發(fā)布時(shí)間：2023-03-07 15:06:12
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的招聘合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
營(yíng)業(yè)員招聘合同范文一甲方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲方聘用乙方成為 正式銷售員，就聘用事宜，雙方本著真誠(chéng)合作，友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一.聘用期限
1、聘用期從 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
2、經(jīng)營(yíng)地址為： 。
二.甲方責(zé)任
1、甲方負(fù)責(zé)提品及最新價(jià)目表;
2、甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)乙方營(yíng)銷模式、技巧提供整套方案，并保證乙方完全按照甲方營(yíng)銷方案實(shí)行可以完成銷售指標(biāo)。
三.乙方責(zé)任
1、乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位范圍之內(nèi)銷售;
2、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議，并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定。認(rèn)知及忠誠(chéng)甲方的經(jīng)營(yíng)理念，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度和員工守則。
四.乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息及時(shí)準(zhǔn)確得提供給甲方。
五.營(yíng)業(yè)員上下班必須要準(zhǔn)時(shí)，早、晚打掃衛(wèi)生，做到店內(nèi)清潔、整齊、無灰、服裝整齊，模特上的服裝一個(gè)星期要更換2次(星期一、星期五)。
六.店員有責(zé)任對(duì)店里所有貨品及固定資產(chǎn)進(jìn)行登記，營(yíng)業(yè)時(shí)間因個(gè)人工作失誤導(dǎo)致貨品丟失，該營(yíng)業(yè)員負(fù)全部責(zé)任。分不清是什么時(shí)候、什么情況下引起貨品丟失或固定財(cái)產(chǎn)損失的，營(yíng)業(yè)員按銷售價(jià)共同承擔(dān)50%。
七.曠工處理按每日30元計(jì)算進(jìn)行處罰工資待遇：20xx元+銷售額2.5%提成+績(jī)效工資(含加班工資) 工作時(shí)間：(上午 --下午 )1小時(shí)吃飯時(shí)間。
八.店里因工作量大需要營(yíng)業(yè)員加班，營(yíng)業(yè)員必須加班，如遇節(jié)假日，甲方雙倍提成給乙方。
九.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。希甲乙雙方共同遵守本合同。
甲方： 乙方：
身份證： 身份證：
簽訂時(shí)間：
營(yíng)業(yè)員招聘合同范文二甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
住址：
電話:
甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機(jī)專賣店正式營(yíng)業(yè)員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1、雙方本著真誠(chéng)合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。
3、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一些相關(guān)規(guī)定，并自愿維護(hù)和遵守甲方的經(jīng)營(yíng)理念，有較高的認(rèn)識(shí)度及忠誠(chéng)度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
4、乙方在甲方試用期為①個(gè)月，在試用期內(nèi)，甲乙雙方認(rèn)為對(duì)方不適應(yīng)該工作應(yīng)提前⑤天向?qū)Ψ酵ㄖ?/p>
5、乙方在本店內(nèi)導(dǎo)致商品和財(cái)產(chǎn)損壞或丟失均按價(jià)格賠償。
6、店內(nèi)清潔隨時(shí)打掃，不能亂貼亂畫。
7、按時(shí)上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時(shí)間要求帶著微笑服務(wù)，不得從事于與本職無關(guān)的其他活動(dòng)，不能帶著不好的情緒上班。
8、不能動(dòng)用公款下班時(shí)如數(shù)上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方銷售業(yè)績(jī)的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，并按其規(guī)定發(fā)放工資，甲方不承擔(dān)乙方其他任何費(fèi)用。
工資：保底+提成。
工資詳情：600元保底另加提成。
手機(jī)提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。 手機(jī)號(hào)卡：移動(dòng)2G卡提3元，移動(dòng)全球通卡提5元，賣手機(jī)配送的號(hào)碼卡和其他商品不提成，二手手機(jī)不提成。
10、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。
11、如果不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)的因素造成本店不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。
12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
13、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
14、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人簽字：
20 年 月 日
乙方簽字：
20 年 月 日
擔(dān)保人簽字：
20 年 月 日
營(yíng)業(yè)員招聘合同范文三招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：
受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：
身份證號(hào)：
甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為 壹 年( 12 個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時(shí)間及規(guī)定
1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長(zhǎng)按實(shí)際情況調(diào)配安排。
2、(乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)
3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。
4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長(zhǎng)，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。
5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長(zhǎng)協(xié)商，需經(jīng)店長(zhǎng)同意，并該天不計(jì)工資與提成。
6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長(zhǎng)秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。
7、上班營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。
8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)+班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)
底 薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別
普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。
店 助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長(zhǎng)：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。
全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)50元。
工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。
崗位通訊等津貼 元(店長(zhǎng)：150+50 副店：100 )
個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績(jī)的個(gè)人，100元/當(dāng)月(店長(zhǎng)不參與)
班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績(jī)的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長(zhǎng)不參與)
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長(zhǎng)不參與)
優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長(zhǎng)加100/元銷售獎(jiǎng)。
生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元 月提成：
店長(zhǎng)：按店鋪整體銷售額的 2‰ 基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)
員工：團(tuán)購(gòu)折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：
加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時(shí)計(jì)算，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。
出差補(bǔ)助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)報(bào)銷)
1、車旅費(fèi)實(shí)報(bào)：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機(jī)。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士
2、住宿： 50元/天 餐費(fèi):20/天
3、補(bǔ)助：?jiǎn)T工(培訓(xùn))：20元/天
年終獎(jiǎng)：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級(jí)員工：1200元/年 店 長(zhǎng)：1300元/年、
福利： 。 雙薪：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，國(guó)慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購(gòu)：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購(gòu)買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。
第五條 工資及時(shí)發(fā)放：
甲方應(yīng)在每月 8號(hào)前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)
1、 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及《營(yíng)業(yè)上崗必備手冊(cè)》。
2、 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
3、 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)
當(dāng)合同中與國(guó)家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國(guó)家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第八條 醫(yī)療保障
乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開展調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
第九條 教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育，根據(jù)工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。
第十條 勞動(dòng)合同的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、乙方連續(xù)3個(gè)月未完成銷售任務(wù)，并連續(xù)3個(gè)月銷售業(yè)績(jī)排名末位的。
4、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現(xiàn)金未及時(shí)入公司帳，甚至虛報(bào)費(fèi)用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)自動(dòng)解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六) 乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)之日起一個(gè)月后可正式交接離職。辭職員工如參加過企業(yè)出資培訓(xùn)，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，或者視為開除處理，公司有權(quán)扣除工資、提成、獎(jiǎng)金及培訓(xùn)費(fèi)用。
(七)重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優(yōu)先順延勞動(dòng)合同，并及時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同。
(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
第十一條 保密協(xié)議
(一)乙方保守甲方秘密的事項(xiàng)有下列內(nèi)容：
1、公司經(jīng)營(yíng)決策中秘密事項(xiàng);
2、公司重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道;
3、公司非公司開的財(cái)務(wù)、銀行帳號(hào)等
4、公司人事決策中的保密事項(xiàng)、員工工資、獎(jiǎng)金等及數(shù)額等;
5、其它經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理確定的應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng);
(二)乙方在任職期間有責(zé)任遵守公司保密制度，嚴(yán)守本協(xié)議中所列保密事項(xiàng)，并承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責(zé)任。
(三)乙方合同終止或其他原因離職時(shí)應(yīng)將個(gè)人工作方面所有關(guān)于技術(shù)、業(yè)務(wù)(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓(xùn)教材)等相關(guān)資料移交清楚，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理離職手續(xù)及領(lǐng)取工資。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責(zé)任。
第十二條 違約責(zé)任
(一) 甲方的法律責(zé)任：甲方無故辭退乙方，應(yīng)發(fā)給被辭退者全部工資。
(二) 乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
2、 對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)另行約定以下違約責(zé)任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益等行為，甲方有權(quán)立即以開除，并不給予補(bǔ)償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害，財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企事業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企事業(yè)團(tuán)體兼職。
第十三條 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng);
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
刊登企業(yè)地址：__________________ 郵編：__________________?
刊登企業(yè)開戶行：________________ 聯(lián)系電話：______________
刊登企業(yè)開戶行帳號(hào)：____________ 傳真：__________________?
刊登項(xiàng)目__________________
日期（起）____________
日期（止）____________
刊登單價(jià)__________________
內(nèi)容______________________
實(shí)付價(jià)格總計(jì)： rmb______。
本合同包括以下條款：
1．本合同自簽約日起生效，任何更改須征得雙方同意；
2．刊登企業(yè)須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照傳真件，保證所刊登的職位信息合法屬實(shí)，不向求職者收取費(fèi)用；
3．刊登企業(yè)在www．___________刊登后，的信息所引起的糾紛和法律責(zé)任，與本公司無關(guān)；
4．上海招聘網(wǎng)有義務(wù)為刊登企業(yè)提供有關(guān)操作使用方法的事項(xiàng)；
5．上海招聘網(wǎng)保證企業(yè)的信息準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確的；但由于突發(fā)事件、重大事件、宣傳紀(jì)律以及不可抗力的非人為因素而導(dǎo)致無法正?？牵夜緦⒀娱L(zhǎng)刊登的時(shí)間；
6．刊登企業(yè)有權(quán)進(jìn)入www．___________簡(jiǎn)歷庫(kù)進(jìn)行查詢，但禁止利用此項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛?，不得侵犯?jìng)€(gè)人和社會(huì)大眾的隱私安全，禁止傳輸非法的、中傷性的、的信息；
7．本合同自雙方簽屬蓋章日起生效至日期結(jié)束日中止，如有違約另一方有權(quán)終止合同；
8．訴訟管轄地：合同雙方如有違約，提交上海兆品網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司所在地___________區(qū)人民法院訴訟。
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乙方：（受托方）____________________
甲方委托乙方招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：
一、甲方的權(quán)力與義務(wù)
1.甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_(tái)____元整。
2.年薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
a.（月薪＋固定獎(jiǎng)金＋補(bǔ)助＋績(jī)效獎(jiǎng)金）*_____（個(gè)月）=年薪
b.如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額
3.獵頭傭金的訂算標(biāo)準(zhǔn)
單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計(jì)算（并且傭金的計(jì)算以企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn)）。
4.甲方必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡(jiǎn)介并填寫《企業(yè)委托書》；
5.關(guān)于定金的雙方約定：
a.以下情況定金不退還給甲方：
①合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)。
②合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。
b.以下情況定金退還給甲方：
①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人。
②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。
c.如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除。
6.乙方錄獵人才需差旅費(fèi)用、招聘應(yīng)酬費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測(cè)評(píng)顧問費(fèi)用等前期投入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定后先支付給乙方_____元為尋獵定金；
7.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時(shí)間；
8.甲方如在乙方安排的初獵面試時(shí)不滿意乙方報(bào)薦人才，可要求乙方重新推薦人才面試；
9.為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面；
10.待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金；
11.乙方所獵人才有_____個(gè)月的保用跟蹤期，如人才上班_____個(gè)月內(nèi)和甲方解除聘用協(xié)議，乙方可免費(fèi)繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。
12.乙方對(duì)推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力，即甲方在_____年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠付此行為給乙方帶來的損失人民幣_(tái)____萬元整。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報(bào)告；
2.乙方通過各種途徑尋訪接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人；
3.乙方對(duì)圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評(píng)估測(cè)試，對(duì)有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測(cè)評(píng)，選出符合甲方所列條件的候選人；
4.將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個(gè)人保密資料提供甲方參考，資料包括對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；
5.為雙方安排面談時(shí)間和地點(diǎn)；
6.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密；
7.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。
三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。
尋獵時(shí)間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對(duì)未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)
另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽章）：____________
代表人：__________________
乙方（簽章）：____________
代表人：__________________
│ 委托招聘人才合同 │
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│ 甲方：（委托方）：│
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│ 乙方：（受托方）：│
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│甲方委托乙方招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及│
│義務(wù)，共同遵守如下條款：│
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│一、甲方的權(quán)力與義務(wù)│
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│1、甲方同意委托乙方獵聘______職位，此職位獵頭傭金為人民幣_(tái)____元整。│
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│2、年薪的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) │
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│a、（月薪＋固定獎(jiǎng)金＋補(bǔ)助＋績(jī)效獎(jiǎng)金）*_____（個(gè)月）=年薪 │
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│b、如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額 │
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│3、獵頭傭金的訂算標(biāo)準(zhǔn) │
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│單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽定的傭金比例計(jì)算（并且傭金的計(jì)算以│
│企業(yè)錄用人才實(shí)際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn)）。 │
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│4、甲方必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡(jiǎn)介并填寫《企業(yè)委托書》； │
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│5 、關(guān)于定金的雙方約定： │
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│a、以下情況定金不退還給甲方： │
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│① 合約期內(nèi)，乙方找到了候選人，甲方不面試，導(dǎo)致合作無法繼續(xù)?！々?/p>
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│② 合約期內(nèi)，甲方單方面中止協(xié)議，不再委托乙方尋獵人才。│
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│b、以下情況定金退還給甲方： │
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│①合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有給甲方推薦候選人?！々?/p>
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│②合約期內(nèi)，乙方?jīng)]有推薦讓甲方滿意的候選人。│
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│c、如果雙方合作成功，人才到崗，定金從傭金中扣除?！?│
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│6、乙方錄獵人才需差旅費(fèi)用、招聘應(yīng)酬費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測(cè)評(píng)顧問費(fèi)用等前期投 │
│入，所以甲方必須在委托獵頭協(xié)議簽定 │
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│后先支付給乙方_____元為尋獵定金； │
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│7、如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲 │
│初獵時(shí)間； │
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│8、甲方如在乙方安排的初獵面試時(shí)不滿意乙方報(bào)薦人才，可要求乙方重新推薦人才面 │
│試；│
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│9、為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面； │
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│10、待甲方通過面試選定人才到崗后，_____周之內(nèi)必須付清其余的傭金； │
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│11、乙方所獵人才有_____個(gè)月的保用跟蹤期，如人才上班_____個(gè)月內(nèi)和甲方解除聘用│
│協(xié)議，乙方可免費(fèi)繼續(xù)為甲方提供專業(yè)獵頭一次。│
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│ 12、乙方對(duì)推薦給甲方面試的人才，保留_____年獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)力，即甲方在_____ │
│年內(nèi)不得繞開乙方私自通知乙方已推薦的人才到企業(yè)，就職人任何崗位。否則甲方將賠│
│付此行為給乙方帶來的損失人民幣_(tái)____萬元整。 │
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│二、乙方的權(quán)利和義務(wù)│
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│1、乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報(bào)告； │
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│2、乙方通過各種途徑尋訪接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人； │
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│3、乙方對(duì)圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評(píng)估測(cè)試，對(duì)有希望的候選人進(jìn)行 │
│復(fù)試測(cè)評(píng)，選出符合甲方所列條件的候選人；│
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│4、將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個(gè)人保密資料提供甲方參考，資料包括對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的 │
│評(píng)價(jià)及其性格、能力和潛質(zhì)的看法；│
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│5、為雙方安排面談時(shí)間和地點(diǎn)； │
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│6、乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密； │
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│7、協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵頭合同。 │
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│三、合同有效期為_____年，自簽訂之日起生效。 │
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│尋獵時(shí)間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止?！々?/p>
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│四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對(duì)未盡事宜，雙方可協(xié)調(diào)│
│另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效?！々?/p>
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│代表人： │代表人：│ │
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體檢于2016年3月進(jìn)行。無正當(dāng)理由逾期不參加的按自動(dòng)放棄處理。
監(jiān)督投訴電話：86330942。
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【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘；傳統(tǒng)招聘；比較；整合
一、問題的提出
網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括招聘信息的、簡(jiǎn)歷的搜集篩選、電子面試以及在線測(cè)評(píng)等。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。而傳統(tǒng)招聘就是網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘方式，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘廣告、人才獵頭服務(wù)為主要代表。
盡管網(wǎng)絡(luò)招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及得到了迅猛的發(fā)展，并以毋庸置疑的強(qiáng)勁勢(shì)頭沖擊了傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)，日漸成為現(xiàn)代社會(huì)最為主流的招聘渠道，但網(wǎng)絡(luò)招聘自身也存在著多方面的不足以及一些因?yàn)榭陀^因素帶來的約束。而傳統(tǒng)招聘也有著其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如提供了招聘雙方面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，降低信息不對(duì)稱的程度等等。
所以有必要對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的特點(diǎn)進(jìn)行分析，從而將網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼?，充分發(fā)揮兩者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的作用。
二、網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的比較分析
下面將從招聘成本、時(shí)間投入、招聘效果三個(gè)方面，以企業(yè)招聘的流程為主線，分析網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘各自的特點(diǎn)。
（一）從招聘成本上分析
一般來說，招聘成本是指平均招收一名員工所需的費(fèi)用，它包括內(nèi)部成本，外部成本和直接成本。內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)部招聘員工的工資，福利，差旅費(fèi)支出和其他管理費(fèi)用。外部成本為外聘專家參與招聘的勞務(wù)費(fèi)，差旅費(fèi)。直接成本為廣告，招聘會(huì)支出，招聘，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收費(fèi)等。
1.從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)招聘中的宣傳方式一般是通過報(bào)紙，雜志做一些廣告，這種宣傳效果覆蓋面比較大，宣傳效果比較好，但相對(duì)成本較高，具體費(fèi)用受板塊的大小、位置和色彩影響。
網(wǎng)絡(luò)招聘可以根據(jù)不同企業(yè)實(shí)際情況選擇不同的的招聘方案，多數(shù)企業(yè)都是在人才網(wǎng)站上進(jìn)行注冊(cè)，成為會(huì)員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務(wù)。這種招聘方式宣傳費(fèi)用一般話費(fèi)較少，而且招聘的范圍也沒有限制。如果企業(yè)有自己的招聘網(wǎng)站也可以在自有網(wǎng)站上招聘信息，這種方式成本更加低廉。
2.從搜集篩選簡(jiǎn)歷上比較。傳統(tǒng)招聘中搜集簡(jiǎn)歷一般是招聘方舉辦招聘會(huì)讓應(yīng)聘者到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來投遞簡(jiǎn)歷或者直接到招聘方公司投遞簡(jiǎn)歷，這種傳統(tǒng)搜集簡(jiǎn)歷的方式費(fèi)用一般比較高（招聘會(huì)一個(gè)攤位300～700）篩選簡(jiǎn)歷也是以人力的方式一一進(jìn)行篩選，工作量很大，成本自然也很高。網(wǎng)絡(luò)招聘中企業(yè)可以通過建立網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，直接在網(wǎng)上接收和篩選簡(jiǎn)歷，這種方式大大的節(jié)省了求職者和招聘方的時(shí)間和精力，不需要太多的成本投入。
3.從面試錄用上比較。傳統(tǒng)招聘方式中的面試錄用是求職者到招聘現(xiàn)場(chǎng)或招聘方的公司進(jìn)行面對(duì)面的交流，網(wǎng)絡(luò)招聘的面試錄用是將兩者的交流直接在互聯(lián)網(wǎng)上來完成，只要有互聯(lián)網(wǎng)這種交流就可以隨時(shí)進(jìn)行。從成本上考慮招聘方辦招聘會(huì)成本要比網(wǎng)絡(luò)面試錄用這種方式花費(fèi)更多的金錢，求職者傳統(tǒng)的面試錄用改為在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行交流這種方式成本也更為低廉。
（二）從時(shí)間投入分析
1.從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)的招聘宣傳是在報(bào)紙雜志上登廣告，從時(shí)間投入來看，在報(bào)紙和雜志上登廣告需要的時(shí)間不是很多，但需要人力和財(cái)力，而且也不是第一時(shí)間可以讓求職者得到信息，一般情況報(bào)紙是需要一天。而雜志需要的時(shí)間會(huì)更多。在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘宣傳是沒有時(shí)間限制的，在有網(wǎng)絡(luò)的條件下可以隨時(shí)隨地的招聘宣傳信息，求職者也可以在很短的時(shí)間里找到自己需要的信息。從時(shí)間投入來看網(wǎng)絡(luò)招聘在招聘宣傳上比傳統(tǒng)招聘花費(fèi)的時(shí)間少。
2.從搜集篩選簡(jiǎn)歷上比較。傳統(tǒng)的搜集簡(jiǎn)歷從投入時(shí)間上看，求職者需要把自己的簡(jiǎn)歷表投遞給招聘方，一般情況是在招聘會(huì)上投遞，或者是直接投遞給招聘方公司，這兩種方式都是需要應(yīng)聘者和招聘方親自到現(xiàn)場(chǎng)來進(jìn)行的活動(dòng)，時(shí)間上投入很大。傳統(tǒng)的篩選簡(jiǎn)歷也是以人力的方式進(jìn)行，時(shí)間投入也比較多。網(wǎng)絡(luò)招聘中搜集和篩選簡(jiǎn)歷都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，從時(shí)間投入來看，網(wǎng)絡(luò)招聘只需建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘的平臺(tái)不需要求職者跑到現(xiàn)場(chǎng)，在電腦上就可以投遞簡(jiǎn)歷省去很多時(shí)間，但也有可能因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷的方便，也會(huì)出現(xiàn)投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量過多，從而增大篩選簡(jiǎn)歷的工作量，網(wǎng)絡(luò)上搜集簡(jiǎn)歷可能比較節(jié)省時(shí)間但是篩選簡(jiǎn)歷可能需要大量時(shí)間。
3.從面試錄用上比較。傳統(tǒng)面試中求職者和招聘方都得面對(duì)面交流，從時(shí)間上分析這種方式花費(fèi)了雙方大量時(shí)間。而網(wǎng)絡(luò)招聘中求職者和招聘方可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上視頻聊天的方式進(jìn)行交流，節(jié)省雙方的時(shí)間。
相比之下網(wǎng)絡(luò)招聘在這三方面比傳統(tǒng)招聘花費(fèi)的時(shí)間少。
（三）從招聘效果分析
1. 從招聘宣傳上比較。傳統(tǒng)的招聘宣傳成本比較高，宣傳范圍較大，在我國(guó)這種傳統(tǒng)的招聘宣傳比較實(shí)用。網(wǎng)絡(luò)招聘因其快速方便，成本比較低廉，受大多數(shù)招聘方歡迎。但虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界也給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘方雙方來說，也都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。兩者就招聘效果而言傳統(tǒng)招聘宣傳可信度會(huì)比網(wǎng)絡(luò)招聘高出很多，但相對(duì)價(jià)格也成正比。企業(yè)需要將二者相融合才能達(dá)到最有效果的宣傳。
2.從搜集篩選簡(jiǎn)歷上比較。傳統(tǒng)的搜集篩選簡(jiǎn)歷都需要大量的時(shí)間和精力來進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)搜集和篩選簡(jiǎn)歷雖然比較方便但是也有它的問題。信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫，大量無效的信息會(huì)增加真正合格的候選人漏選的可能性。在搜集和篩選簡(jiǎn)歷上比較，傳統(tǒng)的方式可能會(huì)花費(fèi)比較多的精力和時(shí)間但效果比網(wǎng)絡(luò)搜集篩選效果要強(qiáng)很多，企業(yè)應(yīng)該把兩者方式相結(jié)合，得到一個(gè)更好的方式，節(jié)省時(shí)間的同時(shí)提高效率。
3.從面試錄用上作比較。傳統(tǒng)的面試錄用從效果來比較比在網(wǎng)絡(luò)上的面試更為有效，通過雙方面對(duì)面的交流可以得到更多在網(wǎng)絡(luò)上得不到的信息，使招聘方可以對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)全面的了解。而在網(wǎng)絡(luò)上面試，可能效果并沒有傳統(tǒng)面對(duì)面的方式理想，但是它的方便快捷也是不容忽視的優(yōu)點(diǎn)。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘的整合
（一）招聘宣傳上雙管齊下
企業(yè)想要獲得良好的招聘宣傳效果就需要把傳統(tǒng)招聘的宣傳方式和網(wǎng)絡(luò)招聘的宣傳方式相結(jié)合，在招聘宣傳上應(yīng)該雙管齊下，一方面在報(bào)紙雜志上登廣告針對(duì)較少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者，一方面在網(wǎng)絡(luò)上也做招聘宣傳，讓網(wǎng)上的求職者得到企業(yè)的招聘信息。在確定使用網(wǎng)絡(luò)招聘的手段后，企業(yè)將把招聘信息到自己的官方網(wǎng)站或人才網(wǎng)站上，招聘內(nèi)容的信息要做到規(guī)范性和數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，而且網(wǎng)絡(luò)招聘信息應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的，保證網(wǎng)上的求職者得到最新最真實(shí)的招聘信息，使企業(yè)招聘的宣傳得到最好的效果。
（二）簡(jiǎn)歷搜集和篩選上揚(yáng)長(zhǎng)避短
企業(yè)在搜集和篩選簡(jiǎn)歷上同樣應(yīng)該將傳統(tǒng)的方式和網(wǎng)絡(luò)的方式相結(jié)合，以較少的時(shí)間和精力達(dá)到招聘優(yōu)秀的人才的效果。在搜集簡(jiǎn)歷上企業(yè)可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的方式來初步搜集簡(jiǎn)歷，企業(yè)通過在人才網(wǎng)站建立的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)讓求職者在線投遞簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷上也可以先使用網(wǎng)絡(luò)的方式設(shè)置初步篩選，為了避免造成篩選大多數(shù)簡(jiǎn)歷或盲目偏重專業(yè)等情況，系統(tǒng)可以設(shè)置篩選簡(jiǎn)歷的系統(tǒng)參數(shù)。系統(tǒng)可以以年齡，在校成績(jī)，學(xué)校排名等可以量化的選項(xiàng)作為標(biāo)準(zhǔn)，也可以通過職位需要而設(shè)置不同的參數(shù)。例如招聘一名銷售人員，初步可根據(jù)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等幾個(gè)因素來進(jìn)行篩選。篩選過程應(yīng)該用人力和計(jì)算機(jī)結(jié)合的方式進(jìn)行，利用智能系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵字的篩選，篩選簡(jiǎn)歷應(yīng)該分為兩層，一層主要考慮應(yīng)聘者技能和專業(yè)知識(shí)，另一層主要考慮應(yīng)聘者能否融入企業(yè)。對(duì)于被初步篩選的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)該再由人工的方式仔細(xì)瀏覽一次，以防失誤造成人才的流失。
（三）面試錄用上優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)
面試是招聘方對(duì)求職者面對(duì)面的考試，是很多求職者和招聘方非常重視的環(huán)節(jié)。上面我們提到傳統(tǒng)面試和網(wǎng)絡(luò)面試，網(wǎng)絡(luò)面試是剛剛才興起的是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)讓求職者和招聘方在電腦前面對(duì)面的交談。這在我國(guó)并不是很多見，但有些企業(yè)已經(jīng)運(yùn)用這種技術(shù)，畢竟是虛擬的交談，無法獲得傳統(tǒng)面試中那種真實(shí)的表現(xiàn)。雖然效果不是很理想，但是它比傳統(tǒng)的面試方便快捷節(jié)省時(shí)間精力，企業(yè)在面試錄用上應(yīng)該將二者優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，花最少的時(shí)間精力達(dá)到最好的效果。企業(yè)可以將面試環(huán)節(jié)分為兩步，初次面試應(yīng)聘者的數(shù)量可能過多，面試的工作量會(huì)很大，企業(yè)可以利用方便快捷的網(wǎng)絡(luò)面試來進(jìn)行，給更多應(yīng)聘者面試的機(jī)會(huì)，從中選拔出候選應(yīng)聘者。企業(yè)在確定候選應(yīng)聘者之后，通知應(yīng)聘者進(jìn)行后續(xù)的面試，經(jīng)過篩選后的面試人數(shù)減少，招聘方也不會(huì)花費(fèi)很多的時(shí)間精力，所以后續(xù)面試企業(yè)可以采取傳統(tǒng)的方式面試，讓應(yīng)聘者和招聘方面對(duì)面交流，符合企業(yè)要求的給予錄用。企業(yè)運(yùn)用這種方式不僅為企業(yè)節(jié)約時(shí)間成本也給求職者創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，有利于企業(yè)發(fā)掘人才。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]陳曉霞.網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘方式之比較[J].人力資源管理.2009（3）
[2]蔡岳德.試析招聘渠道及其效果[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化.2008（2）
[3]王立巖.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘問題的探討[J].遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2010（4）
[4]林蓉.企業(yè)如何規(guī)范招聘工作[J].山東勞動(dòng)保障.2009（4）
乙方名稱：____________________________________
項(xiàng)目名稱：____________________________________
合同名稱：____________________________________
招標(biāo)編號(hào)：___________
本合同于_____年_____月_____日，由_________(醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱)為甲方，_________(投標(biāo)企業(yè)名稱)為乙方，雙方根據(jù)______年______月______日_________醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品集中招標(biāo)結(jié)果，依據(jù)_________市______年醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品集中招標(biāo)采購(gòu)《招標(biāo)議價(jià)文件》要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，于______年______月______日，按以下條款和條件簽署，簽訂此項(xiàng)藥品購(gòu)銷合同：
一、藥品名稱、規(guī)格、劑型、包裝、廠家及中標(biāo)價(jià)：見附件(中標(biāo)成交藥品目錄)
二、合同金額： 以實(shí)際發(fā)生金額結(jié)算。
三、技術(shù)資料：乙方應(yīng)向甲方提供中標(biāo)藥品品種的有關(guān)技術(shù)資料。
四、采購(gòu)范圍、采購(gòu)方式、交貨期、交貨地點(diǎn)及交貨方式：
采購(gòu)范圍：甲方必須在自己定標(biāo)產(chǎn)品中給相應(yīng)的投標(biāo)企業(yè)提交采購(gòu)訂單。
采購(gòu)方式：甲方必須通過_________招采平臺(tái)采購(gòu)。
交貨期：乙方通過_________招采平臺(tái)接到甲方采購(gòu)訂單后，在自己承諾的供貨時(shí)間內(nèi)交付藥品。
交貨地點(diǎn)：______________________________________________________。
交貨方式：現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收、網(wǎng)上記錄。
五、付款方式
藥品到貨經(jīng)雙方驗(yàn)收合格后，由甲方在_________天內(nèi)按合同總價(jià)付款給乙方。
六、質(zhì)量保證
乙方應(yīng)按合同附件(中標(biāo)成交藥品目錄)規(guī)定藥品的規(guī)格、劑型、包裝、生產(chǎn)廠家、中標(biāo)價(jià)向甲方提供中標(biāo)藥品。因藥品的質(zhì)量發(fā)生問題的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換或退貨。對(duì)于達(dá)不到使用要求者，經(jīng)雙方協(xié)商，可按以下辦法處理：
(1)更換：由乙方承擔(dān)所發(fā)生的全部費(fèi)用。
(2)貶值處理：由甲乙雙方協(xié)議定價(jià)。
(3)退貨處理：乙方應(yīng)退還甲方支付的貨物款，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)該貨物的直接費(fèi)用(運(yùn)輸、保險(xiǎn)、檢驗(yàn)、貨款利息及銀行手續(xù)費(fèi)等)。
如在使用過程中發(fā)生質(zhì)量問題，乙方在接到甲方通知后_________小時(shí)內(nèi)到達(dá)甲方現(xiàn)??br> 在質(zhì)保期內(nèi)，乙方應(yīng)對(duì)貨物出現(xiàn)的質(zhì)量及安全問題負(fù)責(zé)處理解決。
七、藥品驗(yàn)收
乙方交貨前應(yīng)按出廠規(guī)定的檢驗(yàn)方法，對(duì)產(chǎn)品做出檢驗(yàn)。其記錄附在質(zhì)量證明書內(nèi)，作為甲方收貨驗(yàn)收和使用的技術(shù)條件依據(jù)。但有關(guān)質(zhì)量、規(guī)格、批號(hào)、產(chǎn)地、數(shù)量或重量的檢驗(yàn)不應(yīng)視為最終檢驗(yàn)。乙方檢驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)隨藥品交甲方。
八、違約責(zé)任
甲方無正當(dāng)理由拒收貨物的，甲方向乙方償付貨物款總值的百分之_________的違約金。甲方逾期驗(yàn)收，或逾期支付貨物款的，甲方向乙方每日償付貨款總額萬分之五的滯納金。
乙方所交的藥品品種、規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量不符合合同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)拒收貨物。
乙方在五個(gè)工作日內(nèi)不能送貨到甲方時(shí)，乙方向甲方每日償付貨款應(yīng)送貨款萬分之五的違約金。
九、不可抗力事件處理
在執(zhí)行合同期限內(nèi)，任何一方因不可抗力事件所致不能履行合同，則合同履行期間可延長(zhǎng)，其延長(zhǎng)期與不可抗力影響期相同。
不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)立即通知對(duì)方及金藥商務(wù)網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司，并寄送有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的證明。
不可抗力事件延續(xù)_________天以上的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，并通過監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的審核后，確定是否繼續(xù)履行合同。
十、仲裁
雙方在執(zhí)行合同中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成;按合同事先約定條款，向招標(biāo)經(jīng)辦方和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組提交仲裁或向合同簽訂地人民法院起訴。
十一、合同生效及其它
合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章后生效。
乙方投標(biāo)文件的內(nèi)容及其澄清內(nèi)容構(gòu)成本合同不可分割的一部分，如果投標(biāo)文件或澄清的內(nèi)容與本合同條款不符，以本合同的條款為主。
合同執(zhí)行中，如需修改和補(bǔ)充合同內(nèi)容，由雙方協(xié)商，并在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組同意下，另簽署書面修改補(bǔ)充協(xié)議作為主合同不可分割的一部分。
本合同有效期為_____年(_____個(gè)月，合同_________未滿的藥品除外)，從_____年____月____日至_____年_____月_____日。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，_________招采平臺(tái)一份。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(蓋章)：______________
地址：_____________________ 地址：______________________
法人代表(簽字)：_________ 法人代表(簽字)：__________
委托人(簽字)：_______ 委托人(簽字)：________
電話：_____________________ 電話：______________________
電傳：_____________________ 電傳：______________________
郵政編碼：_________________ 郵政編碼：__________________
開戶銀行：_________________ 開戶銀行：__________________
帳號(hào)：_____________________ 帳號(hào)：______________________
本合同于_________年_________月_________日由_________（招標(biāo)人名稱）（以下簡(jiǎn)稱“招標(biāo)人”）為一方和_________（投標(biāo)人名稱）（以下簡(jiǎn)稱“投標(biāo)人”）為另一方按下述條款和條件簽署。
鑒于招標(biāo)人為獲得以下藥品和伴隨服務(wù)而進(jìn)行集中招標(biāo)采購(gòu)，并接受了投標(biāo)人對(duì)上述藥品的投標(biāo)。本合同在此聲明如下：
1．本合同中的詞語和術(shù)語的含義與合同條款中定義相同。
2．下述文件是本合同的一部分，并與本合同一起閱讀和解釋：
（1）投標(biāo)人提交的投標(biāo)函和網(wǎng)上投標(biāo)報(bào)價(jià)；
（2）藥品需求一覽表；
（3）合同條款；
（4）招標(biāo)機(jī)構(gòu)發(fā)出的《中標(biāo)通知書》。
3．投標(biāo)人將獲得以下藥品在招標(biāo)周期內(nèi)的獨(dú)家供貨資格，并委托_________為配送單位。
4．投標(biāo)人在此保證將全部按照合同的規(guī)定向招標(biāo)人提供藥品和服務(wù)，并修補(bǔ)缺陷。
5．合同所涉及的藥品名稱為：
6．招標(biāo)人在此保證，將在收到投標(biāo)人配送的藥品_________日后，向投標(biāo)人支付貨款。
招標(biāo)人（蓋章）：_________ 投標(biāo)人（蓋章）：_________
招標(biāo)人代表（簽字）：_________ 投標(biāo)人代表（簽字）：_________
