序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人社局工作匯報(bào)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

一是全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

及時調(diào)查工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，結(jié)合春風(fēng)行動、就業(yè)援助月和民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務(wù)活動，有針對性的向就業(yè)群體提供就業(yè)技能培訓(xùn)、政策宣傳、信息服務(wù)和用工需求，引導(dǎo)全縣就業(yè)群體在縣域內(nèi)就業(yè)。僅2016年，縣人社局就發(fā)放招工宣傳資料10000余份，吸引了1000余名勞動者在縣域內(nèi)就業(yè)，有效減少了因父母外出務(wù)工導(dǎo)致的與子女兩地分離的狀況。大力推行大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新、“回歸家園、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)”活動，針對有資金、有技術(shù)、有管理經(jīng)驗(yàn)、有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的的在外務(wù)工人員，鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為他們提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2016年全年新增在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目8個、返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及就業(yè)人才2650余人，不僅有效吸引了外出人員在本地創(chuàng)業(yè)，還培育了大量工作崗位，有效減少了留守兒童的出現(xiàn)。

二是積極為留守兒童獻(xiàn)愛心。

2016年5月30日，縣人社局機(jī)關(guān)及下屬各單位組織開展了一次愛心募捐活動，縣人社系統(tǒng)干部職工積極響應(yīng)號召獻(xiàn)愛心，總計(jì)為留守兒童暨貧困學(xué)生捐款15450元，除此之外，縣人社局機(jī)關(guān)、醫(yī)保局、社保局、就業(yè)局、居保局還分別為留守兒童暨貧困學(xué)生捐款10000元、5000元、5000元、5000元，個人加單位總計(jì)捐款達(dá)45450元。中秋節(jié)前，縣人社局又組織系統(tǒng)干部職工開展了一次愛心募捐，為定點(diǎn)扶貧村的留守兒童再一次募捐了15000余元和大量書籍，并于節(jié)前開展慰問時送到留守兒童手中。今年5月份，人社系統(tǒng)又組織了一次愛心募捐，再次為留守兒童募捐2000余元，讓留守兒童感受到了人社部門的溫暖，展現(xiàn)了人社系統(tǒng)服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會的良好形象。

第2篇

（一）專業(yè)技術(shù)人員和工人技術(shù)等級的待遇兌現(xiàn)。由于前幾年我縣此項(xiàng)工作沒有和__市同步，積累的矛盾較多，多個群體上訪。今年以來，我們進(jìn)行了集中兌現(xiàn)。目前除劃企的事業(yè)單位、合同制工人、縣函授學(xué)校和縣實(shí)驗(yàn)學(xué)校外，其他群體均已按政策兌現(xiàn)待遇。

(二)進(jìn)一步理順有關(guān)群體的工資。對招聘的編外教師、文職人員、合同制人員，因政策減收的工業(yè)單位人員的工資進(jìn)一步的提高和理順。

2015年暑期農(nóng)村中小學(xué)教師招聘工作已經(jīng)順利結(jié)束，縣電視臺、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進(jìn)行中。

（一）各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。結(jié)合我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實(shí)際，根據(jù)“草根”創(chuàng)業(yè)扶持工作安排，我們明確了扶持計(jì)劃的任務(wù)目標(biāo)：計(jì)劃扶持30名大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、復(fù)退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)；扶持20家小微企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，帶動周邊富余勞動力就業(yè)。

第3篇

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。

引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。

繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。

(二)就業(yè)工作

縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。

完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。

完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。

(三)社會保障工作

第4篇

現(xiàn)將我局2020年1-8月重點(diǎn)工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況

（一）城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.5%

該指標(biāo)為季度核算目標(biāo)。經(jīng)與縣國調(diào)隊(duì)對接，2020年上半年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入xxx元

增幅4%。（縣國調(diào)隊(duì)說沒有1-8月預(yù)計(jì)數(shù)字）

定期舉辦企業(yè)用工、政銀企、產(chǎn)學(xué)研等要素對接活動，為企業(yè)排憂解難。

1.全面摸排企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，建立兩項(xiàng)需求清單。我縣全面摸排了xx家規(guī)上限上企業(yè)和其他中小微企業(yè)缺工情況，共收集到xx家企xx個招聘崗位信息，并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）基本就業(yè)平臺收集勞動者求職信息xx條，建立了企業(yè)招工和勞動者求職兩項(xiàng)需求清單，進(jìn)行精準(zhǔn)匹配對接,共為企業(yè)招聘xx人。

2.舉辦“線上+線下”招聘活動，搭建企業(yè)招工和勞動者求職雙向選擇平臺。2020年以來，累計(jì)舉辦招聘會xx場，其中網(wǎng)絡(luò)招聘會xx場，線下招聘會xx場，“春風(fēng)行動”送崗下鄉(xiāng)線下招聘會6場，線上線下同步舉辦“就業(yè)起航”退役軍人暨貧困勞動者專場招聘會，“2020年大型人才專場招聘會”、“四送一服”用工要素對接會、周六“人才對接日”夜市專場招聘會，服務(wù)招工企業(yè)xx家，提供崗位xx個，線上線下招聘會共達(dá)成初步就業(yè)意向xx人，幫助企業(yè)招工xx人。

3.與中國移動公司合作，利用移動公司大數(shù)據(jù)，對返鄉(xiāng)暫未外出的xx萬多人發(fā)送了精準(zhǔn)招工崗位信息（實(shí)際發(fā)送成功xx萬條），引導(dǎo)他們留在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過“點(diǎn)對點(diǎn)”燃信推送方式幫助企業(yè)招工xx人左右。并利用郵政公司門楣LED對外進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大招聘崗位宣傳覆蓋面，讓廣大城鄉(xiāng)居民能在郵政網(wǎng)點(diǎn)了解更多招聘信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

4.利用微信公眾號、朋友圈、微信群、青陽網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒介宣傳招聘信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。強(qiáng)力推廣“青陽公共就業(yè)”、“青陽優(yōu)藍(lán)招聘”兩個微信公眾號，我局專門成立指導(dǎo)組赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣微信公眾號，要求公眾號關(guān)注到村到戶到人，打通招聘信息宣傳“最后一公里”問題，通過微信公眾號將企業(yè)招聘崗位信息推廣到求職者手中，并利用朋友圈、青陽網(wǎng)等方式擴(kuò)大招聘崗位信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，讓求職更方便的找工作。

5.及時兌現(xiàn)疫情防控期間各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策，通過穩(wěn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)。

一是已發(fā)放xx家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、制造重點(diǎn)企業(yè)和商貿(mào)流通重點(diǎn)企業(yè)一次性穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼xx萬元，穩(wěn)定崗位xx個。

二是已發(fā)放xx家在疫情防控期間新增就業(yè)崗位的符合條件的小微企業(yè)新就業(yè)崗位補(bǔ)貼xx萬元，涉及補(bǔ)貼職工數(shù)xx人。

三是發(fā)放疫情期間組織推薦勞動者就業(yè)的人力資源服務(wù)公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助資金1xx萬元，涉及新增就業(yè)職工xx人。

四是發(fā)放xx家重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金xxx萬元，涉及補(bǔ)貼職工數(shù)xx人。

五是從xx月開始免征中小企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，據(jù)統(tǒng)計(jì)共為x戶企業(yè)減負(fù)xxx萬元。

六是已返還xx家申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)xx萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位xx個。

實(shí)施招才引智計(jì)劃，采取“雙聘制”“星期天工程師”等柔性人才引進(jìn)機(jī)制，努力引進(jìn)一批高層次科技人才團(tuán)隊(duì)來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

一是開展招才引智活動，大力營造和宣傳青陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過各種方式和渠道宣傳高層次人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，引導(dǎo)該類人才來青創(chuàng)業(yè)。

二是落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等各項(xiàng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，真金白銀，支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

已受理個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請xx人共xx萬元，已發(fā)放xx人xxx萬元，為xx戶小微企業(yè)xx萬元額度貸款給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息。

三是鼓勵企業(yè)通過“雙聘制”等方式建設(shè)博士后流動工作站，鼓勵企業(yè)柔性人才引進(jìn)。

目前正幫助柯力公司對接安徽工程大學(xué),積極協(xié)調(diào)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。

強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

一是落實(shí)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)安徽省職業(yè)技能提升實(shí)施方案》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定相關(guān)配套實(shí)施政策。

二是充分發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，以公辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主，民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為輔，優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)力量，全面開展各類培訓(xùn)。

截至目前，我縣共開展各類技能培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx人，其中開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)共xx期，培訓(xùn)xxx人，補(bǔ)貼xx萬元；開展企業(yè)員工在崗技能提升培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx人，補(bǔ)貼xx萬元；開展重點(diǎn)群體免費(fèi)技能培訓(xùn)xx期，培訓(xùn)xxx人，補(bǔ)貼xx萬元；開展建檔立卡貧困勞動者技能脫貧xx期，培訓(xùn)xx人，補(bǔ)貼xx萬元。

三是已成功舉辦青陽縣網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)學(xué)員xx名。

（五）扎實(shí)做好跨省、跨市養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。

2020年1-x月，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省、跨市轉(zhuǎn)出人數(shù)為xx人，轉(zhuǎn)出金額為xx萬元,轉(zhuǎn)入人數(shù)為xx人，轉(zhuǎn)入金額為xx萬元。（只有每個月結(jié)束了才有當(dāng)月數(shù)據(jù)）

第5篇

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。

引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。

繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。

（二）就業(yè)工作

縣政府召開了）縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會保障工作。

完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人（縣職介統(tǒng)計(jì)6559人）。

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。

完善就業(yè)政策。對《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》（崇府辦發(fā)〔〕20號）作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。

（三）社會保障工作

第6篇

縣委經(jīng)濟(jì)工作會議后，縣人力資源和社會保障局組織召開全系統(tǒng)干部職工大會，貫徹縣委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，深入學(xué)習(xí)討論縣委副書記、縣長蔣千紅在全縣經(jīng)濟(jì)工作會議上的重要講話，結(jié)合實(shí)際，謀劃工作思路，全面部署了人力資源和社會保障系統(tǒng)的主要工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一是圍繞小康雙牌，發(fā)揮就業(yè)載體功能。我們將按照會議要求，把改善民生作為最大的政績，堅(jiān)持民生為本、就業(yè)為先的工作理念，讓人民群眾多一份笑容，多一份從容，共享改革發(fā)展的成果。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實(shí)一系列更加積極的就業(yè)政策，繼續(xù)發(fā)揮小額創(chuàng)業(yè)貸款作用，不斷加強(qiáng)園區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，力爭全年新增就業(yè)5300人。建立健全創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫，實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目以獎代補(bǔ)制度；加大職業(yè)技能培訓(xùn)的力度，增強(qiáng)培訓(xùn)的多樣性和針對性；加快人力資源無形市場建設(shè)，開展網(wǎng)上招聘和微博招聘活動，深化校企合作和勞務(wù)合作；努力構(gòu)筑高效合理的創(chuàng)業(yè)富民體系，確保城鎮(zhèn)居民可支配收入和農(nóng)民人均純收入年均增長12%。

二是圍繞民生雙牌，加快完善社會保障體系。社會保障作為一項(xiàng)基本制度，是普惠廣大群眾的民生工程。我們將按照群眾利益至上、民生改善優(yōu)先的要求，繼續(xù)堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，以擴(kuò)大城鄉(xiāng)社會保障覆蓋范圍、提高經(jīng)辦服務(wù)水平為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)的參保率，將全縣退休職工養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)今年再提高10%，不斷提高社會保障整體水平。特別是加大靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)職工以及非公組織從業(yè)人員參保工作力度，解決部分重點(diǎn)和特殊人群的參保問題，使社會保險(xiǎn)不留斷層、不留空白、不留死角。繼續(xù)提高城鄉(xiāng)低保對象補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，著力解決集中供養(yǎng)率偏低問題，探索完善社會化養(yǎng)老新模式，切實(shí)關(guān)心弱勢群體和受災(zāi)群眾的生活，使他們有人管、有人問、有人幫，無生活之憂。

三是圍繞創(chuàng)新雙牌，搶占人才發(fā)展高地。以產(chǎn)業(yè)升級為重點(diǎn)，以校企合作為抓手，重點(diǎn)抓好高層次、高技能人才的引進(jìn)和培育工作，打造人才高地，助推率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化；以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為主線，做好第批雙牌人才引進(jìn)計(jì)劃人才的面談評估和對接洽談工作，以現(xiàn)有企業(yè)與高校科研院所合作項(xiàng)目為重點(diǎn)，搭建校企合作平臺，實(shí)現(xiàn)人才產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合。進(jìn)一步夯實(shí)待遇留人基礎(chǔ)，建立高層次人才薪酬待遇與工作業(yè)績掛鉤的收入分配機(jī)制，使一流人才享受一流待遇。進(jìn)一步營造情感留人的良好環(huán)境，通過管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，幫助高層次人才解決好生活、工作、創(chuàng)業(yè)等各方面的實(shí)際需求，加強(qiáng)人才的歸屬感和認(rèn)同感，讓人才在雙牌真正有用武之地，為加快推進(jìn)雙牌發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

四是圍繞改革雙牌，加快人事制度改革步伐。當(dāng)前，人事制度改革正處于深度推進(jìn)階段，涉及許多深層次問題，特別是事業(yè)單位人事制度改革、工資分配制度改革、公務(wù)員制度改革以及一些歷史遺留問題等，涉及面廣，情況復(fù)雜。我們將按照既抓好重點(diǎn)突破，又抓好配套銜接的原則，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，量力而行、逐步推進(jìn)，依法完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人事制度框架，逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的人事公平公正保障體系，激發(fā)廣大干部職工的干事創(chuàng)業(yè)活力，使人事制度改革真正成為促進(jìn)社會和諧的有效動力。深化收入分配制度改革，全面完成其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，配合財(cái)政部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼調(diào)整，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、退休管理。

五是圍繞和諧雙牌，推行執(zhí)法多方聯(lián)動。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)，也是穩(wěn)定就業(yè)局勢、提高就業(yè)質(zhì)量的重要保證。我們將全面推行建筑領(lǐng)域企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制制度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法維權(quán)等各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)。指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)工作時間和勞動定額管理，建立適合其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)的內(nèi)部勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步提高中小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。繼續(xù)實(shí)施集體合同制度

第7篇

    市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的意見》已經(jīng)市政府原則同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                   關(guān)于實(shí)行企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的意見

    為確保企業(yè)離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)做好確保國有企業(yè)下崗職工基本生活和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知》（〔2000〕9號）精神，結(jié)合本市的實(shí)際情況，2000年底前，我市將對參加了社會保險(xiǎn)的單位中80％的離退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放。此項(xiàng)工作要堅(jiān)持“積極穩(wěn)妥、先行試點(diǎn)、滾動推進(jìn)”的原則，今年7月份在西城區(qū)先行試點(diǎn)，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上在全市逐步實(shí)施。現(xiàn)就企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放工作提出以下意見：

    一、實(shí)施范圍和步驟

    對按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的離退休人員逐步實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

    2000年要在原行業(yè)統(tǒng)籌之外所有參統(tǒng)單位中實(shí)行。2001年在原行業(yè)統(tǒng)籌單位中實(shí)行。爭取用兩年左右時間在全市實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

    二、社會化發(fā)放的內(nèi)容和形式

    基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容為按養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支的離退休人員基本養(yǎng)老金。

    基本養(yǎng)老金的社會化發(fā)放形式主要是由各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托工商銀行和郵局代為發(fā)放，為方便離退休人員領(lǐng)取、查詢，可自主就近選擇發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)。

    （一）居住在本市的離退休人員的基本養(yǎng)老金由工商銀行和郵局發(fā)放；

    （二）居住在外地的離退休人員的基本養(yǎng)老金由郵局寄發(fā)；

    （三）對有特殊困難的離退休人員，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將根據(jù)本人申請和實(shí)際情況，委托郵局上門送發(fā)。

    三、統(tǒng)籌外養(yǎng)老金發(fā)放形式

    企業(yè)支付的統(tǒng)籌外養(yǎng)老金不屬于基本養(yǎng)老金范疇，應(yīng)由原資金渠道解決。其中離休人員按國家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)放的各種補(bǔ)貼應(yīng)給予保障。單位可以委托工商銀行、郵局在發(fā)放基本養(yǎng)老金時一起發(fā)放。

    四、基本養(yǎng)老金發(fā)放時間

    基本養(yǎng)老金發(fā)放時間為每月15日，遇法定節(jié)假日提前發(fā)放。為保障離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，保證離退休人員基本生活，各級財(cái)政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在規(guī)定的時間內(nèi)撥付基金，確保基本養(yǎng)老金的按時發(fā)放。

    五、組織實(shí)施

    （一）實(shí)行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是確保離退休人員按時足額領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，保證社會穩(wěn)定的一項(xiàng)重要措施。各級領(lǐng)導(dǎo)要予以高度重視，認(rèn)真組織、周密安排，確保社會化發(fā)放工作的順利實(shí)施。

第8篇

在上半年里全體財(cái)務(wù)人員認(rèn)真完成單位日常各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算工作，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)會計(jì)制度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照單位的有關(guān)規(guī)定程序和審批權(quán)限辦理，任勞任怨、齊心協(xié)力把各項(xiàng)工作努力做好，現(xiàn)就上半年實(shí)際工作匯報(bào)如下。

一、做好2017年決算與2018年預(yù)算工作。

2018年初按照局財(cái)務(wù)科的要求認(rèn)真核實(shí)經(jīng)費(fèi)賬務(wù)，完成2017年經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表和2018年經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)表。按照省社保廳的工作要求認(rèn)真核實(shí)基金賬務(wù)，完成2017年基金決算報(bào)表和2018年基金預(yù)算報(bào)表。

二、完成報(bào)表報(bào)送工作。

每月初認(rèn)真完核查賬務(wù)，完成經(jīng)費(fèi)與基金的賬務(wù)報(bào)表，按月、季、年分別向局財(cái)務(wù)科、省人社廳上報(bào)各類報(bào)表。每季度向市衛(wèi)計(jì)局醫(yī)改辦報(bào)送大病保險(xiǎn)工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

三、按時上報(bào)工資及養(yǎng)老工作。

做好工資變動的調(diào)整，每月月初按時上報(bào)單位人員工資，做好新入職、調(diào)動及退休人員工資的變動工作，認(rèn)真完成2018年全體人員工作的普調(diào)工作。清算2014至2017年養(yǎng)老，多退少補(bǔ)，核對2018年養(yǎng)老。