序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的社保合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

    杭州的A小姐2003年8月與單位簽定了5年的勞動合同，試用期為3個月。2004年8月27日，A小姐在社保站查尋繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2003年8月——11月）的社保。根據(jù)合同上的有關約定，2004年8月28日A小姐向單位提出補交的要求，遭到拒絕。于是當天A小姐向單位寄出“解除勞動合同通知書”。同時，A小姐準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補交社保。

    [問題]

    A小姐一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內的社保，可否解除勞動合同并獲得經濟補償金？

    [分析]

    一、試用期內單位是否需要給員工繳納社保？

    用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

    二、A小姐要求單位補交社保費是否超過時效？

    勞動法規(guī)定，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這就是勞動爭議的時效規(guī)定。勞動部關于《勞動法》若干條文的說明第八十二條規(guī)定：本條中的“勞動爭議發(fā)生之日”指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，是否超過時效？

    在這里，我想把一個概念說清楚，那就是當事人的實體權利和程序權利是有區(qū)別的。所謂的實體權利，是法律賦予當事人的人身權、財產權等權利。程序權利是法律賦予當事人通過相應程序（如仲裁、訴訟）去取得屬于自己的實體權利的救濟程序。程序權利的喪失，并不當然的導致實體權利的滅失。具體到本案，就是即使超過60日的仲裁時效，并不代表當事人就喪失了要求單位補交社保的權利，因為超過時效，僅僅是喪失法律上的勝訴權，也就是說，喪失的是通過仲裁或訴訟保護自己實體權利的勝訴權，當事人仍可通過其他方式主張自己的實體權利，如自己向單位主張，或通過行政救濟方式主張。

    A小姐于2004年8月28日要求單位繳納2003年8月——11月的社保，雖然A小姐是2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實踐中，這種情況仍更大的可能會被認為超過仲裁時效，理由就是雖然A2004年8月27日才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但應當早就發(fā)現(xiàn)這個違法行為，這就是所謂的“應當知道”。雖然我一直認為勞動部無權對勞動法的條文含義做出解釋，但實踐中這樣處理也不是一下子可以改變。

    但是，即使A因為超過60日而喪失仲裁或訴訟意義上的勝訴權，A仍享有向單位主張補交社保的實體權利，A于2004年8月28日向單位提出補交的要求不存在時效問題。

    三、A可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同并請求支付經濟補償金？

    《浙江省勞動合同辦法》（szlaw.org/qseeklaw_show.html？id=309123702761254）第二十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付其應得的勞動報酬，并繳納相應的社會保險費：（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的。第三十六條第二款規(guī)定：勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家和省有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償金；給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經濟補償金。這里需要探討的一個問題就是員工可以隨時解除勞動合同的條件是針對 “正在發(fā)生的違法（或侵權）行為”還是可以針對以往發(fā)生的違法（或侵權）行為？

    我認為，只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可依法解除合同而不受正在發(fā)生或已經發(fā)生的限制。理由如下：

    1、《浙江省勞動合同辦法》并未對該種情況下勞動者隨時解除合同做出特別規(guī)定或限制規(guī)定，且法律、法規(guī)以及部委規(guī)章均沒有對此問題有限制性規(guī)定，因此，將“未依法為勞動者繳納社會保險費的”限定為“正在發(fā)生的侵權行為”沒有法律依據(jù)。

    2、根據(jù)勞動法保護勞動者的立法精神，即使出現(xiàn)法律（法規(guī)）條文在有多種理解的情況下，也應當采納更有利于勞動者利益的理解，這是一個大的方向，何況《浙江省勞動合同辦法》上述條款不存在多種理解。

第2篇

服務方（乙方）：__________________

甲乙雙方就設備保修事宜，經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。

一、保修設備附表

代碼：______________________________

設備名稱：__________________________

品牌：______________________________

型號：______________________________

機身號碼：__________________________

數(shù)量：______________________________??

聯(lián)系人：____________________________????

電話：______________________________????

傳真：______________________________????

郵編：______________________________?

設備使用地址：______________________

二、保修范圍及服務方式

1．免費進行操作指導，技術咨詢；

2．修復其有修復價值的毀損設備，或排除設備故障；

3．機器出現(xiàn)故障的應急維修：_____________市內2個工作小時內上門維修，_____________市郊區(qū)8個工作小時到位維修，長途客戶雙方協(xié)定上門時間；

4．定期對保修期內的機器進行上門保養(yǎng)，每年不少于________次，保證設備運作正常。

三、服務期限：從________年_______月_______日至________年_______月______日 。保修合同期滿甲方需乙方繼續(xù)保修時，應提前一個月重新簽訂。

四、質量保證

乙方對所售的配件、耗材保證質量，若出現(xiàn)質量問題，乙方給予免費更換。

五、 以下情況不屬乙方保修范圍：

因電壓不穩(wěn)而造成的機件損壞：

因不按正常規(guī)則使用而造成的機件損壞；

機器的消耗品如墨粉、墨盒、色帶，感光鼓，載體，暗盒等；

甲方擅自改裝保修產品或更換非乙方提供的零件及耗材；

甲方擅自委托非乙方授權人員對機器進行保修。

六、收費標準

1．甲方在簽訂本協(xié)議同時向乙方支付保修費用__________元；

2．甲方需乙方到市區(qū)以外地區(qū)上門檢修，甲方應支付乙方工時費、旅差費____________元。

七、違約責任

乙方提供給甲方的耗材配件出現(xiàn)質量問題，乙方承擔賠償責任。

甲方逾期未付清乙方款項的，須每日向乙方交納逾期部分________‰的滯納金。

八、執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，甲乙雙方同意由_____________市仲裁委員會仲裁。

九、其他事項

__________________________________________________

十、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________

委托人：_________

地址：_______________

乙方：_______________

委托人：_________

地址：_______________

第3篇

乙方：*、*，身份證號碼*，住址：*縣*鎮(zhèn)cc街*號

根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《公路建設施工承包合同條例》及公路工程建設的有關規(guī)定，結合村道公路建設工程的具體情況，甲、乙雙方就該合同段公路工程，在平等互利協(xié)商一致的基礎上達成如下合同條款，共同遵守執(zhí)行。

一、工程名稱和地點

1、工程名稱：*鎮(zhèn)*路

2、工程地點：*縣*鎮(zhèn)*村泥坯路途經，六、七、八、九社，終點為SS之院壩。

二、工程承包范圍及內容

該段路基為泥坯路面，要求路基平整。寬度（4—5）米，涵洞、水溝由甲方負責。削巖、降坡，由乙方負責。降坡坡度能使東風車載重自由上下為原則。

三、承包方式

本工程采取包工、包料、包質量、包工期、包安全的不變單價承包方式。

四、工程造價

根據(jù)工程量、測算本合同段工程承包總造價為人民幣貳萬玖仟元正（￥29000元）

五、工程施工工期

本合同施工工期為15天，（雨天除外），20*年9月24日開工，于20*年10月8日竣工。

六、甲、乙雙方的權利，義務

1、甲方的主要權力、義務。

（1）甲方的主要權利

派出質量監(jiān)督人員對乙方承包的工程進行質量監(jiān)督。

（2）甲方的主要義務

①甲方接到乙方驗收申請后，3天內組織有關人員進行驗收，否則損失由甲方負責。

②負責提供取土料場，棄土料場，負責解決賠償所涉及到的青苗及林木損失。負責組織砍伐整條路面的林木障礙。

2、乙方的主要權力、義務

(1)乙方的主要權力，開工前按約定領取工程起動款伍仟元，￥5000.00元，中途付總工程的款1/2，完工后全部付清。

(2)有權自行采購所需材料及施工人員的調度。

(3)嚴格按照施工規(guī)范進行施工，保證工程質量。在施工過程中，如有人為阻擋，人員、機械誤工費照價計算由甲方全部負責賠償。

(4)制定安全技術措施，承擔安全事故所發(fā)生的費用。

七、違約責任

本合同簽字蓋章后生效，雙方都要認真履行合同條款，如一方有違約行為，則按合同約定的條款執(zhí)行（違約方賠償對方總造價30%的違約金），并按照《中華人民共和國合同法》的有關條款追究違約方的責任。

八、附則

1、本合同一式六份，合同雙方各執(zhí)一份（六七八九）社社員代表各一份。

2、合同雙方及四個社的社員代表簽字蓋章后生效，結清工程款后，合同自行終止，本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

甲方：

乙方：

第4篇

購貨單位：（以下簡稱甲方）

供貨單位：（以下簡稱乙方）

簽約地點：

為增加甲乙雙方的責任感，確保實現(xiàn)各自經濟目的，依據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方向乙方購買達成如下協(xié)議：

一、合同標的（名稱、規(guī)格、型號、單價等）

二、合同金額

合同總金額：人民幣元

大寫：人民幣萬元整

三、付款時間及方式

1、合同分三批付款：在合同生效后天內，甲方向乙方支付合同總額%貨款；設備安裝調試完畢，并初步驗收一周內，甲方向乙方支付合同總額%貨款；設備正常運行天，經雙方正式驗收合格后一周內，甲方向乙方付合同總額%的貨款；質保期滿后付清余款。

2、付款方式：

3、在雙方正式驗收合格后，乙方向甲方開具設備總金額的17%增值稅發(fā)票。

四、交貨時間、地點、方式

1、交貨時間：合同生效后日內交貨。

2、交貨地點：

3、交貨方式：乙方負責貨物運輸。

4、乙方將合同設備運至甲方并經安裝調試、投入使用并經過甲方驗收合格后，方為設備交貨日期。運輸費及運輸保險費均由乙方承擔。合同設備的毀損、滅失風險自乙方完成交貨后轉移給甲方。

5、乙方應在合同設備發(fā)運后一個工作日內將發(fā)運情況（發(fā)運時間、件數(shù)等）通知甲方，甲方應在合同設備到達合同列明的地點后及時將乙方所托運合同設備提取完畢。

6、甲方提取合同設備時，應檢查合同設備外箱包裝情況。合同設備外箱包裝無損，方可提貨。如合同設備外箱包裝受損或發(fā)現(xiàn)合同設備包裝箱件數(shù)不符，應在個工作日內通知乙方，以便乙方辦理合同設備遇險索賠手續(xù)。

7、甲方對乙方交付的合同設備，均應妥善接收并保管。對誤發(fā)或多發(fā)的貨物，甲方應負責妥善保管，并及時通知乙方，由此發(fā)生的費用由乙方承擔。

8、如甲方要求變更交貨地點，應在合同規(guī)定的交貨日期一十五天前通知乙方。由于變更發(fā)貨地址增加的運保費由甲方承擔。

五、驗收時間、地點、標準、方式

1、驗收時間：乙方應于合同生效后天內完成設備安裝調試，安裝調試完畢后，甲方應在天內安排初步驗收。設備于合同生效后天內通過雙方的合格驗收并由甲方出具驗收合格書。

2、驗收地點：

3、驗收標準：

六、現(xiàn)場服務

1.供方現(xiàn)場人員應遵守需方廠規(guī)、制度，如有違規(guī)，乙方負責。

2.供方現(xiàn)場人員食宿自理。

3.購方如需邀請供方開展非質量問題處理的技術服務，供方應予協(xié)助。

七、人員培訓

乙方負責對甲方操作、維修人員和有關的工藝技術人員進行操作培訓、維修培訓、設備保養(yǎng)培訓，使之完全掌握全部使用技術，以便使甲方人員正常地使用、維修保養(yǎng)設備。

八、保修方式

1、自設備經過雙方驗收合格之日起按生產廠家規(guī)定的條款進行免費保修服務，免費保修服務期限為年。保修期內，乙方必須在接到甲方保修通知后天內派人至甲方現(xiàn)場維修。

2、保修期內，如由于火災、水災、地震、磁電串入、等不可抗拒原因及甲方人為破壞因素造成的損壞，乙方負責免費維修，設備材料成本費用由甲方承擔。

3、保修期后，乙方必須在接到甲方維修通知后天內派人至甲方現(xiàn)場維修。設備的維修、更換，甲方酌情收取成本費和服務費。

九、違約責任

1、乙方逾期交貨，每逾期一天，應支付合同總額1%的違約金，違約金累計總額不超過合同總額的30%。逾期交貨超過天，視為交貨不能，乙方應雙倍返回甲方已付款項，甲方有權解除合同并要求乙方支付合同金額30%違約金。

2、保修期內，乙方未能在合同約定的期限內履行保修義務，每遲延一天，乙方向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方其他經濟損失，違約金累計總額不超過合同總額的30%，乙方超過三十天仍未履行保修義務，甲方有權解除合同并要求賠償經濟損失；乙方未能在接到甲方通知三十天內將設備維修至正常使用的狀態(tài)，甲方有權要求乙方換貨或解除合同并要求乙方賠償經濟損失。保修期后，乙方未能在合同約定的期限內履行維修義務，每遲延一天，乙方向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方其他經濟損失，違約金累計總額不超過合同總額的30%。

3、設備未按照合同之約定通過甲方驗收合格，每遲延一天向甲方支付合同總額1%違約金；超過天仍未驗收合格，甲方有權解除合同，乙方應立即返還已收款項并賠償甲方由此遭受的其他經濟損失。

4、甲方無故中途退貨，應支付乙方合同總額的%違約金。

十、不可抗力

如發(fā)生不可抗力事件，受不可抗力事件影響的一方應取得公證機關的不能履行或不能全部履行合同的證明，并在事件發(fā)生后15個工作日內，及時通知另一方。雙方同意，可據(jù)此免除全部或部分責任。

十一、合同變更

未盡事宜，雙方協(xié)商解決；合同的變更及修改須經雙方同意，以書面形式變更。

十二、爭議解決方式

雙方如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方應向甲方所在地人民法院提出訴訟。訴訟費用和律師費用由敗訴方承擔。

十三、合同生效及終止

合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權利義務履行完畢后，合同終止。

十四、合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

以下空白！

甲方：乙方：

電話：電話：

傳真:傳真：

地址：地址：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

第5篇

工程范圍：

建設單位：

承包單位：

年月日

(以下簡稱甲方)，通過的方式將工程項目的施工、完成與缺陷維修授予(以下簡稱乙方)承擔。為強化工程管理，保證工程質量，加快工程進度，提高投資效益，經甲乙雙方協(xié)商訂立如下合同并共同信守。

第一條工程名稱及內容

一、工程名稱

二、工程范圍

第二條建設工期

本工程項目于年月日開工，年月日竣工。總工期為，主要分部、分項工程工期為。

第三條質量目標

本工程項目交工驗收要求達到合格，竣工驗收要求達到合格，分部、分項工程要求達到合格。

第四條工程造價

本合同工程總造價為人民幣圓整(￥元)。如有變更引起的工程量增加經雙方共同協(xié)商議定后，按增加工程量的實際工程造價報經上級領導機關及主要領導的核實審批后議定實際增加工程部分的實際工程價款。

第五條工程價款結算一、在甲乙雙方共同簽訂合同協(xié)議書后，在乙方主要施工設備進廠后，甲方須預付給乙方35%的開工預付款。剩余工程款項按實際完成工程量的進度，三期支付給乙方至工程總價款的95%。剩余5%的工程款甲方預留為工程質量缺陷維修保證金。期滿一年后如未出現(xiàn)工程質量的缺陷，甲方一次性付清給乙方預留的工程質量保證金。

第六條工程管理和工程質量

一、甲乙雙方應共同努力實現(xiàn)本工程項目的質量目標。甲方將根據(jù)目標要求進行嚴格的施工管理和質量控制，在施工過程中，甲方將不定期對乙方進行檢查。如發(fā)現(xiàn)乙方未履行合同或未全面履行合同，或在施工中偷工減料、使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的，或有未按照工程設計圖紙或施工技術標準施工等其它行為的，甲方將根據(jù)有關制度、辦法和本合同有關條款對乙方實行處罰。乙方應建立健全由主要領導負責的全面質量管理體系，嚴格按設計組織施工，努力提高全員質量意識，并嚴格按目標規(guī)定的標準要求對工程組織實施。

二、乙方應嚴格按合同確定的開竣工日期、甲乙雙方共同確定的各階段計劃目標及工程進度計劃組織施工，由于乙方違背雙方共同確認的進度目標要求而引起的一切后果和經濟損失其責任由乙方自負。

三、合同簽訂后，乙方必須以部頒施工技術規(guī)范及部頒《工程質量檢驗評定標準》等做為施工依據(jù)和質量檢查標準，未按設計施工和未達到質量標準的返修工程費用由乙方負責。

四、在施工過程中如發(fā)生設計變更、材料代用、質量事故等事宜，按交通部《公路工程施工監(jiān)理規(guī)范》和甲方制訂的有關管理辦法的規(guī)定進行辦理。由于乙方不按規(guī)定申報設計變更而造成的一切經濟損失其責任由乙方自負。

五、乙方要加強施工管理，保證文明施工和安全生產，各種材料堆放，施工場地布置必須整齊、合理，嚴禁野蠻施工。提高安全、防災、保險意識，工程的施工方案必須滿足安全和防災的要求，消滅不安全隱患，杜絕事故的發(fā)生。在施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負責。

第七條材料

一、工程所需各種材料由乙方自行采購，均不再調差。

二、各種材料進場前必須經試驗合格，否則由此產生的經濟損失其責任由乙方自負。第八條驗收一、工程竣工時，乙方應按部頒《公路工程交(竣)工驗收辦法》、《公路工程質量評定標準》和甲方有關工程驗收的規(guī)定準備技術檔案、交(竣)工資料，并在進行初驗的基礎上向甲方遞交(竣)工報告。

二、甲方在收到交(竣)工報告后會同有關部門組織檢查驗收。

三、本工程項目交工驗收要求達到，竣工驗收要求達到，分部、分項工程要求達到。

第九條其它

一、關于施工臨時用電、臨時用地等事宜，均由乙方自行辦理。

二、在工程施工中發(fā)生的運輸便道的修建、現(xiàn)有交通設施的改造等費用一律由乙方承擔，必要時甲方可幫助協(xié)調，但甲方在協(xié)調過程中不承擔任何費用。

三、乙方應加強環(huán)境保護和水土保持意識。加強對取、棄土場地和施工現(xiàn)場的整型清理、恢復和管理工作。取土、棄土場需經甲方的同意。雖經甲方同意，但由于乙方施工造成環(huán)境污染或因取土、棄土等原因引起的與外界的所有爭端、索賠費用均由乙方負責。

四、本合同未盡事宜由甲乙雙方商議解決。

一、本合同正本三份，甲、乙方各執(zhí)一份，上級領導機關留一份備案存檔。二、本合同經雙方簽字后立即生效，工程缺陷責任期滿經驗收合格，結清全部款項后隨即失效。

甲方：

法人代表(或授權人簽字)：

經辦人(簽字)：

年月日

乙方：

法人代表(或授權人簽字)：

第6篇

省人社廳舉辦這次全省人力資源和社會保障系統(tǒng)局長培訓班，很必要也很重要。這次培訓班邀請了兩位部長、兩位司長為大家授課，他們都是各領域的專家和權威，講授的內容都很重要，講授的水平都很高，相信大家一定學有所獲。希望大家能夠通過培訓，進一步開拓視野、熟悉政策、提升能力、完善舉措，推動人力資源社會保障工作上水平、出成效。

一、圍繞中心、科學定位，在服務大局中主動作為

近年來，全省人社系統(tǒng)認真貫徹落實省委、省政府的決策部署，按照“人才出成果、服務創(chuàng)一流”的要求，在服務發(fā)展、改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理、維護社會和諧穩(wěn)定等方面，做了大量卓有成效的工作，主要工作和指標全部達到或超過全國平均水平。在經濟增速回落的形勢下，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定；實現(xiàn)了社會保險制度全覆蓋，社保待遇水平穩(wěn)步提高；緊緊圍繞全省重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域、重要產業(yè)打造人才洼地，引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生、國內外高層次人才取得了新成效；深化人事制度改革，公務員四級聯(lián)考和事業(yè)單位集中公開招聘形成制度性安排，“入口”管理進一步規(guī)范；加強勞動者權益保障，完善勞動關系調處機制，勞動關系保持和諧穩(wěn)定。

省第八次黨代會開啟了建設經濟強省、和諧的新征程。人社工作要謀求更大發(fā)展，必須找準定位，自覺服從和服務于大局，承擔起加強人力資源開發(fā)、推進經濟社會發(fā)展的重任，承擔起完善就業(yè)社會保障制度、保障和改善民生的重任，承擔起加快推進各項改革、增強發(fā)展活力的重任，在推動經濟社會發(fā)展中做出應有貢獻。

要做經濟強省建設的有力推動者。人是生產力中最活躍的因素。最大限度激發(fā)人的主觀能動性，助力經濟社會發(fā)展，是人社工作的首要任務。

一是圍繞“兩個著力”，在改善發(fā)展環(huán)境上下功夫。最近，省委中心組就“著力改善發(fā)展環(huán)境、著力改善生態(tài)環(huán)境”，進行了專題學習研討。這“兩個著力”，給人社工作提出了新的更高要求。要改善就業(yè)環(huán)境，提高勞動者就業(yè)質量；要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供平臺和保障；要加強公務員管理，增強公務員隊伍的執(zhí)行力、推動力和強制力；要構建新型勞動關系，加強和創(chuàng)新社會管理，化解社會矛盾；要加強機關建設，提升行政效能，打造人民滿意服務型機關。

二是圍繞“兩個舉全省之力”，在優(yōu)化人力資源配置上下功夫。省委提出舉全省之力打造曹妃甸新區(qū)和渤海新區(qū)兩大增長極，舉全省之力推動貧困縣鄉(xiāng)村開發(fā)建設和貧困人口盡快脫貧致富。人力資源是第一資源，人力資源結構決定產業(yè)結構，人才質量決定經濟增長質量，兩個“舉全省之力”，都需要人力資源來引領、來支撐。要瞄準重點產業(yè)發(fā)展需求，引導人力資源向重點區(qū)域、重點產業(yè)聚集，進一步優(yōu)化人力資源服務，以高效有力的舉措助推經濟強省目標的實現(xiàn)。

要做和諧建設的堅定維護者。民生連著民心，民心順則天下和靜。人社部門作為改善和保障民生、維護社會穩(wěn)定的主要職能部門，在和諧建設中肩負著極為重要的職責。

一是在改善民生中發(fā)揮主力軍作用。實現(xiàn)比較充分的就業(yè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，形成科學合理的收入分配格局，都是保障改善民生的重要內容，是促進社會公平正義、維護社會穩(wěn)定的重要基礎。人社部門承擔著政府保障改善民生大部分的職責任務，一定要充分發(fā)揮職能作用，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，讓人民得到更多實惠，使大局更加和諧穩(wěn)定。

二是在構建和諧勞動關系中發(fā)揮主導作用。隨著經濟社會發(fā)展，勞動力供求形勢發(fā)生了變化，勞動關系越來越復雜和多樣，特別是新生代農民工的訴求和期望，已經由生存需求向生活需求、環(huán)境需求、發(fā)展需求轉變。一定要深刻認識勞動關系的重要性，著眼于經濟社會協(xié)調發(fā)展，堅持共建共享的發(fā)展理念，堅持企業(yè)和職工權益“雙維護”原則，以人為本、統(tǒng)籌兼顧，加強和改進社會管理，加快構建規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

三是在改革發(fā)展中最大限度減少不和諧因素。要穩(wěn)妥有序推進各項改革，增強政策的協(xié)調性、統(tǒng)一性、平衡性，統(tǒng)籌考慮不同群體切身利益，多做有利于民生改善的事，多做有利于促進社會公平正義的事，盡量減少負面影響和不和諧因素。要在就業(yè)、社保、勞動關系、人事勞動爭議調解仲裁、企業(yè)干部維穩(wěn)等重點領域，加強政策研究，建立輿情研斷和預警制度，做到見事早、見事準，早報告、早預警，把握工作主動權。

二、全面推進、重點突破，在新起點上實現(xiàn)新突破

當前和今后一個時期的人社工作，要進一步貫徹“人才出成果、服務創(chuàng)一流”要求，推動人才和人力資源開發(fā)出成果，主要工作要跨入全國中上和一流水平，以重點的突破帶動整體工作取得新進展。

（一）擴大就業(yè)總量，提高就業(yè)質量?？倳浛倳浿赋觯殉浞志蜆I(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標。就業(yè)是天大的事，越是在經濟增長回落的情況下，越是要保持就業(yè)形勢的穩(wěn)定。今年上半年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)44.2萬人，完成年度目標的63%。要認真落實國家關于職業(yè)培訓、家庭服務業(yè)和高校畢業(yè)生就業(yè)等政策文件，進一步加大工作力 度，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)70萬人、登記失業(yè)率4.6%以內、零就業(yè)家庭動態(tài)為零三項硬指標、硬任務。一是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。隨著40、50下崗失業(yè)人員退出勞動力市場，以高校畢業(yè)生為重點的青年人就業(yè)問題成為主要矛盾。要在落實政策中創(chuàng)新措施和服務，對當前高校畢業(yè)生就業(yè)政策進行再梳理、再完善，與社保政策、人才政策、機關事業(yè)單位招錄招聘政策相結合，完善鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的機制。要進一步做好高校畢業(yè)生實名登記、政策宣講、提供招聘信息、職業(yè)培訓等服務，實現(xiàn)登記管理到位、跟蹤服務到位、政策落實到位，確保高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上。要把特困家庭畢業(yè)生全部納入零就業(yè)家庭服務范疇，確保兜底安置。二是著力抓好職業(yè)培訓。大家要看到，并不是所有求職者都具備了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本素質和條件。提高就業(yè)能力，實現(xiàn)充分就業(yè)，關鍵要靠培訓。要健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，加快完善以市場需求為導向、以職業(yè)技能標準和職業(yè)技能鑒定為基礎、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能開發(fā)體系。鼓勵各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位，開展“兩后生”就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓,力爭使有培訓意愿的初高中畢業(yè)生都能享受政府資助。加大職業(yè)培訓資金投入，就業(yè)再就業(yè)資金中用于職業(yè)培訓的比例不能低于15%，企業(yè)職工教育經費用于一線職工教育培訓的比例不能低于60%。

（二）完善社會保險政策，規(guī)范經辦服務。當前，我省覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障框架體系已基本建立，但隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化的加快發(fā)展，社保政策銜接不暢、管理基礎薄弱、基金壓力加大的矛盾日益凸顯。要不斷完善參保政策，規(guī)范經辦服務，提高管理水平。一是增強公平性。人人享有基本社會保障，是社會公平的基本條件和重要體現(xiàn)；把各類人群納入相應的制度保障，是社保工作的主要任務。企業(yè)職工養(yǎng)老保險，重點要解決制度缺失問題，從政策上把應參保人員全部納入進來，解決好經辦環(huán)節(jié)不配套的問題。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，要按照省統(tǒng)一部署精心組織，確保完成制度全覆蓋任務，做到應保盡保。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，要進一步完善政策，按照計劃管理的編內人員，要納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度范圍；按照市場機制管理的編外人員，要納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度范圍。目前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金入不敷出問題比較嚴重，各地要早做預案、早做安排。二是適應流動性。人口流動是改革開放帶來的必然結果，是經濟社會發(fā)展的基本趨勢。要適應人口流動的新形勢，深入研究流動就業(yè)人員社會保險關系轉移接續(xù)政策，完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和企業(yè)職工養(yǎng)老、機關事業(yè)單位養(yǎng)老的銜接辦法，在政策上要突出科學性，在經辦管理上要注重便民性，確保各類人員社保關系能夠在部門間、行業(yè)間、地域間自由轉移接續(xù)。三是保證可持續(xù)性。按照公平與效率相結合、權力與義務相對應的要求，不斷完善社保待遇確定辦法，鼓勵多繳多得、長繳多得，確保社?；痖L期平衡。建立與經濟發(fā)展相適應的社保標準增長機制，做到與全國同步、爭取更快。進一步提高統(tǒng)籌層次，企業(yè)基本養(yǎng)老保險要鞏固省級統(tǒng)籌，工傷保險要在今年底實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，醫(yī)療保險要實現(xiàn)真正意義上的市級統(tǒng)籌，失業(yè)保險要建立完善省級調劑金制度。加強社會保險經辦內控機制建設，在社?；鹫魇铡⒋鰧徍?、待遇支付等環(huán)節(jié)，建立崗位職責、防控響應、責任追究等制度，確保社?；鸢踩\行。

（三）發(fā)揮人才作用，服務經濟社會發(fā)展。要圍繞加快轉變經濟發(fā)展方式這一主線，貫徹落實中央和省人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要，深入實施重點人才工程，圍繞產業(yè)抓“兩高”，依托京津搞引進，營造育才、用才、聚才的良好環(huán)境。一是搭建平臺，讓人才干事有機會。瞄準重點產業(yè)、重點領域、重點區(qū)域，依托開發(fā)園區(qū)、科研院所，著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，大力開展技術比武、崗位練兵活動，指導大中型骨干企業(yè)建立“技能大師”工作室、博士后流動工作站、技術研發(fā)中心，扎實開展千名專家服務基層活動，為各類人才發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值提供平臺。二是貼心服務，讓人才發(fā)展有環(huán)境。著眼人才發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新體制機制和服務舉措，服務范圍要向非公企業(yè)延伸，服務領域要向企業(yè)和經濟建設一線傾斜，服務重心要向曹妃甸新區(qū)、渤海新區(qū)、國家和省級高新技術開發(fā)區(qū)轉移。著力營造重才愛才、寬松和諧的社會環(huán)境，解決好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育和就業(yè)等實際問題，讓更多人才扎根、奉獻。三是激勵保障，讓人才價值有體現(xiàn)。堅持以價值體現(xiàn)價值、用財富回報財富，著力健全完善體現(xiàn)能力、反映業(yè)績、業(yè)內認可的職稱評定和技能鑒定機制。在人才選拔培養(yǎng)、表彰獎勵等方面向基層一線傾斜，指導企業(yè)建立健全與工作業(yè)績密切聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、維護合法權益的激勵保障機制。進一步強化績效考核，落實待遇保障，加大表彰獎勵力度，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

（四）推進人事制度改革，激發(fā)發(fā)展活力。要把握好改革的力度和節(jié)奏，平衡好各方利益關系，周密部署，穩(wěn)妥推進。一是鞏固公務員四級聯(lián)考制度。落實凡進必考制度，嚴把政策關，把真正有能力、能干事的人招錄到公務員隊伍中來。各地招錄計劃、招考職位、招考條件等相關資料，要按規(guī)定時限上報，各項準備工作要打好提前量，爭取工作主動。二是落實事業(yè)單位公開招聘制度。這項工作社會各界極為關注，但個別地區(qū)、個別崗位還沒有實行公開招聘，或沒有集中到5月份進行。要把公開招聘制度作為事業(yè)單位進人的基本制度，進一步加強監(jiān)督監(jiān)管，健全管理制度，確保真正落實到位。三是深化事業(yè)單位績效工資制度改革。我省實施績效工資制度以來，總體運行平穩(wěn)、效果明顯。但也暴露了一些問題，主要是評價機制不健全，分配辦法不盡合理，個別地方財政兜底責任落實不到位。要抓緊出臺事業(yè)單位績效工資實施辦法，把績效工資總體水平確定和調整、工資總量核定與調整、工資分配標準與條件、離退休人員待遇確定、經費保障與財務管理辦法等事項，盡快明確下來，落實到具體工作中。四是配合做好事業(yè)單位分類改革工作。要加強調研、主動介入，對分類后有可能出現(xiàn)的問題早摸底、早研究，穩(wěn)慎推進、平衡過渡，確保改革后崗位管理、社保政策、職稱制度的順利銜接。

（五）化解社會矛盾，維護和諧穩(wěn)定。是北京的“護城河”，做好維穩(wěn)工作極為重要。人社工作與群眾切身利益息息相關，是問題的多發(fā)區(qū)。要把做好維穩(wěn)工作擺上重要位置，設身處地為服務對象考慮，推動政策完善和政策創(chuàng)新，著力化解矛盾糾紛，不能因政策不落實、問題不解決、矛盾不化解、工作不到位，引發(fā)不穩(wěn)定事件。一是健全勞動關系協(xié)調機制。鼓勵企業(yè)為職工尤其是一線職工增加工資，理順工資分配關系，支持 工會和職工代表依法開展工資集體協(xié)商，減少不和諧因素。加強對企業(yè)工資集體合同的備案審查，做到應審盡審，保障職工勞動報酬權益。建立重點事項專案調度會制度，對重大案件，要組織力量、集中研究，推動政策創(chuàng)新，保障群眾利益，化解矛盾隱患。二是健全矛盾糾紛調處機制。各市、縣都要成立勞動人事爭議調解仲裁委員會及其辦案機構，構建全省勞動人事爭議大調解體系。加強企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域調解組織和行政調解機構建設，建立矛盾糾紛預防和自主解決爭議機制。三是健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制。積極推廣企業(yè)勞動用工備案管理系統(tǒng)，運用網絡技術平臺實現(xiàn)勞動用工動態(tài)化監(jiān)管。加強執(zhí)法機構標準化建設，加大對重大案件的查處力度，切實保障勞動者合法權益。

三、夯實基礎、規(guī)范運作，在改善公共服務上取得新進展

最近，國務院印發(fā)《國家基本公共服務體系“十二五”規(guī)劃》，進一步明確了勞動就業(yè)、社會保障公共服務的重點任務、基本目標、保障措施。要認真落實國家和省的要求，不斷完善基層公共服務平臺，推行精細化、標準化管理，提高服務質量和水平。

（一）扎實推進勞動就業(yè)和社會保障基層平臺建設。目前，城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險制度已全面推開，基層服務平臺建設是當前最緊要的基礎性工作。要整合資源，健全機構，今年10月底前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要全部建立起勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺，行政村要全部設立勞動就業(yè)社會保障服務站，統(tǒng)一職能、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一標識，規(guī)范服務流程，確保就業(yè)、培訓、社會保障等基本公共服務有效運轉。列入國家公共服務標準化建設試點的縣，要切實搞好項目建設，確保如期建成投用；未列入國家試點的，要加強規(guī)劃和項目前期工作，積極爭取納入當?shù)鼗窘ㄔO的總盤子。省人社廳要加強協(xié)調指導，“十二五”期間要確保50%以上的縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務機構設施建成達標，財政狀況較好的縣要全部完成標準化建設任務。

（二）全面推行精準化管理、標準化服務。標準化管理和服務，是公共服務管理改革的基本方向，也是做好就業(yè)和社會保障工作的重要基石。要全面推行就業(yè)實名制動態(tài)管理，調整人力、物力配置，增加投入，做實工作，對高校畢業(yè)生、農村勞動力、就業(yè)困難群體就業(yè)，今年底前要全部實行實名制管理，確保數(shù)據(jù)動態(tài)及時、真實準確。要加快實施社會保險標準化管理，以積極有為的態(tài)度，確定試點、完善制度、加快推進，為整合服務資源、創(chuàng)新管理模式積累經驗。

（三）提高“金保”工程建設水平。隨著管理服務對象、范圍和區(qū)域的擴展，信息化已成為人社工作運行的重要手段。近兩年我省人社系統(tǒng)信息化建設取得長足發(fā)展，要繼續(xù)加大投入，進一步完善基礎設施，推進數(shù)據(jù)集中，促進業(yè)務協(xié)同，確保重點業(yè)務的落實。一是發(fā)好、用好社會保障卡。確保年內發(fā)放社會保障卡1100萬張，持卡人數(shù)達到1650萬人。要把社會保障卡與就業(yè)實名制管理有機結合起來，做成勞動就業(yè)、社會保障精細化管理的有效載體。二是加快重點業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)。各地要按照省統(tǒng)一部署和要求，大力推動業(yè)務經辦、信息監(jiān)測、監(jiān)督管理、決策支持、公共服務5類應用系統(tǒng)建設，完善業(yè)務專網，擴大覆蓋面，推進系統(tǒng)應用。就業(yè)失業(yè)服務管理信息系統(tǒng)，企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌管理系統(tǒng)，基金監(jiān)管應用系統(tǒng)，勞動監(jiān)察“兩網化”信息系統(tǒng)，公務員管理信息系統(tǒng)，都要在年內建成。三是推進“一網多用”和聯(lián)通共享。要整合就業(yè)、社會保障、勞動關系、人才管理、公務員管理等業(yè)務系統(tǒng)，統(tǒng)一網絡硬件平臺，統(tǒng)一應用軟件，實現(xiàn)平臺共享、數(shù)據(jù)共享、業(yè)務互動；要按照國家要求，如期完成與國家相關系統(tǒng)的接入，實現(xiàn)縱向聯(lián)通；加強與公安、民政、稅務、教育等部門及金融機構的信息交換，實現(xiàn)橫向聯(lián)通。通過“一網多用”和信息聯(lián)通，把人社信息化系統(tǒng)建成一個開放、兼容、共享管理系統(tǒng)，完善共享機制，提高工作效能和水平。

四、嚴明紀律、嚴格管理，在創(chuàng)建人民滿意服務型機關上作表率、樹形象

人力資源和社會保障是事關民生和發(fā)展的重大問題，怎么強調都不為過。要打破慣性思維和條條框框，轉變觀念、改進方法，強化責任、加強管理，做到“四個更加注重”。

(一)更加注重公平正義。總書記總書記多次強調要堅持社會公平正義，促進人人獲得平等發(fā)展機會，通過建立社會公平的社會保障體系，來消除人民參與經濟發(fā)展、分享經濟發(fā)展成果的障礙。無論是人事人才工作，還是就業(yè)、社會保障、工資收入分配工作，都涉及利益分配調整，都會對社會帶來廣泛而深刻的影響。一定要把公平正義作為人社部門的核心價值追求和基本工作理念，貫徹到工作的全過程和各環(huán)節(jié)，推進科學決策、民主決策，統(tǒng)籌兼顧，確保各群體各得其所。要從維護人的利益、關心人的成長、促進人的發(fā)展出發(fā)，完善政策和舉措，保障廣大群眾切身利益。

（二）更加注重制度建設。當前人社工作正處于轉型期，無論是事業(yè)發(fā)展還是機關建設，都需要用制度作保障。必須從長遠考慮，把規(guī)律性的東西以制度的形式固定下來，靠體制機制創(chuàng)新獲取持續(xù)發(fā)展的動力。對如何建立城鄉(xiāng)一體的促進就業(yè)機制，社會保障水平自然增長機制，人才評價使用激勵機制，能進能出、能上能下的公務員管理機制，合理有序的收入分配機制，管理事務的社會公開機制等，都要進行前瞻性研究，創(chuàng)新思路和舉措。要適應新形勢需要，抓緊對原有法規(guī)制度進行梳理，該廢的廢，該改的改，該立的立。要按照優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的要求，對內部職能進行優(yōu)化，著力解決職能交叉、審批流程繁雜、管理方式落后等問題，嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責。

（三）更加注重作風建設。過硬的素質、能力和作風，是人社事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要依托。要按照慶黎書記“三個一”（一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風、一個好的工作業(yè)績）的要求，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動，在轉變作風上作表率；要教育干部職工增強群眾意識，多為服務對象著想，多換位思考，做到立黨為公、執(zhí)政為民；要有計劃地組織好干部職工培訓，選派干部交流任職或掛職鍛煉，讓他們在實踐中經受鍛煉、增長才干，切實提高經辦能力、調研能力、服務能力和依法執(zhí)政能力。

第7篇

地址：

設計人（乙方）：

地址：

依照《民法典》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、互惠、誠實信用的原則，甲方委托乙方承接_____________工程設計，雙方就本工程相關事宜進行協(xié)商，現(xiàn)為明確雙方的職責，結合本合同的具體情況，簽訂如下協(xié)議。

一、設計依據(jù)

1、甲方提交的委托書。

2、甲方提交的地質勘查資料、建筑施工圖（包括但不限于平面布置圖、結構圖等）。

3、甲方提出的符合國家、行業(yè)相關規(guī)范、規(guī)定、標準的其它要求。

二、項目內容

1、項目名稱：

2、建設地點：

3、承包范圍：

4、承包方式：

三、設計費用及支付

1、本合同的設計費為____________萬元。

2、訂立合同時，甲方先交納定金，為工程款的______%，計____________元。

3、乙方提交設計文件后三天內，甲方支付設計費總額的______％，計____________元。

4、本工程完工后______日內，乙方向甲方提交完整的資料以及有效發(fā)票，甲方結清余款，計_______________元。

四、甲方職責

1、甲方應在規(guī)定的時間內向乙方提交相關資料及文件，并對其完整性、正確性及有效性負責。甲方不得要求乙方違反國家有關標準進行設計。

2、甲方變更委托設計項目、規(guī)模、條件或因提交的資料錯誤，或所提交資料作較大修改，以致造成乙方設計返工或增加工作量時，雙方除另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議、重新明確有關條款外，甲方應按乙方所耗工作量向乙方支付工作費用。

3、甲方應按本合同規(guī)定的金額和時間向乙方支付設計費，逾期支付的，每逾期一天，應按應付金額的千分之一向乙方支付違約金，且乙方提交設計文件的時間順延。逾期超過30天以上時，乙方有權暫停下階段工作，并書面通知甲方。甲方或設計審批部門對設計文件不審批或本合同項目停緩建，甲方均應支付應付的設計費。

4、甲方應為乙方派駐現(xiàn)場的工作人員提供工作、生活及交通等方面的便利條件及必要的勞動保護裝備。

五、乙方職責

1、乙方應按國家規(guī)定和合同約定的技術規(guī)范、標準進行設計，按本合同規(guī)定的內容、時間及份數(shù)向甲方交付設計文件并對提交的設計文件的質量負責。

2、設計合理使用年限為_______年。

3、乙方對設計文件出現(xiàn)的遺漏或錯誤負責修改或補充。由于乙方設計錯誤造成工程質量事故損失，乙方除負責采取補救措施外，應根據(jù)損失程度向甲方支付賠償金，賠償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

4、由于乙方原因，延誤了設計文件交付時間，每延誤一天，乙方按該設計部分應收設計費的千分之一向甲方支付違約金。

5、合同生效后，乙方要求終止或解除合同，乙方應返還甲方已支付的定金。

六、保密

本合同涉及的所有文件，會議紀要，往來函件均屬于保密內容，未經對方同意，任何一方不得將其進行營利活動，不得將以上材料擅自修改、復制或轉讓給第三人，如發(fā)生以上情況，泄密方承擔一切法律責任。

七、不可抗力

1、不可抗力指本合同簽訂后發(fā)生的一方無法預見、無法控制但妨礙本合同全部或部分履行的任何事件，包括但不限于地震、臺風、水災、其它自然災害或戰(zhàn)爭等。

2、如果發(fā)生了任何不可抗力事件，使一方無法完成其在本項下的合同義務，可暫停履行其合同義務，當不可抗力的情況消失時，應繼續(xù)履行。

八、違約責任

1、甲方交付的資料超過規(guī)定期限15天以上，乙方有權重新確定提交設計文件的時間。

2、甲方無正當理由逾期支付工程款的，每逾期一天，須支付乙方違約金___________元。

3、乙方無正當理由延遲交付設計的，每逾期一天，須支付乙方違約金___________元。

4、甲乙雙方在合同履行的過程中要求解除合同的，應提前通知對方，給對方造成的所有損失，均應賠償。

九、爭議解決

因履行本設計合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決的，任何一方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院提起訴訟。

十、附則

1、本合同自雙方簽字后生效，雙方責任履行完畢后失效。

2、本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的，可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等效力。

甲方：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

合同簽訂地：

合同履行地：

______年______月______日

乙方：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

合同簽訂地：

第8篇

市勞動保障監(jiān)察支隊：

現(xiàn)將**等8人投訴武漢昊華中建環(huán)保有限公司未將勞動合同文本交本人持有一份、未辦理社會保險登記案辦理情況報告如下：

一、基本情況

2017年9月18日，**等8人到我大隊投訴武漢昊華中建環(huán)保有限公司（以下簡稱昊華公司）未將勞動合同文本交本人持有一份、未辦理社會保險登記，我隊接待人員向**等8人發(fā)放了《武漢市勞動保障監(jiān)察投訴登記表》，并對**、孫邦平進行初步了解（見《武漢市勞動監(jiān)察調查詢問筆錄》）。但由于投訴人中有人未攜帶居民身份證件，故當時我隊請他們提交了身份證復印后再受理。9月20日，**等8人正式向我隊遞交了《武漢市勞動保障監(jiān)察投訴登記表》、投訴文書、居民身份證復印材料。我隊于9月25日批準立案。另查，**曾于7月19日向我大隊投訴昊華公司未與其簽訂勞動合同問題，當日我隊立即派員前往該單位調查了解，但由于該單位已停止生產且無人值守，故未能實施監(jiān)察。

二、調查情況

據(jù)投訴人**稱，其于2006年6月進入昊華公司從事化驗工作。入職時，該單位與其簽訂了勞動合同，未將勞動合同文本給本人持有一份，未為其辦理社會保險。其要求該單位將勞動合同文本交本人持有一份、為其辦理社會保險登記并支付生活費。

9月20日，經我隊向青山社保處查詢得知，昊華公司辦理了社會保險登記（登記號為10011872）；另，**2001年1月至2006年6月由武漢永昌實業(yè)有限公司為其辦理社會保險登記，并繳納了社會保險費。

9月27日，我隊經辦監(jiān)察人員再次前往昊華公司調查，發(fā)現(xiàn)該單位仍然處于停業(yè)狀態(tài),故采取張貼方式向該單位送達《武漢市勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書》（青勞社監(jiān)詢字〔2017〕083號），并通知該單位所在轄區(qū)的網格監(jiān)察協(xié)管員跟進掌握該單位情況，如發(fā)現(xiàn)恢復經營，立即與我隊經辦監(jiān)察人員聯(lián)系。截至目前，該公司仍處于未恢復生產經營。

10月中旬，**向我隊電話詢問辦案進展，我隊監(jiān)察人員已將上述辦理情況及辦案程序電話告知**。

三、下一步工作情況

由于目前昊華公司處于關門停業(yè)狀態(tài)，無法按勞動監(jiān)察程序對其展開調查。下一步，待該公司恢復正常運營或聯(lián)系上法定代表人后再依法查處。