發(fā)布時間：2022-05-17 05:49:53
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的村莊調(diào)查報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、村干部工作現(xiàn)狀
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭它得承擔家庭的重負。村里無論大事小事，都得找到村干部來解決處理，許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇，他們選擇了前者，就不得不放棄后者。
2、高付出與低待遇的問題，由于村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點，決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到區(qū)、市參加個表彰大會，有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導來看望一下，因而，倍感“人老茶涼”。
3、較真工作與遭受反對攻擊的的問題。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的，實際的直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的，必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。雖然現(xiàn)在是法制社會，諸如毀壞村干部的莊稼、山林，毒死村干部的牲畜或?qū)Υ甯刹繉嵤┍┝Φ默F(xiàn)象不再時常發(fā)生，但惡語中傷，故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事，幾年或十幾年后退下來，還得在村上生活，這些讓村干部感到有后顧之憂。
4、群眾求富心理與村干部領(lǐng)導能力的問題。隨著群眾求富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿。他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎么不想為群眾多辦些實事，怎么不想改變山村的面貌呢？一來村干部手長衣袖短，二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
5、興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來，一方面，由于村集體經(jīng)濟的薄弱，甚至空白，許多事情心有余而力不足。另一方面，現(xiàn)如今是經(jīng)濟時代，年輕力壯、有知識、技術(shù)的人都外出務(wù)工，剩下的是老弱病殘，誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務(wù)勞動呢？必須發(fā)展集體經(jīng)濟，有錢才能好辦事。
二、目前基層干部主要存在的問題
1、思想言行脫離群眾，干部之間明顯存在“兩個距離”一是感情距離，部分村干部黨性觀念淡薄、宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無群眾感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結(jié)果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件上訪問題等矛盾時，把群眾視為刁民、無賴，作為水火不容的對立面來對待，另有一些干部“事不關(guān)己，高高掛起”把基層工作當提拔的中轉(zhuǎn)站，在工作中蒙瞞上級，糊弄群眾，隱瞞實情，一味應付了事。二是認識距離，部分干部只對上級負責，不對群眾負責，在認識問題和解決問題上，干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標，而群眾并不認可，群眾關(guān)心的事，現(xiàn)實中存在的焦點，熱點問題，有干部認為是“小事”，不屑一顧，有干部熱心立項目，出政績，群眾關(guān)心的是村里電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：干部讓往東，咱們偏向西。
2.對新形勢認識把握不夠，存在“三個不適”，一是對當前變化的農(nóng)村情況不適應，思維工作方法明顯滯后，隨著時代的民展，社會各個層面都發(fā)生了變化，黨在農(nóng)村的各項政策也作了很大調(diào)整，同時人的意識出現(xiàn)多元化，農(nóng)民的素質(zhì)不斷提高，而許多基層干部用老一套的框框和方法用簡單處理復雜問題，缺乏創(chuàng)新，缺乏思考孰不知以前的辦法行不通，也有干部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。甚至流露出怨群眾難管的情緒；二是對市場經(jīng)濟條件下用市場的方法引導群眾民展經(jīng)濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務(wù)，許多干部不知道怎么辦，自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟，增加收收的能力，沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路，不受群眾歡迎。三是民主法制意識淡薄，對群眾日益提高的民主意識不適應，隨著各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)民越來越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現(xiàn)在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。
3、自身素質(zhì)不高，缺乏“四種精神”。一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學技術(shù)不懂，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢，帶頭創(chuàng)業(yè)無方，富裕農(nóng)民無路，抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放，思想觀念，思維方式落后，缺乏與時俱進思想和創(chuàng)新意識，嚴重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的進一步深化，束縛了農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽匯報，看材料，即使深入農(nóng)村也心在外，蜻蜓點水走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最后什么問題也解決不了，不僅傷害了群眾感情，也有損干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入學習的精神。有些村干部學習不深入，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下在對策，打球鉆政策子繞過國家政策辦事。四是缺乏長期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因，許多村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識，缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來陰礙和困難。
三、村級干部工作思路
如何當好村干部，如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶，是每個村干部應該考慮的問題，大家認為要從以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情況。如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài)，熱點、難點問題等。只有切實做到情況消底子明，才利于積極主動地開展工作。新晨：
近年來，群眾反映"看病難"、"看病貴"的問題比較突出。為了了解當前我市農(nóng)村居民醫(yī)療服務(wù)狀況，我局于近期在全市選取了100戶農(nóng)村居民進行了抽樣問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，當前新型農(nóng)村合作醫(yī)療廣為人知，也受到了大部分農(nóng)戶認可，取得了一定的效果，但實際工作中也存在不少困難和問題，要使新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度保持持久的生命力，還需不斷傾聽農(nóng)民的呼聲，改進工作方式方法，不斷完善實施方案。
一、調(diào)查基本情況
本次調(diào)查涉及全市100戶384人，2004年總純收入1770600元，人均純收入4611元，95%為非低保戶；5%為低保戶，低保戶中有80%是因疾病損傷致貧，20%是因家中勞動力少致貧。
二、農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)狀況
1、73%的人選擇距離家最近的衛(wèi)生組織是村衛(wèi)生室，10%的人選擇是私人診所，9%的人選擇是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，7%的人選擇是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，1%選擇縣級以上醫(yī)院；家到最近的衛(wèi)生組織的距離60%的人選擇不足1公里，39%的人選擇在1-2公里，1%的人選擇在2-5公里。
2、99%的農(nóng)戶參加新型合作醫(yī)療制度。在被調(diào)查的100戶中，只有1戶沒有參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，參保率達99%。
3、66%的人認為農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療應以保大病或保住院為重點，33%的人認為門診、住院都保，1%的人認為應以保門診或保小病為重點。
4、19%的人對農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療感到滿意，71%的人基本滿意，8%的人不滿意，2%的人選擇說不清楚。不滿意的地方主要有報銷醫(yī)藥費少，報銷手續(xù)煩，定點醫(yī)院收費高，定點醫(yī)院看病手續(xù)煩，定點醫(yī)院少，就醫(yī)不方便，定點醫(yī)院醫(yī)療水平低等。
5、47%的人認為農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療個人所承擔的比例基本合適，11%的人認為過高，10%的人認為過低，32%的人選擇說不清楚
6、在現(xiàn)有合作醫(yī)療基礎(chǔ)上，44%的人愿意再增加醫(yī)療保障支出，56%的人不愿意增加。
7、如果有家庭成員患病，經(jīng)常就診的醫(yī)療單位44%是村衛(wèi)生室，44%是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，7%是私人診所，5%是縣級或以上醫(yī)院。選擇上述單位的主要原因56%是離家近，13%是質(zhì)量好，11%是定點醫(yī)療單位，8%是有熟人，7%是價格低，5%是其他原因。
8、調(diào)查前半年，22%的農(nóng)戶沒有家人患病，59%的農(nóng)戶有家人得了小病，10%的農(nóng)戶有家人有慢性病，7%的農(nóng)戶有家人患了大病、重病，2%的農(nóng)戶有家人得了其它病。89%的人患病后及時就診，共花費醫(yī)藥費121743元，按照規(guī)定能報銷或減免43509.4元，實際報銷或減免20712.3元。沒有及時就診的主要原因有病輕，自己治療，經(jīng)濟困難，能拖則拖，醫(yī)藥費不能報銷等。
9、43%的人認為現(xiàn)在看病難，51%的人認為不難，6%的人選擇說不清楚。認為看病難的主要原因有經(jīng)濟困難，醫(yī)院缺少名醫(yī)，醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度不好，手續(xù)太煩等。
10、86%的人認為現(xiàn)在看病貴，5%的人認為不貴，9%的選擇說不清楚。認為貴的原因主要有藥品太貴，檢查太多，醫(yī)療機構(gòu)亂收費，個人支付比例高等。
11、9%的農(nóng)戶因家人得病在2004年向醫(yī)生送過紅包。
三、農(nóng)村居民醫(yī)療服務(wù)中存在的問題
1、報銷范圍窄、比例低，報銷的醫(yī)藥費少。調(diào)查顯示，實際報銷或減免僅占全部醫(yī)藥費的17%，農(nóng)民掙錢不易，他們希望每一分錢的投入都要得到回報。而目前我市推行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是以大病統(tǒng)籌為主，對小病、門診補償?shù)谋壤艿汀６话銇碚f，農(nóng)民患上需住院治療的大病相對較少，而頭痛、感冒等小病時有發(fā)生，但不需住院治療。因此，農(nóng)民在繳納費用后，往往全年得不到任何的醫(yī)療補償，導致農(nóng)民認為付出多，回報小，不劃算。這在很大程度上影響了農(nóng)民的積極性，身體健康、沒有患過大病的農(nóng)民不太愿意參加。調(diào)查顯示在2004年僅17%的農(nóng)戶得到補償，表明絕大部分農(nóng)戶近期并沒有在新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度中得到實惠。部分農(nóng)戶在問卷上寫上了他們的困惑：“為什么只有非要得大病才能報銷？”。
2、部分定點醫(yī)院不規(guī)范經(jīng)營，亂收費，農(nóng)民利益受損。調(diào)查顯示藥品太貴、檢查太多及亂收費是目前看病貴的主要原因，而現(xiàn)在的醫(yī)療機構(gòu)都是按市場經(jīng)濟規(guī)律經(jīng)營，追求利潤最大化是目標之一。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的定點機構(gòu)有在合作醫(yī)療制度中受益的期望。而定點醫(yī)院是新型合作醫(yī)療制度實施第一線的部位，它的服務(wù)好壞和收費高低至關(guān)農(nóng)民切身利益。定點醫(yī)院收費普遍較高，與新型農(nóng)村合作醫(yī)療所能獲得的補償相比微不足道。許多農(nóng)戶反映，同樣一個感冒或其它小病，在私人醫(yī)生那里只花二十多元，而到定點醫(yī)院卻要花費幾百元。一些比較常見的小病，醫(yī)生卻要病人作各種檢查，什么心電圖、B超和各種化驗，小病大看現(xiàn)象時有發(fā)生。為了能報銷，有病往定點醫(yī)院跑，路費、餐宿費、誤工費再加上虛高收費等，化了許多冤枉錢，就算得到了一定補償，仔細算算反而不劃算。
3、定點醫(yī)院少，看病手續(xù)煩。調(diào)查顯示，農(nóng)民就醫(yī)大多數(shù)選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所、村合作醫(yī)療站以及個體醫(yī)生。因為他們覺得這些醫(yī)療單位離家近，就醫(yī)方便，藥價便宜，收費低，服務(wù)態(tài)度好。定點醫(yī)院少，給農(nóng)民看病帶來不方便。
4、村衛(wèi)生室及私人診所的醫(yī)療服務(wù)水平低。所調(diào)查的100戶中，有51%的農(nóng)戶患病選擇經(jīng)常就診村衛(wèi)生室或私人診所。在這些醫(yī)療單位中，規(guī)模小、設(shè)備簡陋、藥品種類少。醫(yī)生的文化素質(zhì)低，難以滿足農(nóng)民就醫(yī)需要。在80年代以前從業(yè)的人員中，很多都是集體經(jīng)濟時期的赤腳醫(yī)生，他們的醫(yī)療技術(shù)水平普遍較低。
5、醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)差。調(diào)查顯示患大病的農(nóng)戶有超過50%的人給醫(yī)生送過紅包，部分定點醫(yī)院的醫(yī)生服務(wù)態(tài)度欠佳也是農(nóng)民看病難的主要原因之一。
四、我們建議采取以下措施加以改進
1、加大政府的投入程度，充分體現(xiàn)政府為民辦實事的誠心。新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是一項涉及千家萬戶、維系全市農(nóng)民的民心工程，能否真正受到人民群眾歡迎，能否具有較強的生命力，關(guān)鍵是我們的工作能否得到群眾的認可和信任。從調(diào)查情況看，政府要加大對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的投入，各級人民政府應按照中央有關(guān)文件要求,逐步加大對農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)療的投入力度，加強基礎(chǔ)醫(yī)療，這是解決農(nóng)民“看病難、看病貴”問題的一項重要措施。政府要切實承擔起組織和資金支持的責任。沒有政府出面組織，合作醫(yī)療就會失去組織基礎(chǔ)，政府的適當（根據(jù)財政支付能力）資金支持能夠?qū)r(nóng)民參加合作醫(yī)療產(chǎn)生很大的引導和激勵作用。
2、及時調(diào)整補償標準，擴大報銷范圍。以收定支、量入為出、逐步調(diào)整、保障適度是新型農(nóng)村合作醫(yī)療補償標準確定的基本原則。從調(diào)查資料分析，報銷比例低是農(nóng)民對新型農(nóng)村合作醫(yī)療不滿意的主要原因之一，因此，在已掌握一定信息資料的基礎(chǔ)上，通過分析研究，及時調(diào)整補償標準，使基金既不沉淀過多，也不出現(xiàn)透支，提高農(nóng)民受益程度。
4、逐步擴大定點醫(yī)療機構(gòu)，方便參保農(nóng)民就醫(yī)。在全市依據(jù)一定標準確定一批定點醫(yī)療機構(gòu)，并根據(jù)成熟一家擴大一家的原則，逐步擴大定點醫(yī)療機構(gòu)覆蓋面，參保農(nóng)民可以根據(jù)自己的需要，自主選擇定點醫(yī)療機構(gòu)，方便參保農(nóng)民就醫(yī)。
5、調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資源，加快服務(wù)模式改革。發(fā)揮市場機制作用，動員和鼓勵社會力量參與興辦農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。多渠道籌集資金，重點加強鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)，逐步配套必要的醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備，合理調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資源，加快改進鄉(xiāng)村衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)模式，加快開展農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)。
6、加強對醫(yī)務(wù)人員的培訓，加強人才培養(yǎng)，提高服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平。鼓勵優(yōu)秀的醫(yī)學院校畢業(yè)生到衛(wèi)生院工作，提高現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能，特別是要加強市、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生機構(gòu)縱向業(yè)務(wù)合作，不斷提高鄉(xiāng)、村衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)能力和水平，讓更多村民能在鄉(xiāng)、村就診醫(yī)治，既降低了醫(yī)療成本，又能保證村民及時就醫(yī)，努力做到讓農(nóng)民“小病不出村，大病不出鄉(xiāng)，疑難重病不出縣”，從而減少農(nóng)民群眾醫(yī)療費用負擔。
7、進一步完善藥品采購制度，切實降低農(nóng)村藥品價格。從調(diào)查看，醫(yī)療支出已經(jīng)成為農(nóng)村居民一項沉重的經(jīng)濟負擔。在全部調(diào)查農(nóng)戶中，醫(yī)療支出占人均純收入的7％。盡管經(jīng)過幾次醫(yī)改，藥價幾度下調(diào)，但高昂的醫(yī)藥費用仍是農(nóng)民進醫(yī)院道路上的首要障礙。因此，加強農(nóng)村藥品監(jiān)管，平抑農(nóng)村藥價，是當前農(nóng)村衛(wèi)生工作中迫在眉睫需要解決的問題。必須加強監(jiān)督、檢查，糾正醫(yī)藥購銷中的不正之風，使各級定點醫(yī)療機構(gòu)以醫(yī)德醫(yī)風取信于民，服務(wù)于民，切實維護參合農(nóng)民利益，最大限度地讓利于農(nóng)民，讓困難群眾也能看得起病。最大限度降低藥價，更大限度地讓利于農(nóng)民。
8、繼續(xù)糾正行業(yè)不正之風，控制不合理醫(yī)藥費用，減輕群眾負擔。狠剎醫(yī)務(wù)人員收受回扣、"紅包"、開單提成、亂收費等違規(guī)行為，加強對醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管，全面落實糾風工作責任制。嚴肅查處違背職業(yè)道德，違反法律法規(guī)，損害群眾利益的行為。強化醫(yī)德醫(yī)風教育，大力弘揚白求恩精神，學習業(yè)內(nèi)先進模范人物的高尚品質(zhì)和道德情操，發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。廣泛開展衛(wèi)生行業(yè)精神文明建設(shè)，充分運用輿論引導，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，有效促進醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，為衛(wèi)生改革和發(fā)展營造良好的社會氛圍。
猛然間，人們發(fā)現(xiàn)，天府之國的成都，其實也蘊藏著蓬勃的創(chuàng)業(yè)和商業(yè)基因?！冻啥际?014年度市場主體發(fā)展情況分析報告》顯示，成都的創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)超過百萬，每12人中就有一個人在“做生意”。由此延伸，在成都創(chuàng)業(yè)的是些怎樣的群體？他們的生存狀態(tài)如何？在這個以“安逸”著稱的城市里，多少是川籍創(chuàng)業(yè)者，又有多少人是從外地轉(zhuǎn)戰(zhàn)成都并在此扎根？留住他們的，除了青山秀水、人杰地靈還有什么特質(zhì)？
為了嘗試回答以上問題，《創(chuàng)業(yè)家》聯(lián)手成都市科技局，對成都創(chuàng)業(yè)者進行了專題調(diào)研。在一個月的調(diào)研時間里，有95名成都創(chuàng)業(yè)者參與了調(diào)查。他們創(chuàng)辦的公司涵蓋了游戲、軟硬件開發(fā)、O2O、文娛、體育、餐飲等成都各類創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。調(diào)查中，成都的各高新園區(qū)、孵化器也提供了大力支持，讓我們得以從中勾勒出成都創(chuàng)業(yè)者的典型臉譜。
成都創(chuàng)業(yè)者群像素描
35歲以下，具有大專/本科學歷，創(chuàng)業(yè)前是普通職員，女性比例很高
Q1：什么年齡和階層的人在創(chuàng)業(yè)？
95位參與調(diào)查的創(chuàng)業(yè)者中，30歲以下的人最多，占52%，其中90后占28%。30～35歲的創(chuàng)業(yè)者比例是28%?；旧希?5歲以下的年輕人是成都創(chuàng)業(yè)的主力，但創(chuàng)業(yè)沒有早晚之別，成都的60后創(chuàng)業(yè)者同樣不乏其人，他們在此次調(diào)查中所占的比例為5%。
階層方面，有33%的參與調(diào)查者是以企業(yè)普通員工身份開始創(chuàng)業(yè);同時，學生創(chuàng)業(yè)也逐漸成為主流，有32%的創(chuàng)業(yè)者在求學階段就啟動了創(chuàng)業(yè)之旅。還有14%的人創(chuàng)業(yè)之前是具有企業(yè)高管身份。全部參與調(diào)查者中，超過一半的人是首次創(chuàng)業(yè)。`
Q2 ：什么學歷的人在創(chuàng)業(yè)？
和年齡一樣，學歷并不是創(chuàng)業(yè)的主要門檻。成都參與調(diào)查的創(chuàng)業(yè)者中，有12%為高中學歷，但是大專/本科學歷仍占主流，占據(jù)了總數(shù)的76%。在受調(diào)查者中，還有8位碩士和4位博士。
Q3 ：成都創(chuàng)業(yè)者男女比例？
這個問題的調(diào)研結(jié)果令人驚喜，在男性占主導的創(chuàng)業(yè)大軍中，成都的女性創(chuàng)業(yè)者異軍突起，受調(diào)查者中，女性的比例高達36%。同時，女性創(chuàng)業(yè)者的學歷和職業(yè)起點普遍較高，基本均有本科學歷，而在受訪對象的8位碩士中，也有3位是女性。此外，有2位女性創(chuàng)始人是從企業(yè)高管的位置上開始創(chuàng)業(yè)的。
生活篇
每天睡眠6小時，休假時間能保證，平衡工作與生活
Q4：創(chuàng)業(yè)者一天能睡幾小時？
相對于“北上廣深”，成都創(chuàng)業(yè)者們的生活相對輕松。21%的受訪者能保證8小時睡眠時間;睡眠時間為6小時的最多，占總數(shù)的33%;7小時和5小時的均為22%;只有2人每天的睡眠時間不到4小時。
Q5：在成都創(chuàng)業(yè)，你能休假嗎？
成都的“安逸”名不虛傳。57%的受訪者每年給自己留出了休假時間，10%的人還有規(guī)律性的休假，創(chuàng)業(yè)后完全沒有休假的占33%。采訪時，一位成都創(chuàng)業(yè)者表示：“選擇在成都創(chuàng)業(yè)是因為這里能讓我對工作和家庭兼顧。”看來，相當比例的成都創(chuàng)業(yè)者能夠在事業(yè)和生活上找到均衡點。
運營篇
從小團隊起步，電商/O2O領(lǐng)域最集中，創(chuàng)始人忙著跑銷售，招人最花錢
Q6：公司初創(chuàng)時是什么狀態(tài)？
超過一半（58%）的受訪對象是首次創(chuàng)業(yè)，17%的人經(jīng)歷了二次創(chuàng)業(yè)。在他們創(chuàng)辦的企業(yè)中，75%的公司成立不滿2年（包括2年），20%的公司成立3～5年，超過10年以上的企業(yè)未出現(xiàn)在調(diào)查中。71%的公司初創(chuàng)時是5人以下的小團隊。
Q7：哪些領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)最集中？
成都是昔日的“手游之都”，但現(xiàn)在游戲業(yè)的風潮正在退去。電商/O2O是受訪對象最集中的行業(yè)，占比達到15%;餐飲零售類占據(jù)第二，比例為8%;移動軟件開發(fā)、線下培訓并列第三，均為7%;消費服務(wù)、云計算、大數(shù)據(jù)、文娛、廣告營銷、智能硬件等名列其后。這里還有兩個有趣的現(xiàn)象：在受訪的創(chuàng)業(yè)公司中，僅有2家屬于游戲行業(yè)，同時有7%的創(chuàng)業(yè)者在進行微信創(chuàng)業(yè)。
總體上看，受訪公司所處的行業(yè)比較分散，涉及文娛、游戲、軟硬件開發(fā)、云計算、大數(shù)據(jù)、金融、交通運輸、媒體、餐飲等眾多領(lǐng)域，沒有出現(xiàn)嚴重“扎堆”的現(xiàn)象。我們期待這是一個健康創(chuàng)業(yè)生態(tài)的開端，但是這也說明，成都的創(chuàng)業(yè)者還在多個細分領(lǐng)域內(nèi)進行探索，很多領(lǐng)域還存在很大的未知 性。
Q8：創(chuàng)始人每天主要做什么？
把產(chǎn)品賣出去最重要！受訪對象中，35%的人把主要精力花在了拉人脈、跑銷售上;20%的人專注技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā);15%的人思考公司未來的發(fā)展;11%的人忙于找投資人;只有7%的人主要做公司內(nèi)部管理。
Q9：你的企業(yè)贏利了嗎？
36%的受訪公司尚未贏利，32%的公司略有盈余，28%的公司基本持平，只有4%的公司已經(jīng)實現(xiàn)大規(guī)模贏利。
Q10：公司在哪一方面投入最大？
36%的受訪者把資金投入到了人力資源方面，用于新項目研發(fā)的有23%，再其次才是場地租金。雖然O2O也是成都創(chuàng)業(yè)的熱點，但補貼用戶顯然并不是成都創(chuàng)業(yè)者們所熱衷的，僅有3%的受訪者把錢花在了這上面。顯而易見，他們最看重的還是“人”。
競爭篇
沒有巨頭的威脅，彼此相處融洽，創(chuàng)業(yè)圈子正在形成
Q11：產(chǎn)品原型有借鑒嗎？
創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品或服務(wù)不可避免會借鑒他人，但成都創(chuàng)業(yè)者具有更強的原創(chuàng)精神，只有46%的受訪者表示產(chǎn)品是有海外原型的。
Q12：存在大公司的競爭威脅嗎？
盡管已經(jīng)有巨頭進駐成都，但是成都的創(chuàng)業(yè)公司并未感受到威脅。受訪者中，51%的人表示沒有感受到大公司的競爭，其中30%的人還期待能與大公司合作。同時，惡意競爭雖然存在，但并非主流，有55%的受訪者沒有遇到過惡意競爭。
Q13：創(chuàng)業(yè)的困惑和問題如何解決？
調(diào)查顯示，成都的創(chuàng)業(yè)者形成了自己的圈子。在遇到困惑時，49%的受訪者會采取和圈子里的朋友、同行溝通來解決問題的方法;17%的受訪者選擇在微信朋友圈和社群里求助;12%的人有創(chuàng)業(yè)導師作為求助對象;9%的創(chuàng)業(yè)者參加過創(chuàng)業(yè)培訓課程，會和課程里的老師、同學探討解決問題;信任投資人從而尋求幫助的有7%;只有4%的人愿意向創(chuàng)業(yè)類媒體和機構(gòu)求助。
融資篇
一半人用自有資金創(chuàng)業(yè)，種子天使輪居多，對風投態(tài)度謹慎
Q14：創(chuàng)業(yè)的啟動資金來自哪里？
在這方面，成都創(chuàng)業(yè)體現(xiàn)出了鮮明的早期特點：50%的受訪者用自己的錢創(chuàng)業(yè);親友資助在主要渠道中排名第二，占總數(shù)的29%;金融貸款占8%;僅有8人接受了天使和投資機構(gòu)的投資：選擇眾籌和獲得政府與孵化機構(gòu)資金支持的都是5人。
Q15：融資屬于哪個輪次？
受訪公司中，只有21家獲得過風險投資，占總數(shù)的22%。其中絕大多數(shù)還處于種子天使階段，占參與調(diào)查總?cè)藬?shù)的11%;僅有3%的受訪者融資達到B輪;在沒有獲得融資的受訪者中，大約1/3的人表示從未考慮過接受投資，他們最大的理由是擔心投資人對公司的業(yè)務(wù)進行干涉。
Q16：成都今年的融資環(huán)境如何？
隨著資本寒冬的到來，成都的創(chuàng)業(yè)者認為今年融資更加困難的人數(shù)，還是略微超過了認為“融資環(huán)境更好了”的人。
創(chuàng)業(yè)環(huán)境篇
人才供給令人滿意，創(chuàng)業(yè)補貼較易獲得，創(chuàng)業(yè)活動請來得更兇猛點吧
Q17：成都人才供給能滿足公司需求嗎？
大多數(shù)受訪者對成都的人才供給表示滿意，僅有22%的人認為人才需求難以滿足;17%的受訪者認為招聘比較輕松;而O2O和移動軟件開發(fā)是人才比較稀缺的領(lǐng)域;只有5家公司表示還需要到外地招聘高端技術(shù)和管理人才。
Q18：你怎樣選擇辦公地點？
45%的受訪者選擇租賃民居或商住兩用房辦公;16%的人入駐了成都當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)園區(qū);另有12%的人在普通寫字樓辦公。相比而言，選擇成都的民營孵化器辦公的人占比最少，低于在家創(chuàng)業(yè)和在高校里創(chuàng)業(yè)的人數(shù)，僅占4%。
創(chuàng)業(yè)者選擇辦公地點的理由中，“便宜”仍然是最主要的因素，其次是交通條件、物理環(huán)境、辦公設(shè)施等因素，最后才是對于周邊環(huán)境的考慮。
Q19：稅收是在成都創(chuàng)業(yè)的負擔嗎？
成都的稅收相對寬松，60%的受訪者表示稅收完全不是問題，只有19%的人認為稅收仍然是沉重的負擔。還有6%的受訪者因為拿到了政府補貼，因而能夠輕松應對稅務(wù)壓力。
Q20：你申請過創(chuàng)業(yè)補貼嗎？
成都近兩年鼓勵創(chuàng)業(yè)，推出了多項鼓勵和優(yōu)惠措施。51%的受訪者申請過政府的各種創(chuàng)業(yè)補貼，其中1/3的人表示申請和獲得補貼是“比較容易”的，但是仍有49%的受訪者對此完全沒有了解，幾乎占到一半。
Q21：辦理公司注冊和其他創(chuàng)業(yè)所需手續(xù)上花的時間多嗎？
在對創(chuàng)業(yè)公司的監(jiān)管上，成都也是比較嚴格的。60%的受訪者在創(chuàng)業(yè)過程中需要辦理經(jīng)營牌照和許可證等，但在辦理各種手續(xù)問題上，54%的受訪者都能在3個月內(nèi)辦理完成，還是比較順暢的。
Q22：當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)孵化器和創(chuàng)業(yè)活動對你有幫助嗎？
雖然不少受訪者入駐了當?shù)胤趸骱蛨@區(qū)，但是仍有69%的人沒有參與過任何孵化計劃。有33%的受訪者表示，當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)活動還比較少，他們從來沒有參加過;還有16%的受訪者參加過外地舉辦的創(chuàng)業(yè)活動;在本地經(jīng)常參加活動的創(chuàng)業(yè)者，占總數(shù)的26%。
調(diào)查小結(jié)
北上廣深的房租漲了又漲，沿海城市的競爭一波比一波激烈，高昂的消費水平、日益惡化的環(huán)境，都把創(chuàng)業(yè)者們搞得焦頭爛額。而位居內(nèi)陸的成都，以其遠低于一線城市的創(chuàng)業(yè)成本、豐富的人力資源，以及逐漸濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，正在吸引著其他地區(qū)甚至一線城市的創(chuàng)業(yè)者遷移至此?！叭仄闭诔蔀橐环N現(xiàn)象。
成都的高校資源不僅為創(chuàng)業(yè)公司提供了人才，也帶動了成都學生創(chuàng)業(yè)的熱潮，而女性創(chuàng)業(yè)者在成都創(chuàng)業(yè)圈中的地位也逐漸凸顯。在手游的熱潮逐漸消退之時，電商/O2O、移動應用開發(fā)，以及餐飲、線下培訓等傳統(tǒng)行業(yè)，正在獲得成都創(chuàng)業(yè)者的大量關(guān)注。但是，成都的創(chuàng)業(yè)者在眾多領(lǐng)域還處于探索階段，還沒有形成穩(wěn)定和成熟的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
一、村干部工作現(xiàn)狀
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭它得承擔家庭的重負。村里無論大事小事，都得找到村干部來解決處理，許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇，他們選擇了前者，就不得不放棄后者。
2、 高付出與低待遇的問題，由于村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農(nóng)村地域的分散性等特點，決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的，最多就是到區(qū)、市參加個表彰大會，有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導來看望一下，因而，倍感“人老茶涼”。
3、 較真工作與遭受反對攻擊的的問題。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的，實際的直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務(wù)，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的，必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。雖然現(xiàn)在是法制社會，諸如毀壞村干部的莊稼、山林，毒死村干部的牲畜或?qū)Υ甯刹繉嵤┍┝Φ默F(xiàn)象不再時常發(fā)生，但惡語中傷，故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事，幾年或十幾年后退下來，還得在村上生活，這些讓村干部感到有后顧之憂。
4、群眾求富心理與村干部領(lǐng)導能力的問題。隨著群眾求富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿。他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎么不想為群眾多辦些實事，怎么不想改變山村的面貌呢？一來村干部手長衣袖短，二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。
5、 興辦公益事業(yè)與集體經(jīng)濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來，一方面，由于村集體經(jīng)濟的薄弱，甚至空白，許多事情心有余而力不足。另一方面，現(xiàn)如今是經(jīng)濟時代，年輕力壯、有知識、技術(shù)的人都外出務(wù)工，剩下的是老弱病殘，誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務(wù)勞動呢？必須發(fā)展集體經(jīng)濟，有錢才能好辦事。
二、目前基層干部主要存在的問題
1、思想言行脫離群眾，干部之間明顯存在“兩個距離”一是感情距離，部分村干部黨性觀念淡薄、宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無群眾感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結(jié)果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件上訪問題等矛盾時，把群眾視為刁民、無賴，作為水火不容的對立面來對待，另有一些干部“事不關(guān)己，高高掛起”把基層工作當提拔的中轉(zhuǎn)站，在工作中蒙瞞上級，糊弄群眾，隱瞞實情，一味應付了事。二是認識距離，部分干部只對上級負責，不對群眾負責，在認識問題和解決問題上，干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標，而群眾并不認可，群眾關(guān)心的事，現(xiàn)實中存在的焦點，熱點問題，有干部認為是“小事”，不屑一顧，有干部熱心立項目，出政績，群眾關(guān)心的是村里電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：干部讓往東，咱們偏向西。
2、 對新形勢認識把握不夠，存在“三個不適”，一是對當前變化的農(nóng)村情況不適應，思維工作方法明顯滯后，隨著時代的民展，社會各個層面都發(fā)生了變化，黨在農(nóng)村的各項政策也作了很大調(diào)整，同時人的意識出現(xiàn)多元化，農(nóng)民的素質(zhì)不斷提高，而許多基層干部用老一套的框框和方法用簡單處理復雜問題，缺乏創(chuàng)新，缺乏思考孰不知以前的辦法行不通，也有干部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。甚至流露出怨群眾難管的情緒；二是對市場經(jīng)濟條件下用市場的方法引導群眾民展經(jīng)濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務(wù)，許多干部不知道怎么辦，自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟，增加收收的能力，沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路，不受群眾歡迎。三是民主法制意識淡薄，對群眾日益提高的民主意識不適應，隨著各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)民越來越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現(xiàn)在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。
3、自身素質(zhì)不高，缺乏“四種精神”。一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學技術(shù)不懂，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢，帶頭創(chuàng)業(yè)無方，富裕農(nóng)民無路，抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放，思想觀念，思維方式落后，缺乏與時俱進思想和創(chuàng)新意識，嚴重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的進一步深化，束縛了農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽匯報，看材料，即使深入農(nóng)村也心在外，蜻蜓點水走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最后什么問題也解決不了，不僅傷害了群眾感情，也有損干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入學習的精神。有些村干部學習不深入，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下在對策，打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。四是缺乏長期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因，許多村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識，缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來陰礙和困難。
三、村級干部工作思路
如何當好村干部，如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶，是每個村干部應該考慮的問題，大家認為要從以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情況。如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài)，熱點、難點問題等。只有切實做到情況消底子明，才利于積極主動地開展工作。
（一）、20*年農(nóng)村用電電量為12240.1萬度，占全縣總電量的22.2%。
（二）、全縣農(nóng)網(wǎng)改造用電情況及比較：
1、農(nóng)網(wǎng)已改造：農(nóng)村照明臺區(qū)1060臺。2007年已改臺區(qū)電量為10782.8萬度，開票到戶400V電價為0.56元/kwh；20*年已改臺區(qū)電量為12147.8萬度，開票到戶400V電價為0.56元/kvh。
2、農(nóng)網(wǎng)未改造：排灌臺區(qū)422臺。2007年未改造臺區(qū)電量為1969.9萬度，開票到戶10KV電價為0.483元/kwh；20*年未改臺電量為2569.6萬度，開票到戶10KV電價為0.483元/kwh。
3、改造臺區(qū)與為改造數(shù)據(jù)比較。電量：2007年已改臺區(qū)占農(nóng)村總用電量的84.6%，未改的占15.4%。20*年已改臺區(qū)占農(nóng)村總用電量的82.6%，未該的占17.4%。電價：已改臺區(qū)為居民用電，到戶400V電價0.56元/kwh，未改臺區(qū)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電，到戶10KV電價0.483元/kwh。
（三）、農(nóng)網(wǎng)改造情況及農(nóng)網(wǎng)為改造原因分析：我縣農(nóng)村用電臺區(qū)（含農(nóng)村生活和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）目前共1482臺，自1998年農(nóng)網(wǎng)改造以來，經(jīng)歷三期農(nóng)網(wǎng)和追補工程，農(nóng)網(wǎng)項目已全部結(jié)束。改造范圍只限于農(nóng)村居民生活用電，農(nóng)村生產(chǎn)用于澆地的電網(wǎng)仍未列入改造范圍。農(nóng)村較低變電器之所以沒進行改造，原因使國家沒安排這方面資金投入。
二、農(nóng)村電價及農(nóng)網(wǎng)改造安裝收費方面存在的問題
1、現(xiàn)在我縣農(nóng)民照明電價格是按照河南省發(fā)改委的統(tǒng)一規(guī)劃，和城鎮(zhèn)居民用電一樣0.56元/千瓦時。但農(nóng)業(yè)灌溉、種植等生產(chǎn)用電價格和我們物價部門審批的標準有些出入。物價部門審批的農(nóng)業(yè)灌溉、種植等生產(chǎn)用電到戶1KV以下電價為0.604元/千瓦時，在我縣大部分地區(qū)基本上都能夠按照這個標準收取電費。經(jīng)我們物價部門調(diào)查，全縣有些行政村的農(nóng)業(yè)灌溉、種植等生產(chǎn)用電價格收費在0.7~0.8元/千瓦時之間，究其原因，一是在農(nóng)網(wǎng)改造中，現(xiàn)階段我縣的農(nóng)業(yè)澆灌用電改造(俗稱地網(wǎng)改造)沒有進行，造成電路傳輸損耗較大，越是偏遠地區(qū)其電路傳輸損耗越大，這些電量損耗部分就分攤到了農(nóng)民的頭上；二是現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)澆灌用電要有專人管理，要從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電中提取一部分資金作為電路維護，修理等費用，這些費用也要分攤到用電的農(nóng)民頭上。以上原因就造成了農(nóng)民支出的農(nóng)業(yè)灌溉用電比政府定價高。經(jīng)調(diào)查，在我縣境內(nèi)沒有出現(xiàn)混淆用電類別變相提高電價等違法現(xiàn)象，在抗旱期間沒有出現(xiàn)因為用電而發(fā)生的矛盾糾紛。
2、關(guān)于我縣的農(nóng)網(wǎng)改造或安裝收費情況。目前我縣的農(nóng)網(wǎng)改造思路是先農(nóng)民生活用電再對農(nóng)業(yè)灌溉用電進行改造。從早幾年開始就陸陸續(xù)續(xù)對農(nóng)民生活用電進行了電網(wǎng)改造。雖然說國家對農(nóng)網(wǎng)改造已經(jīng)有了補助標準為190元/戶，但在執(zhí)行過程中，因以下一系列原因：一是在農(nóng)網(wǎng)改造過程中不是一蹴而就的，在國家核準的用料價格標準上，后期的農(nóng)網(wǎng)改造用料有不同程度的上漲，二是在農(nóng)網(wǎng)改造中需要聘用一些工人進行施工，隨著物價的變化及時間的推移，用工成本也存在一定的上漲。這就造成了農(nóng)網(wǎng)改造的實際費用要比國家核定的費用高出一些。在我縣的些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)網(wǎng)改造的實際費用有200元左右每戶。
（被調(diào)查站長中，其網(wǎng)站黏度最高的是導航類網(wǎng)站）
（被調(diào)查站長中，其收入最高的是電子商務(wù)網(wǎng)站）
據(jù)中國B2B研究中心獲悉，本次調(diào)查共有1062名個人站長參與投票。數(shù)據(jù)還顯示，2008年開始的全球金融危機嚴重影響個人網(wǎng)站的收入，有超過50%的站點受此影響導致收入下降。但個人站長對整體經(jīng)濟環(huán)境和未來發(fā)展持樂觀態(tài)度，仍有49%的個人站長表示將繼續(xù)加大對網(wǎng)站的投入，而投入的主要方式為加強宣傳推廣和對網(wǎng)站程序進行優(yōu)化。
1.村級集體經(jīng)濟資產(chǎn)情況。鄉(xiāng)村級集體經(jīng)濟總資產(chǎn)2050萬元，主要為村民自籌、財政投入和社會資本，主要包含：集體林地1.2619.08萬畝、土地706.2畝、農(nóng)業(yè)種植機械設(shè)備4套，流動性資產(chǎn)約302萬元。
2.九環(huán)沿線的3個村主要以旅游觀光產(chǎn)業(yè)為主，村民建立合作社與社會資本合作發(fā)展，采用股份制管理模式，年底合作社和公司按比例分紅，高半山的2個村主要以蔬菜種植產(chǎn)業(yè)為主，黨員干部帶動村民建立合作社，統(tǒng)一購買和銷售。
3.5個村均為合作社代村民管理集體資產(chǎn)。
4.經(jīng)驗啟示
2012年起，各村積極落實松潘縣委縣政府建設(shè)國際旅游勝地戰(zhàn)略部署，黨支部帶領(lǐng)黨員干部群眾，利用得天獨厚的區(qū)位條件、自然環(huán)境和獨特的文化優(yōu)勢，積極爭取項目資源，紛紛成立專業(yè)合作社，作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施載體，采用“支部+農(nóng)戶+公司”模式，規(guī)范旅游市場，降低經(jīng)營風險，拓寬就業(yè)渠道，在縣委縣政府的關(guān)心支持下，探索出了一條群眾自籌一點、政府補貼一點、企業(yè)投資一點的“三個一點”現(xiàn)代農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路。
堅持黨支部帶動引領(lǐng)
近年來，各村黨支部銳意進取，不斷創(chuàng)新，招商引資與招才引智并重，以黨的組織建設(shè)理念抓合作社管理和人才建設(shè)，在較短時間內(nèi)實現(xiàn)了農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展壯大和管理能力提升，為以黨建促發(fā)展找到了契合點，為深化黨的先進性建設(shè)搭建了平臺，村支部的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強，實現(xiàn)了管理有序。
堅持黨員干部帶頭示范
群眾看干部,干部看黨員,黨員看組織，越是在發(fā)展集中的地方越是需要有一支強有力的黨員干部隊伍。黨員干部大力支持合作社發(fā)展，發(fā)動群眾積極響應、踴躍參加，在建設(shè)過程中堅決服從組織領(lǐng)導，在半農(nóng)半牧的基礎(chǔ)上建立了旅游服務(wù)產(chǎn)業(yè)主導，實現(xiàn)了干部有為。
堅持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)優(yōu)先戰(zhàn)略
依靠產(chǎn)業(yè)支撐，突出基礎(chǔ)先行，為重構(gòu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展秩序，圍繞一系列重點基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)，做好推進服務(wù)工作，帶領(lǐng)全村群眾堅定推進幸福美麗家園鞏固提升工程、大骨節(jié)病試點成果鞏固提升項目、民族團結(jié)進步中藥材種植項目、安全飲水項目、農(nóng)村環(huán)境連片整治項目等一系列重點工程項目，實現(xiàn)了基礎(chǔ)先行。
堅持強化村民綜合素質(zhì)能力
為走好鄉(xiāng)村生態(tài)旅游這條可持續(xù)發(fā)展之路，嚴格規(guī)范村民議事規(guī)則和各項管理制度，所有重大事項均召開班子會議或村民大會一致通過決定。合作社還通過帶動部分貧困戶參與旅游經(jīng)營，解決閑散勞動力就業(yè)，為貧困戶脫貧致富奠定了基石。注重通過加強技能培訓，提高村民素質(zhì)，鞏固發(fā)展成果，多次組織外地專業(yè)技術(shù)人員開展廚藝、家政、禮儀培訓，按照“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一價格、統(tǒng)一接待、統(tǒng)一收入、統(tǒng)一宣傳、統(tǒng)一培訓”的管理模式，提升川盤整體形象。注重維護團結(jié)穩(wěn)定局面，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實轉(zhuǎn)變干部作風，努力解決群眾實際困難，密切黨群干群關(guān)系，維護全村和諧穩(wěn)定，近年來從未發(fā)生一起安全事故、刑事案件及涉穩(wěn)事件，實現(xiàn)了社會和諧。
（二）村級集體經(jīng)濟發(fā)展存在的問題與制約因素
近年來，各村各項產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加快推進，但與經(jīng)濟發(fā)展需要仍然存在較大差距，受氣候影響，高原地區(qū)各項基礎(chǔ)建設(shè)使用壽命有限，后期管理維護往往難以跟上，社會公共服務(wù)設(shè)施使用效果難以達到預期目的。
在當前全國安全生產(chǎn)總體形勢下，對鄉(xiāng)村旅游服務(wù)業(yè)的規(guī)范和監(jiān)管存在一定真空，受發(fā)展規(guī)模影響，各村難以開展民族傳統(tǒng)食品和酒類的文化體驗等經(jīng)營活動。
【關(guān)鍵詞】 社會實踐 農(nóng)村留守生 學習生活狀況
在改革開放的浪潮中，中國農(nóng)村社會表現(xiàn)出兩個特征: 一是，農(nóng)村勞動力過剩和城鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)大量勞動力的需求;二是，外出務(wù)工不斷提高和改善了農(nóng)村家庭的生活條件，所以外出務(wù)工成為農(nóng)民增收致富的重要途徑，這就使得廣大年青的夫婦紛紛雙雙離開故土到外地去打工，由于生活所迫不得不將正在讀書的孩子留在家中讓祖輩照管，這便產(chǎn)生了社會的又一特殊群體——農(nóng)村留守生。特別是地處農(nóng)村偏遠地區(qū), 去外打工已經(jīng)成為致富圖發(fā)展的一條重要途徑, 也是供子女上學的重要經(jīng)濟來源, “ 留守生” 現(xiàn)象更為嚴重。然而農(nóng)村“留守生”這個特殊的群體的學習生活狀況卻不容樂觀，目前農(nóng)村“留守生”的問題已成為社會關(guān)注的焦點。
為探討解決這個特殊群體農(nóng)村”留守生”的學習生活問題，本文擬通過深入到邵東縣的邊遠農(nóng)村與農(nóng)村“留守生”進行面對面的交流等方式進行調(diào)查了解，深入分析農(nóng)村“留守生”學習生活問題，現(xiàn)就他們目前的現(xiàn)狀及對策談幾點看法。
一、現(xiàn)狀調(diào)查
據(jù)我們調(diào)查走訪了解，現(xiàn)在邵東縣有80%左右的青年夫婦在外務(wù)工，孩子多數(shù)留給祖輩照管(祖父母、外祖父母)，少數(shù)交給叔伯和姑姨或其他親戚照看，由于缺少直接監(jiān)護人的關(guān)愛和教育，使得其學習生活在不同程度上存在問題。據(jù)調(diào)查了解，主要有以下幾大現(xiàn)狀:
1.缺少家庭溫暖，產(chǎn)生心理障礙
父母經(jīng)常性的對子女教育交流，對于兒童的良好情感培養(yǎng)至關(guān)重要。就調(diào)查了解，90以上的外出務(wù)工父母，與孩子的聯(lián)絡(luò)特少，90%以上的父母只有春節(jié)才回家，有10%左右的父母甚至幾年才回家一次。在問到“留守生”父母在外是否關(guān)心自己時，孩子總是默不作聲，有些父母除了寄錢回家給孩子讀書之外，從不關(guān)心孩子學習生活。在這種親情、關(guān)愛和交流缺乏的情況之下，使得“留守生”產(chǎn)生孤獨感，許多“留守生”產(chǎn)生了心理障礙：“有被父母拋棄感”、“怕見生人”、“不愛說話”“看到別的小孩和父母在一起很開心，自己感覺到很難受”、“有困難、困惑但不知道找誰傾述”......，上述的種種心理障礙，致使他們特膽小，怕交流，上課思想開小差，注意力不集中，不敢舉手發(fā)言，不按時按要求完成作業(yè)，有問題不敢問老師，自學習慣差，對學習、未來缺乏自信心，學習成績較差，在我進行過調(diào)查的“留守生”中，有85%以上的同學成績在60分左右，只有個別的成績還過得去。
2.家庭教育缺失，養(yǎng)成不良習慣
父母雙方外出打工的孩子一般由祖父母、外祖父母或親戚監(jiān)管，對孩子家庭教育的重任落到了他們身上。身在外鄉(xiāng)的父母會隔不久就要打電話回來問這問那，要孩子在家聽爺爺奶奶的話，好好學習，這固然好，但有些父母往往還要許下諾言：爸爸媽媽回來后給你買好吃的、好穿的、好玩的。這樣在孩子心中產(chǎn)生只有爸爸媽媽才能給好東西的意識，無形中給孩子以不好教育，也給老人們帶來很大的心理壓力，他們生怕照顧不好孩子，讓孩子受委屈，便姑息遷就，溺愛放縱，好壞難分;父母單方外出打工的，留在家的一方多為母親，她們大多也都忙于勞作，或白天在家附近的什么地方打工，晚上回家，有極少部分家長沉迷于麻將，對孩子教育方式、觀念和語言行為習慣都存在嚴重的缺陷：孩子要什么給什么，百依百順，或動輒就是粗語相對、拳腳相向、棍棒相加，長此以往，孩子的身心健康將受到極其不良影響。這兩種家庭教育對于小學低年級的學生來說看起來好像還非常有效，殊不知是在埋定時炸彈，這樣的家庭教育種下的苦果將會在小學高年級特別是初中年級的學生中突顯出來。這部分孩子也就因家庭教育失敗而習慣了，嬌慣了，學壞了，厭倦了，學校教育聽不進去，家庭教育無技可施，父也只能是恨鐵不成鋼，但為時已晚，孩子出現(xiàn)厭學、逃學、迷戀網(wǎng)吧和游戲廳，甚至徹夜不歸。調(diào)查表明，出現(xiàn)這種教育缺失問題的孩子中留守兒童比其它孩子比例要高。
3.隔代教育，導致心理、性格缺陷
隔代教育導致留守兒童的心理缺陷。祖父母、外祖父母一般年紀較大，大部分受教育程度差，教育孩子的方法和觀念都不同程度存在問題，他們大多是物質(zhì)生活上照顧孩子，安全上保護孩子，學習上除了問孩子作業(yè)做了沒有，有做作業(yè)先做作業(yè)再去玩外，沒有能力更科學的教育孩子。孩子回家跟祖輩們講的事或問的問題，大部分祖輩們的回答或解釋難以滿足孩子們的欲望，不具備啟發(fā)教育的能力，一般是敷衍了事，他們不了解孩子的好奇心理、好勝心理和模仿能力極強的特點。這部分孩子在成長中缺少與學校較好教育相匹配的家庭教育，缺少父母的親情和關(guān)愛，孩子受的愛中溺愛占主流，在這種家庭環(huán)境中長期生活的孩子的心理和性格將受到諸多不良因素的影響。有心里話沒有地方說，有問題只能悶在心里，有什么要求不能得到滿足，他們變得自卑、沉默、孤僻、自私、悲觀，表現(xiàn)為暴躁、冷漠、內(nèi)向、任性的性格特點。
4.思想道德教育不到位，導致道德素養(yǎng)不樂觀
保證孩子的安全，照顧孩子的生活是大部分留守老人帶好孩子的想法，他們對孫輩較多地采用溺愛的管教方法。孩子物質(zhì)生活上雖得到了滿足，卻缺少精神和道德上的管束與引導。每當孩子出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象(如隨便打人、說臟話、對人不禮貌、不該得到的東西一定要等)時，他們往往稱當?shù)谝恢С终呋蜷g接支持者，或采取置之不理，或隨便說一下，當孩子因此而生氣、哭鬧時，則想辦法用物質(zhì)或許諾來勸慰孩子，姑息縱容孩子，認為“樹大自然直”，殊不知“小來不束，大來是根毛南竹”。孩子得不到正確、嚴格的家庭教育，學校里的正面教育頓時化為灰燼，日積月累，孩子養(yǎng)成驕橫任性，漠視規(guī)矩，對長輩和老師的嚴格要求和批評難以接受，形成對抗情緒，思想意識和道德水準偏離正確的成長軌道，嚴重的出現(xiàn)逃學、厭學、迷上網(wǎng)吧和游戲廳，甚至打群架，參與偷盜等。
二、原因探析
根據(jù)調(diào)查了解和對現(xiàn)狀的分析, 留守生不良習慣的形成有下列原因：
1.祖輩和親屬們對留守在身邊的第三代在生活上都比較溺愛, 基本上都是有求必應, 疼愛有加, 逐步形成了留守生好吃、貪玩、任性、不認真學習等不良行為習慣。
2.由于沒有文化, 不知道怎樣配合學校對其進行作業(yè)檢查等教育, 有的問一問：“ 作業(yè)做好了嗎?”對孫輩們“做好了” 的謊言明知是在欺騙他, 卻也無可奈何。
3.不敢大膽地管理教育第三代。怕管嚴了, 孩子們哭哭啼啼, 父母不在身邊顯得可憐, 怕引起兒子、兒媳的誤會, 招來慮待孫子之嫌, 只好聽之任之。
4.有的沉迷于打牌, 沒有心思去過問孫子們的學習, 甚至經(jīng)常對孫子們說：“ 今晚我出去了, 你自己做好作業(yè)后就上床睡覺。”結(jié)果, 孫子們的興趣也被吸引到牌桌上去了。
5.有的親屬自己的事都忙個不停, 根本無暇照顧別人的孩子。給他們飯吃, 給他們一個地方住就行了, 至于孩子們想什么、愛什么、做了什么, 他們卻管不了那么多了。
6.有些留守孩子根本就無人照看, 家里雖有漂亮的房子, 但從學?；丶液? 看不到任何人, 還必須自己動手做飯, 洗衣, 清理房子。
三、解決對策
教育和關(guān)愛“ 留守生”對家庭、學校和全社會來說, 都是義不容辭的責任, 這關(guān)系到孩子的健康成長, 關(guān)系到農(nóng)村人口整體家質(zhì)的提高, 關(guān)系到中國的千秋大業(yè)。關(guān)注“ 留守生”傾聽他們的心聲, 理解他們的處境, 懂得他們的需要, 給“ 留守生”創(chuàng)建一個成長的新空間。及時刪除他們的缺點, 把他們的優(yōu)點粘貼在一起，讓他們學會“ 自理、自律、自強、自學、自護” ，這是我們應該為他們做的。如何讓農(nóng)村的“留守生”更好地接受正常、健全和完善的教育，使他們和同齡人一樣健康快樂地成長，筆者就此談幾點建議：
1.多份關(guān)愛，多份溝通，促進農(nóng)村“留守生”的健康成長
為人父母要切實負起責任，給“留守生”更多的關(guān)愛：要?；丶铱纯春⒆樱退悴荒芙?jīng)?；貋硪惨?jīng)常通過電話和孩子溝通，要千方百計的讓孩子體會到家的溫暖，讓他們感覺到雖然父母不在身邊，但一樣很愛他們，心時刻在自己身上。有條件的盡量將孩子接到身邊上學，給予更多的關(guān)注，沒有條件的，可以父母雙方之中留一個在家中陪孩子上學，若是都不在身邊，寒暑假應該抽時間多多陪陪孩子，父母的關(guān)心，親情的溫暖，不僅可以培養(yǎng)孩子健全的人格，對促進孩子的健康成長具有不可估量的作用，是其他任何措施都不可比擬的。
2.加強“留守生”家長學校建設(shè)，促進農(nóng)村“留守生”的健康成長
學校、家庭、社會“三結(jié)合”教育是教育工作者講得多的德育教育形式，學校正規(guī)的教育固然重要，但家庭教育也不可忽視，有這樣一個式子可以說明這個問題,“5+2<7”，足顯家庭教育的重要性。隔代教育的缺陷和不足，致使孩子接受的家庭教育與學校教育嚴重脫鉤，家庭教育與學校教育的差距較大，辦好家長學校是問題的關(guān)鍵。各中小學校要逐步建立和完善家長學校制度，定期舉辦家庭教育知識講座和家庭教育經(jīng)驗交流，組織留守兒童監(jiān)護人(祖輩或親戚)積極參與家庭教育，讓他們通過學習認識家庭教育的重要性、必要性、科學性，逐步掌握孩子的心理特點及科學的家庭教育方法，切忌流于形式，走過場，用靈活多樣的形式進行家庭教育教育，讓家長學校實實在在發(fā)揮作用。
3.加強“留守生”農(nóng)村寄宿制學校建設(shè)，促進農(nóng)村“留守生”的健康成長
近幾年來，農(nóng)村中小學學生人數(shù)逐年減少，為了整合教學資源，撤并了不少中小學校。目前，中小學人數(shù)趨向穩(wěn)定，而區(qū)域生源比較分散，一部分家長希望學校為孩子提供寄宿條件，一些留守兒童家長的要求更加強烈。寄宿制學校要為學生提供健康、舒適、安全、愉快的學習和生活環(huán)境，家庭教育缺乏的留守兒童在充滿溫暖和快樂的集體的氛圍中學習和生活有利于他們的身心健康發(fā)展，避免隔代教育缺陷對孩子造成的不利。加強寄宿制學校的建設(shè)和內(nèi)部管理也是實現(xiàn)教育均衡發(fā)展。目前，我縣的農(nóng)村初級中學和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學都有一定數(shù)量的寄宿生，他們中有絕大部分為“留守生”。但是各校的寄宿條件參差不齊，整體寄宿條件還比較差，寄宿制學校要在現(xiàn)有的條件下加強學校內(nèi)部管理，為農(nóng)村“留守生”寄宿開綠燈，讓“留守生”在校感受到更多的幫助和愛護，學校就是他的家，老師如同他的父母，這對農(nóng)村寄宿制學校建設(shè)提出了更高、更新的要求。
4.加強“留守生”的心理健康教育，促進農(nóng)村“留守生”的健康成長
留守兒童的父母長期不在身邊，與祖輩的溝通又比較困難，缺乏親情的撫慰、溝通與幫助，一些留守兒童不同程度地存在心理障礙和性格缺陷，解決這個問題的有效途徑是加強學校心理健康教育。有條件的學校設(shè)立了心理健康咨詢室，并有專人(一般為兼職)負責。絕大部分農(nóng)村中小學校還沒有設(shè)立這個室，日常學生心理健康教育或是在校長室，或是在政教處(教導處)，或是在班主任的辦公桌邊，或是在任課教師的辦公桌邊。學校里的每一位老師都是學生的心理健康教育輔導老師，其中班主任是他們中的主流，這種心理健康教育既分散，又不具有專業(yè)性，往往難以擊中孩子心理障礙的要害，教育效果不明顯。有條件的學校要從人力、物力、財力上大力支持心理健康教育，特別是要加強心理咨詢員(師)的培訓工作，沒有條件的學校要從加強班主任隊伍建設(shè)和師德師風建設(shè)入手，充分認識心理健康教育的重要性和必要性，加強心理健康教育學習和培訓，向有經(jīng)驗的老師學習，請他們傳授經(jīng)驗，通過學習和交流提高心理健康教育的輔導能力，更好地為缺失留守兒童提供服務(wù)。
5.加強“留守生”的個人檔案建設(shè)，促進農(nóng)村“留守生”的健康成長
留守兒童已成為學校教育的一個特殊對象，我們大家都在共同關(guān)注。為更全面并掌握留守兒童基本情況，及時、準確、系統(tǒng)而有針對性地加強對其教育。學校要建立留守兒童檔案，將其個人生活學習情況、監(jiān)護人監(jiān)護情況及個人受家庭教育情況等納入檔案中，追蹤了解，形成成長記錄，為完善和改進留守兒童教育方法提供依據(jù)。
6.呼吁社會重視，共同關(guān)注農(nóng)村“留守生”的健康成長