發(fā)布時間：2023-03-13 11:14:09
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的文言文辭職信樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
非常衷心地感謝大家能在百忙之中前來參加我的生日晚宴，為我送來最珍貴的祝福，在此，我代表我們全家向大家的到來，表示最衷心的感謝!下面是小編為大家整理的關于過生宴席致辭，希望對大家有所幫助。
過生宴席致辭1今天我們劉家歡聚一堂，祝賀父母的好兒子，我們的好哥哥六十歲生日。這是我們劉家的大喜事。
可以說，今天是一個慶祝會，一個總結會，一個親情會。
說是慶祝會，是哥哥六十年風雨兼程，歷經了無數的坎坷和挫折，不知道揮灑了多少汗水和心血，一步步的腳踏實地的登上了事業(yè)的高峰。一個工人的后代，完全靠自己的智慧和拼搏取得了今天可喜成就，是對劉家祖宗和對父母養(yǎng)育之恩最好的報答。應該祝賀。
說是總結會，是哥哥把軍旅的生涯劃了圓滿的句號，與哥哥一同參軍的戰(zhàn)友，他是最后一個把軍裝穿到六十歲的。戎馬征途43年，成為了副軍職的解放軍教授，目前還活躍在各個大學的講壇上，給劉家祖宗和父母遞交了很好的總結報告。
說是親情會。是哥哥多年來想方設法對父母盡孝，對同胞兄妹關懷無微不至，可以說是嘔心瀝血，對親人懷著樸素真摯的情感。不圖回報，只講奉獻，哥哥想到的，我沒有想到。哥哥做到的，我沒有做到。為了親情大嫂和小雪回來了，劉強妹夫和景枝回來了，白皓和小芳回來了，老五妹妹來了，小碰碰和媳婦連旭回來了，都凝聚在祝賀哥哥生日的情結上。
哥哥是我一生中最敬佩最尊重的兄長和導師。我為有這樣一位好哥哥感到無比的驕傲和自豪。在哥哥身上充分體現了父母優(yōu)秀的品質，他德才兼?zhèn)?，忠孝仁義，是位賢者，哲人，思想者，躬行者，領導者，是我們學習的榜樣。我們要學習哥哥孝順老人的德行，愛護弟弟妹妹的深情，抱負遠大的志向，勇于面對現實承擔責任的精神，樂觀向上的人生態(tài)度，細致嚴謹的工作作風，艱苦樸素的優(yōu)良傳統，寬厚待人的博懷，百折不撓奮發(fā)向上的意志。
人無完人，金無足赤，哥哥也有失誤的時候，也有損失和無奈，這不是哥哥本身的問題，而是由社會的復雜性和人心的不可測決定的。而這些不利的因素，更加磨練了哥哥的意志，更加顯現出哥哥出色的品質。
衷心的祝愿哥哥健康長壽，愉快的迎接八十歲，九十歲，一百歲，一百二十歲。千言萬語無法表達對哥哥的感謝和祝愿。借此機會，我代表于新艷和劉于，對哥哥三十多年來對我們的關懷和幫助表示感謝。最好的感謝是，我們好好的生活，不讓哥哥操心。
歸納起來，哥哥的生日對劉家有非常重要的意義：
一是在哥哥身上體現了父母的希望，實現了他們的理想，孝子景山，成就輝煌。二是哥哥為我們在各方面做出了榜樣，起到了劉家精神財富承前啟后的作用。三是實踐證明，聽哥哥的話，按照哥哥指引的道路前進，就有希望，就有成績，就有前途，就有勝利，就有光明。四是哥哥給我們帶來了福氣，哥哥是我們劉家和諧穩(wěn)定發(fā)展的基石，是父母長壽的源泉，哥哥對我們的關心愛護直接的或者間接的開花結果，比如景枝和劉強的結合，比如劉于取得的成績，比如白城小妞妞的出生和健康的成長。
下面，讓我們兄妹一起，孩子們一起向哥哥鞠躬，表示的對哥哥無限的敬意和衷心的祝愿。
(分別鞠躬行禮)
過生宴席致辭2尊敬的各位長輩、親愛的兄弟姐妹們：
大家中午好!
今天是我12歲的生日，首先感謝大家能在百忙之中抽出
時間來參加我的生日宴會，在這里我代表我的全家對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
從我呱呱落地到現在，已經走過了12年的歷程，12年來，我感受著爸爸媽媽和所有親人無微不至的關懷，一天天長大。今天，在我12歲生日的這一刻，爸爸媽媽又為我準備了這個生日慶典。在這里，我要真心地對爸爸媽媽說一句:爸爸媽媽，你們辛苦了，謝謝你們!
今后我會更加努力地學習，好好做人，努力拼搏，以此來
報答爸爸媽媽和各位長輩對我的期望與厚愛。
最后感謝大家的到來，在此我祝爸爸媽媽奶奶姥姥姥爺以
及各位長輩身體健康，萬事如意;祝各位哥哥姐姐弟弟妹妹們學習進步、事業(yè)有成!
謝謝~~(鞠躬)
過生宴席致辭3各位來賓：
大家中午好!
首先我代表全家向各位親友和來賓表示最真摯的歡迎和感謝!
今天是我們孩子十二歲的生日，是她人生中新的起點，是她成長中的大事。今天我們歡聚一堂，就是想讓我們一起分享孩子成長的快樂，一起見證孩子成長的足跡。也想讓孩子知道，在她成長的道路上，有這么多的親人、朋友在關注她、關心她、關愛她。
孩子12歲，意味著要學著獨立面對生活。不管你以后的人生，會有著怎樣的快樂，取得多大的成績，你都不要忘了，有這么多人在和你一起高興，為你加油喝彩，我們都是你永遠的支持者和堅強的后盾!爸爸媽媽相信，有這么多人的關心、幫助、支持和鼓勵，你一定會更努力的學習，更快樂的生活，更健康的成長!
借此機會，略備薄酒表達我們衷心的謝意!感謝大家的光臨!
最后，祝所有親友、來賓身體健康，生活美滿，事業(yè)發(fā)達，青春永駐!希望大家今天能吃得開心、喝得舒心、生活順心!吳懿玲爸爸(媽媽)201--03-12
過生宴席致辭4長輩，各位來賓，親朋好友們:
大家好!今天，我們歡聚在一起，共同祝賀我的愛子李子玉的十二歲生日。首先，我代表我們全家向大家的光臨表示衷心的感謝!
十二年前的今天，伴隨著一聲響亮的啼哭，我和我的另一半懷著喜悅的心情迎來了我們愛情的結晶，取名李子玉。時光飛逝，而今，我的孩子已經從當初父母懷中的嬰兒成長為今天瀟灑帥氣的英俊少年。這期間，在我們的精心呵護和照料下，在親戚、朋友、老師、同學們的關愛和幫助下，我的孩子生活幸福，學習進步，茁壯成長，我為擁有這樣一個活潑可愛、賦有愛心的兒子而感到高興和驕傲。在此，我要對我的孩子說，今天你加了一歲，加了一份智慧，像小鳥初展新翅;明天,你就要像雄鷹一樣展翅飛翔、鵬程萬里!在你的人生道路上，爸爸媽媽永遠支持你、祝福你!祝你生日快樂、早日成才!
同時，我也代表我們全家將最美好的祝福送給大家，祝大家身體健康、生活幸福、萬事如意!再次感謝大家在百忙之中的光臨，希望大家在今天吃的舒心、喝的盡興、玩的開心!
謝謝!
過生宴席致辭5各位親朋好友：
晚上好!首先感謝大家在百忙之中能夠到來。
今天是我四十歲生日，也是一個感恩的日子。
感謝父母親養(yǎng)育之恩，讓我走過四十年如歌人生;
感謝岳父母厚愛之情，讓我擁有一個自己的家庭。
感謝親人愛心的呵護，
感謝領導們無私的栽培、
感謝同事慷慨的幫助，
感謝同學和朋友給我的友誼，
因為你們的支持和鼓勵，才有我事業(yè)的一片天地。
四十年來，讓我心存感激的時刻很多，
但在今天這個特別的日子里，
我要特別地感謝各位嘉賓送來的同一個祝福同一首歌，
我已聽到了流淌在你們心中的那首祝我生日快樂。
四十歲以后，我還要努力奮斗，回報你們的厚愛!
下一個四十年，要看到，
我的親人們更幸福，
我的朋友們更快樂，
我們的年輕一代更美好，
我的父老長輩們更長壽!
這，就是我今天許下的心愿，
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。下面就讓小編帶你去看看簡短文言文員工工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
簡短文言文辭職報告1領導、經理：
安好，見信如面!
于此刻辭職，余心惶惶然!進司一年有余，承蒙領導垂青照拂，而經理關照尤甚!借此，愚蒙得以有機歷練良多，頓生如家之覺。然愚蒙不才，枉費經理一腔熱忱與信任。離別時分，致謝雖發(fā)自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。
人之百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一。所生幾何!常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數;盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。
共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍，;淳淳教導，信任有加，與經理離別，情更不堪!惟愿吾司事業(yè)有成，飛黃騰達之期可待。
臨表頓首，辭職皆愚蒙個中原因。希領導見諒，閱而納之!再拜再謝!
簡短文言文辭職報告2尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下;然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋于各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀!
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活;精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力;一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡……
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果;司某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨于此，做出選擇的時刻已到來。
話說天下勢，分久必合，合久必分!既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖!以決絕的`姿態(tài)!
今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激!
此致
敬禮
申請人：______
時間
簡短文言文辭職報告3嗟，夫君子不寄人以籬下，不枉食無功祿也。君子尚德，志在修身，不以言讒，不以行屈，亦不枉為左徒子也。時廿九當月，夜不能寐，以觀星辰，但見月晦星暗，心有悲切，作請辭書。君子行事，不求賢能，但當得正直二字，事在力為，功在評過。事不為不受以功，事為之不擔以過。君子自從，秋去暑來，已大半載矣。光陰荏苒，一往而不復返，豈能碌碌而不為之?夫韓信始附項梁，繼屬項羽，屢進言，不為用。憤而離之，投之于邦，波折周起，始為用。然終為呂后所害。君子不才，亦不想為韓信乎，不結怨于呂后乎。現位卑權微，離之尚不為大震也，故明哲理而遠非亂是為君子上策也。嗟!“月明星稀，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依”。禽擇良木而棲，然世人多知良木可棲，未嘗知噪鴉可惡也。之有良木，枝葉豐茂，尚有風疾雷霆乎，人伐蟲腐乎，鳥禽相噪乎?！洞髮W》曰：君子賢其賢而親其親，小人樂其樂而利其利。心痛良木之朽，多加諫言，了然已成小人口中之噪鴉哉!其年內，出外有三，然一，再次，于三，位漸微而力漸無矣?？帐彻Φ?，于心不安矣。古有左徒，其心忠昭日月，亦為噪鴉矣!自投汩羅;今君子亦為噪鴉，前后思兮，泣然矣。古云：君子有自知之明。
自離之，終不被棄。
簡短文言文辭職報告4領導在上：
今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多掙幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
嗚呼，若能容吾就此別過，感激涕零!
此致
敬禮
申請人：______
時間
職業(yè)技術學校2006年迎新文藝演出主持臺詞
甲：物換星移辭臘去，風和日麗送春來。乙：人壽年豐歌盛世，山歡水笑慶新春。丙：尊敬的老師?。河H愛的同學合：新年好。
甲：舊的一年我們共同努力，我校成為國家級重點學校，并入選浙江省先進制造業(yè)人才培訓基地。乙：新的一年，我們更要攜手共進、再創(chuàng)輝煌。丙：傳說金雞報曉有三聲：第一聲是吉祥，第二聲是祝福，第三聲是平安?，F在雞年來臨，愿大家常聞報曉聲，常享平安、快樂。?。哼@是分享快樂的時刻，讓我們相聚在一起，用我們的快樂、我們的才華來祝福雞年的每一天合：溫嶺市職業(yè)技術學校2005年元旦迎新文藝演出現在開始。甲：青年，是初升的太陽，熱烈、奔放。乙：讓我們用燃燒的激情，舞出青春的旋律。甲：請欣賞03職高（4）班同學的健美操——《Come,go,go,go》丙：請欣賞04職高（3）班小組唱《print my heart》甲：我們愛你，黃河長江，感謝你哺育了中華民族五千年。乙：我們愛你，泰山武夷，欣賞你孕育出剛直與毓秀之美。甲：請欣賞舞蹈《我們是黃河泰山》，由04職高（1）演出。?。赫埿蕾p獨唱《會讀書》，由04職高（13）班陳俊奉獻。乙：我？我是誰？丙：你？一個辣妹子唄！乙：嘿，你這是損我還是夸我？丙：這我就不知道了，你得問她們。（手指演出者）乙：誰??？丙：03職高（6）班的辣妹子們！甲：笑笑，你們這些姑娘真有個性。乙：是啊，千萬別小瞧了我們，你看那里又來了一群。甲：哦，是03職高（5）班的時裝表演隊。乙：她們將為大家預演新的一年的時尚潮流《2005——我行我秀》。丙：請欣賞獨唱《紛飛》，02高職（8）班李笑笑演唱。丁：請欣賞04高職（1）半帶來的舞蹈《窗口風采》。甲：笑笑，你有沒有這樣的感覺，冬天沒有一場象樣的雪，真讓人感到別扭。乙：是啊，就象吃完豐盛的酒席，卻沒有水果盤結尾一樣難受。甲：所以，在這個冬天，我們一起來欣賞一場《大雪飛揚》。乙：配樂朗誦，03高職（2）演出。丙：寒冷的冬天，卻阻止不了我們對大雪飛揚的熱愛。?。簣杂驳谋?，也無法冷卻我們有火焰一般的熱情。丙：請欣賞舞蹈：《冰山火焰》。?。赫埿蕾p獨唱《沒有你》，02高職（4）班呂鵬鵬演唱。甲：老驥伏櫪，志在千里。廉頗猶未老，李廣尚能戰(zhàn)。老，不僅僅是年齡的問題，更是一種心理狀態(tài)。乙：人老心不老，我們的退休老師為這句話做了最好的注釋。熱烈歡迎退休老師們?yōu)槲覀儽硌菸璧浮恫菰澑琛贰１航衲晡覀兟毤夹５拇蠹彝ダ锛尤肓藥孜恍碌幕锇椋簮凼诉_集團和暢達汽校。丁：和他們的合作，既為企業(yè)培養(yǎng)了對應的技術人才，又使我們的職業(yè)教育更有活力，這是雙贏的合作。丙：今天，愛仕達的員工也來到了現場，他們將用傳統的樂器DD嗩吶向我們祝賀新春之喜。?。鹤屛覀冇谜坡暉崃覛g迎。甲：颯爽英姿五尺槍，曙光初照演兵場，中華兒女多奇志，不愛紅裝愛武裝。乙：咦，這是的詩，你背它干嘛？甲：我是有感而發(fā)嘛。你不知道嗎？03職高（7）班的女生們要去當兵了。乙：真的嗎？請欣賞《女兵演練》。丙：俗話說，一年之計在于春。春天就要到了，我們也該起程去完成我們的新年計劃了。?。赫埿蕾p合唱《啟程》，03高職（4）班演唱。丙：接下來由退休老師再為大家熱熱鬧鬧地舞一曲《拍打秧歌》。丙：羅賽，看了剛才的表演，我有一個感想：人就是群居動物。丁：哎，此話怎講？丙：他需要別人幫忙呀！?。翰诲e，眾人拾柴火焰高嘛！丙：請欣賞歌舞《眾人拾柴火焰高》，04高職（9）班奉獻。甲：請欣賞小組唱《半糖主義》。丙：羅賽，我剛才一直在想：什么是“半糖主義”，這詞也太奇怪了！?。含F在的世界千變萬化，要跟上時代可不容易了。丙：是啊，以前只有孫猴子會72變，現在這可不是他的專利了，一般的女孩子都會。?。嚎刹皇牵旅嫖覀兙涂梢孕蕾p到04高職（7）班的舞蹈《看我72變》。甲：暮春三月，江南草長，雜花生樹，群鶯亂飛。乙：江南的春天真是美麗迷人，你看，那一群群蝴蝶正在載歌載舞。甲：請欣賞04職高（8）班的歌舞《燕尾蝶》。乙：下面是04高職（3）班毛鑫鑫同學和江妙洪同學的相聲《比》。
關鍵詞：廣西；高層次人才；引進策略；創(chuàng)新思想
中圖分類號：C965 文獻標識碼：A 文章編號：2095-624X（2017）01-0012-02
高層次人才主要是指取得重要科技成果或者重大經濟效益，對科技進步和社會經濟發(fā)展做出重大貢獻的科學創(chuàng)新型人才或者團隊。當前，廣西的人才政策難以滿足高層次人才進行科技創(chuàng)新的要求，高層次人才在本地區(qū)社會經濟發(fā)展中發(fā)揮的作用有限，因而，對廣西高層次人才政策進行創(chuàng)新和完善迫在眉睫。
一、廣西高層次人才引進政策的現狀
自2004年以來，廣西為了促進當地發(fā)展出臺了多達80項的有關高層次人才的政策文件。這些政策文件大致上可以分為規(guī)劃類、自治區(qū)黨委和政府下發(fā)的文件、政府部門印發(fā)的文件以及各地市印發(fā)的文件，如《廣西壯族自治區(qū)中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006―2020年）》《引進人才實行〈廣西壯族自治區(qū)居住證〉制度的暫行辦法》《關于促進廣西北部灣經濟區(qū)開放開發(fā)的若干政策規(guī)定》等。這些政策都對加強專業(yè)技術性人才隊伍建設提供了寶貴的意見和建議，并通過政策出臺了對出國留學人員進入自治區(qū)工作和服務的鼓勵辦法，尤其是對高層次人才進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵和支持。這些政策都在一定程度上促進了廣西的經濟發(fā)展，為引進高層次人才打下了堅實的基礎，更促進了廣西高層次創(chuàng)新型科技人才的壯大和發(fā)展。但是這些支持政策與國內其他發(fā)達省份地區(qū)相比，還有很多不足
之處。
二、目前廣西高層次人才引進策略中的問題
1.政策缺乏創(chuàng)新思想，不適應新形勢下的發(fā)展需求
目前廣西的高層次人才引進政策大多是在2006年以前修訂的。近幾年來隨著經濟全球化進程的加快，廣西的經濟發(fā)展也得到了迅速推動，對于高層次人才的要求也越發(fā)嚴格。但是由于原有的優(yōu)惠政策和其他發(fā)達地區(qū)相比明顯落后，對人才的吸引力還不夠，因而造成了現有政策不能滿足廣西經濟發(fā)展需求的狀況。比如，廣西和廣東省在吸引培養(yǎng)高層次人才的政策規(guī)定上就有很大的差別。廣西的自主聘任專業(yè)技術職務不受結構比例限制，允許自主引進，滿編的允許先進后出。而廣東省則規(guī)定，若崗位職位數不足的可以向政府人事部門申請追加，引進較高層次人才和帶頭人的沒有職數的，可以設置特聘崗位進行解決，并能夠享受相同崗位待遇。所以，廣西的高層次人才引進策略與廣東省相比較而言，較為落后和保守，并且對在實踐中出現的不同復雜情況難以全面解決，這樣的政策對高層次人才的吸引力遠遠不足。
2.對高層次人才引進策略只停留在表面，實際操作效果不佳
縱觀近幾年來廣西針對高層次人才培養(yǎng)和引進出臺的政策，多停留在表面，具體實施細則卻并未明確。其中針對政策實施的部門配套也并不完善，最終出現出臺政策不少，但實際操作不強的局面。比如，人才小高地政策出臺后，與之相關的配套政策并沒有跟進，使得優(yōu)惠政策不能夠在實踐中得以落實，嚴重制約了優(yōu)惠政策的實際效果。
3.對高層次人才的選拔評價不夠到位
就目前廣西對高層次人才的選拔評價制度來看，存在以下幾方面問題：評價選拔方式單一，與時展缺乏融合，科學合理的人才選拔評價目標沒有實現?，F有的人才選拔標準多重視學位、學歷、職稱，輕能力、業(yè)績等，以這種性質的要求進行人才選拔則較為單一和片面，導致廣西創(chuàng)新型科技人才沒有選擇優(yōu)勢，最終抑制了廣西高層次人才的引進和培養(yǎng)。
4.對人才流失問題缺乏實際研究
人才流失問題一直是人才市場的難題―廣西人才資源市場化程度較低，從而造成了人才市場化配置機制不夠完善。廣西人才流動市場化的表現主要是，高層次創(chuàng)新型人才在政府部門、企事業(yè)單位以及民辦機構間流動非常困難，在事業(yè)單位內較為集中，而企業(yè)卻難以引進合適的高層次創(chuàng)新型人才。對于高層次人才分布不均、流動性市場化的現狀，政府和相關部門缺乏對其問題的實際研究。
5.對高層次人才的培養(yǎng)和鼓勵力度小
目前的廣西正處于研究生教育的初級發(fā)展階段，與發(fā)達地區(qū)相比，廣西培養(yǎng)的研究生數量不多且質量一般，并且創(chuàng)新能力也不足。廣西高層次人才的繼續(xù)教育缺乏相應的政策輔助，培養(yǎng)內容較單一，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才的培訓學校或機構極少，最終導致廣西高層次人才缺乏專業(yè)知識和創(chuàng)新能力。
三、對高層次人才引進問題進行改善和創(chuàng)新
1.政府各部門及用人單位要充分認識到高層次人才對經濟發(fā)展的重要意義
人才資源是社會經濟發(fā)展的第一資源，只有樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，才能夠切合實際地發(fā)展地區(qū)經濟和社會經濟。建立“以人為本”的人才培養(yǎng)和應用機制，關系人才的真實需求和理想，有效地激勵他們實現自身的價值和能力，善待人才，鼓勵其創(chuàng)新和發(fā)展，才能真正推動地區(qū)社會和經濟的發(fā)展。
2.建立和完善廣西高層次人才培養(yǎng)和引進政策體系
現有的廣西高層次人才培養(yǎng)和引進政策缺乏科學性、合理性和全面性，所以，為了改善現有的政策體系，就必須進一步調整廣西的高層次人才政策，將吸納高層次人才和培養(yǎng)高層次人才進行有機結合，同時加大政策優(yōu)惠力度，重點吸引高層次人才到廣西發(fā)展。相關部門要大力實施高層次人才引進和培養(yǎng)工程，根據廣西實際情況需求，有針對性地引進高層次人才；對科技創(chuàng)新和科研人才進行重點培養(yǎng)和激勵，并鼓勵他們組建科研團隊，共同進行科技創(chuàng)新合作。同時，對高層次人才的選拔和評價體系也要進行完善，制定能夠體現能力、突出業(yè)績的高層次人才選拔體系，并對高層次人才建立績效評估體系，加大對高層次人才的獎勵力度，完善全面優(yōu)化的人才服務體系，建立高層次人才公共服務體系，簡化引進手續(xù)，完善綠色通道。這些將有利于完善引進高層次人才的政策體系，將有利于高層次人才的自身發(fā)展，幫助其實現自身價值，并為廣西社會經濟發(fā)展貢獻重要力量。
3.加大政府對高層次人才培養(yǎng)和應用的傾斜力度
政府需要在實踐中加強對企業(yè)的政策扶持和資金投入，有效將高層次人才引向企業(yè)，使企業(yè)發(fā)展的載體趨于平衡，彌補人才不足的劣勢。政府應重點推進北部灣經濟區(qū)和“兩江一帶”區(qū)域性人才小高地建設，實現人才聚集，進一步發(fā)揮小高地對高層次人才培養(yǎng)和吸納的積極作用；在一系列的政策扶持和創(chuàng)新完善中，同時加大政策傾斜力度，從而進一步加快高層次人才的引進效率。
C上所述，廣西高層次人才培養(yǎng)和引進體系還有待完善。通過創(chuàng)新完善人才政策，優(yōu)化廣西高層次人才的政策環(huán)境，才能夠吸納更多的高層次創(chuàng)新型人才扎根廣西，促進廣西社會、經濟和科技的共同發(fā)展。
參考文獻：
【關鍵詞】 不穩(wěn)定性心絞痛；冠狀動脈介入治療
The Clinical Research of Emergency PCI for
High Risk Unstable Angina Pectoris
Abstract：Objective：To study the efficacy and safety of emergency percutaneous coronary intervention （PCI） for high risk unstable angina pectoris. Method：78 patients with high risk UAP were randomized divided into two groups: emergent PCI groups, 46 patients; non-emergent PCI groups,32 patients; All the patients were performed coronary angiography and percutaneous coronary intervention. The cardiac events(including angina pectoris, acute myocardial infarction, sudden death, reintervention and coronary artery bridge graft) in 30 days, symptom relief rate, symptom relief time, duration of hospitalization and hospitalization expenditure were recorded. Result：Emergent PCI decreased cardiac event ( angina pectoris, acute myocardial infarction, sudden death) rates in 30 days, P<0.05, shortened symptom relief and hospitalization time, P<0.05,decreased hospitalization expenditure, P<0.05. But the procedural success rates and the efficacy were identical with non-emergent intervention group, P>0.05. Conclusion：Emergent PCI for high risk unstable angina pectoris is effective, safe, and also can shorten hospitalization time.
Key words： Unstable angina pectoris; Percutaneous coronary intervention
不穩(wěn)定性心絞痛（unstable angina pectoris，UAP）是介于穩(wěn)定性心絞痛與急性心肌梗死和猝死之間的一組臨床心絞痛綜合征。由于其獨特的病理生理機制及臨床預后，如果不能恰當及時治療，患者可能發(fā)展為急性心肌梗死和猝死，其中高危UAP危害最大。本文通過觀察急診PCI（percutaneous coronary intervention）治療高危UAP的臨床效果，并與經藥物強化治療后非急診介入治療高危UAP的臨床結果進行對比，旨在評價急診PCI治療高危UAP的效果及安全性。
1 資料與方法
1.1 臨床資料：選擇我院2005年1月至2006年12月間急診內科住院治療的78例高危UAP患者。其中男48例，女30例，平均年齡67.12±12.34（40～87歲），所有患者符合以下條件視為高危UAP患者［1］：48h內反復發(fā)作靜息心絞痛；發(fā)作時ST段下降幅度>1mm，持續(xù)時間>20min；肌鈣蛋白T或I升高，但排除AMI患者。
1.2 治療方法：患者入院后隨機分為兩組：急診介入組46例患者，入院24h內行冠脈造影，根據病變情況行介入治療；非急診介入組32例患者，入院后經強化藥物治療一周后行冠脈造影，根據血管情況行介入治療。如患者在藥物治療過程中病情惡化如發(fā)生AMI，則立即行冠脈造影并行急診介入治療。所有患者均給予腸溶阿司匹林150mg 1次/d，波立維75mg 1次/d，依諾肝素5000u，皮下注射，每1次/12h，根據病情給予不同劑量的硝酸酯類、β受體阻滯劑、鈣離子拮抗劑及調脂藥物等。介入治療術后繼續(xù)服用腸溶阿司匹林、波立維、調脂藥物，根據具體情況給予硝酸酯類、β受體阻滯劑、鈣離子拮抗劑等。兩組入院時年齡、吸煙、高血壓、糖尿病、高血脂及左心室射血分數等基本相同。
1.3 介入治療及觀察指標：所有病人均以常規(guī)Judkins法經股動脈行冠狀動脈造影并多投照，以通用直徑法由經驗豐富的心臟介入醫(yī)生對冠狀動脈病變進行判斷。記錄30d內心臟事件（包括心絞痛、AMI、猝死、再次介入治療及冠脈搭橋手術）的發(fā)生率，癥狀緩解率，癥狀緩解時間，住院時間等。
1.4 統計學方法：統計學處理應用SPSS統計軟件，計量資料以均數±標準差表示，樣本比較采用t檢驗、卡方檢驗和精確概率法檢驗。P＜0.05為有顯著性差異。表1 兩組冠狀動脈病變及介入治療情況（略）
2 結 果
2.1 兩組冠狀動脈病變及介入治療情況：兩組冠狀動脈病變及介入治療情況相似（見下表1），急診介入組與非急診介入組比較無顯著差異，P>0.05。
2.2 急診介入組和非急診介入組觀察指標的比較：與非急診介入組比較，急診介入治療高危不穩(wěn)定性心絞痛能降低30d內心絞痛、AMI、猝死的發(fā)生，P<0.05;能夠縮短癥狀緩解及住院時間，P<0.05；再次介入治療、冠脈搭橋手術、介入成功率及癥狀緩解率在兩組之間無顯著差異，P>0.05。見下表2。表2 急診介入組和非急診介入組觀察指標的比較（30D內）（略）
3 討 論
不穩(wěn)定性心絞痛(包括急性冠狀動脈功能不全、梗死前心絞痛、惡化性心絞痛、中間綜合征等)的特征是心絞痛癥狀進行性加重,新發(fā)作的休息或夜間心絞痛或心絞痛持續(xù)時間延長。UAP繼發(fā)于冠脈阻塞的急性加重,后者是由于粥樣瘤表面的纖維斑塊破裂,結果出現血小板粘附引起的。造影證實1/3以上的不穩(wěn)定性心絞痛病人其缺血區(qū)的血管內有導致部分閉塞的血栓,由于造影時可能難于辨認血栓,報道的發(fā)生率可能偏低。與穩(wěn)定性心絞痛相比,不穩(wěn)定性心絞痛的疼痛更強烈,持續(xù)時間更長,較低的活動量就可誘發(fā),休息時也可自發(fā)出現(臥位心絞痛),性質呈進行性(惡化型),這些改變可任意組合。大約30%的不穩(wěn)定性心絞痛病人在發(fā)作后3月內可能發(fā)生心肌梗死甚至猝死,胸痛時心電圖的明顯變化是發(fā)生心肌梗死和猝死的重要標志。
UAP發(fā)病機理如下：①冠脈粥樣硬化病變進展：多數不穩(wěn)定型心絞痛病人均有嚴重的阻塞性缺血性心臟病，其冠狀動脈粥樣硬化的發(fā)展，可引起進行性冠狀動脈狹窄。②血小板聚集：冠狀動脈狹窄和內膜損傷，出現血小板聚集，產生血管收縮物質血栓素A2，而由于正常內皮細胞產生的抗聚集物質如前列環(huán)素、組織纖維蛋白溶酶原激活物和內皮源弛緩因子等濃度則降低，引起冠狀動脈引縮，管腔狹窄加重乃至閉塞以及動力性冠狀動脈阻力增加。③血栓形成：血小板聚集、纖維蛋白原和纖維蛋白碎片的主要成發(fā)D-二聚物增加，形成冠狀動脈腔內血栓，導致進行性冠狀動脈狹窄。④冠狀動脈痙攣：臨床、冠狀動脈造影和尸解研究均證實，冠狀動脈痙攣是引起不穩(wěn)定型心絞痛的重要機制。
不穩(wěn)定型心絞痛常為急性心肌梗死的前驅表現，一年內AMI發(fā)生率可12%～13%，死亡率達3%～18%。持續(xù)性靜息心絞痛并有冠狀動脈腔內血栓形成的老年人，左心衰竭和冠狀動脈多支病變者，多提示預后不良。運動試驗出現心絞痛或缺血型ST段壓低明顯，或心率-血壓乘積降低者，其心肌梗死、復發(fā)性不穩(wěn)定型心絞痛的發(fā)生率和死亡率均較高。不穩(wěn)定型心絞痛患者行PTCA治療者，5年死亡率下降到10%，對低EF值及三支血管病變者，CABG治療組5年、10年的死亡率分下降至10%～20%。
UAP是由于不穩(wěn)定斑塊破裂所致。不穩(wěn)定斑塊的病理特征為：薄的偏心性纖維帽，大的脂質壞死中心（占斑塊的40%以上），大量的炎細胞浸潤（包括巨噬細胞，T細胞及肥大細胞等），細胞外的基質及平滑肌細胞很少［2，3］。這種斑塊容易破裂，暴露膠原并釋放大量活性物質，導致血小板黏附、聚集及血栓形成引起急性冠心病事件（AMI或UAP）。對于高危UAP，由于藥物治療無法完全控制癥狀，而近期可能惡化為AMI、猝死的危險性高,盡管介入治療的圍手術期嚴重并發(fā)癥發(fā)生率相對于穩(wěn)定性心絞痛較高,但及早行介入治療仍可使急性期心臟事件的發(fā)生率下降［4，5］。故美國心臟協會 美國心臟病學院關于UAP治療指南建議，UAP經積極內科強化治療后，如癥狀不緩解，應早期行冠狀動脈造影,以進行血運重建治療［6］。
本文結果提示，與非急診介入組相比，高危UAP的急診PCI治療可以迅速緩解心絞痛癥狀，降低AMI的發(fā)生，在急診介入組有2例患者發(fā)生了AMI，均發(fā)生在術后一個月內，而非急診介入治療組有6例患者發(fā)生了AMI，其中5例患者發(fā)生在藥物強化治療過程中，1例發(fā)生在術后一個月，所以急診PCI治療高危UAP可以降低藥物強化治療過程中AMI的發(fā)生。急診介入治療組無猝死發(fā)生，而非急診介入治療組有2例患者發(fā)生猝死，均發(fā)生在藥物強化治療過程中。急診介入治療迅速開通了罪犯血管，緩解心肌缺血，從而縮短了住院時間，也減少了藥物強化治療過程中所需的住院費用。在手術的成功率方面，急診介入治療與非急診介入治療相似，急診介入組2支血管和非急診介入組的1支血管手術失敗均為完全閉塞病變，導絲不能通過病變?？傊瑢τ诟呶５腢AP患者急診PCI治療療效可靠，安全，并可縮短住院時間。
【參考文獻】
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[關鍵詞]物流中心選址 灰色關聯度 層次分析法
一、引言
物流中心是處于樞紐或重要位置、具有較完整的物流環(huán)節(jié)，并能將物流集散、信息和控制等功能實現一體化運作的物流節(jié)點。物流中心選址是指在一個具有若干供應網點及需求網點的經濟區(qū)域內，為使商品通過物流中心的匯集、中轉、分發(fā)，直至輸送到需求網點的全過程效益最優(yōu)而選一個地址設置物流中心的規(guī)劃過程。
為了提高物流服務質量，降低物流運營成本，有必要根據實際情況建立綜合評價體系以合理地對物流配送中心進行選址。物流配送中心的選址問題合理與否與整個物流配送系統的運營效率與服務質量有著直接的關系。
本文擬將層次分析法與灰色關聯度分析法結合，通過分析建立模型，對物流中心的選址問題進行研究。
二、評價指標體系
立足于物流企業(yè)的發(fā)展前景，物流配送中心選址問題應從物流配送中心帶來的社會效益、經濟效益和技術效益等三個方面建立指標體系，如表1。
根據上述建立的指標體系，設一級評價指標集合為 (i=l，2，3)，二級評價指標集合為 (j=l，2，3，。。11)。
表1 物流配送中心選址指標體系
三、綜合評價模型的建立
層次分析法(AHP法)是美國著名運籌學家T.L.Satty提出的一種定性定量分析相結合,系統化、層次化分析問題的多準則決策方法?；谊P聯分析方法(GRAP法)是灰色系統理論在模式識別中的應用,一般多用于分析和處理隨機變量,尤其是對縱向序列(如時間序列)的分析[5]。通過建立多層次灰色關聯度分析綜合評估法，即將灰色綜合評估法與層次分析法有機結合，應用于物流中心選址的研究。
1.建立層次結構模型
根據物流中心選址問題的各相關因素將指標體系分解為目標層、準則層和方案措施層，即構成層次分析結構模型。
2.構造判斷矩陣。
判斷矩陣A= 為正反矩陣，其中 表示 對 ( j=1，2，…，n)的相對重要性數值。它用來描述n個因子 進行對比判斷后對事件的影響大小關系。取值按照1～9標度法來構造判斷矩陣
3.重要性排序
由判斷矩陣A求出最大特征根所對應的特征向量，即為各評價因素的重要性排序，也就是權數分配，計算公式為：
k=1,2,…,n
4.一致性檢驗
根據以上得到的特征向量，需對判斷矩陣進行一致性檢驗，當且僅當
其中，CR為判斷矩陣的隨機一致性比率, 為判斷矩陣的一般一致性指標，RI用來判斷矩陣的平均隨機一致性。
5.灰色關聯系數和灰色關聯分析
灰色關聯分析是用灰色關聯度順序來描述因素間關系的強弱、大小、次序的方法，它是通過灰色關聯度分析和確定系統因素間的影響程度或因素對系統主要目標的貢獻程度的一種方法。
參考數據列記為 ,表示為:
關聯分析中被比較數列（子因素時間數列）記為 ,表示為
四、結論
本文根據物流配送的行業(yè)特點和物流中心的職能以及選址原則，構建了物流中心選址的指標體系，將層次分析法和灰色關聯度分析法結合起來建立了綜合評價模型，并應用到物流配送中心的選址問題中。依據物流中心選址相關因素的重要程度來判斷備選方案的優(yōu)劣情況，說明了該方法在解決物流中心選址問題的適用性和應用價值，從而可以科學合理地選擇出最佳物流中心選址方案。
參考文獻：
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