發(fā)布時(shí)間：2022-09-27 22:08:08
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的競業(yè)協(xié)議樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
住所：
法定代表人:
人:
乙方：
住所：
身份證號(hào)碼：
鑒于乙方所擔(dān)任的職務(wù)涉及甲方的技術(shù)和經(jīng)營信息，而這些技術(shù)和經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密，是甲方的
財(cái)產(chǎn)，且將會(huì)在其履行職務(wù)的過程中被乙方隨時(shí)知悉；如果乙方向甲方現(xiàn)有或潛在的競爭對(duì)手披露任何這些商業(yè)秘密，將會(huì)導(dǎo)致甲方處于一個(gè)非常不利的競爭地位，并損害甲方的業(yè)務(wù)；如果其離開甲方，并在競業(yè)限制期內(nèi)到與甲方存在競爭性關(guān)系的企業(yè)工作，則將會(huì)對(duì)甲方造成無可補(bǔ)救的損害。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議以便規(guī)范雙方關(guān)于保密、競業(yè)限制的關(guān)系。
一、定義
本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有形或無形信息或材料）:
1、有關(guān)組織與財(cái)務(wù)的信息，包括但不限于：
（1）公司機(jī)構(gòu)及組織的變動(dòng)、合并、分立；有重大影響的股東變動(dòng)；
（2）經(jīng)營管理層人動(dòng)；
（3）來自國內(nèi)外的投資；
（4）銀行貸款情況；
（5）會(huì)計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)資料。
2、有關(guān)市場研究，推銷戰(zhàn)略，包括但不限于：
（1）根據(jù)市場調(diào)查，預(yù)測出一定地區(qū)、一定時(shí)期對(duì)產(chǎn)品的需求數(shù)量和可能的價(jià)格；
（2）競爭對(duì)手的銷售組織、銷售價(jià)格、售后服務(wù)、促銷手段、廣告宣傳等方面的信息；
（3）制品的倉儲(chǔ)場所、供貨是否平衡等等；
（4）銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶名單；
（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及投標(biāo)書內(nèi)容，傳輸中的商業(yè)數(shù)據(jù)，電話信號(hào)等信息。
（6）甲方重大決策中的秘密事項(xiàng)；
（7）甲方尚未付諸實(shí)施的或正在實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)定計(jì)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及各項(xiàng)目資料；
（8）股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議、年度報(bào)告及總結(jié)等重要文件資料。
3、有關(guān)新技術(shù)開發(fā)的信息，包括但不限于：
（1）甲方以物理學(xué)的、化學(xué)的、生物的或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、制作工藝、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、制作方法、程序、決竅等；
（2）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造；
（3）甲方準(zhǔn)備或已經(jīng)申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的成果；
（4）甲方在研究開發(fā)工作中取得的階段性技術(shù)成果；
（5）甲方準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓技術(shù)；
（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執(zhí)行甲方單位工作任務(wù)或者主要是利用甲方所在單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)成果；
（7）專門人才的招募動(dòng)向和計(jì)劃；
（8）新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃、組織、試驗(yàn)過程及有關(guān)數(shù)據(jù)等等。
4、法律關(guān)系，包括但不限于：
（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；
（2）各類合同的履行情況；
（3）專利申請(qǐng)和商標(biāo)注冊(cè)的動(dòng)向和進(jìn)度等等。
5、其他秘密，包括但不限于：
（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
（2）甲方在不斷經(jīng)營和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的技術(shù)信息和經(jīng)營信息及其他甲方要求保密的信息。
（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
二、保密
在乙方任職于甲方期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后的所有時(shí)間內(nèi)，乙方承諾:
1、保證嚴(yán)格保守本合同項(xiàng)下甲方之商業(yè)秘密。但因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)和取得甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道本合同項(xiàng)下商業(yè)秘密某一內(nèi)容的甲方其他職工或甲方客戶進(jìn)行保密交流和因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；
2、不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；
3、不得直接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露/披露；
4、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；
5、不得復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本給甲方內(nèi)部無關(guān)人員或其他任何第三者；
6、乙方在職期間所接觸到的甲方有關(guān)書面材料、磁盤等不得擅自帶出甲方工作場所，如因工作需要，須經(jīng)甲方同意。
7、乙方不得向甲方其他員工打聽與自己本職工作無關(guān)的涉及本合同項(xiàng)下商業(yè)秘密和保密信息的有關(guān)情況。
8、乙方無論何種原因，離開甲方企業(yè)，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、模型、實(shí)驗(yàn)記錄、工作手冊(cè)與工作有關(guān)的往來信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。清退應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方簽字確認(rèn)，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復(fù)制件或軟盤。
9、其他乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方保密制度執(zhí)行的事項(xiàng)。
三、競業(yè)限制
在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內(nèi)（“競業(yè)限制期”），乙方同意，其將不會(huì)（亦不允許其配偶、本人擁有權(quán)益的公司等）在對(duì)甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責(zé)所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。
乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時(shí)間內(nèi)，不會(huì)指使、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促成甲方的任何其他經(jīng)營、管理、技術(shù)人員終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。
四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬
乙方承認(rèn)在其任職于甲方期間全部與履行職務(wù)而取得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)皆屬甲方財(cái)產(chǎn)，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權(quán)。
五、乙方在職期間因保密及受甲方的競業(yè)限制而獲得的補(bǔ)償費(fèi)全額包含于乙方所領(lǐng)取的工資之中，甲方不再另外給付。
六、乙方在離職后的競限保密期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、違約責(zé)任
乙方若違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方賠償人民幣不低于兩萬元。
甲方若違反本協(xié)議的約定未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其乙方不再受本協(xié)議約束，造成的后果甲方自負(fù)。
八、生效
本協(xié)議自甲方授權(quán)代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的影響。
總部：_________
甲方：_________(總部/分部/加盟店)。
乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。
上列雙方當(dāng)事人為了滿足特許經(jīng)營的要求，根據(jù)特許經(jīng)營系統(tǒng)總部(_________)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：
第一條 競業(yè)禁止
本協(xié)議所稱競業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營合同》(或《勞動(dòng)合同》)(以下簡稱合同)規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競爭的行為：
(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);
(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);
(三)直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。
第二條 禁止期限
競業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：
(一)雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時(shí)間為準(zhǔn);
(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時(shí)間為準(zhǔn)，但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計(jì)算;
(三)因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計(jì)算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿兩年。
第三條 禁止行業(yè)
本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：
(一)_________行業(yè)，包括_________;
(二)_________行業(yè)，包括_________;
(三)_________行業(yè)，包括_________。
第四條 禁止地域
乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止行為時(shí)，總部特許經(jīng)營系統(tǒng)實(shí)際開展經(jīng)營活動(dòng)以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。
第五條 除外情形
鑒于乙方長期從事_________，乙方在合同終止后，可以在_________行業(yè)、_________地域范圍內(nèi)繼續(xù)從事原來的業(yè)務(wù)，但不得開展特許經(jīng)營及_________。
第六條 補(bǔ)償
在合同終止后，乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方(不)給予乙方補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_________;但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，無權(quán)要求補(bǔ)償。經(jīng)總部同意，可以放棄要求乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的權(quán)利，不再給予乙方補(bǔ)償。
在乙方履行競業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方終止特許經(jīng)營合同的，由_________承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。
第七條 支付
給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月(季)支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取補(bǔ)償。甲方不按時(shí)支付的，乙方應(yīng)當(dāng)向總部申訴，總部應(yīng)當(dāng)在_________個(gè)月內(nèi)予以解決;超過期限仍未解決的，乙方不再承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，否則，不得免除乙方承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。
第八條 總部保留權(quán)利
乙方依照本協(xié)議承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及其他義務(wù)，均視為總部享有相應(yīng)的權(quán)利。在甲方終止與總部的特許經(jīng)營合同關(guān)系后，以及總部認(rèn)為有必要時(shí)，可以直接依據(jù)本協(xié)議向乙方主張權(quán)利。
當(dāng)甲方為分部或加盟店時(shí)，總部有權(quán)對(duì)乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請(qǐng)求權(quán)，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務(wù)。
未經(jīng)總部同意，甲方不得放棄對(duì)乙方的賠償請(qǐng)求權(quán)，否則，其行為無效，總部有權(quán)依照本協(xié)議主張甲方放棄的全部或部分權(quán)利。
第九條 監(jiān)督
甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：
(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件;
(二)每季(年)提供一份證明其任職單位為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明文件;
(三)_________。
義務(wù)人未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)停止給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方的競業(yè)禁止義務(wù)。
第十條 違約責(zé)任
乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。
前款所稱在違約期間所得利益，或者在違約期間所受損失難以確定的，根據(jù)違約行為的情節(jié)給予_________萬元以上_________萬元以下的賠償。
乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并停止給予乙方補(bǔ)償。乙方在承擔(dān)違約責(zé)任后，仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)，且無權(quán)要求甲方繼續(xù)給予補(bǔ)償。
第十一條 協(xié)議文本
本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其內(nèi)容無效，仍應(yīng)按原協(xié)議文本的內(nèi)容執(zhí)行。
本協(xié)議一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”①然而，現(xiàn)實(shí)中，競業(yè)協(xié)議僅規(guī)定雇員的競業(yè)義務(wù)，而根本未約定競業(yè)補(bǔ)償?shù)那樾螌乙姴货r。因此，立法界、司法界及學(xué)術(shù)界都必然面臨這樣一個(gè)問題：未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)競業(yè)協(xié)議效力會(huì)產(chǎn)生什么影響？各地對(duì)于上述問題的意見不一，如上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》(以下簡稱“上海意見”)第13條認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)條款具有約束力，而江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“江蘇意見”)第13條第1款則認(rèn)定無拘束力。實(shí)踐中也產(chǎn)生了同案不同判的結(jié)果，例如在潘志剛與廣州貝聯(lián)信息科技有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛上訴案中，法院以權(quán)利義務(wù)不對(duì)等為由認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)條款不具有約束力；②而在賀禮華與上海仟代中田閥門有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案中，法院則簡單以雙方當(dāng)事人意思表示一致為由認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)條款仍具有約束力。③遺憾的是，學(xué)術(shù)界對(duì)此未給予應(yīng)有的關(guān)注和思考，從而未能與司法界形成良性互動(dòng)。本文擬通過整理與分析我國各級(jí)法院有關(guān)離職競業(yè)禁止的判例，總結(jié)司法界對(duì)該問題的回應(yīng)與變遷，結(jié)合理論學(xué)說和地方出臺(tái)的法律文件或指導(dǎo)意見，探究解決問題的統(tǒng)一方案，以期為司法實(shí)踐和立法完善提供穩(wěn)妥且具有可操作性的法理依托。
二、司法界的見解
盡管我國不是判例法國家，但是實(shí)踐中出現(xiàn)的司法判決至少可以大體反映法官們對(duì)此問題的看法，尤其是在法律法規(guī)缺失的情形下，這些由法官基于現(xiàn)實(shí)案情作出的具有實(shí)際約束力的判決文書為我們提供了一條通向問題解決的研究進(jìn)路。筆者以“競業(yè)限制”和“競業(yè)禁止”為檢索關(guān)鍵詞，從北大法寶司法案例數(shù)據(jù)庫上公布的自1998年至2010年和中國法院網(wǎng)裁判文書數(shù)據(jù)庫上公布的自2006年至2010年以來全國各級(jí)法院有關(guān)離職競業(yè)禁止的152份判決書中，篩選整理了43宗符合本文研究對(duì)象的典型案件。盡管所獲得的案例仍有可能有所遺漏，但在現(xiàn)有研究條件下，這種系統(tǒng)考察司法案例為制度完善提供法理支持的研究方法和由此所得出的結(jié)論仍具有價(jià)值。
迄今為止，司法界關(guān)于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)競業(yè)協(xié)議效力的影響并未形成一致意見，但筆者對(duì)通過上述渠道獲得的案件進(jìn)行歸類梳理，基本概括出司法實(shí)務(wù)中有兩種代表性觀點(diǎn)。第一，無效說。該類案例有28件之多，幾乎覆蓋了所有勞動(dòng)爭議相對(duì)集中的省市地區(qū)，如北京、天津、上海、重慶、廣東、江蘇和浙江。這些案例認(rèn)定競業(yè)協(xié)議無效的共同理由是未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有違權(quán)利義務(wù)對(duì)等和公平、平等原則。第二，有效說。與無效說針鋒相對(duì)的另一主要觀點(diǎn)是有效說，總計(jì)有15件案例，主要以意思表示真實(shí)一致，不違反強(qiáng)制性規(guī)定為由認(rèn)定競業(yè)協(xié)議有效。為便于觀察分析，筆者對(duì)無效說和有效說的案例制表如下。④
值得關(guān)注的是，《最高人民法院公報(bào)》2009年第11期選登了南京市鼓樓區(qū)人民法院于2007年12月14日審結(jié)的一宗有關(guān)離職競業(yè)禁止的典型案例——王云飛訴施耐德電氣(中國)投資有限公司上海分公司勞動(dòng)爭議糾紛案。⑤本案的糾紛并不在于未約定競業(yè)補(bǔ)償，而在于約定的競業(yè)補(bǔ)償遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第17條第1款第2句規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，但法官通過“法律續(xù)造”，認(rèn)為“沒有約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)禁止協(xié)議沒有法律約束力”，該觀點(diǎn)被總結(jié)在裁判摘要中。
目前，無論是從數(shù)量上來看，還是從代表性上來看，“無效說”在司法界均居于主導(dǎo)地位。一些地方出臺(tái)的意見亦采納無效說。加之前述《最高人民法院公報(bào)》選登地方法院案例似乎也傾向于支持無效說。這是否意味著我們應(yīng)該不假思索地選擇“無效說”作為問題的解決方案呢？
三、司法界見解的揚(yáng)棄——賦予雇員約定或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)的“有效說”
最高人民法院在《關(guān)于當(dāng)前形勢下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》第10條明確指出：“在審理競業(yè)限制糾紛案件時(shí)……既要防止因不適當(dāng)擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，又要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，最大限度地實(shí)現(xiàn)設(shè)立競業(yè)限制制度的立法本意和目的。”雖然該指導(dǎo)意見是在金融危機(jī)背景下出臺(tái)的，但其道明的設(shè)計(jì)競業(yè)禁止制度時(shí)所應(yīng)遵循的正確思路仍然具有價(jià)值。基于該思路，筆者在對(duì)判例進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，立足于我國國情，結(jié)合地方法規(guī)、意見，綜合權(quán)衡無效說和有效說的利弊，認(rèn)為目前采取賦予雇員約定或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)的“有效說”的法律設(shè)計(jì)為妥。這有著多重理由，試分述如下。
(一)有利于維護(hù)社會(huì)公共利益——市場的公平競爭秩序
表1和表2的信息充分反映了實(shí)踐中離職雇員因知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄而普遍違反競業(yè)協(xié)議的現(xiàn)實(shí)。除在兩宗個(gè)案中雇員自覺遵守協(xié)議之外，⑥其他所有案件的糾紛均緣于雇員離職后即以自營或他營的競業(yè)形式侵害原雇主的商業(yè)秘密。雇主不約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨楣倘恢档梅请y，但正如成都市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院在判決書中所指出的那樣，認(rèn)定未約定補(bǔ)償金的競業(yè)禁止條款無效，會(huì)導(dǎo)致失去法律設(shè)立競業(yè)禁止義務(wù)的意義，不利于建立正常有序的市場，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。⑦鑒于雇員侵犯商業(yè)秘密的普遍現(xiàn)象，筆者認(rèn)為，目前應(yīng)以認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議有效為妥，這樣不但可以增強(qiáng)競業(yè)協(xié)議對(duì)離職雇員履約的“震懾力”，而且可以維護(hù)市場的公平競爭秩序。
(二)可以衡平勞資雙方的權(quán)益
該法律設(shè)計(jì)可以充分兼顧勞資雙方的權(quán)益并克服采無效說和有效說的司法案例所存在的不足。認(rèn)定競業(yè)協(xié)議有效能夠改善其在現(xiàn)實(shí)中對(duì)雇主權(quán)益保護(hù)不足的狀況，不僅可以有力遏制上述雇員離職后侵犯商業(yè)秘密的普遍現(xiàn)象，而且有利于雇主借助競業(yè)協(xié)議加強(qiáng)保護(hù)商業(yè)秘密，從而間接避免“維權(quán)難，勝算低”的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴。⑧認(rèn)定有效并同時(shí)確保事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，既可以避免單務(wù)、無償?shù)母倶I(yè)協(xié)議 ，⑨也可以彌補(bǔ)無效說導(dǎo)致競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)喪失的法律缺陷，避免那些有侵害意思自治原則之嫌的采有效說的案例，即法院在無任何約定或法定的競業(yè)補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，以近乎擬制的方法為雇員“創(chuàng)造”競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。⑩既可以充分尊重當(dāng)事人的意愿，也可以有效避免訟累。
(三)存在一定的“地方立法”基礎(chǔ)
下述意見和紀(jì)要不全屬于形式意義上的地方立法，但由于其代表目前勞動(dòng)爭議集中地區(qū)的司法實(shí)務(wù)意見，其參考意義不容忽視?！渡钲谑衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例(2009)》第17條第1款第2句、“上海意見”第13條和北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(以下簡稱“北京紀(jì)要”)第39條第1款均規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議有效并賦予雇員事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。(11)與持有效說的地方意見旗鼓相當(dāng)，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“廣東意見”)第26條第2句、(12)浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》(以下簡稱“浙江意見”)第31條第1款、(13)和“江蘇意見”第13條第1款(14)均認(rèn)定無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。但值得注意的是，“廣東意見”與后兩省嚴(yán)格認(rèn)定無效的意見存在著細(xì)微的差別，筆者認(rèn)為，從其“至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力”的文義可以看出“廣東意見”試圖通過給予雇主一定的“補(bǔ)正”期限使競業(yè)協(xié)議符合法定要件而有效，其潛藏的不輕易認(rèn)定競業(yè)協(xié)議無效之意溢于“文”表。基于以上調(diào)研分析，筆者認(rèn)為，目前地方的主流意見是不輕易認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效，盡量從兼顧勞資雙方利益的角度出發(fā)肯定其效力并賦予離職雇員事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。因此，筆者的“法律設(shè)計(jì)”有一定的“地方立法基礎(chǔ)”，存在被接受和推廣的可能性。
(四)符合現(xiàn)行法律法規(guī)
根據(jù)合同法原理，原則上競業(yè)協(xié)議于雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致時(shí)成立即生效。筆者認(rèn)為，從學(xué)理上分析，該法律設(shè)計(jì)符合現(xiàn)行法律法規(guī)，與之不相沖突。
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》不能得出無效的結(jié)論
由于《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句未將“約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”規(guī)定為競業(yè)協(xié)議的生效要件，因此不能簡單據(jù)此認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。同時(shí)，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。因?yàn)樵撜{(diào)整勞動(dòng)合同無效或者部分無效的規(guī)定并不適用于獨(dú)立于勞動(dòng)合同的競業(yè)協(xié)議，競業(yè)禁止作為特定的法律制度，其約定形式即無論競業(yè)條款是規(guī)定于勞動(dòng)合同之中，還是以單獨(dú)協(xié)議存在，均不能抹殺其獨(dú)立于勞動(dòng)合同的本質(zhì)屬性。鑒于該獨(dú)立性，“浙江意見”第31條第1款以未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于《勞動(dòng)合同法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形而認(rèn)定競業(yè)限制條款或協(xié)議無效的做法值得商榷。
2.依據(jù)《合同法》也不能得出無效的結(jié)論
首先，就作為必要之點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成合意并不必然導(dǎo)致競業(yè)協(xié)議因不成立而無效。通常來說，當(dāng)事人就必要之點(diǎn)未達(dá)成合意時(shí)，合同不成立。(15)然而，早有德國學(xué)者和判例對(duì)此作出限制性解釋，認(rèn)為即使當(dāng)事人就合同必要之點(diǎn)未達(dá)成合意，合同也可以成立，但前提是當(dāng)事人仍有受合同拘束的意思且該漏洞事后可以通過法律或法官得到填補(bǔ)。(16)這種在必要之點(diǎn)可填補(bǔ)的基礎(chǔ)上尊重意思自治而認(rèn)定合同成立并生效的處理模式對(duì)我國法律而言并不陌生，且已得到印證，如《合同法》第159條并未認(rèn)定未約定價(jià)款的買賣合同無效，而是規(guī)定可以根據(jù)該法第61條、第62條第2項(xiàng)事后確定價(jià)款?！秳趧?dòng)合同法》第18條也沒有簡單使對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的勞動(dòng)合同無效，而是可以通過事后協(xié)商或參照相關(guān)規(guī)定確定。反觀競業(yè)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非不可填補(bǔ)的要素，完全可以在尊重當(dāng)事人意愿的基礎(chǔ)上認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議有效并通過事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)來填補(bǔ)該要素。
其次，不宜簡單依照《合同法》第52條第4項(xiàng)認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效。因?yàn)樯鐣?huì)公共利益的內(nèi)涵和外延不確定，極易被誤解或?yàn)E用，如果不考慮個(gè)案中的具體利益狀況，徑行以損害社會(huì)公共利益為由對(duì)此做出無效的評(píng)價(jià)，難免會(huì)產(chǎn)生不公平的結(jié)果。雇主不約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償固然值得非難，但難謂有損社會(huì)公共利益，相反，動(dòng)輒認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效，反而會(huì)因忽視現(xiàn)實(shí)中雇員離職后侵犯商業(yè)秘密的普遍現(xiàn)象而損害社會(huì)公平競爭的秩序利益。因此，為了不至于使設(shè)計(jì)競業(yè)禁止制度的最初目的——保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密——輕易落空，筆者認(rèn)為還是通過維持競業(yè)協(xié)議的效力并賦予雇員事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償權(quán)來矯正這一缺陷為妥，從而達(dá)到兼顧和平衡勞資雙方權(quán)益的效果。
最后，根據(jù)《合同法》第52條第5項(xiàng)“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”不能得出無效的結(jié)論。目前尚無行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定調(diào)整競業(yè)補(bǔ)償?shù)募s定。至于《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句是否為強(qiáng)制性規(guī)定，尚有疑義。但筆者認(rèn)為，即使考慮到《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前有關(guān)競業(yè)禁止的重要立法均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)補(bǔ)償?shù)谋尘埃?17)將該句解釋為強(qiáng)制性規(guī)定，也不應(yīng)當(dāng)簡單據(jù)此認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效，具體理由如下：最高人民法院近期對(duì)我國法院系統(tǒng)根據(jù)《合同法》第52條第5項(xiàng)一概認(rèn)定違反強(qiáng)制性規(guī)定的法律行為無效的機(jī)械裁判思路進(jìn)行了反思。這充分體現(xiàn)在其公布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》第14條、《關(guān)于當(dāng)前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》第15、16條，以及《充分發(fā)揮民商事審判職能作用為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供司法保障》的“關(guān)于合同無效的認(rèn)定問題”部分。細(xì)察這些規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，最高人民法院現(xiàn)在的裁判思路是，在權(quán)衡相互沖突的利益基礎(chǔ)上，通過探求被違反的強(qiáng)制性規(guī)定的意旨即規(guī)范是否意欲影響法律行為的效力，來限制法院動(dòng)輒以違反法律強(qiáng)制性規(guī)定為由否定私法 行為效力的行為。
筆者認(rèn)為，最高人民法院關(guān)于適用《合同法》第52條第5項(xiàng)的最新裁判思路可以運(yùn)用于判定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議效力的問題上。首先，《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句并沒有明確規(guī)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效，所以它屬于本身未明確規(guī)定違反自身規(guī)定將導(dǎo)致民事行為無效的強(qiáng)制性規(guī)定。之后在權(quán)衡勞資雙方相互沖突的利益基礎(chǔ)上，通過探尋該規(guī)定的立法意旨來判斷為了達(dá)到規(guī)定的目的是否有必要否定競業(yè)協(xié)議的效力。《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句之所以要求雇主“并約定”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，恰恰是為了在保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和維護(hù)雇員的自由擇業(yè)之間取得平衡，旨在積極督促雇主約定并支付競業(yè)補(bǔ)償，從而最終達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。若簡單認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效，則會(huì)違背該規(guī)定的初衷，案例的實(shí)證分析對(duì)此亦提供了有力的佐證，無效的法律后果既不利于雇主也不利于雇員。因此，筆者認(rèn)為，不草率根據(jù)《合同法》第52條第5項(xiàng)認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效，更符合《勞動(dòng)合同法》第23條第2款第1句的意旨，同時(shí)也能更好地發(fā)揮競業(yè)禁止制度的功能。
四、競業(yè)補(bǔ)償?shù)暮侠泶_定：關(guān)乎“有效說”運(yùn)用于實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)問題
筆者從現(xiàn)實(shí)和理論角度對(duì)賦予雇員約定或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)的有效說的合理性進(jìn)行了論證，但為了使其能被推廣運(yùn)用于實(shí)踐中仍需從操作性的角度作進(jìn)一步探討。認(rèn)定競業(yè)協(xié)議有效簡單易行，但如何同時(shí)確保雇員享有事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)則欠缺具體的操作方案。遺憾的是，我國勞動(dòng)法律法規(guī)和上述采有效說的地方法律文件或指導(dǎo)意見均未對(duì)競業(yè)補(bǔ)償?shù)暮侠泶_定作出規(guī)定，這也就導(dǎo)致司法實(shí)踐中法院因缺乏統(tǒng)一的法律法規(guī)作為參照，而大多傾向于簡單以認(rèn)定未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議無效的方式結(jié)案，從而“有意”或“無意”地回避了合理確定競業(yè)補(bǔ)償?shù)睦_，這也許正是無效說在司法界占主導(dǎo)地位的原因。
有鑒于此，筆者立足于本土立法資源，在研究相關(guān)判決的基礎(chǔ)上，擬為勞資雙方和司法實(shí)踐合理確定競業(yè)補(bǔ)償提供以下具有可操作性的學(xué)理方案：首先，為了從源頭上保證競業(yè)補(bǔ)償?shù)暮侠硇裕斜匾x擇合理的競業(yè)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，即以“雇員離職前實(shí)際獲得及應(yīng)當(dāng)獲得的以貨幣形式及實(shí)物形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬”作為計(jì)算基礎(chǔ)，這樣能夠透過現(xiàn)實(shí)中紛繁復(fù)雜的收入情況，將雇員離職前所有的勞動(dòng)收入涵蓋其中；(18)隨后，運(yùn)用合理的計(jì)算方法分別確定計(jì)算基礎(chǔ)中固定勞動(dòng)收入和浮動(dòng)勞動(dòng)收入的數(shù)額；最后，采取“雙重標(biāo)準(zhǔn)”以確保最終計(jì)算出的競業(yè)補(bǔ)償額具有合理性，即以其符合“法定最低標(biāo)準(zhǔn)”為原則。該標(biāo)準(zhǔn)在我國已具有立法基礎(chǔ)，許多地方出臺(tái)的法律文件對(duì)此予以了明確規(guī)定，據(jù)此筆者認(rèn)為，競業(yè)補(bǔ)償按年計(jì)算不得低于雇員離職前最后一個(gè)年度獲得的勞動(dòng)報(bào)酬總額的1/2是切實(shí)可行的。(19)同時(shí)，在綜合考慮競業(yè)限制的范圍、地域、期限下，以不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)補(bǔ)償“不能不合理降低勞動(dòng)者原有的生活水平”為補(bǔ)充。(20)
筆者在寫作過程中得到了南京大學(xué)法學(xué)院葉金強(qiáng)教授的悉心指導(dǎo)，并在案例收集方面得到金杜律師事務(wù)所張坤律師的幫助，特此致謝。
注釋：
①為行文方便，以下如無特別說明，“競業(yè)限制/禁止”均指“離職競業(yè)禁止”；“競業(yè)約定/協(xié)議”均指“離職競業(yè)禁止約定/協(xié)議”；“經(jīng)濟(jì)/競業(yè)補(bǔ)償”均指“離職競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
②廣東省廣州市中級(jí)人民法院(2009)穗中法民一終字第679號(hào)民事判決書。
③上海市第一中級(jí)人民法院(2009)滬一中民一(民)終字第2419號(hào)民事判決書。
④需要說明的是，以下兩表的統(tǒng)計(jì)重點(diǎn)在離職雇員的競業(yè)形式、法院認(rèn)定競業(yè)協(xié)議具有不同效力的理由以及由此而對(duì)雇主產(chǎn)生的判決結(jié)果。其中，在持無效說的案例中，法院常使用競業(yè)協(xié)議“不受法律保護(hù)，不具有約束力”等表述而代指“無效”。
⑤參見《最高人民法院公報(bào)》2009年第11期，第39頁。
⑥章程與道康寧(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案，(2004)滬二中民一(民)終字第258號(hào)；上海某技術(shù)工程有限公司訴黃某勞動(dòng)合同糾紛案，(2010)盧民一(民)初字第481號(hào)。
⑦劉某訴成都市某貿(mào)易發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案，(2006)高新民初字第1138號(hào)；四川某藥業(yè)有限公司訴李某勞動(dòng)爭議糾紛案，(2007)高新民初字第337號(hào)。
⑧表1信息反映，在認(rèn)定無效的24宗競業(yè)糾紛案例中，僅有7宗案例是雇主通過商業(yè)秘密侵權(quán)之訴維權(quán)成功的，其余17宗案例均以失敗告終。然而，表2與表1形成了鮮明對(duì)比，在認(rèn)定有效的10宗競業(yè)糾紛案例中，雇主均成功維權(quán)，其中基于商業(yè)秘密侵權(quán)之訴維權(quán)成功的案例僅有1宗，而雇主以競業(yè)協(xié)議直接維權(quán)的其余9宗案例均無一例外獲得勝訴。雇主在實(shí)踐中維權(quán)結(jié)果的巨大反差充分說明，是否采用“無效說”須三思而后行。
⑨如馬冬云與南陽市影響力房地產(chǎn)營銷策劃有限公司勞務(wù)合同糾紛上訴案，(2009)南民商終字第232號(hào)；賀禮華與上海仟代中田閥門有限公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案，(2009)滬一中民一(民)終字第2419號(hào)；上海××實(shí)業(yè)有限公司訴被告楊××勞動(dòng)合同糾紛，(2010)浦民一(民)初字第6215號(hào)。
⑩如章程與道康寧(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案，(2004)滬二中民一(民)終字第258號(hào)，法院自行合理酌定競業(yè)補(bǔ)償；董聯(lián)革與勝利油田勝利動(dòng)力機(jī)械集團(tuán)有限公司不正當(dāng)競爭糾紛上訴案，(2008)魯民三終字第42號(hào)，法院均超常規(guī)地從寬認(rèn)定雇員的高收入中含有合理的競業(yè)補(bǔ)償；劉某訴成都市某貿(mào)易發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案，(2006)高新民初字第1138號(hào)，法院自行認(rèn)定雇員有隨時(shí)向雇主主張競業(yè)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
(11)“深圳條例”規(guī)定：約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。“上海意見”第13條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)……補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%-50%支付；競業(yè)限制期限約定不明的，雙方也可以繼續(xù)協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期限最長不得超過兩年。&l dquo;北京紀(jì)要”規(guī)定：……雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
(12)“廣東意見”第26條第2句規(guī)定：至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
(13)“浙江意見”第31條第1款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款或協(xié)議無效。
(14)“江蘇意見”第13條第1款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
(15)王澤鑒：《債法原理》，北京大學(xué)出版社2009年版，第149頁。
(16)Hans-Joachim Musielak, Grundkurs BGB, 11. Aufl.(2009),Verlag C. H. Beck, Rn. 136; Larenz/Wolf, Allgemeiner Teil des deutschen Bürgerlichen Rechts, 9. Aufl.(2004),Verlag C. H. Beck, S. 569.
(17)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第2條、《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條，以及《勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見稿)第16條第3款第1句。
(18)《深圳市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例(2009)》第17條第2款中“全部勞動(dòng)報(bào)酬”的字眼以及開放式列舉的立法技術(shù)充分體現(xiàn)了深圳立法者力求確保計(jì)算基礎(chǔ)所涵蓋收入的完整性和準(zhǔn)確性，值得提倡與推廣。
一個(gè)滿月的夜晚。月光那么溫柔，那么皎潔，但是我卻翻來覆去，無法入睡。起身站立在窗前，透過窗子射到地上的，是家鄉(xiāng)深秋的冰霜，還是一縷慘淡的月光？它是那么柔和，柔和得讓人覺察到陣陣涼意，柔和得總能讓人想起家鄉(xiāng)。今夜，我在窗前守望著，守望著家鄉(xiāng)的方向。
家鄉(xiāng)，我離去的這些年，你還好嗎？想起家鄉(xiāng)那熟悉的屋舍、熟悉的山崗、熟悉的田野、熟悉的井水，還有跟這里一樣柔和的月光，我不禁頭涔涔而淚潸潸了。家鄉(xiāng)的樹林里，是否也有一位孤單的老人，坐在樹下，等待著，心底里呼喚著兒子的小名。他是否跟我一樣，心亂如麻，不住地想著以前與兒子共度的快樂的，幸福的時(shí)光……
我，是放飛在天上的風(fēng)箏，線的那一頭，牽系的就是家鄉(xiāng)。我也不知道，命運(yùn)何時(shí)才會(huì)把我收回。故鄉(xiāng)，我無論走到哪里，都把你想往！
五年級(jí):tomy2002
――葉圣陶
一
那天的閱讀課，我和孩子們一起讀了趙麗宏的《假如你想做一株臘梅》。美麗的文字，再一次帶給了我們不一樣的感受。
趙麗宏說，假如你想做一株臘梅，“你必須具備犧牲精神，必須毫無怨言地奉獻(xiàn)出你的心血和生命的結(jié)晶。”因?yàn)槟阌L(fēng)雪綻放出小小花朵，會(huì)被人們無情的利剪和刀斧剪斫，成為在美麗的瓷瓶里盛開的傷痛。
假如你想做一株臘梅，你“必須堅(jiān)忍，必須頑強(qiáng)，必須敢于裸的軀體去抗衡暴風(fēng)雪。”因?yàn)榕D梅生來就是要忍受冰天雪地的惡劣環(huán)境?！耙苍S，任何歡樂和美都源自痛苦，都經(jīng)歷了殊死的拼搏，但是世人未必都懂得這個(gè)道理?！?/p>
假如你想做一株臘梅，“你必須忍受寂寞，必須習(xí)慣于長久地被人淡忘冷落?！卑倩ǖ蛄愫蟮囊恢Κ?dú)放，又何嘗不是一種孤獨(dú)的寂寞？
臘梅這樣說：我們開花，決不是為了炫耀，也不是為了獻(xiàn)媚，只是為了向世界展現(xiàn)我們的風(fēng)骨和氣節(jié)，展現(xiàn)我們對(duì)生命意義的理解。當(dāng)然，我們的傲骨里也蘊(yùn)藏著溫柔的謙遜，我們的沉默中也飽含著濃烈的熱情。
二
讀著，品著，很自然地，我們有了隨筆的話題――假如下輩子要變成一種植物的話，你想做什么？
先是小組間激烈地討論著，然后是漸漸地安靜。很快，孩子們飛快地下筆成文。環(huán)視教室，我的腦海里也在不斷地思索：假如真的有來世，我要做什么呢？記得2008年和好友去黃山的時(shí)候，在層層疊疊的青山綠樹前，在曲曲折折的花溪澗流里，我曾癡癡地想，暗暗地期待過――假如有來生，我愿做黃山上的一棵樹。在重巒疊嶂里，在氤氳水汽間，在潺潺流動(dòng)的小溪旁，在兀兀聳立的懸崖邊，朝迎紅日起，暮送彩霞?xì)w。與蝴蝶做友，毗野花為鄰。微風(fēng)送處，用綠色的手臂在天空寫下美麗的詩行……想來，那是怎樣的令人心馳神醉的一生??！
接下來的展示時(shí)間里，我先給孩子們讀了自己剛剛完成的《我愿做黃山的一棵樹》，拋磚引玉，孩子們認(rèn)真地讀著自己的向往――
“假如有來生，我愿做一棵向日葵。太陽的方向，永遠(yuǎn)是我朝向的方向。我用我始終不變的追隨，感激太陽賦予我溫暖?！?/p>
“假如有來生，我愿做一棵狗尾巴花，默默地，沒有人注意到我，但我卻有自己的美麗和生存的姿態(tài)。因?yàn)?，我知道，不是每種花朵都能開出絢麗的花，那么，我愿做不起眼的狗尾巴花，點(diǎn)綴在山坡上、田野里?！?/p>
“假如有來生，我要做一枝薰衣草，長在普羅旺斯。我與我的同伴，共同匯成紫色的海洋，贏得人們無盡的贊嘆和愛戀?！?/p>
“假如有來生，我要做一株仙人掌，長在撒哈拉沙漠的深處。我要用不屈的綠色詮釋生命的頑強(qiáng)，帶給絕望的人們以寶貴的生機(jī)和朝向綠洲的指引――因?yàn)?，我是仙人的手掌！?/p>
……
下課的鈴聲響起，很多孩子還想表達(dá)自己的愿望。我讓孩子們當(dāng)做家庭作業(yè)整理在日記本上。
三
課后，我整理出了孩子們讀這篇文章后的隨筆集，字里行間流露著或悲憫的濟(jì)世情懷、或傲然的獨(dú)立灑脫、或昂揚(yáng)的堅(jiān)定意志。孩，對(duì)你們，我須仰視才見。
女性畫家的性格中包含著很多的柔美，她們的畫作善于傳遞出富于詩意的、哀而不傷、優(yōu)美恬淡的畫境，處處蘊(yùn)含著東方藝術(shù)及東方女性所稟賦的典雅風(fēng)韻。也因此，在創(chuàng)作素材的選擇上，清幽的修竹、亭亭玉立的荷花、百囀千啼的鳥兒等等，這類自然界最尋常、質(zhì)樸、天真而又生氣盎然的物象都可以傳遞出女性特有的細(xì)膩?；B畫也成為女性畫家最喜愛表現(xiàn)的題材之一。
花鳥畫的畫法有“工筆”、“寫意”、“兼工帶寫”三種。何月群先生的花鳥畫可以說是工寫兼有的。工筆畫講究細(xì)膩的筆法、清雅的著色，以精湛的筆法技藝來詮釋內(nèi)心的細(xì)致：寫意筆法則注重神態(tài)的表現(xiàn)和抒發(fā)作者的情趣，講究墨色的暈染來描摹意境。中國畫的寫意性，不但是要表現(xiàn)客觀物體的形態(tài)特征，還應(yīng)該傳遞出畫家自我的主觀意識(shí)和審美旨趣。在何月群的花鳥畫中，寫實(shí)與寫意完美相融，自然精神與畫家的心境、情感合一，形神兼?zhèn)洹?/p>
中國迄今為止仍沒有自己的國花，人們圍繞著是牡丹花還是梅花爭論不休?！盎秊檎l”卻不在藝術(shù)創(chuàng)作的討論之列。何月群先生的畫作將象征富貴榮華的牡丹花和孤高清傲的梅花通過詩意的解讀進(jìn)行了詮釋。何先生的《馮琦詩意圖》取自馮琦的《牡丹》一詩，詩中云：數(shù)朵紅云靜不飛，含香含態(tài)醉春暉。牡丹花花朵碩大，端莊秀麗，氣味芬芳。整幅圖將牡丹綺麗的顏色、富于變化的花型、沁人肺腑的香氣、碩大花朵上絲絹般的花瓣所表現(xiàn)出的風(fēng)韻，都一一展示出來，給人以特有的自然美感。此圖取道工筆的線條之法，更注重墨色暈染的意境，其完美融合生動(dòng)、形象地將牡丹的雍容華貴以及它所蘊(yùn)含的喜慶、歡樂氣氛烘托了出來。
而《王安石詩意圖》則取自王安石的《梅花》一詩：墻角數(shù)枝梅，凌寒獨(dú)自開。遙知不是雪，為有暗香來。何先生的畫向來是畫面滿密的，但在此圖中，梅樹清癯的枝干順著邊角向畫外延伸，從而產(chǎn)生出奇絕的張力。她以具象寫實(shí)的藝術(shù)手法刻畫出了梅花那種特有的高貴神態(tài)和傲骨風(fēng)氣。在運(yùn)筆過程中，十分注意筆觸的陰陽頓挫、輕重急緩，花蕊用小筆觸以麗色任意點(diǎn)染，清秀典雅之態(tài)躍然紙上。
正如前面所說，何先生的畫作多滿密之態(tài)，觀者在欣賞時(shí)也能從中體會(huì)出因茂密而溢出的生機(jī)，因滿密而充盈的飽和。除了布局，在設(shè)色上，何先生也很注意營造單純的色彩空間，這也是女性畫家希望表現(xiàn)朦朧、婉約的寧靜美主題時(shí)慣常使用的方法。比如何先生兼工的山水畫《滿江春曉》、《夏云欲雨》，在設(shè)色前，她首先選定了墨黑色作為整個(gè)圖的色彩主基調(diào)，繼而順著主基調(diào)延伸至它的同類色，在大面積使用同類色的同時(shí)，較好地表現(xiàn)出其深遠(yuǎn)、幽邃的意境，完美地體現(xiàn)出女性畫家溫婉的性格特質(zhì)。
日前，據(jù)夏普公司透露的消息，夏普已與中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（CEC）達(dá)成相關(guān)協(xié)議，兩家企業(yè)將共同投資175億元人民幣，在南京上馬一條8.5代液晶面板線，其中CEC出資92%，夏普出資8%。夏普將主要以技術(shù)入股的方式，向CEC提供高清TFT液晶面板和模組技術(shù)，并且考慮引入最先進(jìn)的面板制造技術(shù)。
本刊記者了解到，雙方共同投資的南京8.5代液晶面板線，初步計(jì)劃于今年8月動(dòng)工， 2015年6月投產(chǎn)，將生產(chǎn)用于平板電視、平板電腦、電腦顯示屏、筆記本電腦的高清液晶面板和模組。
據(jù)介紹，夏普此次轉(zhuǎn)讓的液晶面板制造技術(shù)是其掌握的核心技術(shù)之一。夏普中國的相關(guān)人士表示，夏普今后有權(quán)購買南京工廠生產(chǎn)的具有價(jià)格競爭力的高附加值液晶面板。
此外，代表CEC與夏普具體合作的將是南京中電熊貓信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（下稱“中電熊貓”）。事實(shí)上，中電熊貓與夏普的合作早有淵源。2009年8月，中電熊貓就獲得夏普的技術(shù)轉(zhuǎn)讓，在南京上馬一條6代液晶面板線，并于2011年5月正式投產(chǎn)。當(dāng)時(shí)，夏普還曾表示將與CEC就8.5代線的合作事宜展開磋商，以滿足中國國內(nèi)液晶面板不斷增加的需求。
業(yè)內(nèi)分析人士指出，這是液晶面板領(lǐng)域中日企業(yè)首次合資。在此前，以三星和LG為代表的韓國企業(yè)早已先行一步。三星位于蘇州的項(xiàng)目和LG位于廣州的項(xiàng)目今明兩年將陸續(xù)進(jìn)入投產(chǎn)期。此外，中國臺(tái)灣地區(qū)的面板企業(yè)也和韓國企業(yè)合作密切，臺(tái)灣友達(dá)光電和韓國三星電子正在開發(fā)量產(chǎn)技術(shù)。對(duì)于密集出現(xiàn)的這些新動(dòng)向，有分析甚至認(rèn)為，夏普能保持液晶優(yōu)勢的時(shí)間將只有大約2年。
此外，內(nèi)地面板企業(yè)近年來的發(fā)展勢頭也很快。京東方的擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃已于近日啟動(dòng)，其旗下合肥8.5代廠及鄂爾多斯5.5代AMOLED廠已陸續(xù)裝機(jī)。緊接著，其位于重慶的8.5代面板廠也已動(dòng)土開工。在深圳的華星光電也將啟動(dòng)第二座8.5代廠興建計(jì)劃。有分析認(rèn)為，隨著日韓面板項(xiàng)目陸續(xù)落地，以及內(nèi)地面板企業(yè)的崛起，這一產(chǎn)業(yè)的競爭將日趨白熱化。
合資建廠
據(jù)了解，CEC和夏普合資廠的預(yù)期產(chǎn)能每月將達(dá)6萬張。這將使夏普可以采購合資公司生產(chǎn)的具有價(jià)格競爭力、高附加值的液晶面板。而通過與生產(chǎn)大型面板的合資公司的分工合作，能使CEC進(jìn)一步擴(kuò)大市場占有率。
值得一提的是，夏普還將向合資工廠提供節(jié)能液晶面板IGZO（銦鎵鋅氧化物）技術(shù)，并向中國電子收取相應(yīng)的技術(shù)使用費(fèi)，但其中一部分將作為夏普對(duì)合資工廠的出資。據(jù)介紹，相比于其他面板制造技術(shù)，IGZO的耗電量可降至一半以下，電池使用時(shí)間更長，觸摸面板的操作性也更優(yōu)良。
盡管IGZO技術(shù)并非夏普獨(dú)有，但夏普是第一個(gè)對(duì)此技術(shù)液晶面板進(jìn)行量產(chǎn)的企業(yè)，也是最早實(shí)際在產(chǎn)品上應(yīng)用的企業(yè)之一。而此前夏普由于擔(dān)心技術(shù)流失，對(duì)提供IGZO技術(shù)一直持謹(jǐn)慎的態(tài)度。但鑒于業(yè)績低迷，經(jīng)營困難，夏普不得不改變策略，開始與其他公司合作，擴(kuò)張低成本LCD面板的生產(chǎn)。
在中電熊貓之前，夏普已與美國高通、韓國三星電子開展了合作。而此次與南京中電熊貓合作生產(chǎn)IGZO面板，則有望增加夏普的訂單額。
不過，有觀點(diǎn)認(rèn)為，夏普的IGZO技術(shù)優(yōu)勢難以維持太久。近年來，臺(tái)灣友達(dá)光電和韓國三星電子也在開發(fā)同一技術(shù)的量產(chǎn)生產(chǎn)線，一旦臺(tái)灣地區(qū)、韓國企業(yè)也實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，夏普自然不再有技術(shù)優(yōu)勢?！?/p>
近年來，政府為了提高國內(nèi)的液晶技術(shù)水平、采取增加面板方面進(jìn)口關(guān)稅等方式，使內(nèi)地面板廠商的定價(jià)能力高于臺(tái)灣地區(qū)及日韓進(jìn)口面板，有助于提高內(nèi)地面板廠商的獲利能力。而國家總體經(jīng)濟(jì)政策，如“十二五規(guī)劃”就宣示了以面板本地化為目標(biāo)的政策。業(yè)內(nèi)人士因而預(yù)計(jì)，未來不排除國家將繼續(xù)增加進(jìn)口關(guān)稅以鼓勵(lì)國內(nèi)面板采購。
為了應(yīng)對(duì)進(jìn)口關(guān)稅可能增加的狀況，臺(tái)灣地區(qū)以及韓國的面板企業(yè)已開始在內(nèi)地合資建廠的步伐。
據(jù)悉，LG Display在廣州建立了8代面板廠，并和廣州市政府以及創(chuàng)維集團(tuán)共同合資，該工廠預(yù)計(jì)從2014年第四季度開始運(yùn)行。三星也在蘇州建立了8代面板廠，將在今明兩年內(nèi)投產(chǎn)。
臺(tái)灣的友達(dá)也計(jì)劃與江蘇昆山政府合資興建8代面板廠，但由于經(jīng)濟(jì)形勢的變化，面板廠拖延了兩年。據(jù)消息人士透露，盡管工廠前景仍懸而未決，但目前面板廠建設(shè)基本上已經(jīng)以某種方式進(jìn)行，友達(dá)將視盈利情況再考慮面板廠的建立。
對(duì)此，Display Search中國區(qū)研究總監(jiān)張兵也表示，中國內(nèi)地需求龐大，日韓面板巨頭想要爭取這一市場就必須規(guī)劃產(chǎn)能，加上液晶面板關(guān)稅從3%提高至5%，甚至不排除進(jìn)一步上調(diào)至8%，不在中國設(shè)廠就意味著完全喪失競爭力。
此外，內(nèi)地快速增長的電視市場也吸引著國際面板廠商在華布局。據(jù)NPD Display Search近期公布的分析報(bào)告顯示，2013年中國電視市場將達(dá)5200萬臺(tái)，比2012年的4900萬臺(tái)增長顯著。未來幾年內(nèi)，預(yù)期會(huì)有5900-6000萬臺(tái)的液晶電視市場規(guī)模。
行業(yè)競爭加劇
一直以來，韓國、日本和中國臺(tái)灣地區(qū)是全球液晶面板主要生產(chǎn)基地。但最近幾年，全球面板產(chǎn)業(yè)的版圖在急劇生變。
NPD Display Search預(yù)估，2015年內(nèi)地將有八座8/8.5代面板廠建設(shè)完成并量產(chǎn)，大陸面板產(chǎn)能的全球市占率將從12%（去年第四季度）提升到23%（2015年第四季），中國內(nèi)地將成為八代廠的集中地，而目前已經(jīng)是全球第三大液晶面板生產(chǎn)基地。
內(nèi)地面板企業(yè)近年來的發(fā)展十分迅速。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，內(nèi)地液晶面板總投資規(guī)模（含建成、在建和規(guī)劃）已超過3000億元人民幣。業(yè)內(nèi)人士就此認(rèn)為，隨著日韓以及臺(tái)灣地區(qū)面板企業(yè)在內(nèi)地的合資廠項(xiàng)目陸續(xù)落地，行業(yè)的競爭將進(jìn)一步加劇。
工信部電子信息司副司長刁石京就此指出，液晶面板產(chǎn)業(yè)是一個(gè)國際化非常高的行業(yè)，整個(gè)產(chǎn)業(yè)布局基本完成后，面臨如何實(shí)現(xiàn)盈利，如何進(jìn)入良性循環(huán)等一系列的問題。
有關(guān)合伙企業(yè)協(xié)議書范本
甲方:東莞市長安悠然舞蹈培訓(xùn)服務(wù)部(個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)號(hào):4481)。
甲方業(yè)主:屈勝龍，男,漢族,生于1979年10月26日,住所地湖南省岳陽縣長湖鄉(xiāng)村第一村民組26號(hào)。身份證號(hào)碼：4306219。
乙方:沈敏，女，漢族，生于1978年12月3日，住所地河南省潢川縣城關(guān)鎮(zhèn)五里村汪囿孜。身份證號(hào)碼：4030726。
丙方：劉萍，女，漢族，生于1982年7月2日，住所地湖北省潛江市堤街132號(hào)。身份證號(hào)碼：4290056。
為規(guī)范合伙企業(yè)行為，保護(hù)合伙企業(yè)及合伙人的合法權(quán)益...[詳細(xì)]
合伙協(xié)議書(通用版)
依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》以下簡稱《合伙企業(yè)法》，全體合伙人遵循自愿、平等、誠信原則，共同出資創(chuàng)辦合伙企業(yè)，并制訂如下協(xié)議條款。
一、企業(yè)名稱及經(jīng)營場所：
企業(yè)名稱“唐山大家普通合伙企業(yè)”，經(jīng)營場所設(shè)在唐山市路南區(qū)人民道11號(hào)。
二、合伙目的和合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
為發(fā)揮每位合伙人的能力和集合資金實(shí)力，以爭取合伙人合法利潤最大化為合伙目的。
合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：玻璃及制品、廚柜門業(yè)、衛(wèi)浴傢具、水暖五金、家電燈具、化學(xué)試...[詳細(xì)]
合伙企業(yè)協(xié)議書(簡化版)
依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。
第一條合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
第二條合伙企業(yè)名稱：
第三條合伙企業(yè)經(jīng)營場所：
第四條合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
第五條合伙企業(yè)的出資總額：萬元人民幣...[詳細(xì)]
合伙企業(yè)協(xié)議書普通
甲方:身份證號(hào)：籍貫:現(xiàn)住所:乙方:身份證號(hào)：籍貫現(xiàn)住所:
企業(yè)名稱:企業(yè)經(jīng)營場所:(無分店)
經(jīng)營范圍:餐飲:酒店業(yè)
合伙目的:以雙方的優(yōu)勢和特長強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,打造現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的餐飲經(jīng)營企業(yè),提高國人的飲食文化。
現(xiàn)本著自愿、平等、公平、誠信的原則制定該普通合伙企業(yè)協(xié)議。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》(以下簡稱《合伙企業(yè)法》)及有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致訂立本協(xié)議。
第二條本企業(yè)為特殊的普通合伙企業(yè)，是根據(jù)協(xié)議自愿組成的共同經(jīng)營體。全體合伙人愿意遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，依法納稅，守法經(jīng)營。
第三條本協(xié)議條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第四條本協(xié)議經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙...[詳細(xì)]
合伙企業(yè)協(xié)議書(建設(shè)工程造價(jià)咨詢類)
第一章總則
第一條為適應(yīng)工程建設(shè)市場需求，為社會(huì)提供工程造價(jià)咨詢服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、建設(shè)部《工程造價(jià)咨詢單位資質(zhì)管理辦法》等有關(guān)法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，經(jīng)全體合伙人共同商定簽訂本協(xié)議。
第二條企業(yè)名稱：_________工程造價(jià)咨詢聯(lián)合事務(wù)所(需符合資質(zhì)管理部門的規(guī)定)。
企業(yè)地址：___________________________，郵編：____________，電話
合伙企業(yè)協(xié)議該如何寫
依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。
第一條合伙目的：
第二條合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
第三條合伙企業(yè)名稱：
第四條合伙企業(yè)經(jīng)營場所：
第五條合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
第六條合伙企業(yè)的出資總額：萬元人民幣。
第七條合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名：;
合伙人住所：;
出資方式：計(jì)人民幣萬元。
(二)合伙人姓名：;
合伙人住所：;
出資方式：計(jì)人民幣萬元。
(三)合伙人于年月日前繳付出資。
出資額沒有實(shí)際繳付的，不能算合伙人已經(jīng)出資。
出資額中以實(shí)物出資的;合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)于成立后半年內(nèi)辦理實(shí)物過戶手續(xù)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。
出資額中以知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資的，合伙企業(yè)應(yīng)于成立后半年內(nèi)辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。
第八條合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人享有了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔(dān)虧損;
(三)有優(yōu)先受讓其他合伙人轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn)份額和優(yōu)先購買合伙企業(yè)的新增資金，但須經(jīng)其他合伙人同意;
(四)合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財(cái)產(chǎn)份額時(shí)，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任;
(五)合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財(cái)產(chǎn);
(六)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng);
(七)合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并依法履行納稅義務(wù)。
第九條合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行。
(一)合伙人對(duì)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利，經(jīng)全體合伙人協(xié)商，委托合伙人為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人，共名;
(二)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對(duì)外代表合伙企業(yè);
(三)經(jīng)全體合伙人決定，對(duì)合伙企業(yè)事務(wù)實(shí)行一人一票的表決辦法。
第十條合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議;
(二)合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應(yīng)當(dāng)賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。
第十一條合伙企業(yè)的解散、清算。
(一)合伙企業(yè)經(jīng)營期限為年，自《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。
(二)合伙企業(yè)有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數(shù);
4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無法實(shí)現(xiàn);
5、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
(三)合伙企業(yè)解散時(shí)，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，編制清算報(bào)表;經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機(jī)關(guān)報(bào)送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。
第十二條違約責(zé)任。
(一)合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁及向人民法院起訴。
第十三條其他事項(xiàng)。
(一)本協(xié)議一式份，合伙人各持一份，并報(bào)合伙企業(yè)登記機(jī)關(guān)備案一份。
(二)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業(yè)設(shè)立之日起生效。
合伙人簽名：身份證號(hào)碼：