發(fā)布時間：2022-08-24 23:31:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的男幼師論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.ESP教學理念在旅游管理碩士研究生英語教學中的應用
2.對民族地區(qū)旅游管理碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)模式改革的思考——以廣西為例
3.論國外旅游MBA和旅游管理碩士課程設計
4.近十年旅游管理碩士學位論文選題統(tǒng)計分析
5.中國“旅游管理碩士專業(yè)學位”教育展望
6.海南省旅游管理碩士專業(yè)學位人才培養(yǎng)模式探討
7.國(境)外旅游管理碩士專業(yè)學位培養(yǎng)模式及其啟示
8.英國旅游管理碩士培養(yǎng)模式的特色與啟示
9.旅游管理碩士研究生培養(yǎng)目標的問題與對策
10.我國高校旅游管理專業(yè)碩士教育情況分析
11.試論旅游管理碩士研究生的培養(yǎng)
12.英國薩里大學旅游管理碩士教育的特色
13.基于受眾分析的旅游管理碩士研究生課程體系設置研究——以廣西高校為例
14.首都經(jīng)濟貿易大學旅游管理碩士研究生培養(yǎng)與發(fā)展分析
15.英國薩里大學旅游管理碩士教育的思考與借鑒
16.高等院校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式反思與創(chuàng)新
17.2000年以來我國旅游管理專業(yè)碩士研究生教育發(fā)展綜述
18.旅游管理專業(yè)碩士培養(yǎng)模式初探
19.旅游管理專業(yè)碩士研究生教育的改革與創(chuàng)新——以鄭州大學為例
20.對我國旅游管理專業(yè)碩士教育的思考
21.旅游管理碩士研究生特色培育實施策略研究——以廣西高校為例
22.沈陽師范大學旅游管理碩士專業(yè)學位授權點
23.論高校旅游管理專業(yè)的實習教學
24.我國旅游管理專業(yè)碩士(MTA)教育質量保證體系和培養(yǎng)模式的構建
25.加快吉林省旅游應用型人才戰(zhàn)略對策研究——在吉林省高校設立旅游管理專業(yè)碩士點
26.旅游管理專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)初探
27.淺談泰國旅游管理法律制度
28.旅游管理學生專業(yè)認知、專業(yè)情感和就業(yè)意向的調查分析——以南陽師范學院為例
29.我國旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)形式分析及對策
30.旅游管理本科課程設計的結構與挑戰(zhàn)——基于教學大綱的內容分析
31.英國旅游管理職業(yè)教育的特點及其啟示
32.關于旅游管理專業(yè)學生提升就業(yè)競爭力的思考
33.旅游管理專業(yè)實習教學質量評價體系的構建
34.基于服務地方旅游經(jīng)濟的高校旅游管理專業(yè)實踐教學研究——以咸寧學院旅游管理專業(yè)實踐教學為例
35.旅游管理專業(yè)實踐教學體系的構建
36.高校旅游管理專業(yè)實習的問題及對策
37.江西省高校旅游管理專業(yè)拓寬就業(yè)渠道的對策研究
38.旅游管理專業(yè)大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式研究
39.旅游管理本科專業(yè)學生核心競爭力構成要素實證分析
40.民族院校旅游管理專業(yè)實驗室建設初探
41.基于CDIO理念的旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究——以遼東學院旅游管理專業(yè)為例
42.高校旅游管理專業(yè)“3+1”教學模式探討
43.旅游管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實驗室建設探究
44.普通本科院校旅游管理專業(yè)實習管理研究
45.案例教學法在旅游管理教學中的應用
46.基于復合型應用人才培養(yǎng)的高校旅游管理專業(yè)課程體系改革
47.旅游管理本科專業(yè)教學質量的維度分析——基于南京林業(yè)大學的案例
48.高校旅游管理專業(yè)實踐教學體系建設探討
49.旅游管理專業(yè)校企合作長效機制研究——以遼東學院旅游管理專業(yè)為例
50.基于合作博弈的高校旅游管理專業(yè)酒店實習管理研究——以湖南文理學院為例
51.旅游管理專業(yè)校外實習基地建設的新思路和基本模式
52.高校旅游管理專業(yè)的就業(yè)困境與競爭力的提升
53.基于職業(yè)能力導向的旅游管理專業(yè)實踐教學體系
54.基于頂層設計理論的高校旅游管理專業(yè)課程知識體系的構建
55.高校旅游管理專業(yè)課程體系與教學內容改革
56.旅游管理專業(yè)“?！て蟆ど纭比灰惑w人才培養(yǎng)模式設計
57.旅游管理專業(yè)本科教育的現(xiàn)狀分析與思考
58.旅游管理專業(yè)學生飯店就業(yè)觀的塑造
59.CBE模式在旅游管理本科人才培養(yǎng)中的應用——以湖北民族學院旅游管理本科“產業(yè)計劃”項目為例
60.旅游管理專業(yè)三位一體人才培養(yǎng)模式探析
61.旅游管理專業(yè)實驗教學體系構想與研究
62.試論旅游管理碩士研究生的培養(yǎng)
63.我校旅游管理專業(yè)學生創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀分析和對策研究
64.旅游管理專業(yè)學生在酒店實習中的問題及對策——以忻州師范學院為例
65.廣州高等院校旅游管理專業(yè)實習的利益相關者分析
66.高等職業(yè)教育旅游管理專業(yè)實習研究
67.實訓教學與高校旅游管理人才綜合素質培養(yǎng)研究
68.高校旅游管理專業(yè)教育現(xiàn)狀分析
69.地方高校旅游管理專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)問題探討——以寧波市高校為例
70.對旅游管理專業(yè)教學方法改革的思考
71.旅游管理專業(yè)教學與素質教育
72.旅游管理專業(yè)實踐教學創(chuàng)新模式研究——“三·三·二”模式的構建與實踐
73.旅游管理哲學理念理論概念及理論定位
74.論我國旅游管理專業(yè)本科生與飯店行業(yè)之契合
75.高校旅游管理專業(yè)國際化人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新——華南理工大學香格里拉優(yōu)才發(fā)展計劃的案例分析
76.“三個課堂聯(lián)動”旅游管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究
77.系統(tǒng)基模分析方法在旅游管理和規(guī)劃中的運用
78.海南高校旅游管理本科項目化教學模式研究
79.高校旅游管理專業(yè)實習管理改革探索與研究
80.論旅游管理教育中案例教學的本土化
81.加強旅游管理專業(yè)實踐教學的基本思路
82.智慧旅游公共服務平臺搭建與管理研究——基于物聯(lián)網(wǎng)模式下的分析
83.“政研產學用”五位一體的旅游管理本科培養(yǎng)體系的構建與應用——以石河子大學旅游管理專業(yè)為例
84.旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式構建與實施效果評估
85.高校旅游管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)措施探究
86.獨立學院旅游管理專業(yè)教學改革創(chuàng)新途徑的嘗試——“學院+行業(yè)”大旅游教育模式的研究與實踐
87.旅游管理專業(yè)學生就業(yè)現(xiàn)象分析及思考
88.高校旅游管理本科專業(yè)雙語教學探索
89.試論創(chuàng)新應用型本科旅游管理人才培養(yǎng)模式
90.高校旅游管理專業(yè)導游方向實踐教學研究
91.高等農林院校旅游管理專業(yè)應用創(chuàng)新型人才培養(yǎng)思考
92.以就業(yè)為導向的高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略
93.應用型大學旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究
94.旅游管理專業(yè)實踐教學改革探討
95.高校旅游管理專業(yè)校外實踐教學改革探析——以河北農業(yè)大學旅游管理專業(yè)為例
96.關于旅游管理專業(yè)實訓課教學改革的思考
97.旅游管理專業(yè)課程雙語教學的實踐與體會
98.國(境)外旅游管理碩士專業(yè)學位培養(yǎng)模式及其啟示
99.基于職業(yè)能力本位教育的旅游管理特色專業(yè)課程建設探索
100.高校旅游管理專業(yè)體驗式學習模式探析
101.旅游管理專業(yè)英語教學優(yōu)化策略研究——基于澳門科技大學旅游管理專業(yè)英語學習行為特征的分析
102.淺談《導游實務》課程教學改革——以河池學院旅游管理專業(yè)為例
103.高職旅游管理專業(yè)酒店頂崗實習創(chuàng)新模式研究——以南京城市職業(yè)學院旅游管理專業(yè)為例
104.高職旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題探析
105.高校旅游管理專業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式探討——基于校企合作視角
106.從實習滿意度看專業(yè)人才培養(yǎng)研究——以高校旅游管理本科生為對象的調研分析
107.旅游管理專業(yè)實踐教學體系學生滿意度測評研究
108.旅游管理專業(yè)本科培養(yǎng)目標與學生就業(yè)偏差問題的探討
109.旅游管理專業(yè)本科課程體系優(yōu)化研究
110.高職院校旅游管理及在線運營服務專業(yè)群建設研究
111.基于能力培養(yǎng)的旅游管理專業(yè)實踐教學環(huán)節(jié)探析
112.企業(yè)視角下的旅游管理專業(yè)實習市場滿意度研究
113.旅游管理專業(yè)學生酒店實習心理問題及對策
114.地方高校轉型背景下旅游管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式探討——以吉林省為例
115.旅游管理專業(yè)學生就業(yè)存在的問題與對策
116.高校旅游管理專業(yè)“三贏”實習模式探討
117.我國學院建制旅游管理專業(yè)辦學模式的發(fā)展與創(chuàng)新——以上海師范大學旅游學院為例
論文關鍵詞：東南亞游客，入境旅游市場，景氣指數(shù)
一、引言
旅游業(yè)是高增長高關聯(lián)高波動產業(yè)。東南亞[①]游客入境旅游市場作為我國的一個重要的細分市場，近幾年在我國入境旅游市場中所占份額都在15%左右。對其進行監(jiān)測和預警對我國入境旅游市場平穩(wěn)、快速地發(fā)展有非常重要的作用。
瑞勒和勞弗（Riley&Love）認為，由于監(jiān)測預警手段的通用性和旅游業(yè)的特殊性的矛盾，沒有一種單一的預測方法能顯示出獨特的優(yōu)勢[②]。由于方法和數(shù)據(jù)的復合性，景氣指數(shù)在石油、鋼鐵等行業(yè)都得到成功的應用。景氣是對經(jīng)濟運行狀況的一種綜合性描述，用以說明經(jīng)濟的活躍程度[③]。景氣指數(shù)又稱景氣度，是綜合反映某一特定調查群體或某一社會經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)或發(fā)展趨勢的一種指標，因而被稱為經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”和“報警器”[④]。所以，本文采用景氣指數(shù)方法來對我國東南亞游客入境旅游市場進行監(jiān)測和預警。
二、相關研究綜述
從19世紀末期開始，國外就出現(xiàn)了定量對經(jīng)濟周期波動進行測定和預測的研究。1950年，美國經(jīng)濟統(tǒng)計學家穆爾(G.H.Moore)從近千個統(tǒng)計指標的時間序列中選擇了具有代表性的21個指標，并從中選出了先行、同步、滯后指標，開發(fā)了“擴散指數(shù)”(Diffusion Index,DI)的方法。由于DI不能表示經(jīng)濟周期波動的強弱程度旅游論文，即不能測定波動的振幅，新的景氣指數(shù)——“合成指數(shù)”(Composite Index, CI)被開發(fā)了出來。“合成指數(shù)”計算過程中的突破性進展，是提出了將不同類指標分別進行標準化的方法，為不同類指標合成奠定了基礎。因此CI不僅能反映景氣變動方向，還能反映景氣循環(huán)的振幅，從而彌補擴散指數(shù)的不足[⑤]。雖然景氣指數(shù)在國外有了比較深刻的研究，但針對旅游景氣的研究目前還很缺乏。
國內關于旅游景氣指數(shù)的研究，大都是基于國外有關景氣指數(shù)的相關理論。倪曉寧、戴斌[⑥]采用合成指數(shù)方法建立并估算了中國旅游市場景氣指數(shù)；雷平[⑦]通過HP濾波方法構造了中國基于增長循環(huán)的外國游客入境旅游市場合成景氣指數(shù)（CI），并分析了不同周期的主要成因；戴斌等[⑧][⑨]分別對中國的旅行社產業(yè)和飯店產業(yè)進行了景氣指數(shù)的研究；游灝、伍進、張芳、黃艷玲[⑩]對星級酒店的景氣波動進行研究。
縱觀學術界的研究成果，都集中在整個旅游市場或旅游產業(yè)的景氣指數(shù)的研究，還沒有關于某個細分市場景氣指數(shù)的探討，基于此，本文選擇東南亞入境旅游市場這一細分市場作為研究對象，具有一定的學術研究價值免費論文。
三、研究方法及數(shù)據(jù)來源
（一）景氣指標的選取
本文收集了與東南亞入境旅游業(yè)相關的月度宏觀經(jīng)濟指標、行業(yè)經(jīng)濟指標、東南亞5個客源國宏觀經(jīng)濟指標等共68個作為潛在景氣指標選擇集，時間序列從1995年至2009年共14年。在經(jīng)過具體的經(jīng)濟分析之后，剔除了信息重疊較大及相關度低（相關系數(shù)值低于0.5）的指標，最后篩選出11個景氣指標，構建出東南亞入境旅游市場的先行、一致和滯后指標組。
首先考慮一致指標。本文以東南亞游客入境旅游人次為基準指標，所選擇的東南亞游客入境旅游外匯收入[11]與基準指標的相關性非常好，（相關系數(shù)達到0.95）。東南亞游客入境旅游人次和旅游外匯收入可以準確反映當年該旅游市場的繁榮程度。
其次考慮先行指標。旅游作為高層次的精神消費品，游客需要有一定的經(jīng)濟基礎，特別是入境游客。所以入境旅游市場將受到游客收入和本國宏觀經(jīng)濟的影響。利用SPSS17.0對所選擇的指標進行相關性分析，得出GDP、人均國民收入、儲蓄存款、消費支出、固定資產投資、進出口6個景氣指標。
最后是滯后指標，滯后指標的主要作用是確定拐點是否真正到來，本文選擇了單位人民幣兌換新加坡幣匯率和泰銖匯率。相關數(shù)據(jù)序列來自國際金融統(tǒng)計資料庫。
通過觀察這些指標的變化，可以有效地分析和預測東南亞游客入境旅游市場的發(fā)展態(tài)勢。
表1 東南亞游客入境旅游景氣指標體系
指標組
指標名稱
相關系數(shù)
權重
先行指標
（ACI）
GDP
0.81
0.209
人均國民收入
0.86
0.225
固定資產投資
0.76
0.165
儲蓄存款
0.77
0.173
人均消費支出
0.92
0.228
進出口
0.64
一致指標
（NCI）
東南亞游客入境旅游人次
1.00
0.561
東南亞游客旅游外匯收入
0.95
0.439
滯后指標
（LCI）
新加坡幣匯率
0.516
泰銖匯率
論文摘要:隨著我國社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對男幼師生需求量不斷高漲，男幼兒教師越來越被社會所關注。幼兒師范憂校的音樂教師，要適時改變觀念，順應學校發(fā)展，從師資、教材、教學方法、實踐模式上入手制訂出一套適合男性特征的音樂素質培養(yǎng)模式。
2002年5月，牡丹江幼兒師范學校并人牡丹江師范學校，2007年，月，牡丹江師范學校升格為黑龍江幼兒師范高等?？茖W校，2009年9月為適應市場需求我校招收了第一個男生幼師班(往屆招收的男生與女生同班上課)，由此拉開了我省幼兒師范院校職業(yè)化背景下招收男生幼師班的序幕。隨著近幾年來社會對男幼師生需求量的不斷高漲，男幼兒教師也成為幼教隊伍中的“香悖?！?，越來越多的人意識到，由于觀念上對男女所從事職業(yè)的局限性，在幼兒園男女教師不成比例，更使得男幼兒缺乏男子漢氣概，說話細聲細氣、動作扭扭捏捏、性格文靜柔弱、心理承受能力脆弱，一點男孩子的感覺都沒有。這些都讓幼教工作者看在眼里，疼在心中。
面對如此嚴峻的形式，我校走出了關鍵性的一步—招收男幼師班。學前職業(yè)化教育中音樂是藝術教育的一種，但它又有別于藝術院校的培養(yǎng)目標，轉型后的學前教育專業(yè)既具有師范性，又具有職業(yè)性。學前教育專業(yè)的音樂課程要體現(xiàn)學前教育專業(yè)的特點和幼兒園工作的實際需要:通過音樂課程的學習使學生掌握基本音樂素養(yǎng)，以及幼兒園工作中不可缺少的彈唱、伴奏、藝術鑒賞能力等。因此，探討男幼師班的音樂教學培養(yǎng)模式就尤為重要。
1.男生班教學師資占首位
現(xiàn)階段我校音樂專任教師都是音樂學校畢業(yè)，也有一些兼職教師是來自其它音樂團體的。學校升專后，無論是教師的數(shù)量還是業(yè)務素質，都有待進一步調整和提高。這就需要教師按崗位、年齡、需要和本人意愿有針對性地參加各種培訓，有條件的要到其他藝術院?；驇煼对盒５囊魳穼I(yè)進修，以達到專業(yè)適應市場，教師適應專業(yè)，教學適應學生，學生適應社會。針對男生班這個特殊群體，一些藝術課就要安排相應人員來上課，比如舞蹈課、聲樂課，可以安排男舞蹈教師、男聲樂教師專門上課，根據(jù)男性的特點安排相應的課程，以便于在今后的工作中，最大限度地發(fā)揮男性在幼兒教師隊伍中的優(yōu)勢。
2.針對男生好動、求知欲強的特點合理安排敬材
(1)文字型教材
一些理論課如樂理、和聲，包括一些技能類教材文字表述部分都是不可忽視的。男生的特點是活潑好動，對文字性的知識重視不夠，這時教師就要使學生理解:理論是一切音樂活動的源泉，幼兒教師音樂理論素質直接關系到其他音樂學科的發(fā)展，進而直接影響在未來幼兒園工作中的音樂教學水平，因而一定要提高對理論的重視程度。
(2)目標式教材
在一門課的教學中，教師安排多個目標項目通過一段時間或一學期的學習來完成目標項目，最終達到讓學生在項目完成過程中掌握知識的目的。
(3)見習實習
通過見習實習活動，男生能擺脫從事幼教事業(yè)的心理壓力，并把學到的音樂知識運用到實踐中去。
3.運用現(xiàn)代教學方法指導男生班音樂課教學
(1)指導發(fā)現(xiàn)教學
在音樂課程教學中，教師根據(jù)男生好鉆研的特征通過指導的方式對所授音樂教材進行組合，由教師向學生提供觀察和分析的書面或影像資料，學生在課前結合自己對音樂知識的個人理解進行預習，將遇到的問題拿到課堂上尋解。同時，教師給予必要的指導。這樣，既能縮短技能形成所需的時間，又易于學生深人系統(tǒng)地掌握理論知識，提高學生觀察、分析、判斷的能力，也有利于學生教學能力的發(fā)展。
(2)項目教學
在音樂課程教學中，根據(jù)男生動手能力強的特點，將音樂課程教學內容依據(jù)認知規(guī)律和音樂技能形成的規(guī)律，分解為若干相互聯(lián)系的小項目，使之成為便于學習的大的項目載體，并建立相應的評估反饋系統(tǒng)。如果達到預定的項目標準，即進行下一步學習;如果沒有達到項目標準，則考慮建立新的項目目標，并配以相應的矯正措施。 (3)評價學習教學
在音樂課程教學中，根據(jù)男生不服輸?shù)奶卣?結合教學目的和任務以及學生初始技能水平測試的結果，把音樂課程教材內容分解為具有不同層次的目標體系并指定相應的評價標準，分別對教學狀態(tài)進行評價，其結果反饋給學生，讓學生在追趕中達到預期教學目標的程度。
(4)“問題”教學
在音樂課程教學中，根據(jù)男生好學好問的特征設計教學方法。所謂“問題”教學就是提出解決學習問題的五步程序，即“提出問題一確定問題一提出可能答案一分析各種答案一選擇合理答案”。通過在教學過程中設置一系列的問題情境，啟發(fā)引導學生運用分析、比較、綜合等邏輯思維方法和歸納演繹等邏輯推理形式，求得對問題的解決，獲得知識和技能。
(5)案例實踐教學
在兒童劇創(chuàng)新編排的教學中，通過選擇具有典型特征的劇目作為教學內容來分析、排演，既鍛煉學生的實踐能力，又形象生動地進行教學。
(6)合作探究式教學法
通過“學生分組一小組討論一學習結果評價”等活動，加深學生對問題的理解，主張教學從學生心理需要出發(fā)，提倡“合作”學習。
當然，每一種現(xiàn)代教學理論均有一定的適應范圍，也必然有其各自的局限性。所以，教師可根據(jù)學生的所學情況來合理運用。
4.提高實踐在男幼師班音樂課教學的地位
通過實踐，教師可隨時檢驗學生的學習效果，還可在他們運用知識的過程中培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。教師應通過學習、檢驗、提高、再學習、再檢驗、再提高的方式促進教學內容、方式、方法的不斷改進。
(1)課堂實踐
將音樂教學法的教學內容分散到各課程、各教學環(huán)節(jié)之中，組織、輔導學生根據(jù)不同科目編寫教案，進行模擬課堂教學實踐，使學生將其所學靈活運用，也可提前進人教師角色體驗，。并對其教學能力進行培養(yǎng)。
(2)藝術實踐
專門為男生設計一些具有男生特征的工作項目，并創(chuàng)造他們與女生班級的項目競賽，提高他們自身的滿足感與自豪感。同時可按期舉辦各種形式的兒童劇或文藝演出，讓學生參與策劃、組織，從中培養(yǎng)學生的組織能力、駕馭能力，以及在未來工作中與其他教師協(xié)調配合的能力。培養(yǎng)他們的藝術表現(xiàn)能力、示范能力。
(3)社會實踐
適時安排學生下鄉(xiāng)支教，安排去幼兒園實習，體驗教學的樂趣。并帶著問題和思考回到課堂，尋求教師的解答和指導。
總之，幼兒師范男生班音樂教學改革不僅要從學生實際出發(fā)，針對學生的知識結構和性別年齡特點來進行，而且要適應迅猛發(fā)展的形勢和千變萬化的世界，以全面提高學生的綜合素質為目標，培養(yǎng)開拓型的全面發(fā)展的新時代人才。
本論文轉載于論文天下：lunwentianxia.com/product.free.10035187.2/
(3)評價學習教學
在音樂課程教學中，根據(jù)男生不服輸?shù)奶卣?結合教學目的和任務以及學生初始技能水平測試的結果，把音樂課程教材內容分解為具有不同層次的目標體系并指定相應的評價標準，分別對教學狀態(tài)進行評價，其結果反饋給學生，讓學生在追趕中達到預期教學目標的程度。
(4)“問題”教學
在音樂課程教學中，根據(jù)男生好學好問的特征設計教學方法。所謂“問題”教學就是提出解決學習問題的五步程序，即“提出問題一確定問題一提出可能答案一分析各種答案一選擇合理答案”。通過在教學過程中設置一系列的問題情境，啟發(fā)引導學生運用分析、比較、綜合等邏輯思維方法和歸納演繹等邏輯推理形式，求得對問題的解決，獲得知識和技能。
(5)案例實踐教學
在兒童劇創(chuàng)新編排的教學中，通過選擇具有典型特征的劇目作為教學內容來分析、排演，既鍛煉學生的實踐能力，又形象生動地進行教學。
(6)合作探究式教學法
通過“學生分組一小組討論一學習結果評價”等活動，加深學生對問題的理解，主張教學從學生心理需要出發(fā)，提倡“合作”學習。
當然，每一種現(xiàn)代教學理論均有一定的適應范圍，也必然有其各自的局限性。所以，教師可根據(jù)學生的所學情況來合理運用。
4.提高實踐在男幼師班音樂課教學的地位
通過實踐，教師可隨時檢驗學生的學習效果，還可在他們運用知識的過程中培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。教師應通過學習、檢驗、提高、再學習、再檢驗、再提高的方式促進教學內容、方式、方法的不斷改進。
(1)課堂實踐
將音樂教學法的教學內容分散到各課程、各教學環(huán)節(jié)之中，組織、輔導學生根據(jù)不同科目編寫教案，進行模擬課堂教學實踐，使學生將其所學靈活運用，也可提前進人教師角色體驗，。并對其教學能力進行培養(yǎng)。
(2)藝術實踐
專門為男生設計一些具有男生特征的工作項目，并創(chuàng)造他們與女生班級的項目競賽，提高他們自身的滿足感與自豪感。同時可按期舉辦各種形式的兒童劇或文藝演出，讓學生參與策劃、組織，從中培養(yǎng)學生的組織能力、駕馭能力，以及在未來工作中與其他教師協(xié)調配合的能力。培養(yǎng)他們的藝術表現(xiàn)能力、示范能力。
(3)社會實踐
為客觀公正地開展評選活動，本屆評選活動特邀華東師范大學、廣西師范大學、華南師范大學、首都師范大學、中華女子學院、浙江師范大學杭州幼兒師范學院、青島幼兒師范學校等院校的部分學科帶頭人組成專家評審組評選，現(xiàn)將結果予以公布（獲獎證書隨即寄出）。
第三屆（2009年）評選活動將自2008年12月起開始征稿，截稿日期為2009年5月30日。第三屆評選結果將于2009年6月31日前揭曉。
期待大家一如既往的熱情參與和大力支持。
全國教師教育學會幼兒教師教育委員會
幼兒教育雜志社
研究生組：
優(yōu)秀論文一等獎：
周 英（華東師范大學）中班幼兒依戀內部工作模式對其
同伴沖突情境中表現(xiàn)的影響研究
王蘭枝（內蒙古師范大學）回歸生活課程理念下的幼兒園
園本課程開發(fā)研究――以巴彥淖爾市烏拉特中旗幼
兒園園本課程研究為例
優(yōu)秀論文二等獎：
廣西師范大學
吳慧源 多元文化背景下廣西幼兒園藝術教育課程研究
譚 峰 親子教育機構中教師對家長的指導策略現(xiàn)狀研
究――以桂林市A中心為例
趙俊婷 兒歌的教育觀研究――基于廣西幼兒園課程文
本的分析
遼寧師范大學
翁曉鳴 3歲兒童氣質發(fā)展特點與自主性相關研究
內蒙古師范大學
鮑艷輝 促進幼兒主體性發(fā)展的教師支持性教學策略的
研究
華南師范大學
黃美賢 幼兒教師在教學中運用信息技術的情況及相關
因素研究
本科生組：
優(yōu)秀論文一等獎：
梅 莉（中華女子學院）早期閱讀活動中教師有效閱讀指
導策略的研究
楊 云（中華女子學院）中日關于大班幼兒同伴沖突與教
師應對策略的比較研究――日本九州女子大學附
屬幼兒園與中國恩兒園的比較研究
章佳穎 （華東師范大學）關于綜合主題背景下幼兒園音樂
教育現(xiàn)狀的調查
王麗飛 （內蒙古師范大學） 勞動合同法在呼和浩特市公
立幼兒園的實施情況調查研究
陳 麗（浙江師范大學杭州幼兒師范學院） 視覺支架式教
學提升自閉癥幼兒語言能力研究
馬芝（浙江師范大學杭州幼兒師范學院）兒童閱讀障礙
的ERP研究綜述
蘇 姬（浙江師范大學杭州幼兒師范學院）行為異常幼兒 的個案觀察與分析
駱曉笑（浙江師范大學杭州幼兒師范學院）幼兒教師專業(yè)
成長動力研究――以L老師為個案的敘事研究
優(yōu)秀論文二等獎：
中華女子學院
劉 歡 幼兒園戶外體育游戲開展現(xiàn)狀的調查
周惠文 4~6歲兒童對生長和死亡現(xiàn)象認知的研究
劉小娟 公開課對教師專業(yè)成長影響的研究
淮北煤炭師范大學
王穎莉 腳手架理論在幼兒數(shù)學教育中的運用
首都師范大學
劉曉川 幼兒園教師常規(guī)教育觀念的研究
呂小燁 不同時期父母教養(yǎng)觀念比較研究
張 艷 北京市幼兒教師游戲觀的調查
張 菁 關于幼兒園教師對繼續(xù)教育的期望與現(xiàn)狀的對比研究
王雪艷 不同情境下大班幼兒合作行為特點研究
西南大學
張璐琳 蒙臺梭利教學法本土化的困境研究
劉淑美 學前專業(yè)本科男生專業(yè)學習的困惑及對策初探
――基于某大學學前專業(yè)本科某年級三位男生
的個案研究
浙江師范大學杭州幼兒師范學院
董鈺萍 流動兒童受教育的家庭支持系統(tǒng)結構分析
何一南1987-2007我國學前教育領域研究的狀況與分
析――基于四種核心期刊的研究
葉 靜 幼兒園新手――專家型教師備課比較研究
汪 靜 流動人口家庭的兒童虐待調查
盧美君 平陽縣幼兒教師生存狀態(tài)的調查與分析
鼓勵獎：
李 娜 劉陳岑 田 甜（中華女子學院）
劉曉娟 趙雪華（淮北煤炭師范學院）
郝芳超 徐 菲 王新潔 張瑩雪（首都師范大學）
宋 坤 索長清 王宏霞（內蒙古師范大學）
李夢怡 吳小平（西南大學）
胡 瑩 張佳譽 徐麗芳 張 婧 袁慧蘭 李慧慧
金曉樂 張放放 張燕飛（浙江師范大學杭州幼兒師范學院）
?？粕M：
優(yōu)秀論文一等獎：
安徽合肥幼兒師范學校
張夢 新入園幼兒分離焦慮的成因及對策
周 潔 關于幼兒觀看動畫片的現(xiàn)狀之調查報告
唐守翠 如今的男幼師在哪漂泊――合肥男幼師的生存
現(xiàn)狀與分析
福建兒童發(fā)展職業(yè)學院
吳 曉 幼兒園中男女幼兒舞蹈學習的差異研究
姜美玉 中班幼兒的分享行為的研究
阮巧丹 大班幼兒學習習慣培養(yǎng)的實踐與探索
連麗芳 初探小班幼兒生活自理能力的性別差異
陳青南 大班調皮兒童的社會影響因素分析及對
策研究
楊 飄 小班幼兒自我服務能力現(xiàn)狀調查研究
周 虹 5-6歲獨生子女獨立性的研究與思考
鄭婷婷 中班幼兒生活自主性學習的觀察與分析
河南鄭州幼兒師范學校
張秋平 淺談民間游戲在幼兒教育中的價值及運用
青島幼兒師范學校
方珊珊 中班幼兒游戲合作性的影響因素及應對策略
宋佳萌 關于青島市某幼兒園一日食譜中營養(yǎng)成分的初
步分析
廣西幼兒師范學校
韋 微 當前城市幼兒存在的主要膳食問題研究及其對策
李汪明 開啟選擇性語言障礙孩子的心靈
優(yōu)秀論文二等獎：
合肥幼兒師范學校
李亞男 關于大班幼兒獨立性的調查
吳桂香 幼兒園活動室墻飾初探
趙 方 關于教師對幼兒獎勵方式的初步調查
鎖孝雯 關于同伴交往中“被忽視”幼兒的現(xiàn)狀及成因的調查報告
劉冉冉 關于合肥市幼兒園大班教學“小學化”傾向的調查分析
廖韞玉 蚌埠地區(qū)城鄉(xiāng)大班幼兒任務意識發(fā)展差異性的調查
蘇曉妹 有關幼兒入園準備工作的調查研究
余 彤 孩子在幼兒園安全嗎――幼兒園接送和門衛(wèi)制度的完善及實施
鄭州幼兒師范學校
范小顏 對農村留守兒童教育現(xiàn)狀的分析與思考
喬 瑩 談幼兒數(shù)學活動區(qū)的開展與指導
未克青 “否定”式教育對幼兒成長的影響研究
謝 丹 幼兒攻擊的成因及矯正
福建兒童發(fā)展職業(yè)學院
羅曉丹 中班某幼兒攻擊的矯正研究
嚴圓圓 實習幼兒園小中大班區(qū)域活動的探索
林 丹 新老師管理幼兒園過渡環(huán)節(jié)的策略初探
施冬婷 新老師對小班表演區(qū)調控組織的基本指導與策略
林 紅 幼兒喜歡什么樣的老師――來自于對大班幼兒的調查
陳真真 小班幼兒新入園分離焦慮成因及策略研究
林 燕 小班幼兒社會與家庭環(huán)境的相關調查研究
高麗麗 小班幼兒的告狀原因及應對策略
王佳秀 淺談臺實幼大二班語言區(qū)的創(chuàng)設
青島幼兒師范學校
秦續(xù)姣 淺談新教師如何提高教育策略與機智
邵 分析小小班幼兒的自理能力
劉 楠 大班幼兒在園遵守集體規(guī)則中存在的問題及原因的調查
廣西幼兒師范學校
張悅涵 異性玩具對幼兒性格發(fā)展影響的研究
羅合亮 解開孩子“對著干”的心鎖
韋柳媛 幼兒與同伴沖突的原因探析
盧 巧 城市家庭環(huán)境對幼兒與同伴交往的影響
文 雯 幼兒語言過早成熟芻議
石富蓮 教師嚇唬幼兒的現(xiàn)象分析
施 慧 談談幼兒園師源性心理傷害
趙 露 談談幼兒教師的職業(yè)幸福感
鼓勵獎：
黃麗倩 王 璐 張 咪 李偉偉 張婷婷 韓 萍
陳 輝 許媛媛 尤亞平 韓蘭蘭（安徽合肥幼兒師范學校）
萬 雪 王羅敏 劉 歡 付 慧 牛 圓 張曉玲
曲 佳 董 旭 姚 笑 劉翠蓮祝 琛（青島幼兒師范學校）
羅雪梅 周瑜征 陳 芳 湯媛媛 鄭自新 郭慧蘭
張 云 劉安娜 張 瑛 張 利 陳 娟 嚴 媛
陳丹鳳（福建兒童發(fā)展職業(yè)學院）
關鍵詞 學前教育專業(yè) 男性 變化
偶爾在《中國教育報》上看到一句話“今天的男生是明天幼兒教育的雄鷹”。心里感觸很大，男生確實在學前教育可謂鳳毛麟角。筆者在網(wǎng)上查閱，青島幼師的學生以女生居多，占全校人數(shù)94%，男幼師處于“關鍵少數(shù)”的位置。據(jù)《中國教育統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)分析，我國幼兒園教職工總數(shù)100萬人左右，但從事教學工作的男性不到1萬人。
如今幼師生走俏，學前教育專業(yè)成為職業(yè)學校的熱門專業(yè)，不僅吸引了許多女生學習，而且也吸引了一些男生就讀。愛好廣泛，多才多藝，這是學幼師的男生身上共同的特點。河南日報報道：張懿是平頂山教育學院學前教育專業(yè)的一名新生，主攻聲樂，舞蹈、繪畫等。他說：“我選擇學前教育專業(yè)，就是想發(fā)揮特長，希望將來能從事和自己的興趣愛好相投的工作?！苯陙?，隨著國家教育事業(yè)迅速的發(fā)展，兩會期間，在人民大會堂宣布：“國家財政性教育支出2012年占國內生產總值比例達到4%，”實施學前教育三年行動計劃，可想國家對學前教育的支持。山東師范大學學前教育專業(yè)創(chuàng)設于1984年，1993年開設本科，學制四年，2003年被國務院確立為山東省唯一的學前教育學碩士學位授權點；山東英才學院學前教育專業(yè)創(chuàng)辦于1998年 ，1999年楊文教授首創(chuàng)全國“幼兒英語師資”方向，學前教育專業(yè)走向了“特色化”和“專業(yè)化”的路子；德州學院學前教育專業(yè)（師范類）成立于2002年， 這些學校，在山東省其學前教育專業(yè)是排名靠前的，但是皆有一個“病例”，招收的男生都不多。原因可想而知，據(jù)金陵晚報報道：男女性別比例失衡是我國高等院校學前教育專業(yè)普遍存在的一個現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，目前學前教育專業(yè)通常全是女生，有些年份，一個班上也能招到一兩位男生，但4年后不是考研就是轉行了。隨著就業(yè)壓力的增大，一些大城市的幼兒園逐漸有了男教師的身影，據(jù)筆者調查，三年前德州學院學前教育專業(yè)畢業(yè)的男生，其中有三個是甘肅人，現(xiàn)在一個在甘肅酒泉的一家幼兒園工作，另一個考入廣西師范大學成為研究生，還有一個在廣東東莞的一家銀行工作，可想學前教育專業(yè)的男生還是會根據(jù)自己的愛好選擇就業(yè)，一個教育工作者說：教育中需要男老師，就像孩子的生活中需要父親一樣，總和女性在一起，孩子的生活中溫文爾雅的東西太多，卻少了些熱情奔放，得到的呵護、關心太多了，少了些獨立性和堅強的意志。因此，在學前教育中，為孩子們提供勇敢、果敢的體驗與經(jīng)驗顯得更為迫切，這就需要男教師的加入。
在美國，學前教育男生達到10%，在日本學前教育男生也達到7%，目前，在我國就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，學前教育專業(yè)男生的就業(yè)形勢依然良好。所以國家需要出臺一些政策讓學前教育專業(yè)的男生更好的認清自己的價值，高?？梢酝ㄟ^講座、主題班會等多種形式加深學期那教育專業(yè)男生對專業(yè)的理解。比如，可以聘請一線的幼兒教師、園長、高校學前教育理論研究者對學前教育專業(yè)男生進行專業(yè)介紹，因為他們具有一定的權威性、站在學前教育的前沿領域，具有豐富的一線教學經(jīng)驗，他們的講座會對學前教育專業(yè)男生產生一定的影響，從而使學前教育專業(yè)男生領悟專業(yè)精神、穩(wěn)定專業(yè)思想。另外，高校在制定學前教育專業(yè)的培養(yǎng)方案時，要考慮到男性課程問題，實行差別教學，以依照學生的興趣，給予一定的選擇空間，拓展學生的專業(yè)能力。筆者調查，在德州學院教育系，有些學前教育專業(yè)男生很難勝任舞蹈、音樂課程，然而舞蹈和音樂作為幼兒教師一項非常重要的專業(yè)基本技能要求學生必須掌握，并在課程設置中作為必修課程計算學分，這無疑給學前教育專業(yè)男生在學業(yè)上設置了一道障礙，使他們更加排斥學前教育專業(yè)，所以，學校應該開設一些“套餐課程”，男生根據(jù)自己的興趣愛好選擇課程，比如有的學前教育男生喜歡武術，可以在學校的武術班學習，有的學前教育男生喜歡書法，可以在美術系書法專業(yè)進行學習。社會分析，很多學生都是在茫然中度過大學四年，難免會雜亂無章，甚至很多學生因為沒有為自己進行規(guī)劃，四年學習一無所獲。因此，在四年的本科學習中學前教育專業(yè)為自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃，是非常重要的。分階段給自己訂立一個目標，在實踐中不斷完善目標，從而完成生涯規(guī)劃。巴爾扎克說：“一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人?！彼詫W前教育男生要有一顆思想的頭腦，作為一名準幼兒教師，以一顆寬容的心態(tài)面對專業(yè)學習，面對社會上的種種歧視，根據(jù)自己的興趣學習，創(chuàng)造自己的價值，本科畢業(yè)生可通過考取碩士研究生繼續(xù)深造，專科畢業(yè)生可以考取本科深造。男生還可以成為學前教育行政及管理人才以及其他各種兒童教育與康復機構、廣播、電視、圖書出版等部門工作的高級專業(yè)人才。所以學前教育專業(yè)男生就業(yè)還是不錯的！
最好，今天的男生是明天幼兒教育的雄鷹，男生心中時刻記住要改變命運，首先改變自己，“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里?！本妥屗械膶W前教育專業(yè)男生不懈努力，創(chuàng)造自己的未來！
參考文獻：
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[3]百度.學前教育男生.學前教育教育.幼兒教育.
[4]諸園，劉海.高校學前教育專業(yè)男生現(xiàn)狀分析.安慶師范學院學報（社會科學版）.2008，06.
我叫xxxx，**年幼師畢業(yè)來園從事幼教工作至今已9年了。9個春秋，9年的青春腳印，有我的酸甜，有我的收獲。
曾有人說過：“人最大的幸福就是有一個安樂窩?！边€記得我剛來幼兒園任教時，心想：這下安樂窩”總算定了。可時隔不久，我就發(fā)現(xiàn)這個“安樂窩”并不安樂。首先從思想上的負擔，已經(jīng)一個接一個的沖我而來，因為我只是一名代課教師，所以有的幼兒家長對我不信任，眼光中不時露出失望的神情；其次，隨著時間的推移，我漸漸發(fā)現(xiàn)在工資待遇上也差距很大，僅僅是別人的幾分之一。這不能不使我感到低人一等，我感到生活得很累，很難，很壓抑。處在這樣的環(huán)境中我深深感到：要想得到別人的信任和尊重，就必須用自己的實際工作來向證明。同時更懂得：什么是“安樂窩”，帶好小朋友就是我最好的“安樂窩”。我決心將壓力變成動力，動力變成活力，奮發(fā)向上，在幼教事業(yè)上干出一番成績來，在教育教學中創(chuàng)出一條路子來。我一邊工作一邊自學本科。給孩子“一杯水”，我必須具備“一桶水”。白天，我向身邊的老教師學習，聽他們的課；晚上，人們飯后閑聊時，我則坐在桌前學習業(yè)務知識；每逢假期遇到親朋好友，只要是同行，我就大膽地向他們請教。就這樣，我不失一切機會學習，取經(jīng)，鉆研，努力把幼兒的一日活動搞好，使幼兒在學中玩，玩中學，力求最佳效果。艱辛的工作磨練塌實的意志，我時刻不停地在孩子的心靈中撒播知識的種子，在孩子平凡的生活里融入快樂和歌聲，不為自己是代課教師而泄氣，更不為薄弱的經(jīng)濟待遇而計較。這樣讓園長放心，家長稱心，孩子開心。而我對搞好幼教工作也更加有了信心。
十年來，我擔任過班主任，教研組組長，年級組長。經(jīng)市教育教學崗位能力考核小組評定，**年月12月被授予鎮(zhèn)級教學骨干。并在丹陽市第二屆中小學教師教育隨想評比活動中，《你是勇敢的男子漢》一文，榮獲叁等獎。你的早期閱讀《有趣的嘴巴》在本學期的園本培訓優(yōu)質課活動中被評為優(yōu)秀公開課。在論文評比中，榮獲幼兒組貳等獎。并多次在各項比賽中獲獎：輔導幼兒參加幼兒主題繪畫比賽中，分別榮獲貳叁等獎。并多遍丹陽日報，前幾天還有一遍論文《面對等待的孩子》發(fā)表于丹陽日報的。
成績歸于領導的栽培，更離不開老師們的幫助，同時我也深深體會:“代課”這兩個字并不可怕，同樣也可以在事業(yè)上獲得成績，只不過要多付三分汗水，五分勇氣，七分毅力，十二分的艱辛。
當然，這些只能代表過去，以后的道路還很漫長。這次鎮(zhèn)級學科帶頭人我能被入選，我會更加珍惜這份幼兒教師的工作，我想我會將這股奮發(fā)向上的勁頭有增無減，一如繼往，兢兢業(yè)業(yè)搞好本質工作，不斷探索科學育兒的道路，經(jīng)常撰寫幼教經(jīng)驗，堅持加強自身素質，努力使自己在這耕耘的歲月里不斷提高，不斷進取，腳踏實地的在新的起點，新的層次上以新的姿態(tài)展示新的面貌，創(chuàng)造新的業(yè)績。
還記得初為人師的我第一次登上三尺講臺時，內心充滿了激動和自豪，但是面對連五線譜都不認識的學生，面對簡陋的教學環(huán)境，我開始懷疑我的選擇，但是教師的職責再一次喚醒我，越是這樣的學生，不就越需要老師來教會他們做人，教會他們知識，使他們成為社會上有用的人才嗎？
于是，我就細心觀察每位學生，因材施教，我大膽改變了“滿堂灌”的教學模式和學生們建立起平等、團結、友好的新型師生關系，終于，學生們喜歡上了我，喜歡上了這門學科。我的鋼琴課先后被評為省、市級優(yōu)質課，我撰寫的鋼琴論文也多次在國家、省、市的論文比賽中獲獎，課間在與學生的聊天中，從無數(shù)個童心未泯、天真活潑的學生的眼神中，感受到他們對知識的渴求和成才的渴望。
在我所教的幼師班里，有位叫的學生非常好學，她的理想就是考入高等的音樂學府，但是她的家境卻十分困難，買不起鋼琴，望著孩子求知的目光我決定每天晚上帶她到我家里來練琴，不知犧牲了多少個休息日，不知錯過了多少次與家人團聚的機會，也不知道多少回被年幼的兒子稱為壞媽媽，終于，在三年后的八月，一個陽光燦爛的日子，當她拿著沈陽音樂學院的錄取通知書氣喘吁吁地跑到我面前激動得說不出話時，我卻比她先流出了幸福的淚水，我也再一次感到人民教師的無私奉獻帶給我的無限欣慰和自豪。教師尊重學生就是要公正、平等的對待他們，曾經(jīng)在音樂班有個男生，平時上課時不愛練琴，檢琴時經(jīng)常不及格，可是在一次檢琴中破天荒地彈的很好，我給了他一個高分，而且當全班同學的面表揚了他，課下他對我說：“教師，那天你表揚我，我一晚上沒睡覺?！蓖钦J真的樣子，我想笑又憋住了，說：“希望你再接再勵，堅持下去?！薄爸x謝您，老師?！闭f完做了個鬼臉跑開了，我的心也像吃了蜜似的甜絲絲的。打那以后，他有了明顯的變化，上課時認真練琴，還經(jīng)常向我提出問題，于是我就經(jīng)常鼓勵他，給他講育童學琴的故事，最后，由一名后進生逐步成長為一名好學生，還在校技能大賽中取得優(yōu)異成績，這也使我深深地體會到教師的言行對于學生的影響該是多么重要??！花朵需要陽光的哺育，孩子需要母親的呵護，學生更需要得到教師的關愛和尊重。
論文摘要：幼兒創(chuàng)新教育急需創(chuàng)新型的幼兒教師。然而大量文獻和國內的有關調查結果均顯示，我國大多數(shù)幼兒教師的創(chuàng)新素質令人堪憂。要解決這些問題，就不能忽略更不能回避造成幼兒教師創(chuàng)新素質缺失的。包括教育行政部門的管理和支持不夠、幼師培養(yǎng)模式的落后、園長創(chuàng)新素質的缺失及教師自身的努力不足等外部和內部的原因。
今天，在國家和教育工作者的大力推動下，幼兒創(chuàng)新教育已逐漸成為幼教界研究與實踐的熱點。然而從調查和分析可以看出，當前幼兒教師創(chuàng)新素質的缺乏，嚴重阻礙了幼兒創(chuàng)新教育的開展。我們必須適應現(xiàn)代社會發(fā)展對人才所提出的要求。發(fā)掘和培養(yǎng)大量優(yōu)秀的創(chuàng)新型幼兒教師，以促進我國幼兒教育質量的進一步提高。目前，有關教師創(chuàng)新素質的培養(yǎng)方法研究及文章比較多，但是基本上都沒有對造成教師創(chuàng)新素質缺失的深層原因進行探究，而這是我們迫切且必須解決的問題。因為只有在知道成因的前提下去研究對策，才能做到有的放矢。根據(jù)本人對幼兒園園長和教師的訪談及對近幾年有關研究資料的搜集、分析。我認為幼兒教師創(chuàng)新素質的缺失有外部原因和內部原因兩個方面：
一、外部原因
1．幼教行政管理體制不適應幼兒創(chuàng)新教育
我國的教育制度長期以來受前蘇聯(lián)及計劃經(jīng)濟體制的影響較大。政府對教育的統(tǒng)管包嚴重阻礙和束縛了創(chuàng)新教育和教育創(chuàng)新。例如每年各省市舉辦的各級各類教學比賽及頻繁的各級各類檢查對幼兒園正常教育教學工作的干擾就不小。幼兒園對此抱怨很多。從某省最新的“示范幼兒園評估驗收標準”中文字的表述來看，檢查評比的指導思想、檢查的目的沒有與新“綱要”、新觀念有沖突的地方，評價標準也非常細致，劃分為4個方面11個項目共75條具體評估標準，具有很強的操作性。然而問題恰恰是出在它面面俱到的評價標準上。這使得幼兒園難以形成自己的特色，檢查成了標準化的驗收。使得每次評估之前。幼兒園都要搞突擊，一線和后勤人員總動員、上級與下級總動員。使得幼兒園正常的教學秩序無法維持，常常被打亂。客觀上也導致幼兒園為了生存，不敢也無法實驗。盡管我們不愿承認，但事實上我們身邊的確還很缺少“百花齊放”的肥沃土壤。至少對于“標新立異”者來說，目前他們的心理安全感不足。由于社會包括教育管理部門和家長對幼兒園的要求是“穩(wěn)”和“不出問題”，而幼兒園一旦出事故，社會給予的包容度非常有限。因此園長、教師都非常小心謹慎。顧慮到創(chuàng)新的風險性，從園長到教師寧可不創(chuàng)新?？梢姡變航處焺?chuàng)新素質的欠缺一方面可能是受我國文化不事個性張揚的歷史積淀的影響，另一方面也反映了現(xiàn)時社會及教育管理部門的支持還不夠。所以，社會包括教育主管部門在對幼兒教師勞動的緩慢性、潛在性、周期長及艱巨性給予理解的同時，也應當促使我們在對教師教學成果的評價上進行深刻反思。我們既不能違背教育規(guī)律，帶著急功近利的指導思想去拔苗助長。也不能無視教師勞動的特點。把教師框死在定量評價的標準上，這些都是無益于創(chuàng)新教育的。
2．幼兒教師培養(yǎng)模式不適應幼兒創(chuàng)新教育
幼兒師范學校是培養(yǎng)幼兒教師的重要陣地。近幾年來，我國幼兒師范教育無論在數(shù)量上、質量上都有很大發(fā)展。但是，我們在培養(yǎng)幼兒教師創(chuàng)新素質方面不夠重視，成效不大，其原因和具體表現(xiàn)如下：
(1)指導思想
在辦學的指導思想上，有急功近利的思想。學校、學生并不缺乏競爭和危機意識，但缺乏創(chuàng)新導向。大多數(shù)幼師畢業(yè)生仍然認為只要有一定專業(yè)知識?！奥犜挕⒎摹?、能唱能跳。安心于本職下作即可高枕無憂，這反映出從教師到學生創(chuàng)新意識都還很薄弱。
(2)培養(yǎng)目標
在培養(yǎng)目標方面，不提倡個性教育。學校在制訂教學計劃時，實行統(tǒng)一的教學模式，使用同一教材、同一課堂、同一進度，學生在學習上沒有選擇性和自主性，學校不關注培養(yǎng)有創(chuàng)新能力的學生，嚴重影響了這些學生的成長。此外，幼兒師范學校不了解幼兒園的改革和需要，理論教學與教學實踐相脫節(jié)也是普遍存在的問題。不少在校學生有這樣的誤解，藝術類的學科對今后的擇業(yè)影響最大，至于文化課，只要能通過學校的考試就行了。這與新《綱要》提出的終身教育目標有很大的距離。幼師學生普遍不喜歡上理論課和文化基礎課，所以理論基礎相當薄弱，在校三到五年也沒能養(yǎng)成良好的學習習慣尤其是自學習慣，學習態(tài)度不端正，習慣被老師、學校牽著鼻子走，更可怕的是，學生們對此非常清楚，但卻無動于衷。這必然為其今后可持續(xù)發(fā)展帶來極大的阻力。
(3)教學觀點
在教學觀點上。不是以人為本，而是以知識為本。學校立足于向學生灌輸一定的知識量，從專業(yè)的特點出發(fā)開設十門必修課，而沒有考慮學生是否需要。學生學得怎么樣，學生還需要哪些知識，尤其對那些學有余力的、有豐富個性的、有專特長的學生關心不夠。在教學過程中，忽視引導學生探求新的知識，忽視對學生進行創(chuàng)新教育，壓抑了學生的個性發(fā)展和創(chuàng)新能力的發(fā)揮。
(4)學生評價標準
對學生的評價標準沒有考慮創(chuàng)新教育的要求。在考試上，主要是考記憶性的知識，主要看他們掌握了多少課本知識和課堂知識，引導學生死記硬背，而不是立足于考學生的分析能力、綜合能力，束縛了學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力。生活管理中也過多地強調服從。這些因素與今天和未來韻幼兒教師創(chuàng)新素質的缺失有很大關系。
3．幼兒園園長管理上不適應創(chuàng)新教育
作為幼兒教師的直接領導者，園長的創(chuàng)新素質及對創(chuàng)新教育的態(tài)度是影響創(chuàng)新型教師成長的關鍵因素。特別是今天。過去分科教學一統(tǒng)天下的局面已被打破，在幼兒教學領域呈現(xiàn)出多元的態(tài)勢。無論是分科教學，還是綜合主題教育、單元教育、活動課程等模式。均各有利弊。單純地以哪一種模式為法寶，都是有失偏頗的。但現(xiàn)實是，一些幼兒園同長缺乏明確的辦園思路。未能樹立起創(chuàng)新目標，無視本園發(fā)展的自身條件和實際情況，盲目地去跟從“流行”的教育教學改革大潮。甚至不考慮本園的實際情況及歷史發(fā)展特點，盲目跟風勢必造成廢棄原來積累的、來之不易的教育資源，這是不可取的。說到底，一味模仿和復制他人的教學經(jīng)驗和模式，是教育主體創(chuàng)造性的迷失。
二、內部原因
1．幼兒教師對創(chuàng)新教育觀念的誤解
一些幼兒教師對“創(chuàng)新”、“創(chuàng)新教育”錯誤的理解及狹隘的觀念束縛了創(chuàng)新教育的開展。這種狹隘的觀念認為，創(chuàng)新是科學家、藝術家等少數(shù)精英才具備的能力，而不是人人都具有的，特別是幼兒，其年齡較小，根本就不具備這種能力，創(chuàng)新必須體現(xiàn)在結果上，而不是體現(xiàn)在創(chuàng)新過程中，創(chuàng)新能力需要經(jīng)過專門訓練才能得到提高，這樣一來，這組有關“創(chuàng)新”的誤解就“幫助”教師把創(chuàng)新從教育活動中“驅逐”出去。
2．幼兒教師物質自由度不高
在今天，教師的社會地位已得到很大的改善。但經(jīng)濟地位仍然很低。雖然教師這個職業(yè)開始受到越來越多人的羨慕，但教師的收入還不能滿足較高層次的需要。按照馬斯洛的需求層次理論，大多數(shù)教師的丁作還處于滿足自己的生存需要這一層次。工作中是否創(chuàng)新對教師的生存狀況影響并不大。部分教師為了提高生活質量，在課外搞兼職、賺外快，樂此不疲，用于鉆研教育教學的時間少之又少，何來教育的創(chuàng)新？
3．幼兒教師心理自由度不高
教師勞動的特殊性造成的角色模糊、角色沖突、角色過度負荷是很多教師感到壓力和緊張的根源。首先是因為幼兒年齡小。對教師的依賴比較大。社會和家庭對幼兒教師的期待很高而包容度相對很小。所以教師非常害怕出錯。特別是條件好的幼兒園，每個班的幼兒人數(shù)不低于30人。幼兒教師的工作壓力及勞動強度很大。其次是幼兒教師的待遇一直沒有得到應有的提高，職稱的評定也遠不能滿足教師的需要，因此不少幼兒教師不安心工作或是存在職業(yè)倦怠的問題。在對南寧市兩所幼兒園25位教師的隨機調查中我們發(fā)現(xiàn)，有17位教師對幼兒園近期的教育教學改革說不出所以然，其中有9位明確表示園長叫做什么就做什么。再次，是由于創(chuàng)新過程始終會有失敗或錯誤伴隨，而在傳統(tǒng)的教育觀念中，失敗或錯誤的價值被掩蓋了。教師害怕失敗或錯誤就像害怕瘟疫一樣，盡力躲避。這樣一來就躲避了創(chuàng)新活動，從而也就躲避掉了成功。研究表明，過分恐怕失敗或錯誤塒創(chuàng)新活動會產生一系列的不良影響，一是助長消極和懶惰。由于害怕失敗或錯誤，在創(chuàng)新過程中就會畏首畏尾，顧慮重重，久而久之，消極懶惰之心漸漸滋生，導致創(chuàng)新活力衰竭。二是不愿競爭和冒險。由于害怕失敗或錯誤，遇著競爭和冒險就會繞道而行，只接受那些不具挑戰(zhàn)性的任務。三是形成思維惰性。由于害怕失敗或錯誤，就容易拜倒在權威和傳統(tǒng)的腳下，把自己的思維禁錮起來，循規(guī)蹈矩。四是過分追求盡善盡美。南于害怕失敗或錯誤，從而放棄了本來可使自己接近和獲得成功的嘗試，或因追求完美無缺而拖延了創(chuàng)新成果的問世。
4．幼兒園教師性剮因素的影響