帶圈數(shù)字注于當(dāng)頁(yè)頁(yè)腳;參考文獻(xiàn)是論文中引用的觀點(diǎn)、數(shù)據(jù)和材料等內(nèi)容的出處,用帶方括號(hào)的數(shù)字(如[])按順序編碼標(biāo)明,并與文末編碼對(duì)應(yīng)。
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10、來(lái)稿論文書寫順序包括:題目,作者姓名,作者單位,中文摘要,關(guān)鍵詞,英文題名(與中文一致),英文作者及單位,英文摘要和關(guān)鍵詞,正文,參考文獻(xiàn)。