發(fā)布時間：2023-02-21 09:29:54
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的知識經(jīng)濟樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞 知識型智慧；知識資本；“知識壟斷”；知識經(jīng)濟時代的知識經(jīng)濟
當前，是知識經(jīng)濟在世界范圍方興未艾的偉大時代！當代知識經(jīng)濟是信息科學(xué)出現(xiàn)和信息技術(shù)在人類社會各個領(lǐng)域廣泛運用引起全球性勢不可擋、波瀾壯闊大規(guī)模的信息革命和信息化浪潮的必然結(jié)果。當代知識經(jīng)濟的興起是人類社會經(jīng)濟發(fā)展到一定歷史階段的必然產(chǎn)物，它是符合經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律的。當代知識經(jīng)濟的興起不僅最終使知識經(jīng)濟浮出水面為人們所廣為認識，還一舉成為當今后資本主義工業(yè)社會或知識經(jīng)濟時代信息社會最主要的經(jīng)濟力量或主流經(jīng)濟（參見我的論文《論人類社會普遍存在六種“經(jīng)濟成分”和六種“社會成分”》）。由于知識的本質(zhì)是信息，因此，知識經(jīng)濟實際上是一種信息經(jīng)濟。由于經(jīng)濟的全球一體化，知識經(jīng)濟的影響已經(jīng)無處不在，只是在不同國家、不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同行業(yè)，知識經(jīng)濟興起的時間有前有后、特點不盡相同罷了！需要說明的是人們通常泛泛而談的知識實際上包括兩種不同類型的知識：普通知識和在其基礎(chǔ)上產(chǎn)生的“知識型智慧”知識。它們之間是相互依存、相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的辯證關(guān)系。知識型智慧是一種來源于普通知識又升華于普通知識的特殊知識。由于智慧可劃分為三種類型：知識型智慧、信息型智慧和知識--信息型智慧，其中知識型智慧屬于傳統(tǒng)知識范疇，信息型智慧不屬于傳統(tǒng)知識范疇，知識--信息型智慧不完全屬于傳統(tǒng)知識范疇，但它們都屬于信息范疇（參見我的論文《揭開智慧的神秘面紗》），因此，近代著名英國思想家弗朗西斯?培根所說的“知識就是力量！”中的知識實際上指知識型智慧這種特殊知識。與普通知識相比，知識型智慧的特別就在于在一定條件下能直接產(chǎn)生出力量或能量，而普通知識則只是具有某種潛能，不能直接產(chǎn)生出力量或能量。因此，知識經(jīng)濟就是指人們?yōu)榱松婧桶l(fā)展在生產(chǎn)勞動的過程中，主要依靠人們的知識（包括普通知識和知識型智慧兩種知識）資源創(chuàng)造的那部分經(jīng)濟，“智慧經(jīng)濟”或“能力經(jīng)濟”就是指人們?yōu)榱松婧桶l(fā)展在生產(chǎn)勞動的過程中，主要依靠人們的普通知識或普通信息資源以及由之產(chǎn)生的信息型智慧資源和知識--信息型智慧資源創(chuàng)造的那部分經(jīng)濟?！爸腔劢?jīng)濟”或“能力經(jīng)濟”不能稱為知識經(jīng)濟，只能稱為信息經(jīng)濟。（以上參見我的論文《論人類社會普遍存在六種“經(jīng)濟成分”和六種“社會成分” ）。
我們知道，人類個體的全面自由發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展都是相互依存、相互聯(lián)系、相互影響、相互作用、相互促進的辯證關(guān)系。總的說來，在不同時代、不同層面、不同性質(zhì)的人類社會，人類的生理資源或體力資源、血緣關(guān)系背景或家族背景或家庭背景或知識背景或特殊人關(guān)系背景或組織之間的特殊公共關(guān)系背景資源或“背景資源”、權(quán)力或職務(wù)或身份資源或“權(quán)力資源”、財富或金錢或資本資源、普通知識資源、智慧資源（包栝知識型智慧資源、信息型智慧資源和知識--信息型智慧資源三種類型。智慧資源主要表現(xiàn)為能力）都對社會經(jīng)濟的發(fā)展和社會發(fā)展做出了巨大貢獻。因此，在不同時代、不同層面、不同性質(zhì)的人類社會中都普遍存在著六種“經(jīng)濟成分”--“體力經(jīng)濟”、“背景經(jīng)濟”、“權(quán)力經(jīng)濟”、“財富或金錢或資本經(jīng)濟”、知識經(jīng)濟和“智慧經(jīng)濟”或“能力經(jīng)濟”，它們都在同時起作用并一起促進社會（宏觀或微觀）經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展。知識經(jīng)濟只是知識經(jīng)濟時代社會完整的（宏觀或微觀）經(jīng)濟中的一種經(jīng)濟力量或“經(jīng)濟成分”而已！而且在不同時代、不同層面、不同性質(zhì)的人類社會，知識經(jīng)濟在社會（宏觀或微觀）經(jīng)濟中所占的比重是有很大不同的！因此，知識經(jīng)濟并非當代獨有的新生事物（參見我的論文《論人類社會普遍存在六種“經(jīng)濟成分”和六種“社會成分”》）！
由于普通知識只是知識型智慧的來源和基礎(chǔ)，事實證明各種具有創(chuàng)造力的科學(xué)技術(shù)專業(yè)“新知識”或知識型智慧是知識經(jīng)濟的唯一直接創(chuàng)造者和唯一直接推動力，因此，在知識經(jīng)濟時代，籠統(tǒng)地說“現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)是社會的第一生產(chǎn)力”是不夠確切的，應(yīng)該說“知識型智慧是社會的第一生產(chǎn)力”或者說“作為知識型智慧的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)是社會的第一生產(chǎn)力”！由此可見，知識經(jīng)濟的實質(zhì)是一種“知識型智慧知識經(jīng)濟”--即完全由知識型智慧知識創(chuàng)造出來或獲得的經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟的一個重要特征就是支撐經(jīng)濟的基礎(chǔ)從傳統(tǒng)的有形物質(zhì)資源轉(zhuǎn)變?yōu)闊o形的知識資源尢其是知識型智慧知識資源了！在知識經(jīng)濟時代，知識型智慧不僅可以通過申請專利獲得知識產(chǎn)權(quán)，還可以通過知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式直接創(chuàng)造巨額經(jīng)濟價值賺取巨額財富或通過知識產(chǎn)權(quán)入股等方式直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)巨額知識資本！這使人類社會經(jīng)濟領(lǐng)域首次出現(xiàn)了不同于傳統(tǒng)資本的另一種類型的新資本--精神資本。因此，在知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟中存在著兩種資本--傳統(tǒng)資本和知識資本。在知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)起作用的方式與過去有了很大的不同！在過去，幾乎所有的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)都是作為共享資源向全社會公開的，但在知識經(jīng)濟時代，由于某些科學(xué)技術(shù)專業(yè)的“新知識”或知識型智慧可以通過申專利或知識產(chǎn)權(quán)的方式轉(zhuǎn)化為巨額知識資本，因此，某些具有較大經(jīng)濟價值的獨特新科技已不再會向社會免費公開，而是只向個別企業(yè)組織公開。因此，知識經(jīng)濟時代存在著較普遍的“知識壟斷”現(xiàn)象。因此，當代的知識經(jīng)濟也是一種存在著較普遍“知識壟斷”現(xiàn)象、常常伴隨知識產(chǎn)權(quán)紛爭的經(jīng)濟?？傊?，知識經(jīng)濟是靠專利或知識產(chǎn)權(quán)或知識型智慧創(chuàng)造經(jīng)濟價值或賺錢的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟時代是知識型智慧大顯神威主要靠知識型智慧創(chuàng)造經(jīng)濟價值或賺錢的時代！知識分子、知識精英在知識經(jīng)濟時代大有作為！
由于各種科學(xué)技術(shù)新成果或知識型智慧都是由人們的創(chuàng)造力創(chuàng)造出來的！因此，在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)造力格外重要！在知識經(jīng)濟時代，無論國家還是企業(yè)、個人，可以暫時缺乏貨幣資金和物質(zhì)財富，但絕不能缺乏創(chuàng)造力！因為在知識經(jīng)濟時代，如果缺乏創(chuàng)造力，貨幣資金將逐漸變成“死錢”，物質(zhì)財富將逐漸變成“死物”！因此，在知識經(jīng)濟時代，包涵了創(chuàng)造力的專業(yè)工作能力也格外重要！在知識經(jīng)濟時代，除了需要大力提高科學(xué)技術(shù)知識水平，還需要大力提高知識型智慧水平！
知識經(jīng)濟是在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，知識經(jīng)濟是對傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟的“揚棄”。在當今的知識經(jīng)濟時代，人類主要挖掘、運用人力資源中的普通知識資源和知識型智慧資源尢其是知識型智慧資源的潛能為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟主要挖掘人力資源中的普通知識資源和礦物燃料等自然資源中的潛能為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。因此，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟在給人類帶來發(fā)達物質(zhì)文明美景的同時，也帶來了全球性生態(tài)失衡、資源短缺、環(huán)境污染等嚴重的可持續(xù)發(fā)展難題。而人力資源中的普通知識資源和上述三種類型的智慧資源幾乎都是取之不盡、用之不竭的無污染環(huán)保新能源。因此，依賴于人力資源開發(fā)的知識經(jīng)濟在世界范圍廣泛的興起，必將極大地推動人類對人力資源中的普通知識資源和知識型智慧資源尢其是知識型智慧資源有意識、有目的大規(guī)模的開發(fā)和利用。這必將引發(fā)人類二十一世紀全球性大規(guī)?！爸腔劾顺薄焙汀皾撃荛_潮”的到來引起“智慧爆炸”或“力量爆炸”。而這是人類根本地解決和平和可持續(xù)發(fā)展難題的前提條件和必經(jīng)之途！因此，知識經(jīng)濟是一種以普通知識資源為基礎(chǔ)、完全由知識型智慧資源直接創(chuàng)造和推動的、高信息附加值低能耗、不以犧牲自然資源和生態(tài)文明為代價卻能高效創(chuàng)造物質(zhì)文明的低能耗環(huán)保經(jīng)濟。因此，在當代走知識經(jīng)濟的發(fā)展道路是當前人類可持續(xù)發(fā)展的最佳選擇！
當前是經(jīng)濟全球一體化的偉大時代，因此，無論世界上哪個國家或地區(qū)最早出現(xiàn)以知識經(jīng)濟為主流經(jīng)濟的經(jīng)濟，都必然會以迅猛的速度在世界范圍內(nèi)快速蔓延、滋生。無論世界上哪個國家或地區(qū)最早出現(xiàn)以知識經(jīng)濟為主流經(jīng)濟的經(jīng)濟都意味著人類從此進入了知識經(jīng)濟的新時代，整個世界的社會意識形態(tài)都會隨知識經(jīng)濟的“游戲規(guī)則”而轉(zhuǎn)向，從而使人類社會的各個方面都無不打上知識經(jīng)濟時代特有的標志！只不過在知識經(jīng)濟時代的主流社會--“知識社會”里，人們上述的生理或體力資源、背景資源、權(quán)力資源、財富或金錢或資本資源、普通知識資源、信息型智慧資源和知識--信息型智慧資源都不會直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，它們對經(jīng)濟的貢獻都通過知識型智慧資源對知識經(jīng)濟的貢獻間接地表現(xiàn)出來，在其它五種類型的非主流“社會成分”里的情況與上類似（參見我的論文《論人類社會普遍存在六種“經(jīng)濟成分”和六種“社會成分”》）！當前的知識經(jīng)濟方興未艾，社會發(fā)展的總趨勢是知識經(jīng)濟的的影響正在日益擴大，但有一點--無論知識經(jīng)濟如何發(fā)展，其它五種不同類型的“經(jīng)濟成分”及其作用都是不可能完全消失的！因此，在知識經(jīng)濟時代，社會的（宏觀）經(jīng)濟是上述六種類型的“經(jīng)濟成分”同時起作用、知識經(jīng)濟是社會的主流經(jīng)濟、知識經(jīng)濟擔(dān)任主角、其它五種不同類型的“經(jīng)濟成分”一起充當配角同臺獻技的經(jīng)濟。其它時代社會的（宏觀）經(jīng)濟的情況與此類似！總之，知識經(jīng)濟時代的知識經(jīng)濟和知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟是兩個不同的概念。那種認為知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟只有知識經(jīng)濟一種“經(jīng)濟成分”的觀點是錯誤的！
一、知識經(jīng)濟環(huán)境下會計假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
1、會計主體假設(shè)
會計主體指的是會計工作特定的空間范圍。在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟時代，會計主體的范圍很明晰，一般表現(xiàn)為獨立核算的企業(yè)，也就是"實"的空間，即企業(yè)會計只核算企業(yè)范圖內(nèi)的經(jīng)濟活動，并向各有關(guān)方提供相關(guān)的會計信息。然而在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟發(fā)展日益多樣復(fù)雜化，會計主體的典型形態(tài)企業(yè)變得越來越模糊。一方面，在網(wǎng)絡(luò)化的經(jīng)濟中，公司作為會計主體，其外延不斷延伸，產(chǎn)生了¨虛"、"實"兩個并存的空間。傭上公司N的出現(xiàn)，突破了傳統(tǒng)意義上"物理空間"的概念，構(gòu)成了"媒體空間"，使得一項交易可在瞬間完成，資金也可以瞬時聯(lián)結(jié)在一起工作，他們根據(jù)業(yè)務(wù)的需要自由地重構(gòu)分合，拓展了會計基本假設(shè)的領(lǐng)域。另一方面，許多上市公司擁有多個子公司，而每個子公司又有許多合資企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和聯(lián)營企業(yè)。這些企業(yè)之間的松散聯(lián)盟可以在很短的時間內(nèi)通過兼并等手段整合，也可以在很短的時間內(nèi)解散聯(lián)盟。如何界定這些實體的外延，如何核算和管理這些不確定性的實體;傳統(tǒng)的會計主體假設(shè)顯得無能為力。
2、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)
傳統(tǒng)的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)限定了會計核算的時間范圖，而在知識經(jīng)濟時代，會計主體面臨的是競爭日益激烈、風(fēng)險日益增大的經(jīng)濟環(huán)境。在這樣的環(huán)境下企業(yè)隨時有被清算、終止的可能，巴林銀行的突然倒閉就走一個很好的例子。如前所述，"無實體公司"的興起使得會計主體時嬉時現(xiàn)，蹤影難尋，而企業(yè)本著強烈的發(fā)展欲望，往往通過兼并這種效率較好的方式尋求自身的重組和擴張。在兼并浪潮迭起的經(jīng)營環(huán)境中，會計主體的經(jīng)營活動如及薄冰，持續(xù)經(jīng)營談何容易。
3、會計分期假設(shè)
會計分期假設(shè)是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的補充，人為地將企業(yè)連綿不斷的經(jīng)營活動分為若干期間以使于處理賬務(wù)，出具財務(wù)報告滿足信息用戶的需要。為分清責(zé)任和業(yè)績需要在此基礎(chǔ)之上建立權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則，采用"應(yīng)計"、謎延。、"待攤"、"預(yù)提"等特殊的程序來處理應(yīng)付款項、預(yù)收教項、預(yù)提費用和待攤費用等，這其中包含許多人為"估計"的成份。在工業(yè)經(jīng)濟時代會計還勉強能夠勝任這項“估計”工作，而在知識經(jīng)濟瞬息萬變的環(huán)境中，高科技的通訊技術(shù)和四通八達的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得一項交易可在瞬間完成，資金也可在瞬間劃撥，激烈的競爭機制要求決策者必須在權(quán)短的時間內(nèi)作出反應(yīng)，這就要求會計必須提供及時的、最新的會計信息，會計報告期必須縮短。但由于田定資產(chǎn)折舊加速，無形資產(chǎn)的攤銷期限難以預(yù)計，斑時有意外收益和損失發(fā)生的可能，使得估計的人為主觀性與客觀現(xiàn)實的矛盾日益尖銳，并成為導(dǎo)致會計信息失真的制度性原因，知識經(jīng)濟時代使會計分期假設(shè)理論上固有的缺陷凸顯出來。
4、貨幣計量假設(shè)
會計圍繞貨幣計女假設(shè)建立現(xiàn)行的模式，盡管在幣值穩(wěn)定方面受到通貨膨脹的挑戰(zhàn)，但由于歷史成本受到通貨膨脹的挑戰(zhàn)，但由于歷史計量的可靠性，還是基本滿足了會計確認、計量、核算的需要。但在知識經(jīng)濟時代，由于產(chǎn)品科技含量高，更新?lián)Q代速度快，產(chǎn)品價值變動的頻率和幅度很大;由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣應(yīng)用，電子貨幣的流行，進行貨幣交換和結(jié)算的速度權(quán)快，加速了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)速度;在知識經(jīng)濟環(huán)境下，作為擁有知識的個體的勞動者對企業(yè)的生命、發(fā)展起著日益重要的作用，企業(yè)有必要對人力資本進行確認、計量;企業(yè)肩負著更多的社會責(zé)任，諸如環(huán)境保護等等，貨幣難以對此進行確認和計量。傳統(tǒng)的貨幣確認、計量體系在新形勢下顯得過于單薄，正待充實。
二、信息用戶對財務(wù)報告的新需求
由于知識經(jīng)濟所具有的特性，致使信息用戶對財務(wù)報告提出了與傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟條件下完全不同的新需求，這種新需求是人類社會進入知識經(jīng)濟時代的必然產(chǎn)物。
l、要求改進信息模式
傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟下信息用戶注重的是財務(wù)信息。在知識經(jīng)濟下不僅要獲取財務(wù)信息，還要獲取非財務(wù)信息;不僅要獲取定亡信息，還要更多地獲取定性信息;不僅要獲取確定的信息，還要更多地獲取不確定的信息;不僅要獲取歷史信息，還要更多地獲取預(yù)測信息;不僅要獲取企業(yè)整體信息，還要獲取分部信息。在信息質(zhì)量上強調(diào)信息的相關(guān)性、一致性與及時性。
2、要求拓展信息披露內(nèi)容
增加對衍生金融工具的揭示，把衍生金融工具納入表內(nèi)，充分披露它的價值變動、報酬與風(fēng)險的轉(zhuǎn)移、潛在風(fēng)險以及對財務(wù)報表的影響;增加對表外項目的披露，如長期租賃、長期購買協(xié)議以及與其相關(guān)的機會和風(fēng)險等表外q目;分別列示經(jīng)常事項和非經(jīng)常事項的作用、影響;列表揭示分部信息;披露資產(chǎn)頂債計量的不確定性;提供不定期的財務(wù)報告;加強對無形資產(chǎn)的確認、計量?？傊?，會計信息用戶要求獲得盡量多的信息，以利于其作出正確的決策。
由于存在上述兩方面的新要求，為滿足會計信息用戶需要，必須改進財務(wù)報告，這樣一來就給會計工作帶來了一些新問題。首先，改進后的財務(wù)報告包含了大重的非財務(wù)信息，這些信息都由會計部叼披露，必然會影響會計部門的工作效率。而非財務(wù)信息的可靠性至今未有一個有效的保障機制，把非財務(wù)信息納入會計披露內(nèi)容必然影響會計信息質(zhì)量。為此，筆者認為可以考慮讓相關(guān)部門參與非財務(wù)信息的披露。比如，有關(guān)人力資源方面的信息由會計信息系統(tǒng)進行確認、計量，同時可由人事部門協(xié)助披露人事政策及其變動方面的最新信息;有關(guān)銷售協(xié)議方面的信息由銷售部門披露;有關(guān)社會責(zé)任及行方面的信息由公關(guān)部門協(xié)助會計部門披露。改進后的財務(wù)報告改稱企業(yè)報告，披露部門從會計部門拓展到人事、銷售、公關(guān)等部門。把這些部門的信息分為核與非核必信息。非核必信息作為公共產(chǎn)品具有及行使用性，不需保密，可以對外公開;核信息只由財務(wù)部門、企業(yè)高層管理當局和董事會主要成員壟斷使用，不對外公開。其次，會計作為一間規(guī)范性很強的學(xué)科，拓展財務(wù)報告的模式，特別是大量表外信息的披露，必須在政府出臺會計準則加以規(guī)范的前提下進行，同時獨立審計工作也要隨之改進，拓展審計范圍，增加對前瞻性信息的審計，以防企業(yè)因提供不確定性的信息而陷入訴訟危機之中，也防止企業(yè)管理當局操縱會計信息。最后，改進后的財務(wù)報告由于信息量的不斷擴大，會顯得更加冗長，權(quán)可能出現(xiàn)信息混亂甚至污染，給會計信息用戶帶來使用上的不便。筆者認為外部信息用戶總是試圖索取更多的信息，源于他們不了解企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營工作情況，企業(yè)對于他們來說是一個黑匣子，而他們作為投資者和債權(quán)人卻不得不與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。因此他們在信息不對稱的情況下只能一味要求增加信息量，而面對鋪天蓋地的信息他們又顯得束手無策。實際上他們真正需要的是走進羔匣子，隨時獲得自己所需的信息。因此，要完全滿足他們的需要，我們必須打開企業(yè)這個黑匣子，讓外部信息用戶有限進入企業(yè)內(nèi)部，使之在規(guī)定的范圍內(nèi)與企業(yè)進行信息交流，從而改變用戶被動接受會計信息的現(xiàn)狀。由此，筆者主張改變傳統(tǒng)的信息披露方式，由原來的定期向社會填鴨式遞送信息，轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┴S富的信息自助餐，讓信息用戶隨時自取所需。這將有助于實現(xiàn)企業(yè)信息披露電子化的目標。
三、企業(yè)信息披露電子化
在知識經(jīng)濟時代,知識作為重要基本要素的地位得到承認,但是與金融資本相比,知識流動的方便性和安全性仍處于劣勢,特別是在安全性方面。所謂安全性是指生產(chǎn)要素在轉(zhuǎn)移的過程中發(fā)生損失的可能性較小。所謂方便性是指生產(chǎn)要素從一個地方轉(zhuǎn)移到另一個地方時十分便利且運輸成本很低。這是因為:無法解決的信息不對稱使知識交易非常困難,對于那些在經(jīng)濟競爭中決定獲利的具有壟斷性的隱形知識更是如此。例如,專利權(quán)買賣、新技術(shù)被接受并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品都非常困難。由于不能進行有效率的市場交易,知識流動的方便性必然較差。即使知識的交易經(jīng)過艱難的談判達成協(xié)議,知識的溢出效應(yīng)仍將導(dǎo)致任何一方都不能夠完全控制知識的獲利者范圍,這就是知識流動的安全性弱勢。因此,知識經(jīng)濟時代流動最多的生產(chǎn)要素仍然是金融資本,而非知識。但是,生產(chǎn)要素流動也表現(xiàn)出了一系列新的特點。
第一,金融資本已經(jīng)相對過剩,資本流動將更多地追逐和圍繞知識這個中心展開,一些知識發(fā)展快的國家或地區(qū)將成為投資的重點。在很長一段時期內(nèi)人類社會面臨的主要約束是自然資源及其他一些硬要素的約束。而今天由于工業(yè)文明的極大發(fā)展,資本的積聚已經(jīng)相當豐富,雖然還沒有在全世界范圍內(nèi)達到過剩的程度,但是在一些地區(qū)和行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了過剩,以至于在原來的范圍內(nèi)難以找到足夠高回報的投資機會。大量的國際資本流動,特別是游資的存在,就是很好的例證。
第二,知識的發(fā)展使得金融資本流動更加便利。知識的發(fā)展,特別是電子和信息技術(shù)等硬件的發(fā)展,使得金融服務(wù)突破了時空限制,實現(xiàn)了全球金融市場一體化。再者,高科技的運用還推進了金融服務(wù)的多樣化和全方位化,各種無人銀行、網(wǎng)絡(luò)銀行、家庭銀行等應(yīng)運而生,在全球調(diào)動大筆資本也只要在計算機鍵盤按幾個鍵或打一個電話即可。此外,由于信息技術(shù)的運用和人力資源的知識化,降低了金融企業(yè)運作成本,在提高金融企業(yè)效率的同時也提高了資本流動的效率。
第三,從國外發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的成功經(jīng)驗來看,知識經(jīng)濟所需的知識生產(chǎn)、傳播、應(yīng)用與投融資活動的創(chuàng)新———風(fēng)險投資有著密切的聯(lián)系。據(jù)統(tǒng)計,近年來全美國600多家風(fēng)險投資基金(公司)中的一半以上集中在硅谷,年投入資金量高達250億美元。
二、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的投融資活動分析
知識經(jīng)濟的一個重要特點就是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為整個社會經(jīng)濟活動的支柱產(chǎn)業(yè),在此,筆者沿著這條路線考察一下高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與投融資活動的關(guān)系。(一)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不同發(fā)展階段及其資金需求特點
1.種子階段。在這個階段,投資對象僅有產(chǎn)品構(gòu)想,還沒有形成產(chǎn)品原型。因此,產(chǎn)品的發(fā)明者或者創(chuàng)業(yè)者需要籌集資金進行產(chǎn)品的研究開發(fā),以形成雛形的樣品或者樣機,推出比較完整的工業(yè)生產(chǎn)方案。在種子階段,面臨著巨大的技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的風(fēng)險。由于僅僅是一種設(shè)想,因而在開發(fā)研究過程中,很可能由于中間某一環(huán)節(jié)的問題,從而中途夭折。
由于存在較大風(fēng)險,因而一般的商業(yè)銀行和資本市場不會向處在這個階段的個人、機構(gòu)、企業(yè)提供資金支持。而這個階段是高新技術(shù)的萌芽階段,對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,因而政府應(yīng)承擔(dān)起這個階段的資金支持。政府的投入很大程度上決定了一國在高新技術(shù)方面發(fā)展的潛力,當然也不排除資金實力雄厚的大企業(yè)自己承擔(dān)研究開發(fā)的費用。
2.創(chuàng)建階段。在這一階段,高新技術(shù)企業(yè)已完成了樣品的開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營計劃的建立工作,需要著手創(chuàng)立企業(yè)進行試生產(chǎn),并且進一步完善產(chǎn)品的功能和設(shè)計等。在這一階段,資金主要用于購買生產(chǎn)設(shè)備、產(chǎn)品的進一步開發(fā)完善以及開拓銷售渠道等,資金需求量比較巨大。在這一階段,企業(yè)面臨的主要風(fēng)險是市場風(fēng)險,即技術(shù)創(chuàng)新的新產(chǎn)品能否為市場所接受,能否取得足夠的市場份額。一個新產(chǎn)品從研究開發(fā)到生產(chǎn),一直到產(chǎn)生經(jīng)濟效益,短的需要兩、三年的時間,長的需要七、八年甚至十年以上時間。在這期間,市場情況會發(fā)生難以預(yù)測的變化,因而在這階段企業(yè)夭折的可能性最大。
從高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的全過程來看,創(chuàng)建階段是實現(xiàn)從樣品到“現(xiàn)實商品”這一關(guān)鍵性跳躍的重要階段,是投資風(fēng)險大、資金缺口也大的階段。正是由于創(chuàng)建階段的高新技術(shù)企業(yè)的風(fēng)險大,因而發(fā)展風(fēng)險投資對于這一階段的企業(yè)顯得尤為重要。這一階段風(fēng)險投資的資金主要用于新企業(yè)的創(chuàng)立。在風(fēng)險投資介入后,企業(yè)的資金實力和承擔(dān)風(fēng)險的能力有所增強,部分對于高新技術(shù)企業(yè)運作比較熟悉的商業(yè)銀行也會適度介入,并提供一定程度的貸款支持。另外,政府設(shè)立的扶持高新技術(shù)企業(yè)的資金,對于這一階段的企業(yè)也有明顯的支持作用。
3.成長階段。在這一階段,高新技術(shù)企業(yè)的初期產(chǎn)品已經(jīng)完成,而且在市場上已有一定的基礎(chǔ),有待開發(fā)出更具競爭力的產(chǎn)品,并進行大規(guī)模的市場開發(fā)工作,擴充生產(chǎn)規(guī)模,擴大銷售量與市場占有率,以獲得更多的利潤。在這一階段面臨的主要是企業(yè)的經(jīng)營管理風(fēng)險。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,原先僅有幾個創(chuàng)業(yè)者構(gòu)成的管理層,可能不再適應(yīng)生產(chǎn)規(guī)模擴大后的需要。另一方面,管理層的管理協(xié)調(diào)能力、開拓市場的能力,以及籌措資金的能力都會影響整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)狀況。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段,無疑更需要大規(guī)模的資金投入。在此階段,企業(yè)經(jīng)營業(yè)績逐漸得到體現(xiàn),但距離股票上市還有一段距離,不過已經(jīng)能夠從金融機構(gòu)獲得貸款支持。當然,由于商業(yè)銀行的貸款需要擔(dān)保、抵押等,企業(yè)能夠獲得的資金支持還存在一定缺口。而風(fēng)險投資的大規(guī)模參與正好能夠彌補這一缺口。同時,風(fēng)險投資機構(gòu)還會參與企業(yè)的經(jīng)營管理,使企業(yè)的經(jīng)營管理風(fēng)險降低到最小限度。
4.成熟階段。在這一階段,高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)有了比較堅實的基礎(chǔ),產(chǎn)品有了一定的市場占有率和知名度,企業(yè)的資金狀況也有了較大的改善。但為了進一步擴大生產(chǎn)、占有市場,仍有較大的資金需求。同時,企業(yè)面臨的市場風(fēng)險和經(jīng)營管理風(fēng)險也相對較小。在成熟階段,企業(yè)的融資能力相對較強,由于企業(yè)擁有足夠的業(yè)績來證明自己的信用,違約風(fēng)險大幅度降低,不僅許多商業(yè)銀行愿意提供貸款,而且,貸款的成本也大幅度降低。同時,通過股票市場,上市融資也成了一種可供選擇的方式。
(二)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)融資渠道的比較分析
1.商業(yè)銀行。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的一個重要特點是高風(fēng)險中蘊藏著高回報,成功率較低但成功之后的回報較高。對于商業(yè)銀行來說,經(jīng)營以穩(wěn)健為首要原則,不能用存款人的錢來進行高風(fēng)險的、仍處于起步階段的高新技術(shù)投資,這就決定了商業(yè)銀行不可能成為處于起步階段高新技術(shù)企業(yè)的主要金融支持機構(gòu);另一方面,絕大多數(shù)高科技企業(yè)屬于中小型企業(yè),對于銀行來說其信用風(fēng)險相對較高,能夠提供的抵押擔(dān)保也十分有限,因而使得銀行出于風(fēng)險的考慮也難以有效滿足其資金需求。但是,如果有了政府對高新技術(shù)企業(yè)的銀行貸款提供擔(dān)保,商業(yè)銀行貸款的風(fēng)險性下降,商業(yè)銀行仍然可以在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。可是這一渠道仍不可能成為推動高風(fēng)險高回報的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要形式。
2.投資銀行。從市場職能看,投資銀行主要為成熟企業(yè)提供融資服務(wù),具體業(yè)務(wù)包括企業(yè)上市、為企業(yè)尋找私人貸款、企業(yè)并購等,其中企業(yè)上市業(yè)務(wù)對投資銀行來說最為主要。對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)來說,投資銀行同樣是不可缺少的。首先,投資銀行可以幫助成熟的高新技術(shù)企業(yè)上市,從而使風(fēng)險投資能順利從高風(fēng)險的企業(yè)中撤出,獲得足夠高的收益。其次,投資銀行也可為那些雖然發(fā)展不成熟,但已具備一定的實力和條件,需要融資的高新技術(shù)企業(yè)進行以私募形式為主的融資活動,從而使公司迅速達到上市水準。不過,顯然這一渠道也不可能成為推動高風(fēng)險高回報的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要形式。
3.共同基金。共同基金絕大部分投資于上市以后階段的企業(yè),其主要獲利渠道是管理費,其大致水平是所管理資金的0.5%～3.5%。從美國金融市場的發(fā)展看,美國的共同基金多數(shù)購買高科技股,其中有些基金也可能是專門投資于某些高科技領(lǐng)域。這些共同基金在獲得豐厚回報的同時,也提高了高新技術(shù)企業(yè)上市時的市場價值,從而能夠吸引更多的社會資
金進入高新技術(shù)企業(yè),培植更多的高新技術(shù)企業(yè)。但是,顯然這一渠道不可能成為推動高風(fēng)險高回報的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前期研究。
4.資本市場。資本市場渠道與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有著非常緊密的內(nèi)在聯(lián)系。第一,風(fēng)險投資資金雖然大約只占整個資本市場資金總量的1%左右,但這些投資最終能夠為資本市場提供新的高科技上市公司。第二,資本市場為風(fēng)險投資資金的撤出創(chuàng)造了條件,鼓勵更多的資本流向風(fēng)險投資,形成一個良性循環(huán)。第三,通過上市和上市后的再融資,上市后的高新技術(shù)企業(yè)能夠迅速擴張成為大型企業(yè)。第四,資本市場發(fā)展為風(fēng)險投資提供了退出機制,對于高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展具有相當重要的意義。相當多風(fēng)險投資的收益都來源于創(chuàng)業(yè)公司上市后其股票市值成倍甚至幾十倍的增長。
5.風(fēng)險投資。風(fēng)險投資基金對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有特殊的重要性。與其他投資方式一樣,風(fēng)險投資以資本收益最大化為目的,區(qū)別于它們的是:
(1)風(fēng)險投資機構(gòu)并不通過占有被投資企業(yè)的股份,以獲得股息和紅利來實現(xiàn)資本增值的目的,而是在投入資本獲得理想的增值后通過適當方式轉(zhuǎn)讓其產(chǎn)權(quán)并退出該企業(yè),并進行新的風(fēng)險投資。(2)風(fēng)險投資的主要對象是那些處于產(chǎn)業(yè)化初期蘊藏著巨大風(fēng)險的高新技術(shù)企業(yè)。(3)為了保證被投資的企業(yè)能夠順利的產(chǎn)業(yè)化,風(fēng)險投資機構(gòu)不僅將資本單純交給企業(yè),而且還參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策制定、技術(shù)評估、市場風(fēng)險分析以及投資回報估算等活動。從整個企業(yè)運作全過程看,風(fēng)險投資資金總額并不很高,但是風(fēng)險投資資金的投入,對于引導(dǎo)社會資金流入高科技企業(yè)具有重要的引導(dǎo)作用。因為在高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的起步階段,由于公司股票未能公開上市,股權(quán)流通不容易,需要風(fēng)險投資家在股權(quán)出售之前給予各發(fā)展階段的資金融通,以便其成長發(fā)展。
(三)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要風(fēng)險投資、資本市場如前面所述,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要歷經(jīng)種子階段、創(chuàng)建階段、成長階段、成熟階段,其中種子階段以科研開發(fā)為主,資金投入量相對較小,周期也相對較長,技術(shù)成果只具有科學(xué)發(fā)明和再開發(fā)的價值,尚不具備產(chǎn)業(yè)運作條件,一般不會產(chǎn)生經(jīng)濟效益,因而資金投入主要依靠國家。到了成熟階段,高新技術(shù)已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化,雖然資金投入大,但由于能很快收回投資并獲得巨額的利潤,因而可以通過多種方法融資,也無關(guān)發(fā)展大局。唯獨創(chuàng)建、成長階段,要求有較大的資金投入,但卻沒有企業(yè)愿意投入資金,若國家也無力負擔(dān)這筆投資,那么就成為了科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。因此,結(jié)合各種融資渠道分析,我們認為:必須建立風(fēng)險投資基金,大力發(fā)展資本市場,才能促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。因為,風(fēng)險資本市場的建立,風(fēng)險投資的出現(xiàn)正好可以彌補這一斷層。具體而言,有兩個方面的原因:
一、財務(wù)觀念的創(chuàng)新
1.泛財務(wù)資源觀念。傳統(tǒng)財務(wù)學(xué)中的資源概念通常指的是資本,基本上屬于硬資源的范疇。知識經(jīng)濟對企業(yè)的一個極為重要的影響是改變了企業(yè)的資源結(jié)構(gòu),并豐富了資源的內(nèi)容。面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),企業(yè)必須確立新的“泛資源”財務(wù)觀念,并以此拓寬理財?shù)姆秶?。泛財?wù)資源概念是對傳統(tǒng)財務(wù)資源概念的延拓。在這里,它被定義為:“對企業(yè)有用或有價值的所有部分的集合”。從形態(tài)上劃分,泛財務(wù)資源可以分為硬財務(wù)資源和軟財務(wù)資源兩大類。其中,硬財務(wù)資源是指客觀存在的、在一定技術(shù)、經(jīng)濟和社會條件下能被企業(yè)利用的有形資源,其構(gòu)成主體是自然資源和傳統(tǒng)的財務(wù)資源;軟財務(wù)資源是以智力為基礎(chǔ)的或無形的資源,包括知識資源和時間資源等。根據(jù)現(xiàn)有的研究文獻,知識資源通常被劃分為四類:(1)市場資源,即企業(yè)通過其所擁有的與市場相關(guān)聯(lián)的無形資產(chǎn)而獲得的潛在利益的總和,包括企業(yè)品牌、商譽、顧客信賴度、營銷網(wǎng)絡(luò)與渠道等;(2)知識產(chǎn)權(quán),包括生產(chǎn)技術(shù)原理、專利權(quán)、商標和服務(wù)標識、版權(quán)、土地使用權(quán)、技術(shù)訣竅和商業(yè)秘密等;(3)人力資源,即企業(yè)中每個人優(yōu)秀品德和能力的總和,包括領(lǐng)導(dǎo)和職員的技術(shù)專長、創(chuàng)造性解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓能力、管理技巧及團隊精神等;(4)組織管理資源,指企業(yè)采用的技術(shù)、工藝、生產(chǎn)流程和管理方法等,用以保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基本的知識因素,如企業(yè)文化、管理哲學(xué)和管理方法、信息技術(shù)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)體系、財務(wù)結(jié)構(gòu)和融資關(guān)系等。
2.融智比融資更重要觀念。從一般意義上說,軟資源對硬資源的開發(fā)和利用具有重要的決定性作用,這個作用的結(jié)果又反饋于整個泛資源系統(tǒng)。硬資源是被動的,軟資源是主動的,人往往利用軟資源來開發(fā)和利用硬資源。軟硬資源的這個關(guān)系在知識經(jīng)濟時代表現(xiàn)得更加明顯。工業(yè)經(jīng)濟時代,對企業(yè)發(fā)展起決定作用的戰(zhàn)略性資源為硬資源即傳統(tǒng)的自然資源和財務(wù)資源,而知識經(jīng)濟則將戰(zhàn)略性資源轉(zhuǎn)移到知識、信息及其創(chuàng)新能力上來,軟資源或知識資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的首位資源。據(jù)西方學(xué)者測算,本世紀初知識資源對經(jīng)濟增長的貢獻僅為5—20%,如今已達60—80%。隨著信息高速公路的開通,預(yù)計將達90%。知識經(jīng)濟的主體是知識型企業(yè),而對知識型企業(yè)來說,競爭成敗的關(guān)鍵因素已不再是硬資源而是知識起源。有鑒于此,企業(yè)在理財時應(yīng)確立“軟資源第一”的觀念,并通過合理的資金運作,培育和擴張軟資源,以此優(yōu)化企業(yè)資源結(jié)構(gòu),順應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的要求。
3.人本財務(wù)觀念?！叭吮竟芾怼笔桥c“以物為中心”管理相對應(yīng)的概念,它要求把人作為“社會人”或“文化人”而不是“經(jīng)濟人”來看待,要理解人、尊重人,充分發(fā)揮人的主動性和積極性。人本管理是知識經(jīng)濟的客觀要求。企業(yè)的每一項財務(wù)活動均由人發(fā)起、操作和控制的,其成效如何也主要取決于人的知識和智慧以及人的努力程度,因此,在財務(wù)上貫徹以人為本的觀念是必然的也是可行的。貫徹“人本財務(wù)觀念”要求做到:第一,增加人力資源投資,提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工質(zhì)量;第二,推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理,實行民主式和參與式財務(wù)管理,提高員工對財務(wù)的參與意識;第三,加大軟資源投資力度,為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。
二、財務(wù)目標的創(chuàng)新
普遍的觀點認為,公司財務(wù)的目標是“股東財富最大化”。從“產(chǎn)值最大化”和“利潤最大化”到“股東財富最大化”,無疑是認識上的一大進步,但仍存在缺失。首先,股東財富最大化的觀點僅考慮了硬資源而忽視了軟資源問題;其次,在資源分配問題上存在“狹隘主義”觀點,在資源配置上僅考慮了股東而忽視了企業(yè)的其他利益相關(guān)者的正常需要以及非人類的資源分享主體的需要,不符合可持續(xù)發(fā)展的要求;再次,股東財富最大化的觀點所追求的是單純的“經(jīng)濟效率”,當企業(yè)資源配置有利于股東財富增長時,就被認為是優(yōu)化的,否則就認為是非優(yōu)化,照此目標運行,難免不會導(dǎo)致資源環(huán)境的破壞。
從一般意義上說,企業(yè)資源配置的目標就是通過合理地分配資源使其利用達到最優(yōu)化。這里涉及三個問題:一是配置什么資源,二是將資源配置給誰,三是如何判斷配置優(yōu)化的實現(xiàn)?在知識經(jīng)濟條件下,財務(wù)目標體系結(jié)構(gòu)的這三個組成部分的基本框架如下:
7-11的SKU盡管不高，但強在精細運營。得到也符合精細運營策略――既要照顧用戶體驗的舒適感，也要維持作者收益的增長率。它“抓捕”頭部內(nèi)容的能力相當出眾。
今年五月，得到公布了一份“內(nèi)部品控手冊”，幾處細節(jié)挺有故事，比如運營編輯需要遵循“避免和作者直接談?wù)搩?nèi)容本身”的溝通藝術(shù)，這種不失柔軟和聰明的技巧是為了保障作者的敏感自尊，杜絕傳遞管理和被管理的關(guān)系。得到甚至設(shè)有管理用戶留言的規(guī)范制度，由專門的團隊處理那些不夠友善的評論，這在很多以平臺化著稱的內(nèi)容產(chǎn)品里都是一個不大不小的問題。
而喜馬拉雅在塑造頭部內(nèi)容上努力，比如馬東團隊策劃的音頻節(jié)目“好好說話”，就是它的一顆山巔明珠。但是“好好說話”能獲得的資源是一種依賴勞動密集型的運營福利，注定是能者多得。因此喜馬拉雅要盡可能地成為入口，然后借助算法規(guī)則合理地分配流量。
喜馬拉雅忙不迭地要上會員制，把每年的6月6日定為“會員日”，和年底的“知識狂歡節(jié)”遙相呼應(yīng)，成為集中促銷的兩大活動。這不僅是開業(yè)酬賓式的自造熱鬧，也是為了復(fù)制沃瑪?shù)摹吧侥窌T店”模式，提前建立消費承諾，這種資格可以在重復(fù)消費的過程里為它帶來更高的收益。
喜馬拉雅在2017年以來的付費用戶月均ARPPU值已經(jīng)超過90元，這在虛擬消費市場幾乎已經(jīng)直逼游戲行業(yè)，坐上了內(nèi)容消費平臺的頭把交椅。
通過得到的縱深和喜馬拉雅的橫貫共同畫出的坐標體系，知識經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的宏大格局已經(jīng)躍然紙上。在單體方面，比如“好好說話”的4 000萬元營收和“通往財富自由之路”的2 500萬元營收，早已拉開盛世一角。
風(fēng)幡既動，仁者心動。
早些時候，新榜就上線了一個付費內(nèi)容分銷平臺，幫助自媒體兌現(xiàn)剩余流量。具體的操作原理和廣告聯(lián)盟十分相近，由販賣方制定推廣物料，再交給愿意“攬活”的微信公眾賬號分發(fā)出去，每導(dǎo)入一個新的付費用戶，分銷方都能獲得一筆傭金。
目前，參與新榜內(nèi)容分銷的自媒體超過5000名，而喜馬拉雅、小鵝通等平臺也在達成合作意向之后將數(shù)以萬計個付費內(nèi)容項目接入了分銷平臺。
更有趣的是，連新浪微博也在復(fù)刻曾經(jīng)作為現(xiàn)象級產(chǎn)品的分答的做法，在去年年底推出微博問答，由于能夠借助將回答內(nèi)容同步到信息流，它在傳播效果上很快超過了分答，并將諸多大V“拉下馬來”玩得不亦樂乎。
在新浪微博的CEO王高飛眼里，微博問答和付費閱讀等產(chǎn)品相等，是新浪微博向內(nèi)容生產(chǎn)者“賦能”。微博無意將之獨立出來壯大發(fā)展，而是借之豐富產(chǎn)品的訪問黏度，讓平臺變得更全面。
這種安放思路，也體現(xiàn)在知乎Live這里，直到今天，知乎Live也沒有成為一款獨立的App，而是固執(zhí)地插入知乎的社區(qū)信息流。在內(nèi)容形態(tài)上，知乎Live有些把講座予以數(shù)字化的意思，而不是把內(nèi)容本身當成商品分發(fā)出去。
一、進行人力資源會計核算的基礎(chǔ)和原則
（一）在探討人力資源會計核算之前，首先要弄清以下三個基礎(chǔ)性問題：
1.人力資源是企業(yè)的一項資產(chǎn)（隨后還有闡述）。
2.人力資源是通過負債的方式取得的。
3.在核算人力資源的時候，既要核算其取得、開發(fā)與使用成本，又要核算其原有價值。其中取得和開發(fā)成本屬于資本性支出，應(yīng)將其資本化，作為資產(chǎn)處理；使用成本屬于收益性支出，應(yīng)將其費用化，計入當期損益。人力資產(chǎn)原有價值應(yīng)作為資產(chǎn)的一部分進行核算，同時作為“租用人力”增加一項負債。
（二）人力資源會計核算的確認原則
1.重要性原則。人力資源是企業(yè)的重要經(jīng)濟資源，應(yīng)重點加以體現(xiàn)，尤其是那些不可替代人力資源的信息、數(shù)額巨大的培訓(xùn)項目等。
2.配比性原則。當人力資源數(shù)額較大，涉及多個會計期間時，應(yīng)遵循配比原則對其價值進行合理攤銷。
3.歷史成本原則。
將招聘、培訓(xùn)和開發(fā)人才等一切人力資源方面的支出均作為人力資產(chǎn)和成本，其數(shù)據(jù)是根據(jù)原始發(fā)生時的金額歸集的。
4.相關(guān)性原則。企業(yè)人事管理部門，它對于職工的管理不僅是看其工資發(fā)生額的大小，而且重要的是如何合理配置人力資源，所以要求人力資源會計提供的信息應(yīng)體現(xiàn)相關(guān)性原則。
5.效益成本原則。人力資源會計在很多方面發(fā)揮了較大的作用，但在核算時還應(yīng)考慮對那些核算成本較高，對決策意義不大的核算項目可不予揭示。
6.劃分資本性支出與收益性支出原則。將遞延資產(chǎn)中的職工培訓(xùn)費、費用中的職工教育經(jīng)費、數(shù)額較大的培訓(xùn)費、招聘廣告費、稀有人才離職損失費予以資本化，將工資福利費等各期發(fā)生額均衡的支出計入費用，作為收益性支出。
二、人力資源會計核算的內(nèi)容和方法的確認人力資源會計核算內(nèi)容包括如下幾點：
（一）人力資產(chǎn)的核算。人力資產(chǎn)就是企業(yè)所擁有的人力資源的總價值，包括人力資產(chǎn)原有價值、人力資產(chǎn)取得和開發(fā)成本，以及進知識經(jīng)濟下人力資源會計確認和計量問題研究馬雅麗河南省三門峽市市政工程處472000行人力資產(chǎn)評估時的增值部分（減值時沖減）。
1.人力資產(chǎn)原有價值。在企業(yè)取得前由于勞動者已經(jīng)具備一定的知識、技能而具有一定的價值。它被企業(yè)擁有后，原有價值依然存在，因此它應(yīng)作為人力資產(chǎn)的重要組成部分。不過對其進行計量有一定難度，這可以由會計學(xué)會等權(quán)威部門研討制定統(tǒng)一標準，由國家頒布實施。
2.人力資產(chǎn)附帶成本。企業(yè)在取得或開發(fā)人力資源時，總要發(fā)生一定的費用。如付給招聘人員薪金和津貼，招聘廣告費、測驗費，如教育培訓(xùn)人員的工資津貼、教材費及學(xué)費等。
這些都應(yīng)作為人力資產(chǎn)附帶成本，記入人力資產(chǎn)價值，平均分攤在勞動合同期內(nèi)。
3.人力資產(chǎn)評估增值（或減值）部分。人力資產(chǎn)價值除了受勞動者的知識技術(shù)水平影響外，還受勞動者的職位、年齡、身體健康狀況及敬業(yè)程度等多種因素的影響。所以，定期對人力資產(chǎn)進行評估很有必要。評估增值增加人力資產(chǎn)價值，評估減值則沖減人力資產(chǎn)價值。它可由權(quán)威的人力資產(chǎn)評估機構(gòu)，結(jié)合每個人的情況，采用科學(xué)的方法統(tǒng)一評估確定。
4.租用人力的核算。企業(yè)一開始擁有人力資源，就負有合同到期時無條件地把這部分人力資源歸還給勞動者的義務(wù)，從而形成負債——租用人力。它在數(shù)值上應(yīng)等于人力資產(chǎn)原有價值加上人力資產(chǎn)評估增值（或減去人力資產(chǎn)評估減值）。
5.人力資產(chǎn)使用成本的核算。企業(yè)在使用人力資源時，要支付工資、福利費等，并發(fā)生其他相關(guān)支出；此外還有與各期收益相配比而攤銷的資本性支出（人力資產(chǎn)附帶成本攤銷）。這些都構(gòu)成了人力資產(chǎn)使用成本。
（二）人力資源會計賬戶設(shè)置的確認為了進行人力資源會計核算，應(yīng)設(shè)置以下賬戶：
1.“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶根據(jù)其內(nèi)容構(gòu)成，下設(shè)三個明細賬戶：
（1）人力資產(chǎn)原值。本賬戶核算具有不同標準的勞動者在進入企業(yè)前就擁有的價值量。企業(yè)在取得人力資源時記借方，在勞動合同到期勞動者離開企業(yè)時記貸方。期末余額在借方，表示期末人力資產(chǎn)原值結(jié)余額。
（2）人力資產(chǎn)附帶成本。本賬戶核算企業(yè)在取得或開發(fā)人力資源時所發(fā)生的必要支出。支出發(fā)生時記借方，在合同期內(nèi)分期平均攤銷時記貸方，直接沖減“人力資產(chǎn)”價值。期末余額在借方，表示尚未攤銷的附帶成本。
（3）人力資產(chǎn)評估增值。本賬戶核算在對人力資產(chǎn)進行評估時的評估增加額或減少額。評估增值時記借方，評估減值時記貸方。當勞動者離開企業(yè)時全額沖減該項人力資產(chǎn)的增值額。期末余額在借方，表示增值量；期末余額在貸方，表示減值量。“人力資產(chǎn)”賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶，根據(jù)勞動者在企業(yè)的重要程度、貢獻大小，可按部門或個人設(shè)置明細賬，以反映人力資產(chǎn)的分布情況。
2.“租用人力”賬戶。
該賬戶屬于長期負債類賬戶，核算企業(yè)在勞動合同到期時需要償還給勞動者的那部分價值，包括人力資產(chǎn)原值和評估增值部分（減值時沖減）。當企業(yè)取得人力資源及評估增值時記貸方，當勞動者離開企業(yè)及評估減值時記借方。期末余額在貸方，表示企業(yè)還需償付給勞動者的價值量。
3.“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶。
該賬戶屬損益類賬戶，核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、獎金、勞保福利費等，以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出（人力資產(chǎn)附帶成本）。它應(yīng)屬于管理費用、銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本、營業(yè)外支出等賬戶的二級賬戶。當費用發(fā)生時和附帶成本攤銷時記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時記貸方，結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。
（三）人力資源會計報告的確認1.人力資源要素在會計報表中的披露方式。通過對人力資源的核算、計量及賬務(wù)處理，使得人力資源價值能在財務(wù)報表上客觀地列示。
在資產(chǎn)負債表中，“人力資產(chǎn)”在“無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)”項后列示，“租用人力”在“長期應(yīng)付款”項后列示。損益表中，“人力資產(chǎn)成本費用”包含在管理費用、銷售費用等項中，并不直接列示出來。
2.人力資源會計報表與傳統(tǒng)會計報表的關(guān)系：人力資源會計報表與傳統(tǒng)會計報表的框架是一樣的，只是在傳統(tǒng)會計報表里加入了人力資源的增減變動、使用情況，從而使得包括了人力資源的資產(chǎn)負債表，其資產(chǎn)總額比傳統(tǒng)會計報表的資產(chǎn)總額要大；在兩種損益表里，包含了人力資源的損益表對人力資源的成本、費用處理是當期的人力資產(chǎn)攤銷額，而在傳統(tǒng)的損益表里，當期有關(guān)人力資源方面的支出全部作為當期費用，這就造成了兩種損益表計算出的損益也不同。但是人力資源有別于物質(zhì)資源，其內(nèi)容比較復(fù)雜，僅僅靠財務(wù)報表來揭示人力資源會計信息遠遠滿足不了信息使用者的需要。所以還應(yīng)附加以下報告：
3.人力資產(chǎn)投資報告。主要用來提供企業(yè)人力資產(chǎn)管理所應(yīng)耗費或已耗費的成本信息。通過把人力資產(chǎn)實際投資額和計劃投資額相比較，分析投資目標是否達到等。
4.人力資源結(jié)構(gòu)及變動情況報告。主要用來反映人力資源的結(jié)構(gòu)；并通過人力資產(chǎn)期初期末余額及人員數(shù)量的比較，反映人力資源變動情況，從而給企業(yè)決策者提供有用信息，以決定人力資源投資方向，使人力資源結(jié)構(gòu)趨于合理化。
5.人力資源效能報告。用來反映人力資源的使用狀況；通過分析，了解人力資源是否得到充分利用，是否每個勞動者都發(fā)揮了自己的潛能，以便決策者及時采取有效措施，提高人力資源利用效益。
三、人力資源會計的確認與計量問題
（一）人力資源會計的確認人力資源能否作為企業(yè)資產(chǎn)，這一點是會計學(xué)者爭論的焦點。因為這一問題是關(guān)系到人力資源會計能否存在的關(guān)鍵，所以，須加以詳解：所謂資產(chǎn)須具有以下三個要素：
1.必須是一項經(jīng)濟資源，未來可提供收益；
2.為企業(yè)所擁有或控制；
3.可以用貨幣計量其價值。
首先，人力資源以人為載體，通過生產(chǎn)活動可以體現(xiàn)其價值，人力資源可為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，提供未來收益。其次，人力資源能夠用貨幣進行計量。人力資源作為一種經(jīng)濟資源，就需要企業(yè)進行取得、開發(fā)與使用，而取得與開發(fā)需發(fā)生相應(yīng)的成本支出，使用要形成資源耗費，這種成本支出與資源耗費都是能以貨幣計量的。
最后，人力資源也是企業(yè)可以實際控制的。一些學(xué)者認為：人力資源是勞動者的勞動能力，其所有權(quán)歸勞動者所有，而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權(quán)，從而也就無法擁有和控制人力資源。人力資源的所有權(quán)屬于勞動者個人，勞動者具有流動性，但是，一旦勞動者被聘用為企業(yè)員工，企業(yè)即取得了對職工受聘期間的勞動能力資源的使用權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。綜上所述，人力資源是可以定義為資產(chǎn)的。
（二）人力資源會計的計量
人力資源計量是對人力資源上的投資進行計量，對人的勞動技能已經(jīng)創(chuàng)造或可能創(chuàng)造的價值加以計量，是為了把握人力資源的現(xiàn)狀和變化情況，從而為賬務(wù)處理、價值管理以及最終提供完整的會計信息奠定基礎(chǔ)。而人力資源會計的計量問題是決定人力資源會計是否可行、是否具有可操作性的關(guān)鍵，因此要努力抓好人力資源會計的計量工作。將人力資源資本化，就涉及到人力資產(chǎn)的計價問題，而對人力資產(chǎn)的計價主要有兩種觀點：第一種觀點認為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其獲得、維持、開發(fā)過程中的全部實際耗費支出作為人力資產(chǎn)的價值入賬，這種方法稱為成本法；另一種方法認為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按其實際價值入賬，而不應(yīng)按其耗費支出入賬，因為企業(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實際價值不符，對人力資產(chǎn)應(yīng)按其實際價值入賬，該方法稱為價值法。這就成就了人力資源會計的兩大分支——人力資源成本會計和人力資源價值會計：
1.人力資源成本會計常見有三種方法：
（1）歷史成本法該法是以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實際成本支出為依據(jù)，并將其資本化的計價方法，歷史成本法操作簡便，數(shù)據(jù)確鑿，具有客觀性和可驗證性。此法運用于一般企業(yè)。
（2）重置成本法該法是指在當前的物價條件下，對重置目前正在使用的人員所需成本進行計量的計價方法。它包括兩個部分：一個是由于現(xiàn)有雇員離去導(dǎo)致的離職成本；另一個是取得、開發(fā)其替代者的成本。
（3）機會成本法該法是以企業(yè)員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟損失為依據(jù)進行計量的計價方法。這種計價方法接近于人力資源的實際經(jīng)濟價值，但與傳統(tǒng)會計模式相距較遠，導(dǎo)致核算工作量繁重。適用于雇員素質(zhì)較高、流動性較大且機會成本易于獲得的企業(yè)，如會計師事務(wù)所等。
2.人力資源價值會計每個員工的個人價值，在一定程度上決定著人力資源群體價值的大小，但又不是人力資源個人價值的簡單相加。為滿足管理需要，人力資源會計既要對外披露企業(yè)人力資源的群體價值，又要提供企業(yè)內(nèi)部管理決策所需的人力資源的個人價值，所以，人力資源價值的計量，既要反映群體的經(jīng)濟價值，又要提供個人的經(jīng)濟價值，兩者互為補充，這就是人力資源價值的主要特點。
人力資源價值會計的計量方法主要有以下幾種：
（1）工資報酬折現(xiàn)法。該法是將一個職工從錄用到退出企業(yè)為止預(yù)計支付的全部薪金，按一定的折現(xiàn)率折成現(xiàn)值，作為人力資源的價值。這種方法以職工的工資支付額為基礎(chǔ)，有一定的合理成份。但它只把補償價值作為人力資源價值，在實際應(yīng)用中會高估或低估個人的預(yù)期工作年限，人力資源創(chuàng)造的價值也可能會高于或低于其工資，這都影響到人力資源價值的準確性。
（2）未來收益折現(xiàn)法。該法是將企業(yè)未來收益中由投資于人力資源所得的那部分視為人力資源的價值。計算方法是在人力資源的預(yù)計有效使用期限內(nèi)，企業(yè)各年預(yù)計凈收益之和乘以人力資源的投資額占企業(yè)總投資額的比例。該法適用于群體人力資源價值的計量。不足之處是沒有反映人力資源的交換價值，低估了人力資源價值，且由于未來凈收益、人力資源使用年限均含有不確定性，故不可避免地帶有較強的主觀性。
作為信息相互傳遞、加工、以及接收的數(shù)學(xué)知識教育理念，必然會發(fā)生相應(yīng)的改革、創(chuàng)新，尤其是數(shù)學(xué)中的應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，其自身所具備的強大社會作用能力，必然會順應(yīng)其知識經(jīng)濟時代的發(fā)展進程，產(chǎn)生相應(yīng)的改革、創(chuàng)新思考措施。
二、淺析知識經(jīng)濟時代背景下，社會對應(yīng)用行人才的需求
知識經(jīng)濟時代的一切基礎(chǔ)是“知識”，“知識”是創(chuàng)造財富的核心要素，不斷更新的計算機與光纖網(wǎng)絡(luò)通訊、衛(wèi)星遠程通訊相結(jié)合，將知識的編碼、儲存、傳輸、擴散的速度大大提高，方式極大簡化，使人類從繁重的記憶任務(wù)中解脫出來，不用忙于積累知識和計算數(shù)據(jù)，而能把更多的精力和時間用于思考、分析、加工信息，產(chǎn)生新的知識[2]。知識經(jīng)濟時代的人才需要是一種技術(shù)與知識相結(jié)合的新型應(yīng)用型人才，必須要符合在知識經(jīng)濟時代中對事物產(chǎn)生主動性的思考、懷疑能力，高效率的問題解決能力等一些對社會發(fā)展有著重要影響的多種能力，與此同時還需具備以下各種素質(zhì)。1.本科院校對應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的教育，一定要具備創(chuàng)新精神。它是當下知識經(jīng)濟時展進程中的動力資源，創(chuàng)新能力是社會需求性人才的基本核心，在當下社會背景下，只用具備豐富創(chuàng)造力的人，并且能把自己所學(xué)的專業(yè)理論知識和技術(shù)，根據(jù)其社會生產(chǎn)發(fā)展的需求，進行有效的整合，改革、創(chuàng)新出完全符合方向知識經(jīng)濟時代的發(fā)展需求，我國各大本科院校應(yīng)加強、重視對這類人才的培養(yǎng)，為人類未來發(fā)展提供堅實的人力資源基礎(chǔ)。2.不管在任何國家和地區(qū)，各大企業(yè)對人才的選用，都建立在其樂觀、向上的積極人生態(tài)度，以及主動積極的好學(xué)熱情，同時還要具備優(yōu)良的自身綜合素質(zhì)的人才選拔條件上。總而言之，當下的知識經(jīng)濟時代對人才的要求越來越嚴格，只用具備符合當下時展需求的高技術(shù)高素質(zhì)人才，才能為未來人類社會的發(fā)展提供至關(guān)重要的影響、推動作用。
三、在知識經(jīng)濟時代背景下，我國本科院校對應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)教育的探索、思考措施
1.教育目的直接關(guān)系著人才培養(yǎng)模式以及課程體系的安排、教學(xué)內(nèi)容以及方法，因此應(yīng)用數(shù)學(xué)教育的全面改革，首先是教育觀念和目的的改革。高校應(yīng)用數(shù)學(xué)本科專業(yè)應(yīng)主動適應(yīng)社會需求，面向大市場，明確當今應(yīng)用數(shù)學(xué)教育的目的不是培養(yǎng)大批數(shù)學(xué)家，而是造就大批具有良好基礎(chǔ)，能有效運用數(shù)學(xué)思想、方法和工具解決各領(lǐng)域中實際問題的專門人才，知識經(jīng)濟時代應(yīng)用數(shù)學(xué)本科教育的培養(yǎng)模式是應(yīng)“懂數(shù)學(xué)，會學(xué)習(xí)，善應(yīng)用，能創(chuàng)新”[3]。2.不同的時代背景有著不一樣的教育目的，因而教育方式也會隨之改變。在應(yīng)用數(shù)學(xué)教育過程中，教師要有意識地將某些要揭示的概念、證明的規(guī)律納入待“解決問題”的序列之中，把學(xué)生學(xué)習(xí)概念、規(guī)律的過程設(shè)計成對這些問題的“再發(fā)現(xiàn)”，“再解決”的創(chuàng)新思維過程，讓學(xué)生充分參與到問題的解決討論過程中去，使學(xué)生在經(jīng)歷了探索過程中創(chuàng)新思維模式受到啟迪，感受學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)知識的樂趣，在針對其數(shù)學(xué)思想或方法的應(yīng)用時，教師應(yīng)鼓勵學(xué)生大膽幻想，以幻想目標激勵學(xué)生，然后啟發(fā)學(xué)生改組、遷移、綜合運用所掌握的知識，架設(shè)通向幻想目標的橋梁[4]。
四、結(jié)語
關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論
知識經(jīng)濟的出現(xiàn)使經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)理論必然要合理解釋和反映這種社會經(jīng)濟生活的新本質(zhì)，從而在更新的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論的基石上構(gòu)建指導(dǎo)人類新的經(jīng)濟實踐的經(jīng)濟學(xué)。事實證明，經(jīng)濟學(xué)的一些研究領(lǐng)域已經(jīng)初步自覺或不自覺地反映著這種新經(jīng)濟的沖擊。尤其突出的是貝克爾的人力資本論、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、市場營銷學(xué)及一些管理性經(jīng)濟學(xué)科，這不斷地加大著部門經(jīng)濟學(xué)科和經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論的分離。我們已經(jīng)看到了知識經(jīng)濟的現(xiàn)實，但我們用以解決問題的理論并非建立在這種現(xiàn)實基礎(chǔ)之上。這便是舊理論無所作為的必然。
縱觀人類社會全部的經(jīng)濟活動無外乎這樣兩個內(nèi)容，其一是社會財富的創(chuàng)造問題，其二是社會財富的分配問題。這里我們的研究主要是針對第一個問題，形成這一問題的核心內(nèi)容是一定社會的財富是什么？如何實現(xiàn)這種財富的增長？對這兩個問題的認識集中地形成了該社會的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)理論即價值理論以及增長理論。我們從經(jīng)濟學(xué)角度考察一定社會所追求的新的社會財富是什么，如何創(chuàng)造出來，不能不看到，新的社會財富的創(chuàng)造總是受制于當時社會的生產(chǎn)方式。從古代社會的錢物積累表現(xiàn)出的社會財富，及與之相應(yīng)的注重農(nóng)牧和戰(zhàn)爭掠奪的財富增長形式，到威廉·配第實質(zhì)性地揭示出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟條件下的社會財富創(chuàng)造中“勞動是財富之父，土地是財富之母”，這里的勞動成果是直接地表現(xiàn)為社會所認可的社會財富。隨著自由資本主義萌芽的到來，重商主義堅定地認為商業(yè)貿(mào)易創(chuàng)造價值、增進社會財富。事實上，商業(yè)貿(mào)易只是轉(zhuǎn)移現(xiàn)實的社會財富，并不能在根本上創(chuàng)造新的社會財富。亞當·斯密、大衛(wèi)·李嘉圖第一次真正深入到人類經(jīng)濟的核心，揭示了生產(chǎn)創(chuàng)造價值這一人類社會財富增長的實質(zhì)。在資本主義進入典型機器大工業(yè)化生產(chǎn)條件下，馬克思完善和發(fā)展了勞動價值學(xué)說（尤其是提出了揭示資本主義財富增殖的剩余價值學(xué)說）。這些理論集中說明的是在一定經(jīng)濟時代里新的社會財富的形成是和一定的生產(chǎn)方式相聯(lián)系的。自然經(jīng)濟時代，創(chuàng)造新社會財富（價值）的主要是人的勞動力，勞動也主要是人的體力勞動；工業(yè)經(jīng)濟時期，創(chuàng)造新社會財富（價值）的主要是先進的機械力，尤其是工業(yè)經(jīng)濟的成熟期，以機器為主的機械力勞動成為社會財富基本的創(chuàng)造形式。新增加的社會財富完全是表現(xiàn)為滿足人們各種各樣生活需要的商品，商品價值的大小及其得到社會認可的多少都直接地決定于生產(chǎn)它們所使用的技術(shù)的先進性。這使工業(yè)經(jīng)濟時代的勞動價值論典型地表現(xiàn)為價值的技術(shù)決定論。當人類進入后工業(yè)化社會的知識經(jīng)濟時代，反映工業(yè)經(jīng)濟時代社會財富創(chuàng)造的勞動價值理論在新的生產(chǎn)方式中表現(xiàn)出明顯的局限性，其表現(xiàn)在：首先，在現(xiàn)代化的企業(yè)生產(chǎn)中，人們認識到外在于勞動過程的知識性的管理也成為創(chuàng)造商品價值的一個重要因素，經(jīng)濟學(xué)界也提出了管理是創(chuàng)造價值的第四個要素。而管理正是隨著人們對企業(yè)自身性質(zhì)認識不斷深化所形成的知識和信息，管理人員正是運用這些知識和信息，服務(wù)于生產(chǎn)過程而現(xiàn)實地增加產(chǎn)品的價值。美國德爾福集團甚至提出企業(yè)知識管理，認為這是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵，指出，“雖然知識管理的首要目標不是技術(shù)，但是公司將發(fā)現(xiàn)，它們在知識經(jīng)濟中如果離開了知識管理，就不可能具有競爭力”。
其次，在市場自由競爭中企業(yè)所投入非生產(chǎn)性領(lǐng)域的大量廣告費、贊助費及各類社會投入，都不是用于直接生產(chǎn)領(lǐng)域，按勞動價值理論是不會創(chuàng)造價值的?，F(xiàn)在恐怕沒有企業(yè)界的朋友會否認這方面投入的豐厚回報，在這些非生產(chǎn)性領(lǐng)域的投入極大地提高了處于自由競爭市場中企業(yè)的知名度和美譽度，這些知識和信息是如此深刻地影響著消費者的選擇，對商品無論在價值大小以及實現(xiàn)多少上都起著關(guān)鍵的作用。第三，現(xiàn)在主要讓我們來看看使工業(yè)經(jīng)濟時代躍升到知識經(jīng)濟時代的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)——信息產(chǎn)業(yè)。美國人不無自豪地指出信息產(chǎn)業(yè)已成為美國經(jīng)濟最大的新的經(jīng)濟增長源，約占近年美國經(jīng)濟增長的40%。如果你對這個數(shù)字還缺乏敏感的認識，那么你對這組數(shù)字肯定會感興趣：一個發(fā)展才十幾年但已擁有資產(chǎn)2000億美元的微軟電腦公司和已經(jīng)發(fā)展一百多年才擁有400億美元資產(chǎn)的通用汽車公司，后者曾是美國工業(yè)經(jīng)濟時代的象征之一。微軟所要做的工作，并不是給你直接可以消費的面包、汽車或?qū)崒嵲谠诘匿撹F。它提供給社會的只有處理信息的計算機和載滿了能滿足你對知識管理需要的各種軟件，這里幾乎沒有辦法用勞動價值理論來分析，最高級的知識在這里直接轉(zhuǎn)化為最大的價值，過時的知識在這里也一文不值。同樣的編程人員、同樣的工作強度，但可能所創(chuàng)造的價值相差懸殊。這里價值形成的唯一基礎(chǔ)是以其知識含量的高低來比較的。其他如生物技術(shù)、空間技術(shù)、光電子產(chǎn)業(yè)等等高新產(chǎn)業(yè)中，知識是與他們所能創(chuàng)造價值的大小、所能實現(xiàn)價值的多少直接地聯(lián)系在一起的。也許僅僅因為一個連字符的遺漏而使數(shù)十億美元化為烏有，也許僅僅因為一個新的配方而價值倍增。在這里已完全失去了工業(yè)經(jīng)濟時代社會財富的生產(chǎn)和實現(xiàn)形式，知識經(jīng)濟時代的社會財富已直接地與人類最寶貴的知識掛鉤，這不但突破著舊的社會財富觀，而且直接使人類以前所未有的速度創(chuàng)造新的社會財富。
