發(fā)布時間：2023-03-17 18:01:43
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的嫉妒心理論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
成本控制、成本核算是成本管理的核心內(nèi)容。成本控制是按照經(jīng)科學論證的成本預(yù)算方案對成本構(gòu)成的一切消耗進行嚴格的分析、考核與監(jiān)督，及時糾正偏差，發(fā)展有利差異，避免成本支出超出預(yù)算。就目前看，全過程的成本控制方法應(yīng)用較為普遍，就是按照事前、事中、事后的分階段進行控制，實現(xiàn)對成本支出的全程控制。成本核算是醫(yī)院財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，有著巨大的現(xiàn)實意義。對內(nèi)：完善科室考核機制，降低成本支出，提供決策依據(jù)，促進醫(yī)院管理水平的提高；對外：滿足醫(yī)療改革及新醫(yī)院會計制度需要，適應(yīng)醫(yī)療市場多元化，為患者提供優(yōu)質(zhì)低耗服務(wù)，同時也為醫(yī)院財政補償提供依據(jù)。新醫(yī)院會計制度對成本核算對象、成本控制都做了明確規(guī)定，為醫(yī)療成本的分攤與核算提供了口徑一致、可驗證的數(shù)據(jù)，為成本核算提供了依據(jù)。第一，科學預(yù)測成本預(yù)算及材料消耗、領(lǐng)用等方面漏洞，棄用以往“以領(lǐng)代支”計算方式，消除成本支出監(jiān)管死角；第二，依據(jù)新醫(yī)院會計制度相關(guān)規(guī)定，需全面核算科室成本、項目成本、病種成本。其中對科室采取全成本核算，按“收益分攤原則”在非收入性科室和收入性科室之間建立成本關(guān)系，力求客觀、全面反映各科室盈虧。
二、新醫(yī)院會計制度下的績效管理
新醫(yī)院會計制度的實行使得醫(yī)院經(jīng)濟管理更加科學化、規(guī)范化，傳統(tǒng)的對成本的分攤核算滿足不了新醫(yī)院會計制度需要，適應(yīng)不了醫(yī)療市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。對此，除了對醫(yī)院成本核算做出一些突破之外，還要求通過績效考核提高醫(yī)院的管理水平，以適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境?；谶@樣一種背景，提出以平衡積分卡為考核指標，對醫(yī)院各科室的運營效益及醫(yī)療狀況進行量化考核，給予客觀評價。平衡積分卡有四個維度，分別是財務(wù)維度、客戶維度、內(nèi)部運營維度、學習與成本維度，根據(jù)這四個維度對醫(yī)院不同科室制定不同的考核指標，實行全科室考核，基、中、高層人員均在考核范疇，避免只考核業(yè)務(wù)層，促進全部工作人員業(yè)務(wù)能力的提升?？冃Э己朔桨妇唧w如下：
(一)考核組織
以院長為組長，由財務(wù)科、人事科等人員為成員，成立原級別的績效考核組織，確保組織成員分工明確、職責到位。此外，各科室也可以成立以本科室負責人為組長的科室級別的績效考核組織。
(二)考核項目
主要有績效、工作態(tài)度、工作能力、管理協(xié)作。在績效上，主要根據(jù)工作完成情況來評定；在工作態(tài)度上，依據(jù)責任心、紀律性、積極性、客戶滿意度等考核醫(yī)務(wù)人員對待工作的態(tài)度；在工作能力上，主要根據(jù)工作完成過程中表現(xiàn)出來的專業(yè)知識、技能及素質(zhì)來評價；在管理協(xié)作上，主要是對中層正職人員的評價，內(nèi)容有管理績效、工作作風等。
(三)考核周期
基本分為月度、季度、年度考核。具體是：績效考核采用月度考度，工作態(tài)度、管理協(xié)作采用季度考核，工作能力采用年度考核。
(四)考核結(jié)果及應(yīng)用
將績效考核結(jié)果與工資等級、職位晉升、培訓(xùn)掛鉤，這種做法是現(xiàn)今很多醫(yī)院都會采用的，不僅利于促進醫(yī)務(wù)員工專業(yè)素質(zhì)與能力的提升，也利于提高醫(yī)院績效。績效考核是一項復(fù)雜工作，包括監(jiān)控、結(jié)果運用等諸多內(nèi)容，在醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益提升上起到了巨大作用。因此，一種科學有效且客觀公正的績效考核方案一旦徹底貫徹開來，一段之間內(nèi)應(yīng)確保其具有持續(xù)性，否則難以發(fā)揮作用，勢必影響到工作效率。使用過程依實際情況而適當調(diào)整，當然，這種調(diào)整要經(jīng)過科學論證才能試用。
三、結(jié)束語
一、制度創(chuàng)新的動因與方式
經(jīng)過整個80年代的發(fā)展，珠江三角洲已成為我國經(jīng)濟增長最快，經(jīng)濟發(fā)展水平最高的一個地區(qū)。農(nóng)村工業(yè)化與城市化的迅速進程，使原來隱藏在以“均包制”為特征的土地制度背后的一系列現(xiàn)實問題，在珠江三角洲變得異常突出。
第一，隨著農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，珠江三角洲普遍出現(xiàn)了半自給性小規(guī)模土地經(jīng)營基礎(chǔ)的農(nóng)戶兼業(yè)化。農(nóng)戶的拋荒，土地的分散使用，經(jīng)營規(guī)模的狹小在資源配置上造成了巨大的效率損失。由此，按照效益原則配置土地資源，改變現(xiàn)有分散的、狹小的、低效率的土地使用格局，造就土地集中機制，從而實行規(guī)模經(jīng)營，使土地流轉(zhuǎn)制度的創(chuàng)立提到了議事日程。
第二，隨著農(nóng)村城市化的快速推進，珠江三角洲每年都有大最的農(nóng)地轉(zhuǎn)為工業(yè)用地，地價及土地資本收益也隨之提高。尤其是1992年4月廣東省糧價放開，取消合同定購任務(wù)，過去隱含在糧食平議差價中的“暗稅”隨之取消，農(nóng)戶的土地使用權(quán)得以強化，加之農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使土地的機會利潤大幅度上漲，從而進一步刺激了土地價格的倍增。農(nóng)戶原來視土地為不可或缺的福利保障，現(xiàn)在卻進一步視土地為增殖手段。在此情形下，土地的集中與流轉(zhuǎn)對土地的管理使用制度提出了重新調(diào)整的要求。
第三，由于土地資源增值收益的直線上揚，如何合理地分配列益，處理好政府與農(nóng)民、農(nóng)民與，全國公務(wù)員共同天地社區(qū)集體的關(guān)系，并保障農(nóng)民的合法權(quán)益也直接涉及到土地制度的產(chǎn)權(quán)安排問題。
第四，從市場機制發(fā)揮作用的角度而言，在產(chǎn)權(quán)所包含的使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)中，轉(zhuǎn)讓權(quán)是最重要的。從產(chǎn)權(quán)界定是為了促成交易的角度說，對轉(zhuǎn)讓權(quán)的不當限制乃至禁上就會導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)界定在很大程度上失去意義。首先，在轉(zhuǎn)讓權(quán)受不當限制的條件下，資源不時能流向?qū)ζ湓u價最高的地方，資源配置效率不能不受到損害，其次轉(zhuǎn)讓權(quán)受不當限制必然導(dǎo)致有效競爭的缺乏。若產(chǎn)權(quán)主體相互間的沖突不能通過競爭性的轉(zhuǎn)讓（即“你不合適，再找別人”）的方式解決，而只能“吊死在一棵樹上”，就是容忍低效率的存在成者陷入無休止的“內(nèi)耗”。最后，轉(zhuǎn)讓權(quán)受不當限制以會導(dǎo)致收益權(quán)受限制。應(yīng)該說，家庭承包制的產(chǎn)權(quán)殘缺，尤以轉(zhuǎn)讓權(quán)受限制（這種限制既來源于產(chǎn)權(quán)界定上的原因，因為農(nóng)戶出賣土地是違法的，也起因于土地的福利保障功能）所導(dǎo)致的后果最為嚴重。
基于上述背景，珠江三角洲沿著“農(nóng)地集中--使用權(quán)流轉(zhuǎn)――規(guī)模經(jīng)營”的線索，拉開了土地制度創(chuàng)新活動的序幕，進而推動了整個廣東農(nóng)村土地制度的變遷，在廣東農(nóng)村，盡管土地制度創(chuàng)新活動的方式多種多樣，但基本的思路是：將土地所有權(quán)以憲法規(guī)定為基準，置其于集體所有制的框架，并在此基礎(chǔ)上強化并規(guī)范農(nóng)戶的土地經(jīng)營權(quán)（使用權(quán)）以及與之相應(yīng)的收益權(quán)利轉(zhuǎn)讓權(quán)，進而對平均地權(quán)（均田問承包）的資源配置低效率格局進行修正，從而以產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)為中心，培育土地流轉(zhuǎn)的集中小機制，逐步推動土地的規(guī)?；c企業(yè)化經(jīng)營。從1993年開始，順德市、南海市、番禺市、龍崗區(qū)、寶安區(qū)等地嘗試土地使用權(quán)入股進而推進土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，其中尤以南海市最為典型，南海市作為全國農(nóng)村土地制度建設(shè)試驗區(qū)之一，在這方面的變化利制度安排格外值得注意。
二、制度創(chuàng)新的價值
1、制度安排與環(huán)境的相容性。南海市在土地制長和社區(qū)產(chǎn)權(quán)構(gòu)造出現(xiàn)的變化，至少滿足了三個方面的要求：一是克服土地的細碎化與分散經(jīng)營，從而使土地集中與規(guī)模經(jīng)營成為可能；二是既促導(dǎo)了農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移，又充分保障了土地的福利功能：三是為農(nóng)業(yè)的企業(yè)化經(jīng)營創(chuàng)造了條件。
2、產(chǎn)權(quán)運作成本的節(jié)約。從產(chǎn)權(quán)界定成本來看，南海的土地用權(quán)入股，使產(chǎn)權(quán)的界定與調(diào)整由實物對象轉(zhuǎn)為價值形態(tài)，不僅降低了技術(shù)難度，而已操作相對簡單。第一，使原來的實物形態(tài)上無法確立的排他性產(chǎn)權(quán)能夠在價值形態(tài)上順利得以確立；第二，農(nóng)戶使用權(quán)入股，社隊所有權(quán)折價，使集體與農(nóng)戶的產(chǎn)權(quán)關(guān)系異常明了，從而界定費用大大降低；第三，價值形態(tài)上分散的獨立產(chǎn)權(quán)可以在實物方面合并起來，從而提高了規(guī)模經(jīng)濟與資源配置效率。
3、節(jié)省內(nèi)部管理成本。南海市的土地使用權(quán)入股，也使其內(nèi)部管理費用大為節(jié)約：第一，單個農(nóng)戶的經(jīng)營決策轉(zhuǎn)為董事會決策，決策成本降低；第二，減少了農(nóng)戶之間在土地利用方式的摩擦，降低了均包制條件下農(nóng)戶轉(zhuǎn)包發(fā)生的交易費用；第三，土地的集中招標與投標，避免了集體與多個農(nóng)戶承包合同的反復(fù)簽訂；第四，集體由對眾多分散農(nóng)戶的組織管理轉(zhuǎn)為對專業(yè)化農(nóng)業(yè)公司的監(jiān)督，也大大降低了管理運作費用。
三、制度涵義及啟示
珠江三角洲的土地制度和社區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)構(gòu)造的新變化，對于穩(wěn)定和完善家庭承包制，推動農(nóng)村的改革與發(fā)展，具有重要的制度涵義與啟迪意義。
第一，產(chǎn)權(quán)的可分解性造就了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，從而使得人們可以根據(jù)不同的社會經(jīng)濟條件選擇出交易費用最小，運行效率最高的產(chǎn)權(quán)制度形式。產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學的研究結(jié)果表明，不管產(chǎn)權(quán)屬于何方，只要產(chǎn)權(quán)界定清晰，人們就可以通過自愿交換的合約行為來達到資源配置的滿意效果。這表明，過去那種單純地強調(diào)土地歸誰所有或改變土地所有者的變革主張已經(jīng)沒有多少實際意義。因此，從土地所有制改革轉(zhuǎn)向土地產(chǎn)權(quán)形式的選擇安排，為我們進行土地制度的變革提供了新的思維方式。珠江三角洲的土地使用權(quán)入股的實踐表明，土地制度進一步變革和新的激勵機制的培育，并不意味著土地集體所有權(quán)和家庭經(jīng)營權(quán)的基本界定格局要重新選擇。相反，在此基礎(chǔ)上強化農(nóng)戶經(jīng)營權(quán)并進而對平均分配的資源配置低效率進行修正，促進土地產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)市場的發(fā)育，恐怕是土地制度變革最為現(xiàn)實而有效的選擇。
第二，土地使用權(quán)入股形式的土地集中機制與投資激勵機制，為我國農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)關(guān)系的調(diào)整提供了新的線索。應(yīng)該說農(nóng)戶在耕種其占有的承包地時，其土地產(chǎn)權(quán)是相對（但絕不是充分的）明確的，但當土地需要轉(zhuǎn)包時，產(chǎn)權(quán)的不確定性就表現(xiàn)出來了。首先，原承包者轉(zhuǎn)出承包地所獲地租具有不穩(wěn)定性，而且面臨著與新承包者可能是高昂的談判費用：其次，由于沒有新的福利手段替代作為福利均包的土地，退包土地使農(nóng)戶面臨著機會收益的損失和風險成本的增加；最后，出讓土地使原承包者在土地投入的資本和分動未必能得到合理的補償（因缺乏規(guī)則保障）。由于這些原因，出讓土地將是農(nóng)戶產(chǎn)權(quán)的嚴重侵蝕。正因為如此，我們就不難理解農(nóng)戶寧肯將土地拋荒也不轉(zhuǎn)包或退包的現(xiàn)象普遍存在。
土地使用權(quán)的股份化，既為農(nóng)戶提供了福利保障，也保證了對土地經(jīng)營和增值收益的獲取。更為重要的是，珠江三角洲的土地使用權(quán)入股，既不同于農(nóng)戶之間利用土地使用權(quán)市場轉(zhuǎn)讓土地，更是與前些時候一些地方的社區(qū)集體強行收回農(nóng)戶土地位用權(quán)有著原則區(qū)別，而是由集體出面以入股方式集中使用權(quán)，使農(nóng)戶穩(wěn)定地分享一塊地租，從而有效地集中土地，實行規(guī)?；?jīng)營。
另一方面，把集中起來的土地分片投標承包，從而在平等競爭中有效地保證土地產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟上的實現(xiàn)，增加了集體收入，使農(nóng)村承包利更具積累功能和激勵功能。
在展示空間設(shè)計中，基于心理學角度分析，需要充分利用圍和透的關(guān)系。若是一個空間的設(shè)計沒有采用任何一種透視方法，必然會給人一種壓抑的柑橘。若是空間的設(shè)計僅僅是開場，就無法充分發(fā)揮出內(nèi)部空間的特征，使用功能無法得到發(fā)揮，因此在展示空間的設(shè)計中需要把握好圍和透的尺度，根據(jù)具體需要表現(xiàn)的事物來進行設(shè)計。
1.1空間流動性、引導(dǎo)性設(shè)計
展示空間本身屬于一種三維空間，人不可能一眼看到全部設(shè)計，需要在走動中看到各種設(shè)計，也就是需要注意看到各個設(shè)計部分。在這個走動的過程中，屬于一個連續(xù)的過程，人們所看到的信息也是一個連續(xù)的過程，因此在設(shè)計中就需要保證空間變化的連續(xù)性，保證每個空間展示的效果都是連貫性的，保證人能夠得到好的視覺效果，保證人在行走的過程中感到空間的協(xié)調(diào)一致性，同時又富有變化，增強人的感受。展示空間在設(shè)計中原則上需要保證采用有序性原則，人在參觀展覽中，具有非常大的流動性，一般是靠右走，走捷徑，不走回頭路，這就要求空間設(shè)計拘留流動性和引導(dǎo)性，合理安排空間布局來安排觀眾參觀，引導(dǎo)人的駐足。
1.2空間長短和色彩的設(shè)計
在展示空間設(shè)計中，長短因素是影響人們心理的主要因素之一，一般而言在展示空間設(shè)計中，部分需要偏向于后部，前面的空間設(shè)計讓人們產(chǎn)生一種期待感，增強空間的表現(xiàn)效果。在建筑空間的設(shè)計中，若是需要強調(diào)部分的重要性，滿足人們乘興而歸的想法，可以適當加長觀賞瀏覽的空間設(shè)計，針對一些比較特殊的物品，在展示空間設(shè)計中，部分就需要放在前面，引起人們的新奇感。在展示空間設(shè)計中，色彩同樣是影響人們心理變化的重要因素之一，色彩具有很強的視覺效果，能夠引起人們的注意。心理學研究表明人們在觀看事物中，總是先看見色彩，然后再看見物體。在色彩的設(shè)計中涉及到了公眾色彩心理問題，這是因為對于人而言不同色彩所引起的直覺效果是不同的，同時也受到、社會規(guī)范等的影響。如紅色在美國象征著健康歡樂，在我國象征著信心、傳統(tǒng)等，因此在展示空間設(shè)計中需要考慮到色彩對人們心理的影響。
1.3垂直和水平空間的設(shè)計
依照心理學分析，在豎直方向上，物體的垂直距離越高越容易引起人的壓迫感，因此豎直方向的空間，人們習慣采用遠處觀看的方式。從空間心理學角度分析，高而瘦的事物會引起不安全感，因此在設(shè)計中需要盡量避免出現(xiàn)這種空間設(shè)計。在垂直空間的設(shè)計中可以采用一種抑揚空間法，將高空間的頂面包裝，做成階梯性的變化，降低人們對空間的不安全感。也可以采用一種疊加空間的設(shè)計方法，采用疊加增高的方式獲取新的空間。水平空間的設(shè)計主要根據(jù)不同的空間需求來盡行設(shè)計，在展賣空間的設(shè)計中要求空間氛圍展示空間、休息空間等，宜采用采用維隔空間法，這是一種最常采用的設(shè)計方法。也可以采用連系空間設(shè)計方式，通過走廊、彩帶以及花草等形式來連系不同的空間，增強空間的統(tǒng)一性。滲透空間設(shè)計方法是一種綜合性的設(shè)計，主要達到增加展示層次，達到精致的目的。目前展示空間設(shè)計主要方式包括四種，中心布置法是指在空間中心塑造中心，展臺多是圓柱狀，周邊圍繞中心設(shè)計。散點布置一般使用在不規(guī)則場地空間設(shè)計中，網(wǎng)絡(luò)布置法使用在商業(yè)展賣空間設(shè)計中，是經(jīng)貿(mào)展示空間設(shè)計基本方法，重視展位的有序性，混合布置法是前集中設(shè)計方法的結(jié)合，這也是最常使用的一種。
2.結(jié)束語
關(guān)鍵詞:新形勢;企業(yè);經(jīng)濟管理;創(chuàng)新研究
新形勢背景下的企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了全新的方向和格局，如何在具體細致的企業(yè)管理過程中科學正確地運用經(jīng)濟管理方法，需要進一步全面地革新傳統(tǒng)的管理理念。面對企業(yè)內(nèi)部涉及到的資本審計、人資費用支出審核，以及產(chǎn)品的生產(chǎn)和加工問題，都需要進行嚴格、科學的經(jīng)濟管理和控制，進而才能夠滿足和實現(xiàn)提升企業(yè)市場競爭力的目標。如何為企業(yè)創(chuàng)新樹立科學的經(jīng)濟管理理念，從基本的經(jīng)營管理戰(zhàn)略中，實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理，并且在市場經(jīng)濟競爭的大環(huán)境中凸顯出來呢?
一、企業(yè)經(jīng)濟管理制度概述
針對企業(yè)進行的經(jīng)濟管理制度的內(nèi)容涉及很多方面，下面本文就針對企業(yè)經(jīng)濟管理制度的內(nèi)容進行闡述，希望對新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的研究具有奠定基礎(chǔ)的作用。首先，企業(yè)的經(jīng)濟管理制度涉及到企業(yè)需要對自身的生產(chǎn)和經(jīng)營過程進行合同行為的經(jīng)濟操作，并且需要符合法律監(jiān)管制度;其次，企業(yè)經(jīng)濟管理人員的資格需要得到相關(guān)審核部門的確認，由符合資格的人員進行企業(yè)年度范圍內(nèi)的資本預(yù)算，這項工作需要工作人員認真、負責，避免工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)誤差，如果因為個人工作失當導(dǎo)致不良后果，則需要進一步追究當事人及管理領(lǐng)導(dǎo)的責任;第三，由專業(yè)人員統(tǒng)計出的預(yù)算資本需要得到生產(chǎn)部門和營運部門，以及企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的審核，經(jīng)過確認后在企業(yè)未來發(fā)展中執(zhí)行;第四，企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中出現(xiàn)任何形式的設(shè)備和資產(chǎn)費用，都需要得到預(yù)算人員的審核，再經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的確認;最后，企業(yè)的整體經(jīng)濟消費都需要歸納到預(yù)算審計的范疇之中，并且進行每個級別和部門的審核，建立預(yù)算的賬本，針對超出預(yù)算的部分進行報告和審核，并且根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀適時調(diào)整［1］。
二、目前企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題
(一)管理理念陳舊
當下我國企業(yè)在發(fā)展的過程中會遇到各種不同的問題，其中企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題嚴重地影響企業(yè)的經(jīng)濟收益和市場競爭力，因此需要引起極大的重視。在企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題中，落后的管理理念成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。阻礙企業(yè)進步和發(fā)展的客觀原因就是企業(yè)管理理念的陳舊，伴隨時代的不斷發(fā)展，科學技術(shù)也在不斷進步，新形勢下的企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新的理念支持，一味堅持傳統(tǒng)管理理念不利于企業(yè)的發(fā)展，而且會導(dǎo)致企業(yè)面臨經(jīng)濟風險甚至是企業(yè)經(jīng)營危機。目前我國企業(yè)針對經(jīng)濟管理理念的培訓(xùn)還只停留在表面上，沒有切實地落到實處。
(二)管理制度缺失
企業(yè)經(jīng)營的過程中都會遇到管理制度缺失的問題，這方面的問題主要體現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)制定了部分制度，但是下級執(zhí)行的能力出現(xiàn)了缺失，對于實際存在的制度經(jīng)常會出現(xiàn)散漫的狀態(tài)。另一方面的原因是企業(yè)發(fā)展迅速，但是具體的規(guī)章制度并沒有跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，導(dǎo)致出現(xiàn)了制度上的缺失現(xiàn)象。還有部分情況是企業(yè)遵循著先進集團和企業(yè)的管理制度制定了科學的體系，但是在實際的發(fā)展過程中企業(yè)的內(nèi)部條件并不能滿足企業(yè)制度的實施，出現(xiàn)了資源的過度浪費現(xiàn)象，以至于影響了企業(yè)的發(fā)展和進步［2］。
(三)內(nèi)部管理控制缺位
企業(yè)內(nèi)部的管理控制缺位是影響企業(yè)進步的重要因素和重要管理環(huán)節(jié)，目前我國企業(yè)的發(fā)展還不能夠跟上時代的變化和進步，以至于企業(yè)實際經(jīng)營的過程中出現(xiàn)了內(nèi)部管理失位的現(xiàn)象。內(nèi)部管理的細節(jié)在于對風險的預(yù)估和戰(zhàn)略性的控制與管理，如果企業(yè)的內(nèi)部管理出現(xiàn)缺位，很容易造成理念和制度上的空泛管理情況，不能夠在預(yù)期的條件下進行管理。
三、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新策略
(一)全面革新企業(yè)經(jīng)濟管理理念
如何解決當下我國企業(yè)在經(jīng)營中遇到的問題，需要企業(yè)經(jīng)濟管理團隊付出更多的努力，針對當下大環(huán)境中出現(xiàn)的共性問題找到具有指導(dǎo)性的改革建議，更加有效地減緩當下的困境，不斷地革新當下的管理策略。全面的革新企業(yè)的經(jīng)濟管理理念對于創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理可以起到重要的積極作用，革新管理理念就是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)、經(jīng)營軟環(huán)境，實現(xiàn)對員工和企業(yè)形象的創(chuàng)新培養(yǎng)。在革新管理理念的過程中讓管理人員和工作人員認識到企業(yè)經(jīng)營的風險和危機，在戰(zhàn)略經(jīng)營的過程中形成巨大的企業(yè)實力，長久的維持經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢，在市場競爭中成為有力的競爭者［3］。
(二)完善企業(yè)經(jīng)濟管理制度
完善企業(yè)的經(jīng)濟管理制度對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。制度是管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的原動力。只有建立完善的企業(yè)經(jīng)濟管理制度，才能夠從根本上完善企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的體系，進而實現(xiàn)一個具有活力的經(jīng)營主體，在不斷的發(fā)展和進步過程中取得不俗的成績。完善企業(yè)的經(jīng)濟管理制度，就需要從根本上了解和掌握企業(yè)經(jīng)營的需求，在工作的過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理的安全隱患和風險，進而針對問題的關(guān)鍵和問題的主體進行管理和控制，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部機制的完善和激活。完善企業(yè)經(jīng)濟管理制度不能只停留在表面上，應(yīng)該針對工作人員制定獎罰分明的制度，確保工作的科學化和合理性。
(三)加強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理監(jiān)督
強化企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理監(jiān)督，主要是為了從企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的內(nèi)部制度入手，令企業(yè)由內(nèi)而外的發(fā)生改變，革新的理念和制度也是由內(nèi)而外逐漸轉(zhuǎn)變的。這種發(fā)自內(nèi)部的改變是更加徹底、有效的，從管理的內(nèi)部進行嚴謹?shù)谋O(jiān)督才能夠讓革新的理念和制度形成一種完善的體系，進而伴隨企業(yè)長久的發(fā)展形成一道穩(wěn)定的防御系統(tǒng)。加強企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理監(jiān)督主要是為了使工作人員樹立一個正確的思想觀念，能夠更加切實有效地進行資本預(yù)算，更好地掌控企業(yè)的經(jīng)濟運作過程，成為有計劃的科學經(jīng)營。強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理監(jiān)管制度，也是提升企業(yè)風險控制能力的有效途徑，實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)能力的深入把握，確保企業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)新收益［4］。
四、結(jié)束語
綜上所述，本文從企業(yè)經(jīng)濟管理的內(nèi)容入手，全面分析了企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性及深遠意義，希望能夠?qū)崿F(xiàn)打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)經(jīng)濟收益的目的。文章中分析了當下我國企業(yè)在市場競爭中面臨的經(jīng)濟管理問題，其中涉及到陳舊的管理理念、缺失的管理制度，以及內(nèi)部監(jiān)管的散漫情況等等。希望能夠通過革新企業(yè)的經(jīng)濟管理理念，不斷完善企業(yè)的經(jīng)濟管理制度，實現(xiàn)強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理監(jiān)督的職能，進而實現(xiàn)對企業(yè)完善管理，促進企業(yè)的經(jīng)濟收益，推動企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展，使其立于不敗之地。
作者:馬石帥 單位:河南省安陽市第二中學
參考文獻:
［1］欒海波．探討新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略———以某零售企業(yè)為例［J］．現(xiàn)代商業(yè)，2014，32:165－166．
［2］安智博．芻議新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略［J］．中國商論，2015，Z1:37－38+58．
摘要：高校圖書館是大學的重要組成部分，是大學改革發(fā)展與建設(shè)的三大支柱之一，擔負著為教學、科研服務(wù)的重要任務(wù)。本文簡述了高校圖書館管理和圖書館管理創(chuàng)新的概念，針對當前圖書館管理工作存在的問題，提出了一定的管理創(chuàng)新措施，以期使圖書館更好地發(fā)揮其教育和服務(wù)職能，為高校的教學科研提供更高質(zhì)量的服務(wù)。
關(guān)鍵詞：高校圖書館管理創(chuàng)新問題措施。
高校的圖書館一直是高校師生獲得文獻信息的基本來源，是為教學和科學研究服務(wù)的學術(shù)性機構(gòu)，是學校信息化和社會信息化的重要基地。高校圖書館館藏總量和服務(wù)質(zhì)量也一直被視為衡量大學辦學水平和辦學條件的重要指標之一。圖書館管理創(chuàng)新是提高高校圖書館服務(wù)質(zhì)量、發(fā)展圖書館情報事業(yè)的保證。高校圖書館原有的一套管理模式已不能適應(yīng)新世紀的運行特點，高校圖書館要更好地生存與發(fā)展就必須對傳統(tǒng)的管理理念和方式進行改革，通過管理創(chuàng)新，建立一套新的管理運行機制，使其煥發(fā)無限生機，才能推動高校圖書館事業(yè)的全面發(fā)展。
一、高校圖書館管理和管理創(chuàng)新的概念。
1、高校圖書館管理是通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等方法，優(yōu)化配置圖書館系統(tǒng)的各種資源（人力資源、財力資源、信息資源）以期完成圖書館為全校教學和科學研究工作服務(wù)并且使服務(wù)的提供者—館員亦獲得一種高度的士氣和成就感的活動。
2、高校管理創(chuàng)新是指管理者用新思想、新技術(shù)、新方法對企業(yè)現(xiàn)有資源的重新組合，以促進企管理系統(tǒng)綜合效益不斷提高的過程。運用先進的、科學的管理方法創(chuàng)新高校圖書館的管理，可以更好地體現(xiàn)現(xiàn)代高校圖書館為高?？蒲小⒔虒W充分服務(wù)的功能。
二、高校圖書館管理工作存在的問題。
1、封閉式的管理體制。在宏觀上，缺乏一個統(tǒng)一的機構(gòu)來對圖書館事業(yè)和工作進行管理協(xié)調(diào)，各系統(tǒng)圖書館習慣于各自為政的分散型管理形式，使得缺乏宏觀規(guī)劃、管理、調(diào)控的能力；在微觀上，實行的卻是嚴格的行政監(jiān)控，圖書館缺乏必要的管理自，造成圖書館失去了管理的靈活性，繼而束縛了圖書館管理創(chuàng)新的手腳，也壓抑了圖書館管理創(chuàng)新的積極性，致使圖書館管理模式僵化。
2、圖書館基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作重視不夠。
我國長期以來對圖書館的投入嚴重不足，致使圖書館與發(fā)達國家差距較大，甚至還低于某些發(fā)展中國家。目前我國很多高校圖書館還停留在自動化和半自動化代替手工操作的水平上，根本談不上網(wǎng)絡(luò)化。
3、管理創(chuàng)新人才匱乏。在圖書館工作人員中知識結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)不盡合理。有相當一部分人員是靠關(guān)系走進圖書館的。學歷層次低，工作只能簡單應(yīng)付，圖書館專業(yè)人員呈下降趨勢。在信息服務(wù)中，缺乏信息、英語、計算機管理人才，更談不上高層次創(chuàng)新服務(wù)。
三、高校圖書館管理創(chuàng)新的措施。
1、建立以人為本的管理機制。在圖書館的各種服務(wù)活動中，應(yīng)真正樹立以讀者為本的理念，使讀者能夠公平、公正、自由、方便地利用和獲取各種文獻信息，平等享受各種服務(wù)，真正體現(xiàn)“圖書館是所有人都可以利用的場所”
這一宗旨。建立以人為本的管理機制，就是要以人為中心，強調(diào)通過建立完善有效的激勵制度和競爭的機制，指導(dǎo)館員對立全新的服務(wù)理念，以館員價值的實現(xiàn)促進圖書館服務(wù)體系的落實。因此，高校圖書館在提供服務(wù)的過程中，就是要通過這種的服務(wù)理念，多想讀者之所想，多為讀者提供方便。
2、營造圖書館人才引進的外部環(huán)境。一方面要創(chuàng)造良好的人力資源開發(fā)和管理的外部大環(huán)境。高校圖書館作為高等院校的一個服務(wù)部門，它要實行的許多重大的策略和措施必然會受到學校相關(guān)部門的制約和影響，與學校相關(guān)部門進行溝通，爭取學校對圖書館人事管理改革的支持。另一方面要爭取學校加大對人力資源開發(fā)與管理的資金投入，使他們明白對人力資源進行系統(tǒng)的開發(fā)管理，不斷提高工作人員的素質(zhì)和知識層次對高校圖書館事業(yè)發(fā)展的重要意義。只有營造了良好的外部環(huán)境才能為高校圖書館吸收高素質(zhì)人才打下良好的基礎(chǔ)。
3、努力提高館員的綜合素質(zhì)。圖書館管理迫切需要一大批職業(yè)道德品質(zhì)好、情報意識強、專業(yè)技術(shù)硬、有合理的知識結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專門人才，圖書館員必須具有德才兼?zhèn)涞牧己盟刭|(zhì)。
因此，有計劃地開展崗位培訓(xùn)，對館員進行在職繼續(xù)教育和終身教育，全面提高館員的綜合素質(zhì)，把學歷教育、崗位培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、學習考察和學術(shù)交流等有機結(jié)合起來，使館員的知識不斷拓寬和更新，以適應(yīng)現(xiàn)代圖書信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、自動化發(fā)展的需要。
總之，管理創(chuàng)新是圖書館一個永恒的課題，也是一個緊迫的課題。我國的圖書館正處于從社會主義計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期，如何改善管理進行管理創(chuàng)新是解決所有問題的關(guān)鍵。只有管理的創(chuàng)新，全面實施管理創(chuàng)新措施，高校圖書館才能適應(yīng)社會環(huán)境的變化，才能不斷增強應(yīng)變能力和競爭力，才能實現(xiàn)自我改造、自我發(fā)展、自我更新和自我完善。
參考文獻：
[1]魏建功：《論信息化與圖書館管理創(chuàng)新》，《圖書館學刊》，2003年第1期。
關(guān)鍵詞：新制度經(jīng)濟學；企業(yè)性質(zhì)
在新古典經(jīng)濟學那里，企業(yè)不過是投入和產(chǎn)出的生產(chǎn)函數(shù)，企業(yè)唯一的功能是根據(jù)邊際替代原則對生產(chǎn)要素進行最優(yōu)組合，從而實現(xiàn)最大的產(chǎn)量或最低的生產(chǎn)成本。企業(yè)組織背后的制度因素被忽視了，因而長期以來企業(yè)理論被稱為"黑箱"。企業(yè)的契約性質(zhì)第一次由科斯揭示出來，被稱為開創(chuàng)了現(xiàn)代企業(yè)理論的先河。企業(yè)不再被認為是一個生產(chǎn)函數(shù)，而是一系列契約的有機組合。新制度經(jīng)濟學在發(fā)展過程中，形成了企業(yè)性質(zhì)中不同的流派。
一、交易費用理論
新制度經(jīng)濟學的企業(yè)性質(zhì)理論是由科斯[1]首先提出來的，在其1937年發(fā)表的《企業(yè)的性質(zhì)》一文中，科斯提出了交易成本概念，并將之用于經(jīng)濟分析，將生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)納入經(jīng)濟理論。他認為作為價格機制替代物的企業(yè)，實質(zhì)上是企業(yè)家與其他生產(chǎn)要素所有者之間的長期契約。在企業(yè)內(nèi)部契約中，生產(chǎn)要素所有者為獲得一定報酬而同意在一定限度內(nèi)服從具有一定強制性權(quán)威的企業(yè)家的指揮。
張五常[2]進一步發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，認為企業(yè)的出現(xiàn)是用資本市場代替產(chǎn)品市場，或一種契約方式代替另一種契約方式。市場交易的是產(chǎn)品或商品，企業(yè)交易的是生產(chǎn)要素。如果交易成本為零，那么兩個市場是不可分割的，因為顧客向生產(chǎn)要素所有者支付的款項等于向產(chǎn)品銷售者支付的款項。而交易費用的存在是市場分離的前提。
楊小凱和黃有光[3]在《專業(yè)化與經(jīng)濟組織--古典微觀經(jīng)濟學的分析框架》一書中，通過消費者--生產(chǎn)者兩分法、專業(yè)化經(jīng)濟和交易成本這三個方面的因素，建立了一個關(guān)于企業(yè)一般均衡契約模型。認為作為促進勞動分工形式的企業(yè)，盡管與自給經(jīng)濟相比也許會使交易費用上升，但當勞動分工經(jīng)濟收益的增加超過交易費用的增加時，企業(yè)就會出現(xiàn)。由于不同的結(jié)構(gòu)會導(dǎo)致不同的交易效率，因此，企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)安排是至關(guān)重要的。一種非對稱的剩余索取權(quán)結(jié)構(gòu)在改進交易效率的同時，還能避免直接定價和貿(mào)易中交易效率最低的活動，從而促進勞動分工。由于對管理者活動所付出的努力及其產(chǎn)出水平的測量要花費極高的成本，所以，管理者的剩余索取權(quán)安排是一種有效率的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。
阿爾欽和德姆塞茨[4]在1972年發(fā)表的《生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織》一文中也對企業(yè)的契約性質(zhì)進行了研究，認為企業(yè)中的每個雇員與雇主之間只是一種簡單的報酬合約關(guān)系，企業(yè)契約與市場契約的差別在于一個隊對投入的使用，以及在所有其他投入的契約安排中有些團體處于一個集權(quán)的位置，他是一個隊生產(chǎn)進程中的集權(quán)的契約人--但它并不具有更為優(yōu)越的強制性指令或懲戒權(quán)力。
二、不完全契約理論
不完全契約理論流行于20世紀80年代中期到21世紀初，代表人物就是威廉姆斯和哈特。威廉姆森[5]認為，現(xiàn)實的生產(chǎn)要素交易中，許多資產(chǎn)具有專用性。這使得事前的競爭被事后的壟斷取代，導(dǎo)致將專用性資產(chǎn)的準租金攫為已有的機會主義行為。用縱向一體化替代現(xiàn)貨市場則可減少機會主義行為，因為在縱向一體化的企業(yè)中，機會主義要受到權(quán)威的監(jiān)督和長期雇傭關(guān)系的弱化。顯然，威廉姆森也認為企業(yè)的本質(zhì)在于節(jié)約交易費用，只不過他進一步將資產(chǎn)專用性及相關(guān)的機會主義作為決定交易費用的主要因素，從而對企業(yè)產(chǎn)生或存在原因的解釋更加透徹。
格羅斯曼和哈特[6]在堅持契約論的基礎(chǔ)上，通過引"不完全契約"概念將企業(yè)性質(zhì)理論推進了一步。他們將契約分為完全契約與不完全契約，并且認為要素市場的交易契約是一個不完全契約。而正是由于契約的不完全性導(dǎo)致不能在訂約前把要素買賣雙方的一切權(quán)利義務(wù)全部規(guī)定清楚，沒有詳細規(guī)定的剩余權(quán)力就必須賦予投資決策相對重要的一方在履約過程中行使。因此，在他們看來，企業(yè)本質(zhì)上是權(quán)利義務(wù)條款沒有事前完全界定，要素一方有權(quán)在履約過程中追加規(guī)定的一種特別契約。
三、委托理論
在《生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟組織》一文中，阿爾奇安和德姆塞茨[7]提到，由于一些生產(chǎn)活動具有團隊性質(zhì)，即多人在一起合作生產(chǎn)的效率要高于他們分別生產(chǎn)的總和的效率，因此適宜采取企業(yè)的形式。但卻帶來了另一個問題：一個人的生產(chǎn)貢獻較難與另一個人分開，從而就較難按照生產(chǎn)貢獻來準確支付報酬，這就不可避免的會鼓勵偷懶，因此需要有人來監(jiān)督。因此他們讓團隊監(jiān)督者擁有團隊的部分剩余索取權(quán)，以激勵的方式約束他們的行為。他們的觀點為企業(yè)委托--理論的研究開辟了道路。
詹森和馬克林[6]在《企業(yè)理論：經(jīng)營者行為、費用與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)一文中提到："委托人可以采取適當激勵人的方法和承受約束人越軌行為的監(jiān)督費用的方法，限制人與他本人利益的分歧"。
哈特[9]在《公司治理：理論與啟示》中提到："在沒有問題的情況下公司治理無關(guān)緊要。在沒有問題的情況下，公司中所有個人可以被指揮去追求利潤或企業(yè)的凈市場價值最大化，或者去追求最小成本。個人因為對公司活動的結(jié)果毫不關(guān)心而只管執(zhí)行命令。每個人的努力和其他各種成本可以直接得到補償，因此不需要激勵機制調(diào)動人們積極性，也不需要治理結(jié)構(gòu)解決爭端，因為沒有爭端可言。"
張維迎[10]在其《企業(yè)的企業(yè)家--契約理論》一書中，對于企業(yè)中誰應(yīng)該是委托人這個問題，發(fā)展了一個企業(yè)的企業(yè)家--契約一般均衡理論。該理論在主流經(jīng)濟學的框架內(nèi)解釋了決定市場經(jīng)濟中企業(yè)內(nèi)部委托權(quán)安排的因素，資本雇傭勞動的原因等一系列問題。
綜上所述，科斯等制度經(jīng)濟學家看到了企業(yè)的交易性質(zhì)，把企業(yè)視為一組契約的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)的各經(jīng)濟主體通過契約結(jié)合在一起，契約規(guī)定了各方的權(quán)利和責任，從而將新古典經(jīng)濟學忽略了的生產(chǎn)的制度結(jié)構(gòu)引入到企業(yè)理論中，強調(diào)了契約、產(chǎn)權(quán)等制度對企業(yè)效率的作用，使人們重新關(guān)注企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟主體的利益關(guān)系，正是從這個意義上來講，新制度經(jīng)濟學的企業(yè)性質(zhì)理論可以說是一場革命。但是，無論是以科斯為代表的交易費用理論，格羅斯曼和哈特的不完全契約理論，還是代表了新古典理論完全信息假設(shè)的委托--理論，實際上只是市場均衡論框架下的修正，認為企業(yè)的存在只是因為市場的失敗，企業(yè)沒有主動權(quán)。然而企業(yè)作為一個生產(chǎn)組織，是許多因素的綜合體，包括隱藏于這些有形和無形要素之后的能力、企業(yè)家的創(chuàng)新、企業(yè)的文化等等。因此， 如何在已有理論研究的基礎(chǔ)上， 構(gòu)建起關(guān)于企業(yè)性質(zhì)問題的綜合分析模式，將是今后企業(yè)性質(zhì)理論研究的重要課題。
參考文獻：
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[8]詹森和馬克林.企業(yè)理論：經(jīng)營者行為、費用與產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)[M].上海：上海三聯(lián)書店，1980.
關(guān)鍵詞：大學生；嫉妒；人際關(guān)系；影響因素
中圖分類號：G444 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）14-0064-02
嫉妒作為人類社會普遍存在的且十分復(fù)雜的消極情緒，如果沒有得到正確的調(diào)適和疏導(dǎo)，具有很強的破壞性和毀滅性。嫉妒作為一種負性情緒體驗和行為反應(yīng)，對人際關(guān)系的建立維持、情感生活的穩(wěn)固、人格形成和臨床心理健康影響巨大，一直受到學界的重視和研究?！缎睦韺W大辭典》中對嫉妒的定義是：“與他人比較，發(fā)現(xiàn)自己在才能、名譽、地位或境遇等方面不如別人而產(chǎn)生的一種由羞愧、憤怒、怨恨等組成的復(fù)雜情緒狀態(tài)?！奔刀适侨说囊环N主觀、消極、甚至抱有敵意的情緒，是人在對自己與他人的主觀距離（價值的認知）比較中，感到受威脅時產(chǎn)生的體驗。大學生心理健康的兩層內(nèi)涵：一無心理障礙或疾病；二有一種積極發(fā)展的心態(tài)。當今社會競爭日益激烈，學業(yè)及就業(yè)壓力可能會使大學生壓抑、緊張甚至心理失衡，產(chǎn)生心理障礙；而且成長中的大學生個人家庭環(huán)境、自身人格、自身經(jīng)驗等因素的差異，使之產(chǎn)生不同程度的嫉妒。對于大學生的心理健康，嫉妒心理具有十分重要的影響，而人際關(guān)系作為心理健康的重要方面，是人的心理行為的綜合表現(xiàn)，人際關(guān)系的發(fā)展影響內(nèi)心世界的發(fā)展。而個體人際關(guān)系發(fā)展的方向、好壞程度，常常由很多因素所決定的，嫉妒作為消極的情緒，很可能是影響人際關(guān)系的重要方面。了解大學生嫉妒心理與人際關(guān)系狀況，關(guān)系到大學生心理的健康成長與人際關(guān)系的和諧，具有重要的社會意義和深遠的教育意義。
一、國際國內(nèi)嫉妒的研究情況及研究趨勢
在國際嫉妒心理研究方面：1981―1998年共發(fā)表的論著總數(shù)為626篇/部，其中研究論文59篇，專著36部。在國內(nèi)嫉妒心理研究方面：“中國報刊索引光盤”數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，1986―1996年國內(nèi)發(fā)表嫉妒的相關(guān)文章49篇，大多停留在描述議論階段；“中國國家圖書館”館藏數(shù)據(jù)庫資料顯示，1980―1998年出版的嫉妒專譯著11本（譯著7本，著作4本）；國內(nèi)心理學刊物甚少刊登嫉妒研究論文，與國際嫉妒研究的繁榮景象相比，顯然我國嫉妒研究相對沉寂。照國際嫉妒相關(guān)理論及實證研究趨勢分析：嫉妒理論的融合將緩解不同理論各領(lǐng)的局面；嫉妒的理論和實證研究將不斷趨向于為實際咨詢和治療服務(wù)；統(tǒng)計方法不斷向更加高級的方向發(fā)展；理論與實證相結(jié)合的定量研究已成趨勢。
二、大學生嫉妒研究的重要性
隨著國際嫉妒相關(guān)研究的深入，我國關(guān)于嫉妒的研究有待進一步加強。經(jīng)濟社會高速發(fā)展，競爭日益激烈，危機感增強，使得大學生陷入緊張、壓抑，調(diào)整不好，甚至出現(xiàn)心理失衡，心理障礙；社會轉(zhuǎn)型所帶來的就業(yè)壓力和大學生自身的人格因素、心理防御機制與挫折體驗，使他們或多或少產(chǎn)生嫉妒心理。嫉妒會破壞和諧的人際關(guān)系，嫉妒心重者與同學很難和平相處建立良好的人際關(guān)系，更談不上心理和諧。嫉妒這種情緒狀態(tài)持續(xù)下去會使人人際關(guān)系敏感或偏執(zhí)，甚至產(chǎn)生病態(tài)人格，或產(chǎn)生抑郁性神經(jīng)癥。當嫉妒心理得不到適宜的發(fā)泄，會帶來內(nèi)分泌系統(tǒng)功能失調(diào)，長期累積會導(dǎo)致心血管或神經(jīng)系統(tǒng)功能紊亂，從而影響身心健康。
三、大學生嫉妒及其影響因素的研究
大學生嫉妒心理的現(xiàn)狀：嫉妒心理在大學生中較為普遍。嫉妒是比較的產(chǎn)物，一般是由于把自己的才能、品德、名譽、地位、成績、境遇乃至容貌和他人進行了不合理的比較，從而形成心理不平衡。嫉妒總處在一定的人際關(guān)系中，并且是發(fā)生在性別、文化、職務(wù)、境遇、地位相等或相近的人際圈子里，大學生正處在這樣的一種氛圍當中。歐陽文珍對嫉妒的內(nèi)隱性研究結(jié)果表明，人們普遍存有嫉妒之心。王極盛也對我國城鄉(xiāng)青年男女戀愛中的嫉妒心理進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)男女均存在不同程度的嫉妒心理。在大學生嫉妒心理外在影響因素方面性別、獨生子與非獨生子女方面、城鎮(zhèn)與農(nóng)村、家庭排行等方面的差異，已有研究結(jié)果不一致。大多數(shù)研究在White嫉妒維度上嫉妒在各方面的差異不顯著，但在Bringle自我報告嫉妒量表上所得的女生嫉妒水平顯著高于男生，非獨生子女的嫉妒心理明顯高于獨生子女。這就為嫉妒心理的研究提出疑問。大學生嫉妒心理與人格特征有關(guān)，與自尊有關(guān)，自尊越高其嫉妒的體驗越弱。大學生嫉妒心理與人際信任也有關(guān)系。人際信任水平高的個體受到嫉妒困擾的程度低。大學生嫉妒心理與社會支持有關(guān)，大學生嫉妒心理與應(yīng)對方式有關(guān)。個體的消極應(yīng)對方式與嫉妒心理關(guān)系密切。采用消極應(yīng)對方式的個體，容易產(chǎn)生嫉妒心理。積極應(yīng)對方式與人際關(guān)系嫉妒維度關(guān)系密切，與各種廣泛情境中的嫉妒維度關(guān)系不顯著。積極的應(yīng)對方式能夠緩解人際關(guān)系嫉妒體驗。人格特征、人際信任、自尊、社會支持、應(yīng)對方式對兩個嫉妒維度具有直接或間接的影響作用，通過這些因素可以預(yù)測到大學生的嫉妒心理。嫉妒維度及其影響因素與個體的心理健康水平有關(guān)，嫉妒情緒較少的、外向的、經(jīng)常采用積極應(yīng)對方式的個體心理健康水平高，人際信任水平、自尊、社會支持、社會樸實性水平越高的個體，心理健康水平越高；嫉妒心理強烈、高神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)，經(jīng)常采用消極應(yīng)對方式的個體心理健康水平低。嫉妒維度及其影響因素對心理健康有直接或間接的影響作用，通過這些因素可以預(yù)測到大學生心理健康狀況。嫉妒心理嚴重的個體可能存在各種心理癥狀和心理障礙。
四、大學生嫉妒對人際關(guān)系的影響
人際關(guān)系是人的心理行為的綜合表現(xiàn)，也是心理健康的重要組成部分。對于正處在學習和成長之中的大學生來說，培養(yǎng)良好的人際交往能力，不僅是大學生活的需要，更是將來走向社會的需要。良好的人際關(guān)系有利于增強自我價值感和力量感，有助于大學生降低挫折感，緩解內(nèi)心的沖突和苦悶，宣泄壓抑和痛苦，減少孤獨、寂寞、空虛和恐懼。相反，不良的人際關(guān)系則阻礙了大學生基本需要的滿足，因而增加了大學生的挫折感，激發(fā)了內(nèi)心的矛盾沖突，從而影響大學生的身心健康，導(dǎo)致生理、心理疾病。在實際工作中，我們切身感受到人際關(guān)系對青年人的重要性，正如德國學者斯普蘭格描述的：“在人的一生中，再也沒有像青年時期那樣強烈地渴望被理解的時期了。沒有任何人會像青年那樣深陷于孤獨之中，渴望著被人接近與理解；沒有任何人會像青年人那樣在遙遠的地方呼喚”。嫉妒影響人際關(guān)系的好壞，破壞和諧的人際關(guān)系，嫉妒心重者與同學很難和平相處建立良好的人際關(guān)系，所以大學生嫉妒心理的改善對人際關(guān)系的和諧有重要作用。要順利的建立和發(fā)展新型的人際關(guān)系，減少影響交往關(guān)系中的嫉妒心理和嫉妒行為。
大學生的嫉妒心理普遍存在，嫉妒心理的改善對人際關(guān)系的和諧作用重大。嫉妒心理的產(chǎn)生復(fù)雜，其影響因素很多。外部環(huán)境對嫉妒心理起間接作用，即要通過個體自身對他們的認知來起作用；而人格特點及其對內(nèi)外部因素的認知對嫉妒作用巨大，而人際關(guān)系的改善也會改善嫉妒心理，所以順利建立和發(fā)展新型的人際關(guān)系，有利于改善嫉妒心理。
參考文獻：
[1]王曉鈞.嫉妒論：人類嫉妒心理，行為及文化研究[M].成都：四川人民出版社，2002.
[2]歐陽文珍.嫉妒心理及其內(nèi)隱性研究[J].心理科學，2000，23（4）：446-449.
[3]周成軍，楊治良.測量方式和言語報告對嫉妒反應(yīng)的影響[J].心理科學，2007，30（1）：113-115.
[關(guān)鍵詞]心理電影；精神分析理論；潛意識；性本能；夢境
一、精神分析理論與電影
在電影藝術(shù)誕生的1895年，精神分析學大師弗洛伊德與布洛伊爾共同創(chuàng)作了《癔癥研究》一書，在其中明確提到了“精神分析”，這部著作也標志著精神分析理論的創(chuàng)立和精神分析學派的興起。由此可見，電影藝術(shù)和精神分析理論的產(chǎn)生發(fā)展年代一致，這在客觀上促進了二者之間建立最初的聯(lián)系。在精神分析理論的發(fā)展過程中，弗洛伊德先后出版了許多著作。在其中的《心理分析入門》一書中，弗洛伊德就直接指出了精神分析與電影藝術(shù)的關(guān)聯(lián)。他認為，電影是呈現(xiàn)精神分析的最合適的藝術(shù)形式，在光影藝術(shù)的配合下，個體的精神世界得以具象地呈現(xiàn)，人們也能夠獲得直接透視自身的可能。
就電影藝術(shù)的發(fā)展歷程而言，早在20世紀上半葉，包括美國在內(nèi)的許多西方國家的電影中就已經(jīng)出現(xiàn)了心理影片，但心理影片作為獨立的類型影片存在于世界影壇還經(jīng)歷了一段時間的發(fā)展。20世紀60年代，英國知名的電影雜志《畫面與音響》就刊載了關(guān)于“新電影”的論文，該文認為劃分“新電影”和傳統(tǒng)電影的界限需要引入精神分析理論。1975年，文藝評論界正式提出了“電影精神分析學”，這在很大程度上促進了西方國家心理電影的發(fā)展以及精神分析理論與電影的交融共進。[1]隨著好萊塢電影的不斷發(fā)展，美國電影在西方乃至全球電影市場上占據(jù)了主導(dǎo)地位，面對電影界的“精神分析”熱潮，美國好萊塢電影自然是身體力行地融入其中，近年來創(chuàng)作了許多享譽國際影壇、斬獲多項大獎并獲得巨額票房收入的心理影片，在這些影片中，精神分析理論被不斷運用，也正因如此，美國的心理影片才能夠在為觀眾帶來新鮮的感官刺激的同時兼具深刻的故事內(nèi)涵，令人回味無窮。本文將充分關(guān)注精神分析與電影藝術(shù)合流以來的美國心理影片，選擇《妖夜荒蹤》《黑天鵝》《發(fā)條橙》《大開眼界》《愛德華大夫》《穆赫蘭道》等具有代表性的美國心理電影為具體范例，從精神分析理論中的潛意識理論、性本能理論和關(guān)于夢境的理論入手，進行精神分析理論視域下的美國心理影片解讀。
二、美國心理影片中的潛意識深淵
作為精神分析學大師，弗洛伊德在關(guān)于精神分析理論的構(gòu)建中，最為核心的理論就是潛意識理論。弗洛伊德認為，潛意識是超越意識的存在，幾乎支配著個體的所有思想與活動，其不易被發(fā)現(xiàn)的原因在于，潛意識深藏在個體意識的表層之下，就如漂浮在海面上的冰山一樣，露出海平面的一小部分冰山可理解為個體的意識，而深藏于海平面之下的絕大部分冰山則應(yīng)理解為個體的潛意識。由于深藏于個體意識之下，潛意識并不會受到社會文化中的法律的約束與道德的洗禮，而是遵循著所謂的“快樂原則”。簡而言之，“快樂原則”指導(dǎo)下的個體會單純地依照自己的喜好來思考、行事，雖然“快樂原則”經(jīng)常被生活中的現(xiàn)實原則所掩蓋、壓制，但弗洛伊德認為，個體最終還是會通過不同的方式來遵循“快樂原則”，這是潛意識的本性。也是作為個體的人的本性，這種遵循“快樂原則”的個體無意識在許多美國心理影片中均有呈現(xiàn)，而最鮮明的代表莫過于大衛(wèi)?林奇的電影作品。根據(jù)大衛(wèi)?林奇的成長經(jīng)歷及創(chuàng)作狀態(tài)，有研究者認為，大衛(wèi)?林奇就是一個精神病和天才的結(jié)合體，而其執(zhí)導(dǎo)拍攝的影片也傳遞著一種病態(tài)的美學特質(zhì)。[2]事實上，與其說大衛(wèi)?林奇的影片有一種病態(tài)的美，不如說是一種以“病”為引的精神分析。
20世紀末，大衛(wèi)?林奇的影片《妖夜荒蹤》上映，這部影片對精神分析理論的闡釋主要體現(xiàn)在主人公弗萊潛意識世界的呈現(xiàn)之上。影片的故事從爵士樂手弗萊收到匿名的錄像帶開始，在錄像帶中，弗萊看到了自己與妻子的生活場景，甚至包含著不可思議的內(nèi)容，即他謀殺并肢解了自己的妻子，而自己也因此獲罪入獄。事實上，謀殺并肢解妻子只是弗萊被害妄想癥的表現(xiàn)。在《妖夜荒蹤》中，弗萊的妄想癥不僅是出自極端的自我保護心理，還出自極端的嫉妒心理。隨著影片故事情節(jié)的發(fā)展，弗萊收到的錄像帶的內(nèi)容也發(fā)生著變化，他竟然變成了另外一個人，從事著維修的工作，并殺害了女友的情人和老板，而這個女友竟然與現(xiàn)實中弗萊的妻子神似。從精神分析的角度而言，弗萊源自極端自我保護和極端嫉妒的妄想癥均是其潛意識世界的呈現(xiàn)，精神分析理論認為，當個體的“快樂原則”長期得不到實踐時，即代表著個體真實思想的潛意識便會突破意識的防線，以變形的方式出現(xiàn)，而影片《妖夜荒蹤》中的男主人公弗萊就是墜入潛意識“深淵”的代表性電影人物。
在大衛(wèi)?林奇之外，美國還有許多呈現(xiàn)出潛意識理論的心理影片，如在達倫?阿倫諾夫斯基執(zhí)導(dǎo)的《黑天鵝》中，觀眾就看到了一個在長期壓抑下潛意識噴發(fā)式呈現(xiàn)的女性人物形象，即女主人公妮娜，妮娜的扮演者娜塔麗也憑借在《黑天鵝》中的出色表現(xiàn)摘得奧斯卡金像獎最佳女主角的桂冠。在《黑天鵝》中，女主人公妮娜是一位芭蕾舞演員，在母親的嚴厲教導(dǎo)下，二十多歲的妮娜終日過著刻苦訓(xùn)練的單調(diào)生活，她擁有著與年齡不相符合的單純，也正因如此，妮娜飾演的白天鵝十分成功。在劇本改編后，飾演集白天鵝與黑天鵝于一身的天鵝皇后的重任落到了妮娜身上，為了成功演繹充滿邪惡和誘惑的黑天鵝，妮娜長期被環(huán)境壓抑的潛意識開始噴發(fā)式呈現(xiàn)，而影片中放浪不羈的女芭蕾舞演員莉莉則成為妮娜潛意識的具象表現(xiàn)。為了實現(xiàn)黑白天鵝在一幕劇中的快速切換，妮娜在意識與潛意識之間掙扎，最終以自殺的方式實現(xiàn)了這一轉(zhuǎn)換，成功演繹了天鵝皇后一角?？梢哉f，對女主人公妮娜這一人物形象內(nèi)涵的深度挖掘是影片《黑天鵝》成功的關(guān)鍵。