雜志的級別劃分是一個相對復(fù)雜的過程，涉及多個方面的因素，對于《人才資源開發(fā)》雜志來說，其級別劃分主要基于其在期刊行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度、學(xué)術(shù)影響力以及收錄和榮譽情況等因素。
《人才資源開發(fā)》雜志的級別劃分依據(jù)主要基于以下幾個方面：
一、主管與主辦單位
《人才資源開發(fā)》雜志河南省人力資源和社會保障廳主管，河南省行政管理科學(xué)研究所主辦，根據(jù)期刊級別劃分的標(biāo)準(zhǔn)，主管單位為省級期刊單位的期刊通常被劃分為省級期刊。
二、收錄與榮譽
收錄情況：《人才資源開發(fā)》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫和圖書館收錄，如知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等。這些數(shù)據(jù)庫的收錄標(biāo)準(zhǔn)通常較高，能夠反映出《人才資源開發(fā)》雜志的學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力。
榮譽資質(zhì)：《人才資源開發(fā)》雜志榮獲了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等榮譽。這些榮譽資質(zhì)的獲得，進(jìn)一步證明了期刊的學(xué)術(shù)水平和影響力。
三、學(xué)術(shù)影響力
總發(fā)文量與被總被引量：《人才資源開發(fā)》雜志總發(fā)文量：14229，總被引量：8965，總發(fā)文量與被總被引量是衡量其學(xué)術(shù)影響力的重要指標(biāo)。
影響因子：《人才資源開發(fā)》雜志的綜合影響因子：0.24， 這進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)水平和影響力。
四、期刊欄目設(shè)置
欄目設(shè)置：《人才資源開發(fā)》雜志涵蓋了開卷有益、特別關(guān)注、工作要聞、人社天地_人事人才、人社天地_公共服務(wù)、人社天地_事業(yè)單位改革、人社天地_社會保障等等多個欄目，內(nèi)容新穎、信息量大、時效性強，能夠滿足不同領(lǐng)域?qū)W者的需求。
綜上所述，《人才資源開發(fā)》雜志的級別劃分依據(jù)主要基于其主管與主辦單位的學(xué)術(shù)地位、收錄與榮譽情況、學(xué)術(shù)影響力以及期刊內(nèi)容與欄目設(shè)置等多個方面。
這些因素共同構(gòu)成了雜志級別劃分的重要依據(jù)，也體現(xiàn)了《人才資源開發(fā)》雜志作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的省級期刊的地位。
