發(fā)布時間：2023-07-14 16:34:54
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的保險經(jīng)營管理學樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
[關鍵詞]：房地產(chǎn)，高等教育，工程管理
Abstract：With the development of market economy and trends globalization，there is an increasing needs for the highly educated personnel in China's real estate industry. Based on a historical review of real estate education in china，this paper provides you with a general picture of real estate education within the frame of construction management programs.In conjunction with the experiences in offering real estate couse in construction management programs.at tsinghua university，the author indicates that real estate and construction management are the two specialization with very different foundations，and the national codes of subject installment control policy are the key issues restricting the proper development of real estate education in china.In view of the future development of real estate education in china，we should pay a great attention for the differents of real estate and construction management .For the mutual recognition of accredited programs with overseas professional bodies in real estate and construction ，the author believes that it would be relatively easy to sign the agreement， but how to educate chinese students with international knowledge and experiences would be the key of this mutual recognition.
Key words：Real estate High Education Construction Management
一、房地產(chǎn)業(yè)對專業(yè)人才的需求
房地產(chǎn)業(yè)是從事房地產(chǎn)開發(fā)、投資、經(jīng)營、管理與服務的行業(yè)。具體包括：房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營業(yè)（各類房地產(chǎn)開發(fā)、土地開發(fā)、房地產(chǎn)投資經(jīng)營等活動）、房地產(chǎn)管理業(yè)（住宅物業(yè)管理、土地批租經(jīng)營管理和其它房屋的管理活動）、房地產(chǎn)經(jīng)紀與業(yè)（房地產(chǎn)與經(jīng)紀人服務、居間買賣、租賃服務、房地產(chǎn)交易保證服務、房地產(chǎn)估價等）。日益發(fā)展壯大的房地產(chǎn)金融保險業(yè)雖然不包括在房地產(chǎn)業(yè)中，但其在人才需求上也與房地產(chǎn)人才需求有著密切的關系。
中國房地產(chǎn)業(yè)從20世紀80年代末開始興起，經(jīng)過近20年的發(fā)展取得了令人矚目的成就。全國城鎮(zhèn)人均住房建筑面積2000年末已經(jīng)達到20，5平方米（戶均住宅建筑面積64平方米），農(nóng)村達到27平方米。據(jù)有關部門預測，2010年中國城市化水平將達到45％左右，城鎮(zhèn)人口達到6.3億人，比2000年凈增1.7億人。如果到2010年人均住房建筑面積按25平方米計算，將需要新建城鎮(zhèn)住宅建筑面積56.1億平方米，平均每年約5.6億平方米。如果再計入非居住建筑的建筑面積，未來10年中國胸地產(chǎn)市場發(fā)展?jié)摿薮蟆?000年，城鎮(zhèn)住宅與房地產(chǎn)業(yè)增加值約5400億元，占GDP的比重已經(jīng)達到了6％左右，在國民經(jīng)濟、尤其是國民經(jīng)濟增長中，起到了舉足輕重的作用。到2001年末，中國共有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)2.7萬個，從業(yè)人員100多萬人，房地產(chǎn)估價和土地估價機構(gòu)8000余家，從業(yè)人員約15萬人（其中取得房地產(chǎn)估價師、土地估價師執(zhí)業(yè)資格的人數(shù)30000人），房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)約2.7萬個，從業(yè)人員30多萬人：物業(yè)管理企業(yè)2.5萬個，從業(yè)人員260多萬人。此外，如果加上在政府從事房地產(chǎn)行政管理工作、房地產(chǎn)教育研究機構(gòu)、房地產(chǎn)信息服務與咨詢機構(gòu)、房地產(chǎn)投資顧問與策劃機構(gòu)的就業(yè)人數(shù)，中國房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)總?cè)藬?shù)預計超過550萬人。
房地產(chǎn)業(yè)作為一個新興行業(yè)，其從業(yè)人員基本上都是來自城市規(guī)劃、建筑學、土木工程、建設管理、投資與金融等相關專業(yè)，真正受過系統(tǒng)的房地產(chǎn)專業(yè)教育的人才只占很小的比例。上海市教育考試院提供的消息表明，目前上海包括信息產(chǎn)業(yè)、金融保險和房地產(chǎn)在內(nèi)的一類專業(yè)，最受考生青睞；《深圳晚報》在未來人才市場上最走俏的將是金融、保險，高級管理、物業(yè)管理等13類經(jīng)濟專業(yè)人才。清華大學房地產(chǎn)研究所對北京市有關高校房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，30.77%的同學認為就業(yè)前景非常樂觀、畢業(yè)生供不應求，69.23%的同學認為就業(yè)前景一般、但是可以找到合理的工作，沒有同學認為就業(yè)形勢不好。
二、中國高校房地產(chǎn)專業(yè)教育發(fā)展的歷史回顧
1、房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)教育的變革
1989年，經(jīng)過國家教委批準，中國高等學校開始設置房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)，到1998年教育部頒布新的專業(yè)目錄為止，全國設置房地產(chǎn)經(jīng)營與管理專業(yè)的高等學校達到了114所。1998年教育部頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》，對原有專業(yè)講行了調(diào)整，專業(yè)種數(shù)由504種減少至249種，將房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)調(diào)整到工商管理類的工商管理專業(yè)。各高校按照教育部的要求，于1999年開始對房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)的歸屬進行了調(diào)整，部分高校將該專業(yè)并入工程管理專業(yè)，也有部分高校并人了工商管理專業(yè)。
建設部作為中國建筑業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的行政主管部門，于1994年成立了“全國高等學校建筑與房地產(chǎn)管理學科專業(yè)指導委員會”。該委員會在1998年過渡到“全國高等學校工程管理專業(yè)指導委員會”的過程中，繼承了原對房地產(chǎn)專業(yè)教育指導的職責，并將“房地產(chǎn)經(jīng)營管理”作為工程管理專業(yè)的一個方向延續(xù)至今。將“房地產(chǎn)經(jīng)營管理”并人工商管理專業(yè)的院校，目前尚沒有納入“全國高等學校工程管理專業(yè)指導委員會”指導的范圍。另外，目前中國?？平逃膶I(yè)目錄中，目前仍然保留有房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)和物業(yè)管理專業(yè)。
2、中國高校與房地產(chǎn)相關的本科教育
到2000年底，全國共有77所高校開設有管理學學科門類下的工程管理專業(yè)。此外，還有一些本科生專業(yè)與房地產(chǎn)教育相關。
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理：共有以北京大學、北京師范大學、華東師范大學、南京大學等在內(nèi)的32所高校開設了地理學學科門類下的資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)。該專業(yè)開設的主要課程：地質(zhì)學、自然地理學、經(jīng)濟地理學、國土規(guī)劃、地圖學、遙感應用、管理科學、環(huán)境科學、土地評價與土地管理、水資源計算與管理、生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境化學、地理信息系統(tǒng)、城市總體規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃等。該專業(yè)的培養(yǎng)目標是：能在科研機構(gòu)、高等學校、企事業(yè)單位和行政管理部門從事科研、教學、資源開發(fā)利用與規(guī)劃、管理等工作。
城市規(guī)劃：共有以同濟大學、清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、天津大學、東南大學、重慶大學等為代表的43所高校開設了屬于建筑學門類的城市規(guī)劃專業(yè)。開設的主要課程包括：城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設計、城市設計、城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護、城市地理學、城市經(jīng)濟學、區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃行政法規(guī)與城市規(guī)劃管理。該專業(yè)的培養(yǎng)目標是：在城市規(guī)劃設計、城市規(guī)劃管理、決策咨詢、房地產(chǎn)開發(fā)等部門從事規(guī)劃設計與管理，開展城市遏路交通規(guī)劃、城市市政工程規(guī)劃、園林游憩系統(tǒng)規(guī)劃，并能參與城市社會與經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、城市開發(fā)、房地產(chǎn)籌劃以及相關政策法規(guī)研究等方面工作。
土地資源管理：以中國人民大學、同濟大學、浙江大學、中國農(nóng)業(yè)大學等為行表的34所高校（以農(nóng)業(yè)類院校為主）開設了公共管理學科門類下的土地資源管理專業(yè)。開設的主要課程包括：土地資源學、土地規(guī)劃學、土地管理學、土地經(jīng)濟學、地籍管理學、測量學、土地信息系統(tǒng)。該專業(yè)的培養(yǎng)目標是：能在國土、城建、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)以及相關領域從事土地調(diào)查、土地利用規(guī)劃、地籍管理及土地管理政策法規(guī)工作的高級專門人才。
三、工程管理專業(yè)房地產(chǎn)類課程的設置與教學內(nèi)容
關鍵詞：效力與效率；員工―企業(yè)關系；零和博弈；均衡
一、員工與企業(yè)協(xié)調(diào)問題的承接與流變
（一）永恒的命題
系統(tǒng)管理學派的代表，卡斯特和羅森茨韋克（Kast， F. E. & Rosenzweig， J. E.，1979）在其所著《組織與管理――系統(tǒng)與權(quán)變的觀點》一書中明確指出，任何企業(yè)組織在本質(zhì)上都是一個協(xié)作的系統(tǒng)。而企業(yè)組織都由眾多員工組成，因此，只有每一個員工都能在相互作用的組織環(huán)境中，為了一個共同的組織目標和使命，與組織的其他員工密切合作，才能夠最大限度地發(fā)揮企業(yè)組織的效能、實現(xiàn)組織的效益。
社會協(xié)作系統(tǒng)管理學派的創(chuàng)始人，美國管理學家巴納德（Barnard，C. I.，1938）在《經(jīng)理人的職能》一書中就首次明確提出了“效力”和“效率”兩個概念。巴納德認為，每一個企業(yè)組織都有自己的目標和使命，只有當這個企業(yè)組織的內(nèi)部是協(xié)調(diào)的，運行是有“效力”的，它的目標才能實現(xiàn)，否則企業(yè)組織將會趨于崩潰和瓦解。所以，組織的“效力”是企業(yè)組織生存和發(fā)展的必要條件。而“效率”則是指企業(yè)組織中員工的個人目標的滿足。如果一個企業(yè)組織是無“效率”的，那么它就不可能是有“效力”的，因而也就不可能存在和發(fā)展下去。巴納德的理論，通過“效力”和“效率”兩個概念，提出了員工與企業(yè)組織協(xié)調(diào)關系的經(jīng)典問題，這是管理學思想的一次重要突破，也是管理學發(fā)展至今都一直試圖更好解決的一個永恒的價值命題。
（二）亙古的矛盾
在企業(yè)的管理實踐中，一方面，任何員工在企業(yè)組織中的行為都是具有選擇性的，他們通常都是根據(jù)自身的需要、愿望、目標為依據(jù)作出選擇的，這就是員工行為的“動機”。在這種驅(qū)動力下，員工通過與企業(yè)組織的交換行為，去實現(xiàn)自身的價值需要，從而獲得滿足，這就是通常的“員工行為的動力系統(tǒng)”。而另一方面，企業(yè)組織則希望通過其計劃、組織、領導、控制等職能來影響員工，以協(xié)調(diào)和改變員工的動機和行為。但是，事實上，這種協(xié)調(diào)和控制并不總是成功的，經(jīng)常會受到很大的阻力，企業(yè)組織的目標和員工的目標總是難以達成統(tǒng)一。為此，管理學思想史上的大師們分別從企業(yè)和員工的角度對二者之間的矛盾給出了不同的思考和分析：
站在企業(yè)組織的角度，西方古典管理理論的杰出代表、組織管理理論的締造者，德國社會學家韋伯（Weber， M.，1922）在其《社會與經(jīng)濟組織理論》中提到，任何企業(yè)組織，在協(xié)調(diào)員工的活動和維持企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的運作以適應外部環(huán)境的過程中，“理想的行政組織體系”（即純粹的官僚體系）才是最有效率的。英國首相丘吉爾也曾在一次演講中說過，官制體系是最糟糕的一種組織理論，但又是唯一可供采用的理論，因為所有其他理論都試過了，都不能用。在這么多年的企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，官制體制成為了絕大多數(shù)企業(yè)最有效、最成功、最流行的組織工具。
但是站在員工的角度，美國行為科學家阿吉里斯（Argyris，C.，1957）曾作出過很好的解釋，在其《個人與組織――互相協(xié)調(diào)的幾個問題》一文中簡明、形象而又深刻的闡述了其“不成熟―成熟”的理論。他認為，一個員工在企業(yè)組織中的發(fā)展，如同嬰兒成長為成人一樣，也有一個從不成熟到成熟的過程。這個過程就是員工從被動到主動，從依從到獨立，從缺乏自制到自覺及自制的過程。一個員工在這個發(fā)展過程中所處的位置，就體現(xiàn)了他自我實現(xiàn)的程度。一個員工在企業(yè)組織中經(jīng)歷了上述發(fā)展后，那種富有進取性的心理能力就有了充分發(fā)揮的可能。
而當官僚制幾乎成為所有的企業(yè)組織的基本組織形式的時候，這些正式組織是理性的、專業(yè)化分工、等級層次結(jié)構(gòu)、集中統(tǒng)一領導、管理幅度等，都要求員工必須保持在一個“不成熟”的階段，它極大的扼殺了員工人性的“成熟”，嚴重制約了員工的自我實現(xiàn)。正是這種企業(yè)組織的要求與員工的個性成熟之間產(chǎn)生了難以調(diào)和的沖突和矛盾。
（三）歷久的解決
員工的個性發(fā)展和企業(yè)組織目標之間的矛盾是長期以來一直困擾企業(yè)經(jīng)營管理者的棘手問題，也是企業(yè)經(jīng)營管理問題的研究者們必須面對的、不可回避的永久性的挑戰(zhàn)。怎樣有效的把員工和企業(yè)組織協(xié)調(diào)起來，既最大限度地讓員工的需要獲得滿足，又同時實現(xiàn)企業(yè)組織效益的最大化？從一百多年前科學管理誕生的那一刻起，就有無數(shù)的管理學理論研究者和實踐者在做著不懈的嘗試和探索。
管理，從根本意義上，解決的是企業(yè)組織的效率問題。人類的“科學管理之父”，美國人泰勒（Taylor，F(xiàn). W.，1911）曾在其著作《科學管理原理》中就提出了，工人和雇主兩方面都必須認識到提高勞動生產(chǎn)效率對兩者都有利，都要來一次“精神革命”，互相協(xié)作，為提高勞動生產(chǎn)率而共同努力。泰勒強調(diào)的這種“精神革命”，就是要去努力協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)組織的利益關系，從而使員工滿足和企業(yè)組織目標都能得以實現(xiàn)。
員工與企業(yè)組織協(xié)調(diào)中矛盾的原因是多樣的，比如企業(yè)組織的目標與員工心目中的要求、想法不一致，導致部分員工的擁護或者部分員工的反對；再比如會受到企業(yè)環(huán)境、企業(yè)性質(zhì)、組織傳統(tǒng)、行業(yè)傳統(tǒng)等因素的影響；還比如企業(yè)組織中領導者的個性和領導風格、員工價值觀和期望等。所以，文章認為，可以借用美國現(xiàn)代行為科學家利克特（Likert， R.，1961）在《管理的新模式》中提到的一個觀點，員工利益與企業(yè)組織目標的協(xié)調(diào)，也是一個比較和適應的過程。這是可供后來的實踐者和研究者們深入進行探討和思考的一個重要的管理領域。
二、員工與企業(yè)利益的博弈舉例
在員工利益與企業(yè)組織目標的協(xié)調(diào)的一個比較和適應的過程中，不可避免的會遇到各種利益的沖突與對立，如法國管理學大家法約爾（Fayol，H.，1916）在《工業(yè)管理與一般管理》書中闡述“個人利益服從整體利益”原則時指出的：企業(yè)的兩個主體面對“在不同范圍內(nèi)的兩個同樣需要重視的利益時”該怎么辦的問題。雖然“企業(yè)的利益至高無上”、“集體的利益高于一切”，如此種種的口號經(jīng)常掛在我們嘴邊，但真正在企業(yè)經(jīng)營管理的實踐中，卻不是一個能夠輕易回答或可以草率解決的問題，而恰恰是一個十分棘手的問題，如果處理不當，會損害員工的利益，影響員工的積極性，導致企業(yè)效益上不去，企業(yè)組織目標無法實現(xiàn)。這個災難對員工和對企業(yè)組織同時都是毀滅性的。
在尋找可以協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)組織目標的有效機制的研究中，本研究有別于傳統(tǒng)的思路，通過引入行為經(jīng)濟學二人零和博弈的理論，嘗試建立協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)組織目標的一個模型。下面試舉一實例幫助說明：假設某集團有限公司確立了下一年度要實現(xiàn)1個億的目標收益，同時公司人力資源部門需要制定出對員工的配套激勵方案。這時就遇到了法約爾提出的“在不同范圍內(nèi)的兩個同樣需要重視的利益時”該怎么辦的問題：分配方案既要保證公司的持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營能力，又要有效的調(diào)動起員工工作的積極性。企業(yè)一方更關心組織的利益，而員工一方則更關心自身的獲益，員工利益與企業(yè)組織目標如何恰當?shù)膮f(xié)調(diào)？不妨假設公司可能采用的備選方案有三個，我們分別用A1、A2、A3表示；員工針對公司采用的方案，可能表現(xiàn)出的應對方式我們也分別用B1、B2、B3表示。而這時候，企業(yè)組織一方并不知道各種分配方案下員工會如何應對；員工一方也不知道企業(yè)究竟會采用哪一種方案。那么，企業(yè)人力資源部門對各種分配方案下員工的不同表現(xiàn)導致的最終的利益分配結(jié)果可以作出預測，如下表1所示，以表示各情況下企業(yè)組織分配到的收益：
三、基于零和博弈模型的分析
不妨設企業(yè)的員工和企業(yè)組織為博弈的雙方，稱為局中人，用A代表企業(yè)組織，用B代表企業(yè)員工。假定博弈企業(yè)組織一方，A共有m個分配方案（即純策略）a1，a2，...，am可供選擇，博弈另一方企業(yè)員工，B共有n個應對行為b1，b2，...，bn可供選擇。當企業(yè)組織A選擇方案ai，企業(yè)員工B采取應對行為bj時，（ai，bj）可以構(gòu)成一個局勢。那么，在此局勢下，如果企業(yè)組織A比員工B獲得更多的利益，可以用aij表示，當aij為負數(shù)時，即說明企業(yè)組織A的效益受到了員工B的利益的影響。故企業(yè)組織A的利得和損失可以如下表2所示：
同時，由零和博弈原理可知，在局勢（ai，bj）下員工B的利得與損失恰好與企業(yè)組織A相反。如果記企業(yè)組織A的利得為aij，那么有員工B是-aij。故員工B的局勢也可以用上述表1表示。
則上述企業(yè)組織A的輸贏局勢表形成的數(shù)組可以用矩陣表示成：
接著，我們需要考慮的問題是局中人，也就是企業(yè)組織和員工，他們根據(jù)什么作出決策。博弈論一般認為，局中人會采取在考慮到最壞的可能性的基礎上爭取最好結(jié)果的最大最?。ɑ蜃钚∽畲螅┰瓌t。即在最保險的情況下，爭取最好的結(jié)果。按照上述原則，可以求出上述表1中的各行的最小值和各列的最大值，如下表3所示。
在上述案例中，我們注意到企業(yè)組織A采取最大最小原則和員工B采用最小最大原則獲得的結(jié)果是相同的，存在均衡點（a2，b1），最優(yōu)結(jié)果是1010萬元，即企業(yè)組織比員工個人多分得1010萬元的收益，一定利益在企業(yè)組織與員工中得到了協(xié)調(diào)分配，它屬于具有均衡點的二人零和博弈。
四、零和博弈嘗試的結(jié)論與局限
在這種博弈中，如果任何一方不采取均衡點所對應的策略，都可能導致利得的減少或支付的增加，這都是不明智的。因此，均衡點對應的策略就是最優(yōu)的，即為博弈的最優(yōu)值。對于一般二人零和博弈問題，如果局勢（ai*，bj*）成立：
ai*bj*=a=a
則Ai*和Bj*，是博弈雙方應當采取的最有策略，ai*bj*是博弈的最優(yōu)值。本研究討論的是存在均衡點的二人零和純策略的博弈問題，而在解決企業(yè)經(jīng)營管理問題時，對于我們構(gòu)造的一些博弈問題，很多時候會出現(xiàn)：
a≠a
均衡點不存在的情況，即對博弈雙方而言沒有一個單一的策略可以使各自達到最優(yōu)或?qū)崿F(xiàn)某種均衡。這種博弈問題屬于二人零和混合策略的博弈，如何將其有效的應用于企業(yè)的經(jīng)營管理中，還有待后續(xù)研究做更深入的分析和討論。
參考文獻：
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工程管理專業(yè)學什么
工程管理主要學習：管理學、土木工程、經(jīng)濟學等專業(yè)，培養(yǎng)具備管理學、經(jīng)濟學和土木工程技術的基本知識，掌握現(xiàn)代管理科學的理論、方法和手段，能在國內(nèi)外工程建設領域從事項目決策和全過程管理的復合型高級管理人才。
工程管理專業(yè)主干課程包括：工程項目管理、工程合同管理、工程造價管理、工程經(jīng)濟學、工程估價、施工組織學、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營管理、房地產(chǎn)投資分析與決策、管理學、會計學、統(tǒng)計學、運籌學、財務管理學、管理經(jīng)濟學、組織行為學、建筑制圖、工程結(jié)構(gòu)、土木工程技術、建筑設備工程、建筑法規(guī)、建設項目評估、工程項目融資、國際工程管理、工程風險與保險、管理學、經(jīng)濟學、應用統(tǒng)計學、運籌學、會計學、財務管理、工程經(jīng)濟學、組織行為學、市場學、計算機應用、經(jīng)濟法、房屋建筑學、建筑工程施工技術、工程項目管理、工程估價、建設工程合同管理、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、建設工程項目融資、土木工程概論、工程力學、工程結(jié)構(gòu)。
工程管理專業(yè)就業(yè)前景
工程管理專業(yè)的就業(yè)領域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產(chǎn)經(jīng)營以及金融、賓館、貿(mào)易等行業(yè)部門的管理工作。這一專業(yè)涉及就業(yè)領域?qū)θ瞬诺拇罅啃枨蟊容^普遍。從銀行證券到酒店賓館，從建筑企業(yè)到房地產(chǎn)開發(fā)公司都急需補充大量的工程營造管理及相關專業(yè)的人才，因此人才市場上對該專業(yè)人才的需求量很大。該專業(yè)就業(yè)領域所涉及到的工作是：綜合系統(tǒng)地運用管理、建筑、經(jīng)濟、法律等基本知識，側(cè)重于工程建筑、施工管理以及房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)，并熟悉我國相關的方針、政策和法規(guī)，進行企業(yè)工程開發(fā)建設項目的經(jīng)營和管理。
本專業(yè)學生畢業(yè)后可在工程、管理、科研和咨詢等領域獲得廣闊的就業(yè)機會，能在制作業(yè)、服務業(yè)、公共事業(yè)、科研院所、政府部門和事業(yè)單位從事教學、科研、管理及設計開發(fā)工作。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在建筑、新能源、房地產(chǎn)等行業(yè)工作，大致如下：
1 建筑/建材/工程;
2 新能源;
3 房地產(chǎn);
4 電子技術/半導體/集成電路;
5 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事銷售工程師、土建工程師、項目經(jīng)理等工作，大致如下：
1 銷售工程師;
2 土建工程師;
3 項目經(jīng)理;
4 資料員;
關鍵詞：經(jīng)營管理；激勵機制；正面；創(chuàng)新
一、經(jīng)營管理中激勵機制的價值
當前社會下，激勵機制是企業(yè)贏得長期發(fā)展的重要措施。激勵機制指的是一種為企業(yè)保留人才，提升員工積極性的戰(zhàn)略措施。在企業(yè)經(jīng)營管理中，激勵機制是一種系統(tǒng)化、科學化的教育模式。在企業(yè)經(jīng)營管理中，運用激勵因素能夠為員工營造良好的發(fā)展環(huán)境。美國經(jīng)濟學家約瑟夫•斯蒂格利茨曾經(jīng)針對企業(yè)激勵措施指出，經(jīng)濟激勵和非經(jīng)濟激勵能夠使員工產(chǎn)生發(fā)展動力，在提高經(jīng)濟激勵的同時，能夠進一步減少企業(yè)人事管理中的發(fā)展成本，從而使企業(yè)和員工的價值能夠合二為一。從企業(yè)組成內(nèi)容上劃分，激勵措施包括物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩種。而從發(fā)展方向上劃分，則可以包括正面激勵和負面激勵兩種。在提高物質(zhì)激勵的過程中，物質(zhì)激勵主要包括薪資薪酬、績效獎品等方面，多以經(jīng)濟物質(zhì)為主。而非物質(zhì)激勵主要包括心理激勵、語言表揚等方面，多以精神激勵為主。兩者相互配合，能夠充分調(diào)動學生的學習積極性，實現(xiàn)個人和企業(yè)目標的相互結(jié)合。
二、經(jīng)營管理中激勵機制中常見的問題
馬斯洛的需求理論指出，在企業(yè)管理中，企業(yè)任務的績效性依賴于員工的協(xié)作發(fā)展。對于企業(yè)員工而言，員工在進行物質(zhì)需求的同時，還要實現(xiàn)安全感、歸屬感、認同感等精神價值，進一步滿足企業(yè)員工的各項需求。但是在當前的經(jīng)營管理模式中，出現(xiàn)了一些常態(tài)化的問題，亟待廣大企業(yè)管理者借鑒參考。
（一）企業(yè)激勵機制的管理意識不足
在企業(yè)的發(fā)展中，很多企業(yè)經(jīng)營管理者的意識較為落后。面對職工的管理，企業(yè)領導者過于重視經(jīng)濟效益，把人才當做生產(chǎn)資本來看待，而忽略了員工的心理需求。因此，企業(yè)要想進一步革新自己的觀點，就要通過各項措施，進一步挖掘職工的潛力，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，實現(xiàn)激勵機制的多效經(jīng)營。
（二）企業(yè)存在盲目激勵的發(fā)展現(xiàn)狀
當前形勢下，企業(yè)特別是在中小企業(yè)中，對于激勵措施的理解存在偏頗。有一些企業(yè)管理者認為，別的企業(yè)具有激勵措施，那么自己的企業(yè)也應該具備相應的激勵措施，卻忽略了員工的個體差異性。在實行激勵措施時?！耙坏肚小钡氖址y以實現(xiàn)，不能滿足科學的激勵手法，因此達不到清晰的激勵目標和獎勵標準。對于不同年紀、不同性別的人來說，企業(yè)沒有采取相應的激勵分離措施，普遍存在著盲目激勵、調(diào)查失衡的現(xiàn)象。
（三）正確結(jié)合正面激勵和負面激勵
在企業(yè)的發(fā)展過程中，激勵政策并不只存在單純的正面激勵，還要進行適當?shù)呢撁婕畲胧?。對于企業(yè)中普遍存在的發(fā)展誤區(qū)，企業(yè)管理者要凝聚員工的認同心理，增進自身工作的發(fā)展性和積極性，將“有獎有懲”“勞逸結(jié)合”的發(fā)展方法運用到企業(yè)管理中來，使企業(yè)保持強勁的發(fā)展勢頭。
三、強化經(jīng)營管理中激勵機制的具體策略
（一）吸納優(yōu)秀的企業(yè)員工
對于企業(yè)的發(fā)展來說，“人力資源”是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。在企業(yè)所面臨的激烈的市場競爭模式下，企業(yè)管理者要具備一定的福利待遇，通過快捷的發(fā)展模式，建立一個完善的薪酬激勵機制。在吸納大批優(yōu)秀員工的同時，進一步了解優(yōu)秀員工心中的所思所想，利用休閑活動、假日娛樂等方式，使企業(yè)管理者能夠全心全意地投入到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中。在確立企業(yè)正確運轉(zhuǎn)的模式后，要使一批優(yōu)秀的員工和企業(yè)攜手發(fā)展，共同進步，從而營造一個良好的企業(yè)教育環(huán)境。同時，在經(jīng)營管理中，企業(yè)所需要的激勵措施要秉承著“因人而異”“因地制宜”的發(fā)展措施，把吸納的員工作為優(yōu)秀的人力資源，規(guī)范在良好的企業(yè)運行中。從而將員工在發(fā)展中面臨的壓力轉(zhuǎn)換為動力，進一步提高企業(yè)經(jīng)營過程中一線員工的發(fā)展積極性。而在企業(yè)人力資源的根本基礎上，要依照企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)，有選擇、有目的地進行探究。
（二）滿足員工的心理需求
在員工激勵模式的發(fā)展上，要建立有效的溝通和管理模式，促使企業(yè)管理者能夠站在客觀、中立的立場上，解決相關的工作問題。在和諧的企業(yè)構(gòu)建上，獲得企業(yè)的歸屬感，除了在經(jīng)濟方面的認可上，還要建立相應的非物質(zhì)激勵模式，建立一個圓滿的人際關系。通過員工的工作成效，進一步贊美員工在教育中的各項成效，在尊重員工人格、思想、感情等層面上，進一步提升員工的積極力和創(chuàng)造力。為了滿足員工的心理需求，企業(yè)管理者還要從物質(zhì)經(jīng)濟、精神激勵這兩方面入手，注重激發(fā)員工的工作動力。例如在某公司中，員工很多都是30—40歲的員工，他們很多都是剛為人父母，但是仍然有一部分25歲左右的年輕人，自身處于未婚情況。臨近六一兒童節(jié)，為了體現(xiàn)企業(yè)的關懷，管理者決定發(fā)放一些孩子所需要的產(chǎn)品，包括童車、文具、書包等等。但是考慮到未婚青年員工的需求，企業(yè)管理者最終將福利分為三個類別，包括童車、文具套裝和現(xiàn)金獎勵，供員工自行選擇，最終，這樣政策得到了員工的一致好評。在晉升機制、激勵措施、培訓措施等方面，建立有效的職位晉升機制，本著廠務公開的管理模式，提升員工參與企業(yè)決策的公平性和科學性，實現(xiàn)“多勞多得”的經(jīng)濟資源調(diào)配形式。
（三）完善激勵考核機制
在企業(yè)的升級模式下，為了充分提高員工的工作動力，企業(yè)經(jīng)營管理者可以采取一系列的工資薪酬設計手法，設計出適合員工需求的福利項目模式。通過完善的福利待遇模式，建立健全的企業(yè)人力資源模式。在好的福利項目上，不僅要增加對員工的各項經(jīng)濟投入，還要根據(jù)員工的特點和需求，列舉出相應的福利待遇項目、等級，規(guī)劃出一定的福利待遇制度，讓員工能夠在科學的福利待遇規(guī)劃中，保持發(fā)展性和靈活性。要本著公平、公正、公開的績效考核模式，建立一系列的考核管理模式。使員工能夠在自身的工作中產(chǎn)生優(yōu)越感和積極性，完善激勵機制的長效性和實際性，從而把企業(yè)利益和員工利益結(jié)合在一起，最終達到雙贏的目的。
（四）創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理機制
無論是在企業(yè)形象還是發(fā)展理念上，都能在很大程度上起到提高員工成長的作用。當前形勢下，企業(yè)經(jīng)營管理機制能夠彰顯企業(yè)管理者和員工人格的契合，進一步滿足員工的經(jīng)濟需求。首先，在企業(yè)文化的塑造上，要采用人文管理和正面引導的教育形式，進一步增進企業(yè)的發(fā)展步伐。要秉承著“廠務公開”、“透明發(fā)展”等問題，使企業(yè)始終處于民主、和諧的發(fā)展環(huán)境下，更好地促進兩者之間的發(fā)展和融合。將激勵機制和企業(yè)文化更好地融合在一起，締造一種完善的企業(yè)經(jīng)營管理模式，使員工能夠營造出創(chuàng)新能力和生產(chǎn)能力，使員工產(chǎn)生極大的歸屬感和認同感，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造原動力。其次，在激勵教育中，良好、適度的激勵環(huán)境能夠使員工對自己的責任感更加認同，進一步激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，將物質(zhì)激勵和精神激勵相互結(jié)合在一起，起到“雙保險”的發(fā)展作用。不能單獨依靠物質(zhì)激勵或是精神激勵，避免激勵效果產(chǎn)生副作用。同時，在合理推進企業(yè)發(fā)展的進程中，要進一步滿足員工的各項發(fā)展需求。企業(yè)管理者要充分的尊重員工和理解員工，根據(jù)員工的差異性進行適度的獎勵。
（五）設定科學的激勵考核目標
在現(xiàn)代企業(yè)建設中，美國企業(yè)管理學界提出了一個新的獎勵標準，指的是要獎勵能夠解決問題和發(fā)現(xiàn)問題的人。在企業(yè)的經(jīng)營管理上，企業(yè)管理者要在激勵措施上，運用利益觀念，塑造一個雙贏的競爭觀念和效益意識。最大限度調(diào)動員工的積極性，從而制定一系列以年度、季度、星期為單位的績效考核機制。在這里，目標是一個重要的激勵因素，通過企業(yè)薪酬制度，能夠?qū)⒛繕斯芾砗徒M織管理結(jié)合在一起，建立長效的績效獎勵機制。最大限度地把握員工的發(fā)展積極性，對達到目標的員工進行獎勵和表彰，對未達到考核目標的員工進行適度的警告或懲罰，進一步激發(fā)員工的競爭心理。在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了獎勵先進的企業(yè)職工，增加企業(yè)的凝聚力，企業(yè)管理者可以采取評定“最團結(jié)的班組”、“最有創(chuàng)新能力的隊友”等形式，進一步促進企業(yè)員工的競爭能力和工作積極性。
總結(jié)
綜上所述，綜上所述，在企業(yè)管理過程中，激勵機制的應用可以體現(xiàn)在諸多方面。粗放式經(jīng)營方式已經(jīng)不適應當下的發(fā)展步伐。企業(yè)管理者要針對不同的企業(yè)發(fā)展階段，實現(xiàn)不同的激勵方式。要想維持企業(yè)的生存和發(fā)展必須要充分考慮員工的內(nèi)心需求。在激勵機制的應用中充分考慮員工的個體差異性，秉承著以人為本、公平合理的企業(yè)經(jīng)營原則，規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)的運營和發(fā)展。
參考文獻：
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【關鍵詞】保險公司 財務管理 資金時間價值
一、財險公司財務管理目標及模式分析
（一）財險公司財務管理的目標
我國財險公司財務管理的目標經(jīng)歷了從產(chǎn)值最大化、利潤最大化、股東財富最大化到企業(yè)價值最大化的演變過程，其中追求價值最大化已成為現(xiàn)代保險業(yè)財務管理目標。從物的層面看，財險公司價值最大化不是其賬面資產(chǎn)的總價值，而是全部財產(chǎn)的市場價值，它有利于一級法人管理模式的各財險公司總分支機構(gòu)統(tǒng)籌安排長短期經(jīng)營規(guī)劃，合理選擇資金資本投資方案以科學制定股利分配政策等。從人的層面看，企業(yè)價值最大化的財務管理目標能有效改善保險公司與員工的關系，充分調(diào)動各崗位職工的工作能動性與創(chuàng)造性。
（二）財險公司財務管理模式分析
我國財險公司主要存在“集權(quán)式”和“分權(quán)式”兩種財務管理模式。
1.“集權(quán)式”財務管理模式?！凹瘷?quán)式”財務管理模式是指企業(yè)的各種經(jīng)濟財務決策需上報給母公司并由其進行決策，母公司控制企業(yè)的經(jīng)營與預算，子公司必須嚴格執(zhí)行各項決策并只擁有一部分的決策權(quán)。在這種財務管理模式下，母公司統(tǒng)一決策并統(tǒng)一調(diào)配發(fā)展方向，下屬子公司必須執(zhí)行，從而能更有效地調(diào)動公司的有限資金，降低公司的風險、行政資本和資源，創(chuàng)造出更大的企業(yè)價值。但是這種模式會挫傷子公司的積極性、靈動性與創(chuàng)造性，并且在母公司決策出現(xiàn)偏差時會波及到所有的子公司，最終造成巨大的損失。
2.“分權(quán)式”財務管理模式?！胺謾?quán)式”財務管理模式將企業(yè)的管理與決策進行適當劃分，母公司只確定一個正確的整體方向。這種財務管理模式有利于子公司充分發(fā)揮靈活性，能及時準確的把握市場動態(tài)以快速決策，從而創(chuàng)造更大的企業(yè)價值。但是，這種模式在一定程度上削弱了母公司的財務調(diào)控職能，很難統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮以形成一致意見，往往造成難以及時發(fā)現(xiàn)子公司面臨的重大風險。
二、財險公司財務管理工作中存在的主要問題
（一）會計操作不規(guī)范
財產(chǎn)保險公司具有“收取保費在前、費用支出賠付在后”的特殊性，并且由于二者時間上的差距容易導致各會計期間收益費用分配的不合理；加上新會計準則和制度的可選擇性，容易產(chǎn)生會計人員按主觀意愿進行隨意操作，也加大了會計信息失去準確性的可能性。
（二）預算方式缺乏實效
我國大部分財險公司尚未建立完善的預算管理體系，有些財險企業(yè)雖然建立了預算體系卻沒有建立專門的預算管理部門。并且，由于保險業(yè)層級建設的復雜性，難以在各層級與部門之間展開預算管理理念，從而導致部門之間協(xié)調(diào)不順暢、信息傳遞效率低下，甚至存在各部門之間為了爭奪預算資金產(chǎn)生很多矛盾，使得預算管理難以有效的貫徹實施。
（三）信息管理系統(tǒng)比較滯后
當前我國大多數(shù)財險公司沒有建立成功的電子商務，沒有充分運用銀行電子支付系統(tǒng)，現(xiàn)有各營業(yè)網(wǎng)點之間以及上下級之間尚未形成網(wǎng)絡化管理，從而不能實現(xiàn)信息與數(shù)據(jù)的有效共享。有些基層財險公司的業(yè)務處理與財務處理沒有實現(xiàn)標準化與系統(tǒng)化的電子處理程序，導致存在業(yè)務、收付費、記賬、統(tǒng)計與分保等環(huán)節(jié)信息的重復錄入、數(shù)據(jù)人為調(diào)節(jié)，從而不能適應保險市場激烈的競爭環(huán)境。
（四）尚未形成完善的資金管理系統(tǒng)
當前國內(nèi)財險公司尚未形成有效地資金調(diào)配、使用與運用系統(tǒng)，單位各機構(gòu)之間、上下級之間缺乏科學的資金管理和調(diào)控手段，缺乏有效的資金收付控制制度，并且對各網(wǎng)點及各級公司日常需要的業(yè)務周轉(zhuǎn)資金缺乏科學的界定，從而降低了資金的使用效率，增加了資金的管理成本。
三、構(gòu)建科學、完善的財產(chǎn)保險公司財務管理體系
針對當前我國財產(chǎn)保險公司財務管理中存在的上述問題，筆者認為應當從轉(zhuǎn)變觀念、完善考核評價機制、強化員工素質(zhì)和風險管理手段等方面出發(fā)，從而構(gòu)建科學、健全的財險公司財務管理體系，促進其競爭實力的增強。
（一）樹立現(xiàn)代化的經(jīng)營管理理念
全球化背景下，財險公司應當樹立市場經(jīng)濟理念、最優(yōu)效益理念和資源合理配置理念等全新的經(jīng)營理念，要以市場為導向并密切關注企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)，將企業(yè)各種經(jīng)濟要素與財務管理體系密切協(xié)調(diào)。此外，在市場經(jīng)濟高度發(fā)展和借貸關系普遍存在的條件下，財險公司的管理層應樹立資金時間價值觀念并將其充分有效的付諸于經(jīng)營管理實踐中，從而不斷提高財務管理水平、降低成本費用、增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。如，財險公司可利用其較好的社會信譽以及國、地稅局對其繳納稅費的寬限，將應交稅金掛賬緩交并進行更好的短期投資，從而有效降低機會成本、增加收益。
（二）強化員工素質(zhì)，形成全員理財格局
一方面，財產(chǎn)保險公司應積極貫徹落實國家制定的財會人員相關培訓與考核計劃，督促會計人員積極更新會計理論知識并不斷充實自身的會計實務操作。另一方面，財險公司要嚴格依據(jù)相關會計法律法規(guī)與制度的規(guī)定，規(guī)范設立賬簿和會計科目，規(guī)范經(jīng)營日常保險業(yè)務，嚴禁越權(quán)經(jīng)營、賬外賬、挪用和墊支保費等違紀違規(guī)行為。此外，財險公司還應實行科學的財務預算管理，通過對預算指標的動態(tài)分析與監(jiān)控校正，真正達到預算管理的期望值。例如，某財險公司在內(nèi)部管理工作中實行業(yè)務處理系統(tǒng)、收付費軟件和財會軟件等系統(tǒng)的無縫連接，有效保障了經(jīng)營數(shù)據(jù)的真實可靠性，從而為貫徹落實財務預算管理工作提供了一個堅實的平臺和基礎。
（三）強化公司的風險管理手段
財產(chǎn)保險公司應當從自身實際情況出發(fā)，對其經(jīng)營管理過程中涉及的常見風險進行充分的識別分析，從而進行風險的整合與管控。
1.有效管控承保風險。財險公司全面風險管理的基本目標是追求風險和收益的動態(tài)平衡，即在公司可容忍和承受的風險狀態(tài)下獲取相對穩(wěn)定的收益。因此，財險公司應當設置科學的風險管理平臺，對企業(yè)面臨的各險種尤其是主要險種的平均費率、折扣率、標的均保費、簽單保費實收率、險種搭配、保額限額等方面進行認真分析，并據(jù)此建立主要經(jīng)營指標的風險預警制度，制定科學合理的核保政策和差異化的核保規(guī)定，從而實現(xiàn)對承保風險的動態(tài)監(jiān)控。
2.嚴格管理賠付出口。賠款支出是保險公司最大的經(jīng)營成本，財險機構(gòu)可以通過三個方面嚴格控制出口：一是降低人為道德風險，公司應選聘有資格的理賠工作人員并進行定期的崗位輪換，不斷強化對理賠職業(yè)道德和技能的教育培訓，提高查勘定損和理算核賠人員的責任心以降低人為道德風險。二是降低自然風險，財險公司要加強對自然災害與意外事故等風險的預防措施，從而有效減少保險標的事故發(fā)生率及損失。三是降低理賠過程風險，財險公司要不斷完善并貫徹落實雙人查勘制度、第一現(xiàn)場查勘制度、醫(yī)療專家審核賠案制度、大額疑難賠案調(diào)查回訪制度、理賠人員約束制度和理賠業(yè)務分析制度，從提高制度執(zhí)行力上有效堵塞理賠漏洞，真正達到查勘、定損、定責準確無誤的工作要求。
3.充分有效的利用分保技術。伴隨保險業(yè)快速的發(fā)展，保險市場面臨著更復雜的風險。財產(chǎn)保險公司應當充分有效的運用法定、協(xié)議、臨分、企財險超賠、巨災超賠等分保方法和政策，從而科學地轉(zhuǎn)嫁風險，促進公司各級機構(gòu)的良性運作，擴大自身業(yè)務的承保能力和影響力以切實提高經(jīng)營業(yè)績。
（四）利用EVA分析法完善財險公司的評價考核機制
一方面，財險公司應將EVA指標合理分配到各業(yè)務單元，并以指標完成情況作為衡量各業(yè)務單元真實業(yè)績的依據(jù)，從而將企業(yè)資金真正投入到創(chuàng)造價值的機構(gòu)與業(yè)務中，實現(xiàn)規(guī)模擴大與提高效益的有機結(jié)合。另一方面，財險公司可以運用“EVA中心法”和“EVA驅(qū)動因素法”兩種方式對部門進行單獨的業(yè)績評估，從而強化部門經(jīng)理最大化其直接可控的業(yè)務價值的能力。此外，財險公司還應建立基于EVA的薪酬激勵計劃，從而實現(xiàn)在給具有高業(yè)績的管理者提供獎勵的同時能有效削減管理者從事短期行為的動機。
四、結(jié)論
隨著國內(nèi)財產(chǎn)保險主體的迅速增多，保險市場的競爭日趨激烈，因此，各財產(chǎn)保險公司必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，強化員工的綜合素質(zhì)和風險理財意識，不斷強化風險管理手段以有效識別、分析與控制風險，不斷提升自身的品牌價值，最終實現(xiàn)公司價值的最大化，并增強自身的綜合競爭實力。
參考文獻
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日期
學校、專業(yè)
2014年10月18日（星期六）
2014年10月19日（星期日）
上午9∶00——11：30
下午2∶30——5：00
上午9∶00——11：30
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華東師范大學
漢語言文學專業(yè)
C050114（基礎科段）
*(00031)心理學
*(00018)計算機應用基礎
*(00529)文學概論（一）
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*(00531)中國當代文學作品選
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漢語言文學專業(yè)
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國際貿(mào)易專業(yè)（國際商務方向）
A020109（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
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經(jīng)濟學專業(yè)
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B040102（獨立本科段）
*(00401)學前比較教育
*(00409)美育基礎
*(00883)學前特殊兒童教育
(00399)學前游戲論
(00403)學前兒童家庭教育學
心理健康教育專業(yè)
A040109（?？疲?/p>
*(00031)心理學
*(05619)心理咨詢與輔導（一）
*(05616)心理測量與評估
(00266)社會心理學（一）
*(00466)發(fā)展與教育心理學
*(04729)大學語文
心理健康教育專業(yè)
B040110（獨立本科段）
*(05624)心理治療（一）
(05956)健康心理學
*(05627)職業(yè)輔導
*(00466)發(fā)展與教育心理學
*(05628)團體咨詢
*(05621)心理的生物學基礎
文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)
B020155（獨立本科段）
*(04123)外國文化導論
*(04127)文化市場與營銷
(04139)應用寫作
*(04122)文化產(chǎn)業(yè)與管理
(07675)媒介經(jīng)營與管理
上海外國語大學
英語專業(yè)
C050207（基礎科段）
*(00596)英語閱讀（二）
*(00795)綜合英語（二）
*(00597)英語寫作基礎
*(04729)大學語文
*(00794)綜合英語（一）
英語專業(yè)
C050201（本科段）
*(00600)高級英語
*(00429)教育學（一）（見說明5）
*(00830)現(xiàn)代語言學
(00840)第二外語（日語）
(00842)第二外語（德語）
*(00603)英語寫作
日語專業(yè)
C050208（基礎科段）
(00606)基礎日語（二）
(00844)日語閱讀（二）
*(04729)大學語文
(09076)日語報刊文選
日語專業(yè)
C050202（本科段）
(00610)高級日語（二）
(00611)日語句法篇章法
(00842)第二外語（德語）
*(00012)英語（一）
上海財經(jīng)大學
會計專業(yè)
A020203（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00067)財務管理學
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00065)國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論
*(00070)政府與事業(yè)單位會計
*(00156)成本會計
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
會計專業(yè)
B020204（獨立本科段）
*(00162)會計制度設計
*(00149)國際貿(mào)易理論與實務
*(00159)高級財務會計
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00161)財務報表分析（一）
市場營銷專業(yè)
B020208（獨立本科段）
*(00186)國際商務談判
*(00149)國際貿(mào)易理論與實務
*(00055)企業(yè)會計學
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00098)國際市場營銷學
調(diào)查與分析專業(yè)（獨立本科段）
B020121（見說明9）（?？歼^渡）
*(00142)計量經(jīng)濟學
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
采購與供應管理專業(yè)（見說明11）
A020265（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
*(05362)物流英語
采購與供應管理專業(yè)（見說明11）
B020282（獨立本科段）
*(05374)物流企業(yè)財務管理
華東政法大學
法律專業(yè)C030112（基礎科段）
*(00242)民法學
*(00223)中國法制史
*(00261)行政法學
*(00243)民事訴訟法學
*(04729)大學語文
*(00244)經(jīng)濟法概論
法律專業(yè)
C030106（本科段）
*(00230)合同法
*(05678)金融法
*(00227)公司法
*(00257)票據(jù)法
*(00262)法律文書寫作
*(00263)外國法制史
*(05680)婚姻家庭法
*(00169)房地產(chǎn)法
*(00228)環(huán)境與資源保護法學
法律專業(yè)
B030117（獨立本科段）
*(00242)民法學
*(00230)合同法
*(05678)金融法
*(00223)中國法制史
*(00227)公司法
*(00261)行政法學
*(00257)票據(jù)法
*(00262)法律文書寫作
*(00243)民事訴訟法學
*(00263)外國法制史
*(05680)婚姻家庭法
*(00244)經(jīng)濟法概論
*(00169)房地產(chǎn)法
*(00228)環(huán)境與資源保護法學
律師專業(yè)
C030108（本科段）
*(00230)合同法
*(05678)金融法
*(00227)公司法
*(00918)民事訴訟原理與實務（一）（J）
*(00993)法院與檢察院組織制度
*(00229)證據(jù)法學
*(00924)婚姻家庭法原理與實務
*(00228)環(huán)境與資源保護法學
*(00917)民法原理與實務（J）
*(00925)公證與基層法律服務實務
金融管理專業(yè)（中英合作）（見說明7）
C020116（基礎科段）
*(04729)大學語文
金融管理專業(yè)（中英合作）（見說明7）
C020120（本科段）
*(00055)企業(yè)會計學
*(00181)廣告學（一）
上海公安高等專科學校
公安管理專業(yè)
C030401（本科段）
*(00018)計算機應用基礎
*(00372)公安信息學
*(00235)犯罪學（一）
*(00354)公安學基礎理論（J）
*(00860)公安行政訴訟
*(04729)大學語文
*(00356)公安管理學（J）
*(00373)涉外警務概論
復旦大學
行政管理專業(yè)
A030301（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
*(00341)公文寫作與處理
*(03349)政府經(jīng)濟管理概論
*(00182)公共關系學
*(03350)社會研究方法
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
*(00312)政治學概論
行政管理學專業(yè)
B030302（獨立本科段）
*(00067)財務管理學
*(00320)領導科學
*(00319)行政組織理論
*(00341)公文寫作與處理
*(00321)中國文化概論
*(00316)西方政治制度
*(00312)政治學概論
*(00322)中國行政史
*(00323)西方行政學說史
新聞學專業(yè)
C050308（基礎科段）
*(00018)計算機應用基礎
*(00655)報紙編輯
*(00654)新聞采訪寫作
*(00657)新聞心理學
*(00853)廣告學（二）
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00656)廣播新聞與電視新聞
新聞學專業(yè)
C050305（本科段）
*(00529)文學概論（一）
*(00662)新聞事業(yè)管理
*(00659)新聞攝影
*(00182)公共關系學
*(00321)中國文化概論
*(00244)經(jīng)濟法概論
*(00312)政治學概論
*(00660)外國新聞事業(yè)史
計算機信息管理專業(yè)
A082207（?？疲?/p>
*(04754)電子商務與電子政務
*(00342)高級語言程序設計（一）
*(02384)計算機原理
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(02120)數(shù)據(jù)庫及其應用
*(02382)管理信息系統(tǒng)
計算機信息管理專業(yè)
B082208（獨立本科段）
*(02142)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導論
*(00910)網(wǎng)絡經(jīng)濟與企業(yè)管理
*(03173)軟件開發(fā)工具
*(04737)C++程序設計
*(04757)信息系統(tǒng)開發(fā)與管理
機關管理及辦公自動化專業(yè)
A030307（專科）
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
*(00345)秘書學概論
*(00341)公文寫作與處理
*(00342)高級語言程序設計（一）
*(00182)公共關系學
(00346)辦公自動化原理及應用
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00509)機關管理
計算機網(wǎng)絡專業(yè)
B080709（獨立本科段）
*(04747)Java語言程序設計（一）
*(02331)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
*(00023)高等數(shù)學（工本）
*(04749)網(wǎng)絡工程
*(02379)計算機網(wǎng)絡管理
*(03142)互聯(lián)網(wǎng)及其應用
計算機軟件專業(yè)
B080711（獨立本科段）
*(02331)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
*(00342)高級語言程序設計（一）（J）
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(04737)C++程序設計
*(02333)軟件工程
護理學專業(yè)
A100701（?？疲?/p>
*(02901)病理學
*(02903)藥理學（一）
*(02996)護理倫理學
*(02113)醫(yī)學心理學
*(02998)內(nèi)科護理學（一）
*(04729)大學語文
*(03001)外科護理學（一）
*(03002)婦產(chǎn)科護理學（一）
護理學專業(yè)
B100702（獨立本科段）
*(00018)計算機應用基礎
*(03006)護理管理學
*(03203)外科護理學（二）
*(03008)護理學研究
*(03009)精神障礙護理學
*(00182)公共關系學
*(03005)護理教育導論
*(03010)婦產(chǎn)科護理學（二）
*(03011)兒科護理學（二）
*(04436)康復護理學
上海交通大學
工業(yè)電氣自動化技術專業(yè)
A080602（?？疲?/p>
(02269)電工原理
(02286)電力電子技術
*(04729)大學語文
*(02198)線性代數(shù)
*(00012)英語（一）
(02277)微型計算機原理及應用
工業(yè)自動化專業(yè)（獨立本科段）
B080603
(02290)C++語言設計
*(00023)高等數(shù)學（工本）
(02291)自動控制理論（一）
*(00420)物理（工）
計算機及應用專業(yè)
A080701（專科）
*(02142)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導論
*(00342)高級語言程序設計（一）
*(04729)大學語文
*(02198)線性代數(shù)
*(04732)微型計算機及接口技術
*(00012)英語（一）
*(02120)數(shù)據(jù)庫及其應用
計算機及應用專業(yè)
B080702（獨立本科段）
*(02331)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
*(04747)Java語言程序設計（一）
*(00023)高等數(shù)學（工本）
*(04737)C++程序設計
*(02333)軟件工程
上海交通大學上海旅游高等?？茖W校
飯店管理專業(yè)
A020211（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
(00194)旅游法規(guī)
*(04729)大學語文
(00187)旅游經(jīng)濟學
上海大學
秘書專業(yè)（?？歼^渡）
A050102（?？疲?/p>
*(00067)財務管理學
*(00345)秘書學概論
*(00341)公文寫作與處理
*(04729)大學語文
*(00182)公共關系學
(00346)辦公自動化原理及應用
*(00012)英語（一）
*(00509)機關管理
秘書學專業(yè)（停考過渡）
B050104（獨立本科段）
*(00320)領導科學
*(00261)行政法學
*(00321)中國文化概論
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
*(00312)政治學概論
*(00526)秘書參謀職能概論
機械制造及自動化專業(yè)
A080301（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(02194)工程經(jīng)濟
*(02159)工程力學（一）
*(02195)數(shù)控技術及應用
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
(02189)機械制造基礎
機械制造及自動化專業(yè)
B080302（獨立本科段）
(02211)自動化制造系統(tǒng)
(02213)精密加工與特種加工
*(02202)傳感器與檢測技術
*(00420)物理（工）
*(02241)工業(yè)用微型計算機
檔案管理專業(yè)（停考過渡）
A060201（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00345)秘書學概論
(00777)科技檔案管理
*(00182)公共關系學
(00778)檔案文獻編纂學
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
(00779)檔案保護技術
檔案學專業(yè)（?？歼^渡）
B060202（獨立本科段）
(00789)外國檔案管理
(00791)科技檔案編研
*(00341)公文寫作與處理
(00785)中國檔案事業(yè)史
(00346)辦公自動化原理及應用
*(00322)中國行政史
金融專業(yè)
A020105（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00075)證券投資與管理
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00065)國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論
*(00055)企業(yè)會計學
*(00066)貨幣銀行學
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
金融專業(yè)
B020106（獨立本科段）
*(00067)財務管理學
*(00076)國際金融
*(00077)金融市場學
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
(08391)金融工程學
項目管理專業(yè)
B020256（獨立本科段）
(05060)項目范圍管理
(05062)項目質(zhì)量管理
(05064)項目風險管理
動畫專業(yè)
B080746（獨立本科段）
(04508)動畫設計稿
(04511)三維動畫
(04513)數(shù)字影視后期合成
(04743)剪輯學
上海工程技術大學
工商企業(yè)管理專業(yè)
A020201（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00065)國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論
*(00148)國際企業(yè)管理
*(00055)企業(yè)會計學
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
工商企業(yè)管理專業(yè)
B020202（獨立本科段）
*(00067)財務管理學
*(00149)國際貿(mào)易理論與實務
*(00154)企業(yè)管理咨詢
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
汽車運用技術專業(yè)
A081702（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(06606)工程力學（三）
(09087)汽車電器與電路分析
(09179)現(xiàn)代汽車電控技術及其故障診斷與排除
物流管理專業(yè)（見說明8）
A020228（專科）
*(00018)計算機應用基礎
*(00148)國際企業(yè)管理
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(05362)物流英語
*(00182)公共關系學
*(05372)國際物流導論
*(00012)英語（一）
物流管理專業(yè)（見說明8）
B020229（獨立本科段）
*(05374)物流企業(yè)財務管理
*(00147)人力資源管理（一）
*(00101)外經(jīng)貿(mào)經(jīng)營與管理
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00055)企業(yè)會計學
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
*(00098)國際市場營銷學
勞動和社會保障專業(yè)（見說明10）
A020231（?？疲?/p>
*(03312)勞動和社會保障概論
*(00341)公文寫作與處理
*(03320)勞動和社會保險統(tǒng)計與計算機應用
勞動和社會保障專業(yè)（見說明10）
B020232（獨立本科段）
*(00147)人力資源管理（一）
*(03325)勞動關系學
*(03322)勞動和社會保障法
*(03326)社會保障國際比較
民航服務與管理專業(yè)
A020160（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(04570)民用航空法
*(00182)公共關系學
銷售管理專業(yè)（見說明12）
A020313(專科)
*(00018)計算機應用基礎
*(10510)連鎖與特許經(jīng)營管理
銷售管理專業(yè)（見說明12）
B020314(獨立本科段)
*(00149)國際貿(mào)易理論與實務
*(00055)企業(yè)會計學
*(00181)廣告學（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
上海對外經(jīng)貿(mào)大學
國際貿(mào)易專業(yè)
A020109（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00088)基礎英語
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00076)國際金融
*(00090)國際貿(mào)易實務（一）
*(04729)大學語文
*(00092)中國對外貿(mào)易
國際貿(mào)易專業(yè)
B020110（獨立本科段）
*(00100)國際運輸與保險
*(00101)外經(jīng)貿(mào)經(jīng)營與管理
*(00055)企業(yè)會計學
*(00102)世界市場行情
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00098)國際市場營銷學
商務英語專業(yè)
B050218（獨立本科段）
*(00186)國際商務談判
*(00795)綜合英語（二）（J）
*(00090)國際貿(mào)易實務（一）
(00840)第二外語（日語）
上海中醫(yī)藥大學
中藥學專業(yè)C100803（基礎科段）
(03044)中藥藥劑學
(03042)中藥炮制學
(03035)有機化學（四）
(02932)方劑學（二）
中藥學專業(yè)
C100802（本科段）
*(00018)計算機應用基礎
(09098)中國醫(yī)藥史
(03038)中藥化學
(05079)中成藥學
(03053)中藥制劑分析
上海師范大學
視覺傳達設計專業(yè)A050406（?？疲?/p>
(00716)印刷工藝
*(04729)大學語文
旅游管理專業(yè)（導游方向）
A020209（專科）
*(00018)計算機應用基礎
(00194)旅游法規(guī)
*(04729)大學語文
(00187)旅游經(jīng)濟學
旅游管理專業(yè)
B020210（獨立本科段）
*(00067)財務管理學
*(00147)人力資源管理（一）
(00198)旅游企業(yè)投資與管理
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
(00200)客源國概況
廣告專業(yè)
A050301（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(00634)廣告策劃
*(00853)廣告學（二）
*(04729)大學語文
(00636)廣告心理學
廣告學專業(yè)
B050302（獨立本科段）
(00639)廣播電視廣告
*(00182)公共關系學
*(00321)中國文化概論
(00641)中外廣告史
人力資源管理專業(yè)
A020205（專科）
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00065)國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論
*(04729)大學語文
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
(00071)社會保障概論
人力資源管理專業(yè)
B020218（獨立本科段）
(05966)勞動政策分析
(06091)薪酬管理
*(03350)社會研究方法
(05965)人才資源優(yōu)化策略
小學教育專業(yè)
B040112（獨立本科段）
*(00464)中外教育簡史
*(00458)中小學教育管理
*(00466)發(fā)展與教育心理學
(09097)數(shù)學思想與方法
藝術設計專業(yè)
B050437（獨立本科段）
(04462)設計心理學
*(00853)廣告學（二）
同濟大學
房地產(chǎn)經(jīng)營與管理專業(yè)
A020206（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(00172)房地產(chǎn)經(jīng)營管理
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(04729)大學語文
(00173)房地產(chǎn)金融
*(00012)英語（一）
*(00169)房地產(chǎn)法
房屋建筑工程專業(yè)
A080801（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(02400)建筑施工（一）
*(02387)工程測量
*(02396)混凝土及砌體結(jié)構(gòu)
*(04729)大學語文
*(02398)土力學及地基基礎
建筑工程專業(yè)
B080806（獨立本科段）
*(02440)混凝土結(jié)構(gòu)設計
*(03347)流體力學
*(00182)公共關系學
*(02404)工程地質(zhì)及土力學
*(02198)線性代數(shù)
*(02448)建筑結(jié)構(gòu)試驗
*(00420)物理（工）
*(02447)建筑經(jīng)濟與企業(yè)管理
建筑工程管理專業(yè)
A082239（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00020)高等數(shù)學（一）
(01850)建筑施工技術
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
工程管理專業(yè)
B020279（獨立本科段）
*(00067)財務管理學
*(02194)工程經(jīng)濟
(00172)房地產(chǎn)經(jīng)營管理
(01852)施工組織與管理
(01853)工程項目招投標與合同管理
*(00420)物理（工）
(01854)工程質(zhì)量管理
上海開放大學
市場營銷專業(yè)
A020207（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00065)國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論
*(00181)廣告學（一）
*(00182)公共關系學
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
會計專業(yè)
A020203（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
*(00067)財務管理學
*(00020)高等數(shù)學（一）
*(00065)國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論
*(00070)政府與事業(yè)單位會計
*(00156)成本會計
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
行政管理專業(yè)
A030301（專科）
*(00018)計算機應用基礎
*(00147)人力資源管理（一）
*(00341)公文寫作與處理
*(03349)政府經(jīng)濟管理概論
*(00182)公共關系學
*(03350)社會研究方法
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
*(00043)經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
*(00312)政治學概論
華東理工大學
社會工作與管理專業(yè)
A030202（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(00266)社會心理學（一）
*(00182)公共關系學
*(03350)社會研究方法
*(04729)大學語文
*(00012)英語（一）
(00071)社會保障概論
商務管理專業(yè)（中英合作）（見說明7）
C020214（基礎科段）
*(04729)大學語文
商務管理專業(yè)（中英合作）（見說明7）
C020226（本科段）
*(00055)企業(yè)會計學
*(00181)廣告學（一）
上海應用技術學院
室內(nèi)設計專業(yè)A050405（?？疲?/p>
*(04729)大學語文
(00708)裝飾材料與構(gòu)造
室內(nèi)設計專業(yè)B050432（獨立本科段）
(04496)人體工程學（一）
(05340)室內(nèi)空間組合與理論
會展策劃與管理專業(yè)
A020166（?？疲?/p>
(03874)商務談判
(03876)會展策劃
(03873)現(xiàn)代商務禮儀
會展管理專業(yè)
B020180（獨立本科段）
(08888)會展企業(yè)戰(zhàn)略管理
(08889)會議酒店管理
(08725)會展客戶關系管理
(04758)人力資源管理（三）
上海商學院
連鎖經(jīng)營管理專業(yè)A020255（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(07988)連鎖企業(yè)信息系統(tǒng)管理
(07985)連鎖經(jīng)營原理與管理技術
*(04729)大學語文
(07986)商業(yè)采購與配送原理
上海電機學院
數(shù)控技術應用專業(yè)A080744（?？疲?/p>
*(00018)計算機應用基礎
(04108)電工電子技術基礎
(04114)數(shù)控機床
(04118)數(shù)控加工編程與操作
上海金融學院
投資理財專業(yè)B020177（獨立本科段）
(08591)金融營銷
(05175)稅收籌劃
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
企業(yè)大學起源于西方，從上個世紀初出現(xiàn)萌芽，經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展到現(xiàn)在，取得了不小的成就。作為根植于企業(yè)生產(chǎn)實踐但卻相對獨立于傳統(tǒng)高等教育系統(tǒng)的各具特色的企業(yè)大學，在其逐漸發(fā)展、完善的實踐過程中，不僅證明了自身的價值，也探索出各自的成功之道。企業(yè)大學的實踐先于理論研究，也不斷得推動著理論研究，并且理論研究內(nèi)容大多也反過來聚焦于企業(yè)大學的實踐領域。實踐也為研究提供了豐富生動的研究素材，并促使研究更具有實用性。
一、企業(yè)大學實踐發(fā)展
（一）企業(yè)大學的由來
企業(yè)大學的出現(xiàn)和工業(yè)革命息息相關，其前身是廠辦學校。19世紀上半葉，為了適應產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展，適應機械化的生產(chǎn)方式，企業(yè)對機械工人的教育運動在英國各地蓬勃開展起來。隨著工業(yè)化的發(fā)展，企業(yè)逐步要求工人熟練掌握機器操作技能及有關的基礎知識，但由于大學及各類工程教育的發(fā)展相對滯后于工業(yè)化的進程，掌握工程技術的員工極度缺乏，產(chǎn)業(yè)革命加速技術革新并對勞動力的專業(yè)水平提出更高的要求，從而引發(fā)了廠辦學校的盛行，許多企業(yè)選擇為它們自己的員工提供培訓與發(fā)展計劃。廠辦學校培訓對象以生產(chǎn)一線的員工和學徒工為主，培訓層次及培訓地位不高。
第二次產(chǎn)業(yè)革命出現(xiàn)了電力機械化和半自動化生產(chǎn)，由于工業(yè)化的大規(guī)模生產(chǎn)，不僅需要掌握復雜的機械化、電氣化的生產(chǎn)方式，而且需要具有管理理論和管理水平的能夠勝任工業(yè)化生產(chǎn)的經(jīng)營者，以提高生產(chǎn)效率。因此企業(yè)培訓對象開始拓展至經(jīng)營管理者及大學畢業(yè)生，培訓層次、培訓地位顯著提升，企業(yè)大學由此萌芽。1914年通用電器公司（GE）倡導創(chuàng)辦企業(yè)學校，企業(yè)學校的創(chuàng)辦是企業(yè)大學萌芽的重要標志之一。隨著產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展并遍及制造業(yè)、保險業(yè)、出版業(yè)、公共事業(yè)和化工業(yè)等各行業(yè)，企業(yè)學校也越來越普及。從1927年通用汽車公司創(chuàng)辦第一家企業(yè)大學“通用汽車工程與管理學院（GMI）”到現(xiàn)在已經(jīng)有近百年歷史。但是企業(yè)大學這一術語當時也不存在，但他們試圖把培訓和學習帶入職場工作中，為促進美國職場學習的發(fā)展做出了貢獻，并影響了以后數(shù)十年企業(yè)教育的發(fā)展。GMI的基本原則是通過人力資本開發(fā)來提高生產(chǎn)效率，這一原則至今仍是企業(yè)大學創(chuàng)建的基礎。
20世紀四五十年代至今，第三次產(chǎn)業(yè)革命推動人類社會進入信息時代，實現(xiàn)了生產(chǎn)方式的自動化，并向信息化、智能化方向發(fā)展。由于電子計算機的大力發(fā)展和廣泛應用，由電子計算機控制的全自動生產(chǎn)線出現(xiàn)，生產(chǎn)率空前提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整。很多企業(yè)的一線生產(chǎn)工人的數(shù)量大為減少，管理人員和工程技術人員大幅增加，技術水平和管理水平成為企業(yè)生存發(fā)展的決定性條件，企業(yè)大學更為注重對管理人員和工程技術人員進行的系統(tǒng)培訓。并開始為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供全面支持，更加重視將實現(xiàn)企業(yè)目標與幫助員工實現(xiàn)個人價值結(jié)合起來。
1955年迪士尼大學成立，目的是想通過教育培養(yǎng)具有很強勝任力的高素質(zhì)員工來服務企業(yè)的核心目標。1974年的摩托羅拉大學成立，摩托羅拉大學聚焦于企業(yè)的核心價值與能力，所有學習項目都與業(yè)務部門密切聯(lián)系，并且有些學習項目（如商業(yè)管理等）己獲得官方正式認可。從20年代到80年代，銀行業(yè)機構(gòu)、保險公司、管理咨詢公司、建筑企業(yè)、電子技術禾口工程公司、健康醫(yī)療組織、計算機公司、紡織企業(yè)等行業(yè)領域的少數(shù)企業(yè)大學的系統(tǒng)化、專業(yè)化、正規(guī)化程度得到一定的提高并獲得了學位教育資質(zhì)，但是大多數(shù)企業(yè)沒有時間和資源獲得正式認可的學位教育資質(zhì)，企業(yè)?允佳扒蟠笱У雀囈袒?構(gòu)幫助培訓他們的員工，與大學開展合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，從而提高人力資本開發(fā)的質(zhì)量和效率。企業(yè)目前認識到通過與大學等高教機構(gòu)建立伙伴關系，可以利用來自不同大學、學院等高教機構(gòu)的各專業(yè)領域最好的教育項目。
80年代初，歐美企業(yè)大學興起，這時的企業(yè)大學具有實體教學場所、教學設施，其主要功能是為管理人員提供充分具體的專業(yè)培訓，并改善內(nèi)部溝通與協(xié)作，塑造企業(yè)個性與文化，解釋說明企業(yè)戰(zhàn)略等。80年代以來，由于產(chǎn)業(yè)領域科技革新，生產(chǎn)實踐領域各種知識更新加速，培訓需求日益增加，企業(yè)更加關注員工的知識技能的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一致性，企業(yè)更加愿意出資為企業(yè)的所有員工提供培訓與教育，從而提高生產(chǎn)效率和核心競爭力。
90年代末，一些在企業(yè)領導水平和人力資源管理方面最為先進的企業(yè)，或者是以學習型組織為發(fā)展定位的企業(yè)丌始將企業(yè)大學作為強有力且高效的工具來促進組織和管理方面進行必要的變革，以實施其全球戰(zhàn)略。
（二）企業(yè)大學實踐發(fā)展現(xiàn)狀
雖然早在1927年，美國通用汽車公司就創(chuàng)辦了第一所企業(yè)大學，但直到20世紀50年代后期企業(yè)大學才開始成長，到80年代初美國已有400所企業(yè)大學，而到90年代企業(yè)大學才獲得真正的發(fā)展，其數(shù)量增長至1600所，其中40%是財富500強企業(yè)。到2000年企業(yè)大學已增至2400所，財富500強中80%的企業(yè)已經(jīng)擁有或計劃創(chuàng)辦企業(yè)大學。在我國，企業(yè)大學的發(fā)展不過短短十幾年的時間。1993年，摩托羅拉中國區(qū)大學正式成立，中國大陸最早迎來“企業(yè)大學”這一全新企業(yè)培訓理念和形式。1998年5月，中國第一家本土企業(yè)大學――海信學院正式成立，標志著中國企業(yè)大學創(chuàng)辦的熱潮正式拉開了序幕，中國本土企業(yè)大學開始興起。
以摩托羅拉大學的創(chuàng)建為標志，現(xiàn)代企業(yè)大學在全球迅速崛起，從制造業(yè)很快發(fā)展到技術咨詢服務業(yè)、金融保險業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)、運輸業(yè)以及農(nóng)業(yè)等各個行業(yè)。歐洲企業(yè)大學俱樂部（ECCU）的研究顯不：法國共有30所企業(yè)大學；英國有12所；德國有5-10所；北歐各國和荷蘭則不超過5所；澳洲和東南亞的大型企業(yè)也開始建立自己專門的教育機構(gòu)。尤其是全球跨國公司更是掀起了一個興辦企業(yè)大學的。譬如美國的通用電氣、英特爾、微軟、甲骨文、惠普、麥當勞、迪斯尼、花旗銀行等企業(yè)都己建立了比較成熟的企業(yè)大學；德國的大型企業(yè)有貝特爾斯曼公司、戴姆勒-克萊斯勒公司、漢莎航空公司、西門子公司、聯(lián)盟保險公司以及德意志銀行等也都有自己的企業(yè)大學。并且大多數(shù)組織在員工培訓丌發(fā)上的經(jīng)費投入占員工薪金的3%至6%，平均水平達4%左右。企業(yè)大學成為20世紀后期至21世紀發(fā)達國家繼續(xù)教育領域一個令人矚目的現(xiàn)象。
企業(yè)大學己經(jīng)擴展至全球的每一個角落，當歐洲對近十多年來所涌現(xiàn)的大量企業(yè)大學引以為豪時，企業(yè)大學數(shù)量不斷增長也出現(xiàn)在中國及很多其它亞洲國家、澳大利亞、南美和非洲部分國家。企業(yè)大學全球協(xié)會（GlobalCCU）的咨詢委員會的企業(yè)大學代表成員來自于美國、加拿大、阿根廷、法國、西班牙、瑞士、俄羅斯、阿聯(lián)酋、中國、新加坡、印度、澳大利亞和南非。世界各地企業(yè)大學競相成立蓬勃發(fā)展，企業(yè)大學迅猛發(fā)展的勢頭也帶動了相關領域的深入研究。而我國企業(yè)大學總體而言還處于起步階段，但發(fā)展勢頭不容小覷。在全球經(jīng)濟一體化的進程中，中國作為重要的新興經(jīng)濟體已成為世界經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，中國企業(yè)也獲得了前所未有的發(fā)展，它們通過上市不斷規(guī)范，通過標桿學習不斷進步，通過廣泛深入地參與全球市場競爭不斷強大。2010年7月17日至18日，首屆“中國企業(yè)大學發(fā)展論壇暨CLO首席學習官峰會”在北京召開，該論壇暨峰會由中國人力資源開發(fā)研究會與國家發(fā)展和改革委員會培訓中心聯(lián)合主辦。根據(jù)此次論壇主辦方透露的信息，中國企業(yè)借鑒跨國企業(yè)人才培養(yǎng)模式，目前已經(jīng)正式成立了400多所企業(yè)大學。
二、企業(yè)大學理論研究
（一）企業(yè)大學研究主體與研究視角
1.研究主體
（1）咨詢公司。在企業(yè)大學實踐領域中，提供營利性市場服務的企業(yè)大學咨詢公司在創(chuàng)辦運營管理企業(yè)大學以及企業(yè)教育培訓等方面提供相關咨詢服務。咨詢公司一般具有一定的專業(yè)研究能力和相對成熟有效的研究工具、研究方法以及規(guī)范的研究程序。咨詢公司對企業(yè)大學的發(fā)展狀況、最新動態(tài)、最佳實踐進行調(diào)研并歸納總結(jié)，基于自身對企業(yè)大學、企業(yè)培訓領域的研究基礎和實踐經(jīng)驗，提供相關市場服務，如評選分享最佳實踐、提供企業(yè)學習解決方案等。由于市場競爭的壓力、業(yè)務發(fā)展的驅(qū)動，以專業(yè)研究為基礎的業(yè)界知名咨詢公司具有一定的研究水平、研究實力。咨詢公司還廣泛參與業(yè)內(nèi)專業(yè)協(xié)會、科研院所等專業(yè)研究機構(gòu)舉辦的學術交流會議，并與培訓供應商、教育機構(gòu)等企業(yè)學習伙伴及企業(yè)大學進行廣泛的專業(yè)交流。咨詢公司基于調(diào)查研究及時行業(yè)內(nèi)最新發(fā)展動態(tài)信息，不僅強化了其在業(yè)界的影響力，還拓展了業(yè)務市場。相關的咨詢公司有：企業(yè)大學咨詢公司、智能伙伴公司、全球?qū)W習資源公司，國內(nèi)的凱洛格公司等。
（2）大學及科研院所。一般比較集中在綜合性研究型大學的商學院、管理學院、教育學院等，如哈佛商學院、賓夕法尼亞大學教育學院；國內(nèi)的北京大學教育學院企業(yè)與教育研究中心、中山大學管理學院企業(yè)大學研究中心等。大學及科研院所的主要優(yōu)勢在于具有與之相關聯(lián)的比較全面的綜合學科體系，如管理學、經(jīng)濟學、教育學、心理學等，便于進行多學科間協(xié)作，?哉瓜低橙?面深入的研究。同時又能與業(yè)界及相關領域的實踐部門、研究機構(gòu)進行交流合作從而總結(jié)相關的實踐經(jīng)驗進行理論研究。其研究的范圍也相對寬泛，研究對象廣泛，關注不同國家、不同行業(yè)的企業(yè)大學，基于對實踐領域的案例調(diào)研及相關學科的理論研究，進行歸納總結(jié)、理論建構(gòu)，并注重一般原理、普遍規(guī)律、本質(zhì)屬性等方面的研究，注重相關學科專業(yè)的建設發(fā)展。
（3）專業(yè)研究機構(gòu)。有關企業(yè)大學的問題己經(jīng)成為當今企業(yè)界和學術界的討論熱點，相關的研究機構(gòu)也不斷發(fā)展。專注于企業(yè)大學、在職繼續(xù)教育的非營利的專業(yè)研究機構(gòu)包括政府的教育、勞動等主管部門下設的研究機構(gòu)，行業(yè)協(xié)會下屬的職業(yè)教育研究機構(gòu)，企業(yè)大學以及行業(yè)內(nèi)企業(yè)大學聯(lián)盟等。如，企業(yè)大學全球協(xié)會、美國培訓與發(fā)展協(xié)會、丹麥企業(yè)學術合作組織協(xié)會、歐洲企業(yè)大學俱樂部、全球企業(yè)大學及企業(yè)學院協(xié)會、中國國家發(fā)展和改革委員會主管的中國人力資源開發(fā)研究會、摩托羅拉大學、GE克勞頓管理學院（杰克.韋爾奇領導發(fā)展中心）、中國通信業(yè)企業(yè)大學教學研究會等。不同的研究機構(gòu)研究目的、研究范圍、研究對象有所不同，有的關注世界范圍不同行業(yè)的培訓與發(fā)展，有的專注于國家政策研究，有的聚焦于本行業(yè)企業(yè)大學的最佳實踐。
2.研究視角
一、管理會計的現(xiàn)狀
20世紀初期，美國古典管理學家弗雷德里克·溫斯洛·泰羅的科學管理理論產(chǎn)生。管理會計為適應經(jīng)濟組織內(nèi)部的經(jīng)營管理需要而逐步形成和發(fā)展起來。特別是世界經(jīng)濟在最近的高速發(fā)展在西方國家的各大企業(yè)中獲得了推廣和運用。
管理會計在我們國家的研究和應用起步較晚，本世紀七、八十年代才開始。但在三十幾年短暫的時間里無論在理論上還是在實踐上都取得了巨大的進步，已經(jīng)開始涉及從戰(zhàn)略總體上進行成本管理。管理會計在我們國家已漸漸從定額數(shù)量管理過渡到成本價值的管理轉(zhuǎn)變，從項目、部門區(qū)域管理演變?yōu)槿娴膽?zhàn)略管理。管理會計相關理本文由收集整理論成果研究的逐步拓展和實際經(jīng)驗的逐漸積累，現(xiàn)代財務會計、財務管理、管理會計趨于融合。管理會計高速發(fā)展能夠指導和改進我國經(jīng)營管理、提高宏觀經(jīng)濟效益。但由于管理會計在中國形成和發(fā)展的時間短，仍然有許多缺陷和不足。管理會計的理論結(jié)構(gòu)、研究范圍、實踐應用等方面硬待完善和充實，還存在較大的發(fā)展余地。
二、我國管理會計的發(fā)展
近些年來，伴隨全球性競爭日益激烈，科學技術的高速進步和信息產(chǎn)品的迅猛發(fā)展，企業(yè)賴以生存的經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大變化，使企業(yè)面臨很多全新的機遇和挑戰(zhàn)。各大企業(yè)深刻分析對經(jīng)濟環(huán)境，采取新的積極的管理方式強化對企業(yè)的經(jīng)營管理，來謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。各種管理會計方法的出現(xiàn)，強化了企業(yè)質(zhì)量管理的水平，也提高了成本計算的正確性和成本控制的有效性。
（一）我國管理會計的發(fā)展方向
大體說來，我國管理會計的發(fā)展方向，應是理論體系逐步完善化、實踐應用靈活化、理論與實際結(jié)合緊密化、管理會計在企業(yè)管理和財務管理領域的作用明顯化。
我國管理會計的發(fā)展具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、作業(yè)成本法的應用
事實上作業(yè)成本法同樣適用于非制造行業(yè)如金融保險業(yè)、商業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)等行業(yè)。目前，我國許多企業(yè)都是采取多品種、小批量方式生產(chǎn)，以這些企業(yè)為試點單位并隨著企業(yè)自動化程度提高以及會計和管理人員成本管理觀念及水平的提高，市場的不斷成熟與完善及大范圍推廣運用，形成全國范圍的成本計算和管理方法，這不但能提供相對準確的成本信息，且有利于制訂科學有效的經(jīng)營決策、投資決策，提高企業(yè)競爭能力，增加企業(yè)價值，促進我國的經(jīng)濟發(fā)展水平。因此，作業(yè)成本法勢必成為我國未來成本管理的核心方法。
2、成本計量目的多元化和成本概念結(jié)構(gòu)多維化
隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，市場經(jīng)濟體制的建立和健全，企業(yè)已成為一個相對獨立的經(jīng)營實體，企業(yè)面臨市場經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)等經(jīng)營管理問題，其成本控制、成本考核分析各方面的成本問題越來越多，成本管理的目標也自然發(fā)展為融預測、決策、計劃、核算、控制、考核和分析等為一體的多元化體系。
3、財務和非財務指標的平衡成為管理會計中績效考核的重要手段
長期以來，杜邦評價指標體系在企業(yè)尤其是上市公司應用較廣，其中投資報酬率指標已成為引導企業(yè)投資、籌資、收益分配的有力工具，因而高投資報酬率也往往成為績效優(yōu)良的代名詞。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和部門體系的日益龐雜，報酬率指標呈現(xiàn)出較大的局限性。投資報酬率有時甚至帶來錯誤的信號，可能掩蓋某些部門的實際業(yè)績，并使人們注重相對率的計算，忽視對業(yè)績進行絕對金額的評價。未來管理會計中，人們將從價值鏈分析著手，將財務指標如投資報酬率、剩余收益（或經(jīng)濟增值額）和顧客滿意度、生產(chǎn)過程質(zhì)量周期控制，學習和成本等非財務信息相結(jié)合，朝著綜合績效考評的方向發(fā)展。
（二）管理會計的發(fā)展對策
1、建立切合實際的管理會計理論體系
中國特色的管理會計理論體系以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目標，為管理和決策提供各類信息（包括與計劃、評價和控制企業(yè)經(jīng)營活動有關的各類信息，與維護企業(yè)資產(chǎn)安全完整及資源有效利用有關的信息，與股東、債權(quán)人及其他企業(yè)外部利益關系者的決策有關的信息），參與企業(yè)的經(jīng)營管理。
2、采用經(jīng)驗研究法進行管理會計研究。在會計發(fā)展史上，理論與實踐不同步的現(xiàn)象普遍存在。但采用經(jīng)驗研究法進行管理會計研究確實是比較實際，且容易被管理者接受的方法之一。事實上，經(jīng)驗研究的方法為解決實際中的一些問題提供了一種有效的途徑。經(jīng)驗研究法要求會計理論界與實務界相互配合，共同致力于管理會計理論與實務的研究，找出管理會計中理論與實際相脫節(jié)的環(huán)節(jié)，利用實務界帶來管理會計案例進行探討和研究，從而建立理論與實際相適應的管理會計理論。
3、培養(yǎng)我國的管理會計人才管理。會計學科的發(fā)展需要有管理會計人才，企業(yè)內(nèi)部的決策控制也需要管理會計人才。對于管理會計人才的培養(yǎng)，其目標是“綜合性通用型”人才的培養(yǎng)。通才即是在管理會計等相關學科領域中學有專、精，同時又是知識廣博，能夠通觀全局的人才。
