雜志簡介：《人才研究》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自2017年創(chuàng)刊，是一本綜合性較強(qiáng)的科學(xué)期刊。該刊是一份年刊，致力于發(fā)表科學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究
《人才研究》自2017年創(chuàng)刊，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn)，受到越來越多的讀者喜愛。
《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。
重要通知：《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。
1、同一頁類列出多個注釋的，應(yīng)根據(jù)注釋的先后順序編排序號。注釋序號以“①、②”等數(shù)字形式標(biāo)示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應(yīng)按照“①、②”等數(shù)字形式與被注釋詞條保持一致。
2、稿件一經(jīng)采用，編輯部會及時與作者聯(lián)系。
3、題目：簡明確切地反映論文的特定內(nèi)容，一般不超過30 字，不得使用不常見的外來語、縮寫詞、符號、代號和商品名稱。
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5、摘要應(yīng)按“四要素"書寫，即：目的、方法、結(jié)果、結(jié)論；綜述文章可不按“四要素"書寫。中、英文摘要應(yīng)300字左右，英文摘要300個單詞左右。
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