發(fā)布時間：2023-03-07 15:06:55
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甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動者）
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號碼
社會（養(yǎng)老）
保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
A.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
B.無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
C.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.
三、工作內(nèi)容
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
（三）___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行____條款，平均每周工作不超過四十小時。
A.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
每周周______________為休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉(zhuǎn)工作制。
（二）甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：
A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D.……
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款：
A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B.由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
D.甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
E.甲乙雙方需要約定的其它事項：
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括： _______________________________
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：
住 所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者： (以下簡稱乙方)，性別：
出生年月： 戶籍所在地：
身份證號碼：
身份證住址：
通信地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)工作需要，從事 工作(非全日制)。工作地點在 。
第三條、乙方每天的工作時間為4小時，上班時間從 時 分到 時 分，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據(jù)實際工作需要，可另行調(diào)整乙方的具體上班時間，乙方表示同意和服從。
第四條、甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時 元，工資結(jié)算周期為每15日結(jié)算一次，工資發(fā)放時間為 ，工資發(fā)放方式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放/委托銀行)。
第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，由乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加并繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第六條、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。
第七條、甲方有義務(wù)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。
第八條、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和其他工作規(guī)范。
第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。
第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方交接相關(guān)物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金，但甲方應(yīng)當(dāng)向乙方結(jié)清勞動報酬。
第十一條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。
第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：用人單位（公章）________
法定代表人：__________________
單位地址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
乙方：勞動者：________________
性別：________________________
年齡：________________________
家庭住址：____________________
聯(lián)系電話：____________________
文化程度：____________________
技術(shù)等級：____________________
身份證號碼：__________________
健康狀況：____________________
法定代表人：（簽章）__________
勞動者：______________________
委托人：（簽章）__________
簽訂日期：______年____月____日
鑒證機關(guān)（公章）：____________
鑒證員（簽章）：______________
鑒證日期：______年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作時間
本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作時間：上午____點_____分至_____點_____分；下午_____點_____分至_____點____分。
二、工作內(nèi)容
勞動者同意用人單位安排的_____________工作（崗位），工作質(zhì)量應(yīng)達到_______________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動報酬和保險福利待遇
在法定工作時間內(nèi)，勞動者完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為_____元。工資結(jié)算期限為_____（小時、日、周、月）。
甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。
2、用人單位負(fù)責(zé)對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
五、勞動合同的變更、解除和終止
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼___________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為_______________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、制造業(yè)簡易勞動合同工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、制造業(yè)簡易勞動合同其他事項
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
制造業(yè)簡易勞動合同范本使用說明
一、本勞動合同(參考文本)供加工制造業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的勞動者。
二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應(yīng)如實填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章，法定代表人、委托人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準(zhǔn)確，不得涂改。
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非全日制用工簡易勞動合同
制造業(yè)簡易勞動合同（參考文本）
餐飲業(yè)簡易勞動合同
通過采取必要的行政及法律手段，督促指導(dǎo)用人單位與勞動者依法訂立、履行、解除和終止勞動合同，從源頭上規(guī)范用人單位勞動用工行為，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定。促進社會公平正義，以黨的十七大”提出的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。推動建設(shè)和諧社會”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范和加強全市勞動合同管理、全面實施勞動合同制度為主線。
二、目標(biāo)任務(wù)
并得到較好落實；勞動合同管理趨于規(guī)范，全市范圍內(nèi)建立起配套的勞動合同政策法規(guī)體系?；緦崿F(xiàn)“勞動合同法律法規(guī)健全、勞動合同管理措施得力、勞動用工行為規(guī)范有序、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”目標(biāo)。
三、工作措施
（一）扎實抓好“一法一條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作
有計劃、多層次地組織各類用人單位及有關(guān)人員學(xué)習(xí)“一法一條例”尤其是加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取舉辦“一法一條例”專題培訓(xùn)班、專題研討會等多種方式。聯(lián)合抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員、勞資人員和工會干部的勞動合同法律培訓(xùn)工作，從源頭上解決部分用人單位用工不簽訂勞動合同或違法簽訂勞動合同等問題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（二）大力開展“一法一條例”系列宣傳活動
利用電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。通過開設(shè)專欄、群眾咨詢、發(fā)放宣傳單（冊）張掛條幅等多種方式，開展有特色、有新意、群眾喜聞樂見的一法一條例”系列宣傳活動，廣泛宣傳普及勞動合同法律知識，形成全社會學(xué)法、知法、懂法、用法、守法的良好氛圍。宣傳過程中，要突出重點，要圍繞用人單位和勞動者共同關(guān)注的熱點、難點問題，增強宣傳工作的針對性和實效性。
（三）全面推行勞動用工備案制度
進一步規(guī)范和完善勞動用工備案制度，要把建立勞動用工備案制度作為全面落實“一法一條例”解掌握用人單位勞動用工狀況、開發(fā)利用勞動力資源、促進就業(yè)再就業(yè)的一項經(jīng)常性工作抓好落實。要嚴(yán)格按照“一法一條例”有關(guān)規(guī)定。實現(xiàn)對全市勞動用工實行動態(tài)管理。要充分利用《勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集軟件（離線版）逐步建立我市勞動用工備案情況數(shù)據(jù)庫，并在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范、細(xì)化和完善勞動用工備案工作流程，確保勞動用工備案工作的實效性。
（四）規(guī)范和加強勞動合同管理
按照省勞動和社會保障廳《關(guān)于進一步規(guī)范和加強勞動合同管理有關(guān)問題的通知》 勞社薪字〔 〕539號）要求，根據(jù)“一法一條例”有關(guān)規(guī)定。加強對用人單位依法簽訂和履行勞動合同的宏觀監(jiān)管。省勞動和社會保障廳已針對不同行業(yè)以及不同類型用人單位的勞動用工特點，分類制定了適用于所有用人單位的勞動合同書》適用于非全日制從業(yè)人員的非全日制勞動合同書》適用于勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣勞動合同書》和適用于離退休人員的聘用離退休人員勞動協(xié)議書》等四類規(guī)范、簡明、實用的勞動合同規(guī)范文本。市要按照“一法一條例”有關(guān)規(guī)定，督促指導(dǎo)用人單位使用統(tǒng)一制定的勞動合同規(guī)范文本，及時與勞動者簽訂勞動合同，并由勞動部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)用人單位加強勞動合同基礎(chǔ)管理工作，建立健全勞動合同管理臺帳，完善與勞動合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，進一步規(guī)范勞動合同的訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂等程序，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理。
（五）開展實施勞動合同制度專項執(zhí)法督查活動
認(rèn)真履行職責(zé)，市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要按照“一法一條例”要求。切實加強對用人單位實施勞動合同制度情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。要針對部分企業(yè)中存在不依法與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動合同、惡意拖欠克扣工資、嚴(yán)重超時加班等突出問題開展專項檢查，嚴(yán)肅處理各類違法行為，并將典型案件依法向社會公布。要充分發(fā)揮基層勞動保障工作平臺的作用，組織基層勞動保障兼職監(jiān)察員和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員對轄區(qū)內(nèi)的用人單位，特別是個體經(jīng)濟組織進行全面的摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動者依法簽訂勞動合同，并指導(dǎo)其辦理勞動用工備案。
（六）加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)
不斷規(guī)范完善基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，要進一步完善和推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)試點工作。認(rèn)真總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照勞動保障部和省、州的統(tǒng)一部署，積極探索研究加強勞動關(guān)系工作體系建設(shè)，逐步建立和完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系、管理服務(wù)體系、法律法規(guī)體系、目標(biāo)責(zé)任體系和三方協(xié)調(diào)機制，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作長效機制，不斷提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的能力和水平，促進就業(yè)、勞動關(guān)系和社會保障三大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展。
（七）大力推行集體協(xié)商集體合同制度
規(guī)范和加強集體合同管理，要采取有效措施。已建立工會的企業(yè)全面建立集體協(xié)商集體合同制度，對尚未建立工會的中小企業(yè)大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，通過集體協(xié)商，合理確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的重大事項，切實解決部分勞動者工資長期得不到合理增長、休息休假權(quán)利沒有保障等問題。市勞動和社會保障局要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，采取有效措施，督促指導(dǎo)用人單位簽訂集體合同，并及時將集體合同報送市勞動保障部門審查備案，力爭實現(xiàn)集體合同報送勞動保障行政部門審查率達到100%
（八）著力推行工資集體協(xié)商制度
并將每年的34月份作為集中開展工資集體協(xié)商“要約行動月”市勞動保障部門可根據(jù)我市實際，全市范圍內(nèi)逐步推行工資集體協(xié)商制度。選擇部分重點企業(yè)和行業(yè)作為推行工資集體協(xié)商制度的典型示范單位，率先實行，積累經(jīng)驗，并在條件成熟后，全市范圍內(nèi)推開。市勞動和社會保障局要以開展工資集體協(xié)商為切入點，督促指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，研究建立企業(yè)工資協(xié)商共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制，推進要約行動有序進行，促進企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（九）加大勞動爭議調(diào)處工作力度
制定和完善工作預(yù)案，勞動爭議仲裁機構(gòu)和勞動爭議調(diào)解組織要認(rèn)真貫徹落實即將實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》分析研究“一法一條例”貫徹實施過程中可能出現(xiàn)的新情況和新問題。增強及時化解矛盾糾紛的預(yù)見性和主動性。要依托基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺，以提高勞動爭議調(diào)處能力為目標(biāo)，繼續(xù)加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，提高勞動爭議調(diào)處工作能力和效率，維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
四、實施步驟
市貫徹落實“一法一條例”工作的重點任務(wù)是今年年底前，今年。勞動關(guān)系工作體系建設(shè)比較完善，全市各類用人單位勞動用工備案率達到85%以上，企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上。為確保這一工作任務(wù)的順利完成，今年的具體工作按以下四個步驟實施。
（一）宣傳發(fā)動階段
各相關(guān)部門要在原有宣傳工作的基礎(chǔ)上，市宣傳發(fā)動工作已于 年 月份全面展開。進一步加大宣傳力度，利用各類宣傳渠道，擴大“一法一條例”社會影響力，不僅要在各用人單位中做到廣泛知曉，同時要不斷提高勞動者的認(rèn)知程度，為“一法一條例”深入貫徹實施奠定堅實的基礎(chǔ)。
（二）系統(tǒng)培訓(xùn)階段
對所有用人單位的法人和勞資人員普遍進行一次培訓(xùn)，市勞動和社會保障、市總工會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班。切實增強用人單位依法用工、依法簽訂和履行勞動合同的意識，提高相關(guān)人員政策水平和用人單位勞動合同管理水平。
（三）組織實施階段
向各用人單位下發(fā)《勞動用工備案手冊》簽訂《勞動合同備案名冊》全市的各類用人單位開展以實行勞動用工備案制度和勞動合同制度的專項行動。由市勞動保障部門按照“一法一條例”規(guī)定。
（四）檢查總結(jié)階段
重點檢查勞動用工備案率和勞動合同簽訂率，市政府將組織專門工作小組對此項工作開展情況進行督導(dǎo)檢查。并全面總結(jié)今年工作情況，提出明年工作目標(biāo)。
五、工作要求
（一）提高思想認(rèn)識。
高度重視此項工作，要進一步增強責(zé)任感和緊迫感。集中力量，重點突破，切實把各項工作落到實處。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門以及各類用工單位要充分認(rèn)識貫徹實施“一法一條例”對推動勞動保障三大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展、維護勞動者和用人單位合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要作用，主動銜接，積極配合，形成工作合力，堅決杜絕“一個部門干、其他部門看”現(xiàn)象發(fā)生。市政府成立以市委常委、市政府常務(wù)副市長劉春林為組長的圖們市貫徹實施‘一法一條例’工作領(lǐng)導(dǎo)小組”切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市勞動保障部門、市總工會和市企業(yè)家協(xié)會及相關(guān)職能部門共同組成（名單附后）具體負(fù)責(zé)此項工作的實施。
（二）客觀分析形勢。
定期分析我市執(zhí)行“一法一條例”情況。要經(jīng)常深入基層，要建立分析研究制度。特別是深入問題比較集中的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)真調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出解決措施，對影響全局的關(guān)鍵問題、突出問題、敏感問題要集中力量，盡快研究解決。
（三）創(chuàng)新工作方法。
克服各種困難，要抓住貫徹實施“一法一條例”有利時機。創(chuàng)新工作方法，確保勞動合同制度全面實施。要將貫徹實施“一法一條例”與全市中心工作和各職能部門的重點工作有機結(jié)合起來，合理擺布，統(tǒng)籌安排，使各項工作互相補充、互相促進。要將勞動合同簽訂率列入市政府績效考核指標(biāo)范圍，明確各有關(guān)部門和單位的責(zé)任分工，層層落實任務(wù)。
【關(guān)鍵詞】勞動合同法；修改；勞動關(guān)系；影響；分析
現(xiàn)行的勞動合同法對傳統(tǒng)勞動法相關(guān)規(guī)范做出了一定的修改與調(diào)整，其根本目的在于：使勞動合同立法相關(guān)措施與整個市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律更加充分的契合起來。因此，在穩(wěn)定勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面有著重要意義與價值。本文即主要對其展開詳細(xì)分析與說明。
1 勞動合同法對現(xiàn)行勞動法的修改分析
新版勞動合同法總結(jié)了我國在勞動合同制度實施數(shù)十年過程當(dāng)中的相關(guān)經(jīng)驗與教訓(xùn)，并借鑒了其他國家與地區(qū)的成功經(jīng)驗，在充分結(jié)合我國現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展特點的前提條件下，將相關(guān)措施與市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律更加充分地契合起來。當(dāng)中，對于現(xiàn)行立法的修改與調(diào)整可以歸納為以下幾個方面：
1.1 對事實勞動關(guān)系加以了約束
勞動法當(dāng)中規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)通過書面的形式加以簽訂。但，此項措施的落實不夠有效，大量未簽訂書面勞動合同協(xié)議，但存在事實性勞動關(guān)系的行為仍然屢禁不止。同時，非國有制企業(yè)勞動合同的簽訂率明顯低于國有企業(yè)，這使得事實勞動關(guān)系下，勞動者的權(quán)利無法得到積極的保障，勞動關(guān)系嚴(yán)重不平衡。更加關(guān)鍵的是：一旦用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，由于缺乏書面證據(jù)證實勞動者的勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致相關(guān)的爭議無法得到有效的處理。為了最大限度地避免此問題損害用人雙方的基本利益，出于對勞動關(guān)系加以規(guī)范的目標(biāo)要求，在新版勞動合同法當(dāng)中對現(xiàn)存的事實勞動關(guān)系加以了進一步的約束。要求勞動合同書面簽訂的力度進一步提高，同時還提出了相應(yīng)的可操作性建議。包括以下幾個方面：第一，用人單位負(fù)有簽訂書面勞動合同的基本義務(wù)。簽訂時間應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起，一個月時間以內(nèi)予以完成；第二，超過一個月，并在一年內(nèi)簽訂書面勞動合同的，要求用人單位向勞動者支付兩倍月工資/月作為補償。通過對經(jīng)濟手段的應(yīng)用，使用人單位的用工行為得到了明顯的制約，促使其主動遵守相關(guān)規(guī)范，可操作性強。
1.2 對勞動合同的短期性進行了有效的制約
勞動合同立法當(dāng)中最核心性的問題就體現(xiàn)在對勞動合同期限的確定。由于既有的勞動法頒布于市場經(jīng)濟體制建設(shè)的初期階段，有關(guān)勞動合同期限的認(rèn)識還不夠充分，合同期限方面存在比較大的缺陷。為了防止勞動合同期限設(shè)置上存在的問題對正常勞動關(guān)系及其運行產(chǎn)生影響，要求在新版勞動合同法當(dāng)中對此問題加以關(guān)注?？紤]到勞動合同期限的確定與勞動者就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)之間有著密切的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)徹底拋棄傳統(tǒng)意義上，以司法為原則為主導(dǎo)的思想，以社會法作為主導(dǎo)理念。在此種設(shè)計思想下，形成了以下幾個方面的措施：第一，對用人單位固定期限勞動合同的簽訂次數(shù)加以了有效的限制：若勞動者連續(xù)兩次提出訂立固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)將其設(shè)定為無固定期限的勞動合同，穩(wěn)定勞動關(guān)系；第二，對于固定期限勞動合同的簽訂范圍加以了進一步的拓展：針對連續(xù)工作滿十年，或距離退休年齡小于十年的勞動者，只需要勞動者單方面提出則可確認(rèn)勞動合同簽訂有效，而無需用人單位與勞動者雙方認(rèn)可。通過對以上措施的落實，使得用人單位在設(shè)定合同期限的過程當(dāng)中，能夠更加的理性，避免通過短期合同來解除合同關(guān)系。與此同時，勞動者單方面的跳槽行為也能夠得到有效的緩解，促使勞動雙方對于勞動合同的履行更加的有效。
2 勞動合同法對我國勞動關(guān)系的影響分析
對于我國而言，自1994年所頒布并實施勞動法以來，新頒布勞動合同法可以說是最根本性的勞動立法之一。勞動合同法的頒布及其全面實施，勢必會對整個社會范圍內(nèi)的勞動關(guān)系產(chǎn)生極為深遠(yuǎn)且重大的影響。這種影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
2.1 促進勞動關(guān)系的規(guī)范化發(fā)展
在勞動合同法的頒布下，有關(guān)勞動合同的訂立、變更、履行、解除、終止等相關(guān)工作均有明確的規(guī)定。勞務(wù)派遣用工制度也得到了更加有效地規(guī)范，同時，在此種用工制度下，用人單位違法、違規(guī)操作所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任得到了有效的落實，由此使得用人單位的違法成本大大增加，促使用人單位更加積極的規(guī)范自身行為，引導(dǎo)勞動關(guān)系的規(guī)范化發(fā)展。
2.2 促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定化發(fā)展
相關(guān)研究人員明確指出：勞動關(guān)系與常規(guī)意義上的民事關(guān)系存在比較大的差異。勞動者的日常生活需要以勞動關(guān)系的穩(wěn)定性、持久性作為基本保障，而這也正是企業(yè)在發(fā)展、社會在建設(shè)過程當(dāng)中所必須遵循的根本性原則。對于新頒布實施的勞動合同法而言，其中就將勞動關(guān)系的穩(wěn)定作為了重點關(guān)注對象，對勞動合同簽定所對應(yīng)固定期限的次數(shù)進行了有效的限制，而針對無固定期限勞動合同的簽訂范圍加以了進一步的擴大。更加關(guān)鍵的一點是，相對于用人單位而言，無論是終止勞動合同，還是解除勞動合同，以上均需要用人單位支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟報酬與補償。從這一角度上來說。勞動合同法以上相關(guān)措施的落實都在引導(dǎo)用人單位積極簽訂無固定期限的勞動合同，避免出現(xiàn)用人短期化方面的問題，最終有助于勞動關(guān)系的穩(wěn)定化發(fā)展。
2.3 促進勞動關(guān)系的市場化發(fā)展
1994年版勞動法當(dāng)中，對于用人單位經(jīng)濟性裁員以及用人模式等方面問題的考量在很大程度上受到了計劃經(jīng)濟體制等相關(guān)因素的影響。而，在市場經(jīng)濟的發(fā)展模式作用下，勞動合同法中對用人單位經(jīng)濟性裁員的相關(guān)條件加以放寬。同時，還賦予了勞動者在擇業(yè)方面的自，并針對非全日制用工，給予了更多的靈活、自主空間。以上措施的落實使得勞動關(guān)系能夠更加良好的與整個市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢相契合，從而提高其市場化的屬性。
3 結(jié)束語
新版勞動合同法是建立在是社會主義市場經(jīng)濟體制背景下產(chǎn)生的，其根本性的目標(biāo)在于：對勞動者的合法權(quán)益加以全面維護，促進勞動關(guān)系的和諧化構(gòu)建。在對現(xiàn)行勞動法進行修訂的基礎(chǔ)之上，促進了勞動關(guān)系的改善。本文圍繞以上問題做出了簡要分析與說明，希望能夠引起相關(guān)工作人員的特別關(guān)注與重視。
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「關(guān) 鍵 詞《勞動法》，《勞動合同法》，地方勞動合同立法，比較研究
實行勞動合同制度，是我國經(jīng)濟體制改革和勞動制度改革的重要內(nèi)容。改革的復(fù)雜性和長期性，決定了誕生于改革進程中的《勞動法》（1994年）對勞動合同制度不可能作詳盡的規(guī)定，只得授權(quán)地方政府“根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案”。于是，許多省、市相繼出臺了勞動合同條例、規(guī)定、辦法，使《勞動法》的規(guī)定得以細(xì)化和補充，有的還突破了《勞動法》的規(guī)定。這是體制轉(zhuǎn)型時期地方制度競爭和創(chuàng)新的重要體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)成為制定《勞動合同法》的重要立法資源。本文試圖通過比較和評述已有的地方勞動合同立法，就其中在一定程度上彌補了《勞動法》不足，但又需要進一步完善的問題展開討論。
一、《勞動合同法》的適用范圍
《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！庇捎趧趧雍贤贫雀采w面的擴大和用人主體類型的增多，這條規(guī)定的局限性日益凸顯。許多地方立法對勞動合同制度的適用范圍作出了突破性規(guī)定，主要有：（1）用人主體范圍的擴展。北京市、湖南省、山東省、浙江省等地方的立法將民辦非企業(yè)單位納入用人主體范圍。（2）適用標(biāo)志的統(tǒng)一?！秳趧臃ā返?條第1款以“建立勞動關(guān)系”，第2款以“建立勞動合同關(guān)系”，作為界定適用本法的勞動者范圍的標(biāo)志。而在上海市、浙江省的立法中，這種標(biāo)志被統(tǒng)一規(guī)定為“建立或者形成勞動合同關(guān)系”。（3）適用程度的一致?！秳趧臃ā返?條第1款中的“適用本法”和第2款中的“依照本法執(zhí)行”，表明第1款規(guī)定的勞動關(guān)系與第2款規(guī)定的勞動關(guān)系在適用《勞動法》的程度上存在差別。而在上海市、浙江省、廣東省等地方的立法中則對各種勞動合同關(guān)系統(tǒng)一規(guī)定為“適用本條例（規(guī)定、辦法）”，從而取消了不同勞動關(guān)系在勞動法適用上的程度差別?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第3條將“員工”界定為除公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員以外的被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，將“用人單位”界定為特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織。這也表明各種勞動合同關(guān)系在適用該條例時沒有程度差別。（4）勞動合同類型的增加。《上海市勞動合同條例》設(shè)專章（第五章）對非全日制勞動合同作特別規(guī)定，首次將非全日制勞動關(guān)系納入勞動法的調(diào)整范圍。上述突破，在一定程度上適應(yīng)了經(jīng)濟體制改革和勞動制度改革的需要。
地方立法對勞動合同制度適用范圍的界定也存在下列不足：（1）用人主體范圍的界定缺乏靈活性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，新的市場主體類型紛紛出現(xiàn)，為了充分發(fā)揮勞動合同法對勞動關(guān)系的法律調(diào)整功能，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)擴展用人主體范圍。然而，現(xiàn)行地方立法同《勞動法》一樣對用人主體類型只作封閉式列舉規(guī)定，有的地方立法雖然增列了“民辦非企業(yè)單位”，但仍未能將新出現(xiàn)的各種用人主體類型都納入勞動合同制度的適用范圍。（2）適用標(biāo)志的選擇缺乏完整性。依《勞動法》第19條規(guī)定，勞動關(guān)系即書面勞動合同關(guān)系，未簽訂書面勞動合同即未建立勞動合同關(guān)系?，F(xiàn)有地方立法都以“建立或者形成勞動合同關(guān)系”作為界定勞動合同制度適用于勞動者范圍的標(biāo)志，這就將尚未建立勞動合同關(guān)系的勞動者排除在勞動合同制度的適用范圍之外，而這同《勞動法》第2條第1款的規(guī)定[1]和《勞動法》適用于事實勞動關(guān)系的實踐是不吻合的。
基于以上分析，筆者認(rèn)為《勞動合同法》對適用范圍的界定應(yīng)考慮以下問題：（1）為了確保《勞動合同法》適用范圍的穩(wěn)定性和適應(yīng)性，應(yīng)當(dāng)對用人主體類型作開放式列舉，即除了列舉《勞動法》及現(xiàn)有地方勞動合同法所規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體外，還增加規(guī)定“法律法規(guī)確認(rèn)的其它用人主體”，這樣便于將自然人用人主體、農(nóng)場主等新出現(xiàn)的用人主體納入其中。順帶說明的是，將“用人單位”改為“用人主體”似乎更為科學(xué)。（2）在勞動者范圍上，規(guī)定“建立或應(yīng)當(dāng)建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本法?！保?）在適用程度上，對所有用人主體與其勞動者都規(guī)定“適用本法”，而不再作“依照本法執(zhí)行”的規(guī)定。
二、訂立勞動合同階段當(dāng)事人的先合同義務(wù)
《合同法》第42條規(guī)定了民事合同的先合同義務(wù)，從而通過法律形式將民法上的締約過失責(zé)任的適用范圍由原來的無效合同、被撤銷合同擴展到合同的訂立過程，這是我國合同立法的一大進步，也是誠信原則在合同法中的最大化體現(xiàn)。勞動合同關(guān)系具有人身性和從屬性，更應(yīng)當(dāng)強調(diào)雙方誠實、守信，以善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)，因而更有必要在立法中強調(diào)勞動合同訂立階段的誠信原則，規(guī)定當(dāng)事人的先合同義務(wù)。而《勞動法》雖然規(guī)定了用人主體應(yīng)當(dāng)對由于其過錯所訂立的無效勞動合同給勞動者造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但這只是涉及用人主體訂立合同前的部分注意義務(wù)，而不能涵蓋誠信原則所涉及的先合同義務(wù)的全部；并且，由于對勞動者的先合同義務(wù)未作類似的要求，勞動者在勞動合同訂立過程中違反誠信原則使用人主體利益受損的情況，實踐中屢見不鮮。
對于勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)，許多地方立法已有關(guān)注。北京市、上海市、浙江省、山東省、湖南省等地方規(guī)定的先合同義務(wù)主要有：（1）用人單位如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇、規(guī)章制度等情況。浙江省及杭州市的立法還要求這種說明應(yīng)采用書面形式或者在勞動合同中寫明。（2）訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。（3）勞動者應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等證明。
現(xiàn)行地方立法的規(guī)定也存在不足。主要表現(xiàn)在：（1）規(guī)定的先合同義務(wù)內(nèi)容不完整，大多只限于雙方的告知義務(wù)。（2）未規(guī)定違反先合同義務(wù)的法律責(zé)任，無法保障先合同義務(wù)的履行，使得先合同義務(wù)的規(guī)定形同虛設(shè)。（3）未明確規(guī)定在合同訂立過程適用誠信原則，不利于司法實踐中自由裁量權(quán)的行使。（4）未就勞動合同可否適用保證制度的問題作出明確規(guī)定，而實踐中有的用人主體要求他人作為勞動者的保證人。（5）未規(guī)定雙方達成的承諾訂立勞動合同的協(xié)議（如高校畢業(yè)生求職過程中與用人主體簽訂的就業(yè)協(xié)議）的約束力。
結(jié)合已有的地方立法和《合同法》的規(guī)定以及勞動關(guān)系的特殊要求，筆者認(rèn)為《勞動合同法》的制定應(yīng)當(dāng)考慮以下問題：（1）明確規(guī)定以誠信原則作為是否違反先合同義務(wù)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（2）完整規(guī)定先合同義務(wù)的內(nèi)容。至少應(yīng)包括：雙方當(dāng)事人告知重要事項的義務(wù)；相互照顧和協(xié)助的義務(wù)；勞動者不得向他方泄漏在訂立合同過程中知悉的用人主體商業(yè)秘密的義務(wù)；用人主體不得以任何形式向勞動者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件的義務(wù)，以及就勞動者的安全和健康等權(quán)益給予特別注意的義務(wù)。需要說明的是，勞動者在求職過程中往往比較被動，必須按用人主體的要求為一定的行為，其安全、健康、財產(chǎn)等權(quán)益不可避免地要受一定影響。規(guī)定用人主體特別注意義務(wù)，有利于求職者求職過程中權(quán)益的保護。如求職者在面試中受到傷害，如果是用人主體未履行特別注意義務(wù)所致，用人主體應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）勞動合同的人身關(guān)系內(nèi)容，用人單位不得要求勞動者提供保證人。（4）勞動合同訂立前達成的承諾訂立勞動合同的協(xié)議對雙方都有約束力，用人主體違反該協(xié)議給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者違反該協(xié)議則應(yīng)當(dāng)賠償用人主體在招錄過程中所發(fā)生的費用。（5）設(shè)計相應(yīng)的違反先合同義務(wù)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于違反先合同義務(wù)的法律責(zé)任的設(shè)計不能完全照搬《合同法》的規(guī)定，即除賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的特點設(shè)計其他責(zé)任類型，如對用人主體及其責(zé)任人的行政處罰等。
三、違約金和賠償金條款
關(guān)于勞動合同的違約金或賠償金條款，由于簽訂勞動合同時對違反勞動合同所造成的損失難以預(yù)計、勞動者的賠償能力極為有限、實行法定賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償金支付受工資支付規(guī)則限制等原因，有些國家在立法中規(guī)定勞動合同不得約定違約金或賠償金數(shù)額。[2]我國《勞動法》第19條將違約責(zé)任列為必備條款，但對如何約定違約責(zé)任，包括是否可以約定違約金或賠償金條款、違約金或賠償金數(shù)額，則無明確規(guī)定。
地方立法對違約金或賠償金條款已作限制性規(guī)定。主要有：（1）對可以約定違約金的情形進行限制。如《上海市勞動合同條例》第17條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定的情形。在《浙江省勞動合同辦法》第16條中還增加了一項“法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形”。（2）對違約金的數(shù)額進行限制。如《北京市勞動合同規(guī)定》第19條規(guī)定，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額，但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第17條規(guī)定，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。（3）規(guī)定賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第37條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人一方因過錯不履行勞動合同而給對方造成經(jīng)濟損失的，賠償金一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。
現(xiàn)行地方立法的不足主要在于：（1）未明確規(guī)定賠償金和違約金的關(guān)系。即違約金和賠償金可否同時適用的問題不明確。（2）未確定賠償責(zé)任因勞動合同主體不同而適用不同的原則。對勞動者應(yīng)當(dāng)適用合理賠償?shù)脑瓌t，立法對賠償金數(shù)額的限制應(yīng)當(dāng)針對勞動者，而不是用人單位；用人單位則應(yīng)當(dāng)適用全額賠償原則。（3）未規(guī)定違約金與經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)系。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同提前解除勞動合同的，經(jīng)濟補償和違約賠償可以并存。而經(jīng)濟補償和違約金可否并存則不明確。（4）未對約定的服務(wù)期的條件和期限作出規(guī)定。（5）允許約定違約金和賠償金的法定條件不完整。
筆者認(rèn)為，制定《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)考慮：（1）對約定勞動者的違約金和賠償金數(shù)額的限制。主要有：①勞動合同只可就沒有法定賠償標(biāo)準(zhǔn)而損失額可以預(yù)計的賠償金，約定其數(shù)額；對已有法定標(biāo)準(zhǔn)的，約定的賠償金數(shù)額不得高于此標(biāo)準(zhǔn)。②勞動合同約定勞動者的賠償金數(shù)額，應(yīng)當(dāng)符合合理賠償原則，不能超過勞動者的一般承受能力。③由于違約金在違反勞動合同但未造成損失的情況下具有懲罰性，因而對勞動者的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)實行法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）對允許約定勞動者違約金的情形作明確限定。應(yīng)只限于以下情形：①違反服務(wù)期的約定；②違反保守商業(yè)秘密的約定。（3）關(guān)于勞動者服務(wù)期的約定應(yīng)予以限制。因為服務(wù)期的約定是勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的法定前提條件，即勞動者即使依法定程序預(yù)告解除勞動合同，也不能免責(zé)。所以，立法對服務(wù)期的約定應(yīng)加以限制。主要有：①約定情形的限制。一般情況下只可約定勞動合同期限而不得特別約定服務(wù)期，除非勞動者在勞動合同訂立或履行期間享受特殊待遇，如用人單位出資培訓(xùn)、額外給付安家費、贈送住房等。②服務(wù)期限的限制。應(yīng)當(dāng)對服務(wù)期限設(shè)計一個法定最高標(biāo)準(zhǔn)，即不能超過5年。因為服務(wù)期過長，既不利于人力資源的自由流動，又對勞動者不公平。盡管用人單位出資培訓(xùn)，勞動者也為學(xué)習(xí)付出了時間、精力等代價，對于所學(xué)的知識和技能也有支配權(quán)，用人單位無權(quán)以過長的服務(wù)期來限制其權(quán)利行使。（4）規(guī)定賠償金、違約金、經(jīng)濟補償金的關(guān)系。經(jīng)濟補償不屬于違約責(zé)任，因而可以與違約金、賠償金并用。至于違約金與賠償金關(guān)系，宜參照《合同法》作出規(guī)定。
四、勞動合同的形式
各國勞動立法對勞動合同形式的規(guī)定，可歸納為三種模式：（1）允許一般勞動合同采用口頭形式，只要求特定勞動合同采用書面形式。（2）勞動合同一般要求采用書面形式，但允許在特殊情況下采用口頭形式。（3）要求所有勞動合同都采用書面形式。這三種模式的本質(zhì)區(qū)別在于當(dāng)事人選擇合同形式的自由度不同。
我國《勞動法》雖然采用了上述第（3）種模式，但實踐中存在著大量的非書面合同形式的勞動關(guān)系，被確認(rèn)為無效者則不多見。這表明立法上限制勞動關(guān)系當(dāng)事人對合同形式的選擇，并未起到實際效果。其原因主要在于：（1）確認(rèn)大量非書面勞動合同無效的成本過高。（2）確認(rèn)非書面勞動合同無效對勞動者并不一定有利，因為勞動合同被確認(rèn)無效，對勞動者來說就意味著失業(yè)。既然如此，在立法上可適當(dāng)放松對勞動合同形式的限制。
《上海市勞動合同條例》采用的是上述第（2）種模式，在規(guī)定勞動合同一般應(yīng)采用書面形式的同時，還對非全日制勞動合同作了特別規(guī)定，既可以采用書面形式，也可以采用其他形式；勞動合同當(dāng)事人一方提出用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這雖然突破了《勞動法》關(guān)于勞動合同形式單一性的規(guī)定，但是，這種模式仍以書面形式為主，未能解決我國實踐中存在大量非書面勞動合同而又未能確認(rèn)其無效的問題，對于全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人而言，仍然沒有選擇勞動合同形式的自由。因而相對于《勞動法》來說，并無根本性區(qū)別。
筆者認(rèn)為，我國勞動合同立法可考慮采用第（1）種模式，對一般勞動合同允許當(dāng)事人選擇口頭或書面形式，當(dāng)事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；而對于特定勞動合同，則必須采用書面形式。理由如下：（1）我國非書面形式的勞動合同在實踐中大量存在，承認(rèn)其合法性也就是擴大對勞動者的保護范圍。（2）擴大當(dāng)事人對勞動合同形式選擇的自由度，可降低監(jiān)督成本。（3）允許勞動合同采用口頭形式，如果有相應(yīng)的配套措施，并不一定會帶來大量口頭勞動合同的存在和不利于保護勞動者的后果?！秳趧臃ā芬?guī)定書面形式為唯一合法形式的目的是為了減少勞動糾紛的產(chǎn)生以及糾紛產(chǎn)生之后書面合同能起到有效證據(jù)的作用。多數(shù)人擔(dān)心口頭形式的勞動合同很難達到這種效果，從而不利于勞動者的保護。其實不然，舉證責(zé)任的特殊設(shè)計完全可以解決這個問題，并且可促使用人主體積極選擇書面形式訂立勞動合同。例如，在涉及非書面形式的勞動合同糾紛中，對于勞動者的權(quán)益，勞動者對就其權(quán)益提出的主張不負(fù)舉證責(zé)任，如果用人主體提不出有效證據(jù)來反駁這種主張，就應(yīng)當(dāng)支持勞動者的主張。如果這樣，用人主體利用口頭勞動合同來謀取更多利益的企圖就難以得逞。
此外，應(yīng)參照《合同法》對勞動合同的書面合同形式作進一步的說明。例如：（1）將書面形式解釋為合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。（2）對用人主體提出的格式勞動合同，如果其條款有歧義，就應(yīng)當(dāng)作出有利于勞動者的解釋。
五、勞動合同的無效
《浙江省勞動合同辦法》第18條、《山東省勞動合同條例》第12條、《上海市勞動合同條例》第20條、《北京市勞動合同規(guī)定》第22條等對勞動合同無效的規(guī)定較之《勞動法》的規(guī)定，主要有兩點不同：（1）增加了勞動合同無效的情形。如北京市增加了內(nèi)容顯失公平以及有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的情形。（2）規(guī)定了勞動合同無效后果的特殊性。即注意到了勞動力支出后的不可回收性，規(guī)定勞動合同被確認(rèn)為無效前勞動者已履行勞動給付義務(wù)的，用人主體應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的勞動報酬等待遇。
但與《合同法》關(guān)于合同無效的規(guī)定相比，仍存在不足。目前無論是《勞動法》還是地方立法都只規(guī)定勞動合同無效，而未規(guī)定勞動合同可撤銷或變更的情形，即一旦勞動合同被確認(rèn)無效，從訂立之時起，就沒有法律約束力。這種規(guī)定和《民法通則》及已經(jīng)廢止的《經(jīng)濟合同法》的相關(guān)規(guī)定基本一致。《合同法》則對此作了修正，即一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，未損害國家利益的，另一方當(dāng)事人可選擇變更或撤銷合同。變更權(quán)和撤銷權(quán)的賦予，使受害方占主動地位，有利于受害者權(quán)利的保護。勞動合同立法也應(yīng)當(dāng)引入這種規(guī)定。因為勞動者在訂立合同時處于相對弱勢，尤其在就業(yè)競爭激烈的情況下，如果一律認(rèn)為在此種情形下訂立的勞動合同自訂立時起無效，用人主體極易通過主張勞動合同無效，來逃避其依據(jù)合同應(yīng)承擔(dān)的用工義務(wù)，而勞動者則會顧慮因主張權(quán)利而失業(yè)，不愿提起勞動仲裁或訴訟。反之，此種情形下賦予勞動者以變更權(quán)或撤銷權(quán)，讓勞動者自由選擇，便可消除勞動者主張權(quán)利的后顧之憂。同理，變更權(quán)或撤銷權(quán)的確立也有利于保護用人主體作為受害者時的權(quán)利。
結(jié)合《合同法》及地方勞動合同立法的有關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為，《勞動合同法》可對勞動合同無效及可變更或撤銷的情形作以下設(shè)計：（1）勞動合同無效的情形有：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，損害國家利益的；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；③以合法形式掩蓋非法目的的；④損害社會公共利益的；⑤違反法律、法規(guī)、規(guī)章及集體合同的強行性規(guī)定的。（2）當(dāng)事人一方有權(quán)請求勞動仲裁機構(gòu)或法院變更或撤銷勞動合同的情形有：①因重大誤解訂立的；②在訂立勞動合同時顯失公平的；③一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，但未損害國家利益的。當(dāng)事人請求變更的，勞動仲裁機構(gòu)或法院不得撤銷。其勞動合同無效或撤銷的法律后果可借鑒《勞動法》及地方勞動合同立法的已有規(guī)定。變更權(quán)及撤銷權(quán)的消滅可借鑒《民事通則》、《合同法》的有關(guān)規(guī)定。
六、主體變動對勞動合同的影響
在企業(yè)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實踐中，用人主體變動呈現(xiàn)出多種情形，這必然給勞動合同的運行帶來重大的影響。而《勞動法》除了在第26條規(guī)定訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，而當(dāng)事人不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位可以預(yù)告解除外，未作更多規(guī)定。綜合《北京市勞動合同規(guī)定》第27條，《上海市勞動合同條例》第24條，《浙江省勞動合同辦法》第22條，《山東省勞動合同條例》第13、19條，《寧波市勞動合同條例》第20、22條的規(guī)定，用人主體變動可歸納為如下幾類情形：（1）原主體消滅，無新主體產(chǎn)生，如破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣等；（2）原主體消滅，新主體產(chǎn)生，如合并、分立、兼并等；（3）原主體未消滅，但相關(guān)因素發(fā)生變化：①法律屬性變化，如合資、轉(zhuǎn)制等；②經(jīng)營狀況變化，如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造、經(jīng)營方式變化、跨地搬遷等；③主體名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人變更。
有的地方立法還從另外角度對用人主體變動的情形作出分類，例如：（1）《浙江省勞動合同辦法》第22條分為經(jīng)營方式變化和資產(chǎn)性質(zhì)變化；（2）《山東省勞動合同條例》第19條將資產(chǎn)性質(zhì)化和經(jīng)營方式變化又分為主體資格改變和未改變兩類情形；（3）《寧波市勞動合同條例》第20條將勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化分為約定崗位消失和未消失兩類情形。
勞動合同同時又是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
江蘇省全日制勞動合同書（參考文本）
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商
登記
注冊
類型
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動者）
姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地址
居民身份證號碼
社會（養(yǎng)老）
保險號碼
就業(yè)登記證號碼
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甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：
A.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
B.無固定期限的勞動合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
C.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為___________________.
三、工作內(nèi)容
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____________工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
（三）___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_______________________________________________________________
______
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行____條款，平均每周工作不超過四十小時。
A.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
每周周______________為休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行____班____運轉(zhuǎn)工作制。
（二）甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：
A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
B. 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
D.……
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
七、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款：
A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B.由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
____________________________________________________________________
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D.甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
E.甲乙雙方需要約定的其它事項：
_______________________________________________________________________
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九、勞動爭議處理
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委
員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括： _______________________________
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：