發(fā)布時(shí)間：2023-03-14 15:12:08
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的財(cái)會(huì)培訓(xùn)總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞 財(cái)會(huì)人員 工作 實(shí)踐
一、財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的重要性
隨著公司的快速發(fā)展，公司內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)管理和素質(zhì)越來越高，主要表現(xiàn)在：規(guī)模不斷擴(kuò)大。適應(yīng)公司上市后財(cái)務(wù)工作量的增加和工作范圍的擴(kuò)大，這就對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。資產(chǎn)增值迅速。由于資產(chǎn)增加后如何實(shí)現(xiàn)保值增值，給財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)人員提出了更高要求。經(jīng)營范圍擴(kuò)張。隨著分公司相繼成立，公司經(jīng)營范圍也從原來的經(jīng)營模式不斷擴(kuò)張。隨之而來的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)量增加、結(jié)算方式改變，對(duì)財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。由于市場的不確定因素增加，企業(yè)遇到了前所未有的困難怎樣戰(zhàn)勝這樣的困難，給財(cái)務(wù)管理及財(cái)會(huì)人員提出更高的要求。
隨著公司的不斷發(fā)展，公司的財(cái)會(huì)隊(duì)伍會(huì)出現(xiàn)了“三多三少”的變化：首先是新手多，老手少。分配來的大學(xué)生占一半以上，雖然學(xué)習(xí)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，是財(cái)會(huì)新手。與此同時(shí)，一些從事財(cái)會(huì)工作多年的老財(cái)務(wù)人員相繼退休，財(cái)會(huì)老手日漸減少。其次，不熟習(xí)業(yè)務(wù)的多，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的少?，F(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員大都習(xí)慣于老國企財(cái)務(wù)管理，對(duì)上市公司財(cái)會(huì)操作不熟悉。再者，現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員構(gòu)成，一般工作人員多，具有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷的少，實(shí)行“委派制”后，財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人的候選人奇缺。
一方面，在公司實(shí)際需要上，對(duì)財(cái)會(huì)管理及財(cái)會(huì)人員提出更高的要求；另一方面，財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)狀不管是整體、個(gè)體素質(zhì)不能適應(yīng)要求，強(qiáng)烈反差持續(xù)時(shí)間過長，對(duì)公司正常運(yùn)作和長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。這種狀況引起公司高度重視，必須一致意見：第一，在積極引進(jìn)財(cái)會(huì)人才的同時(shí)，立足現(xiàn)在。放眼未來切實(shí)加大培訓(xùn)力度，用提高現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員素質(zhì)緩解當(dāng)前不適應(yīng)工作需要的矛盾。第二，創(chuàng)新培訓(xùn)工作，改變過去常規(guī)式培訓(xùn)模式，更快、更多地造就一支思想業(yè)務(wù)都過硬的德才兼?zhèn)涞呢?cái)會(huì)隊(duì)伍。我們?cè)谂嘤?xùn)工作中，應(yīng)該努力創(chuàng)新探索具有自己特點(diǎn)的培訓(xùn)路子。
二、創(chuàng)新財(cái)務(wù)培訓(xùn)的探索實(shí)踐
（一）樹立人本觀念，強(qiáng)化人才強(qiáng)企意識(shí)。培訓(xùn)人員要樹立科學(xué)發(fā)展以人為核心的觀念，在思想上統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，人才競爭是企業(yè)競爭的本質(zhì)特征，強(qiáng)化人才強(qiáng)企意識(shí)。我們應(yīng)該隨著“聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路，加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效”的教導(dǎo)，深刻領(lǐng)會(huì)“技術(shù)和資金只不過是工具，只有在能干高效的管理人員的恰當(dāng)使用下才會(huì)更大發(fā)揮作用。建立這種管理人儲(chǔ)備既是中國最大需要，也是中國最大機(jī)遇”的內(nèi)涵，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)強(qiáng)大興旺的根本。管理本質(zhì)是人才的管理，培育人才是管理之精義。財(cái)會(huì)人才的培訓(xùn)，要立足自己，培養(yǎng)自己所需要的人才，這是培訓(xùn)的基本出發(fā)點(diǎn)。而培訓(xùn)工作必須創(chuàng)新，打破常規(guī)，探索具有自己特點(diǎn)的培訓(xùn)模式。
（二）堅(jiān)持創(chuàng)新，加快培訓(xùn)工作的轉(zhuǎn)變。在財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)實(shí)踐過程中，我們既重視對(duì)過去行之有效培訓(xùn)方法的總結(jié)、傳承，又重視在傳承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，把傳承創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來，培訓(xùn)工作有了質(zhì)的變化，實(shí)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：
1.培訓(xùn)指導(dǎo)思想由傳統(tǒng)的人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變。把財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)放在戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí)，長遠(yuǎn)考慮，把人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變成人力資本的疊加效應(yīng)，通過人才培養(yǎng)增強(qiáng)企業(yè)的比較優(yōu)勢，從根本上提升企業(yè)核心競爭力。
2.培訓(xùn)形式由傳統(tǒng)注重學(xué)歷培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘龑?shí)際操作能力的培訓(xùn)。減少外培和集中上課，增加自培和自學(xué)的比重。特別是加強(qiáng)自學(xué)的管理，根據(jù)每個(gè)人的不同情況，明確自學(xué)課程、內(nèi)容，加強(qiáng)作業(yè)練習(xí)，嚴(yán)格考試，把過去放任自流的自學(xué)轉(zhuǎn)變成有組織、有要求、有考核的學(xué)習(xí)形式。事實(shí)證明，這種自學(xué)方式學(xué)習(xí)有針對(duì)性，業(yè)務(wù)能力有明顯提高。
3.培訓(xùn)內(nèi)容由傳統(tǒng)的單一專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暤掠木C合培訓(xùn)。目的是提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，特別是提高如何做人和明辯事非標(biāo)準(zhǔn)的判斷能力。
（三）培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新是培訓(xùn)工作的突破。對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)以財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律、法規(guī)為主要內(nèi)容，在增強(qiáng)個(gè)人的財(cái)務(wù)專業(yè)能力上下功夫。我們?cè)谂嘤?xùn)創(chuàng)新上，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容大膽改革，收到明顯效果。培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新體現(xiàn)在以下三方面。
1.專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作緊密結(jié)合。財(cái)會(huì)人員素質(zhì)培訓(xùn)，既重視財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，更注重專業(yè)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用。
2.增加財(cái)會(huì)前沿知識(shí)。培訓(xùn)中加大當(dāng)今前沿財(cái)會(huì)知識(shí)比重，讓財(cái)會(huì)人員了解財(cái)會(huì)發(fā)展趨勢，把握市場發(fā)展規(guī)律，樹立超前意識(shí)。
3.新增內(nèi)容。全面提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，的《實(shí)踐論》、《矛盾論》以及“發(fā)展才是硬道理”、“三個(gè)代表思想”、“科學(xué)發(fā)展觀”、“和諧社會(huì)”等經(jīng)典論述作為必修課，要求學(xué)懂、學(xué)透，體現(xiàn)在實(shí)際工作中。這樣做對(duì)財(cái)會(huì)人員樹立正確的世界觀、人生觀，學(xué)會(huì)正確分析事物，解決工作中的難題、難點(diǎn)起到了不可替代的積極影響，受到財(cái)會(huì)人員的歡迎。增加中華傳統(tǒng)文化。為了增加財(cái)會(huì)人員文化底蘊(yùn)，明白做人行事準(zhǔn)則，汲取古代優(yōu)良文化營養(yǎng)，促進(jìn)德的修養(yǎng)。
三、創(chuàng)新財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)取得明顯成效
創(chuàng)新培訓(xùn)尤其培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新，開創(chuàng)了財(cái)會(huì)人員創(chuàng)新的新局面，取得了明顯的成效：首先財(cái)會(huì)人員素質(zhì)特別是思想品德素養(yǎng)有顯著提高，職業(yè)道德意識(shí)增強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力提升，形成了一支思想正、道德高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)的財(cái)會(huì)團(tuán)隊(duì)和能獨(dú)當(dāng)一面的財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才，適應(yīng)了形勢發(fā)展和工作需要。其次，這支隊(duì)伍在日常工作中恪守誠信，一方面完成了財(cái)會(huì)管理任務(wù)；另一方面順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步從對(duì)過去“利潤最大化”、“市場競爭你死我活”的觀念中解脫出來，樹立“利潤合理化”、“合作共贏”的新觀念，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理乃至企業(yè)管理沿著正確軌道健康運(yùn)行，增強(qiáng)了企業(yè)軟實(shí)力。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：村級(jí)財(cái)會(huì)人員;案例教學(xué);現(xiàn)狀;實(shí)施
基金項(xiàng)目：基于京津冀協(xié)同發(fā)展下新型職業(yè)農(nóng)民培育創(chuàng)新對(duì)策研究（編號(hào)：sk201403-3）;項(xiàng)目來源：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)
中圖分類號(hào)：G718.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
收錄日期：2015年1月26日
農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)是宣傳、貫徹和落實(shí)財(cái)政支農(nóng)政策，規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，推動(dòng)村務(wù)公開和民主理財(cái)?shù)挠行緩?，有利于提高涉農(nóng)資金使用效益;有利于保障農(nóng)民物質(zhì)利益和民利，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面和諧發(fā)展。從2007年開始，財(cái)政部安排部署在陜西等部分省開展農(nóng)村財(cái)會(huì)人員及財(cái)政支農(nóng)政策培訓(xùn)，這一工作自2009年以來開始在全國范圍內(nèi)開展，到2014年已普及全國多年。但由于參加培訓(xùn)的學(xué)員專業(yè)水平參差不齊又整體較低，又考慮到培訓(xùn)時(shí)間的限制，所以在《村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)》及《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)管理》教學(xué)安排上力求圍繞時(shí)效性安排培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法。案例教學(xué)作為一種能很好將理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來的與互動(dòng)式的現(xiàn)代教學(xué)方法，由于其獨(dú)特的教學(xué)效果，現(xiàn)已被各方面教學(xué)廣泛采用，在農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)過程中也起到了很好的效果。
一、農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)采用案例教學(xué)的必要性
（一）采用案例教學(xué)是應(yīng)對(duì)目前農(nóng)村財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)能力、接受能力的需要。如上所述，大多農(nóng)村財(cái)會(huì)人員年齡偏高、知識(shí)面狹窄、文化程度較低，財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)操作不夠規(guī)范，接受能力有限，所以對(duì)于單純的理論知識(shí)和有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范，很難形成具體形象的思維和認(rèn)識(shí)。尤其是教材中很多概念和原理比較抽象，有必要使用案例教學(xué)法提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，加深理解深度。例如：就原始憑證粘貼規(guī)范這一問題，結(jié)合形象直觀的多媒體影像舉以實(shí)例，使學(xué)員能夠親眼看到并體會(huì)到這一規(guī)范在實(shí)際操作中的應(yīng)用，效果顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于單純的理論介紹。
（二）采用案例教學(xué)是各地農(nóng)村實(shí)際情況差異的需要?！洞寮w經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)》、《村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)管理》課程的內(nèi)容源于材，其內(nèi)容不可能完全適合各地農(nóng)村實(shí)際。這就需要我們尋找本土化案例，使學(xué)員正確理解和應(yīng)用理論;在教學(xué)中，必須重視理論也重視實(shí)踐，有必要采用大量的案例深入淺出地幫助學(xué)員理解有關(guān)專業(yè)理論以適應(yīng)本地常見業(yè)務(wù)的需要。
二、培訓(xùn)中案例教學(xué)的目標(biāo)及定位
（一）業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)是實(shí)施案例教學(xué)的目標(biāo)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法關(guān)注的是向?qū)W員灌輸知識(shí)的多少，學(xué)習(xí)的一方始終是被動(dòng)地接受知識(shí)，不利于對(duì)知識(shí)的全面掌握。案例教學(xué)始終圍繞著案例進(jìn)行，案例敘述了實(shí)際村集體經(jīng)濟(jì)組織中會(huì)計(jì)工作的真實(shí)片斷，為學(xué)員創(chuàng)造了一個(gè)真實(shí)的情境，促進(jìn)學(xué)員思考如何將其所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，學(xué)會(huì)知識(shí)的融會(huì)貫通。在案例教學(xué)中，講授人要引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行獨(dú)立思考，提出各自的觀點(diǎn)與解決辦法，以利于提高學(xué)員綜合的業(yè)務(wù)能力。
（二）正確定位是實(shí)施案例教學(xué)的前提條件。傳統(tǒng)教學(xué)中，講授人是培訓(xùn)的中心，學(xué)員處于被動(dòng)接受的地位。而在案例教學(xué)中，講授人是教學(xué)的設(shè)計(jì)者、組織者和引導(dǎo)者，應(yīng)成為教學(xué)的導(dǎo)演。首先，在案例教學(xué)中，作為案例教學(xué)設(shè)計(jì)者的教師，應(yīng)針對(duì)課程的培訓(xùn)目標(biāo)和不同的培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合學(xué)員的認(rèn)知特點(diǎn)以及實(shí)際的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，科學(xué)地設(shè)計(jì)教學(xué)案例。其次，課堂討論是案例教學(xué)的有機(jī)組成。作為案例教學(xué)組織者和引導(dǎo)者的教師應(yīng)在了解學(xué)員基本情況的基礎(chǔ)上，依據(jù)任務(wù)目標(biāo)，激發(fā)學(xué)員積極思考問題、分析問題，適時(shí)地引導(dǎo)學(xué)員參與討論。再次，案例教學(xué)中，教師應(yīng)成為案例教學(xué)的促進(jìn)者。因?yàn)椋瑔渭兊闹R(shí)傳遞不是教學(xué)的主要任務(wù)，教學(xué)的主要任務(wù)是通過教師為學(xué)員設(shè)置的學(xué)習(xí)情境，讓學(xué)員感受探究過程，學(xué)會(huì)解決村集體經(jīng)濟(jì)組織具體業(yè)務(wù)的處理方法。為促進(jìn)知識(shí)的有效遷移與重組，案例分析結(jié)束后，講授人員應(yīng)對(duì)學(xué)員討論的情況進(jìn)行總結(jié)或者點(diǎn)評(píng)。
三、案例教學(xué)法的具體實(shí)施步驟
（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備階段
1、挑選恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)案例。在案例教學(xué)中，教學(xué)的起點(diǎn)和中心就是案例，因而挑選合適的案例是非常重要的環(huán)節(jié)。案例的選擇要必須具有真實(shí)、開放和有針對(duì)性。只有這樣的案例才能反映真實(shí)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)員置身其中去主動(dòng)了解案例、分析案例。如講解《村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》中對(duì)“一事一議資金”規(guī)定的核算方法，如果事前先對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村“一事一議”的情況進(jìn)行調(diào)查了解，再結(jié)合真實(shí)的籌資過程、用資過程作為案例進(jìn)行介紹，顯然會(huì)受到明顯的教學(xué)效果。
2、明確案例討論問題的核心，培訓(xùn)前做好收集資料、歸納觀點(diǎn)的準(zhǔn)備，并做好教學(xué)實(shí)施計(jì)劃。提前做好預(yù)習(xí)工作是案例教學(xué)正常進(jìn)行的前提。教師需要掌握案例的詳細(xì)背景知識(shí)，對(duì)學(xué)員可能提出的各種問題有充分的準(zhǔn)備，以便課堂培訓(xùn)流程有序地開展。同時(shí)，作為講授人員要制定好具體的課堂案例教學(xué)實(shí)施計(jì)劃，計(jì)劃可包括：課堂案例教學(xué)流程安排、每一環(huán)節(jié)的時(shí)間安排、學(xué)院參與的角色安排等。
（二）課堂實(shí)踐階段講授人員可提出啟發(fā)學(xué)員思考的問題。以原始憑證的管理為例，比如：什么樣的原始憑證是合法的原始憑證？什么是“白條”？假如你作為報(bào)賬員收到的發(fā)票金額有差錯(cuò)該怎么辦？等等。其次，組織小組討論。討論過程中和結(jié)束后，教師要結(jié)合達(dá)成共識(shí)和存在分歧的地方進(jìn)行總結(jié)和串講。在討論時(shí)，教師要保證討論不要偏離主題，并為學(xué)生討論創(chuàng)造良好的氛圍。
（三）案例教學(xué)中的突破口。農(nóng)村財(cái)會(huì)人員往往是帶著問題并希望能找到答案的想法來參加學(xué)習(xí)的。這就要求我們?cè)谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)使講授的內(nèi)容貼近實(shí)際，有明確的針對(duì)性，并能在一定程度上解決他們的實(shí)際問題，才能收到較好的效果。另外，培訓(xùn)語言要“入鄉(xiāng)隨俗”，除了在內(nèi)容上要側(cè)重當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)之外，在培訓(xùn)語言上也要找準(zhǔn)農(nóng)民的口味，入鄉(xiāng)隨俗。在語言表述上要通俗易懂，盡量將案例中涉及到的會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語翻成鄉(xiāng)土語言進(jìn)行講解。培訓(xùn)人員還可以利用培訓(xùn)間隙，深入學(xué)員，發(fā)掘農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題和要求，不斷根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整案例的內(nèi)容和培訓(xùn)方法。
（四）案例教學(xué)的比重要適宜。案例教學(xué)盡管具有培養(yǎng)和提高學(xué)員濃厚的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)員對(duì)事物的感性認(rèn)識(shí)，提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力等優(yōu)點(diǎn)，但我們也應(yīng)客觀地看到案例教學(xué)的缺陷。從農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)教學(xué)實(shí)踐來，相對(duì)于傳統(tǒng)的理論講解而言，案例教學(xué)在培養(yǎng)學(xué)員扎實(shí)的財(cái)務(wù)理論功底方面可能存在明顯不足，尤其由于案例教學(xué)是通過具體有限的案例進(jìn)行，對(duì)案例事實(shí)的認(rèn)識(shí)和判斷一般也局限于原有的知識(shí)水平，而不是或很少是通過理論推導(dǎo)和演繹進(jìn)行講授，所以學(xué)員往往會(huì)發(fā)生對(duì)知識(shí)的“過度化概括”。
農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)是一項(xiàng)新工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒。做好培訓(xùn)工作，必須認(rèn)真研究農(nóng)村財(cái)會(huì)人員特點(diǎn)，始終牢牢把握實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的培訓(xùn)原則，合理選擇教學(xué)案例，跳出傳統(tǒng)培訓(xùn)的固有模式，抓住財(cái)政支農(nóng)政策這一切入點(diǎn)，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，重點(diǎn)解決實(shí)際問題。在具體的操作過程中，要認(rèn)真執(zhí)行財(cái)政部門有關(guān)開展農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作的通知精神和管理辦法，確保培訓(xùn)工作扎實(shí)有效，完成好培訓(xùn)任務(wù)。
主要參考文獻(xiàn)：
一、建立健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度，確保農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的長久性
九三年初縣經(jīng)管站即提出了“以會(huì)計(jì)集體辦公記帳為主、輔以民主理財(cái)和審計(jì)監(jiān)督”的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作思路，縣農(nóng)業(yè)局即以農(nóng)經(jīng)技術(shù)新項(xiàng)目予以推廣，得到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，擬定《饒河縣農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作暫行規(guī)定》和《饒河縣農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范》，由縣政府頒布實(shí)施，促使我縣農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度的進(jìn)一步建立健全。我縣農(nóng)經(jīng)管理還同時(shí)做好以下幾點(diǎn)工作，并取得一定成效。
(一)大力推廣農(nóng)村會(huì)計(jì)集體辦公記帳制度，縣經(jīng)管站派出人員108人次到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)按季度集中村會(huì)計(jì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府記帳、結(jié)帳、報(bào)帳，接受經(jīng)管站的指導(dǎo)監(jiān)督，采取“以老帶新、以業(yè)務(wù)熟悉的教業(yè)務(wù)生疏的、以先進(jìn)促落后”的形式開展互幫、互教、互審活動(dòng)。促使各村實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，基本上做到帳款、帳實(shí)、帳據(jù)、帳帳、帳表“五相符”，并能按時(shí)結(jié)帳、報(bào)帳，反映公布村財(cái)收支情況。
(二)強(qiáng)化農(nóng)村會(huì)計(jì)的培訓(xùn)與管理，努力穩(wěn)定農(nóng)村財(cái)會(huì)隊(duì)伍?？h經(jīng)管站不僅與財(cái)政局、農(nóng)函大聯(lián)合培訓(xùn)農(nóng)村會(huì)計(jì)技術(shù)人員，縣局組織人員督促幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)以農(nóng)經(jīng)管理、財(cái)政會(huì)計(jì)人員為骨干輪訓(xùn)村會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，牽頭組織村會(huì)計(jì)集中培訓(xùn)。幾年來共培訓(xùn)了農(nóng)村財(cái)會(huì)人員486人次，考試合格發(fā)證258人。同時(shí)根據(jù)農(nóng)財(cái)兩部制定的《村合作經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)規(guī)定，積極爭取村會(huì)計(jì)按不低于主要領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)的享受補(bǔ)貼待遇和試行養(yǎng)老保險(xiǎn)，逐步推行村會(huì)計(jì)考核評(píng)比和任免審批制度，制定村會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，與固定補(bǔ)貼相掛鉤，確保農(nóng)村財(cái)會(huì)隊(duì)伍的穩(wěn)定，有效地促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化。
(三)實(shí)施農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，開展農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)試點(diǎn)工作。近年來，縣農(nóng)經(jīng)管理部門根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和全縣農(nóng)村工作會(huì)議精神，積極爭取解決人員、經(jīng)費(fèi)等困難問題。
(四)建立財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，推行民主理財(cái)制度。縣農(nóng)經(jīng)管理部門為了保證村財(cái)管理的長治久安，積極推廣外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，督促建立農(nóng)村財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，全力推行民主理財(cái)制度。
二、今后農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作建議
要全面貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部制定的村合作經(jīng)濟(jì)組織新財(cái)會(huì)制度和《饒河縣農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作規(guī)范》，健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度。主要是：
(一)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與宣傳。各級(jí)要把村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作列為深化農(nóng)村改革的重要議程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，建立與充實(shí)農(nóng)村財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮經(jīng)管財(cái)政會(huì)計(jì)等人員的作用。同時(shí)要加大宣傳力度，以宣傳村合作經(jīng)濟(jì)組織新財(cái)會(huì)制度為契機(jī)，采用簡報(bào)、墻報(bào)、廣播、電視等形式，做到村財(cái)會(huì)制度家喻戶曉。
(二)要全面推行農(nóng)村會(huì)計(jì)集體辦公日制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位按季度組織村會(huì)計(jì)集中查收、核支和記帳、報(bào)帳，開展互幫、互教、互審活動(dòng)。
(三)要進(jìn)一步完善農(nóng)村財(cái)務(wù)制度?？h局計(jì)劃制定村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲措施辦法上報(bào)縣政府批準(zhǔn)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）要根據(jù)《規(guī)范》結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)行具體的村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度。
新的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》(財(cái)會(huì)字【2010】27號(hào))（以下簡稱新制度）是財(cái)政部會(huì)同衛(wèi)生部于2010年12月31日的，即將從2012年開始在全國公立醫(yī)院開始實(shí)施，舊的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》(財(cái)會(huì)字【1998】58號(hào)) （以下簡稱舊制度）是財(cái)政部會(huì)同衛(wèi)生部于1998年11月印發(fā)的，為了加強(qiáng)新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的銜接，從新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的對(duì)比差異開始，研究新的會(huì)計(jì)制度實(shí)施帶來的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì)策略。
二、新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的主要差異
（一）新制度適用范圍變化
2012年即將開始實(shí)施的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》和《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》適用于國內(nèi)各級(jí)各類獨(dú)立核算的公立醫(yī)院，綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、中醫(yī)院等醫(yī)療單位都能適用。除此之外，《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度》和《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍限于城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
（二）新制度更加注重會(huì)計(jì)信息化
新的會(huì)計(jì)制度提出了醫(yī)院要實(shí)行會(huì)計(jì)信息化管理的要求，這是在信息化時(shí)代的更高層次的要求。在這要求下，醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息必須準(zhǔn)確、安全又可靠，醫(yī)院內(nèi)部要建立完善的內(nèi)部信息控制和安全系統(tǒng)來保證信息實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、安全和可靠；也要求醫(yī)院的財(cái)會(huì)信息能夠和其他信息管理系統(tǒng)相結(jié)合，共存于醫(yī)院內(nèi)部的信息網(wǎng)絡(luò)，以便醫(yī)院管理層和個(gè)別財(cái)會(huì)人員能夠及時(shí)獲取這些信息。
（三）對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告要求的提高
新會(huì)計(jì)制度規(guī)定醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告劃分成中期財(cái)務(wù)報(bào)告和年度財(cái)務(wù)報(bào)告兩種類型，其中包括的部分有會(huì)計(jì)報(bào)表具體為資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用總表、醫(yī)療收入費(fèi)用明細(xì)表、現(xiàn)金流量表、財(cái)政補(bǔ)助收支情況表，會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況書等內(nèi)容，同時(shí)，新制度還規(guī)定了應(yīng)該在附表中的深入研究的內(nèi)容。這一系列的要求就使得整個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)的規(guī)范程度和嚴(yán)格程度大大提高。此外，新制度還規(guī)定醫(yī)院對(duì)外提供的年度財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審查核計(jì)，這一方面也提高了財(cái)務(wù)報(bào)表的可信度，另一方面也是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范性的保證。
除開以上三點(diǎn)，新制度還規(guī)定了三級(jí)醫(yī)院必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師，并實(shí)行全面預(yù)算核計(jì)和細(xì)化收入分類、規(guī)范科教項(xiàng)目資金的核算和完善成本歸集和核算體系等新規(guī)定。
三、面臨的主要挑戰(zhàn)
雖然新的制度已經(jīng)開始以試點(diǎn)的方式逐步實(shí)行，并且將于2012年正是開始實(shí)施。但是新事物被接受的過程總是會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)，接受能力差的醫(yī)院甚至?xí)霈F(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象。實(shí)踐證明，新的會(huì)計(jì)制度在實(shí)施的過程中將會(huì)帶來醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)制度銜接工作的緩慢，會(huì)計(jì)系統(tǒng)信息化工作的步伐需要加快等問題。這都是我們需要面臨的新挑戰(zhàn)。
（一）新舊制度銜接過程緩慢
首先是重視程度不足。從宏觀來看，醫(yī)院會(huì)計(jì)制度確實(shí)只是醫(yī)院改革過程中小幅度的調(diào)整，并且新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度之間的關(guān)聯(lián)性還很強(qiáng)，這種觀念就使得醫(yī)院部分管理人員和財(cái)會(huì)人員降低對(duì)新的會(huì)計(jì)制度的重視度，從而對(duì)新適度施行的準(zhǔn)備工作有所欠缺，并對(duì)新制度缺乏足夠的熟悉；其次是由于當(dāng)前新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度還處于試點(diǎn)初期，部分醫(yī)院錯(cuò)誤地認(rèn)為只要在試點(diǎn)期結(jié)束之前并在總結(jié)試點(diǎn)醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再具體開始新會(huì)計(jì)制度的施行，就能毫無欠缺地過度到新制度的執(zhí)行中來，所以這些醫(yī)院往往就缺乏過早的準(zhǔn)備。此外，在新會(huì)計(jì)制度的正式開始實(shí)施之前，醫(yī)院要對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)賬目進(jìn)行清理和呆賬、壞賬進(jìn)行處理，部分醫(yī)院在這方面的準(zhǔn)備工作依舊不到位。
（二）會(huì)計(jì)信息化工作滯后
信息時(shí)代背景下的醫(yī)院會(huì)計(jì)工作必須借助信息化系統(tǒng)，但目前會(huì)計(jì)信息化工作依舊存在相對(duì)滯后的現(xiàn)象。首先在相關(guān)設(shè)施上，部分醫(yī)院還沒有購置新的財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)，或者舊的財(cái)會(huì)信息系統(tǒng)遲遲沒有升級(jí)。這種鋪路措施沒有做好，就會(huì)導(dǎo)致財(cái)會(huì)人員難以在最快的時(shí)間之內(nèi)使用和適應(yīng)新的財(cái)會(huì)信息軟件。其次，既然新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度中提到了醫(yī)院財(cái)務(wù)信息與醫(yī)院信息管理系統(tǒng)銜接的要求，那么新財(cái)務(wù)軟件中的中心模塊就必須和醫(yī)院信息管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的銜接，并且在技術(shù)層面上確保這種銜接的準(zhǔn)確性，據(jù)筆者觀察，這一部分的相關(guān)工作開展依舊較為滯后。
四、針對(duì)性策略
針對(duì)以上兩個(gè)主要問題，我們主要得從加強(qiáng)人員的培訓(xùn)和相關(guān)配套設(shè)施的完善入手。
（一）加大培訓(xùn)力度。首先必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，讓醫(yī)院的財(cái)會(huì)人員熟悉并了解新會(huì)計(jì)制度的理論和精神，使之在觀念上有所跟進(jìn)。采取的形式主要有和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，醫(yī)院自主承辦培訓(xùn)班等方式進(jìn)行對(duì)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)。除了學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度的理論體系和精神之外，還有必要對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行現(xiàn)財(cái)務(wù)軟件的培訓(xùn)，使之了解新舊會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)軟件的差異，新財(cái)務(wù)軟件的功能等等，可以采取的主要形式是和信息服務(wù)供應(yīng)商合作等。
（二）配套設(shè)備和制度要完善。首先是內(nèi)部制度的完善，除了要跟進(jìn)新的財(cái)會(huì)軟件之外，我們必須確立在新的會(huì)計(jì)制度環(huán)境下，醫(yī)院內(nèi)部的控制制度面對(duì)財(cái)務(wù)信息來說更加公開。其次，由于財(cái)會(huì)信息化水平的提升會(huì)提高醫(yī)院的財(cái)會(huì)信息通過網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算機(jī)等端口泄漏的危險(xiǎn)性，所以在財(cái)會(huì)信息化背景下，要在技術(shù)上和設(shè)備上設(shè)置出針對(duì)性的安全措施。
參考文獻(xiàn)：
[1]王志勇,武東,王振宇.《新醫(yī)改政策對(duì)現(xiàn)行醫(yī)院會(huì)計(jì)制度及其改革相關(guān)影響的初步研究》.《中醫(yī)藥管理雜志》.2009.9.17-9.
[關(guān)鍵詞] 應(yīng)用型人才 財(cái)會(huì)教師 專業(yè)化 創(chuàng)新
回顧中職財(cái)會(huì)近幾年的教育,財(cái)會(huì)專業(yè)培養(yǎng)了很多有初級(jí)技能和一定理論的畢業(yè)生,但實(shí)際結(jié)果是中職財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生由于質(zhì)量不硬,不能很好地適應(yīng)會(huì)計(jì)崗位,所以很多學(xué)生并未真正從事財(cái)會(huì)工作;即使在從事的,所在單位對(duì)其評(píng)價(jià)也是不盡人意。是什么原因造成學(xué)生不具有崗位的適應(yīng)能力呢,其中的一個(gè)重要原因就是中職財(cái)會(huì)教師的教學(xué)水平與教育質(zhì)量存在問題,所以促進(jìn)中職財(cái)會(huì)教師的專業(yè)化建設(shè)進(jìn)程,從而建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、中職財(cái)會(huì)教師專業(yè)化的涵義
要提高財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的崗位適應(yīng)能力,關(guān)鍵是抓好中職財(cái)會(huì)教師的專業(yè)化建設(shè),所以我們首先要理解中職財(cái)會(huì)教師專業(yè)化的涵義。中職財(cái)會(huì)教師的專業(yè)化是指具有以下特征:
1.教師有履行教育教學(xué)的能力
教師首先要吃透財(cái)會(huì)學(xué)科的教材,對(duì)教學(xué)內(nèi)容要深刻領(lǐng)會(huì)并能靈活運(yùn)用,能很好地把握課程體系;其次要了解自己的學(xué)生,要熟悉學(xué)生的特長,存在的缺點(diǎn),生理、心理的特點(diǎn)與規(guī)律,善于運(yùn)用學(xué)生的興趣駕馭好課堂,巧妙地對(duì)學(xué)生進(jìn)行啟發(fā)與引導(dǎo),并在課堂上要能根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)及時(shí)對(duì)課堂偶發(fā)事項(xiàng)及時(shí)、靈活處理。做好舵手,對(duì)學(xué)生的思維誤區(qū)及時(shí)幫助調(diào)整思維路徑。
2.教師要能熟練進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐操作,并對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐中的流程要熟透于心
教師只有具備嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)踐操作能力,并熟悉會(huì)計(jì)實(shí)踐各流程,才能根據(jù)會(huì)計(jì)崗位的需要更好地把理論轉(zhuǎn)化為具體的教育內(nèi)容,才能更好地對(duì)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手操作進(jìn)行示范和對(duì)學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)中的易錯(cuò)環(huán)節(jié)和操作的薄弱環(huán)節(jié)有針對(duì)性地予以指導(dǎo)、糾正和強(qiáng)調(diào),才可以更有效地提高學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐動(dòng)手能力。
3.教師要具有創(chuàng)新、研究能力
經(jīng)濟(jì)形勢在不斷變化,與經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)的財(cái)會(huì)當(dāng)然也會(huì)緊跟經(jīng)濟(jì)有所變化,所以會(huì)計(jì)崗位需要的也是有一定的創(chuàng)新思維,善于接受新信息,新事物的會(huì)計(jì)人員。如果教師教學(xué)中仍舊照本宣科,機(jī)械式地傳授知識(shí),而不是啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新思維,靈活學(xué)習(xí),培養(yǎng)的學(xué)生適應(yīng)能力,接受新知識(shí)的能力自然不高,當(dāng)然不會(huì)很好適應(yīng)變化的社會(huì)需求。因此教師要善于接受新信息、新知識(shí)、新觀念,學(xué)會(huì)分析新情況、新現(xiàn)象,對(duì)財(cái)會(huì)理論的教育與實(shí)踐操作中碰到新問題,在嘗試解決過程中創(chuàng)新思路不斷總結(jié),不斷更新自己的知識(shí)體系和能力結(jié)構(gòu),主動(dòng)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢,掌握創(chuàng)新原理和技能,并能組織學(xué)生開展創(chuàng)新活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力與適應(yīng)能力。
為提高教育實(shí)效,教師要注重中職財(cái)會(huì)教育的特點(diǎn),學(xué)生的特點(diǎn)與規(guī)律,對(duì)教學(xué)過程如何展開,理論與實(shí)踐如何有效結(jié)合,人才培養(yǎng)應(yīng)該建立什么樣的模式等問題教師要進(jìn)行深入研究,總結(jié)出教育規(guī)律和教育的注意點(diǎn),樹立先進(jìn)的專職財(cái)會(huì)教育理念,把理論與實(shí)踐結(jié)合起來,尋找教育的最佳切入點(diǎn)和最適宜的教學(xué)方法,只有教師熟悉職教規(guī)律與中職學(xué)生的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)崗位的要求,有的放矢,才會(huì)使中職財(cái)會(huì)教育真正培養(yǎng)出社會(huì)急需的人才。
二、中職財(cái)會(huì)教師專業(yè)化建設(shè)的對(duì)策
1.樹立正確的教師專業(yè)化觀念,嚴(yán)守人才準(zhǔn)入門檻
目前很多人對(duì)中職財(cái)會(huì)教師專業(yè)化的理解存在誤區(qū),認(rèn)為只要具有教師資格證和行業(yè)技能證書或只要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人均可以成為專業(yè)化的財(cái)會(huì)教師。其實(shí)資格證書與實(shí)際能力并不等值,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也并不意味著會(huì)做一名真正稱職的財(cái)會(huì)教師,所以我們要樹立正確的教師專業(yè)化觀念。真正合格的專業(yè)化教師應(yīng)該既是教師,又是技師。他要知曉財(cái)會(huì)的基本知識(shí)、操作要領(lǐng)并能進(jìn)行實(shí)踐操作,同時(shí)他必須將生產(chǎn)、管理、服務(wù)知識(shí)和能力吸收內(nèi)化,并能有效地再現(xiàn),傳授給學(xué)生,這就要求教師不但要熟悉操作而且精通原理,并能組織學(xué)生學(xué)會(huì),即就是不僅要會(huì)做,還要會(huì)教、會(huì)導(dǎo)、會(huì)思考。
正確定位教師專業(yè)化后,對(duì)中職財(cái)會(huì)專業(yè)教師嚴(yán)格人才準(zhǔn)入制度,制定教師入職條件時(shí),可以采用具有本科以上學(xué)歷的財(cái)會(huì)專業(yè)文憑以及若干年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的或經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的并通過正規(guī)的理論與實(shí)踐能力的考試過關(guān)才可以從業(yè),只有符合教師+技師條件的人,由于其理論和實(shí)踐與教育都是行家,才會(huì)保證財(cái)會(huì)學(xué)生的教學(xué)實(shí)效。
2.實(shí)行校企合作,打通校企人力資源共享通道
為提高教師的專業(yè)化,采用校企合作方式。一方面對(duì)學(xué)?，F(xiàn)有教師確保每年有一定時(shí)間“下企業(yè)”進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐操作訓(xùn)練,對(duì)參加鍛煉的教師要實(shí)行跟蹤管理,要求鍛煉后及時(shí)做好總結(jié),并布置鍛煉后教師要承擔(dān)教材的編制任務(wù),同時(shí)健全鍛煉的監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)制度,保證教師通過鍛煉真正使實(shí)踐能力有所提高。另一方面學(xué)?？梢晕?jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)會(huì)專家從事教師,學(xué)?？梢岳酶咝?福利分房等向財(cái)會(huì)專家拋出橄欖枝,如果這些專家經(jīng)過專門的教育學(xué)、心理學(xué)、教育技能與技巧等的培訓(xùn),通過一定的考試后學(xué)?？梢詢?yōu)先錄用。
3.營造良好的教育文化氣氛,加強(qiáng)教師間的合作,開展良性競爭
經(jīng)濟(jì)形勢在不斷變化,使得社會(huì)對(duì)中職財(cái)會(huì)類的學(xué)生的需求也有新的變化和要求。一個(gè)專業(yè)教師所知的知識(shí)面相對(duì)整個(gè)財(cái)會(huì)專業(yè)組而言是有限的,如果教師間能很好地利用群體智慧共同合作探討教材內(nèi)容,經(jīng)常交流教學(xué)的不同意見,在交流與討論中往往會(huì)產(chǎn)生很多智慧的火花,生成新的知識(shí),而且在合作中可以更好地學(xué)習(xí)他人先進(jìn)的教學(xué)理念、思維與教學(xué)方式,可以實(shí)現(xiàn)資源共享,幫助教師稍作很多彎路,節(jié)省出很多時(shí)間與精力來學(xué)習(xí)新的財(cái)會(huì)知識(shí)和進(jìn)行新的業(yè)務(wù)進(jìn)修,也有利于教師進(jìn)行自我反思,從而提高促進(jìn)教師的群體成長,是教師的整體素質(zhì)不斷提高。
在合作的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)教師進(jìn)行多種形式的良性競爭,可以進(jìn)行賽教活動(dòng),組織教師參加技能競賽,鼓勵(lì)教師進(jìn)行技能證書考試,對(duì)競爭重視的是參與過程中的評(píng)議,重視的是探討和分析可以借鑒點(diǎn)和如何改進(jìn),而要淡化評(píng)價(jià)結(jié)果,即重競賽中的表現(xiàn)與進(jìn)步,淡化競賽的名次爭奪,只有營造良好的教育文化氛圍,加強(qiáng)教師間的合作,開展良性競爭才能使教師共同發(fā)展,不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。
4.中職財(cái)會(huì)教師要樹立終身學(xué)習(xí)觀,注重自我反思
當(dāng)今社會(huì)知識(shí)更新速度很快,所以財(cái)會(huì)教育理論與實(shí)踐操作也會(huì)不時(shí)變化更新,今天的財(cái)會(huì)教育要滿足不斷變化的社會(huì)需求,教師必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)觀念不斷對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)、更新、重組,使自己的教育理念、傳授的知識(shí)永遠(yuǎn)緊跟經(jīng)濟(jì)形勢,符合實(shí)際操作與政策法規(guī)。
同時(shí),在不斷學(xué)習(xí),注重知識(shí)更新的時(shí)候,要緊密聯(lián)系中職教育的要求與學(xué)生的特點(diǎn)以及社會(huì)的需求,不斷吸取他人教育所長,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,對(duì)課堂教學(xué)與實(shí)踐教育養(yǎng)成反思,及時(shí)總結(jié)的習(xí)慣,使自己成為研究型教師,而不是機(jī)械式的照本宣科的教書匠,要使中職財(cái)會(huì)教育具有創(chuàng)新性,使培養(yǎng)的學(xué)生具有較強(qiáng)的適應(yīng)性,又具有較靈活的創(chuàng)新思維。
參考文獻(xiàn):
關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；職業(yè)素質(zhì)；自我修煉；職業(yè)實(shí)踐
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）02-00-02
一、企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)
1.系統(tǒng)的職業(yè)理論知識(shí)素質(zhì)。理論是指導(dǎo)實(shí)踐的工具，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)工作是使用財(cái)會(huì)工具對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映、監(jiān)督、控制和管理，是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則和相關(guān)法規(guī)制度，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（工作對(duì)象）進(jìn)行職業(yè)判斷，按著會(huì)計(jì)的或財(cái)務(wù)管理的方法創(chuàng)造出財(cái)會(huì)信息產(chǎn)品，并促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)價(jià)值最大化。
因此，財(cái)會(huì)人員必須要具有系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)、相關(guān)其他專業(yè)理論知識(shí)和相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)制度知識(shí)，以此為工具，進(jìn)而掌握和了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)質(zhì)，并按經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)及內(nèi)在管理要求，開展相關(guān)的職業(yè)工作，這是財(cái)會(huì)人員履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)。
2.較強(qiáng)的職業(yè)技能素質(zhì)。財(cái)會(huì)人員在職業(yè)工作中，將職業(yè)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為具體業(yè)務(wù)工作成果，依靠的就是職業(yè)技能，職業(yè)技能具體體現(xiàn)在認(rèn)知工作對(duì)象，進(jìn)行職業(yè)判斷，選擇會(huì)計(jì)方法或財(cái)務(wù)管理方法，進(jìn)行財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)處理，最后實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)（會(huì)計(jì)目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)）過程中。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)技能具有個(gè)性特點(diǎn)，又有統(tǒng)一性的客觀要求，衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是職業(yè)工作能力水平和職業(yè)工作的最終成果。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)技能主要依靠個(gè)體在職業(yè)實(shí)踐中自我修煉，要在認(rèn)知工作對(duì)象，進(jìn)行職業(yè)判斷等各個(gè)職業(yè)工作環(huán)節(jié)方面探索、總結(jié)和持續(xù)提高。這是財(cái)會(huì)人員履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵。
3.客觀公正、依法守規(guī)、廉潔自律的職業(yè)道德素質(zhì)。客觀公正、依法守規(guī)、廉潔自律是財(cái)會(huì)人員職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則?？陀^公正要求財(cái)會(huì)人員在職業(yè)工作中要實(shí)事求是，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)客觀事實(shí)，按專業(yè)方法予以客觀反映并公正處理各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)。依法守規(guī)是財(cái)會(huì)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須自覺踐行的行為準(zhǔn)則。廉潔自律是財(cái)會(huì)人員在行使工作職權(quán)，履行工作職責(zé)過程中的內(nèi)在的自我約束的職業(yè)道德準(zhǔn)則。財(cái)會(huì)人員在職業(yè)工作中要恪守職業(yè)操守，抵制各種消極因素的影響，這是財(cái)會(huì)人員履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的保障。
4.一定的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。在企業(yè)組織中，財(cái)會(huì)人員的職業(yè)活動(dòng)與企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門的關(guān)系十分密切，財(cái)會(huì)大量的業(yè)務(wù)工作需要與相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。同時(shí)很多業(yè)務(wù)活動(dòng)需要有效的組織才會(huì)取得成效。在財(cái)會(huì)人員的職業(yè)工作中，有效的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，是財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)工作得到企業(yè)內(nèi)外各部門理解、支持的重要因素，是財(cái)會(huì)人員履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的方法。
5.管理意識(shí)、理財(cái)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。現(xiàn)代企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜多變，競爭日趨激烈，企業(yè)的經(jīng)營和管理要求日益提高，這就要求財(cái)會(huì)人員職業(yè)工作應(yīng)從傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，從報(bào)賬式工作向理財(cái)式工作轉(zhuǎn)變，從保守型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。三轉(zhuǎn)變是財(cái)會(huì)人員由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的標(biāo)志，這不僅是企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的客觀要求，而且應(yīng)當(dāng)成為財(cái)會(huì)人員的職業(yè)理念。財(cái)會(huì)人員應(yīng)在職業(yè)工作中牢固樹立管理意識(shí)、理財(cái)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理工作不斷發(fā)展變化的需要，以此更好的履行工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)更高的工作目標(biāo)。
二、企業(yè)財(cái)會(huì)人員提高職業(yè)素質(zhì)的途徑分析
1.持續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)理論知識(shí)是財(cái)會(huì)人員不斷提高職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)。職業(yè)理論知識(shí)是財(cái)會(huì)人員職業(yè)工作的方法和工具，財(cái)會(huì)人員掌握的職業(yè)理論知識(shí)越多，職業(yè)工作的方法和工具就越多，職業(yè)素質(zhì)也就越高。
財(cái)會(huì)人員職業(yè)知識(shí)是由財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)、企業(yè)經(jīng)營和管理知識(shí)、宏微觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)、財(cái)稅、金融、國際經(jīng)濟(jì)等知識(shí)和國家財(cái)經(jīng)法規(guī)制度知識(shí)構(gòu)成的。面對(duì)如此龐雜的知識(shí)體系，財(cái)會(huì)人員在職業(yè)學(xué)習(xí)過程中，應(yīng)把握以下幾方面。
一是在學(xué)習(xí)的時(shí)間上，持續(xù)學(xué)習(xí)是前提?，F(xiàn)在已邁入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)會(huì)職業(yè)知識(shí)更新周期加快，財(cái)會(huì)人員舊有的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法滿足日新月異的職業(yè)工作需要，只有持續(xù)學(xué)習(xí)新的職業(yè)理論知識(shí)，才會(huì)促進(jìn)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)持續(xù)提高。
二是在學(xué)習(xí)范圍上，以與本崗位密切相關(guān)的職業(yè)理論知識(shí)為重點(diǎn)。財(cái)會(huì)職業(yè)分工非常細(xì)致，每個(gè)財(cái)會(huì)人員都有具體的職業(yè)工作崗位。在學(xué)習(xí)過程中，財(cái)會(huì)人員應(yīng)以與本崗位相關(guān)的職業(yè)理論知識(shí)為重點(diǎn)，并努力運(yùn)用到本崗位的工作實(shí)踐中，使自己成為本崗位工作的專家。在此基礎(chǔ)上逐漸延伸至其他崗位的職業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，可以達(dá)到較佳的學(xué)習(xí)效果。
三是在學(xué)習(xí)的方法上，以解決實(shí)際工作難題為突破口，帶著問題學(xué)，以達(dá)到學(xué)以致用的目的。財(cái)會(huì)人員在職業(yè)工作中，會(huì)受到各種各樣工作難題的困擾，這些工作難題就應(yīng)成為財(cái)會(huì)人員職業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的突破口，認(rèn)真從理論知識(shí)上尋找解決實(shí)際問題的答案，學(xué)以致用。同時(shí)，在這一過程中，也會(huì)使財(cái)會(huì)人員更好的理解和掌握所學(xué)理論知識(shí)的精髓，這一過程的循環(huán)往復(fù)，就會(huì)促進(jìn)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)的不斷提高。
四是在職業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)的形式上，以自學(xué)為主，參加專業(yè)培訓(xùn)為輔。職業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)對(duì)財(cái)會(huì)人員而言，應(yīng)涵蓋整個(gè)職業(yè)生涯，財(cái)會(huì)人員應(yīng)自覺的自學(xué)相關(guān)職業(yè)理論知識(shí)，自學(xué)是主要的形式。同時(shí)，主動(dòng)爭取專業(yè)培訓(xùn)，使兩種學(xué)習(xí)形式有機(jī)結(jié)合。
五是要注重本崗位所對(duì)應(yīng)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，這是突破職業(yè)技能瓶頸的重要方法。財(cái)會(huì)工作崗位對(duì)應(yīng)的企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（工作對(duì)象）是企業(yè)其他部門運(yùn)作和管理的具體專業(yè)活動(dòng)。財(cái)會(huì)人員對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往往是以財(cái)會(huì)專業(yè)的視角對(duì)待，而未深入了解和掌握這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)特點(diǎn)。由此造成很多財(cái)會(huì)人員僅滿足于按會(huì)計(jì)方法對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、報(bào)賬、算賬等核算式反映和監(jiān)督，缺乏更深層次的理財(cái)型管理和控制。由此形成困擾財(cái)會(huì)人員職業(yè)技能長期停滯的瓶頸問題。
財(cái)會(huì)人員若要突破職業(yè)技能的瓶頸，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握工作崗位所對(duì)應(yīng)的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，深入了解和掌握相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和內(nèi)在規(guī)律，將財(cái)會(huì)方法與相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)管理方法有機(jī)結(jié)合，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)判斷，選擇最優(yōu)方法對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，使職業(yè)工作由核算型向理財(cái)型轉(zhuǎn)變，就會(huì)使企業(yè)大量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)得到有效管理和控制。在此過程中，也將全面提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)技能。
2.職業(yè)實(shí)踐中自覺加強(qiáng)自我修煉，持續(xù)增強(qiáng)職業(yè)技能是財(cái)會(huì)人員不斷提高職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)工作，實(shí)質(zhì)就是一門實(shí)務(wù)的再創(chuàng)造性工作。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)技能，就是在職業(yè)工作中所表現(xiàn)出的專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)能力水平。
一是要在職業(yè)實(shí)踐中注重掌握和了解本崗位相對(duì)應(yīng)的相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理規(guī)律，通曉核算及財(cái)務(wù)管理對(duì)象的業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以此達(dá)到正確認(rèn)知工作對(duì)象的目的。剔除不符合會(huì)計(jì)核算要求的具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)，按財(cái)務(wù)管理原則引導(dǎo)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，使會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理與相應(yīng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理更有效用和效益，這是財(cái)會(huì)人員持續(xù)提高職業(yè)技能的先決條件。
二是要在職業(yè)實(shí)踐中注重強(qiáng)化職業(yè)判斷的修煉。財(cái)會(huì)人員在職業(yè)工作中要處理大量的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，需要運(yùn)用不同的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)則、規(guī)則進(jìn)行分析判斷，要按會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、規(guī)則對(duì)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理做出主觀判斷，這是財(cái)會(huì)工作實(shí)務(wù)性的具體標(biāo)志。財(cái)會(huì)人員通過對(duì)不同類別和性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)循環(huán)往復(fù)的職業(yè)判斷，日積月累，就會(huì)發(fā)現(xiàn)并掌握其內(nèi)在聯(lián)系和內(nèi)在規(guī)律，這是財(cái)會(huì)人員持續(xù)提高職業(yè)技能的基礎(chǔ)。
三是要在職業(yè)實(shí)踐中注重選擇業(yè)務(wù)處理方法能力的修煉。財(cái)會(huì)人員對(duì)具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷后，對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理處理方法。財(cái)會(huì)人員需要的是找出符合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最佳的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)處理方法，最大限度縮短業(yè)務(wù)處理流程，使業(yè)務(wù)處理方便快捷高效，這是財(cái)會(huì)人員持續(xù)提高職業(yè)技能的關(guān)鍵。
四是要在職業(yè)實(shí)踐中，有意識(shí)的探索提高職業(yè)技能的方式和方法。要勇于實(shí)踐，善于總結(jié)。不斷強(qiáng)化認(rèn)知工作對(duì)象，進(jìn)行職業(yè)判斷，選擇業(yè)務(wù)處理方法，實(shí)施業(yè)務(wù)處理各環(huán)節(jié)的職業(yè)修煉，在職業(yè)實(shí)踐中能動(dòng)的持續(xù)提高職業(yè)素質(zhì)。
五是要在職業(yè)實(shí)踐中有意識(shí)的強(qiáng)化工作協(xié)調(diào)、溝通能力的修煉。要克服狹隘的部門利益，要樹立整體的企業(yè)經(jīng)營和管理意識(shí)，要有大局觀。要注重業(yè)務(wù)活動(dòng)組織能力、管理能力、公關(guān)能力的修煉。要自覺提高管理、理財(cái)和創(chuàng)新這三種意識(shí)，使財(cái)會(huì)人員職業(yè)綜合素質(zhì)不斷得到持續(xù)的提高。
3.持續(xù)提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，注重思想品德的修煉。在企業(yè)組織中，財(cái)會(huì)人員經(jīng)手大量錢財(cái)，對(duì)各部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、管理、再創(chuàng)造的財(cái)會(huì)信息被廣泛使用，是非常重要的經(jīng)濟(jì)管理部門。因此，財(cái)會(huì)人員恪守職業(yè)操守，實(shí)事求是，客觀公正，廉潔自律，奉公守法的職業(yè)道德素質(zhì)就尤顯重要。
一是財(cái)會(huì)人員要注重思想品德的修煉，自覺學(xué)習(xí)國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度，樹立社會(huì)主義道德觀、公民觀和職業(yè)觀。自覺提高思想道德水平，增強(qiáng)抵御各項(xiàng)歪風(fēng)邪氣的免疫力，筑牢思想道德防線。
二是在職業(yè)活動(dòng)中要堅(jiān)持實(shí)事求是的職業(yè)準(zhǔn)則。要按照具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理，不弄虛作假。
三是在職業(yè)活動(dòng)中要客觀公正，按著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本來面目進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，不摻雜自我和部門利益，確保財(cái)會(huì)信息真實(shí)可靠。
四是在職業(yè)活動(dòng)中要廉潔自律，不貪不占非分之財(cái)，不拿不要非分之物，這是財(cái)會(huì)人員提高職業(yè)素質(zhì)，履行工作職責(zé)的基本底線。
五是在職業(yè)活動(dòng)中要奉公守法，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家各項(xiàng)法律、法規(guī)制度，這是財(cái)會(huì)人員提高職業(yè)素質(zhì)，履行工作職責(zé)的基本原則。
參考文獻(xiàn)：
一年來，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：
首先提出完成的工作：
1、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
2、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
3、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
再次提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)：
1、通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。
之后提出存在的不足：
盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：
1、理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。
2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
最后提出嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化，計(jì)算機(jī)技術(shù)，信息技術(shù)
會(huì)計(jì)電算化是信息時(shí)代的產(chǎn)物，隨著近年來知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，會(huì)計(jì)電算化取得了突破性的進(jìn)展，從而形成了，以政府大力支持、高校積極參與、軟件商競爭有序的格局。隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)信息的要求越來越高，財(cái)務(wù)管理從會(huì)計(jì)電算化的核算型向管理型轉(zhuǎn)變，對(duì)會(huì)計(jì)電算化提出了更高的要求，這標(biāo)志著會(huì)計(jì)電算化即將迎來一場新的革命，與此相應(yīng)的是會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全問題日益突出，制約了會(huì)計(jì)電算化的進(jìn)一步發(fā)展，在工作實(shí)踐中存在著一系列問題。
一、分析會(huì)計(jì)電算化存在的問題
1、缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才
由于會(huì)計(jì)電算化涉及到會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩種專業(yè)的知識(shí)，在崗的會(huì)計(jì)人員雖經(jīng)過計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)，但是與實(shí)際應(yīng)用的水平還有較大的距離。目前的一些財(cái)會(huì)工作人員在對(duì)計(jì)算機(jī)技能的具體操作方面較為生疏，只是簡單地操作財(cái)務(wù)軟件還可以，由于對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)了解甚少，一旦出現(xiàn)了問題解決起來便會(huì)很吃力，甚至束手無策。雖然軟件銷售商家在安裝財(cái)務(wù)軟件后對(duì)相關(guān)人員做了培訓(xùn)，但是培訓(xùn)的時(shí)間一般不會(huì)太長也不全面，工作人員的接收內(nèi)容不深，在實(shí)際的操作中一旦出現(xiàn)問題，將會(huì)工作數(shù)據(jù)造成損失，甚至于出現(xiàn)系統(tǒng)癱瘓，從而給公司或單位損失。
2、系統(tǒng)內(nèi)部的銜接性差別大
當(dāng)前所使用的大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件比較著重于開發(fā)財(cái)務(wù)處理與報(bào)表管理上，對(duì)于其他的功能上開發(fā)的力度均較小，例如：成本核算、市場預(yù)測等。使在財(cái)會(huì)人員處理相關(guān)問題是需要先將有關(guān)數(shù)據(jù)輸出整理，經(jīng)人員合算后再重新輸入。這不僅增加了財(cái)會(huì)人員的工作量，而且由于之間繁瑣的操作必定會(huì)增加工作中出錯(cuò)的機(jī)率。
3、相關(guān)數(shù)據(jù)的安全性和保密性較差
在各行業(yè)中財(cái)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)是需要絕對(duì)保密的，這在很大程度上關(guān)系著企事業(yè)單位現(xiàn)下的生存及未來的發(fā)展。大部分的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)都為進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)功能和適應(yīng)當(dāng)下財(cái)務(wù)制度大傷腦筋。例如某公司的計(jì)算機(jī)被盜，計(jì)算機(jī)內(nèi)的價(jià)值上百萬的信息流失，其損失以遠(yuǎn)遠(yuǎn)查出的計(jì)算機(jī)本身價(jià)格。而如果只是對(duì)軟件本身的加密也不能起到數(shù)據(jù)保護(hù)的作用，一旦電腦系統(tǒng)受到病毒的侵害或是突然性的斷電，也很容易使數(shù)據(jù)丟失難以恢復(fù)。
4、相關(guān)政策法規(guī)的落后
先下我國所頒布的相關(guān)法規(guī)中部分尋在著阻礙發(fā)展的規(guī)定。例如，有些法規(guī)在軟件開發(fā)技術(shù)上的具體細(xì)節(jié)上，不能起到積極推動(dòng)發(fā)展的作用，因規(guī)定過于死板反而抑制了軟件的自我開發(fā)，從而影響了會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。由于相關(guān)政策法規(guī)的不健全，使得會(huì)計(jì)電算化的未發(fā)犯罪行為不能的到及時(shí)的控制。因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化犯罪行為是高新科技技術(shù)下的一種新型犯罪，因此有必要制定具有針對(duì)性的法律法規(guī)來對(duì)此加以控制。
二、解決問題的相關(guān)對(duì)策
1、在對(duì)于專業(yè)的財(cái)會(huì)人才的選用上，應(yīng)通過各種有效的渠道選用和培養(yǎng)適合的專業(yè)型人才。
會(huì)計(jì)電算化在對(duì)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上帶來的很大的方便，所以在人才的選用上要求財(cái)會(huì)人員必須要有較好的自身素質(zhì)和先進(jìn)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。企事業(yè)單位也需要積極地支持和鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而不斷的提高財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和計(jì)算機(jī)先進(jìn)技術(shù)，使企業(yè)是單位建立快速有效的專業(yè)型財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，幫助企業(yè)和單位更好的發(fā)展。
2、開放系統(tǒng)軟件以便使系統(tǒng)達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)軟件自身的更新以及完善，使企事業(yè)單位的的財(cái)會(huì)軟件滿足現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，從企事業(yè)單位自身的條件出發(fā)研究并開發(fā)相適應(yīng)的軟件，以便對(duì)未來企事業(yè)單位的發(fā)展開創(chuàng)更好的道路。
3、提高數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)接口技術(shù)，從而增強(qiáng)數(shù)據(jù)的共享性。由于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的類型的多樣性，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在整理是往往因?yàn)閱挝缓途_度的原因而不對(duì)接收或是出現(xiàn)錯(cuò)誤，因此提高數(shù)據(jù)的接口技術(shù)可以提高單位系統(tǒng)對(duì)外交往數(shù)據(jù)的效率，從而實(shí)現(xiàn)傳輸數(shù)字化的標(biāo)準(zhǔn)管理。
4、加強(qiáng)財(cái)會(huì)系統(tǒng)軟件的安全性和保密性。
（1）對(duì)于重要的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)在使用上應(yīng)加電磁屏蔽，來防止電磁輻射和相關(guān)干擾。并制定出相關(guān)的管理制度，和防火、防水、防斷電等一系列措施，來有效的預(yù)防和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的發(fā)生。
（2）操作系統(tǒng)中建立數(shù)據(jù)保護(hù)措施，凡是機(jī)密文件在登錄戶名、日期、使用方法及結(jié)果，修改和數(shù)據(jù)上必須登錄備查。系統(tǒng)需自動(dòng)識(shí)別有效的終端入口，當(dāng)有非法用戶登錄是系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)封鎖終端，凍結(jié)用戶標(biāo)識(shí)，并立即啟動(dòng)報(bào)警裝置。
（3）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范，財(cái)會(huì)信息實(shí)現(xiàn)了資源共享同時(shí)也存在了很大的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)，為了保障數(shù)據(jù)的安全，應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防火墻技術(shù)、防止病毒侵入和黑客攻擊，并加強(qiáng)信息的加密、通訊、身份驗(yàn)證、授權(quán)等措施。
5、完善會(huì)計(jì)電算化法律法規(guī)。
隨著會(huì)計(jì)電算化的普及以及財(cái)務(wù)軟件的不斷更新，而針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而出的相關(guān)法律法規(guī)也需要不斷的完善。會(huì)計(jì)電算化不僅僅需要一套好的軟件，還需要一套可以與其密切相結(jié)合管理制度以保證信息的安全可靠，并在信息系統(tǒng)中充分的發(fā)揮其作用。通過法律法規(guī)貴會(huì)計(jì)電算化進(jìn)一步約束，使得會(huì)計(jì)電算化慢慢走向規(guī)范化道路。
總結(jié)：綜上所述，在財(cái)會(huì)人員工作中會(huì)計(jì)電算化對(duì)財(cái)會(huì)人員的核算工作起到了舉足輕重的作用，不僅減輕財(cái)會(huì)人員工作量同時(shí)也提高會(huì)計(jì)核算的效率，并且對(duì)會(huì)計(jì)流程和會(huì)計(jì)核算方式也展現(xiàn)出了新的形勢。因此企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重并加強(qiáng)相關(guān)會(huì)計(jì)人員的對(duì)會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)及深入研究。
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