發(fā)布時間：2023-01-29 01:22:36
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的大學(xué)生職業(yè)選擇論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】師范專業(yè)大學(xué)生；職業(yè)決策；影響因素
一、問題提出
職業(yè)決策（Career Decision―making）的概念最初起源于經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，后應(yīng)用于職業(yè)心理學(xué)。關(guān)于職業(yè)決策的概念，研究者探討的角度有以下兩種：一種是存在主義哲學(xué)的職業(yè)決策觀（以Bloland，walker 1981；Cohen，2003為代表），他們認為職業(yè)決策不僅是一種解決問題的、理智的過程，還涉及到復(fù)雜的人生存在價值等方面；第二種是認知學(xué)派的職業(yè)決策觀，認為對職業(yè)決策的解釋應(yīng)注重信息的加工過程。本文則比較贊同國內(nèi)學(xué)者（如王淼2010、沈雪評2010等等）一般持認知學(xué)派的觀點，認為大學(xué)生職業(yè)決策是指大學(xué)生在職業(yè)選擇過程中，參照外界環(huán)境變化，依據(jù)自身的優(yōu)勢和特點去搜索相關(guān)職業(yè)信息，通過分析、比較最終選擇一條適合自己職業(yè)道路的全過程。
實現(xiàn)大學(xué)生充分就業(yè)是落實科教興國戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在，而師范類大學(xué)生的就業(yè)問題是影響我國未來教育質(zhì)量水平的重要因素之一，關(guān)系著國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。目前，隨著高校擴招、社會競爭的不斷擴大，師范類大學(xué)生面臨著更加嚴重、更加復(fù)雜的職業(yè)決策問題，即面臨著從事師范專業(yè)所歸屬的職業(yè)還是另謀出路的問題，以及由此所引起的一系列相關(guān)的職業(yè)決策問題。因此，了解師范院校大學(xué)生職業(yè)決策的現(xiàn)狀特點及其影響因素，發(fā)現(xiàn)存在的問題并努力給予解決，是需要我們著重關(guān)注的話題。
二、研究目的與方法
（一）研究目的
本研究致力于：（1）了解當前師范院校大學(xué)生職業(yè)決策的現(xiàn)狀；（2）系統(tǒng)的分析影響師范院校大學(xué)生職業(yè)決策的主要因素；（3）為解決師范院校大學(xué)生職業(yè)決策的現(xiàn)實問題，為高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供借鑒和科學(xué)依據(jù)，為促進師范院校大學(xué)生作出正確的職業(yè)決策、合理規(guī)劃自身職業(yè)生涯提供具體可操作性的措施和建議。
（二）研究方法與工具
本次研究采用問卷調(diào)查法、觀察法和訪談法相結(jié)合的方法。調(diào)查工具：第一部分，在林建珠編制的 “大學(xué)生職業(yè)決策問卷”的基礎(chǔ)上，結(jié)合師范大學(xué)生的特點將問卷進行了修訂，問卷由職業(yè)知識、目標確定、行為準備、選擇能力和自我評價五個維度組成，經(jīng)測試問卷具有較好的信度和效度；第二部分，通過對大學(xué)生職業(yè)決策研究文獻的分析，結(jié)合對學(xué)生的觀察與訪談，自編“大學(xué)生職業(yè)決策狀況影響因素”調(diào)查問卷，用以分析影響大學(xué)生職業(yè)決策的各種因素。問卷共18個題目，分個人背景 （性別、年級、家庭經(jīng)濟狀況等6題）、觀念和能力 （職業(yè)價值觀、決策風格、情緒智力、自我效能感共12題） 兩個維度，問卷采用5級計分法（完全符合計5分、比較符合計4分、不確定計3分、比較不符合計2分完全不符合計1分）。
（三）研究對象與施測過程
根據(jù)研究需要，同時考慮到各種條件的有限性，本次研究主要以河南省為調(diào)查樣本的選取區(qū)域，具體抽取了河南省師范院校的820名大學(xué)生為研究被試，問卷均以匿名形式，采取統(tǒng)一發(fā)放、集中填答、統(tǒng)一回收的方式進行。本次研究共發(fā)放調(diào)查問卷820份，回收755份，剔除無效問卷26份，有效率為88.9%。所有問卷均在SPSS11.5上進行數(shù)據(jù)錄入和相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。
三、調(diào)查結(jié)果與數(shù)據(jù)分析
（一）師范專業(yè)大學(xué)生職業(yè)決策的現(xiàn)狀
將所有被被試在“大學(xué)生職業(yè)決策問卷”上的作答情況整理后，通過相應(yīng)的統(tǒng)計分析得出表1的結(jié)果。數(shù)據(jù)表明，被調(diào)查師范大學(xué)生在職業(yè)決策問卷上的平均總分為74.97，平均題目得分為3.75，這個分值顯著地高于中間值3（因5級計分，3代表中間值，即中等水平程度），這說明大學(xué)生職業(yè)決策行為總體處在中等偏上水平。在大學(xué)生職業(yè)決策的五個維度上，平均分高低的順序為：目標確定、行為準備、職業(yè)知識、自我評價和選擇能力。
（二）個人背景因素對大學(xué)生職業(yè)決策的影響
1. 性別因素。通過研究表明，在性別因素方面職業(yè)決策的總分存在著極顯著差異。男生在職業(yè)決策過程中的得分明顯高于女生，這可能是因為受傳統(tǒng)觀念的影響，一方面受男主外女主內(nèi)思想的影響，可能導(dǎo)致男生對職業(yè)選擇的期望更大；另一方面是用人單位的不公平對待，在訪談中發(fā)現(xiàn)，很多女生在就業(yè)的過程中都會被問到這樣一個問題：你有男朋友嗎？你男朋友在哪兒工作？很多工作單位的領(lǐng)導(dǎo)都認為女生畢業(yè)之后要結(jié)婚生子，沒有時間集中到工作上，所以導(dǎo)致很多女生在應(yīng)聘的過程中會遭遇更多的挫折。
2. 年級因素。從表2可以看出，在年級因素方面職業(yè)決策的總分存在著極顯著差異。通過調(diào)查和觀察分析出現(xiàn)這樣結(jié)果的主要原因在于不同階段的學(xué)習特點。大一與大二的學(xué)生由于剛進入大學(xué)，處處充滿著好奇，還沒有開始考慮到以后的就業(yè)問題，而到了大三、大四，是否要工作還是考研則是他們面臨的艱難選擇，尤其是到了大四的下學(xué)期，很多學(xué)生都在為找工作做準備。
3. 專業(yè)差異。從表中可以看出，職業(yè)決策在專業(yè)差異維度上差異不顯著。雖然職業(yè)決策雖然在專業(yè)差異維度上差異不顯著，但是在訪談過程中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)的學(xué)生在職業(yè)目標的確定上還是存在著顯著的差異。
4. 父母受教育程度。研究結(jié)果表明，父母的受教育程度對職業(yè)選擇的得分有顯著影響。大學(xué)生的父母受教育程度也影響著他的職業(yè)決策行為，因為父母受教育程度越高，越會參與到學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中來，能為大學(xué)生的職業(yè)選擇做出幫助。父母的教育程度尤其是母親的受教育程度是影響孩子成就發(fā)展的一個重要因素，不僅影響著孩子的職業(yè)選擇，而且在一定程度上限制了他工作的選擇范圍。長期形成的家庭教育觀、價值觀以及家庭文化氛圍等等因素，都會影響著孩子的社會化發(fā)展。
5. 家庭經(jīng)濟狀況。從表2可以看出，職業(yè)決策在家庭經(jīng)濟狀況維度上差異不顯著。這說明家庭經(jīng)濟條件比較好的學(xué)生雖然會得到更多的經(jīng)濟補償和幫助，但是在能力和信心上，當代大學(xué)生更注重的還是一個人個人素質(zhì)和能力的發(fā)展。
6. 學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)。通過表2可以看出，學(xué)校教育干預(yù)情況與職業(yè)決策得分上存在顯著差異，接受過教育指導(dǎo)的學(xué)生得分明顯高于未接受過指導(dǎo)的大學(xué)生。通過職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)可以讓學(xué)生了解一些求職知識和技巧，掌握更多的職業(yè)相關(guān)信息；另一方面，通過職業(yè)培訓(xùn)，可以讓學(xué)生對自己有一個清晰的認識，對自己有更全面和客觀的認知和評價。
（三）個人內(nèi)隱能力、觀念與職業(yè)決策的關(guān)系分析
1. 職業(yè)價值觀。通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的職業(yè)價值觀與職業(yè)決策的相關(guān)系數(shù)為0.167，在0.01水平上顯著相關(guān)，但相關(guān)系數(shù)不高。通過訪談發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)決策的過程中，大學(xué)生往往會考慮到其他外界的因素，而不是根據(jù)自己的觀念來選擇職業(yè)。
2. 決策風格。數(shù)據(jù)表明大學(xué)生的決策風格與職業(yè)決策得分之間相關(guān)極為顯著。其中，善于分析自己和運用策略風格的大學(xué)生在職業(yè)決策過程中更能正確的做出判斷，那些盲目的模仿和依賴他人的大學(xué)生在職業(yè)決策的過程中反而處于被動地位。
3. 情緒智力。分析表明，情緒智力因素與職業(yè)決策之間存在著極為顯著的相關(guān)，這與張尚萍（2009）的研究相一致，這說明了情緒智力高與情緒智力低的個體相比，具有較高情緒智力的個體，他的認知、管理情緒的能力就會越高，就越能夠更好地處理他們在職業(yè)決策過程中的情緒反應(yīng)，能更好的應(yīng)對自我。
4. 自我效能感。通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的自我效能感與職業(yè)決策的相關(guān)系數(shù)為0.437，在0.01水平上呈顯著相關(guān)，說明大學(xué)生的自我效能感越高，在職業(yè)決策的過程中更注重自我發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。通過訪談發(fā)現(xiàn)，自我效能感比較低的學(xué)生在職業(yè)選擇中傾向于選擇穩(wěn)定性高、有保障的職業(yè)，而自我效能感高的學(xué)生則傾向于選擇能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的單位。
四、結(jié)語
（一）學(xué)生個人層面：提高分析處理問題能力，作出正確的職業(yè)決策
作為當代的大學(xué)生要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，實時關(guān)注與職業(yè)決策有關(guān)的信息，要善于反思總結(jié)，不斷從眾多的信息中提煉有效成分，消化吸收，提高分析處理問題能力，作出正確的職業(yè)決策；在此基礎(chǔ)上，大學(xué)生應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，并根據(jù)實際情況不斷修正，查漏補缺，不斷完善自己，不斷實現(xiàn)既定目標，為作出正確的職業(yè)決策奠定堅實基礎(chǔ)。
（二）家庭層面：樹立正確的擇業(yè)觀，引導(dǎo)孩子正確的職業(yè)選擇
在孩子的職業(yè)決策方面，家庭對孩子的影響很大，父母雙方的職業(yè)選擇和職業(yè)決策觀念也會在潛移默化中影響到孩子。因此，父母應(yīng)加強與孩子的溝通交流，幫助孩子樹立正確的職業(yè)選擇觀念。但是，父母不要將自己的觀念強加給孩子，應(yīng)該尊重孩子的選擇，適時地引導(dǎo)和鼓勵孩子的職業(yè)選擇。
（三）學(xué)校層面：調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)模式，改進人才培養(yǎng)體制
除了個體和家庭因素，學(xué)校層面可以開展相應(yīng)的職業(yè)決策輔導(dǎo)。職業(yè)決策輔導(dǎo)可由團體輔導(dǎo)和個體輔導(dǎo)交替組成，其中個體輔導(dǎo)關(guān)注反思與調(diào)查，團體輔導(dǎo)的范圍從3～4 人的小團體到包括整個班級的大團體，在團體活動中可以交流不同的觀點，為學(xué)生提供面試和觀察的機會并進行分析，為學(xué)生的職業(yè)決策提出建議。
（四）社會用人單位層面：確立正確的人才觀和科學(xué)的用人機制
社會和用人單位層面要樹立正確的人才觀和科學(xué)的用人機制，社會與用人單位的用人標準和用人機制，既是大學(xué)教育培養(yǎng)人才的風向標，也是大學(xué)生確立人生目標，調(diào)整學(xué)習內(nèi)容和發(fā)展維度的指揮棒，所以社會和用人單位，應(yīng)當樹立正確的人才觀，建立科學(xué)的聘人、用人機制，注重知識、德性與能力，而不是惟學(xué)歷是從，從而為大學(xué)教育培養(yǎng)人才提供正確的結(jié)構(gòu)方向，為大學(xué)生職業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)。
參考文獻
[1] 董銀銀.近十年來我國大學(xué)生職業(yè)決策的研究綜述[J].商業(yè)文化，2012年5月.
[2] 林建珠.福州市大學(xué)生職業(yè)決策及其相關(guān)因素研究[D].福建師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2008年.
[3] 王淼.大學(xué)生職業(yè)決策風格、職業(yè)決策自我效能和職業(yè)決策困難的關(guān)系[D].河南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2010年.
[4] 張尚萍.大學(xué)生情緒智力與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究[D].南昌大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009年.
中圖分類號:G64文獻標識碼:A
目前對未成年留守兒童的研究較多,但對于80年代末、90年代初出生的第1代留守兒童的研究較少,缺乏關(guān)于留守經(jīng)歷對此特殊群體的長期心理影響的研究。有研究顯示,留守兒童社會適應(yīng)水平較低。①社會適應(yīng)是個體健康的重要組成部分,那么,第1代留守兒童的社會適應(yīng)水平如何,本研究在江西省3所一般本科院校隨機抽取了1553名大學(xué)生進行調(diào)查,以便為高校管理提供新思路,為有留守經(jīng)歷青年的培養(yǎng)提供參考依據(jù)。
1 對象與方法
1.1 對象
將父母雙方或一方曾在其成長階段從農(nóng)村流動到其他地區(qū)工作,并與父母分開居住時間>6個月,現(xiàn)就讀普通大學(xué)者為研究對象。整群隨機抽取江西省2所一般本科院校1553名大學(xué)生進行調(diào)查,收回有效問卷1312份,有效率84.5%。其中有留守經(jīng)歷大學(xué)生518人,男生211人,女生307人;一年級256人,二年級101人,三年級98人,四年級63人;以794名無留守經(jīng)歷大學(xué)生為對照組。年齡在17~26歲。
1.2 方法
1.2.1 調(diào)查工具
大學(xué)生適應(yīng)性量表,②由盧謝峰編制,共有66個題目,采用5級評分(1-5分),五個等級依次代表“不符合”、“不太符合”、“不確定”、“有點符合”、“非常符合”。量表包括學(xué)習適應(yīng)性、人際適應(yīng)性、角色適應(yīng)性、職業(yè)選擇適應(yīng)性、生活自理適應(yīng)性、環(huán)境總體認同和身心癥狀表現(xiàn)7個分量表。在本研究中該量表的內(nèi)部一致性信度是0.72。
1.2.2 調(diào)查方法
由各學(xué)校心理學(xué)專業(yè)人員做主試,以班級為單位進行測試,現(xiàn)場匿名獨立填寫,當場收回。
1.3 統(tǒng)計分析
應(yīng)用SPSS 13.0軟件進行t檢驗和方差分析。
2 結(jié)果
2.1 有留守經(jīng)歷大學(xué)生的社會適應(yīng)的基本現(xiàn)狀
除在職業(yè)選擇適應(yīng)(t=2.01,p
2.2 不同性別和年級的有留守經(jīng)歷大學(xué)生的多元方差分析
表1不同性別和年級的大學(xué)生學(xué)校適應(yīng)性的多元方差分析
為探討不同性別和年級大學(xué)生在學(xué)校適應(yīng)性各因子平均分上的差異,采用了2(性別)?(年級)MANOVA對大學(xué)生學(xué)校適應(yīng)性的七個維度進行多元方差分析,分析結(jié)果如表1所示。男女生在學(xué)習適應(yīng)、人際適應(yīng)、角色適應(yīng)、職業(yè)選擇適應(yīng)、生活自理適應(yīng)和身心癥狀表現(xiàn)方面都存在性別因素的主效應(yīng),男生的適應(yīng)性普遍好于女生的適應(yīng)性。除生活自理適應(yīng)外,在適應(yīng)性其他因子上年級存在主效應(yīng),性別與年級在學(xué)習適應(yīng)性、人際適應(yīng)性與環(huán)境的總體認同上有顯著的交互作用,其他因子均不顯著。
對年級進行Scheff事后比較結(jié)果的分析,發(fā)現(xiàn)在學(xué)習適應(yīng)性上,大一學(xué)生得分顯著低于大二、大四學(xué)(下轉(zhuǎn)第155頁)(上接第153頁)生得分,其他年級之間沒有發(fā)現(xiàn)顯著差異;在人際適應(yīng)性上,大四學(xué)生得分最高,其他年級之間不存在顯著差異;在角色適應(yīng)性上,大四學(xué)生得分最高,本科四年級的學(xué)生顯著好于本科一、三年級,大一學(xué)生顯著好于大三學(xué)生;在職業(yè)準備上,大四學(xué)生得分最高,其他年級間未達顯著差異;在生活自理適應(yīng)性上,年級之間均無顯著差異;在環(huán)境的總體認同上,大四的學(xué)生顯著好于一、二年級的學(xué)生,大三的學(xué)生顯著好于大一的學(xué)生。在身心癥狀表現(xiàn)上則沒有發(fā)現(xiàn)年級之間的顯著差異。
3 討論
本研究顯示,有留守經(jīng)歷大學(xué)生和無留守經(jīng)歷組大學(xué)生的社會適應(yīng)無統(tǒng)計學(xué)意義。而且,在職業(yè)選擇適應(yīng)和生活自理適應(yīng)維度上,比無留守經(jīng)歷的大學(xué)生的適應(yīng)水平更好,這可能與留守經(jīng)歷大學(xué)生從小與父母分離,生活自理能力得到充分的鍛煉有關(guān),父母外出打工的經(jīng)歷和事件,使他們對職業(yè)的思考有更多的考慮。
在心理彈性的研究中,一個重要的理論觀點是:不利環(huán)境并不必然導(dǎo)致兒童的發(fā)展不良,在一些保護性因素的影響下,兒童仍有機會保持正常的發(fā)展。自我心理學(xué)認為個體是具有自我適應(yīng)生活需要的能力。③從本研究顯示,逆境并不必然導(dǎo)致適應(yīng)不良,留守經(jīng)歷并不必然產(chǎn)生負面影響?？梢?留守經(jīng)歷大學(xué)生的整體社會適應(yīng)狀況還比較樂觀。
本研究對留守經(jīng)歷大學(xué)生內(nèi)部進行了研究發(fā)現(xiàn),男生的適應(yīng)性普遍好于女生的適應(yīng)性。相關(guān)研究表明,男大學(xué)生在學(xué)習和生活控制性、學(xué)校和專業(yè)滿意度、學(xué)習負擔上比女生適應(yīng)性強。④可見,有留守經(jīng)歷的男女大學(xué)生與無留守經(jīng)歷的大學(xué)生并無太大差異。但是,對于有留守經(jīng)歷女大學(xué)生適應(yīng)方面的不足,高?？梢杂嗅槍π缘拈_展相應(yīng)的適應(yīng)教育;對適應(yīng)良好的有留守經(jīng)歷大學(xué)生進行保護因素研究,找出其保護因素,從而使有特殊成長經(jīng)歷適應(yīng)不良的青年可以充分利用此保護因素,讓自身的適應(yīng)水平得到進一步提升。
大四學(xué)生的社會適應(yīng)狀況好于其他年級學(xué)生,這可能是因為經(jīng)歷大學(xué)社會化后,大學(xué)生日趨成熟,已適應(yīng)了大學(xué)的學(xué)習環(huán)境,已有穩(wěn)定的交往群體,對自我的生活規(guī)劃有更多的思考,更有能力去處理大學(xué)中遇到的各種問題。有學(xué)者認為,新生面臨的適應(yīng)問題較多。⑤但在本研究中,未發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象。而且適應(yīng)性無隨年級增長而增長的趨勢。這些與普通大學(xué)生不一致。⑥此待在今后研究中進一步了解。從年級的研究結(jié)果顯示,高校需加強低年級學(xué)生的適應(yīng)教育,使大學(xué)生能盡快縮短適應(yīng)周期,從而更從容地面對大學(xué)生活,更早的適應(yīng)社會。
總之,有留守經(jīng)歷大學(xué)生的總體社會適應(yīng)水平不低于普通大學(xué)生,但需加強對有留守經(jīng)歷女大學(xué)生的社會適應(yīng)教育,且可以通過對此特殊群體中社會適應(yīng)良好人員的保護性因素研究,為適應(yīng)不良的青年的培養(yǎng)提供參考依據(jù)和改善方案。
基金項目:江西省教育科學(xué)規(guī)劃課題項目 (08YB247)
注釋
①郝振,崔麗娟.自尊和心理控制源對留守兒童社會適應(yīng)的影響研究[J].心理科學(xué),2007.30(5):1199-1201.
②盧謝峰.大學(xué)生適應(yīng)性量表的編制與標準化[D].華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2003.5.
③李志凱.留守兒童心理彈性與社會支持的關(guān)系研究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009.17(4):440-442.
④江巧瑜,許能鋒,江雪蓮.福州市大學(xué)生社會適應(yīng)狀況分析[J].中國學(xué)校衛(wèi)生,2009.30(8):705-704.
關(guān)鍵詞： 職業(yè)價值觀 定義 結(jié)構(gòu) 特點
職業(yè)價值觀又稱為工作價值觀或擇業(yè)觀，在西方被稱為“work values”，很少被稱為“occupational values”。外國學(xué)者一般把“work values”既用來指參加工作的人員的職業(yè)價值觀，又用來指在校學(xué)生的擇業(yè)觀。西方對職業(yè)價值觀的研究已經(jīng)有七十多年的歷史了，而我國對職業(yè)價值觀的研究只有二三十年的時間。目前職業(yè)價值觀已經(jīng)成為心理學(xué)和教育學(xué)領(lǐng)域的研究熱點。
我根據(jù)CNKI收錄的中文期刊，從1980年到2010年以職業(yè)價值觀為題目的論文有360余篇。多數(shù)以各種類型的大學(xué)生為研究對象，如高師生、少數(shù)民族大學(xué)生、農(nóng)林院校大學(xué)生、女大學(xué)生、獨生子女大學(xué)生、國防生、研究生、醫(yī)學(xué)院學(xué)生等。對大學(xué)生職業(yè)價值觀的研究主要體現(xiàn)在三個方面：關(guān)于職業(yè)價值觀的定義；對大學(xué)生職業(yè)價值觀的結(jié)構(gòu)維度的構(gòu)建；比較分析不同類型大學(xué)生、不同年代的大學(xué)生職業(yè)價值觀的特點及區(qū)別。
一、關(guān)于職業(yè)價值觀定義的研究
我國學(xué)者們從不同角度提出職業(yè)價值觀的操作性定義。其中樓靜波（1990）認為，職業(yè)價值觀是關(guān)于職業(yè)選擇、職業(yè)生活的意義、職業(yè)等級等問題的價值的評判，主要表現(xiàn)為：職業(yè)價值取向、職業(yè)選擇原則、職業(yè)活動報酬的期望等問題上，其定義強調(diào)了職業(yè)價值觀對職業(yè)選擇的傾向性和指導(dǎo)性。寧維衛(wèi)（1991）從價值標準角度，認為職業(yè)價值觀是指人們衡量社會各種職業(yè)優(yōu)勢、意義、重要性的內(nèi)在尺度。黃希庭（1994）從職業(yè)價值觀與職業(yè)需要的關(guān)系角度，認為職業(yè)價值觀反映的是人們的需要與社會職業(yè)屬性之間的關(guān)系。凌文輇（1999）等認為職業(yè)價值觀人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價值取向。廖泉文（2000）認為職業(yè)價值觀是人們在人生道路、職業(yè)定向與選擇、職業(yè)工作態(tài)度方面的根本性的觀念，從最一般的意義上，職業(yè)價值觀是人們在從業(yè)問題上，或者以職業(yè)為謀生經(jīng)濟來源、發(fā)揮才能、為社會作貢獻這三項因素上不同比重所表現(xiàn)出來的社會態(tài)度。余華等（2000）認為，職業(yè)價值觀是人們衡量社會上某種職業(yè)的優(yōu)劣和重要性的內(nèi)心尺度：它是個人對待職業(yè)的一種信念，并為其職業(yè)選擇、努力實現(xiàn)工作目的提供充分的理由。喻永紅（2003）認為，職業(yè)價值觀是人們依據(jù)自身的需要對待職業(yè)、職業(yè)行為和工作結(jié)果的比較穩(wěn)定的、具有概括性動力作用的成套信息系統(tǒng)，它是個體一般價值觀在職業(yè)生活中的體現(xiàn)，是人們對社會職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來的評價。金盛華、李雪（2005）認為，職業(yè)價值觀是個體評價和選擇職業(yè)的標準，其定義簡單明了。而總結(jié)比較全面和操作性強，并且被引用較多的職業(yè)價值觀的定義是于海波、張大均等（2001）在前人研究的基礎(chǔ)上提出的，認為職業(yè)價值觀是人們依據(jù)自身的需要對待職業(yè)、職業(yè)行為和工作結(jié)果的比較穩(wěn)定的、具有概括性和動力作用的一套信念系統(tǒng)。它是個體一般價值觀在職業(yè)生活中的體現(xiàn)，不但決定了人們的擇業(yè)傾向，而且決定了人們的工作態(tài)度；它是個體在長期的社會變化中所獲得的關(guān)于職業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)感受的結(jié)晶；它屬于個性傾向范疇。
綜觀看來，我國學(xué)者從更加一般和抽象的角度來概括職業(yè)價值觀的內(nèi)涵，難以進行實驗驗證。
二、關(guān)于職業(yè)價值觀結(jié)構(gòu)的研究
對職業(yè)價值觀結(jié)構(gòu)的研究是職業(yè)價值觀問題的重點。我國學(xué)者研究大學(xué)生職業(yè)價值觀時普遍使用的是修訂的Super的職業(yè)價值觀量表和Holland的職業(yè)興趣量表。Super將職業(yè)價值觀的結(jié)構(gòu)分為15個維度：利他主義、美感、創(chuàng)造力、智力激發(fā)、成就感、獨立性、聲譽、管理權(quán)力、經(jīng)濟報酬、安全感、工作環(huán)境、監(jiān)督關(guān)系、與同事的關(guān)系、生活方式、變異性。
趙喜順（1984）首先把職業(yè)價值觀分為四類：興趣愛好型、社會利益型、聲望舒適型和經(jīng)濟型。寧維衛(wèi)（1991）抽取了五個價值觀因素：進取心、生活方式、工作安定性、聲望和經(jīng)濟價值。凌文輇（1999）通過對大學(xué)生職業(yè)價值觀的主成分分析法，得出大學(xué)生的職業(yè)價值觀包括三個因素發(fā)展、聲望和保健因素。陰國恩（2000）對663名大學(xué)生職業(yè)價值觀調(diào)查，概括出職業(yè)價值觀的內(nèi)容充分發(fā)揮能力、收入、創(chuàng)造性、地位和名聲、穩(wěn)定性和將來的保障、自主、成為領(lǐng)導(dǎo)者、同他人合作、冒險、幫助他人等十個方面。于海波（2001）探討了高師生的職業(yè)價值觀結(jié)構(gòu)，包括愉悅、自我提高、人際關(guān)系、家族、貢獻、威望、物質(zhì)和環(huán)境八個因素，其中家族和貢獻兩個因素顯得比較有中國特色。王壘、馬洪波等（2003）對北京四所大學(xué)學(xué)生的職業(yè)價值觀結(jié)構(gòu)進行研究，認為當代大學(xué)生的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)四因子的結(jié)構(gòu)模型，分別是經(jīng)濟報酬與工作環(huán)境、個人成長與發(fā)展、組織文化與管理方式、社會地位與企業(yè)發(fā)展四個維度。金盛華、李雪（2005）借鑒臺灣的吳鐵雄將大學(xué)生職業(yè)價值觀維度分成目的性和工具性職業(yè)價值觀。目的性職業(yè)價值觀指個體評價和選擇職業(yè)的內(nèi)隱的動機性標準；手段性職業(yè)價值觀指個體評價和選擇職業(yè)的外顯的條件性標準。前者包括家庭維護、追求地位、成就實現(xiàn)和社會促進，后者分為輕松穩(wěn)定、興趣性格、規(guī)范道德、薪酬聲望、職業(yè)前景和福利待遇六個方面。
縱觀國內(nèi)學(xué)者對職業(yè)價值觀的結(jié)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)：（1）盡管研究者從不同的深度對職業(yè)價值觀進行了劃分，少的是兩三個維度，多的則有十幾個維度，但他們都傾向于將職業(yè)價值觀歸納為三個大的維度：外在的、內(nèi)在的和共存的或社會的；（2）國內(nèi)的研究大都是翻譯和修訂國外的量表，在研究過程中再進行信效度檢驗，并用因素分析的方法了解研究對象的職業(yè)價值觀結(jié)構(gòu)。也有研究者是采用自編的量表，但大都以國外的理論為基礎(chǔ)，而且量表都局限于某一類研究對象，缺乏廣度。
三、大學(xué)生職業(yè)價值觀的特點研究
國內(nèi)學(xué)者在對大學(xué)生職業(yè)價值觀進行研究時，大都結(jié)合各自的研究需要和研究角度針對不同時代、不同類型的大學(xué)生作了許多比較研究，積累了豐富的研究成果。
（一）不同類型的大學(xué)生的職業(yè)價值觀研究
俞宗火等（2004）利用問卷調(diào)查的方法，探討了當代碩士研究職業(yè)價值觀的結(jié)構(gòu)及特征。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）當代碩士研究生職業(yè)價值觀可以概括為保健、人際交往、聲望地位和自我實現(xiàn)四個因素；（2）在職業(yè)價值觀的各因素中，當代的碩士研究生最看重自我實現(xiàn)因素，最看淡聲望地位因素；（3）文、理科研究生對職業(yè)價值觀各因素的重要性的評價無顯著差異；（4）男性研究生比女性研究生更看重聲望地位與自我實現(xiàn)兩個因素。
重慶大學(xué)獨生子女大學(xué)生心理研究課題組（1997）對182名獨生子女大學(xué)生進行調(diào)查，結(jié)果表明，獨生子女大學(xué)生注重職業(yè)對生活的意義；職業(yè)動機的內(nèi)在性與外在性統(tǒng)一；注重職業(yè)的社會環(huán)境條件及其職業(yè)理想選擇的現(xiàn)代性與傳統(tǒng)性并重。
施章清、牟麗霞（2008）通過對浙江省某重點師范大學(xué)學(xué)生的抽樣調(diào)查，得出“變異性”、“舒適”、“安全感”是高師大學(xué)生的首選,而“智力刺激”、“自我實現(xiàn)”和“人際關(guān)系”的重要性等級最低。
吳彩星（2010）通過問卷調(diào)查得出，當代女大學(xué)生在擇業(yè)時對因子重視程度排序為：自我發(fā)展取向、工作保障取向、家庭取向、社會關(guān)系取向、貢獻及集體主義取向、尊重及聲望取向。
王金梅等（2010）通過對云南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生職業(yè)價值觀的實證調(diào)查，概括了農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生職業(yè)價值觀的特點。農(nóng)業(yè)大學(xué)生把收入、實現(xiàn)個人抱負、穩(wěn)定性作為選擇職業(yè)的最重要的指標，而專業(yè)是否對口、能否發(fā)揮專長、社會需要等因素并不被看重。
姚顯志等（2009）通過問卷調(diào)查的方法，對中央民族大學(xué)預(yù)科生和本科生的職業(yè)價值觀進行抽樣調(diào)查。結(jié)果顯示，民族院校大學(xué)生職業(yè)價值取向多元化，職業(yè)理想趨于實際；認知更加理性，但期望仍不夠合理；自我意識與家庭依賴相互交織。
（二）不同時代的大學(xué)生的職業(yè)價值觀研究
凌文輇、方俐洛等（1999）用自編的《Holland式中國職業(yè)興趣量表》對大學(xué)生的職業(yè)價值觀進行了測試，結(jié)果表明，90年代的大學(xué)生更注重實利，在看重自我發(fā)展的同時，也將“保健”因素列為擇業(yè)的最重要的因素。另一突出變化，就是80年代人們對工作單位的選擇往往看重工作單位級別、地位、知名度、規(guī)模大小及是否容易成名成家等，而到90年代末期這些都被列入最不重要的位置。
吳諒諒等（2001）對大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)期望及其影響因素研究發(fā)現(xiàn)，2001年的大學(xué)生比1996年的大學(xué)生更注重經(jīng)濟收入與福利條件，而對工作與所學(xué)專業(yè)的匹配程度要求則降低了。
喻永紅（2003）通過對全國7個省13所高校的1055名大學(xué)生的調(diào)查研究，揭示了當代大學(xué)生的職業(yè)動機、職業(yè)選擇的自主性、職業(yè)評價和擇業(yè)信心的特點。結(jié)果顯示當代大學(xué)生的職業(yè)動機主要以經(jīng)濟收入和符合自己的特長為主導(dǎo)，呈現(xiàn)明顯的雙元化特征。職業(yè)選擇的自主性水平越來越高，他們更多地希望憑借自身力量尋找適合自己的職業(yè)，自己為自己的職業(yè)選擇當家作主。在職業(yè)評價方面，農(nóng)民被大學(xué)生排在了最應(yīng)受重視人士的首位。絕大多數(shù)學(xué)生能正確和看待形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，對找到一個滿意工作較有信心。
孟續(xù)鐸（2006）使用自編問卷對2006年北京地區(qū)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進行職業(yè)價值觀調(diào)查，結(jié)果顯示當代大學(xué)生看重的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)8因子的結(jié)構(gòu)模型，即工作軟環(huán)境與個人發(fā)展成就、社會聲望與地位、工作硬環(huán)境與職業(yè)安全、工作內(nèi)在價值、成長機會與貢獻、福利與保障、自由與經(jīng)濟報酬。大學(xué)生的職業(yè)價值觀依然有新的變化。首先，經(jīng)濟方面的重要程度下降了，包括對收入、保險等的要求都不再是大學(xué)生最重視的職業(yè)價值觀因素。其次，“人際關(guān)系”脫穎而出，成為大學(xué)生就業(yè)時最重視的因素。最后，成就感、行業(yè)發(fā)展前景、個人發(fā)展前途等“穩(wěn)中有升”，能充分發(fā)揮自己的才能因素“寶刀不老”。
殷雷（2009）利用《職業(yè)價值標準序列表》，并按照性別、工作與未工作、文科與理科三個維度對當代大學(xué)生職業(yè)價值觀進行調(diào)查，結(jié)果表明當代大學(xué)生比較關(guān)注職業(yè)的“收入和福利條件”、“發(fā)揮個人才能的可能性”、“個人素質(zhì)適應(yīng)性”、“穩(wěn)定性”和“人際關(guān)系氛圍”等。他們普遍不重視社會對人才的需求量。
張庫存（2009）分析了當代大學(xué)生職業(yè)價值觀的特點，總結(jié)出大學(xué)生的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)四個特點：職業(yè)價值觀念自我化，趨向現(xiàn)實和具體化；價值取向的多元化、復(fù)雜化和矛盾性；職業(yè)目標的短期化和功利化，實現(xiàn)價值的途徑、手段的多樣化。張庫存的分析較客觀地反映了當代大學(xué)生在變革年代中的職業(yè)價值觀特點，在未來一段時間內(nèi)仍然適用。［4］
（三）不同區(qū)域的大學(xué)生職業(yè)價值觀比較研究
龔惠香（1999）的《不同地域大學(xué)生職業(yè)意識比較》研究認為，特區(qū)學(xué)生對“有職有權(quán)”和“晉升機會多”的選擇率遠遠超出其他地區(qū)學(xué)生的選擇。
羅曉等（2006）通過調(diào)查認為東西部大學(xué)生普遍重個人價值和功利價值，輕社會價值和精神價值；在擇業(yè)目標上，東部學(xué)生側(cè)重選擇“外資或合資企業(yè)”、“公務(wù)員”，西部側(cè)重“科研教學(xué)工作”；在擇業(yè)準備上，東部學(xué)生更強調(diào)提高人際交往技巧，西部學(xué)生更強調(diào)獲得更高學(xué)歷和文憑。
張庫存（2009）分析了從職業(yè)評價、職業(yè)選擇動機、職業(yè)理想三個方面對東西部大學(xué)生職業(yè)價值觀的特點進行比較研究。在職業(yè)評價方面，東部大學(xué)生看重職業(yè)的社會地位，而西部大學(xué)生看重職業(yè)的經(jīng)濟收入。東、西部大學(xué)生均看重專業(yè)性較強的職業(yè)，而技術(shù)性、半技術(shù)性職業(yè)選擇靠后。東、西部大學(xué)生均認為流動性大、穩(wěn)定性差的職業(yè)是聲望較低的職業(yè)。在職業(yè)選擇動機方面，我國東、西部大學(xué)生，職業(yè)選擇動機有著顯著的相似性，幾乎不存在差異。在職業(yè)理想方面，東、西部大學(xué)生均把外資或合資企業(yè)作為首選的理想職業(yè)。東、西部大學(xué)生均表現(xiàn)出了很強的自主創(chuàng)業(yè)欲望。東部大學(xué)生青睞公務(wù)員工作，西部大學(xué)生青睞科研教學(xué)工作。
四、總結(jié)與討論
通過對大學(xué)生職業(yè)價值觀的研究統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)對職業(yè)價值觀的研究還存在一定的問題。
（一）學(xué)者大都根據(jù)各自的研究角度，采用不同的職業(yè)價值觀定義，缺乏一個統(tǒng)一的操作性定義，使得研究的標準不一，結(jié)論差異很大，驗證困難。
（二）對職業(yè)價值觀的結(jié)構(gòu)仍存爭議，至今沒有一個統(tǒng)一的理論。
（三）研究群體的范圍狹窄。以大學(xué)生作為職業(yè)價值觀的研究對象數(shù)量龐大。高師生、少數(shù)民族大學(xué)生、女大學(xué)生、軍校生、研究生、醫(yī)學(xué)院學(xué)生等都是研究對象，而對于高職專科生及多科類對比研究甚少，對于不同家庭狀況、不同生源地、不同經(jīng)濟區(qū)域大學(xué)生職業(yè)價值觀缺乏研究，對于貧困大學(xué)生等大學(xué)生弱勢群體的職業(yè)價值觀狀況也缺乏研究。
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論文摘要：本文簡述了當代大學(xué)生職業(yè)價值觀變化，分析了產(chǎn)生這些變化的原因．重點探討了大學(xué)生職業(yè)價值觀教育必須加強職業(yè)理想、職業(yè)價值取向、職業(yè)選擇、職業(yè)道德、職業(yè)能力教育等方面引導(dǎo)。
大學(xué)生的職業(yè)價值觀是大學(xué)生在職業(yè)選擇中所表現(xiàn)出來的傾向性態(tài)度，是大學(xué)生對自身價值的定位。它為大學(xué)生進行職業(yè)選擇、實現(xiàn)就業(yè)目標提供重要的標尺。大學(xué)生職業(yè)價值觀的變化，直接影響著擇業(yè)與就業(yè)，影響著他們將以什么樣的姿態(tài)投入到社會工作和生活中去。認真研究大學(xué)生職業(yè)價值觀的變化，深入分析其成因，加強教育引導(dǎo)，具有十分重要的意義。
1當代大學(xué)生職業(yè)價值觀的變化
傳統(tǒng)的社會主導(dǎo)的職業(yè)價值觀以倡導(dǎo)集體主義，反對個人主義為價值取向，能對大學(xué)生的擇業(yè)決策起正確的指導(dǎo)作用，幫助大學(xué)生判斷就業(yè)的方向、職業(yè)的性質(zhì)、個人的責任態(tài)度等，激發(fā)大學(xué)生的參與熱情，形成正確的信念和態(tài)度，發(fā)揮積極創(chuàng)新的動力，影響今后事業(yè)發(fā)展的方向。然而，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)制度改革的深化，大學(xué)生職業(yè)價值觀存在著許多不確定性，出現(xiàn)了一些新變化：
1．1職業(yè)價值評價標準現(xiàn)實化和具體化。大學(xué)生根據(jù)自己的價值觀，對各種職業(yè)的好壞、優(yōu)劣和重要性等方面的綜合認識和價值判斷，由以往抽象的理想主義變?yōu)槊黠@增強的務(wù)
1．2職業(yè)價值目標短期化和功利化。正確的職業(yè)價值目標應(yīng)該做到個人發(fā)展和社會發(fā)展相統(tǒng)一、近期目標與長遠目標相結(jié)合。但是，當代大學(xué)生在職業(yè)價值目標的追求上，已由以往的立志成才、報效祖國、追求事業(yè)前途、實現(xiàn)人生遠大志向等精神狀態(tài)和行為取向逐步向?qū)嶋H利益轉(zhuǎn)化，常常不進行全局、長遠的戰(zhàn)略思考和人生定位，重視短期效益。大部分學(xué)生不愿到欠發(fā)達地區(qū)、艱苦行業(yè)、基層和農(nóng)村工作。
1．3職業(yè)價值取向復(fù)雜化和矛盾化。由于大學(xué)生的職業(yè)選擇處在自我主體與外在社會的客觀性的矛盾沖突中，因而職業(yè)選擇傾向常常突出表現(xiàn)為就業(yè)期望與社會需求脫節(jié)，在求穩(wěn)和求變中存在著困惑。比如在擇業(yè)意識上，既希望主動競爭，又不愿承擔風險；在專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系上，既想發(fā)揮專業(yè)特長，又準備隨時改行；在崗位和待遇問題上，既渴望工作穩(wěn)定，輕松自由，又向往較高的經(jīng)濟收入等等?？傮w上看，大學(xué)生的社會壓力的承受力不夠，勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成，職業(yè)期望趨于“非風險化。
1．4職業(yè)價值實現(xiàn)途徑個性化和多樣化。目前，大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)需求信息、實現(xiàn)就業(yè)的方法多種多樣，寬泛的就業(yè)渠道和多樣化的就業(yè)途徑，為大學(xué)生就業(yè)提供了充分的選擇空間，越來越多的大學(xué)生崇尚個性，強調(diào)自我奮斗，傳統(tǒng)的擇業(yè)熱點即從政、經(jīng)商、做學(xué)問已有所改變，相當比例的大學(xué)生看好自主創(chuàng)業(yè)，還有的大學(xué)生選擇靈活就業(yè)、彈性就業(yè)。在職業(yè)選擇上，改變以往“干一行，愛一行”的態(tài)度，而是根據(jù)自己的發(fā)展，“愛一行，干一行”。跳槽和人才外流現(xiàn)象的增加就說明了這一點。
2當代大學(xué)生職業(yè)價值觀變化的成因分析
2．1經(jīng)濟社會變革是根本原因。從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟，這種社會體制的轉(zhuǎn)型主要表現(xiàn)為對功利性價值的最大追求，這在大學(xué)生就業(yè)問題上反映的尤為突出。同時，隨著不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)間的收入差距逐漸拉大，人們收入的高低在很大程度上不是取決于一個人工作的質(zhì)量和強度，而是取決于地區(qū)、行業(yè)租職業(yè)的差別。社會職業(yè)評價標準及各職業(yè)的經(jīng)濟及社會地位的變化引導(dǎo)著大學(xué)生的職業(yè)價值觀。懸殊的利益分配格局促使大學(xué)生在擇業(yè)時更多地考慮地區(qū)、行業(yè)和職業(yè)之間的收入差別，經(jīng)濟收入作為社會職業(yè)評價的主要標準也引導(dǎo)著大學(xué)生不斷流向沿海開放城市、經(jīng)濟特區(qū)和三資企業(yè)等地區(qū)和企業(yè)。
2．2社會文化的多元化是深層原因。長期以來，傳統(tǒng)的民族文化對大學(xué)生職業(yè)價值觀的形成起著重要作用。一方面，傳統(tǒng)的思想文化通過各種方式熏陶人們的心靈，塑造人們的品格，成為大學(xué)生確立正確的職業(yè)價值觀的重要資源。另一方面，中國傳統(tǒng)文化中消極的、落后的價值觀開始回潮，如封建迷信腐朽的人生觀念、儒家的某些保守觀念等對大學(xué)生的職業(yè)價值觀也產(chǎn)生一定的負面影響。進入改革開放新階段后，外來文化滲透進我國，西方文化思潮在拓寬大學(xué)生的知識視野、促進其個性張揚的同時，其本身固有的極端個人主義、拜金主義的思想也影響著他們。同時，現(xiàn)代社會崇尚個性解放、追求個人價值實現(xiàn)的風氣，也通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種渠道向大學(xué)生輻射。在這種多元、多層面文化氛圍的影響下，大學(xué)生的職業(yè)價值觀呈現(xiàn)出多元性甚至矛盾性也就成為必然。
2．3學(xué)校和家庭教育的滯后是直接原因。在價值多元化的社會環(huán)境中，學(xué)校傳統(tǒng)的教育與社會發(fā)展要求存在著突出的矛盾：一方面是傳統(tǒng)的絕對以社會為本位的職業(yè)價值觀受到前所未有的沖擊；另一方面是學(xué)校教育還不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要。相比迅猛發(fā)展的大眾化教育以及由此帶來的大學(xué)生就業(yè)難問題，學(xué)校的職業(yè)價值觀教育顯得滯后，部分大學(xué)生沒有適時轉(zhuǎn)變觀念，仍固守著傳統(tǒng)的“精英”崗位職業(yè)價值觀，擇業(yè)時報有不切實際的高期望值。另外，家庭對職業(yè)的認同在一定程度上直接影響著子女的職業(yè)價值觀。一些父母對子女期望過高，父母的價值取向、教育方式和言行舉止影響著孩子的價值取向，影響著他們對職業(yè)的選擇。
2．4就業(yè)政策和就業(yè)市場的不完善是潛在原因。例如，社會保障制度的不完善，使畢業(yè)生畏懼“老無所養(yǎng)、病無所醫(yī)，失業(yè)無救濟”；就業(yè)程序繁雜，就業(yè)渠道不暢，阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)；人才市場還不規(guī)范、不完善，妨礙了大學(xué)生就業(yè)信息的迅速獲取和就業(yè)面最大程度的拓寬，影響了大學(xué)生的職業(yè)選擇。
3加強大學(xué)生職業(yè)價值觀的教育引導(dǎo)
當代大學(xué)生職業(yè)價值觀變化的原因是多方面的。因此，引導(dǎo)大學(xué)生確立正確的職業(yè)價值觀需要社會、家庭和學(xué)校多方面共同努力。作為以人才培養(yǎng)為首要任務(wù)的高校責無旁貸。但在過去一段時間里，一些高校對大學(xué)生的職業(yè)價值觀教育力度還不夠強，更多強調(diào)的是畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，側(cè)重于求職方法、擇業(yè)程序等操作的傳授，職業(yè)價值觀教育整體感覺比較單薄和零散。筆者認為，職業(yè)價值觀教育不容忽視，這是治本之策，大學(xué)生就業(yè)工作要取得實效，必須把這兩方面有機地結(jié)合起來，標本兼治。在職業(yè)價值觀教育中，要充分發(fā)揮思想政治教育主渠道主陣地的作用，旗幟鮮明地堅持正確的輿論導(dǎo)向，加強教育引導(dǎo)。在教育內(nèi)容上應(yīng)突出以下幾方面：
3．1加強職業(yè)理想教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立遠大的人生目標職業(yè)理想是人們對未來的職業(yè)生活的向往與追求，它反映人們的生活目的和為之奮斗的目標，是成就事業(yè)、推動社會進步的一種精神力量。大學(xué)生一旦樹立了正確的職業(yè)理想，就會正確地選擇職業(yè)，并激勵自己去克服職業(yè)活動中的困難，勇往直前地去實現(xiàn)目標。因此，要積極開展職業(yè)理想教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立遠大的人生目標，使之具有為國家昌盛和民族興旺奉獻一生的遠大理想，保持較高的理想境界和清醒頭腦。
3．2加強職業(yè)價值取向教育，引導(dǎo)大學(xué)生進行正確的價值定位。職業(yè)價值取向是指人們在職業(yè)選擇中以自我為主體還是以社會為主體的問題，它涉及到如何看待職業(yè)待遇、職業(yè)苦樂、職業(yè)地位等方面，是職業(yè)價值觀教育的重點部分。在進行職業(yè)價值取向教育中，要堅持正確的職業(yè)待遇觀、職業(yè)苦樂觀和職業(yè)地位觀教育，引導(dǎo)大學(xué)生認識到人的需要是多層次的，既有物質(zhì)需要又有精神追求，既要物質(zhì)待遇更要享有精神待遇。要使大學(xué)生認識到胸懷祖國，忘我工作，無私奉獻是職業(yè)苦樂觀的最高境界，僅把職業(yè)當成個人謀生手段和致富途徑的思想，是與當代大學(xué)生的形象不相適應(yīng)的。當然，在職業(yè)價值取向教育中還必須注意實事求是，與時俱進，在倡導(dǎo)人生的價值在于對社會的貢獻的同時也應(yīng)肯定個人利益和自我價值的追求。要讓大學(xué)生認識到把勞動和個人利益聯(lián)系起來是無可厚非的，但是從社會發(fā)展的最終目標來看，勞動的價值應(yīng)該超越狹隘的個人利益，指向集體的、長遠的共同利益；認識到職業(yè)無高低貴賤之別，卻有成功與失敗之分，只有將自我價值和社會價值統(tǒng)一起來的事業(yè)才是成功的事業(yè)，才可能獲得個人職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。通過正確的職業(yè)價值取向教育，引導(dǎo)大學(xué)生把自我價值的實現(xiàn)與國家的發(fā)展、社會的需要結(jié)合起來。
3．3加強職業(yè)選擇教育，引導(dǎo)大學(xué)生更新就業(yè)觀念。職業(yè)選擇必須以社會可提供的就業(yè)崗位為基礎(chǔ)，與高等教育發(fā)展的狀況和就業(yè)制度的變革緊密聯(lián)系。在進行職業(yè)選擇教育中，一方面，要系統(tǒng)、全面地介紹不同職業(yè)類別在社會生活中的作用與地位，以及目前人才分布不均衡的趨向，幫助大學(xué)生搞好職業(yè)規(guī)劃。另一方面，要使大學(xué)生清醒地認識到，在“精英教育”階段大學(xué)畢業(yè)生是一種稀缺的資源，社會提供的就業(yè)崗位充足，層次較高。而進入“大眾化教育”階段，社會精英崗位與大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量相比顯得極其短缺，這樣就必然要求大部分畢業(yè)生從事與“大眾化教育”相適應(yīng)的工作。同時，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會一般工作崗位對勞動者受教育層次的要求也在不斷提高，一些傳統(tǒng)意義上的精英崗位在生產(chǎn)方式和生產(chǎn)111具現(xiàn)代化的進程中也發(fā)生了變化。通過職業(yè)選擇教育，引導(dǎo)大學(xué)生更新就業(yè)觀念，減少不切實際的就業(yè)期望，腳踏實地地立足于現(xiàn)實，找準自己的社會定位，沉下心來，用做一名普通勞動者的平常心態(tài)去選擇自己的未來職業(yè)。
3．4加強職業(yè)道德教育，引導(dǎo)大學(xué)生增強誠信和團隊意識。職業(yè)道德教育與職業(yè)價值觀教育緊密相連。職業(yè)道德是人們從事職業(yè)活動必須遵守的準則和規(guī)范，作為一種操守，它影響著人們的價值觀念和職業(yè)行為。同樣，人們的職業(yè)價值觀也對職業(yè)道德觀念的形成起著重要的作用。加強職業(yè)道德教育除了重點進行職業(yè)道德原則和規(guī)范教育，還應(yīng)突出三方面：一是責任心和事業(yè)心教育。即培養(yǎng)大學(xué)生熱愛勞動、尊重勞動人民、珍惜勞動成果的優(yōu)良品質(zhì)，使大學(xué)生在任何崗位上都能以主人翁的精神和認真負責的態(tài)度對待自己的工作，“干一行愛一行”；二是誠信教育。使大學(xué)生明確在市場經(jīng)濟條件下，誠信既是人們安身立命和得以成功的最基本的道德品質(zhì)，也是人們處理個人與社會、個人與個人之間相互關(guān)系的基本道德規(guī)范；三是團隊精神教育。在競爭社會環(huán)境下的大學(xué)生，平時因缺少與他人合作的機會而缺乏合作意識乃至團隊精神，普遍表現(xiàn)為協(xié)作能力低。因此，高校對大學(xué)生的職業(yè)價值觀教育應(yīng)該把培養(yǎng)學(xué)生的合作意識與合作能力放在重要位置。通過職業(yè)道德教育，幫助大學(xué)生把對事業(yè)的熱愛轉(zhuǎn)化為自覺履行職業(yè)道德的行為，把自己鍛煉成為與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、受用人單位歡迎的德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬拧?/p>
論文關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；價值取向；職業(yè)選擇；影響
隨著政治的民主，經(jīng)濟的發(fā)展，社會的開放，我國女子的平等受教育權(quán)逐步得到保障，越來越多的女子有機會進入象牙塔里接受高等教育，從而接受到高深學(xué)問的熏陶以提高自身的素質(zhì)實現(xiàn)自己的理想為社會物質(zhì)文明和精神文明作出貢獻。然而，在我國女子高等教育發(fā)展的大好前景下，女大學(xué)生的價值取向以及其對職業(yè)選擇的影響受到越來越多的關(guān)注。政府部門、學(xué)校、媒體紛紛對女大學(xué)生的人生價值觀、擇業(yè)就業(yè)情況進行調(diào)查分析，并不同程度地進行引導(dǎo)、教育、幫助女大學(xué)生形成正確的價值取向，作出合適的職業(yè)選擇。
一、價值取向內(nèi)涵及特點
所謂價值取向是指主體對價值追求、評價、選擇的一種傾向性態(tài)度，也就是一個人以什么樣的態(tài)度來對待社會價值和自我價值，并做出選擇與追求，它是一個人的內(nèi)心向?qū)?，其中女大學(xué)生的價值取向則指女大學(xué)生基于自己的價值觀在面對或處理各種矛盾、沖突、關(guān)系時所持的基本價值立場、價值態(tài)度以及所表現(xiàn)出來的基本價值傾向。價值取向決定、支配著主體的價值選擇，對主體自身、其他主體以及主體間關(guān)系均有重大的影響。從整體看，女大學(xué)生的價值取向的主流是健康向上的，他們的自主、競爭、公平、效率等時代意識明顯增強；從個體看，多數(shù)女大學(xué)生尚未形成完整的、穩(wěn)定的價值取向觀，在一些問題上常常表現(xiàn)出矛盾或多變狀態(tài)。當代女大學(xué)生價值取向的特點如下。
1.自主意識下的獨立性
中國傳統(tǒng)文化體系是以儒學(xué)為核心，倡導(dǎo)男尊女卑的宗法觀念。在這種文化價值取向的引導(dǎo)下，女性對男性的依賴性在潛移默化中自然而然形成了，從而決定了女性的從屬地位。國際背景下，20世紀初，隨著女性主義思潮的不斷興起，女權(quán)運動如火如荼的發(fā)展，從政治運動轉(zhuǎn)入意識形態(tài)，繼而向整個文化界、學(xué)術(shù)界彌漫，并由人文社會科學(xué)逐步滲透到自然科學(xué)。20世紀70年代以來，女性主義從尋找“女性在科學(xué)中相對缺席現(xiàn)象”的原因為起點，對科學(xué)活動中的性別偏見進行了深刻的批判，標志著女性自主意識的覺醒。隨后知識女性脫穎而出，這批素質(zhì)較高的女性，從男性和社會的認識與評價中掙脫，她們主動尋找自我的價值，有了自己較為獨立的價值判斷和價值評價，她們主動投入社會領(lǐng)域，并要求社會和他人尊重自我的價值，她們在社會各個領(lǐng)域大顯身手，其中不少女性取得了非凡的成就。她們有較高的文化心理素質(zhì)和較強的自主意識，開放的思維方式，易于接受新生事物和思想觀念，因而有更多的實現(xiàn)自我的機會。女大學(xué)生作為知識女性中最年輕、最富有朝氣的一部分，她們自主意識更加強烈，在追求獨立人格的過程中，逐步樹立了這種價值導(dǎo)向——自尊、自信、自立、自強的精神，強調(diào)個人在社會活動中的主體性和獨立性，從而打破了由社會尺度規(guī)范自己的歷史格局。在價值實現(xiàn)中她們主動尋求社會的需要，自覺的設(shè)定和選擇自我的價值目標，追求屬于自己的能施展才華的工作，通過為社會創(chuàng)造價值的方式謀求自我價值的實現(xiàn)，這種自主意識下的獨立性孕育而生，她們更大程度地追求經(jīng)濟自我、思想自由、行為獨立，追求更大的生存空間和充分的發(fā)展空間以實現(xiàn)自立自強。
2.物質(zhì)追求下的功利性
隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，市場經(jīng)濟所具有的二重性給當今社會整體價值取向產(chǎn)生了積極影響，同時也帶來了消極的影響，作為當今社會的先鋒力量，接受高等教育的女大學(xué)生受到的沖擊亦為強烈，造成其價值取向的變化。功利主義、拜金主義和享樂主義的消極價值取向通過各種渠道影響著女大學(xué)生，在這個物欲橫流的社會里，女大學(xué)生在物質(zhì)、精神價值取向方面明顯偏于物質(zhì)取向。大部分女大學(xué)生內(nèi)心里認為金錢為代表的物質(zhì)價值是無可置疑的基礎(chǔ)價值，脫離金錢的價值是飄渺的、虛無的、難以理解的；金錢是衡量人生成功的基本的和主要的（甚至是唯一的）價值尺度，也是人生幸福不可缺少的主要的（甚至是唯一的）基礎(chǔ)和前提。[2]她們心里常常在認同著“金錢幾乎是萬能的”，因為她們生活的這個時代以越來越多的現(xiàn)實事例演繹著金錢似乎萬能的故事，相反學(xué)習只是為了提高地位，謀求工作，賺取錢財。其功利性表現(xiàn)形式多種多樣，例如：在政治理想方面，把入黨作為實現(xiàn)個人發(fā)展的一種手段和政治資本；在知識學(xué)習方面，是“有用”就學(xué)、“沒用”就不學(xué)；在就業(yè)目標方面，追求待遇高、工作輕松；在實現(xiàn)手段方面，考證熱”，而且“逃課族”規(guī)模不斷壯大，她們逃課之后，往往把目標鎖定在考取各種證書上。這種功利化的傾向，勢必導(dǎo)致女大學(xué)生自身素質(zhì)的下降。
3.網(wǎng)絡(luò)生活下的不穩(wěn)定性
毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)的便利快捷給人們的生活帶來了極大的好處，豐富的信息資源不斷地充斥人們的生活，然而女大學(xué)生正處在青春發(fā)育的“暴風雨時期”，生理發(fā)育極為迅速，情緒鮮明、波動，豐富多彩是其情緒與情感的主要特點。由于她們閱歷較淺，社會經(jīng)驗不足，對人生和社會問題的認識往往飄忽不定，有時正確深刻，有時錯誤膚淺。因而網(wǎng)絡(luò)生活時不時的影響著女大學(xué)生的思維方式、行為規(guī)范以及價值觀念。從而導(dǎo)致女大學(xué)生的價值取向具有不穩(wěn)定性。時尚、前衛(wèi)、個性似乎是潛意識的選擇。網(wǎng)絡(luò)上播放的各種各樣的電視相親節(jié)目（非誠勿擾、我們約會吧），娛樂新聞中對歌星影星的大肆報告，五花八門的選秀造星活動（超級女聲、快樂男聲），另類“芙蓉姐姐”式的突現(xiàn)等等無形之中注入女大學(xué)生的頭腦，使女大學(xué)生在性價值觀、婚戀觀和擇業(yè)觀等方面，傾向于張揚不羈、追求新穎奇特，但由于其受已有的傳統(tǒng)觀念的影響，其價值取向又處在矛盾之中。一個人的價值取向不是與生俱來的，是在個體成長的過程中由不同環(huán)境影響而確立的，而且隨著時間的推移，會在人生的不同時期發(fā)生轉(zhuǎn)變。因此，女大學(xué)生的價值取向在網(wǎng)絡(luò)生活下有極大的不穩(wěn)定性性。 二、價值取向?qū)β殬I(yè)的影響表現(xiàn)
價值取向是決定一個人一生方向的重要指標，是保證人職匹配的決定性因素。女大學(xué)生的價值取向?qū)ζ渎殬I(yè)選擇的影響可想而知，主要表現(xiàn)有三個方面。
1.職業(yè)白領(lǐng)化
社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，為女大學(xué)生提供了越來越多的職業(yè)選擇機會，使她們能在自己滿意的工作崗位上“作為改革的力量—作為發(fā)展的規(guī)劃者、實施者、監(jiān)督者和批評者，積極參與發(fā)展的過程”，加之女性自主意識下的獨立性要求女性自由解放，自立自強，從而促使女性趨向在社會各個領(lǐng)域（如政府部門、企業(yè)高層）施展才華嶄露頭角。而白領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)。在其公司有一定的地位和影響力。其有六大特點：追求生活的多樣化及高質(zhì)量；職業(yè)的高流動性；強烈的務(wù)實主義精神；關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展；普遍具有緊張感和焦慮感；具有社會責任感。這些特點迎合了自主獨立女性這一發(fā)展趨勢，而女大學(xué)生又是這一群體中最具典型、具活力的代表，因此，越來越多的女大學(xué)生在自己就業(yè)選擇時傾向白領(lǐng)階層。她們更愿意從事政府企業(yè)管理、公務(wù)員、醫(yī)生、律師、教職人員的工作，旨在更好地實現(xiàn)自我價值。然而，物極必反，這種趨勢導(dǎo)致工作競爭激烈，就業(yè)壓力大，自信心受挫的惡性循環(huán)，極不利于女大學(xué)生的健康成長。
2.職業(yè)金錢化
天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，商品交易充斥全球，在當今這個物欲橫流的社會里，人們的物質(zhì)的渴望和追求有甚無減。從而知識改變命運的思想蔓延并異化為知識改變經(jīng)濟地位，滋生了女大學(xué)生的物質(zhì)主義、拜金主義，享樂主義的思潮?？炭鄬W(xué)習對今后工作有用的知識，積極參加實踐活動，努力考取各種證書，其目的只有一個——選擇一份體面的工作和一種舒適的生活。然而工薪的高低成為其工作是否體面的唯一標準，物質(zhì)的多少則是生活是否舒適的硬性指標。因此，女大學(xué)生在利益驅(qū)使下，往往會選擇在中心城市、工資高、福利好、工作輕松、環(huán)境優(yōu)雅的職業(yè)以追逐更多的金錢財富。這種趨勢可能會導(dǎo)致很多女大學(xué)生高不成低不就，失業(yè)率高的不良后果。
3.職業(yè)畸形化
網(wǎng)絡(luò)生活的極大豐富，形形的生活方式，各種各樣思想的展現(xiàn)，在這種文化沖擊下，女大學(xué)生傳統(tǒng)的三從四德價值觀，賢妻良母角色的扮演，相夫教子責任的擔當?shù)鹊仁艿綐O大地挑戰(zhàn)。她們已從家庭的樊籠中走向社會的廣闊天地來并受到網(wǎng)絡(luò)新思想新文化的無形熏陶，思想得到解放，個性得到張揚，才華得以施展。她們愿意從事打破傳統(tǒng)觀念，新穎獨特，極富挑戰(zhàn)的職業(yè)，甚至那些有違社會風俗、道德規(guī)范的工作也越來越被其認同。于是異類畸形的職業(yè)就誕生了。充當企業(yè)老總小秘的女大學(xué)生趨之若鶩，娛樂場所女大學(xué)生陪侍的現(xiàn)象屢見不鮮，通過網(wǎng)絡(luò)炒作以婚介為職的女大學(xué)生層出不窮，為奮力邁進演藝圈以參加選秀節(jié)目為生的女大學(xué)生不甚枚舉，以及為嫁富二代整日以搜尋富豪隱私為活的女大學(xué)生也大有人在……這些都表明女大學(xué)生的職業(yè)選擇存在一定程度的畸形化。這既不利于高尚的社會道德風尚的形成，也不利于女大學(xué)生及后代的可持續(xù)發(fā)展。
【論文摘要】本文論述了“與時俱進”的思想是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)理論和實踐模式發(fā)展演變中的永恒主題，時高校確立科學(xué)發(fā)晨的就業(yè)指導(dǎo)觀意義重大，并就高校在就業(yè)指導(dǎo)中如何堅持“與時俱進”的思想提出了一些建議和設(shè)想。
“與時俱進”是“三個代表”重要思想中活的靈魂，是在中國發(fā)展的最新成果，蘊含豐富的哲學(xué)和辯證法思想?！芭c時”就是要與時代同行，“俱進”就是要順應(yīng)潮流，反應(yīng)迅捷，應(yīng)變創(chuàng)新。“與時俱進”的思想是高校建設(shè)發(fā)展的靈魂和主線，是高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的根本指針。就業(yè)指導(dǎo)從其誕生之初起，雖歷經(jīng)滄桑演變，但與時代同行，以人為本，促進學(xué)生成才的指導(dǎo)理念一直是其矢志不渝的追求和使命，這與“與時俱進”的思想是一脈相承的。
一、高校就業(yè)指導(dǎo)理論和實踐模式的發(fā)展演變始終滲透著“與時俱進”的思想
我國大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)理論和實踐模式的產(chǎn)生發(fā)展無不得益于借鑒和學(xué)習西方國家的職業(yè)指導(dǎo)。而西方國家職業(yè)指導(dǎo)理論和實踐模式在發(fā)展和演變的進程中無時不體現(xiàn)著“與時俱進”的思想、理念，以適應(yīng)學(xué)生的要求和時代的呼喚。職業(yè)指導(dǎo)興起于2O世紀初期的美國。當時日益加劇的工業(yè)化和城市化進程正威脅著傳統(tǒng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，社會職業(yè)分工日益復(fù)雜，使人很難進行合理的職業(yè)選擇，致使許多人從事的職業(yè)不適合自身的特點、興趣、愛好而遭受挫折，青少年學(xué)生迫切需要進行合理的定向與分流，接受就業(yè)教育和輔導(dǎo)。此外，當時歐美正興起心理測驗運動，心理學(xué)被廣泛運用到社會生活的各個領(lǐng)域。前者對職業(yè)指導(dǎo)提出了現(xiàn)實的需要，后者則為職業(yè)指導(dǎo)提供了理論基礎(chǔ)與方法論依據(jù)。正是在這種情況下，歐美各國都先后確定了以心理測驗為手段進行定向分流與就業(yè)安置的職業(yè)指導(dǎo)制度，職業(yè)指導(dǎo)便應(yīng)運而生。這個時期職業(yè)指導(dǎo)以帕森斯(Par-8or1$)的“人職匹配理論”為代表。職業(yè)指導(dǎo)的目標就是根據(jù)人的興趣、能力與社會所提供的工作機會相匹配，為人謀職，為職找人，實現(xiàn)充分就業(yè)，人盡其才。但“帕森斯模式”關(guān)注的焦點是大學(xué)生在進入勞動力市場前如何根據(jù)心理測驗來幫助他們選擇與之相匹配的職業(yè)，對學(xué)生進行升學(xué)和就業(yè)分流的指導(dǎo)，這種靜態(tài)的職業(yè)指導(dǎo)觀所隱含的理論假設(shè)是一個人的一生只有一個特定的職業(yè)領(lǐng)域與之相匹配，人的職業(yè)選擇是一次完成的。但這種指導(dǎo)觀在實踐過程中突顯了其弊端：一是人的職業(yè)心理、行為存在著一個漫長的發(fā)展過程，面臨著不同的發(fā)展任務(wù)。二是隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級，組織動蕩增多和社會變更的加劇，人的職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)流動性韻特點，一個人一生不可能只從事一種職業(yè)。三是在進行職業(yè)指導(dǎo)時，過于強調(diào)指導(dǎo)者的作用，指導(dǎo)者與被指導(dǎo)者角色錯位，不利于調(diào)動被指導(dǎo)者參與的積極性，提高指導(dǎo)效果。四是人的個性品質(zhì)是很難進行客觀測量的，因而很難對人的個性品質(zhì)進行精確分析并形成“剛性”的匹配模式。進入20世紀50年代后，隨著歐美發(fā)達國家由先進的工業(yè)國向信息化時代邁進，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，1956年美國白領(lǐng)職員人數(shù)首次超過藍領(lǐng)職員，而且各種職業(yè)的本身也發(fā)生實質(zhì)性變化；新舊職業(yè)更迭加速，職業(yè)要求日益復(fù)雜化，職業(yè)的專業(yè)界限也日益模糊，這些復(fù)雜性與不穩(wěn)定性給大學(xué)生職業(yè)選擇與發(fā)展帶來了更多的困難，也對職業(yè)指導(dǎo)提出了挑戰(zhàn)和要求，昔日鄂種傳統(tǒng)的靜態(tài)的指導(dǎo)觀已顯然不合時宜。此時金茲伯格(Ginzberg)和薩帕(Super)等人提出了職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)理論，試圖去彌補傳統(tǒng)理論認識和實踐模式上的誤區(qū)。薩帕認為：“人的職業(yè)態(tài)度、意識和要求等并不是在面臨選擇時才具有的，而是在童年時期就孕育了職業(yè)心理的萌芽，隨著年齡、資歷和教育等因素的變化，人的職業(yè)選擇的心理也在發(fā)生變化，職業(yè)發(fā)展如同人的身體和心理發(fā)展一樣可以分為幾個連續(xù)的不回階段，要經(jīng)歷成長、探索、建立、維持和衰退等價段。每個階段都有一定的特征和職業(yè)發(fā)展任務(wù)，如果前一階段職業(yè)發(fā)展任務(wù)不能很好地完成，就會影響后一階段的職業(yè)發(fā)展任務(wù)，導(dǎo)致職業(yè)選擇時發(fā)生障礙?！甭殬I(yè)指導(dǎo)就是要研究人的職業(yè)心理發(fā)展階段，引導(dǎo)人形成正確的職業(yè)自我概念和實現(xiàn)自我價值。這種理論的提出打破了人們歷來把職業(yè)選擇看作是個人生活定時期出現(xiàn)的靜態(tài)事件的觀點，明確指出了人的職業(yè)選擇是人的一生中一系列連續(xù)的行為過程，職業(yè)指導(dǎo)也應(yīng)看是一個系統(tǒng)地貫穿人的一生的動態(tài)過程，從縱向上拓展了職業(yè)指導(dǎo)的時空，無疑是職業(yè)指導(dǎo)史上一個里程碑。但到了2o世紀8O年代，隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，人們的物質(zhì)生活需要得勁滿足，在這種情況下，職業(yè)的謀生職能在逐步弱化，全面提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)人生價值則成為人的興奮點。薩帕從職業(yè)心理學(xué)的角度提出生涯發(fā)展理論，認為職業(yè)生涯發(fā)展不只是包含職業(yè)生涯，還包括人的家庭生活。將生涯定義為“生活中各種事件的演變方向和歷程，包括人的一生中的各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展類型；它也是人自青春期至退休之后一連串的有報酬或無報酬職位的總和，甚至包含了副業(yè)、家庭和公民的角色?！鄙妮o導(dǎo)應(yīng)根據(jù)生涯發(fā)展規(guī)律，對不同階段實施針對性輔導(dǎo)。而哈佛大學(xué)教授雪恩(Schein)則從組織心理學(xué)角度，在系統(tǒng)研究人的生涯發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，提出了激勵人的動力理論：即組織和個人互惠。在他看來，個人與組織雙方同處一個社會，有同樣的文化背景，同樣的成功標準和生活道路，個人和組織是相互依存的，為了組織和雇員的長遠利益，組織應(yīng)通過提供自我評估的工具和機會，進行個別輔導(dǎo)，實施培訓(xùn)等，來滿足職工職業(yè)生涯發(fā)展需要，以此來實現(xiàn)組織目標，促進組織和員工的共同發(fā)展。生涯輔導(dǎo)就是要使人們促進工作和家庭的有機統(tǒng)一，提高生活質(zhì)量，實現(xiàn)完美人生。從西方國家職業(yè)指導(dǎo)理論和實踐模式的發(fā)展演變進程來看，一條順應(yīng)時代呼喚和大學(xué)生要求“與時俱進”的主線始終貫穿其中，使之形成了較為完整、科學(xué)的理論體系和成熟的實踐模式。
二、在就業(yè)指導(dǎo)中堅持“與時俱進”的思想就是要順應(yīng)時代呼喚，重視就業(yè)市場的前瞻性研究，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)機制，建設(shè)服務(wù)型和負責任型的高校
大學(xué)生就業(yè)牽涉千家萬戶的利益，事關(guān)社會的穩(wěn)定和發(fā)展，各國政府歷來都非常重視就業(yè)工作，把之視為“民心工程”，但我國大學(xué)生就業(yè)近年來似乎遭遇了“寒流”，就業(yè)景氣指數(shù)不容樂觀，“就業(yè)難”讓學(xué)生焦慮，家長焦心，學(xué)校焦急。由于受傳統(tǒng)觀念的影響，我國高校一直以來存在著重就學(xué)(招生)，輕就業(yè)，忽視就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)象。認為學(xué)校的任務(wù)是培養(yǎng)人才，不能整天想著“銷售”，就業(yè)是學(xué)生自己的事，學(xué)校不承擔責任。據(jù)國內(nèi)某高校的一項調(diào)查表明：“有56．7％的學(xué)生認為學(xué)校對畢業(yè)生就業(yè)工作重視不夠?！彪璨恢?，就業(yè)狀況是招生的“晴雨表”和“風向標”沒有哪一個家長和考生愿意去報考一所畢業(yè)生無人問津的學(xué)校。因此沒有較高的就業(yè)率就不會有充足優(yōu)秀的生源市場，而沒有高水平的就業(yè)指導(dǎo)也就不會有高就業(yè)率。那種只重視招生，忽視就業(yè)和輕視就業(yè)指導(dǎo)的做法是一種短視行為、急功近利的行為和不負責任的行為。按理講，向社會提供優(yōu)秀的人才和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)這是高校的莊嚴承諾，也是高校應(yīng)盡的法律和道義責任，是建設(shè)服務(wù)型和負責任型高校的必然選擇。因此高等院校要從“與時俱進”的角度充分認識就業(yè)指導(dǎo)的重要性和必要性。一要加強對就業(yè)市場的前瞻性研究，及時了解和預(yù)測各行業(yè)、職業(yè)發(fā)展動態(tài)和人才需求狀況；了解各種職業(yè)的最新要求、標準，及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、課程結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)目標和教學(xué)內(nèi)容等，從而使培養(yǎng)的人才符合市場的要求，實現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。二要創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)機制，提高就業(yè)指導(dǎo)水平。目前我國高校的就業(yè)指導(dǎo)發(fā)展大大滯后于就業(yè)市場的發(fā)展，滿足不了大學(xué)生的要求和愿望。據(jù)調(diào)查：在“你對自己想從事的職業(yè)了解嗎?”和“你通過什么方式知道自己的特長?”的問題調(diào)查中，“有49．8％的大學(xué)生對自己所選擇的職業(yè)缺乏了解”，而后者“有80％多的大學(xué)生知道自己特長是通過自己判斷和周圍的人說的，真正通過科學(xué)測試的只占3．43％，”在“如果想接受有關(guān)前途(就業(yè)升學(xué))的輔導(dǎo)，誰最適合?”的調(diào)查中，“大學(xué)生首選社會上服務(wù)機構(gòu)人員”。因此我國高校要通過制定相關(guān)的政策、法規(guī)，大膽地引入競爭機制、激勵機制和約束機制，鼓勵有實力、資質(zhì)的社會就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)參與高校的就業(yè)指導(dǎo)，在高校之間、高校與社會之間展開競爭，以競爭促“特色”，提高就業(yè)指導(dǎo)的水平。同時也要加強對這些社會指導(dǎo)機構(gòu)的監(jiān)督，規(guī)范其行為，防止出現(xiàn)違規(guī)、違法的操作，損害學(xué)生的利益，擾亂學(xué)校的教學(xué)秩序，影響高校的穩(wěn)定工作。
三、在就業(yè)指導(dǎo)中堅持“與時俱進”的思想，就是要確立科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)觀，推動就業(yè)指導(dǎo)走向開放、多元和動態(tài)
“與時俱進”的思想在就業(yè)指導(dǎo)中就是要堅持科學(xué)發(fā)展的指導(dǎo)觀，因人、因時、因事、因地而變，區(qū)別對待，體現(xiàn)人性化、個性化、科學(xué)化和時代化的特點，推動就業(yè)指導(dǎo)走向開放、多元和動態(tài)。為此要做到以下幾點：
1．高校要樹立動態(tài)的就業(yè)指導(dǎo)觀
人的職業(yè)態(tài)度、意識和要求等并不是在畢業(yè)生時才有的，而是在童年時期就孕育著職業(yè)選擇的萌芽，隨著年齡、閱歷和受教育程度等因素的變化，人的職業(yè)心理也在不斷地變化，因此職業(yè)選擇不是學(xué)生面對畢業(yè)時才有的一個臨時事件，而是一個連續(xù)不斷、循序漸進且可以預(yù)測的動態(tài)過程。同時職業(yè)發(fā)展包含一生所有的角色，每個年齡和生命階段都有不同的角色使命，角色的轉(zhuǎn)換和角色的多樣性也折射出職業(yè)發(fā)展的動態(tài)過程。因此就業(yè)指導(dǎo)也應(yīng)是一個長期的動態(tài)的過程，是系統(tǒng)科學(xué)的工程，要通過研究和探討各個職業(yè)選擇過程的規(guī)則與脈絡(luò)，引導(dǎo)大學(xué)生以動態(tài)的眼光看待職業(yè)和職業(yè)選擇，職業(yè)不是一個固定的工作，而是一個人一生一系列連續(xù)的生活過程，不能以一次職業(yè)選擇成功與否來判斷人生的發(fā)展和事業(yè)的輝煌，要在動態(tài)、競爭和流動中發(fā)展和培育人的職業(yè)態(tài)度、信念、興趣，使人在職場中不斷發(fā)展和完善自己的人格和職業(yè)能力，獲得成就感和自信心，并能實現(xiàn)自己的人生價值，這也是就業(yè)指導(dǎo)的魅力所在。
2．高校要樹立發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)觀
職業(yè)發(fā)展探討的是人生的發(fā)展，一個人的職業(yè)生涯不可能一步登天，盡善盡美，成就事業(yè)輝煌。職業(yè)發(fā)展如同人的心理、生理發(fā)展一樣，可以分為幾個連續(xù)的發(fā)展過程，每個階段都有一定的特征和任務(wù)，前一階段任務(wù)完成與否，會影響后階段的職業(yè)成就，并導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展障礙，從這個意義上講，職業(yè)發(fā)展與自然法則一樣環(huán)環(huán)相扣，沒有春耕、夏播，哪來的秋收和冬藏?職業(yè)發(fā)展的終身性與整體性從大自然發(fā)展中可以得到最好的注釋。因此就業(yè)指導(dǎo)目標就是對人的職業(yè)發(fā)展的援助活動，援助人們在職業(yè)選擇與適應(yīng)上的發(fā)展，使人形成正確的職業(yè)自我概念和實現(xiàn)自我價值，不斷走向職業(yè)成熟，達到自我開放，自我理解，自我實現(xiàn)的目標。對高校來說，就是要把就業(yè)指導(dǎo)教育看作是大學(xué)生所接受的終身發(fā)展教育的一部分，滲透到學(xué)校的各項教育活動中去，列入學(xué)校的教學(xué)計劃、培養(yǎng)目標和學(xué)生的發(fā)展規(guī)劃中，使大學(xué)生從入學(xué)起就接受較為規(guī)范、系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)教育。在一年級側(cè)重性向測定和職業(yè)生涯設(shè)計活動；二年級側(cè)重職業(yè)能力培養(yǎng)，了解和熟悉職業(yè)發(fā)展狀況；三年級側(cè)重職業(yè)定向，開展實踐和培訓(xùn)活動；四年級側(cè)重政策程序和擇業(yè)技巧指導(dǎo)。四個階段相互銜接貫通，形成一個較為完善和科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)體系。同時高校就業(yè)指導(dǎo)教育還要“前移”，與中學(xué)階段相銜接，又要將之“后移”，關(guān)注大學(xué)生的職后發(fā)展，并尋求建立一種相銜接溝通的機制，不斷增強大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展的動力。
3．高校要樹立個性化的就業(yè)指導(dǎo)觀
美國職業(yè)指導(dǎo)專家羅安(Roe)認為一個人的發(fā)展方向受遺傳與環(huán)境的交互影響，特別是童年時期受挫或滿意的經(jīng)驗，對于職業(yè)選擇方向有重大的影響力?！吧L于關(guān)愛、過度保護及過度要求的家庭者，將發(fā)展出傾向于人的性格，而選擇與他人有關(guān)的職業(yè)；生長于拒絕、忽略或不穩(wěn)定的家庭者，將發(fā)展出傾向于人無涉的性格，而選擇與他人無關(guān)的職業(yè)。”安由此提出了個性化的職業(yè)選擇理論。即每個人都有自己的個性特點、能力特長、教育背景、家庭環(huán)境、職業(yè)適應(yīng)性、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等，在職業(yè)選擇時要根據(jù)這些差異性、特點來選擇職業(yè)，設(shè)計不同的職業(yè)發(fā)展模式，做到因人而異。但目前大學(xué)生在擇業(yè)時往往忽視擇業(yè)的個別化和差異性等問題，存在從眾、攀比等心理，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)期望值攀高，影響了大學(xué)生就業(yè)。因此高校要重視對大學(xué)生進行個性化指導(dǎo)，對職業(yè)聲望要求高的學(xué)生，要幫助其分析評價職業(yè)聲望的標準，使之明白聲望高的職業(yè)對從業(yè)人員的要求也高，挑戰(zhàn)性強，競爭壓力大，別人適合，而你未必適合，引導(dǎo)畢業(yè)生合理定位；對工資待遇要求高的學(xué)生，要幫助其分析職業(yè)和市場動態(tài)行情，了解影響工資待遇的因素，引導(dǎo)畢業(yè)生合理報價；而對性格外向、協(xié)調(diào)管理能力強、有創(chuàng)業(yè)意識的大學(xué)生則要鼓勵其增強信心，走自主創(chuàng)業(yè)之路。通過個性化就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生不要攀比從眾，隨大流，擇業(yè)時充分考慮自身的個性特長、興趣愛好、生活方式、能力素質(zhì)、職業(yè)適應(yīng)等特點，主動走個性化就業(yè)之路，避免出現(xiàn)“橘化為枳”的尷尬局面。
論文摘要：利用文獻法回顧和總結(jié)了我國在職業(yè)決策困難領(lǐng)域的相關(guān)研究，探討了大學(xué)生職業(yè)決策困難領(lǐng)域的研究成果，指出現(xiàn)有研究存在的問題以及對就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的啟示。
隨著全球金融危機的沖擊，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益加劇。如何根據(jù)自身特點和社會環(huán)境選擇一個合適的工作，值得每一個大學(xué)生思考。因為職業(yè)選擇的成功與否會在一定程度上影響人們的社會地位、經(jīng)濟收入以及生活滿意度。職業(yè)決策困難就是指個人在職業(yè)選擇(進入階段或職業(yè)改變)過程中，面臨最后決策時，不知道要從事什么職業(yè)或從幾個職業(yè)中挑選一個時發(fā)生的困難。對職業(yè)決策困難進行研究，對于提高個體的職業(yè)決策水平，幫助個體更好地選擇適合自己的職業(yè)有很重要的現(xiàn)實意義。因此，本文通過回顧與總結(jié)職業(yè)決策困難的理論研究和實證研究，為個體及就業(yè)指導(dǎo)部門做出相應(yīng)的對策提供理論上的支持。
1職業(yè)決策困難理論研究現(xiàn)狀
相關(guān)理論研究重點分析職業(yè)決策困難的結(jié)構(gòu)及其影響因素。代表性觀點有Super的職業(yè)發(fā)展理論，Holland的職業(yè)興趣理論，社會學(xué)和認知行為學(xué)方面的理論。
Super的職業(yè)發(fā)展理論認為，在職業(yè)決策過程中出現(xiàn)的較典型的困難均與職業(yè)發(fā)展的正常階段一致，在職業(yè)發(fā)展的不同階段會相應(yīng)的產(chǎn)生不同性質(zhì)的職業(yè)困難。如在職業(yè)進入期，面臨如何選擇合適的職業(yè);在職業(yè)鞏固期應(yīng)主要考慮如何適應(yīng)和加強自己的職業(yè)素養(yǎng)等等。與職業(yè)決策困難直接相聯(lián)系的內(nèi)容主要是在職業(yè)進入期。
Holland的職業(yè)興趣理論對職業(yè)決策困難的類型和水平進行了分類，假定職業(yè)決策困難由職業(yè)認同困難、缺乏關(guān)于工作或訓(xùn)練的信息以及環(huán)境或個人障礙等因素引起，并提出未充分了解自己的職業(yè)興趣亦是影響因素之一。該理論產(chǎn)生的研究工具是Holland，daiger和Power于1980年編制的我的職業(yè)情境量表(MVS)。共26個項目，3個分量表:職業(yè)認同量表;職業(yè)信息量表;障礙量表。量表采用0， 1計分，分別表示與被試實際情況不一致和一致兩種情況。MVS的信度和效度都比較高，被廣泛應(yīng)用于個人及團體測驗。
在社會學(xué)和認知行為學(xué)方面，Crites提出職業(yè)選擇過程成熟論，提出職業(yè)選擇能力和職業(yè)選擇態(tài)度兩個重要的過程變量。Taylor和Betz}3}結(jié)合Bandura的自我效能結(jié)構(gòu)理論，提出個體在感知成功執(zhí)行任務(wù)能力上存在差異，以此來解釋在職業(yè)決策困難上的個體差異。依據(jù)這兩個理論，美國心理學(xué)家Taylor和Betz在1983年編制職業(yè)決策自我效能感問卷(CDMSE )，用于測量個人需要成功作出職業(yè)決策時的自信程度。量表包括五個部分，50個項目，采用10點計分。量表具有很好的信度和同時性效度。Betz} Klein和Taylor修訂了其簡化版，僅25道題，但效果良好，缺點是因素結(jié)構(gòu)還有待完善.我國學(xué)者龍立榮等在CDMSE的基礎(chǔ)上編制出針對大學(xué)生的中文版本，修訂為采用5點計分。國內(nèi)實測證實其獨特性良好，具有較好的內(nèi)部一致性信度和較強的辨別效度，但缺少常模數(shù)據(jù)。
除以上量表外，關(guān)于職業(yè)決策困難的相關(guān)研究工具還包括職業(yè)決策量表(CDS ) ，以及美國心理學(xué)家Osipow和以色列心理學(xué)家Gati于1996年依據(jù)信息加工觀點編制的職業(yè)決策困難問卷(CDDQ)。該量表測量三種困難:缺乏準備性;缺乏信息以及不一致的信息。我國學(xué)者劉長江等杜睿等、李西營均對CDDQ進行修訂，但相關(guān)實證研究結(jié)果并不十分理想，說明編制適合中國人自己的職業(yè)決策困難測量工具十分必要。
2職業(yè)決策困難的實證研究
2.1職業(yè)決策困難與人口學(xué)因素
關(guān)于職業(yè)決策困難的研究發(fā)現(xiàn)性別、年級、家庭收入狀況等人u學(xué)因素在職業(yè)決策困難上存在差異。劉長江等研究表明在校大學(xué)生總體_>;處于職業(yè)未決的狀態(tài)，女生比男生更加猶豫不決，更缺乏準備性，具有更少的不良信念，而男生的職業(yè)認同感較高。這個結(jié)果和Hijazi等對于高中生的跨文化研究結(jié)果相一致，可能由傳統(tǒng)的性別觀念和性別差異的期望造成:年級差異分析表明大學(xué)二年級生有著更多的不可靠信息，擇業(yè)動機和職業(yè)決策信念都低于其他年級。李莉等研究發(fā)現(xiàn)女生在選擇目標，解決問題方面感受到的困難顯著大于男生，二年級是大學(xué)生職業(yè)決策發(fā)展的轉(zhuǎn)折期:本科畢業(yè)生在多項維度_L均比碩士畢業(yè)生感受更多的困難，文科、理科的畢業(yè)生在職業(yè)決策過程中的困難感受無顯著差異:而無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生在選擇目標、制定規(guī)劃上困難更大。李西營研究發(fā)現(xiàn)無論是在整體還是各個維度上，家庭經(jīng)濟條件不同的大學(xué)生其職業(yè)決策困難存在顯著差異，收入越高困難越小。
2.2職業(yè)決策困難與其他因素
職業(yè)決策困難不僅和人口學(xué)因素密切相關(guān)，同時也受到其他因索的影響。李莉、馬劍虹研究發(fā)現(xiàn)學(xué)業(yè)表現(xiàn)對職業(yè)決策各維度都有著較高的貢獻率，自我評估中的社會關(guān)系和個性特征對職業(yè)決策的自我評價和制定規(guī)劃維度有主導(dǎo)作用。王瑋研究發(fā)現(xiàn)自我概念可以通過影響幻想型應(yīng)對方式、問題解決型應(yīng)對方式、特質(zhì)焦慮對職業(yè)決策困難產(chǎn)生影響，而且自我概念還通過應(yīng)對方式影響特質(zhì)焦慮，從而對職業(yè)決策困難產(chǎn)生影響。 劉長江等研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)生決策困難處于中等偏下的水平，并且報告較高水平的決策效能.低自我評價、低規(guī)劃制定、低信息收集以及低目標選擇的人在決策過程中存在著更多的決策困難:問題解決能力高的人更容易解決職業(yè)決策過程中出現(xiàn)的問題。李西營研究發(fā)現(xiàn)除了在錯誤的職業(yè)信念和錯誤的決策信念兩因子上無差異外，在其他因子上職業(yè)未定者都比職業(yè)已定者有更大的職業(yè)決策困難;在缺乏信息和不一致信息維度_匕未接受過職業(yè)指導(dǎo)的學(xué)生比接受過職業(yè)指導(dǎo)的學(xué)生有更大的決策困難:職業(yè)適應(yīng)水平越高，職業(yè)決策困難越小。
2.3職業(yè)決策困難的干預(yù)研究
職業(yè)決策困難的干預(yù)研究主要是由學(xué)校的職業(yè)教育輔導(dǎo)機構(gòu)和專業(yè)的心理咨詢研究者來完成的，關(guān)注點多是實際的操作和技術(shù)卜_[的問題。劉長江等通過對高中生的調(diào)查研究，將生涯未決類型分為五種:不知所措型、猶豫不決型、不良信念型、動機不足型、應(yīng)對良好型，在進行職業(yè)輔導(dǎo)的時候可以分別根據(jù)這五種不同類型的人群制定不同的輔導(dǎo)計劃，以達到有針對性的更好的輔導(dǎo)結(jié)果。沈雪萍研究采用團體輔導(dǎo)為主、課程輔導(dǎo)為輔的干預(yù)方式，同時配合外在的技術(shù)支持系統(tǒng)(如心理測評技術(shù))對大學(xué)生的職業(yè)決策困難進行了千預(yù)，取得了良好的效果。王瑋等對大三學(xué)生的職業(yè)生涯決策運用團體輔導(dǎo)的方式進行了干預(yù)研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)實驗組在千預(yù)前后存在顯著差異，職業(yè)生涯決策團體輔導(dǎo)中的心理輔導(dǎo)能夠改善成員的職業(yè)生涯決策困難的狀態(tài)，提高他們的職業(yè)生涯決策技能。袁小娜、徐暢等都對職業(yè)決策生涯輔導(dǎo)的團體輔導(dǎo)模式和輔導(dǎo)方案進行了設(shè)計，便于更好地開展職業(yè)決策生涯輔導(dǎo)，對職業(yè)決策困難進行干預(yù)研究。
3現(xiàn)有研究存在的問題及其啟示
3.1研究工具問題
現(xiàn)有的量表大多都是翻譯修訂國外的量表，是否具有跨文化的特點并沒有進行大范圍的取樣驗證。以CDDQ量表為例，各種修訂版本的CDDQ量表實測時從內(nèi)容到結(jié)構(gòu)上均存在問題，在準備性維度上還需要進一步的考察，并不能全面地反映我國學(xué)生的職業(yè)決策困難的特點。所以如何根據(jù)我國大學(xué)生的特點，開發(fā)適合大學(xué)生職業(yè)決策的研究工具，從而有效的測量并進行針對性的輔導(dǎo)是首要的問題。
3.2國內(nèi)尚沒有適合我國國情的職業(yè)決策困難的理論
從理論研究出發(fā)的思路，理論性研究很強，但是用這種理論所編制出來的問卷需要檢測;從經(jīng)驗研究出發(fā)的思路可能難以建立系統(tǒng)的理論，但實證性很高，可以準確地考察大學(xué)生的職業(yè)決策困難程度。如何提出并解決理論研究和經(jīng)驗研究之間的沖突也成為了一個我國研究者需要面對的問題。
3.3關(guān)于我國的職業(yè)決策困難的實證研究少之又少
論文摘要：著重關(guān)注通過生涯發(fā)展理念指導(dǎo)，有效幫助高職生確立正確的職業(yè)價值觀，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，從而有效解決學(xué)生就業(yè)問題。
當前，大學(xué)生就業(yè)問題日益成為全社會關(guān)注的焦點問題、這其中有很多主客觀原因．但是否具備正確的職業(yè)價值觀．是大學(xué)生能否在職場正確進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，正確自我分析、職業(yè)分析。明確職業(yè)理想和職業(yè)目標、培養(yǎng)職業(yè)所需要的摹本素質(zhì)生涯發(fā)展理念是職業(yè)生涯理論經(jīng)歷了人職匹配思想后的一種職業(yè)生涯發(fā)展理論．它強調(diào)的是個體職業(yè)發(fā)展是一個與人的身心發(fā)展相一致的過程。在生涯發(fā)展理念指導(dǎo)下．高校應(yīng)進一步加強對大學(xué)生正確職業(yè)價值觀的引導(dǎo)。
一 生涯發(fā)展理念分析
隨著心理學(xué)領(lǐng)域?qū)θ苏J識的發(fā)展與深入．職業(yè)生涯理論開始產(chǎn)生并不斷變化和發(fā)展同繞生涯發(fā)展理念．早期的職業(yè)生涯理論都是同繞人一職的最佳匹配問題展開的．而職業(yè)生涯教育的基本任務(wù)是通過職業(yè)指導(dǎo)實現(xiàn)人職的最佳匹配．職業(yè)指導(dǎo)是協(xié)助個人發(fā)展并接受統(tǒng)一完整的自我形象，同時發(fā)展適切的職業(yè)角色形象．使個人在現(xiàn)實世界中接受考驗．并轉(zhuǎn)化為實際的職業(yè)．以滿足個人需要．同時造福社會。
生涯發(fā)展理論的提出，打破了人們歷來把職業(yè)選擇看做是個人生活定時期出現(xiàn)的靜態(tài)事件的觀點．明確指出人的職業(yè)選擇是人的一生中一系列連續(xù)的行為過程．職業(yè)指導(dǎo)也應(yīng)該是一個系統(tǒng)的貫穿人的一生的動態(tài)過程。
二、生涯發(fā)展理念是建立正確價值觀的重要導(dǎo)向
職業(yè)價值觀是個人希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向．也是個人對某一項職業(yè)的希望、愿望和向往大學(xué)生的職業(yè)價值觀的確定，就能讓他對各種職業(yè)價值擁有基本的認識．能調(diào)適自己的擇業(yè)心態(tài)．堅持自己擇業(yè)的行為以及信念和理解等。大學(xué)生所具有的職業(yè)價值觀決定著他們對自己、對社會和未來的看法，也影響著他們的前途．因而對大學(xué)生價值觀的教育相當重要。
大學(xué)生一方面為找不到工作而發(fā)愁：另一方面卻面對很多用人單位而不知如何選擇出現(xiàn)這些現(xiàn)象．在很大程度上與對大學(xué)生沒有進行職業(yè)興趣培養(yǎng)和職業(yè)生涯教育有關(guān)從總體上看．當代大學(xué)生職業(yè)價值觀的多元化格局已經(jīng)形成．轉(zhuǎn)變?yōu)橐辉獮橹?、多元價值觀并存的新結(jié)構(gòu)和新格局大學(xué)生在選擇職業(yè)時也不在是單一的考慮社會的需求，而是增加更多的自我選擇．考慮以實現(xiàn)自我價值和兼顧經(jīng)濟收入為標志的價值取向以“利他”為核心的一元價值觀向多元取向的價值觀轉(zhuǎn)變是當代大學(xué)生職業(yè)價值觀復(fù)雜性的基本表現(xiàn)如何有效地引導(dǎo)大學(xué)生形成與時代的發(fā)展相一致．既滿足個人需要又正視社會現(xiàn)實的正確的職業(yè)價值觀．給我們高校教育工作者提出了新的思考．
從第一節(jié)來看．生涯規(guī)劃教育在國外已經(jīng)有5O多年的發(fā)展歷史．有著較完善的學(xué)說理論和系統(tǒng)的教育機構(gòu)而近年來國內(nèi)學(xué)者、許多的高校以及學(xué)生本人都逐漸認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性目前國內(nèi)一些高等學(xué)院也將就業(yè)指導(dǎo)的機構(gòu)轉(zhuǎn)為職業(yè)生涯規(guī)劃教育機構(gòu)職業(yè)生涯規(guī)劃教育就是要使大學(xué)生樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想．引導(dǎo)學(xué)生正確認識自身的個性特質(zhì)．有效地評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距?，F(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢幫助學(xué)生對自己的價值與實際相結(jié)合的職業(yè)定位．搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會。應(yīng)該說，職業(yè)生涯教育已經(jīng)成為引導(dǎo)大學(xué)生建立正確的職業(yè)價值觀的重要途徑而生涯發(fā)展理念則逐漸被人們所接受，并日益成為正確價值觀確立的重要理論導(dǎo)向。
三、基于生涯發(fā)展理念的職業(yè)價值觀教育
從生涯發(fā)展理念來看，高校就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)是一個系統(tǒng)的完整的教育，而職業(yè)生涯規(guī)劃教育應(yīng)成為大學(xué)生一種連續(xù)不斷的教育過程。通過生涯認知、生涯安置、生涯進展等步驟，充分發(fā)揮大學(xué)生的天賦才能為目標．其重點放在人的全部生涯上，使個體從幼兒園直到成年能逐漸形成自我引導(dǎo)的能力，最終目的是讓每位學(xué)生過上適合自身特點的美滿的生活。基于此，筆者認為，生涯發(fā)展理念指導(dǎo)下的職業(yè)價值觀教育應(yīng)從以下三個層面展開!
第一，體制機制層面。一是加強職業(yè)生涯發(fā)展教育理念教育。高校要進一步提高職業(yè)生涯發(fā)展教育對大學(xué)生發(fā)展重要性認識，在職業(yè)生涯發(fā)展教育的理論和實踐研究方面要加大投入力度。重視大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育的課程建設(shè)，將該課程列入大學(xué)的教育教學(xué)計劃中．貫穿大學(xué)教育的全過程。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門要做好宣傳和教育的工作．讓學(xué)生積極主動地、負責地參與自己的職業(yè)生涯發(fā)展教育活動要做好學(xué)校之間、地區(qū)之間的溝通和交流工作．互相汲取經(jīng)驗，借鑒方法，更好地促進大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育在全國的各所高校中開展起來二是加強職業(yè)生涯發(fā)展教育的理論研究。職業(yè)生涯發(fā)展教育的綜合性和交叉性．決定了國家教育部門或高校應(yīng)組織心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)等多領(lǐng)域?qū)W科的專家學(xué)者，緊密結(jié)合我國國情、經(jīng)濟、文化特點和高校大學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展的階段特點．打破學(xué)科界限．相互融合滲透．共同研究適合我國大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育的理論．推動大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育水平的提高．同時開發(fā)一套適合我國大學(xué)生特點的職業(yè)測評系統(tǒng)另一方面．在高校從事職業(yè)生涯發(fā)展教育一線工作的教師和工作人員．也應(yīng)結(jié)合工作實際開展相應(yīng)的課題研究三是加強職業(yè)生涯發(fā)展教育師資隊伍建設(shè)充分整合校內(nèi)外不同學(xué)科背景、不同從業(yè)經(jīng)驗的人員等多種資源．形成一支專兼結(jié)合、校內(nèi)外結(jié)合、理論與實踐結(jié)合的優(yōu)勢互補的職業(yè)生涯發(fā)展教育教師k伍是基礎(chǔ)根據(jù)教師個人優(yōu)勢和潛力特點進行有針對性的培訓(xùn)。提高他們的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)．培養(yǎng)一支專業(yè)隊伍．作為學(xué)校職業(yè)生涯發(fā)展教育的基礎(chǔ)力量擴大社會聯(lián)系．聯(lián)合多方力量，充分調(diào)動校友、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?、企業(yè)人士、人力資源專家、政府高級公務(wù)員、成功創(chuàng)業(yè)者等資源．加入到學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展教育的工作隊伍中來，成為學(xué)生的“生涯導(dǎo)師”．或擔任兼職教師，或開展專業(yè)講座．或進行個別輔導(dǎo)等．為學(xué)生提供不同角度、不同層面的有益指導(dǎo)和經(jīng)驗．作為學(xué)校職業(yè)生涯發(fā)展教育的重要補充。
