發(fā)布時(shí)間：2022-08-19 13:27:34
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的事業(yè)單位勞動(dòng)合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范文1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限。
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止
二、工作內(nèi)容。
乙方同意接甲方工作需要，在 崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬。
1、試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿后每月工資 元。
2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;
3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(六)乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范文2甲方(聘用單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質(zhì)： 地址：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 民族：
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。
二、工作職責(zé)內(nèi)容
(一)工作時(shí)間
每天下午19:00至次日早10:30分為值班時(shí)間。
(二)工作職責(zé)
1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負(fù)責(zé)每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。
2、做好安全工作。工作時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關(guān)好門窗，檢查水電關(guān)閉情況;對(duì)外來人員要詳細(xì)詢問、仔細(xì)檢查、做好登記、方可進(jìn)入;對(duì)上級(jí)單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進(jìn)入。確保本單位安全和自身安全。
(三)注意事項(xiàng)
1、在值班期間注意用電，用水安全。
2、在值班時(shí)間發(fā)生任何意外情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、在工作期間發(fā)生疾病和不可遇見等事宜，由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4、為了安全起見，乙方不得干與工作職責(zé)內(nèi)容無關(guān)的事項(xiàng)，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
三、違反合同處理情況
出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
(一)乙方違反國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
(二)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
(三)乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。
四、工資待遇情況
乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
(一)甲方以現(xiàn)金的形式在每月20日前支付乙方工資，每月工資1500元。
(二)甲方為乙方提供值班住宿用房。
(三)甲方負(fù)責(zé)給乙方提供必要的勞動(dòng)工具。
(四)甲方每年負(fù)責(zé)安排乙方到三甲醫(yī)院體檢一次。
五、合同說明
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范文3甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動(dòng)合同。
一、合同期限：
1、合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 天，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間：
1、乙方服從甲方的安排，同意擔(dān)任 工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、乙方工作時(shí)間按甲方單位在職職工作業(yè)時(shí)間，參與甲方職工同班作業(yè)。
三、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、乙方在甲方工作期間必須遵紀(jì)守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時(shí)上下班不得擅自離開作業(yè)場(chǎng)地。
2、自覺遵守技術(shù)操作規(guī)程，愛護(hù)單位各種設(shè)施設(shè)備。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、甲方以貨幣形式每月以 元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資、其它獎(jiǎng)金補(bǔ)貼按燈飾管理處臨時(shí)工管理辦法。
2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。
3、服從甲方安排的臨時(shí)工作任務(wù)。
五、福利待遇：
1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對(duì)待。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期為三天。
3、乙方因工負(fù)傷或致殘、死亡的按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負(fù)責(zé)任。
5、乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)本人自愿的原則，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)合同的終止，解除：
1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對(duì)方。
3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：
a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。
b、乙方在工作過程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。
c、乙方被依法追究刑事責(zé)任。
d、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
e、乙方因公負(fù)傷，治愈后不能從事原工作，按相關(guān)政策辦理補(bǔ)償后也可終止其合同。
七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
企 業(yè) 類 別：___________________________
法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________
地 址：___________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：_4川_省__成都市____市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）
居民身份證號(hào)碼：_______________________________
國籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________
現(xiàn) 住 址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《成都市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第1條 合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
（1）：_________________________________________
（2）：_________________________________________
（3）：_________________________________________
3、以完成1定的工作為期限
_________________________________________________
第2條 工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_合同范本 ________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第3條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
第4條 工作時(shí)間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過410小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，1般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過3小時(shí)，每月不超過3106小時(shí)。
1、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
2、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第5條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
（1）__________________________________________
（2）__________________________________________
（3）__________________________________________
（4）__________________________________________
（5）__________________________________________
第6條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
第7條 勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第104條中約定）。
第8條 本合同的變更
有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（1）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；
（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第9條 本合同的終止
有下列情況之1的本合同終止：
（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（3）乙方死亡的；
（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。 第10條 本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第101條 本合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。
2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（7）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)（5）至（8）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前310日以書面形式通知乙方本人。
3、甲方解除本合同，符合本條1款、2款（5）至（8）項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合本條第2款（5）項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條1、2款規(guī)定的；
（2）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
5、乙方解除合同：
（1）應(yīng)提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第102條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
第103條 違反本合同的責(zé)任
1、由于甲乙雙方任何1方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第104條 雙方約定的其它事項(xiàng)
1、____________________________________________
2、____________________________________________
3、____________________________________________
4、____________________________________________
5、____________________________________________
第105條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第106條 其它事項(xiàng)
1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
企業(yè)類別：_________
法定代表人：_________
職務(wù)：_________
地址：_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
年齡：_________
性別：_________
民族：_________
戶籍所在地：_________省_________市_________區(qū)（縣）_________街_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）；農(nóng)業(yè)戶口（ ）
居民身份證號(hào)碼：_________
國籍及護(hù)照號(hào)碼：_________
現(xiàn)住址：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執(zhí)行下列_________款。
一、本合同期限為_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________月（日）。
二、本合同為無固定期限，自_________年_________月_________日始，其中試用期為_________月（日）。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
（一）：_________
（二）：_________
（三）：_________
三、以完成一定的工作為期限
_________
第二條 工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月_________日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第四條 工作時(shí)間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
（一）_________
（二）_________
（三）_________
（四）_________
（五）_________
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（三）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（七）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
（八）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)（五）至（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合本條第二款（五）項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
（二）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
第十三條 違反本合同的責(zé)任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：
_________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四條 雙方約定的其它事項(xiàng)
一、_________
二、_________
三、_________
四、_________
五、_________
第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提訟。
第十六條 其它事項(xiàng)
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人
或委托人（簽字或蓋章）：_________
_________年___月___日
_________年___月___日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：_________年___月___日
附件
續(xù)訂勞動(dòng)合同
經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_________款：
1、期限從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限自_________年_________月_________日始，終止合同條件約定如下：_________
（二）補(bǔ)充約定事項(xiàng)：
_________
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人
或委托人（簽字或蓋章）：_________
_________年___月___日
_________年___月___日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_________
鑒證人員（蓋章）：_________
鑒證日期：_________年___月___日
變更勞動(dòng)合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：
（一）_________
（二）_________
（三）_________
（四）_________
（五）_________
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人
或委托人（簽字或蓋章）：_________
_________年___月___日
_________年___月___日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________職務(wù)___________
地址：___________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）
居民身份證號(hào)碼：_______________________________
國籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________
現(xiàn)住址：_______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
（一）：_________________________________________
（二）：_________________________________________
（三）：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條工作內(nèi)容
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
第四條工作時(shí)間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
（一）甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；
（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；
（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（三）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（六）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（七）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
（八）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)（五）至（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合本條第二款（五）項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（一）合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
（二）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
（一）應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十二條終止、解除本合同證明:
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。
第十三條違反本合同的責(zé)任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提訟。
第十六條其它事項(xiàng)
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托人
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
續(xù)訂勞動(dòng)合同
經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。
（一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：
1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件約定如下：__________________________________________
（二）補(bǔ)充約定事項(xiàng)：
_______________________________________________________________________
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
變更勞動(dòng)合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：
（一）__________________________________________
（二）__________________________________________
（三）__________________________________________
（四）__________________________________________
（五）__________________________________________
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
根據(jù)國務(wù)院的決定，從一九八八年起，適當(dāng)提高國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金），現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、一九八七年全年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）在一個(gè)月平均基本工資數(shù)額以內(nèi)（含一個(gè)月）的各級(jí)國家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體以及由國家核撥全部事業(yè)費(fèi)的事業(yè)單位，從一九八八年起，其工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）可以由全年不超過一個(gè)月的平均基本工資提高到一個(gè)半月。
二、增加獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）的經(jīng)費(fèi)來源，仍從現(xiàn)有資金渠道解決。對(duì)于從行政（事業(yè)）經(jīng)費(fèi)預(yù)算包干結(jié)余中開支的單位，結(jié)余經(jīng)費(fèi)不足需要增加的開支，可從本單位年度預(yù)算中調(diào)劑，個(gè)別單位調(diào)劑確有困難的，由同級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
三、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）的辦法，可按月、按季度發(fā)放，也可以半年發(fā)放一次。其他有關(guān)事項(xiàng)，仍按《國家機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的問題的通知》（勞人薪〔1986〕60）的規(guī)定辦理。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣；聘用關(guān)系
中圖分類號(hào)：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1723（2012）09-0144-02
一、勞務(wù)派遣用工關(guān)系
（一）勞務(wù)派遣的概念和特征
勞務(wù)派遣是指是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣有以下特點(diǎn)：
1.勞務(wù)派遣單位必須滿足法定條件。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，必須符合法律規(guī)定的條件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位的設(shè)立除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊(cè)資本不得少于50萬元。
2.勞務(wù)派遣涉及三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣包含著三方法律關(guān)系：派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用工單位之間的民事法律關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系。其中，派遣單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)合同法上的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)又對(duì)實(shí)際用工單位承擔(dān)一定的民事責(zé)任。
（二）勞務(wù)派遣法律關(guān)系分析
1.派遣單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂合同，彼此間基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)法上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者并不事實(shí)上向派遣單位給付勞動(dòng)，而是按照派遣單位的派遣，到實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)，在勞務(wù)派遣中存在勞動(dòng)合同以外的第三人（實(shí)際用工單位）。
2.派遣單位與實(shí)際用工單位之間的法律關(guān)系。派遣單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的是勞動(dòng)力派遣協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。但這二者之間的協(xié)議有特別之處，涉及到勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力問題。這種以勞動(dòng)力作為合同標(biāo)的的合同，不但要遵循《合同法》的規(guī)定更好符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
3.勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間的關(guān)系。筆者認(rèn)為勞動(dòng)者只是給付勞動(dòng)力給實(shí)際用工單位，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程發(fā)生勞務(wù)糾紛也不是由實(shí)際用工單位來承擔(dān)，而是根據(jù)與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同由派遣單位承擔(dān)，用工單位只承擔(dān)勞動(dòng)合同上的特殊責(zé)任。
二、非全日制用工關(guān)系
（一）非全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定和特征
我國將非全日制勞動(dòng)關(guān)系的界定為：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。依據(jù)非全日制用工形式建立起來的勞動(dòng)關(guān)系稱之為非全日制勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工關(guān)系具有如下特征：
1.非全日制用工不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)榉侨罩朴霉ひ话阌霉r(shí)間短、以小時(shí)給付工資，規(guī)定試用期不利用對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，也有違非全日制用工的意旨。
2.非全日制用工合同的訂立和解除方式靈活?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）非全日制用工的意義
1.降低用工成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)最追逐利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也在考慮成本的最小化。實(shí)踐中，非全日制用工成本明顯低于全日制用工。因此，這種方式靈活、成本較低的用工方式頗具一定的市場(chǎng)需求。
2.促進(jìn)再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的矛盾非常尖銳、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的情況下，非全日制勞動(dòng)作為靈活就業(yè)的一種重要形式，為促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。
3.緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾。目前我國勞動(dòng)力大量過剩，勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡，就業(yè)機(jī)會(huì)短缺。為此，企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對(duì)人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用比實(shí)行全日制用工條件下更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
三、事業(yè)單位聘用關(guān)系
（一）事業(yè)單位人聘用關(guān)系界定和特征
事業(yè)單位的聘用關(guān)系是指事業(yè)單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成的，具有指揮與服從的隸屬性的內(nèi)部管理關(guān)系。該種關(guān)系具有以下特征：
1.主體的特殊性。為了實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人力資源的配置功能，事業(yè)單位作為勞動(dòng)合同關(guān)系的一方主體，與勞動(dòng)者建立特定的聘用關(guān)系。事業(yè)單位要為受聘人員的勞動(dòng)支付工資，而受聘人員也必須親自履行雙方約定的義務(wù)。
2.聘用合同的特殊性。聘用合同受政府干預(yù)的程度一般大于普通勞動(dòng)合同，由于事業(yè)單位的特殊性，聘用合同需要有一定的特殊運(yùn)行規(guī)則。事業(yè)單位和企業(yè)單位在社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)福利制度上還未完全接軌，這對(duì)聘用合同的運(yùn)行也會(huì)有特殊要求。
（二）事業(yè)單位勞動(dòng)合同的法律適用
《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這表明，事業(yè)單位勞動(dòng)合同的運(yùn)行，既適用作為一般法的勞動(dòng)合同法，也適用作為特別法的事業(yè)單位人事管理法。即在法律適用上，特別法優(yōu)于一般法，一般法補(bǔ)充特別法。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人事管理；聘用合同
事業(yè)單位具有鮮明的中國特色的概念，在世界其他國家并不常見。簡(jiǎn)單地說，事業(yè)單位就是不以盈利為目的的，提供各種社會(huì)服務(wù)的社會(huì)組織，它一般分布在科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生領(lǐng)域。事業(yè)單位不是國家機(jī)關(guān)，但是又具備國家機(jī)關(guān)的一些屬性，這種特點(diǎn)使得事業(yè)單位在管理上存在著一定難度，其中人事管理就是其中之一。由于事業(yè)單位的特殊性質(zhì)，聘用合同制度全國范圍內(nèi)做法不一，獎(jiǎng)懲制度不夠健全，發(fā)生人事爭(zhēng)議處理的依據(jù)也不夠明確，鑒于此，《條例》應(yīng)運(yùn)而生。
一、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的積極意義及作用
首先，《條例》的頒布實(shí)施建立了更加規(guī)范與靈活的用人機(jī)制?！稐l例》的頒布真正實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位員工能進(jìn)能出、職務(wù)上能上能下的靈活轉(zhuǎn)換機(jī)制，形成了符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的事業(yè)單位與員工之間的雙向選擇制度，為實(shí)現(xiàn)從固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變提供了政策依據(jù)。公開招聘和競(jìng)聘上崗的規(guī)定有利于真正切實(shí)引進(jìn)人才，更有利于單位本身發(fā)展。值得注意的是，《條例》明確規(guī)定了聘用合同是唯一能夠確立或者終止事業(yè)單位與個(gè)人之間人事關(guān)系的依據(jù)，打破了長(zhǎng)久以來的戶籍身份、地域等限制，將身份管理轉(zhuǎn)化為崗位管理，既能充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的工作積極性，大大提高對(duì)事業(yè)單位的人力管理效能，又能夠激勵(lì)人才的自我發(fā)展進(jìn)步。
其次，《條例》是切實(shí)貫徹落實(shí)黨的十和十八屆三中全會(huì)精神的重要舉措。中央提出加快事業(yè)單位分類改革和深化干部人事制度改革的目標(biāo)任務(wù)，提出了建立集聚人才體制機(jī)制，加快形成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)的新要求。雖然我國事業(yè)單位人事制度已經(jīng)推行了12年之久，但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種問題與矛盾凸顯。事業(yè)單位現(xiàn)有的人力資源管理模式一定程度上阻礙了人才流動(dòng)，身份壁壘、地域壁壘障礙依然存在；招聘時(shí)信息不公開現(xiàn)象嚴(yán)重；激勵(lì)制度和獎(jiǎng)懲制度不夠完善等等。解決這些問題無法通過事業(yè)單位本身自發(fā)調(diào)節(jié)，也不能僅僅靠微調(diào)糾正，必須在制度層面上進(jìn)行改革?！稐l例》的頒布實(shí)施正是在十和十八屆三中全會(huì)精神指導(dǎo)下對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的探索，是有利于事業(yè)單位長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的。
再次，《條例》的頒布是對(duì)人才的有效激勵(lì)，也是對(duì)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障。事業(yè)單位人事制度推行的12年來，個(gè)別事業(yè)單位蘿卜招聘、吃空餉等不公平、不公正的選人用人現(xiàn)象頻繁曝光，身份和地域成為制約人才進(jìn)入事業(yè)單位的巨大屏障。而在準(zhǔn)出制度上的不明確，也影響著人才的發(fā)展空間和工作積極性。另外在工作中遇到不公正的待遇，員工并沒有很好的途徑進(jìn)行解決。《條例》的出臺(tái)將事業(yè)單位工作人員納入到了平等的主體范疇內(nèi)，發(fā)生人事爭(zhēng)議可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議等規(guī)定處理，既能夠切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，也能夠加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，在很大程度上杜絕了腐敗、歧視等不正之風(fēng)，為事業(yè)單位健康發(fā)展提供了良好環(huán)境。除了上文所說，《條例》還規(guī)定了事業(yè)單位員工工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，兼顧了社會(huì)分配公平。
二、聘用合同在勞動(dòng)合同法中的適用
事業(yè)單位聘用合同與勞動(dòng)合同法是否適用，首先要從適用主體的身份上分析。不是所有事業(yè)單位的工作人員都適用于勞動(dòng)合同法，要根據(jù)不同情況靈活分析。
首先，參公人員不應(yīng)當(dāng)適用。參公人員即參照公務(wù)員法管理的人員，不論是本身具備公務(wù)員身份委派到事業(yè)單位的人員還是比照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員，其都具備公務(wù)員的屬性，嚴(yán)格來說都算作公務(wù)員，那么該部分工作人員只能由《公務(wù)員法》調(diào)整而不適用勞動(dòng)合同法。
其次，實(shí)行聘用制的工作人員，要靈活地適用。從法理上來說，事業(yè)單位的聘用合同和勞動(dòng)合同都是用人合同的一種，分別由《條例》和勞動(dòng)合同法所調(diào)整，但實(shí)際上二者是有很大差別的?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條明確規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@也就是說，《條例》與勞動(dòng)合同法是屬于一般法與特別法的關(guān)系，《條例》中關(guān)于聘用合同未規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法中的規(guī)定。舉例來說，《條例》第十五條至第十九條規(guī)定了事業(yè)單位和其工作人員的單方解除聘用合同的規(guī)定，但是在雙方協(xié)商解除聘用合同方面并沒有規(guī)定，那么就應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
但是筆者認(rèn)為，即便如此，聘用制工作人員的人事爭(zhēng)議也不宜完全適用勞動(dòng)合同法調(diào)整。這是因?yàn)?，現(xiàn)階段事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)關(guān)系還處于人事、勞動(dòng)二元化的背景下，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和事業(yè)單位深化改革沒有完成之前，很容易在具體實(shí)踐中引發(fā)混亂。
最后，《勞動(dòng)合同法》第2條明確規(guī)定：“……事業(yè)單位……的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”即除了上述兩類人員，事業(yè)單位的其他人員是必須完全適用勞動(dòng)合同法的。
三、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中存在的問題
盡管《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒布解決了很多懸而未決的問題，但是不可否認(rèn)，一些很重要的細(xì)節(jié)問題仍然沒有解決。
首先，養(yǎng)老問題依然沒有突破。《條例》第36條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休?！边@僅僅是籠統(tǒng)地將大原則進(jìn)行規(guī)定，沒有將事業(yè)單位工作人員在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的基本權(quán)利和義務(wù)規(guī)定清晰，暫時(shí)回避了養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題。目前，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老仍是雙軌制運(yùn)行，但是《條例》模糊處理了這方面的內(nèi)容。
其次，事業(yè)單位仍然缺乏用人方面的自。目前來說，國家對(duì)事業(yè)單位的用人管的過嚴(yán)，制約著事業(yè)單位發(fā)展活力。事業(yè)單位不同于國家機(jī)關(guān)，它涉及科教文衛(wèi)等與公民社會(huì)生活息息相關(guān)的各個(gè)領(lǐng)域，需要的專業(yè)人才也涉及多個(gè)領(lǐng)域。《條例》雖然規(guī)定了事業(yè)單位具備設(shè)置崗位的權(quán)力，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，人事權(quán)是被政府部門當(dāng)作管理事業(yè)單位的重要手段，該條原則在各地的具體實(shí)施仍然任重道遠(yuǎn)。
最后，工資增長(zhǎng)機(jī)制依然任重道遠(yuǎn)。目前，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員的工資水平不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公務(wù)員，某些單位工資甚至已經(jīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平完全脫節(jié)。工資水平低不僅打擊了工作人員的工作積極性，也制約了事業(yè)單位本身對(duì)人才的吸引?！稐l例》第三十三條規(guī)定：“國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。”但是從現(xiàn)實(shí)來看，這仍然是一個(gè)籠統(tǒng)的原則性的規(guī)定，各地根據(jù)自身實(shí)際情況制定的工資增長(zhǎng)幅度，以及對(duì)該增長(zhǎng)幅度的監(jiān)督機(jī)制并未完善。
四、進(jìn)一步解決事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議的舉措
隨著聘用制度的實(shí)行發(fā)展和事業(yè)單位深化改革的進(jìn)行，事業(yè)單位工作人員的權(quán)利意識(shí)也隨之加強(qiáng)，各種因聘用合同或者辭職等引發(fā)的人事矛盾和爭(zhēng)議越來越多。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》專章規(guī)定了人事爭(zhēng)議處理的相關(guān)內(nèi)容。第三十七條規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理?！睋Q句話來說，依然是適用勞動(dòng)法解決人事爭(zhēng)議。在聘用制度下，事業(yè)單位與工作人員之間的法律關(guān)系已經(jīng)由過去的行政管理關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃破髽I(yè)平等的雙向管理關(guān)系。但是由于事業(yè)單位的特殊屬性，事業(yè)單位發(fā)生人事爭(zhēng)議在處理上并不像企業(yè)那樣簡(jiǎn)單。另外，與公務(wù)員發(fā)生人事爭(zhēng)議適用《公務(wù)員法》相比，事業(yè)單位工作人員發(fā)生人事爭(zhēng)議適用的法律層級(jí)明顯偏低。
要進(jìn)一步解決事業(yè)單位人事爭(zhēng)議，單純依靠《條例》中原則性的寥寥幾條規(guī)定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)更加具體地對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。首先，應(yīng)當(dāng)完善人事爭(zhēng)議立法。比照勞動(dòng)法解決事業(yè)單位人事爭(zhēng)議并不是科學(xué)的最優(yōu)解。企業(yè)人事爭(zhēng)議有勞動(dòng)法，公務(wù)員人事爭(zhēng)議有公務(wù)員法，事業(yè)單位專門立法也應(yīng)當(dāng)提上立法日程，將事業(yè)單位管理的立法層級(jí)提升才是立法者應(yīng)當(dāng)考量的重點(diǎn)。其次應(yīng)當(dāng)實(shí)行多元化的人事爭(zhēng)議解決方式，建立復(fù)核申訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的層次分明的爭(zhēng)議解決方案，實(shí)現(xiàn)仲裁與訴訟的有效銜接。再次，應(yīng)當(dāng)完善事業(yè)單位深化改革，將事業(yè)單位按照其屬性合理分類，將部分履行國家機(jī)關(guān)職能的事業(yè)單位納入公務(wù)員法調(diào)整范圍，將其他履行社會(huì)職能的事業(yè)單位比照企業(yè)進(jìn)行管理。只有事業(yè)單位概念明晰，分類明確，處理具體的人事爭(zhēng)議時(shí)才不致因管理混亂而不能及時(shí)解決。最后即是應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制度，并且與時(shí)俱進(jìn)地根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和事業(yè)單位改革進(jìn)程適時(shí)調(diào)整制度。
五、事業(yè)單位人力資源管理的新趨勢(shì)
隨著《條例》的頒布，我們可以看出國家對(duì)于事業(yè)單位的深化改革的重視和對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的重視。我們可以從《條例》的規(guī)定看出事業(yè)單位人力資源管理的新趨勢(shì)。
首先是以人為本，人才為本，切實(shí)保障人才的利益。無論是可進(jìn)可出的靈活制度，還是完善的激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，都強(qiáng)化了平等、競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境，將事業(yè)單位與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制吸引人才、留住人才、注重人才的發(fā)展，將人力資源市場(chǎng)化，為人才發(fā)展提供平臺(tái)。
其次是逐步完善事業(yè)單位工作人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)也是人力資源管理的重要組成部分，《條例》已經(jīng)從原則上規(guī)定了其工作人員享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，下一步應(yīng)當(dāng)完善事業(yè)單位獨(dú)有的社會(huì)保險(xiǎn)體系，與企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)接軌。但是這個(gè)體系需要長(zhǎng)期的發(fā)展，需要國家的政策支持，也需要事業(yè)單位本身的改革。
再次是管理者的行政屬性將大大削弱，具備現(xiàn)代人力資源管理的管理者將成為未來事業(yè)單位的管理主體。傳統(tǒng)事業(yè)單位的管理者偏行政而輕管理，管理水平低、知識(shí)水平低，日常管理圍繞“事”而不是“人”，在深化改革事業(yè)單位的進(jìn)程中，適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)需求的管理者將成為促進(jìn)事業(yè)單位向前發(fā)展的重要引領(lǐng)者。
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關(guān)鍵詞：獨(dú)立學(xué)院；教師；勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整
中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）11-0231-02
獨(dú)立學(xué)院是指實(shí)施本科以上學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校與國家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或者個(gè)人合作，利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)舉辦的實(shí)施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)校。作為公益性事業(yè)的獨(dú)立學(xué)院，其教師的勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，這在學(xué)術(shù)界一直都沒有定論。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)受《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，即認(rèn)為獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系不是由《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的，他們的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是一種聘任關(guān)系，而不是勞動(dòng)法所規(guī)定的真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
一、獨(dú)立學(xué)院的法律屬性不明確
《社會(huì)力量辦學(xué)條例》和《中華人民共和國高等教育法》明文規(guī)定，國家積極鼓勵(lì)和大力支持企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)組織和公民等社會(huì)力量創(chuàng)辦高等學(xué)校?！吨腥A人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨(dú)立學(xué)院管理的若干意見》、《中華人民共和國民辦高等學(xué)校辦學(xué)管理若干規(guī)定》以及《獨(dú)立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》等法律和法規(guī)表明，獨(dú)立學(xué)院是屬于公益性事業(yè)性質(zhì)的民辦高等教育學(xué)校，是社會(huì)主義教育事業(yè)的組成部分。這些法律和法規(guī)的頒布為獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展提供了法律上的保障。
關(guān)于獨(dú)立學(xué)院的法律屬性，目前學(xué)術(shù)界主要有以下幾種觀點(diǎn)：一是中國人民大學(xué)秦惠民教授認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院法人可分為事業(yè)法人和民辦非企業(yè)法人兩種；二是浙江林學(xué)院李明華教授認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院法人可稱為事業(yè)單位法人或非營利性社團(tuán)法人；三是教育部發(fā)展規(guī)劃司司長(zhǎng)韓進(jìn)認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院法人屬于事業(yè)單位法人或民辦事業(yè)單位法人[1]。現(xiàn)實(shí)中，各獨(dú)立學(xué)院在民政廳所登記的法人屬性也各不相同。有的獨(dú)立學(xué)院登記為民辦非企業(yè)法人，有的登記為事業(yè)法人。如吉林省的獨(dú)立學(xué)院登記為民辦非企業(yè)法人，而浙江省的許多民辦學(xué)院則登記為事業(yè)單位法人，天津市的多所獨(dú)立學(xué)院也都登記為事業(yè)單位法人[2]。
根據(jù)《民法通則》，法人可分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會(huì)團(tuán)體法人?！吨腥A人民共和國民辦教育促進(jìn)法》只規(guī)定民辦學(xué)校應(yīng)取得辦學(xué)許可證，并依照有關(guān)的行政法律和法規(guī)進(jìn)行登記，并未明確規(guī)定依照什么類型的法人進(jìn)行登記?！丢?dú)立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》等法律和法規(guī)，也未明確規(guī)定獨(dú)立學(xué)院屬何種法人性質(zhì)，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，依法設(shè)立的獨(dú)立學(xué)院應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理法人登記。
按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，民辦學(xué)校應(yīng)依照民辦非企業(yè)單位進(jìn)行登記。筆者認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)屬于“民辦事業(yè)單位法人”而非“民辦非企業(yè)法人”的范疇。首先，《獨(dú)立學(xué)院設(shè)置與管理辦法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》等法律法規(guī)明確規(guī)定，獨(dú)立學(xué)院是屬于公益性事業(yè)性質(zhì)的民辦高等教育，是社會(huì)主義教育事業(yè)的重要組成部分。其次，“民辦事業(yè)單位法人”的界定突出了“民辦”與“事業(yè)”兩個(gè)方面，強(qiáng)調(diào)“民”的作用和行為。而 “企業(yè)”二字既容易引起公眾對(duì)獨(dú)立學(xué)院作為高等教育機(jī)構(gòu)所應(yīng)有的本質(zhì)的曲解，在概念的表達(dá)上又不能很好地與對(duì)高等教育之傳統(tǒng)屬性的認(rèn)識(shí)相吻合。
二、獨(dú)立學(xué)院教師勞動(dòng)關(guān)系不適應(yīng)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整原因
目前，有學(xué)者認(rèn)為獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，他們的依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條，“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！彼麄冞€認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院就是民辦非企業(yè)單位，教師就是勞動(dòng)者，所以獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。而也有學(xué)者認(rèn)為，我國獨(dú)立學(xué)院法人屬性的定性并不明確，教師也不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)的勞動(dòng)者，而是專職生產(chǎn)和傳播科學(xué)文化知識(shí)的高級(jí)知識(shí)分子，屬于社會(huì)的精英階層。因此，獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整[3]。
作為民辦高校性質(zhì)的獨(dú)立學(xué)院，其教師的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該按照什么法律調(diào)整？換句話說，獨(dú)立學(xué)院與教師簽訂的是聘任合同，還是勞動(dòng)合同？從我國現(xiàn)有的關(guān)于獨(dú)立學(xué)院的法律和法規(guī)來看，筆者認(rèn)為，獨(dú)立學(xué)院教師的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是一種聘任關(guān)系，而不是勞動(dòng)法所規(guī)定的真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)納入《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍?！吨腥A人民共和國教師法》第17條規(guī)定：“教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位平等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第24條規(guī)定：“民辦學(xué)校自主聘任教師、職員。民辦學(xué)校聘任教師、職員，應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等。民辦學(xué)校招用其他工作人員應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄稄V東省實(shí)施辦法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，民辦學(xué)校與其聘用的教師和職員簽訂聘任合同，如有“發(fā)生人事爭(zhēng)議的，參照公辦學(xué)校人事爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理”。而對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的其他工作人員，如有“發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律法規(guī)處理”。因此，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)與教師簽訂聘任合同，如果雙方因解除人事關(guān)系或履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)向所屬市、區(qū)（縣）級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；同時(shí)，獨(dú)立學(xué)院在與工勤人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如有發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向所屬市、區(qū)（縣）級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
教師與獨(dú)立學(xué)院之所以應(yīng)該簽訂聘任合同，而不是勞動(dòng)合同，這是因?yàn)榻處熍c勞動(dòng)者有著本質(zhì)的區(qū)別。廣義的教師，泛指?jìng)魇谥R(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人；狹義的教師，是受過專門的教育和訓(xùn)練，在學(xué)校中向?qū)W生傳遞人類科學(xué)文化知識(shí)和技能，發(fā)展學(xué)生的體質(zhì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，培養(yǎng)學(xué)生高尚的審美情趣，把受教育者培養(yǎng)成社會(huì)需要的人才的專業(yè)人員。教師的天職是教書育人，是人類靈魂的工程師?！吨腥A人民共和國教師法》第3條規(guī)定：“教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書育人，培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命?！?/p>
勞動(dòng)者則是一個(gè)含義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動(dòng)者。我國的法律將“勞動(dòng)者”定義為：達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)向所屬市、區(qū)（縣）級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因此，法律定義的“勞動(dòng)者”，就是《勞動(dòng)合同法》所強(qiáng)調(diào)的傾斜保護(hù)處于弱者地位的一般勞動(dòng)者。
教師不是一般勞動(dòng)者，因?yàn)榻逃且豁?xiàng)公益性事業(yè)，教書育人是教師的天職，教師職業(yè)具有很強(qiáng)的專業(yè)性，教師的一言一行對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)都有著重大的影響作用。如果將教師聘任合同定位為一般的勞動(dòng)合同，將教師等同于一般8 小時(shí)工作制的勞動(dòng)者，這對(duì)教師的社會(huì)地位無疑是一種漠視和貶低。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)的是對(duì)處于弱勢(shì)地位的一般勞動(dòng)者的保護(hù)，這對(duì)于獨(dú)立學(xué)院處理與教師的勞動(dòng)關(guān)系也是不適合的。比如，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻處熍c學(xué)校建立的勞動(dòng)關(guān)系也受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整的話，那么，教師在學(xué)期開學(xué)之初或中途提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日書面通知學(xué)校就可以解除合同，這對(duì)學(xué)校正常的教學(xué)秩序無疑會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響，對(duì)學(xué)生也是極不負(fù)責(zé)任和極不公平的。
三、小結(jié)
綜上所述可見，獨(dú)立學(xué)院的教師勞動(dòng)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，獨(dú)立學(xué)院與其教師之間的勞動(dòng)關(guān)系是一種聘任關(guān)系，如發(fā)生人事關(guān)系爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)參照《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》處理。但是，獨(dú)立學(xué)院教師勞動(dòng)關(guān)系的界定還未上升至法律層面，仍需以下幾方面的努力：
第一，在立法上，清理不利于獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的法律和法規(guī)的有關(guān)條文，明確界定我國獨(dú)立學(xué)院為民辦事業(yè)單位，將教師的聘任制度上升到法律層面。
第二，在輿論上，加大“獨(dú)立學(xué)院是社會(huì)主義教育事業(yè)的組成部分，是不以‘營利’為目的的公益性事業(yè)”的宣傳，把獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展放在我國高等教育大眾化的位置，建立相關(guān)的法律制度，從法律和政策上保障獨(dú)立學(xué)院的健康發(fā)展，使獨(dú)立學(xué)院具有與公辦高等院校平等的社會(huì)地位。
第三，獨(dú)立學(xué)院及其董事會(huì)應(yīng)明確獨(dú)立學(xué)院是我國高等教育事業(yè)的重要組成部分，是公益性事業(yè)，是不以“營利”為目的的。
第四，獨(dú)立學(xué)院要完善人事聘任制度，不能按《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》與教師簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與教師簽訂《聘任合同》，明確獨(dú)立學(xué)院和受聘教師雙方相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。
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