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雜志簡介中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計通訊方式相關(guān)雜志期刊導(dǎo)航

Journal Of Personnel Psychology 雜志簡介

《Journal Of Personnel Psychology》重點(diǎn)專注發(fā)布PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，有較高影響力，對來稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Journal Of Personnel Psychology 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)

中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）

大類學(xué)科	分區(qū)	小類學(xué)科	分區(qū)	Top期刊	綜述期刊
心理學(xué)	4區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū)	否	否

中科院分區(qū)趨勢圖

影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Journal Of Personnel Psychology 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	56 / 113	50.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q3	74 / 114	35.53%

Journal Of Personnel Psychology CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore：2.8
SJR：0.771
SNIP：0.843

CiteScore 排名

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology	Q3	135 / 249	45%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q3	129 / 230	44%

CiteScore趨勢圖

年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Journal Of Personnel Psychology 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)
A Person-Centered Representation of Basic Need Satisfaction Balance at Work7
The Influence of Competition on Motivation to Fake in Employment Interviews5
Do Attractiveness and Competition Influence Faking Intentions in Selection Interviews?4
Is Emotional Engagement Possible in Emotionally Demanding Jobs? The Role of Leader-Member Exchange (LMX)3
Using the Theory of Planned Behavior to Predict Faking in Selection Exercises Varying in Fidelity3
Identifying Applicant Faking in Job Interviews Examining the Role of Criterion-Based Content Analysis and Storytelling3
Applicant Perceptions of Initial Job Candidate Screening With Asynchronous Job Interviews Does Personality Matter?3
Kick-Starting Female Careers Attracting Women to Entrepreneurship Programs2
Employees' Critical Thinking, Leaders' Inspirational Motivation, and Voice Behavior The Mediating Role of Voice Efficacy2
The Relationship Between Leader-Member Exchange and Employees' Proactive Behaviors The Moderating Role of Leader's Linking-Pin Position2
國家/地區(qū)發(fā)文量
USA22
GERMANY (FED REP GER)13
Belgium9
CHINA MAINLAND9
Netherlands8
Canada7
England6
South Africa4
France3
Italy2
機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量
GHENT UNIVERSITY7
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM4
UNIVERSITY OF GUELPH3
ELON UNIVERSITY2
KENT STATE UNIVERSITY2
OLD DOMINION UNIVERSITY2
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA2
SAARLAND UNIVERSITY2
TSINGHUA UNIVERSITY2
ULM UNIVERSITY2

Journal Of Personnel Psychology 雜志社通訊方式

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