中文字幕巨乳人妻在线-国产久久久自拍视频在线观看-中文字幕久精品免费视频-91桃色国产在线观看免费

人力資源管理

人力資源管理雜志 省級(jí)期刊

Human Resource Management

雜志簡(jiǎn)介:《人力資源管理》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自2006年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為15-1346/F,是一本綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)期刊。該刊是一份月刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報(bào)。主要欄目:高端訪(fǎng)談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等

主管單位:內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
主辦單位:內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社
國(guó)際刊號(hào):1673-8209
國(guó)內(nèi)刊號(hào):15-1346/F
創(chuàng)刊時(shí)間:2006
所屬類(lèi)別:經(jīng)濟(jì)類(lèi)
發(fā)行周期:月刊
發(fā)行地區(qū):北京
出版語(yǔ)言:中文
預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)
綜合影響因子:0.15466
復(fù)合影響因子:0.27
總發(fā)文量:20540
總被引量:14040
H指數(shù):22
引用半衰期:4.4284
立即指數(shù):0.0319
期刊他引率:0.936
平均引文率:3.3823
雜志簡(jiǎn)介 收錄信息 雜志榮譽(yù) 歷史收錄 雜志特色 雜志評(píng)價(jià) 課題分析 發(fā)文刊例 雜志問(wèn)答

人力資源管理雜志簡(jiǎn)介

《人力資源管理》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自2006年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為15-1346/F,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛(ài)。

《人力資源管理》雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn),海內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的管理類(lèi)期刊。

《人力資源管理》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)實(shí)驗(yàn)教學(xué);復(fù)合材料;專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué);金屬間化合物;材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)

(二)專(zhuān)訪(fǎng);HR;總裁;創(chuàng)始人;副總裁

(三)HR;副董事長(zhǎng);專(zhuān)訪(fǎng);人力資源管理;初中一年級(jí)

(四)人事檔案;內(nèi)控環(huán)境;新經(jīng)濟(jì)形勢(shì);人事檔案管理;社保工作

(五)兒童村;企業(yè)年金;公信力;民辦;公司控制權(quán)市場(chǎng)

(六)績(jī)效管理;績(jī)效管理系統(tǒng);績(jī)效考評(píng);績(jī)效;績(jī)效評(píng)價(jià)

(七)R&D人員;績(jī)效考核;高新技術(shù)企業(yè)R&D人員;人力資源管理專(zhuān)業(yè);績(jī)效評(píng)價(jià)

(八)人力資源管理;馬克思主義中國(guó)化;馬克思主義;文化載體;意識(shí)形態(tài)屬性

(九)專(zhuān)訪(fǎng);HR;副總裁;重生;人力資源

(十)實(shí)證研究;領(lǐng)導(dǎo)力;工作滿(mǎn)意度;模型構(gòu)建;領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)

人力資源管理收錄信息

人力資源管理雜志榮譽(yù)

人力資源管理歷史收錄

  • 國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)
  • 生物醫(yī)學(xué)檢索系統(tǒng)

人力資源管理雜志特色

1、“關(guān)鍵詞”一般以3至5個(gè)為宜。

2、請(qǐng)另附單頁(yè)提供:作者簡(jiǎn)介(包括出生年份、籍貫、工作單位、職稱(chēng)、職務(wù)、學(xué)位、研究方向、電子郵箱、聯(lián)系電話(huà))。

3、論文所涉及的課題凡取得國(guó)家或部、省級(jí)以上基金資助或?qū)俟リP(guān)項(xiàng)目者,請(qǐng)予以說(shuō)明。

4、正文格式和結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告類(lèi)分為:引言、材料(對(duì)象)與方法、結(jié)果、討論4個(gè)部分。各層次的編號(hào)一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)。

5、來(lái)稿注釋采用腳注,注文小5號(hào)宋體。

人力資源管理雜志評(píng)價(jià)

發(fā)文量 影響因子
立即指數(shù) 被引次數(shù)
主要引證文獻(xiàn)期刊分析

立即指數(shù):立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù);該指數(shù)用來(lái)評(píng)價(jià)哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點(diǎn)文章,進(jìn)而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻(xiàn):又稱(chēng)來(lái)源文獻(xiàn),是指引用了某篇文章的文獻(xiàn),是對(duì)本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評(píng)價(jià)。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過(guò)驗(yàn)證,引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫(xiě)中不可或缺的組成部分,也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。

人力資源管理課題分析

主要資助項(xiàng)目
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金
  • 江蘇省教育廳哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金
  • 中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金
  • 國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃
  • 中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)
  • 遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金
  • 河北省人力資源和社會(huì)保障研究課題
  • 北京市屬高等學(xué)校人才強(qiáng)教計(jì)劃資助項(xiàng)目
主要資助課題
  • 國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃(201310720013)
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金(11YJA840020)
  • 國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃(201210347010)
  • 中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)(1630012012006)
  • 北京市屬高等學(xué)校人才強(qiáng)教計(jì)劃資助項(xiàng)目(PHR201008449)
  • 內(nèi)蒙古自治區(qū)高等學(xué)校科學(xué)研究項(xiàng)目(NJsy08080)
  • 遼寧省教育廳基金資助項(xiàng)目(2010030)
  • 黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃(13B080)
  • 中央級(jí)公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)(2009-ww-07)
  • 河南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2012BJJ037)

人力資源管理發(fā)文刊例

  • 1、互聯(lián)網(wǎng)+背景下我國(guó)中小企業(yè)客戶(hù)服務(wù)流程再造模式研究作者:劉曉靜; 黃小斌
  • 2、基于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新途徑作者:程麗娟
  • 3、信息技術(shù)對(duì)人力資源管理模式的影響作者:馬騰
  • 4、關(guān)于建立醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者制度的政策分析作者:梁群
  • 5、校企合作模式的新探尋——樂(lè)多港旅游文化綜合體實(shí)踐作者:趙陽(yáng); 周密; 張保娜; 許小青; 尚建松
  • 6、論新時(shí)期共產(chǎn)黨員思想行為規(guī)范的新認(rèn)識(shí)作者:嚴(yán)怡
  • 7、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思路作者:趙海濱
  • 8、新公共管理視角下我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)管理模式的創(chuàng)新作者:張絢蕾
  • 9、如何將創(chuàng)新基因植入企業(yè)文化作者:任寶玲
  • 10、淺析廊坊市與武清區(qū)的京津冀人才共享踐行之路作者:郝丹

免責(zé)聲明

若用戶(hù)需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商,地址:北京市海淀區(qū)永定路4號(hào)A院3號(hào)樓506室,郵編:100143。本站僅做歷史信息展示,不提供任何服務(wù)。

宅男午夜一区二区三区| 在线最新亚洲日本韩国| 中文字幕日韩高清乱码| 亚洲精品另类中文字幕| 欧美日韩一级性生活片| 国产一区二区三区精品女同| 国产一级内射在线视频| 高清不卡av在线播放| 久久综合久久狠狠激情| 中文字幕制服日韩久久一区| 高清不卡一区二区在线观看| 久久久久国产综合精品| 99热视频在线观看免费| 国产成人+亚洲欧洲综合| 日本国产精品久久一线| 人人妻人人澡人人爽久久av| 老汉av免费在线观看| 久久久国产精品视频一区| 欧美黄片在线免费观看视频| 天天操天天射夜夜爽| 亚洲中文字幕高清无二区| 国产精品亚洲二区三区三州| 精精国产xxxx视频在线不卡| 欧美特黄大片在线观看| 久久精品高潮999久久久| 精品少妇人妻一区二区三区| 国产精品一区二区三区在线| 国产裸体无遮挡免费精品| 亚洲国产精品综合久久久| 中文字幕熟女av一区二区| 色综合一区二区日本韩国亚洲| 1区2区3区精品视频| 免费av在线观看日韩| 一区二区三区日韩激情| 国产三级在线视频不卡| 免费毛片一区二区三区| 亚洲一品道在线观看| 夫妻性生活黄色录像视频| 男人喜欢看的免费视频| 国产网爆热门精品一区二区| 免费国产中文字幕黄网站|