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雜志簡(jiǎn)介中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式相關(guān)雜志期刊導(dǎo)航

Human Performance 雜志簡(jiǎn)介

《Human Performance》重點(diǎn)專(zhuān)注發(fā)布PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過(guò)審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Human Performance 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)

中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）

大類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	小類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）

大類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	小類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）

大類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	小類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）

大類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	小類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）

大類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	小類(lèi)學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖

影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Human Performance 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	41 / 113	64.2%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	55 / 114	52.19%

Human Performance CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore：4.3
SJR：1.006
SNIP：1.207

CiteScore 排名

學(xué)科類(lèi)別	分區(qū)	排名	百分位
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：General Psychology	Q2	67 / 216	69%
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	89 / 230	61%
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：Applied Psychology	Q2	105 / 249	58%

CiteScore趨勢(shì)圖

年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Performance 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱(chēng)引用次數(shù)
Goal Difficulty and Creative Performance: The Mediating Role of Stress Appraisal6
Voice, creativity, and big five personality traits: A meta-analysis6
Organizational Politics and Deviance: Exploring the Role of Political Skill6
Trickle-Down Effects of Positive and Negative Supervisor Behaviors on Service Performance: The Roles of Employee Emotional Labor and Perceived Supervisor Power5
Cognitive pathways of team climate for creativity: Implications for member creativity and job performance4
Development and validation of a HEXACO situational judgment test4
Team Development: Definition, Measurement and Relationships with Team Effectiveness3
Let's talk it out: the effects of calibration meetings on performance ratings3
Intending to Leave But No Place to Go: An Examination of the Behaviors of Reluctant Stayers3
An Information-Processing-Based Conceptual Framework of the Effects of Unproctored Internet-Based Testing Devices on Scores on Employment-Related Assessments and Tests3
國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量
USA32
CHINA MAINLAND5
South Korea5
Netherlands4
Taiwan4
Canada3
Australia2
England2
Croatia1
GERMANY (FED REP GER)1
機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量
SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU)5
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA4
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM3
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM3
BAYLOR UNIVERSITY2
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM2
I SHOU UNIVERSITY2
NANJING UNIVERSITY2
NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY2

Human Performance 雜志社通訊方式

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