發(fā)布時(shí)間：2023-03-01 16:27:43
序言：寫作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
失業(yè)保險(xiǎn)金尤其對(duì)于失業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這可是個(gè)雪中送炭的好消息，無(wú)論金額多少，都可以一定程度上，緩解一時(shí)間失業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)上的燃眉之急。那么怎么申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金呢? 點(diǎn)擊“申請(qǐng)書模板”查看更多申請(qǐng)書參考喔。
失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)書格式2022年最新尊敬的民政局相關(guān)同志：
我是---，本人原先在--建筑建材生產(chǎn)有限公司工作。由于公司廠房6.17發(fā)生火宅事故，給我們廠造成了極大的損失，現(xiàn)在廠里破產(chǎn)，我們一群工人也下崗了。
我原先身體就患有哮喘，身體虛弱，不能干重活，也沒(méi)有什么文化程度，又年近60旬。因此下崗之后就很難找到工作了，如果有哪家公司愿意接納我再就業(yè)，我會(huì)去參加工作的。
因?yàn)樵仍?-建筑建材生產(chǎn)有限公司參加了一份失業(yè)保險(xiǎn)，所以我現(xiàn)在考慮向貴局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
希望民政局相關(guān)同志核實(shí)我的情況，根據(jù)我的實(shí)際困難，給予失業(yè)保險(xiǎn)金的支持。附上：失業(yè)登記表、身份證。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)辦理流程2022年最新首先要強(qiáng)調(diào)一下，失業(yè)金領(lǐng)取是有條件限制的，滿足以上條件按以下流程辦理即可：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
2、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。
3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。
認(rèn)真填寫好《求職登記表》。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。
5、辦理完成后即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
失業(yè)保險(xiǎn)金2022年最新每月多少錢(一)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
1、失業(yè)人員第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限確定。
2、第13個(gè)月至第24個(gè)月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個(gè)月至第12個(gè)月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
(二)領(lǐng)取期限失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限) 計(jì)算
1、累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月;
2、累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限每增加1年，期限增加2個(gè)月;
3、累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不滿5年的，期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;
4、累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年不滿10年的，期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;
申請(qǐng)人：，男，年 月生，身份證號(hào)： 地址：
被申請(qǐng)人：發(fā)展有限公司，法定代表人：，住所地：
訴訟請(qǐng)求：1、申請(qǐng)人自2017年5月至2018年5月在被申請(qǐng)人處工作一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)按每月工資2倍賠償申請(qǐng)人，共計(jì)24500元（2017年5月至2018年1月）+32000元（2018年2月至2018年5月）=56500元
2、被申請(qǐng)人無(wú)故解除申請(qǐng)人，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金共計(jì)4個(gè)月工資共計(jì)32000元
3、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自為申請(qǐng)人補(bǔ)交自2017年5月至2019年1月份的社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由：一、申請(qǐng)人于2017年5月份就職于被申請(qǐng)人處，至2019年1月被被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，期間被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人繳納五險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按雙倍支付自2017年6月至2018年5月份的工資，除去被申請(qǐng)人支付的工資，還應(yīng)支付56500元。
二、2019年1月份申請(qǐng)人收到被申請(qǐng)人解除通知，申請(qǐng)人在沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況被告知解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同法，違法解除申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人的行為違反《勞動(dòng)合同法》第第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故被申請(qǐng)人應(yīng)該賠償4倍月工資給申請(qǐng)人，即：32000元。
三、用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作一年多時(shí)間，被申請(qǐng)人未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委裁定其為申請(qǐng)人補(bǔ)交在工作期間內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
日期：2019年5月2日
證據(jù)：一、公司繳納工資的銀行流水
職申請(qǐng)，不需要過(guò)多的陳述和委婉的表達(dá)，簡(jiǎn)單明了。
那么，簡(jiǎn)單辭職申請(qǐng)書怎么寫呢?下面給出一些簡(jiǎn)單的辭職書范文提供參考。
簡(jiǎn)單辭職申請(qǐng)書怎么寫
范文一：
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人由于個(gè)人原因，準(zhǔn)備和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，為此給公司帶來(lái)不便敬請(qǐng)諒解!請(qǐng)于審批，并安排人員接手我的工作。
此致!
敬禮!
申請(qǐng)人：***
時(shí) 間：*******
范文二：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝公司多年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從200x年x月份來(lái)到xx公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái) 富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
×× 敬上
日期： ××
范文三：
親愛(ài)的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。
自從××××年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
×× 敬上
日期： ××
范文四：
尊敬的xx：
自xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份 辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。
最后，衷心的說(shuō)：“對(duì)不起”與“謝謝”。
祝愿公司開(kāi)創(chuàng)更美好的未來(lái)!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
辭職人：
日期：
范文五：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的督導(dǎo)與關(guān)懷，讓我在貴公司工作期間學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)，感受到了同事之間的相互鼓勵(lì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，相互協(xié)助的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學(xué)習(xí)的渴望，我深信知識(shí)的力量，在家人的鼓勵(lì)下，我決定融入社會(huì)繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)貢獻(xiàn)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)予以支持，特此提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
性別：女年齡：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
身份證地址：廣西
現(xiàn)常住有效通訊地址：廣州
被申請(qǐng)人全稱：廣州XX廣告有限公司
法定代表人：黃XX單位性質(zhì)：私營(yíng)
郵政編碼：510000聯(lián)系電話：136
注冊(cè)地址：廣州市海珠區(qū)南暉路二樓
現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號(hào)東方紅創(chuàng)意園
仲裁申請(qǐng)：
1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201X年1月1日起至2014年1X月1X日止存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額2XXX0元；
3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的2014年10月工資不足額部分的24XX元；
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金4XX0元；
5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1XXX0元；
6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；
（雙倍工資、2014年1X月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：45XXX元）
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人于201X年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人2012年1月至3月的試用工資為2000元、2012年4月至2013年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、2013年3月至2013年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、2014年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、2014年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。
申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái)，2012年1月至2012年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保。2012月8月至2014年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。
2014年10月17日下午至10月22日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng)，需考慮。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。
被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位（未滿30分鐘視同一次計(jì)算），每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將按照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。
被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到2014年11月17日。
申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。
申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會(huì)保險(xiǎn)法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》（第13條、第14條）《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請(qǐng)人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無(wú)奈之下，申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委，請(qǐng)仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
計(jì)算公式：
仲裁請(qǐng)求2的計(jì)算公式：
未簽署書面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額：
2012年2月、3月的月工資為2000元；
2012年4月至12月期間的月工資為2800元；
合計(jì)2000X2個(gè)月＋2800X9個(gè)月＝25600元。
（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條）
仲裁請(qǐng)求3的計(jì)算
公式：
2014年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）－71.79（請(qǐng)假期間無(wú)工資）-723（曠工期間無(wú)工資）－1478.21（已發(fā)）＝2427元；
【10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計(jì)工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700－22.75X3.5等于723元?！?/p>
（依據(jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支付條例》第14條、《工資支付暫行規(guī)定》第15條、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條）
仲裁請(qǐng)求4的計(jì)算公式：
待通知金：按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元；
（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條）
仲裁請(qǐng)求5的計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)賠償金：
2012年1月起至2014年11月止，申請(qǐng)人工作年限為3年；
2012年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，
2013年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，
2014年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為（3500＋4200X8個(gè)月＋4700X3個(gè)月）÷12個(gè)月X3個(gè)工作年限＝12800元。
此致
廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，加大了用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)法的天平更加傾向保護(hù)勞動(dòng)者。
這是一次挑戰(zhàn)。此次任務(wù)是從用人單位的視角來(lái)看勞動(dòng)法的，是圍繞著用人單位的利益來(lái)思考的。以前我們的培訓(xùn)主要是關(guān)注勞動(dòng)者利益的。換位思考，一直是勞動(dòng)組的一大特色。
我拿一個(gè)我們解決的問(wèn)題做分析。
這是題目：勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
我們?cè)诮鉀Q這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候是站在用人單位的角度上來(lái)考慮的。
中國(guó)人有一種很奇怪的想法，同情弱者。天生對(duì)弱者有一種同情之心。很多人都認(rèn)為城管無(wú)情，但據(jù)我的了解，城管亦有真情。一些亂擺攤的小商小販的行為嚴(yán)重侵害了市民的利益。這時(shí)候弱者就是一些受影響的市民了。我們應(yīng)該同情的是他們，而不是那些小商小販。同樣地，當(dāng)勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位的利益，或者說(shuō)是讓用人單位處于一種危險(xiǎn)狀態(tài)之中，我們應(yīng)該同情的是用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。書面的形式的文件有作為證據(jù)的作用?？陬^提出解除勞動(dòng)合同，我們知道口頭上的東西難以舉證。如果勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提交一份《辭職申請(qǐng)書》，而用人單位和他解除了勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，勞動(dòng)者給用人單位埋下了一顆定時(shí)炸彈，危險(xiǎn)系數(shù)相當(dāng)高。如果日后該勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，那用人單位只能望著天空興嘆，叫苦連連。早知如此何必當(dāng)初呢？我想如果用人單位看了勞動(dòng)組制作的《人力資源實(shí)用手冊(cè)—問(wèn)答篇》就不會(huì)出現(xiàn)上述的一幕。
不可否認(rèn)地，勞動(dòng)組思維得到鍛煉。另一方面，這是知識(shí)和沖勁的一次完美結(jié)合。
當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)處于一種沒(méi)有活力的狀態(tài)之中，這時(shí)候就可以提出一個(gè)項(xiàng)目讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)有目標(biāo)。一個(gè)目標(biāo)可以很好的建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。剛剛開(kāi)學(xué)，大二的同事還沒(méi)有加入到我們這個(gè)充滿激情的團(tuán)隊(duì)，我們大三的成員還處于暑假的懶散狀態(tài)之中。我們需要一個(gè)很好的進(jìn)入狀態(tài)的一個(gè)過(guò)渡期，我毫不夸張毫不炫耀地說(shuō)我們勞動(dòng)組做的確實(shí)很好，勞動(dòng)組的成員提前進(jìn)入狀態(tài)。勞動(dòng)組7人可以熬夜，可以很晚的在qq上討論，甚至可以有瘋狂的舉動(dòng)——跑到老校區(qū)和李雄老師討論。這是什么樣的精神！！
當(dāng)我拿到兩本勞動(dòng)組的“專著”時(shí)，我深深地知道這又可以作為我大學(xué)期間一次美好的回憶。
感謝勞動(dòng)組，感謝我親愛(ài)的戰(zhàn)友莫小斐、黎佳、黃培光、李敏娜、雷俊杰和鄒長(zhǎng)美。
關(guān)鍵詞：案例；勞動(dòng)合同；變更；規(guī)范
中圖分類號(hào)：D 923.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）20-0251-02
一、案情要旨
員工李某在A公司保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理工作，因不勝任崗位職責(zé)要求，被調(diào)整至生產(chǎn)崗位。李某認(rèn)為，A公司擅自變更其工作崗位違反國(guó)家相關(guān)法律，所以向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，申請(qǐng)A公司賠償因其崗位調(diào)整而減少的工資，并附加賠償辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、案情介紹
李某于1999年進(jìn)入A公司治安保衛(wèi)管理崗位，主要負(fù)責(zé)治安、保衛(wèi)、消防等工作。2011年3月至5月期間，上級(jí)管理部門連續(xù)三次對(duì)保衛(wèi)值班崗位夜間工作狀態(tài)進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)值班人員李某在夜間保衛(wèi)值班過(guò)程中存在擅自脫離工作崗位、故意篡改值班記錄、公開(kāi)在崗位上睡覺(jué)等違紀(jì)現(xiàn)象，上級(jí)管理部門隨將情況通報(bào)至A公司領(lǐng)導(dǎo)。由于A公司屬于危險(xiǎn)性極高的流程性材料生產(chǎn)企業(yè)，保衛(wèi)值班人員肩負(fù)著保衛(wèi)安全生產(chǎn)的重要責(zé)任，在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)多次發(fā)生違紀(jì)行為，嚴(yán)重影響公司管理秩序，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)安全利益。發(fā)生第一次違紀(jì)事件后，A公司對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)警告，希望其加強(qiáng)管理，避免類似事件再次發(fā)生；發(fā)生第二次違紀(jì)事件后，A公司對(duì)李某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求其重視日常檢查和監(jiān)督管理，不能再發(fā)生違紀(jì)事件；發(fā)生第三次違紀(jì)事件后，A公司認(rèn)為對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)警告和經(jīng)濟(jì)處罰后，保衛(wèi)值班混亂的工作狀態(tài)仍然沒(méi)有改變，致使違紀(jì)問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。鑒于李某所負(fù)責(zé)的工作連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，已經(jīng)不能夠勝任治安保衛(wèi)管理崗位的工作要求。A公司于2011年6月將李某調(diào)離治安保衛(wèi)管理崗位，安排至生產(chǎn)車間從事簡(jiǎn)單的輔助維修工作。李某接受了A公司的崗位調(diào)整安排，按規(guī)定程序辦理手續(xù)后，到生產(chǎn)崗位上班。2012年8月，李某在該生產(chǎn)崗位上工作14個(gè)月后主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)岢鲛o職，A公司為其辦理了個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。2012年9月，李某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴請(qǐng)求，訴求為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報(bào)酬屬違法行為，并要求A公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、訴訟過(guò)程
1.李某稱其在A公司工作期間經(jīng)驗(yàn)豐富，表現(xiàn)出色，不存在不勝任崗位職責(zé)要求的事實(shí)，完全是A公司捏造事實(shí)，強(qiáng)行調(diào)整其工作崗位，強(qiáng)迫其在崗位變更通知書上簽字認(rèn)可。李某認(rèn)為A公司擅自變更自己的工作崗位并降低其工資報(bào)酬的行為違法，稱自己不能忍受A公司的違法行為而被迫提出辭職申請(qǐng)。李某請(qǐng)求市仲裁委裁決A公司支付其因崗位調(diào)整造成的工資減少部分9 000元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45 000元，合計(jì)54 000元。
2.A公司針對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求提出兩點(diǎn)答辯意見(jiàn)。第一點(diǎn)意見(jiàn)，確認(rèn)企業(yè)擅自變更崗位并降低工資違法沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。李某與A公司1999年簽訂的勞動(dòng)合同中，約定崗位為治安保衛(wèi)管理崗位。2011年3月至5月期間，因李某管理不到位，致使其主管的保衛(wèi)值班崗位連續(xù)發(fā)生多起嚴(yán)重違紀(jì)事件，造成保衛(wèi)值班崗位形同虛設(shè)、工作渙散、管理缺失。A公司出示了五份舉證材料：一是勞動(dòng)合同書和崗位說(shuō)明書，證明雙方約定的權(quán)力義務(wù)和李某的工作職責(zé)；二是對(duì)3次違紀(jì)事件處罰意見(jiàn)的書面材料，材料上均有李某本人的簽字，證明李某清楚知道自己在保衛(wèi)值班崗位的3次違紀(jì)、管理缺失的事實(shí)；三是A公司的《績(jī)效管理規(guī)程》，證明李某管理缺失的行為完全符合A公司《績(jī)效管理規(guī)程》中的調(diào)崗規(guī)定；四是李某辦理崗位變更的各類簽字手續(xù)，證明李某接受并同意到生產(chǎn)崗位工作；五是李某在生產(chǎn)崗位工作的考勤簽到表、績(jī)效評(píng)價(jià)材料和每月的工資發(fā)放表及簽收資料，充分證明李某在該生產(chǎn)崗位已連續(xù)正常工作滿14個(gè)月。
第二點(diǎn)意見(jiàn)，李某與企業(yè)解除勞動(dòng)合同系其個(gè)人申請(qǐng)、主動(dòng)提出，A公司完全可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司當(dāng)庭出示了李某親筆書寫的辭職申請(qǐng)書和離開(kāi)公司所辦理的各種簽字手續(xù)，舉證材料充分證明李某是由于個(gè)人原因自愿向A公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，并不是A公司強(qiáng)迫所致，沒(méi)有法律依據(jù)支持A公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.審判依據(jù)與結(jié)果。市仲裁委根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)力被侵害之日起計(jì)算?！笔兄俨梦赋觯钅痴J(rèn)為A公司在2011年6月調(diào)整其崗位違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)，而本案中李某直至2012年9月才向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，其請(qǐng)求已超過(guò)法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效。因此，對(duì)李某要求確認(rèn)A公司擅自變更其工作崗位并降低工資報(bào)酬屬于違法，補(bǔ)發(fā)其調(diào)崗后減少工資8 000元的主張，市仲裁委依法不予支持。因2012年8月雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的解除系李某主動(dòng)提出，并且提出解除勞動(dòng)合同的原因并非是A公司違約所致，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、條四十六條的規(guī)定，李某要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40 000元的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，市仲裁委依法不予支持。
四、案例評(píng)析
（一）本案核心和焦點(diǎn)問(wèn)題
本案雖然是以仲裁時(shí)效過(guò)期而獲得勝訴，但如果拋開(kāi)仲裁時(shí)效，案情的核心就變成勞動(dòng)合同中變更的合法性問(wèn)題，焦點(diǎn)是在職工不能勝任崗位工作的情況下，企業(yè)能否變更、調(diào)整職工的工作崗位，怎樣履行變更手續(xù)合法有效。
（二）本案中涉及到的主要法律法規(guī)條款的應(yīng)用與解讀
1.《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]100號(hào)）第一條規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。”A公司舉證的三組證據(jù)，證明李某在受到批評(píng)警告和經(jīng)濟(jì)處罰后，仍然沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位管理的職責(zé)，造成違紀(jì)現(xiàn)象不斷延續(xù)，已經(jīng)不能勝任治安保衛(wèi)管理崗位的職責(zé)要求。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！盇公司出示與李某辦理崗位調(diào)整過(guò)程中的各類手續(xù)資料，均經(jīng)過(guò)李某本人的簽字確認(rèn)。手續(xù)資料有效證明雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并且以書面形式對(duì)崗位變更進(jìn)行了確認(rèn)，完全符合法律規(guī)定。
3.《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》勞辦發(fā)[1996]33號(hào)第二條規(guī)定：“職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！盇公司出示李某撰寫的個(gè)人申請(qǐng)解除合同的材料和辦理離開(kāi)公司的各類手續(xù)資料，充分證明系李某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，A公司并無(wú)違約責(zé)任，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）本案例對(duì)我們?nèi)粘９ぷ鞯膯⑹九c借鑒意義
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議要以預(yù)防為主，重視辦理各類手續(xù)的工作細(xì)節(jié)。該案所涉及的六處工作細(xì)節(jié)需要今后從事人力資源管理工作的同仁加以注意。一是崗位說(shuō)明書要明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，且需經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；二是管理制度設(shè)計(jì)要體現(xiàn)考核流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位調(diào)整的具體要求；三是對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)的事實(shí)描述要清晰，考核依據(jù)要準(zhǔn)確，處罰結(jié)果要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者并經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；四是崗位變更通知書的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)出勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，要體現(xiàn)出經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程；五是崗位工作的相關(guān)記錄要詳實(shí)確切，能夠證明勞動(dòng)者的工作狀態(tài)；六是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，要表述清楚原因或事由，明確說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的責(zé)任關(guān)系。例如，市仲裁委要求A公司提供證據(jù)證明李某在生產(chǎn)崗位上工作14個(gè)月。A公司用李某出勤的簽名表、巡視檢查記錄表、績(jī)效考核評(píng)價(jià)表和月工資發(fā)放表及簽收等資料整體驗(yàn)證李某的工作信息，得到了仲裁員的認(rèn)可。
小伙癱瘓，病因與所從事職業(yè)無(wú)關(guān)
蔣飛，1987年出生于重慶市萬(wàn)州區(qū)一個(gè)偏僻農(nóng)村，家境貧寒。父母作為農(nóng)民只能靠?jī)H有的幾畝農(nóng)田養(yǎng)家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院。大三那年，海騰化工廠來(lái)學(xué)校招聘。由于所學(xué)專業(yè)與崗位相近，且平時(shí)在校表現(xiàn)優(yōu)秀，他幸運(yùn)地成為內(nèi)丘縣該公司的苯加氫生產(chǎn)部的技術(shù)員。沒(méi)多久，小蔣愛(ài)崗敬業(yè)順利渡過(guò)了試用期，單位為他辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。
“父母在，不遠(yuǎn)游”，作為家中獨(dú)子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節(jié)倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報(bào)告，他在“離職原因”一欄中無(wú)奈地寫下“離家太遠(yuǎn)”四個(gè)大字。父母因兒子的歸來(lái)整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會(huì)到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節(jié)過(guò)后，小蔣在市區(qū)找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺(jué)得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無(wú)力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫(yī)院檢查，結(jié)果被診斷為：缺血缺氧性腦病。
在醫(yī)生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來(lái)的工作單位?！澳翘欤∈Y一瘸一拐，走路很不平穩(wěn)。他說(shuō)，不妨礙工作……由于小蔣經(jīng)驗(yàn)豐富，我便讓他第二天上班了。”海騰公司領(lǐng)導(dǎo)回憶起小蔣返廠時(shí)的情景，如實(shí)說(shuō)。令人意外的是，小蔣復(fù)職的第12天下午，便出現(xiàn)說(shuō)話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫(yī)科大學(xué)檢查，最終確診為：肝豆?fàn)詈俗冃?。一年后，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯(lián)合會(huì)將其定性為“肢體殘疾二級(jí)”。
2010年7月31日，海騰公司依據(jù)《員工手冊(cè)》處分條例：“無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工5日的予以除名”的規(guī)定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門口，部門主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。
看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長(zhǎng)期接觸海騰公司的有毒、有害物質(zhì)，染上的病痛。但是，市衛(wèi)生檢測(cè)中心對(duì)海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進(jìn)行空氣檢測(cè)，未發(fā)現(xiàn)苯、甲苯等有害氣體。市職業(yè)病鑒定中心對(duì)蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報(bào)告：“非職業(yè)性中毒?！?/p>
協(xié)商解決，
拿到救助金后單方毀約
蔣飛父母不服，申請(qǐng)復(fù)議。省衛(wèi)生廳請(qǐng)專家會(huì)診，鑒定結(jié)論仍是“無(wú)職業(yè)中毒”。這樣一來(lái)，突患“怪病”的蔣飛無(wú)法被認(rèn)定為“職業(yè)病”，也就無(wú)法享受工傷賠償?shù)拇?。此時(shí)，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請(qǐng)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由海騰公司為蔣飛支付醫(yī)療費(fèi)，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內(nèi)丘縣法院的法官將當(dāng)事人雙方拉回到協(xié)商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調(diào)解協(xié)議書》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)10萬(wàn)元；雙方互不追究其他責(zé)任。
經(jīng)過(guò)兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無(wú)康復(fù)的可能。老蔣反復(fù)琢磨調(diào)解書的內(nèi)容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關(guān)部門奔走呼吁，申請(qǐng)法院再審。最終，邢臺(tái)市中級(jí)法院以沒(méi)有提供充分證據(jù)，駁回了再審申請(qǐng)。
老蔣認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法等法律后認(rèn)為：海騰公司在蔣飛醫(yī)療期間內(nèi)作出除名處理違反了勞動(dòng)合同法，他們應(yīng)與蔣飛恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失I保險(xiǎn)等費(fèi)用，支付醫(yī)療期間工資6.8萬(wàn)元及賠償金1.7萬(wàn)元。
他把這些訴求寫進(jìn)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中，但很快縣仲裁委員會(huì)又以超過(guò)時(shí)效作出不予受理裁定。還剩七天進(jìn)入2016年元旦時(shí)，蔣飛父母得到一個(gè)好消息：內(nèi)丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動(dòng)糾紛。老蔣聞?dòng)嵑蟀俑薪患?、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復(fù)商討有關(guān)這場(chǎng)官司的法律問(wèn)題。
起初，法官采取簡(jiǎn)易程序?qū)徖泶税福_(kāi)庭后卻發(fā)現(xiàn)這起勞動(dòng)糾紛案情極為復(fù)雜，當(dāng)事人雙方爭(zhēng)執(zhí)不休，情緒很激動(dòng)。在海騰公司看來(lái)，以人道主義救助蔣飛10萬(wàn)元，雙方已簽訂調(diào)解書“互不追究責(zé)任”，老蔣再次“純屬無(wú)理取鬧”。蔣飛父母認(rèn)為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應(yīng)恢復(fù)與蔣飛的勞動(dòng)關(guān)系，賠償蔣飛后續(xù)生活費(fèi)用及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
內(nèi)丘縣法院為查清事實(shí)，實(shí)現(xiàn)定紛止?fàn)帲瑳Q定將簡(jiǎn)易程序轉(zhuǎn)化為普通程序?qū)徖碓摪?。合議庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報(bào)告單等書證，發(fā)現(xiàn)報(bào)銷藥費(fèi)單據(jù)都是蔣飛第一次的治療費(fèi)共計(jì)4.8萬(wàn)余元，并不是簽訂調(diào)解書后新產(chǎn)生的花銷，并且有的單據(jù)的年月日還有篡改痕跡。法官們又結(jié)合調(diào)解書內(nèi)容分析，得出結(jié)論：原告的治療費(fèi)及醫(yī)療期間工資之和不到5萬(wàn)元，而海騰公司支付10萬(wàn)元救助金，這份調(diào)解書并未侵害蔣飛的利益。
厘清是非，
患病期解除合同屬違法
隨后，內(nèi)丘縣法院先后兩次開(kāi)庭審理了此案。合議庭成員對(duì)“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動(dòng)合同是否違法”問(wèn)題進(jìn)行討論并達(dá)成共識(shí)：原告蔣飛患有嚴(yán)重疾病，存在住院治療事實(shí)，不屬于被告海騰公司的《員工手冊(cè)》上“無(wú)故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)書面送達(dá)勞動(dòng)者，但被告只是讓原告所在的部門主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)和程序都不足，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的賠償金。依照《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定，被告支付原告賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告單位的實(shí)際工作年限，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。由于蔣飛在海騰公司實(shí)際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應(yīng)支付原告賠償金數(shù)額為900元。
海騰公司解除勞動(dòng)合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴求？合議庭認(rèn)為：原告所患疾病經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為肝豆?fàn)詈俗冃裕摬槌Ｈ旧w隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無(wú)有效的治愈方法。從體檢報(bào)告看，原告仍存在語(yǔ)言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系原告也難以實(shí)際履行勞動(dòng)合同。綜述，雙方的勞動(dòng)合同已無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，對(duì)于原告的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予支持。
那么，蔣飛辭職后又回原單位應(yīng)聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？在醫(yī)療期間，該如何計(jì)算工資？主審法官介紹說(shuō)：原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月醫(yī)療期，因此，蔣飛的法定醫(yī)療期為三個(gè)月。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)按規(guī)定支付其病假工資或疾病救助費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。邢臺(tái)市2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為840元，所以蔣飛醫(yī)療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫(yī)療期工資已包含在調(diào)解書的救助金之內(nèi)，海騰公司不再重復(fù)支付。
合議庭成員依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴求不予處理。
2021會(huì)計(jì)辭職申請(qǐng)書范文有哪些?辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。下面是小編為大家?guī)?lái)的2021會(huì)計(jì)辭職報(bào)告申請(qǐng)書模板大全，歡迎大家查閱!
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會(huì)計(jì)辭職申請(qǐng)書范文1親愛(ài)的財(cái)政部長(zhǎng)：
我在財(cái)務(wù)部的主要職務(wù)是查賬目，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度等，這些跟我大學(xué)里頭寫的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。在企業(yè)里，我還進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)總論、會(huì)計(jì)科目、帳戶與復(fù)式記帳的應(yīng)用、會(huì)計(jì)憑證、帳簿及報(bào)表、會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)工作組織等會(huì)計(jì)常用知識(shí)、資產(chǎn)負(fù)債及所有權(quán)者權(quán)益、營(yíng)業(yè)收入費(fèi)用利潤(rùn)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)法、稅收法規(guī)及稅收證書管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時(shí)間里頭我已經(jīng)從一個(gè)剛畢業(yè)大學(xué)，成為一名合格的會(huì)計(jì)。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業(yè)那會(huì)一樣，都兩年了，公司也從來(lái)沒(méi)有考慮加薪。
綜合以上幾個(gè)原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
會(huì)計(jì)辭職申請(qǐng)書范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年5月份進(jìn)入NES計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對(duì)公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會(huì)帶來(lái)一定的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來(lái)越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì)出現(xiàn)的一些問(wèn)題，相信隨著時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì)得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理___、項(xiàng)目經(jīng)理___等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。
既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì)NES提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對(duì)NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。
一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立。
對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采取的一種激勵(lì)方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對(duì)有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要。不要小看精神獎(jiǎng)勵(lì)，有時(shí)一個(gè)稱號(hào)也會(huì)極大的激勵(lì)起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎(jiǎng)勵(lì)制度，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成績(jī)衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。分享好文只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿足自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、對(duì)員工的培訓(xùn)。
計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。對(duì)于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。如果員工能夠取得一些對(duì)公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對(duì)整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì)有極大的促進(jìn)。
三、資源的再利用。
作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對(duì)縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。
作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購(gòu)買或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開(kāi)發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過(guò)的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開(kāi)公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。
以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對(duì)NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對(duì)即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵(lì)和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
會(huì)計(jì)辭職申請(qǐng)書范文3敬愛(ài)的__-_/__-_：
你們好!
進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。
在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，讓我體會(huì)到什么是團(tuán)隊(duì)，什么是工作效率。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我總是有無(wú)窮無(wú)盡的工作激-情。然而工作上的能力，以及對(duì)工作的認(rèn)知力有限，使我越來(lái)越不適應(yīng)如今的工作環(huán)境。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了。因此我開(kāi)始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)!
至此
敬禮!
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
會(huì)計(jì)辭職申請(qǐng)書范文4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到__公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的.所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。
離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)! 以上是我的辭職報(bào)告，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：haoword
__年__月__日
會(huì)計(jì)辭職申請(qǐng)書范文5尊敬的事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的支持和關(guān)愛(ài), 在事務(wù)所的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖, 特別是分所更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭,跟大家一起度過(guò)了美好的時(shí)光, 在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí), 自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開(kāi)的原因很多, 雖然從事記帳工作也有一些時(shí)間性, 但覺(jué)得自己并不能將這份工作做好, 而且也失去了往日工作的熱情, 有種力不從心的感覺(jué),再這樣下去肯定會(huì)有負(fù)面的影響.也許是能力有限，雖然所里正在開(kāi)展新的'業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過(guò)這塊業(yè)務(wù)， 對(duì)這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會(huì)計(jì)上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
當(dāng)然無(wú)論我在哪里，我都會(huì)曾在事務(wù)所工作而感到驕傲，最后衷心祝愿事務(wù)所力挫群雄， 永往直前!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：haoword
