創(chuàng)新管理學(xué)報雜志簡介
《創(chuàng)新管理學(xué)報》自2022年創(chuàng)刊，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn)，受到越來越多的讀者喜愛。作為國內(nèi)創(chuàng)新管理領(lǐng)域的一顆璀璨明珠，自創(chuàng)刊以來，便肩負(fù)著打造全國范圍內(nèi)高端創(chuàng)新管理研究成果交流平臺的使命。它不僅聚焦于管理理論與實踐的前沿探索，更致力于推動我國全面深化改革進(jìn)程中的守正創(chuàng)新與理論革新，為新時代下的管理科學(xué)研究與實踐發(fā)展提供了強有力的智力支持。
在全面深化改革的大背景下，雜志深刻認(rèn)識到，創(chuàng)新是推動社會進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力。因此，它積極倡導(dǎo)并踐行“守正創(chuàng)新”的理念，即在堅守管理科學(xué)基本原理與優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，勇于探索新的管理理論、方法與實踐模式。這一理念不僅體現(xiàn)在雜志所發(fā)表的論文中，更貫穿于其整個編輯出版流程，確保了內(nèi)容的科學(xué)性、前瞻性與實用性。
為了順應(yīng)實踐發(fā)展的需要，雜志緊跟時代步伐，密切關(guān)注國內(nèi)外管理領(lǐng)域的最新動態(tài)與熱點問題。它不僅關(guān)注傳統(tǒng)管理領(lǐng)域的理論創(chuàng)新，如戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理等，還積極拓展新興管理領(lǐng)域的研究，如數(shù)字化管理、可持續(xù)發(fā)展管理、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)等。這些研究不僅豐富了管理科學(xué)的理論體系，更為我國企業(yè)與社會組織的實踐創(chuàng)新提供了有力的理論支撐。
創(chuàng)新管理學(xué)報收錄信息
創(chuàng)新管理學(xué)報雜志榮譽
創(chuàng)新管理學(xué)報雜志特色
1、主要刊載創(chuàng)新管理領(lǐng)域高質(zhì)量的學(xué)術(shù)研究論文，包括原創(chuàng)理論、思想爭鳴、理論探討、實證分析、案例研究、文獻(xiàn)綜述及評論，鼓勵和提倡研究問題的原創(chuàng)性、思想性，注重文章的創(chuàng)新性和科學(xué)性。
2、稿件的編撰次序為中文題目、中文摘要（200 字以內(nèi)）、中文關(guān)鍵詞（3~6 個）、中圖分 類號、文獻(xiàn)標(biāo)志碼、正文、參考文獻(xiàn)、附錄（如有）、英文題目、英文摘要、英文關(guān)鍵詞。
3、參考文獻(xiàn)的標(biāo)注方法采用順序編碼制，按正文部分引用文獻(xiàn)的先后順序連續(xù)編碼，并在文章對應(yīng)處標(biāo)示出該參考文獻(xiàn)的序號。具體著錄格式請參照《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》（GB/T 7714—2015）。
4、誠征《創(chuàng)新管理學(xué)報》創(chuàng)刊號稿件，請有意學(xué)者積極投稿。
5、正文結(jié)果：在正文和圖表中按邏輯順序描述結(jié)果，緊扣主題。正文不得重復(fù)圖表中的數(shù)據(jù)，僅需強調(diào)或概述重要的觀察結(jié)果。
6、注釋一律采用腳注，且須標(biāo)明相應(yīng)的作者、篇名、出版社(或雜志名)、年份(或年期)及頁碼。
7、請自留底稿，不采用的稿件及圖片一般不寄還。
8、文章大標(biāo)題不超過20字，要簡明、具體、可以概括全文，特別有必要的時候可以加副標(biāo)題。
9、作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號分別列出上述信息；作者通訊地址、電話。
10、圖表規(guī)范：正文中圖表應(yīng)設(shè)計合理、顯示清晰，有相關(guān)文字內(nèi)容描述，有圖（表）題和圖（表）序，無版權(quán)糾紛。
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