《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》是一本專(zhuān)注于人力資源開(kāi)發(fā)與管理的雜志，致力于刊發(fā)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)論文，推動(dòng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，為中國(guó)乃至全球的人力資源管理領(lǐng)域提供重要的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。該雜志主要刊載涉及人力資源管理各個(gè)方面的研究論文，包括但不限于組織行為學(xué)、人才管理、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的研究成果。每一篇論文都要求具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，旨在推動(dòng)人力資源管理的理論和實(shí)踐的融合與發(fā)展。

“著重刊發(fā)立足于中國(guó)管理實(shí)踐”是該雜志的核心特色之一。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化進(jìn)程的加速，中國(guó)的人力資源管理面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了更好地服務(wù)于中國(guó)的管理實(shí)踐，雜志特別強(qiáng)調(diào)從中國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，深入研究中國(guó)的人力資源管理問(wèn)題，總結(jié)和提煉中國(guó)的管理經(jīng)驗(yàn)，為全球的人力資源管理提供中國(guó)智慧和中國(guó)方案。

緊跟中國(guó)國(guó)內(nèi)外人力資源管理研究前沿是該雜志的另一個(gè)重要特點(diǎn)。雜志的編輯團(tuán)隊(duì)時(shí)刻關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)人力資源管理研究的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，積極引進(jìn)和介紹國(guó)際國(guó)內(nèi)最新的研究成果和理念，推動(dòng)中國(guó)的人力資源管理理論與實(shí)踐與國(guó)際接軌。同時(shí)，雜志也鼓勵(lì)和培育國(guó)內(nèi)的人力資源管理研究，推動(dòng)中國(guó)的研究成果走向世界。

“具有鮮明時(shí)代特色和理論意義”是該雜志選稿的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。雜志認(rèn)為，只有那些能夠反映時(shí)代特征、引領(lǐng)時(shí)代潮流、具有理論深度的研究成果才能夠真正推動(dòng)人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展。因此，雜志特別注重選稿的質(zhì)量和水平，要求論文不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和研究方法，還要有鮮明的時(shí)代特色和理論意義除了專(zhuān)業(yè)論文之外，雜志還設(shè)有多個(gè)專(zhuān)欄和特輯，如“案例研究”、“理論前沿”、“實(shí)踐探索”等，為讀者提供更加豐富和多元化的學(xué)術(shù)交流和知識(shí)分享。這些專(zhuān)欄和特輯不僅有助于提升雜志的影響力和學(xué)術(shù)水平，也為讀者提供了更加深入和全面的學(xué)術(shù)參考。