序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人事主管試用期總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

第1篇

一、崗前培訓(xùn)

由于新進(jìn)人員對(duì)公司認(rèn)識(shí)不深、了解不多，加上無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷，因此人事部首先要對(duì)其做好相關(guān)崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容：

1、公司的發(fā)展歷史和前景。

2、公司的發(fā)展策略與方針。

3、公司的組織機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、權(quán)限劃分。

4、公司的相關(guān)管理制度、福利、待遇。

5、對(duì)新進(jìn)人員的思想教育、輔導(dǎo)及公司的相關(guān)要求，具體工作內(nèi)容、個(gè)人發(fā)展空間。

6、做人做事的正確心態(tài)、團(tuán)隊(duì)精神的重要性。

二、入職培訓(xùn)

新進(jìn)業(yè)務(wù)員的教育、訓(xùn)練。先在工廠生產(chǎn)線上實(shí)習(xí)一個(gè)月，使之對(duì)本公司的產(chǎn)品有所了解、熟悉生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品材質(zhì)、品質(zhì)要求等。從而提高銷售能力，車間實(shí)習(xí)期間主要內(nèi)容：

1、新招業(yè)務(wù)員到車間主要學(xué)習(xí)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、品質(zhì)、材質(zhì)及工藝規(guī)范等。

2、車間管理必須熱情接待、耐心指導(dǎo)、配合其工作、回答其疑問，并盡自己所能去輔導(dǎo)。

3、車間員工應(yīng)對(duì)其友好，并提供幫助。

4、人事主管三天一次與其交談，了解其相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)掌握情況及工作態(tài)度、積極性，并從車間管理處了解相關(guān)信息。

5、董事長(zhǎng)不定時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行審視。

6、業(yè)務(wù)員每星期必須向人事部上交一份工作總結(jié)報(bào)告，并虛心學(xué)習(xí)員工吃苦耐勞的精神。

三、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

新招業(yè)務(wù)員(試用期)實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)過考核合格，可進(jìn)入到辦公室進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，先隨同一位資深績(jī)優(yōu)的業(yè)務(wù)主辦學(xué)習(xí)，具體工作由其業(yè)務(wù)主辦安排。

1、進(jìn)入辦公室工作后，首先應(yīng)虛心向各位老同事學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。

第2篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展 風(fēng)險(xiǎn)防范 原則 對(duì)策

職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)泛指人們?cè)诼殬I(yè)工作過程中具有一定發(fā)生頻率并由該職業(yè)者承受的風(fēng)險(xiǎn),包括經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)和人身風(fēng)險(xiǎn)。如因工作過錯(cuò)導(dǎo)致工資降級(jí)、工作過失導(dǎo)致承擔(dān)法律責(zé)任等都屬于職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的范疇。職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同，它不一定給從業(yè)人員帶來經(jīng)濟(jì)上的損失或人身方面的損害，它只是站在發(fā)展的角度來審視，從業(yè)人員一定時(shí)期可能導(dǎo)致的非理想狀態(tài)。我們研究職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)目的在于提高從業(yè)人員對(duì)職業(yè)生涯的滿意度。所以，在此厘定的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)亦指從業(yè)人員主動(dòng)采取某種方式方法來消除風(fēng)險(xiǎn)或降低風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)個(gè)體免受或減少風(fēng)險(xiǎn)影響的活動(dòng)。并不表示能完全消除風(fēng)險(xiǎn)。

一、職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)防范的原則 唯物辯證法認(rèn)為任何事物都是對(duì)立統(tǒng)一體，這兩方面總是既相互對(duì)立、又相互依存，共同推動(dòng)事物的發(fā)展

人們的職業(yè)生涯發(fā)展也是如此，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)參加工作，工作過程也是一個(gè)職業(yè)化的過程，在這一過程中，任何職業(yè)發(fā)展與挫折、機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存。每次機(jī)會(huì)來臨，你主動(dòng)抓取，牢牢拽住，就可以把握人生的每一次機(jī)遇，不斷去攀登金字塔的更高臺(tái)階。你抓住機(jī)遇的那個(gè)力量就來自你平時(shí)各方面的積累，你抓住機(jī)遇的好壞，則決定你職業(yè)發(fā)展速度的快和慢，發(fā)展質(zhì)量的優(yōu)與劣。相反，機(jī)遇來臨，你麻木不仁，可能機(jī)遇就擦身而過。職場(chǎng)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸或倒退。只是當(dāng)這種風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)不能僅僅怨天尤人，我們惟有勇于擔(dān)當(dāng)，積極尋求對(duì)策盡可能避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

總的來講，在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇面前，為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的良性發(fā)展，職業(yè)人需要積極面對(duì)，謹(jǐn)守如下幾項(xiàng)基本原則：

1.自強(qiáng)不息的職業(yè)追求原則。人們常說，人生沒有平坦的大道可走，這話在一定意義上就是指人的職業(yè)發(fā)展遭遇風(fēng)險(xiǎn)是正?，F(xiàn)象，遭遇風(fēng)險(xiǎn)并不可怕，可怕的是碰上風(fēng)險(xiǎn)就不求進(jìn)取的懦弱心態(tài)?？偨Y(jié)職場(chǎng)成功人士的經(jīng)驗(yàn)，我們發(fā)現(xiàn)相同智力的大學(xué)生，為什么就業(yè)結(jié)果不一樣，差別在于職業(yè)精神方面的不同。成功者的共同品質(zhì)是目標(biāo)如一，孜孜以求。在職業(yè)發(fā)展中，實(shí)際上人的情商在其中起主導(dǎo)作用了，而職場(chǎng)成功者情商方面共同的積極評(píng)價(jià)主要表現(xiàn)為：目標(biāo)遠(yuǎn)大、堅(jiān)忍不拔、信心百倍、鍥而不舍、自強(qiáng)不息。

2.職業(yè)操守立業(yè)原則。做事先做人，一個(gè)人無(wú)論成就多大，人品是第一位的，而誠(chéng)信就是人品的第一要素，就是說好品德是職業(yè)立足的基本要求。三一集團(tuán)之所以短短十余年就蜚聲世界，重要原因之一是她有一個(gè)好的企業(yè)精神:先做人，后做事，品質(zhì)改變世界。有了好品性的員工事也就能做好了。

3.挖掘潛能原則。每一個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性、長(zhǎng)處，職業(yè)工作中不管面對(duì)什么情況，積極的心態(tài)是獲得發(fā)展的有力武器。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)來臨時(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失，調(diào)動(dòng)一切固有潛能，相信自己，才能獲得職業(yè)提升和發(fā)展。

4.培育核心競(jìng)爭(zhēng)力原則。一個(gè)人能否取得事業(yè)上的成功，關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識(shí)別并充分發(fā)揮自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人的核心競(jìng)爭(zhēng)力是其職業(yè)核心能力、行業(yè)通用能力和職業(yè)崗位特定能力的有機(jī)組合。職業(yè)核心能力在高校一般是由通用基礎(chǔ)課培養(yǎng)的，它是從事任何職業(yè)都需要的基礎(chǔ)性能力。行業(yè)通用能力是專業(yè)基礎(chǔ)課培養(yǎng)的從事某種行業(yè)的工作所需要的素質(zhì)能力修養(yǎng)。而職業(yè)崗位能力一般是由專業(yè)主干課培養(yǎng)的從事特定崗位工作的技能。只有認(rèn)清自己三種能力狀況，明白自己的能力優(yōu)勢(shì)，有效實(shí)現(xiàn)不同能力的有機(jī)融合，才能凝聚成一個(gè)強(qiáng)有力的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上的奮斗、打拼和發(fā)展。

二、幾種常見的職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)多種多樣，產(chǎn)生的原因各有差別，對(duì)職業(yè)者的影響也不同

從職業(yè)發(fā)展進(jìn)程上來分析，職業(yè)發(fā)展常見風(fēng)險(xiǎn)主要有擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、“溫水煮青蛙”風(fēng)險(xiǎn)、跳槽風(fēng)險(xiǎn)和晉升風(fēng)險(xiǎn)。 （一）擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 “擇業(yè)”即選擇職業(yè)和事業(yè)?，F(xiàn)代社會(huì)人們擇業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)越來越大，擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)擴(kuò)展到所有行業(yè)部門。

大學(xué)生剛參加工作，可能面臨的擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要有三類：

1.擇非所愿。從經(jīng)濟(jì)學(xué)上分析，大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)是在人力資本投資收益-風(fēng)險(xiǎn)約束下,根據(jù)個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)偏好,以職業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo),把職業(yè)收益和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本統(tǒng)一起來的抉擇過程。擇業(yè)時(shí)，在理論上他要考慮教育投入，必然以職業(yè)價(jià)值最大化為目標(biāo)，他要尋找理想單位，有一個(gè)好的職業(yè)收入回報(bào)。而就業(yè)后可能發(fā)現(xiàn)單位遠(yuǎn)非所愿。不僅僅工資福利相差甚遠(yuǎn)，就是工作環(huán)境、社會(huì)地位等也與職業(yè)規(guī)劃相距甚遠(yuǎn)。

2.擇非所能。大學(xué)生上大學(xué)選專業(yè)是人生職業(yè)的第一次選擇，就業(yè)擇業(yè)則是第二次選擇。由于就業(yè)難，目前在高校學(xué)生中流行“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)觀，單位選擇只為實(shí)現(xiàn)就業(yè)。也有部分學(xué)生等到進(jìn)入單位工作發(fā)現(xiàn)擇非所專、擇非所能。自己無(wú)法滿足工作崗位的需要，以至造成個(gè)人與單位的矛盾十分尖銳。

3.執(zhí)業(yè)有誤。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，公司招聘員工是不能收取任何費(fèi)用的，有的公司卻要收取培訓(xùn)費(fèi)、定金等；試用期長(zhǎng)短有相應(yīng)特殊規(guī)定，一經(jīng)確定不能延長(zhǎng)，有的公司卻隨意延長(zhǎng)隨意解聘。因此，工作過程中遭遇職場(chǎng)陷阱或發(fā)生自身的工作失誤，可能是我們整個(gè)職業(yè)生涯都要面對(duì)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問題，我們要有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。 面對(duì)擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，我們可能采取的對(duì)策： 一是 降低期望，調(diào)整認(rèn)識(shí)。既然進(jìn)入職場(chǎng)，不管現(xiàn)實(shí)與自己的理想規(guī)劃相差多遠(yuǎn)，先安下心來，踏實(shí)苦干，靜待機(jī)遇。二是學(xué)習(xí)培訓(xùn)，適應(yīng)轉(zhuǎn)行。現(xiàn)代社會(huì)，干非所學(xué)的現(xiàn)象司空見慣，如果通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)能適應(yīng)崗位工作需要，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)專業(yè)未嘗不可。三是了解法律，謹(jǐn)慎擇業(yè)。職場(chǎng)新人要 合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，就必須了解勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)用人單位要求的招聘信息 務(wù)必認(rèn)真 核實(shí)，力戒 盲目簽 定勞動(dòng)合約。 四是實(shí)在不能適應(yīng)，那就調(diào)換崗位或跳槽。

(二)“溫水煮青蛙”風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 “溫水煮青蛙”典故是講，溫水里的青蛙由于對(duì)環(huán)境不敏感，沒有及時(shí)跳出溫水，最后被溫度越來越高的水燙死了。職場(chǎng)中的我們?cè)谝粋€(gè)單位長(zhǎng)時(shí)期做同一份工作，內(nèi)容熟悉，環(huán)境日益安逸舒適，何嘗不會(huì)不自覺中變成了“溫水中的青蛙”？

在同一個(gè)組織、同一環(huán)境中工作時(shí)間久了，人們往往容易形成固定的思維定式，有太多難以割舍的情懷，對(duì)外來新事物缺乏敏感性，甚至內(nèi)心有種拒絕感。因此，解開我們心中的情結(jié)，改變我們思維的定勢(shì)是防范“青蛙”式的風(fēng)險(xiǎn)的第一選擇。其次，學(xué)會(huì)內(nèi)省。 孔子曰：“內(nèi)省不疚，夫何憂何懼”（《論語(yǔ)?顏淵》） 。時(shí)?？陀^地認(rèn)識(shí)自己所在組織和個(gè)人的特點(diǎn)，真正地了解自己需要什么，同時(shí)分析自己在組織的投入產(chǎn)出關(guān)系，這是我們保持清醒，避免酒不醉人人自醉的良方。再次，求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)往往不清楚；個(gè)人有什么資源、有什么特點(diǎn)，自己最應(yīng)該清楚，但自己往往不清楚，因而，求真務(wù)實(shí)很重要，但做到很難，最需要不斷修煉、與時(shí)俱進(jìn)，最需要要求我們多看多學(xué)，了然行業(yè)發(fā)展大勢(shì)，追逐技術(shù)進(jìn)步潮流，敢于創(chuàng)新、勇于追求。

（三）跳槽風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

跳槽對(duì)人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但是 有些深思熟慮的 跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)。 向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng) 認(rèn)為 職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型：一是定位不清 。

在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位，在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型，會(huì)遭遇種種困難。職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清， 這 是最大的一種風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng) 打拼 應(yīng)該引起充分重視。二是對(duì)職業(yè)的研判不夠透徹 。 在轉(zhuǎn)型時(shí)，對(duì)將要轉(zhuǎn)過去的職業(yè)了解不夠深入透徹 ， 技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備 不足。

三是轉(zhuǎn)型跨度過大 。轉(zhuǎn)型 前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián)，意味一切 從頭再來，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小。四是過于自信 。 自信并非壞事，但是過于自信 ， 一旦轉(zhuǎn)型 碰到困難， 就 會(huì)茫然失措 。 根據(jù)人事主管們的經(jīng)驗(yàn)，以下幾點(diǎn)值得我們?cè)谵D(zhuǎn)型時(shí)細(xì)加考量。一是跳槽時(shí)機(jī)的把握。大學(xué)畢業(yè)參加工作 五年內(nèi) 青年人別輕易 跳槽 。跳槽 等于自貶身價(jià) ，新錄用單位很可能 只能 把你 當(dāng)新手 用。

一個(gè)人干到30余歲，還是跳來跳去，很可能預(yù)示這個(gè)人職業(yè)發(fā)展要出現(xiàn)黃燈警示了。二是跳槽要往高處走。人們跳槽決策的依據(jù)可能多樣，人們常說，找上門來的是次品， 所以一旦一個(gè)人要轉(zhuǎn)換工作，他就有可能被懷疑是“次品” ，跳槽者將面臨信用等級(jí)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。三是你得業(yè)精技能。新進(jìn)單位之所以接受你的跳槽，通常是用你做事的，甚至你比原崗位人員要做的更好，這是一條職場(chǎng)轉(zhuǎn)身法則。所以，對(duì)于準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型之人，準(zhǔn)備好技能是最為重要的一條。

（四）晉升風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

晉升作為職場(chǎng)上一種重要的激勵(lì)方式， 在 多數(shù)人心目中晉升 似乎意味著 成功 ，人們對(duì)晉升 往往 趨之若鶩。但“福兮惡之所伏 ’ , 晉升也不例外, 可能存在著“陷阱” 和 風(fēng)險(xiǎn) 。 作為 職業(yè)人，我們追求 工作的標(biāo)準(zhǔn)，一是 適合自己 ，二是讓 自己滿意。 適合和滿意是相互關(guān)聯(lián)的，如果一項(xiàng)工作 適合自己 ，且 感覺公平、有發(fā)展空間 ，那么該 工作 也就 是滿意的工作 ，會(huì)在工作中獲得幸福感與滿意感。 因此， 一個(gè)人 如果 晉升到不適合或不滿意的 工作 崗位，自己 不滿意，工作又 力 不從心，則意味著 晉升 就是陷阱、就是 風(fēng)險(xiǎn) ?？赡芙o職業(yè)發(fā)展造成極為不利的影響。我們把晉升風(fēng)險(xiǎn)細(xì)分為如下三種： 一是 能力不足 。 “蜀中無(wú)大將，廖化做先鋒” ， “ 矮 子里拔將軍” 就是說的這中情況。能力不足而得到晉升，它對(duì)個(gè)人的危害是工作難以開展，造成人際關(guān)系緊張。對(duì)組織的危害是晉升平衡被打破，風(fēng)氣的敗壞。二是 動(dòng)力不足 。個(gè)人雖然晉升了，但高興不起來，工作失去激情，更談不上創(chuàng)新。三是 特質(zhì)不 合。這 是 指 一個(gè)人晉升到不適合個(gè)人特質(zhì) 的 職位。 員工的積極性調(diào)動(dòng)不 起來 ，企業(yè)也不能創(chuàng)造更好的工作績(jī)效。至于職場(chǎng)晉升風(fēng)險(xiǎn)的防范，既有組織層面的工作，亦有員工個(gè)人的工作。從組織上來講，應(yīng)該健全員工晉升制度，科學(xué) 制定組織人力資源規(guī)劃，盡力減少不當(dāng)晉升給員工帶來的風(fēng)險(xiǎn)傷害。 從員工個(gè)人來講規(guī)避晉升風(fēng)險(xiǎn)，首先需要樹立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。明白自己的個(gè)性特長(zhǎng)及自己的真正追求。努力找到自我 追求 與職場(chǎng)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，真正融入到組織發(fā)展的大環(huán)境中去。其次保持一顆良好的職場(chǎng)心態(tài)。在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上，成功和失敗、晉升和挫折是相伴相生的，關(guān)鍵是你要有一顆穩(wěn)定健康的向上心態(tài)，職場(chǎng)成功只會(huì)親睞那些孜孜以求，百折不饒去為事業(yè)奮斗之人。

參考文獻(xiàn)：

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