發(fā)布時(shí)間：2023-03-14 15:12:15
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動(dòng)合同必備條款樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
（1）合同期限；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止條件；
歷經(jīng)兩年多醞釀?dòng)懻摬@通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》將從2008年1月1日起正式實(shí)施，與原先的法律相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，其中就包括在何種情形下解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
目前社會(huì)各方對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》給予了充分的關(guān)注，對(duì)職場(chǎng)人士而言，這更是關(guān)系到切身利益的大事。近日，本刊編輯部也接到不少讀者的電話，詢問(wèn)與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的問(wèn)題。在此本刊采訪了上海市君悅律師事務(wù)所許海波律師，就簽訂合同方面的問(wèn)題進(jìn)行分析解讀。
不簽訂勞動(dòng)合同違法
[上海讀者 王靜]我進(jìn)入公司工作已半年了，但至今尚未簽訂勞動(dòng)合同，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有強(qiáng)制要求嗎?
專家釋疑：當(dāng)前，在試用期期間，有些公司以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿之后也不錄用，達(dá)到以極小的代價(jià)來(lái)獲取大量廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立后未訂立合同且超過(guò)1個(gè)月不滿1年雙倍支付工資；滿1年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)試用期工資待遇上做出了嚴(yán)格限定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同內(nèi)容有增有減
[北京讀者 李昌玉]我聽(tīng)說(shuō)工作5年以上每年有10天以上的假期，但我們單位一直以生產(chǎn)繁忙為由不允許我們提出休假，我能在簽訂合同時(shí)要求休假條款嗎?
專家釋疑：完全可以。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來(lái)說(shuō)是弱勢(shì)，在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)意見(jiàn)、進(jìn)行選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。主要增加了工作時(shí)間和休息休假條款、社會(huì)保險(xiǎn)條款以及職業(yè)危害防護(hù)的條款等。
[深圳讀者 張環(huán)]我和單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，以后新簽的合同中還有嗎?
專家釋疑：新的《勞動(dòng)合同法》主要取消了三個(gè)條款。其一是取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》中已有相應(yīng)規(guī)定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中重復(fù)出現(xiàn)。其二是取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。主要是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同。其三是取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。
無(wú)固定期限不等于“鐵飯碗”
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)會(huì)得到更好的保障，如對(duì)滿足相應(yīng)條件的員工，公司必須與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而在此前，簽訂此類有利于勞動(dòng)者的合同則由公司說(shuō)了算，這種現(xiàn)象將不復(fù)存在。
[杭州讀者 張效城]我以前聽(tīng)說(shuō)年紀(jì)大的員工與企業(yè)簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但聽(tīng)說(shuō)現(xiàn)在年輕的員工也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是這樣嗎?
專家釋疑：此前員工雖然也能夠與所在公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是要求較高，如一般要求連續(xù)工作10年以上；而且決定權(quán)在公司，是否簽訂由公司說(shuō)了算。而現(xiàn)在則從員工的角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)滿足一定條件的必須簽訂無(wú)固定期限合同。許海波認(rèn)為，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后，解除勞動(dòng)關(guān)系的代價(jià)很高，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定能起到極大的促進(jìn)作用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限等3種。其中，無(wú)固定期限合同就是指不明確劃定合同到期時(shí)間的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者有利。滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：如果員工與企業(yè)連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同，員工就有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同。
[溫州讀者 唐萍萍]我已經(jīng)和公司簽訂了無(wú)固定期限合同之后，這是不是意味著公司今后就不能解聘我?
專家釋疑：簽訂無(wú)固定期限合同之后就可以高枕無(wú)憂了嗎?并非如此簡(jiǎn)單。如果單位轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)改革、員工泄露了公司商業(yè)機(jī)密，以及因員工本人原因出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)等，企業(yè)可以解雇端上“鐵飯碗”的員工。
[重慶讀者 周明]目前我已與公司簽了兩次三年期的勞動(dòng)合同，那么還能和企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
專家釋疑：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還有一個(gè)需要注意的問(wèn)題是，簽訂次數(shù)明年起才有效。許海波表示，在2008年1月1日之前，員工與單位簽訂合同的次數(shù)都將清零。簽訂次數(shù)計(jì)算時(shí)間，將從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起才有效。這就意味著此前不管與原公司簽訂了多少次勞動(dòng)合同，對(duì)于是否滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，并無(wú)關(guān)聯(lián)。
[昆明讀者 裘旗]最近，公司打算與我簽訂一份長(zhǎng)達(dá)8年的勞動(dòng)合同，我該不該簽?
專家釋疑：這不一定是好事!因?yàn)橛锌赡苁枪竟室馀c員工簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，人為延長(zhǎng)員工得到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間。這種方式對(duì)于一些“高齡”員工是不公平的，因?yàn)樗鼈兛梢酝ㄟ^(guò)這種方式來(lái)避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而等到合同期滿之后便能以較小的代價(jià)與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系，“哪家公司都不希望自己成為‘養(yǎng)老院’。”所以，建議“高齡”職場(chǎng)人士，盡量避免長(zhǎng)合同(如時(shí)間達(dá)到9年)，以便讓自己在較短的時(shí)間內(nèi)簽到一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如何自主約定合同內(nèi)容
雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同條款做出了相應(yīng)的規(guī)定，但這并非意味著就不能對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行自主約定。
據(jù)悉，實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿共二十二條。
為了讓更多關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報(bào)記者專程請(qǐng)勞動(dòng)法專家談?dòng)鹘庾x了征求意見(jiàn)稿中的重要條款內(nèi)容。
[解讀重要條款]
■連訂二次固定期合同，員工提出簽“無(wú)固定”，單位須答應(yīng)
《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對(duì)新法中有關(guān)“連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無(wú)固定期合同，單位是不是一定要簽”的問(wèn)題意見(jiàn)不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無(wú)固定期合同。此次征求意見(jiàn)稿選擇了前一種觀點(diǎn)。
■單位疏漏，一年合同或變成無(wú)固定期合同
按照征求意見(jiàn)稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無(wú)固定期限合同。
如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì)導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無(wú)固定期合同。
征求意見(jiàn)稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資。
■簽約后至正式上崗前解約，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
此次征求意見(jiàn)稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款
已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內(nèi)容？
根據(jù)意見(jiàn)稿的要求，老合同未寫(xiě)明工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。
■勞動(dòng)合同不得約定終止條件
現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對(duì)方，合同就可以終止等。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規(guī)定就會(huì)成為一紙空文。此次征求意見(jiàn)稿明確規(guī)定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。
■試用期工資，須同時(shí)滿足3個(gè)條件
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于“或者”兩個(gè)字，各界眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。此次征求意見(jiàn)稿明確：?jiǎn)T工在試用期間的工資必須同時(shí)滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80％、單位所在地最低工資這3個(gè)條件。
■勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工
為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見(jiàn)稿對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。
■對(duì)“臨時(shí)性、輔、替代性”崗位作出解釋
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺(tái)后，很多專業(yè)人士對(duì)“臨時(shí)性、輔、替代性”的解釋不一。
此次征求意見(jiàn)稿對(duì)這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿一年的崗位。輔崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請(qǐng)假，在此期間無(wú)法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。
征求意見(jiàn)稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。
■明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算
關(guān)鍵詞：任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué) 勞動(dòng)合同法
中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2014.05.132
高等職業(yè)教育以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門(mén)人才為主要任務(wù)，在明晰專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)高職人才的培養(yǎng)又以課程的開(kāi)設(shè)及課堂教學(xué)為載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)，任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)方法在理工科課程中運(yùn)用較多，而文科性課堂教學(xué)中運(yùn)用較少，本文立足通過(guò)該教學(xué)模式實(shí)現(xiàn)在高職勞動(dòng)合同法教學(xué)中的應(yīng)用，探討任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)模式下勞動(dòng)合同法具體運(yùn)用。
1 任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)在勞動(dòng)合同法教學(xué)中的內(nèi)涵
傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同法課堂講授主要遵循勞動(dòng)合同的概念、訂立、履行、變更、解除，終止六個(gè)主要步驟，而在講授具體六個(gè)步驟中，除了講授含義，還有特征、法條規(guī)定等知識(shí)，高職學(xué)生從頭聽(tīng)到尾，面對(duì)一份勞動(dòng)合同，仍然不知道如何來(lái)簽訂。傳統(tǒng)的授課方式注重理論而較少關(guān)注實(shí)際運(yùn)用，作為高職高專類學(xué)生，高端技能型的培養(yǎng)目標(biāo)定位要求在教學(xué)過(guò)程中必須注重實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，學(xué)而會(huì)做。
在課堂實(shí)踐教學(xué)中，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，筆者以河南省人力資源社會(huì)保障廳的制式勞動(dòng)合同為范本，融入真實(shí)案例，利用任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)方法要求學(xué)生在課堂上完成一份勞動(dòng)合同的學(xué)習(xí)和簽訂。同時(shí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，依照河南省人力資源社會(huì)保障廳的制式勞動(dòng)合同范本條款順序講解勞動(dòng)合同的主體、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式、合同生效及變更等內(nèi)容，在講解的過(guò)程中，同步要求學(xué)生根據(jù)學(xué)習(xí)的知識(shí)，完成合同條款的簽訂，使學(xué)生在課堂上即學(xué)會(huì)、完成一份勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂。
2 任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)方法在勞動(dòng)合同法課堂中的應(yīng)用
2.1 任務(wù)導(dǎo)入
任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)方法良好的教學(xué)效果要求教師對(duì)課堂教學(xué)任務(wù)進(jìn)行設(shè)置、分析和引導(dǎo)。勞動(dòng)合同法課堂中，將學(xué)生作為一個(gè)求職者放在真實(shí)的合同簽訂場(chǎng)景中，模擬學(xué)生以一個(gè)勞動(dòng)者身份與企業(yè)簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。教師在授課中，無(wú)需對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)方法的理論知識(shí)，直接將河南省人力資源社會(huì)保障廳的制式勞動(dòng)合同發(fā)放學(xué)生手中，提出學(xué)生需完成的任務(wù)。
2.1.1 項(xiàng)目?jī)?nèi)容
小張到用人單位應(yīng)聘后被錄用，雙方需要簽訂一份勞動(dòng)合同，要求通過(guò)本項(xiàng)目的學(xué)習(xí)，能夠根據(jù)實(shí)際需要，簽訂一份符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同。
2.1.2 項(xiàng)目要求
①簽訂的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定的要素；
②簽訂的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的實(shí)質(zhì)要求；
③簽訂的勞動(dòng)合同能夠在實(shí)踐中得到應(yīng)用。
在學(xué)生明確所要完成的項(xiàng)目任務(wù)及項(xiàng)目要求后，教師要明確，作為高職高專類學(xué)生的高端技能型培養(yǎng)要求，學(xué)生應(yīng)掌握合同簽訂過(guò)程中必要的理論知識(shí)點(diǎn)。因此，在知識(shí)目標(biāo)中學(xué)生能夠正確理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的概念、特征和適用范圍； 熟知?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的內(nèi)容； 熟練掌握在各種條件下勞動(dòng)合同的解除條件與法律責(zé)任；熟悉我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。在一定的理論知識(shí)目標(biāo)完成后，達(dá)到能夠按勞動(dòng)合同法的要求簽訂一份勞動(dòng)合同；能通過(guò)正確的方式解決勞動(dòng)糾紛的能力目標(biāo)。
2.2 實(shí)施與評(píng)價(jià)要點(diǎn)
在任務(wù)驅(qū)動(dòng)式課堂教學(xué)模式的運(yùn)用中，任務(wù)實(shí)施不僅要考慮到學(xué)生任務(wù)的完成，還要對(duì)任務(wù)完成過(guò)程中涉及的勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講授，拓展學(xué)生知識(shí)外延。本項(xiàng)目的開(kāi)始任務(wù)中布置了一個(gè)任務(wù)：小張到用人單位應(yīng)聘，用人單位同意錄用該勞動(dòng)者，請(qǐng)幫助簽訂一份勞動(dòng)合同。
2.2.1 任務(wù)分析
為完成上面的任務(wù)，應(yīng)熟知我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同包含的必備條款和補(bǔ)充條款，結(jié)合用人單位、勞動(dòng)者、工作崗位的特點(diǎn)主要解決以下問(wèn)題：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同約定試用期及工資待遇；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
2.2.2 任務(wù)實(shí)施及檢測(cè)
①任務(wù)內(nèi)容：簽訂一份勞動(dòng)合同。
②任務(wù)要求：將學(xué)生分成兩個(gè)小組，一組代表用人單位，一組代表勞動(dòng)者，雙方就勞動(dòng)合同的主要條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂勞動(dòng)合同。
③教師對(duì)勞動(dòng)合同的完備程度進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)。
本項(xiàng)目介紹了勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和補(bǔ)充條款。詳細(xì)闡述了勞動(dòng)合同的終止和解除的條件以及勞動(dòng)者和用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間、休息休假和工資的規(guī)定進(jìn)行了介紹。 為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法還專門(mén)規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。
通過(guò)任務(wù)驅(qū)動(dòng)法教學(xué)法，使學(xué)生在實(shí)際操作中由表及里、逐層深入地學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的理論知識(shí)點(diǎn)及實(shí)際運(yùn)用。采取用以任務(wù)為主線、教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體的教學(xué)模式，有利于老師與學(xué)生在課堂中互動(dòng)與交流，提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性。
任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)方法確實(shí)能有效提高《勞動(dòng)合同法》課程的教學(xué)效果，特別是針對(duì)高等職業(yè)教育學(xué)生的培養(yǎng)要求，有利于強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)教育特點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向，工學(xué)結(jié)合，使課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接、教學(xué)過(guò)程與生產(chǎn)過(guò)程對(duì)接，達(dá)到學(xué)以致用、學(xué)而有用的目的。
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聘用合同及勞動(dòng)合同的區(qū)別
一、適用的主體不同
用合同及勞動(dòng)合同的主體一般均為單位和個(gè)人。但是，“單位”及“個(gè)人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個(gè)人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過(guò)聘用合同與事業(yè)單位(除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動(dòng)者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對(duì)受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的實(shí)際，聘用合同制出于盡可能維護(hù)聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實(shí)行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。
勞動(dòng)合同中的單位(在勞動(dòng)合同中稱為用人單位)是指在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(含個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過(guò)勞動(dòng)合同與工勤人員建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)合同中的個(gè)人(在勞動(dòng)合同中稱為勞動(dòng)者)僅指通過(guò)勞動(dòng)合同與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動(dòng)合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無(wú)論是聘用合同中的受聘人員還是勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，均不包括國(guó)家公務(wù)員、比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。
二、合同的內(nèi)容和形式不同
聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。
三、合同的期限不同
聘用合同的期限分為短期、中長(zhǎng)期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長(zhǎng)期以及完成一定工作為期限的合同最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，對(duì)合同的最短期限為多長(zhǎng)則無(wú)限定。由此可見(jiàn)，在合同期限上，勞動(dòng)合同較聘用合同更為寬泛。
另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動(dòng)合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對(duì)應(yīng)。即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時(shí)不得約定試用期。同時(shí)，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
四、訂立期限至退休合同的條件不同
期限至退休合同是指單位與個(gè)人為建立聘用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的、期限至個(gè)人達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的聘用合同或勞動(dòng)合同。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動(dòng)合同制中稱為“無(wú)固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時(shí)符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;(2)受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備的條件是：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者本人向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。
五、合同的管轄不同
合同的管轄包括兩個(gè)方面：一是對(duì)無(wú)效合同的認(rèn)定;二是對(duì)合同爭(zhēng)議的受理。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無(wú)論是人事?tīng)?zhēng)議的“一裁終審”還是勞動(dòng)爭(zhēng)議的“一裁二審”，筆者認(rèn)為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長(zhǎng)，筆者在此不作評(píng)說(shuō)。但值得一提的是，聘用合同制在無(wú)效合同的認(rèn)定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事?tīng)?zhēng)議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。
一般可分為：國(guó)家行政企業(yè)、公私合作企業(yè)、中外合資企業(yè)、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、國(guó)防軍事企業(yè)。
用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上有單位性質(zhì)的，地址應(yīng)當(dāng)按照營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址填寫(xiě)，與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址一致。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；
2、以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同；
3、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；
4、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
公司拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的，其所提出的理由不能成立。用人單位與勞動(dòng)者不僅必須訂立勞動(dòng)合同，而且還必須采用書(shū)面的形式。因此，公司必須按法律規(guī)定與陳某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如若對(duì)陳某造成了損失，還應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定對(duì)周某承擔(dān)損失賠償責(zé)任。如與單位協(xié)商不成，陳某可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?9條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限：（二）工作內(nèi)容：（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?/p>
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。其次，簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，有助于提高雙方履行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性，促使當(dāng)事人正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)，以減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。此外，雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，由于有勞動(dòng)合同的存在，容易判斷雙方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)與責(zé)任，從而有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體賠償責(zé)任如下：
（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；
（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；
