發(fā)布時間：2023-08-07 17:19:52
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的對審計工作的認識樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】 超聲心動描記術(shù)；實時三維；妊娠高血壓；心房功能
作者單位：518133 深圳市寶安區(qū)婦幼保健院（張彥華 林海英 鄒婭芳 張芬）；深圳市寶安區(qū)人民醫(yī)院（方少兵）
妊娠高血壓綜合征（pregnancy incuced hypertension， PIH） 簡稱PIH， 是孕產(chǎn)婦死亡的第二大原因， 亦是圍產(chǎn)兒預(yù)后不良和死亡的主要原因， 危害極大。PIH常累及機體多個臟器， 其中PIH性心臟病因發(fā)病兇險且較隱匿， 極易延誤診治，導(dǎo)致急性左心衰竭，嚴(yán)重威脅孕產(chǎn)婦及圍產(chǎn)兒的生命。因此， 準(zhǔn)確評價孕產(chǎn)婦左心功能以早期診斷及采取有效措施預(yù)防疾病的發(fā)展對保障孕產(chǎn)婦及圍產(chǎn)兒的安全和優(yōu)生方面具有重要意義，本研究旨在應(yīng)用RT3 dE技術(shù)探討PIH患者左室不同充盈模式下左房功能的變化及其規(guī)律。
1 資料與方法
1.1 一般資料 自2009年5月至2011年5月來我院就診的PIH患者60例，年齡23～42 歲， 平均（30±4） 歲， 孕齡為32～38周。上述受試者均經(jīng)病史詢問、體格及心電圖等檢查排除心臟器質(zhì)性病變、慢性高血壓、貧血、慢性腎炎等疾病。
測定二維及彩色多普勒超聲心動圖參數(shù)，根據(jù)左室舒張期充盈的4種模式分為4組，即充盈正常組、松弛性下降組、假性充盈正常組和限制性充盈異常組，每組分別隨機選擇15例、26例、13例和6例，共60例。
1.2 儀器與方法 Philips iE33型，實時三維X3-1矩陣探頭，該設(shè)備內(nèi)置定量分析（Qlab，Quantitation laboratory）軟件（版本4.2）。
1.2.1 圖像采集 受檢者左側(cè)臥位，常規(guī)二維、M型、彩色及頻譜多普勒超聲心動圖檢查，同步記錄Ⅱ?qū)?lián)心電圖。后用X3-1矩陣型探頭，獲取心尖四腔心切面，清晰顯示左房后，啟動全容積“Full Volume”顯像模式，按“acquire”鍵采集三維圖像。采集過程中，囑患者暫時屏氣，儀器自動連續(xù)采集四個心動周期，所有記錄存儲到儀器內(nèi)置硬盤，以便嗣后分析。
1.2.2 左室充盈模式劃分 用脈沖多普勒記錄二尖瓣口舒張期血流頻譜、左室流入道與流出道交界處及肺靜脈血流頻譜，分別測量反映左室舒張功能指標(biāo)：二尖瓣口舒張早期峰值速度（E）、舒張晚期峰值速度（A）及（E/ A）、E峰減速時間（DT）、左室等容舒張時間（IVRT），肺靜脈收縮期最大流速（Sp）、舒張早期最大流速（Dp）及最大反向流速（AR）。根據(jù)上述指標(biāo)將左室舒張期充盈劃分為4種模式［1～3］：①充盈正常（1
1.2.3 數(shù)據(jù)分析與計算 用Qlab軟件3 dQ Adv插件，對所采集的圖像進行任意方位旋轉(zhuǎn)移動，直至三個相互正交的平面分別同時顯示心尖四腔、兩腔和短軸切面（圖1），以此作基礎(chǔ)切面，分別于左室舒張末期、收縮末期調(diào)整冠狀切面及矢狀切面位于左房正中，盡量與左心長軸平行，橫切面位于二尖瓣瓣環(huán)水平。然后分別在心尖四腔切面、兩腔切面的二尖瓣環(huán)至左房頂部最高點之間，選定五個取樣點進行心內(nèi)膜自動勾畫，并結(jié)合手動微調(diào)勾劃出左房內(nèi)膜的輪廓（圖2），系統(tǒng)自動計算出左心室收縮末期左房最大容積（LAVmax），左心室舒張末期左房最小容積（LAVmin）。并采用下述公式計算左房射血分數(shù)（LAEF）：LAEF（%）（LAVmax-LAVmin）/LAVmax 100%。
A、B、C為左房三個相互正交的切面， D為左房三維連續(xù)橫斷面
圖1 實時三維圖像采集及數(shù)據(jù)分析方法
1.3 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 11.0統(tǒng)計分析軟件，計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，多組計量資料比較采用單因素方差分析，多組間兩兩比較采用SNK檢驗法，P
A為收縮末期左房最大容積， B為舒張末期左房最小容積
圖2 左室充盈正常組左房容積三維圖像
2 結(jié)果
2.1 一般情況 不同充盈模式各組間年齡和心率比較差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P>0.05）。
2.2 PIH患者左房容積及功能參數(shù)的變化 PIH患者左室充盈正常組、松馳性下降組、假性充盈正常組及限制性充盈異常各組左房容積和功能參數(shù)LAVmax、LAVmin及LAEF比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05），其余各組間左房容積和功能參數(shù)差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P均
表1 左室充盈不同模式組RT3 dE左房容積及射血分數(shù)的變化（x±s）
注：符號不同者表示組間兩兩比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）。LAVmin，左房最小容積；LAVmax，左房最大容積；LAEF，左左房射血分數(shù)
3 討論
PIH的基本病理變化是全身小動脈痙攣，使外周阻力增加，母體各主要器官因灌注量嚴(yán)重不足最終引發(fā)器質(zhì)性病變，心臟改變主要是冠狀動脈痙攣致心肌缺血、缺氧，而心肌缺血最早期的表現(xiàn)是左室舒張功能不全，同時因合并血液黏稠度增加，加重了心臟負擔(dān)，嚴(yán)重者可引起急性左心衰竭和肺水腫［4,5］。
左室舒張功能不全是心力衰竭的常見原因，約30%～40%充血性心力衰竭患者左室收縮功能正常，從而提示舒張功能障礙是評判患者預(yù)后的指標(biāo)，目前對于左室舒張功能的評價尚無特異、全面的評價指標(biāo)。傳統(tǒng)的二尖瓣口血流頻譜判斷左室舒張因可出現(xiàn)“假陰性”而使臨床診斷面臨困境。
Appleton等［6,7］通過研究二尖瓣口結(jié)合肺靜脈等多普勒血流參數(shù)，將左室舒張期充盈劃分為上述四種模式。而左房功能在維持左心室充盈方面起重要作用，影響著心排血量［2］。在心動周期不同時相，其功能主要表現(xiàn)為儲備功能、通道功能和輔泵功能［3］。
準(zhǔn)確測量左房容積是有效應(yīng)用其容積變化評價左心功能的前提，RT3 dE通過三維容積測量，可獲得真實立體的左房瞬時容積。研究結(jié)果表明，在松弛性下降組，雖心肌松馳性減低，致左室主動充盈減少，因左房代償性收縮增強，以維持左房與左室間壓差，使得左室維持較高的心排量，此階段雖然左房內(nèi)壓升高，但仍處于代償階段。隨著PIH病程進展，左室舒張功能的進一步減退，發(fā)展至充盈假性正常化及限制性充盈異常時，左室松馳性和順應(yīng)性的雙重受損，前負荷和后負荷均增加，左房長期做功增加而失去代償能力，導(dǎo)致LAEF明顯降低。
RT3 dE從全新角度直觀顯示左房形態(tài)變化，對左房容積和功能進行定量評價，可以間接判斷左室舒張功能受損的程度［8］，尤其可用來很好的進行假性充盈正常的識別，指導(dǎo)臨床對患者采取有效的保護及治療措施，減少不良后果的發(fā)生。
參考文獻
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隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，對企業(yè)規(guī)范化管理提出了更高的要求，一個方面就是需要對企業(yè)的審計工作進行適時創(chuàng)新。本文就當(dāng)前企業(yè)在審計工作中存在的問題進行簡要分析，多角度提出企業(yè)審計工作創(chuàng)新的路徑，以期提高我國企業(yè)審計工作的成效。
【關(guān)鍵詞】
企業(yè)；審計工作；創(chuàng)新舉措
1 我國企業(yè)審計工作的現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國企業(yè)審計工作存在的問題較多，如果不妥善加以處理，勢必對企業(yè)的發(fā)展和社會穩(wěn)定造成一定的影響，這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
首先，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)缺乏或其獨立性和客觀性不樂觀。從企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置來說，很多企業(yè)沒有設(shè)立獨立的審計機構(gòu)，設(shè)置了審計職能的企業(yè)將企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置于財務(wù)部門，獨立開展工作能力明顯不足，工作成效差。從公司治理方面來說，企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性差將使得審計監(jiān)督機關(guān)無法對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的增值效果作用受到影響。目前，企業(yè)的審計工作在業(yè)務(wù)上大多屬于董事會或總經(jīng)理，會計部門或財務(wù)部門負責(zé)人，這種管理模式使得企業(yè)審計工作的客觀性有待考究，限制了企業(yè)內(nèi)部審計的報告層次，限制企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展。
其次，企業(yè)審計規(guī)范化體系建設(shè)有待完善。企業(yè)審計規(guī)范體系涵蓋內(nèi)容較多，主要包括審計職業(yè)道德規(guī)范、以審計準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的技術(shù)規(guī)范和企業(yè)審計質(zhì)量控制規(guī)范。當(dāng)前很多大型企業(yè)也建立了經(jīng)濟責(zé)任審計、后續(xù)審計、基建科研審計、特派組管理審計工作等專項審計制度，這些一定程度上對企業(yè)審計工作規(guī)范化產(chǎn)生了積極的影響，但是企業(yè)尚未形成審計的規(guī)范化體系。
再次，審計工作人員對審計缺乏正確的認識，審計機構(gòu)設(shè)置不合理致使審計職能發(fā)揮受阻。企業(yè)對財會審計工作的基礎(chǔ)理念認識不足，最主要的表現(xiàn)缺乏精確的財會審計手法，舍得財會審計工作的針對性較差，容易造成企業(yè)資產(chǎn)損失。很多企業(yè)也存在相關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限分配模糊，財會工作審計力度不足，企業(yè)審計工作開展缺乏堅實的基礎(chǔ)，降低企業(yè)部門協(xié)作的效率，不易吸引高水平會計人才參與公司管理。
最后，企業(yè)審計人員素質(zhì)參差不齊，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的權(quán)限過低，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對審計部門機構(gòu)的作用認識不足。企業(yè)財會審計工作是一項對從業(yè)人員綜合素質(zhì)要求較高的工作，當(dāng)前很多企業(yè)的審計工作人員的知識需要得以大力加強，以適應(yīng)多變的市場競爭。很多企業(yè)對于財會審計的認識片面，簡單地將審計等同于監(jiān)督，忽視審計在服務(wù)建設(shè)方面的作用。一般來說，企業(yè)的審計工作對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展和公司制度的有序維護有重要作用。
2 我國企業(yè)審計創(chuàng)新的舉措
2.1 健全財務(wù)審計制度
做好企業(yè)的財會審計工作必須以健全的財務(wù)審計制度為基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視財會審計的相關(guān)規(guī)章制度的完善，成熟體系化的財務(wù)審計制度對于審計工作的開展起到了保障作用，因此必須加強財務(wù)審計制度的建立健全工作。這些工作主要應(yīng)當(dāng)包括財務(wù)預(yù)算制度、會計工作的委托制度、集中會計核算制度、企業(yè)內(nèi)部審計制度和企業(yè)內(nèi)部審計執(zhí)行制度等方面，企業(yè)審計工作的完備性離不開財會審計制度體系的全面性。當(dāng)然每個企業(yè)自身存在一些獨有的特點，企業(yè)內(nèi)部審計制度應(yīng)充分考慮自身的企業(yè)特征，在法律規(guī)范許可的范圍內(nèi)變通某些規(guī)定，使得財務(wù)審計工作發(fā)揮應(yīng)有的效力。
2.2 轉(zhuǎn)變企業(yè)審計觀念
做好企業(yè)審計工作，應(yīng)當(dāng)在觀念上重視審計的作用，走出對審計工作的認識誤區(qū)。企業(yè)財會審計工作應(yīng)根據(jù)企業(yè)的自身情況適時下移，重視企業(yè)基礎(chǔ)管理工作開展，提升企業(yè)專項審計工作的水平。企業(yè)在進行科學(xué)審計的過程中，必須結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，進行動態(tài)風(fēng)險評估，積極開展企業(yè)審計工作。做好企業(yè)基層管理工作，將審計工作的重心下移，將審計工作落實到企業(yè)的基層和一線，監(jiān)督落實好每一項工作的開展，對企業(yè)的制度執(zhí)行和規(guī)范管理進行綜合評價。強化自身建設(shè)，提高企業(yè)審計工作隊伍的服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變企業(yè)審計觀念要求企業(yè)必須重視全員參與審計多動，重點排查和政治企業(yè)工作人員在思想意識、工作態(tài)度、工作管理和落實方面存在的問題，針對已出現(xiàn)的問題積極研討應(yīng)對措施，將損失降到最低。在企業(yè)的審計管理制度的程序和細節(jié)上進行規(guī)范設(shè)計，要求全體員工嚴(yán)格執(zhí)行，提高審計工作的成效。
2.3 調(diào)整工作方法和抓好工作重心
做好企業(yè)審計工作必須調(diào)整工作方法，重點應(yīng)當(dāng)做好這些工作。一是要嚴(yán)把審計事前監(jiān)督關(guān)口，對企業(yè)重點項目的審計工作進行強化。審計不是事后監(jiān)督，而應(yīng)當(dāng)深入工作的各個環(huán)節(jié)，有條理地開展審計工作，組好現(xiàn)場審計工作。二是嚴(yán)把企業(yè)簽約審計關(guān)口，抓好資質(zhì)及質(zhì)量審計。企業(yè)在簽約時，審計部門制定的具體審計要求應(yīng)當(dāng)被認真貫徹執(zhí)行，逐項進行審查，確保簽約主體資格適格，減少前期隱患。三是審計部門把好基礎(chǔ)項目審計關(guān)口，提高企業(yè)效益。企業(yè)審計部門對企業(yè)在技術(shù)服務(wù)、物資采購和設(shè)備修理等方面，審計工作必須做到數(shù)量審計精細、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核查精細、市場價格調(diào)查精細，確保企業(yè)效益不流失。
2.4 提高審計人員素質(zhì)
企業(yè)審計工作的高效開展依賴于審計人員高素質(zhì)。在提高審計人員素質(zhì)方面首先要確保財會審計人員的獨立性。這要求企業(yè)審計人才必須實行委派制，這可以有效保證企業(yè)審計部門與企業(yè)的經(jīng)濟利益不直接關(guān)聯(lián)，在審計監(jiān)督過程中保持公正、公平態(tài)度，強化審計監(jiān)督效果。另外提高審計人員素質(zhì)應(yīng)當(dāng)加強財會審計人員業(yè)務(wù)與道德水平建設(shè)。審計人員高水平的職業(yè)道德對于企業(yè)審計制度的開展有重要作用，從道德上約束工作人員按章辦事，避免出現(xiàn)錯誤情況，減少有意虛假報賬等違章違法活動。因此企業(yè)可以從加強財會審計工作人員的定期培訓(xùn)方面著手，提升他們對審計工作開展的新思維和新方法，以及時刻保持按章按法審計的理念，保障其能夠處理因時代變化而出現(xiàn)的新問題，提高企業(yè)財會審計工作的效率。
3 總結(jié)
做好企業(yè)審計工作對于企業(yè)正常的經(jīng)營管理有重要作用。在市場經(jīng)濟條件下，如果企業(yè)仍處于計劃經(jīng)濟體制管理模式，將無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，企業(yè)發(fā)展獎限于被動。做好企業(yè)的審計工作事關(guān)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，事關(guān)國家利益。
【參考文獻】
在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)想要更快、更好地發(fā)展，就必須高度重視企業(yè)內(nèi)部的審計工作，提高全體員工對其重要性的認識，才能真正提升企業(yè)的管理水平，從而推動企業(yè)不斷向現(xiàn)代化方向發(fā)展。根據(jù)企業(yè)的實際情況來看，做好企業(yè)內(nèi)部審計工作，有利于提高企業(yè)的市場競爭力，增強企業(yè)的整體實力。本文就企業(yè)內(nèi)部審計工作存在的主要問題進行全面分析，提出做好企業(yè)內(nèi)部審計工作的有效措施，以促進企業(yè)整體效益不斷增長。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)；內(nèi)部；審計工作；有效措施
根據(jù)相關(guān)研究和調(diào)查來看，受計劃經(jīng)濟的長期影響，我國較多企業(yè)內(nèi)部的審計工作開展效果都不夠理想，在很大程度上給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展造成極大制約。因此，在我國市場經(jīng)濟發(fā)展不斷加劇的大環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大，給企業(yè)內(nèi)部審計工作提出了更高要求，必須與企業(yè)的未來發(fā)展和實際發(fā)展需求相適應(yīng)，才能真正實現(xiàn)企業(yè)各種資源的最優(yōu)化配置，最終為企業(yè)進一步發(fā)展提供重要保障。
一、企業(yè)內(nèi)部審計工作存在的主要問題
對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展情況進行全面調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)，其存在的主要問題有以下幾個方面。
1、重視和認識不到位
在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，部分管理人員片面的認為審計工作發(fā)揮的作用不大，對審計工作的認識不到位、重視程度不夠強，致使審計機構(gòu)成為企業(yè)內(nèi)部一個無關(guān)緊要的部門。在較多企業(yè)的管理工作中，管理機制和管理制度還不夠完善，根本無法發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用，從而影響審計工作在企業(yè)員工心目中的地位，甚至出現(xiàn)將審計工作看作挑毛病、找麻煩的部門，給審計工作有序開展造成嚴(yán)重阻礙。此外，部分企業(yè)的管理人員認為內(nèi)部審計是對企業(yè)的經(jīng)濟情況進行調(diào)查，如果投入過多精力和資金，則有可能降低企業(yè)員工的工作積極性，影響各部門之間的團結(jié)和穩(wěn)定，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計工作根本無法全面落實和嚴(yán)格執(zhí)行。有部分公司將審計工作與會計工作混淆在一起，他們認為會計人員可以發(fā)揮監(jiān)督作用，不需要高度重視審計工作，致使企業(yè)內(nèi)部審計結(jié)構(gòu)不夠合理，給審計工作的獨立性和權(quán)威性造成極大影響，最終影響企業(yè)更快、更好地發(fā)展。
2、監(jiān)督力度還不夠強
目前，我國較多企業(yè)設(shè)置的審計機構(gòu)都是由董事長、總經(jīng)理來管理，因此，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視的情況下，企業(yè)內(nèi)部審計工作存在監(jiān)督力度還不夠強的問題，從而大大降低了審計機構(gòu)的監(jiān)督效用。與此同時，在這種由董事長和總經(jīng)理管理企業(yè)所有事務(wù)的經(jīng)營模式下，審計監(jiān)督人員根本無法對上述人員進行有效監(jiān)管，從而無法達到審計的真正目的，致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)很多問題，給企業(yè)管理水平全面提升造成嚴(yán)重影響。
3、審計人員素質(zhì)問題
在企業(yè)內(nèi)部審計工作全面推進的過程中，審計人員發(fā)揮著非常重要的作用。因此，必須有效提升審計人員的綜合素質(zhì)，加強培訓(xùn)和教育，才能更好的滿足審計工作的各種需求。但是，我國較多企業(yè)的審計人員都存在素質(zhì)水平整體不夠高等問題，大大降低企業(yè)內(nèi)部審計工作的實效性。在實踐過程中，較多審計人員都是學(xué)的會計專業(yè)，他們參加的審計工作培訓(xùn)時間較短，因而沒有較高的專業(yè)水平，審計知識不夠全面和老套，給企業(yè)內(nèi)部審計工作有序開展造成極大影響。與此同時，很多企業(yè)內(nèi)部審計工作都存在審計方法不夠現(xiàn)代化、審計手段不夠多樣化的問題，沒有高度重視審計人員計算機操作能力的提升，也沒有為審計人員提供各種培訓(xùn)和晉升機會，從而降低他們的工作熱情，最終影響企業(yè)審計人員的未來發(fā)展和創(chuàng)新能力。
4、審計工作影響因素多
在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境變得越來越復(fù)雜，不僅要及時克服企業(yè)內(nèi)部的很多影響因素，還必須對外部存在的各種不確定因素進行有效防范，才能真正提高企業(yè)的市場競爭力。因此，企業(yè)內(nèi)部審計工作的有序開展存在很多影響因素，審計人員必須對內(nèi)部和外部的情況進行全面調(diào)查，并科學(xué)、合理的分析這些因素帶來的后果，才能真正為企業(yè)制定各種決策提供可靠參考依據(jù)。與此同時，企業(yè)內(nèi)部的員工通常是一起工作、娛樂等，他們之間有著一定感情和個人聯(lián)系，如果某個員工出現(xiàn)問題，審計人員有可能存在一些顧慮，從而無法真正發(fā)揮自身的工作主責(zé)。因此，企業(yè)內(nèi)部審計工作存在很大風(fēng)險，必須注重工作內(nèi)容的真實性和可靠性，盡量挑選素質(zhì)較高的審計人員，才能真正保證企業(yè)內(nèi)部審計工作的公正性、客觀性和實效性。
二、做好企業(yè)內(nèi)部審計工作的有效措施
在實踐過程中，有效提升企業(yè)內(nèi)部審計工作水平，做好企業(yè)內(nèi)部審計工作的有效措施主要包括以下幾個方面。
1、更新觀念，提高重視和認識
在企業(yè)快速發(fā)展的情況下，企業(yè)內(nèi)部審計工作的有序開展，需要領(lǐng)導(dǎo)注重與時俱進，及時更新自己的觀念，提高對審計工作的重視和認識，才能真正發(fā)揮審計機構(gòu)的作用，從而有效監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟情況。在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，審計機構(gòu)是增加企業(yè)經(jīng)濟效益的重要部門，通過修正各部門工作中存在的不足，可以有效改善企業(yè)的市場環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境，從而促進企業(yè)經(jīng)營效益和業(yè)績不斷增長。因此，企業(yè)想要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就必須提高對審計工作的重視，加大支持力度，充分發(fā)揮審計部門的治理作用，降低各種經(jīng)濟問題的發(fā)生率和企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，才能真正促進企業(yè)內(nèi)部審計工作水平不斷提升，最終推動企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展。
2、加大建設(shè)力度，提升審計工作的地位
我國較多企業(yè)中，審計機構(gòu)都是由高層管理人員管理。因此，審計人員對高層管理的依賴性很強，但獨立性和權(quán)威性等卻很弱。在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)內(nèi)部審計工作的有效開展，必須加大建設(shè)力度，提升審計工作在企業(yè)內(nèi)部的地位，才能真正引起企業(yè)員工的重視，充分體現(xiàn)出審計工作的重要性。在實踐過程中，企業(yè)成立審計機構(gòu)，必須重視它的獨立性，將一定賦予審計人員，才能避免企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)干涉審計工作的內(nèi)容，從而保障企業(yè)內(nèi)部審計工作的公正性、客觀性和實效性等。與此同時，企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的建設(shè)，需要加大投入力度，讓企業(yè)各部門的人員參與其中，才能真正體現(xiàn)審計工作的自主性、重要性，最終為企業(yè)長遠發(fā)展提供重要支持。
3、加強法律機制建設(shè)，提升企業(yè)整體經(jīng)濟效益
在很多發(fā)達國家中，企業(yè)內(nèi)部審計工作方面的法律機制都比較完善，但我國在這方面還需要健全。因此，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，加強法律機制建設(shè)，是企業(yè)進一步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對于適應(yīng)我國經(jīng)濟的發(fā)展需求有著極大作用。在實踐過程中，借鑒和學(xué)習(xí)國外的先進、優(yōu)秀經(jīng)驗，建立一套科學(xué)、合理的準(zhǔn)則，并嚴(yán)格執(zhí)行和全面落實，有利于促進企業(yè)內(nèi)部審計工作的規(guī)范化、制度化發(fā)展，最終為企業(yè)各部門更好的服務(wù)。與此同時，注重企業(yè)內(nèi)部審計領(lǐng)域的有效拓寬，是提高企業(yè)內(nèi)部審計工作質(zhì)量和工作效率的重要方式，對于促進企業(yè)內(nèi)部審計工作方法、手段等不斷創(chuàng)新有著重要作用。目前，審計工作的領(lǐng)域已經(jīng)拓展到財務(wù)會計、非財務(wù)指標(biāo)的考核、生產(chǎn)經(jīng)營審計和管理審計等多個方面，需要加強企業(yè)風(fēng)險的有效防范，才能真正促進企業(yè)管理不斷創(chuàng)新，從而推動企業(yè)更快、更好地發(fā)展。例如，加強審計工作的宣傳力度，提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的影響力，讓企業(yè)員工清楚認識到審計工作的重要性，嚴(yán)格按照相關(guān)法律制度執(zhí)行，對于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、增強企業(yè)員工的責(zé)任意識等有著重要作用，是企業(yè)形成良好風(fēng)氣的重要方式。
4、加強培訓(xùn)力度，提升審計人員素質(zhì)水平
在企業(yè)的發(fā)展中，優(yōu)秀員工占據(jù)著重要地位，是企業(yè)市場競爭力和綜合實力不斷提升的重要保障。因此，企業(yè)想要做好內(nèi)部審計工作，就必須加強培訓(xùn)力度，提升審計人員的素質(zhì)水平，才能讓他們養(yǎng)成良好的品質(zhì)，在實踐工作中堅持實事求是的原則，是保證企業(yè)內(nèi)部審計工作公正性、客觀性的重要基礎(chǔ)。與此同時，提高審計人員的理論知識水平，讓他們結(jié)合企業(yè)的實際情況進行全面分析，并對企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求進行充分考慮，以降低企業(yè)的運營風(fēng)險，從而提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的抗風(fēng)險能力和綜合素質(zhì)水平。例如，審計工作對技術(shù)方面的要求比較高，審計人員必須注重先進技術(shù)、方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，并積極創(chuàng)新審計工作思路和模式等，才能真正為企業(yè)各部門提供更好的服務(wù)，從而促進企業(yè)內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)水平全面提升。由此可見，企業(yè)的審計人員需要對自己的工作認真負責(zé)，并深入到企業(yè)各部門的工作中，才能充分發(fā)揮自身的工作職責(zé)，以促進企業(yè)內(nèi)部審計工作高效、可持續(xù)的開展。
三、結(jié)束語
綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)不斷增多的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部審計工作發(fā)揮的作用越來越重要，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視和全力支持，才能真正促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，在實踐過程中，加強審計工作的建設(shè)，完善相關(guān)法律制度，加大審計人員培訓(xùn)力度，對于提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的實效性、影響力等有著重要影響，是企業(yè)各部門有序開展管理工作的重要保障，在促進企業(yè)整體效益不斷增長上有著重要作用。
作者：覃英 單位：茂名市世和城建房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
參考文獻
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關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位 審計 問題 對策 內(nèi)部控制
近年來，我國行政事業(yè)單位改革不斷深化，單位內(nèi)部審計已經(jīng)逐漸發(fā)展成為評判單位各項工作績效以及公益、服務(wù)水平高低的一個十分重要的指標(biāo)，其能夠有效促進行政事業(yè)單位各項經(jīng)濟活動以及財務(wù)收支狀況等方面的合法性以及真實性等，使得行政事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)工作變得更為規(guī)范。內(nèi)部審計作為行政事業(yè)單位完善內(nèi)部控制制度建設(shè)的必經(jīng)途徑，其對行政事業(yè)單位的長足發(fā)展具有十分重要的作用，可對行政事業(yè)單位內(nèi)部約束機制具有較強的促進意義。然而，當(dāng)前時期下行政事業(yè)單位內(nèi)部審計中存在諸多較為突出的問題，應(yīng)該引起我們的高度關(guān)注，以尋求有效解決這些問題的舉措。本文就是首先對審計工作存在的問題進行分析，然后提出了具體的解決措施，目的在于為行政事業(yè)單位科學(xué)事實審計工作提供切實可行的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。
一、當(dāng)前時期下行政事業(yè)單位審計工作存在的突出問題分析
（一）審計意識十分淡薄，認識不足
目前，大多數(shù)行政事業(yè)單位均對審計工作的意識十分淡薄，且認識度較為低下，對審計職能的充分發(fā)揮極為不利。究其原因，筆者認為主要與如下幾個方面的原因相關(guān)：單位主要領(lǐng)導(dǎo)對此項工作認識度低下。單位領(lǐng)導(dǎo)對審計方面的知識顯得非常缺乏，在實際管理與制定決策過程中，往往極易忽略內(nèi)部審計的重要性。某些領(lǐng)導(dǎo)干部則簡單地將內(nèi)部審計等同于單位內(nèi)部查賬，并未對審計的具體范圍進行清晰地認識，大大降低了單位內(nèi)部審計工作的地位與作用；單位普通工作人員對內(nèi)部審計工作的認識度偏低。行政事業(yè)單位屬于財政撥款類型的單位，普通工作人員一直存在這樣的一個錯誤思想，就是單位運營好差，與自身不存在任何關(guān)系。在實際工作中，普通工作人員根本沒有意識到開展審計工作對單位的重要意義，從某種程度上，也是行政事業(yè)單位審計工作滯后的一個重要原因。
（二）審計目標(biāo)、職能以及定位等欠規(guī)范、欠準(zhǔn)確
對于大部分行政事業(yè)單位而言，其審計工作多數(shù)以財務(wù)工作為主，并未將單位耗材采購、人員選拔以及各項三公經(jīng)費開支、內(nèi)控制度落實情況的評估等方面的管理工作列入至單位內(nèi)部審計的范疇之中，從而使得單位內(nèi)部審計工作范圍變窄，且內(nèi)容變得十分單一。此外，單位并未基于戰(zhàn)略發(fā)展的角度，對審計工作的目標(biāo)進行設(shè)置，從而也就不能真正地挖掘?qū)徲嫻ぷ鞯纳顚觾r值。還有一些單位并未設(shè)立具有獨立性質(zhì)的審計部門，更無高素質(zhì)、專業(yè)化的審計工作人員隊伍，嚴(yán)重削弱了審計所應(yīng)有的控制、管理、服務(wù)、評價等方面的職能。
（三）因?qū)徲嬋藛T素質(zhì)普遍較低而造成審計質(zhì)量受到嚴(yán)重影響
審計不管在何種性質(zhì)的單位，其專業(yè)化以及技術(shù)性要求均較高，屬于一項層次較高的經(jīng)濟學(xué)監(jiān)督，這就要求審計工作人員應(yīng)該具備較高的素質(zhì)、精湛的專業(yè)技術(shù)等。然而，對于我國行政事業(yè)單位而言，一個存在明顯的問題為：大多數(shù)內(nèi)部審計工作人員一般均是由擔(dān)任財務(wù)工作或者紀(jì)律檢查工作等人員所組成的，并未接受過系統(tǒng)化的以及清楚的審計方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)綜合操作能力較差，很難在實際工作過程中發(fā)現(xiàn)問題，在很大程度上降低了內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，同時也弱化了審計工作的力度以及權(quán)威性，無法完全開展各項審計工作 。
（四）單位審計制度不夠健全
目前，我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作缺乏一整套較為完整的管控機制，從而造成單位審計工作毫無權(quán)威性以及嚴(yán)肅性。具體而言，一般可以總結(jié)出如下幾個方面：審計標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)范、未統(tǒng)一。目前，我國尚未針對行政事業(yè)單位審計工作制定出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，某些單位審計工作受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)注；關(guān)于審計工作方面，缺乏遠期規(guī)劃，僅僅停留于近期。很多行政事業(yè)單位均機械化地根據(jù)上級要求制定單位內(nèi)部審計規(guī)劃，但是在制定審計規(guī)劃過程中往往與本單位實際情況相脫離。此外，單位也并未制定出一整套較為詳實的審計計劃，也并未對審計工作的頻率以及實際操作順序等作詳細地說明與規(guī)范，造成審計工作變得形式化；未構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的審計監(jiān)督與制約體系。大部分單位對審計工作的監(jiān)督與制約重視度不高，造成單位內(nèi)部審計工作效率低下，極易導(dǎo)致各種審計問題或者紕漏的出現(xiàn)。
二、當(dāng)前時期下行政事業(yè)單位審計存在問題的具體解決措施
（一）提高行政事業(yè)單位審計工作人員的基本素質(zhì)，確保單位內(nèi)部審計工作質(zhì)量的提升
對于大多數(shù)行政事業(yè)單位而言，均需構(gòu)筑一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)能力強的內(nèi)部審計隊伍，具體而言可從如下幾個方面加以落實：構(gòu)建單位內(nèi)部審計人員培訓(xùn)制度，不斷使其知識儲備得以更新，以提高其審計的專業(yè)化水準(zhǔn)；培育審計工作人員形成良好的工作習(xí)慣以及審計職業(yè)操守，以確保單位審計工作不出現(xiàn)任何風(fēng)險或者紕漏；定期加強單位內(nèi)部審計工作人員的教育培訓(xùn)，注重審計工作專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，對審計方面的實踐知識進行系統(tǒng)化地把握，組織單位審計工作人員參加審計、財務(wù)等相關(guān)的業(yè)務(wù)、法規(guī)等培訓(xùn)，最終提高審計工作人員的專業(yè)技能。
（二）不斷完善單位內(nèi)部審計法律法規(guī)以及制度體系
不斷優(yōu)化行政事業(yè)單位內(nèi)部審計法律法規(guī)以及制度等方面的體系，積極開展單位的各項審計工作。作為公權(quán)力部門，內(nèi)部審計工作是否能夠取得成功，關(guān)乎著單位的形象，也關(guān)乎到政府公信力的提高，大的方面就關(guān)系國家治理的有效性。若要提高行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作水平，就應(yīng)該依法依規(guī)開展各項審計工作。所以說，應(yīng)該注重加強完善單位內(nèi)部審計法律法規(guī)及制度體系的構(gòu)建，這對于行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作具有十分重要的促進意義。具體來說：根據(jù)實際國情制定出相應(yīng)的法律法規(guī)體系，不斷將單位內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范加以完善，盡可能多地制定出操作性較強的法規(guī)體系；單位應(yīng)該與本單位的實際情況相聯(lián)系起來，根據(jù)管理層對審計工作方面的要求，制定出適合本單位的內(nèi)部審計章程與制度等，以制度層面加強內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)，從而使得內(nèi)部審計工作規(guī)范性更強，可操作性更強。
（三）提高行政事業(yè)單位工作人員對審計的認識度
可從如下幾個方面提高行政事業(yè)單位工作人員對內(nèi)部審計的認識度：構(gòu)建工作人員學(xué)習(xí)審計知識的在線系統(tǒng)或者體系。每次領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)之后，可由其組織單位的工作人員參加培訓(xùn)，傳統(tǒng)培訓(xùn)的精神與實際內(nèi)容，在培訓(xùn)課上，向單位工作人員強調(diào)單位內(nèi)部審計工作的重要意義，充分調(diào)動工作人員的積極性，使其認識度真正地提升；可通過頒布文件的形式，發(fā)至單位各個部門，由各個部門的負責(zé)人牽頭學(xué)習(xí)文件精神，并組織本部門全面學(xué)習(xí)審計方面的相關(guān)知識，每年可以開展4次學(xué)習(xí)計劃，到年底時，對工作人員的實際學(xué)習(xí)情況采取書面加實踐的形式進行考核，對于參加不積極的部門應(yīng)嚴(yán)厲批評，取消該部門參與本年度單位目標(biāo)考核，并對考核成績進行公布，對于考核成績優(yōu)秀的工作人員，應(yīng)該注意樹立典型，讓其他工作人員進行學(xué)習(xí)；為有效降低學(xué)習(xí)成本，可建立統(tǒng)一的學(xué)習(xí)機制，由此既可以為參與學(xué)習(xí)的人員提供更多交流溝通的機會，而且還能使學(xué)習(xí)教育效果獲得顯著提升。
三、結(jié)束語
綜上所述，內(nèi)部審計工作對行政事業(yè)單位的長足發(fā)展具有十分重要的意義與價值，然而針對實際過程中存在的諸多突出問題，應(yīng)該采取強有效措施對這些問題加以解決，以提高行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的實效性。
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新的審計準(zhǔn)則在2014年正式實施，隨之審計理念發(fā)生更改。一方面新內(nèi)部審計準(zhǔn)則要求對企業(yè)單位內(nèi)部控制制度進行優(yōu)化升級；另一方面要求對企業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行監(jiān)管審核。表明新的內(nèi)部審計準(zhǔn)則能夠?qū)ζ髽I(yè)單位的經(jīng)濟風(fēng)險進行有效預(yù)警和評估，幫助企業(yè)單位更好地進行管理，實現(xiàn)企業(yè)單位發(fā)展的長久性。對于高校而言，增強審計工作管理是實現(xiàn)學(xué)校經(jīng)濟安全、推動學(xué)?？蒲邪l(fā)展的重要舉措。
1當(dāng)前高校審計工作的問題
11高校審計工作缺少規(guī)范性和獨立性
高校內(nèi)部審計工作缺少規(guī)范性和獨立性，是由于當(dāng)前高校審計工作并沒有被當(dāng)成一個研究重點要把握。審計部門的人員不足數(shù)量不足、專業(yè)性不強，不能完成高質(zhì)量的審計工作。另外高校審計工作缺少制度化管理，因而審計工作開展呈現(xiàn)散漫、隨意的特點。[1]
12高校審計工作缺少人才機制支持
高校審計工作崗位往往是屬于轉(zhuǎn)崗和重聘崗位，審計的人員缺少專業(yè)的審計知識，而且各個審計人員之間未能形成明確的分工合作，導(dǎo)致有的審計工作多人負責(zé)，有的審計工作無人負責(zé)。通常高校審計工作中普遍出現(xiàn)審計人才機制缺少的現(xiàn)象，導(dǎo)致審計工作的質(zhì)量失去專業(yè)保證，失去審計報告原本的作用。
13高校審計工作內(nèi)容要求缺少全面性和動態(tài)性
高校審計工作人員對于審計工作內(nèi)容認識不全面，未能按照審計項目的不同重要性，開展有側(cè)重點的審計方式。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，高校財務(wù)工作呈現(xiàn)出市場經(jīng)濟的復(fù)雜性特點。根據(jù)傳統(tǒng)審計工作內(nèi)容，缺少對動態(tài)變量財務(wù)工作的審計和監(jiān)督。同時，高校審計工作對于融資結(jié)構(gòu)和學(xué)校經(jīng)營管理效率未能形成重視，存在重學(xué)術(shù)研究輕經(jīng)營管理的現(xiàn)象。[2]
2新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下高校審計的功能和目標(biāo)
21新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下高校審計的新功能
根據(jù)新內(nèi)部審計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)前內(nèi)部審計的功能為“確認和咨詢”功能。以高校審計為主體，新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下高校審計工作主要是實現(xiàn)對學(xué)校的財務(wù)會計和內(nèi)部管理的治理、實現(xiàn)資產(chǎn)的風(fēng)險評估體制建設(shè)，和要求對審計部門所提出的問題進行有效證據(jù)的收集。
22新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下高校審計的新目標(biāo)
新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下要求企業(yè)單位等審計工作要遵循審計相關(guān)規(guī)則制度，同時要求對審計出現(xiàn)的問題進行協(xié)商處理，從而提出合理優(yōu)化的工作簡易。高校審計工作目前主要的目標(biāo)是實現(xiàn)高校資產(chǎn)、管理等方面的安全性，實現(xiàn)高校審計工作的層次性和系統(tǒng)性。
3新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下高校審計工作實現(xiàn)的途徑
31轉(zhuǎn)化高校審計工作的意識
新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下要求高校審計工作不僅僅局限于高校內(nèi)部審計，還要求協(xié)同為高校投資的企業(yè)對象的審計。因而提升高校審計工作效率的主要前提在于實現(xiàn)以高校內(nèi)部審計微觀意識向以高校、企業(yè)、國家政策等協(xié)調(diào)一致的宏觀意識。發(fā)揮微觀審計意識和宏觀審計意識的有機結(jié)合，推動高校審計工作能夠從自身發(fā)展和外部環(huán)境兩方面中開展審計監(jiān)督作用。[3]
32更改高校審計工作的方式
傳統(tǒng)高校審計工作缺少風(fēng)險預(yù)警管理，對于高校的項目財務(wù)管理的風(fēng)險往往只能采用事后披露的方式，在新內(nèi)部審計準(zhǔn)則實施下，高校的審計工作漸漸發(fā)揮了風(fēng)險預(yù)警和財務(wù)會計監(jiān)督等功能，提高了對問題和失誤的預(yù)警能力。另外，高校審計工作實現(xiàn)以現(xiàn)代信息技術(shù)指導(dǎo)工作的工作方式，實現(xiàn)高校審計工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。高校審計工作的方式呈現(xiàn)出層次化發(fā)展的趨勢，即按照主審、復(fù)審的工作方式。[4]
33拓寬高校審計工作的內(nèi)容
高校審計工作具有全面發(fā)展的要求，要求對全校的經(jīng)濟活動進行全程監(jiān)督審核。發(fā)揮對制度、意識等的有機結(jié)合的作用，完善高校審計工作的內(nèi)容。一是加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對審計工作的認識。高校領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)校審計工作開展的重要指導(dǎo)者，因而加強領(lǐng)導(dǎo)的重視，可以在全校范圍內(nèi)營造良好的審計氛圍，實現(xiàn)全校各個活動的審計工作開展。二是實現(xiàn)全校各個院系、辦公室、項目等的有機結(jié)合，增加審計內(nèi)容的整體性。例如，某高校對人文院系的項目展開審計工作后，發(fā)現(xiàn)人員院系該項目同圖書館發(fā)展具有重要推動作用。因而審計單位對于圖書館再一次展開審計監(jiān)督。嚴(yán)重影響了審計工作的效率。三是要求對審計的對象進行深入審計。首先是進行同級審計。有效地對各個院系內(nèi)的項目進度和項目預(yù)算進行有效審核，從而提高效率，減少不必要的成本支出；其次是實現(xiàn)對學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略的審計。要求開展隨時風(fēng)險審計，減少學(xué)校發(fā)展的風(fēng)險；最后是實現(xiàn)針對性審計，對某一項目進行審計，使審計的內(nèi)容更深入、更能反映學(xué)校發(fā)展問題。從而提高高校審計工作的作用。[5]
【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位；內(nèi)部審計；應(yīng)對策略
一、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作現(xiàn)存問題分析
1.機構(gòu)設(shè)置不到位
在行政事業(yè)單位，內(nèi)部審計機構(gòu)是其在內(nèi)部設(shè)置的能夠獨立履行相應(yīng)檢查職能的機構(gòu)部門，主要的任務(wù)就是要對單位內(nèi)部的經(jīng)濟活動內(nèi)容進行檢查和評價，目的是要使得這些經(jīng)濟活動符合我國的財經(jīng)法規(guī)。內(nèi)部審計對行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動提出評價、分析、咨詢、建議等，秉持的基本性要求就是要有相應(yīng)的獨立性。如果沒有獨立性就很難開展有效的內(nèi)部審計工作，但是就當(dāng)前我國行政事業(yè)單位狀況來說，大部分的行政主管部門雖然設(shè)置了審計部門和機構(gòu)，但是沒有專業(yè)的審計工作者，主要是和財物公用人財物，有一部分行政事業(yè)單位單位雖然有專門的工作者，但是沒有獨立的審計機構(gòu)，有的是將審計機構(gòu)放在單位紀(jì)委之下或者是監(jiān)察室之下，使得內(nèi)部審計機構(gòu)缺少應(yīng)有的獨立性。
2.對內(nèi)部審計工作的認識不到位
隨著內(nèi)部審計工作在我國已經(jīng)發(fā)展了多年，但是很多行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對其依舊不夠重視，覺得單位經(jīng)濟收益和內(nèi)部審計工作沒有多大關(guān)聯(lián)，有的行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)覺得行政事業(yè)單位不具備相應(yīng)的生產(chǎn)能力，不進行成本核算，沒有必要進行內(nèi)部審計。有些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認為內(nèi)部審計工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作相同，對于內(nèi)部審計工作的作用以及職能沒有足夠清晰的認識，從而嚴(yán)重阻礙我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的有效推進。
3.內(nèi)部審計重點不突出工作不規(guī)范
盡管當(dāng)前我國一些行政事業(yè)單位結(jié)合自身發(fā)展實際依據(jù)審計法規(guī)開展了內(nèi)部審計工作，但是工作的重點僅僅是放在對財務(wù)數(shù)據(jù)合法性、真實性的核驗上，重要對象是賬本、會計報表、憑證以及其他相關(guān)材料。比如，在對單位內(nèi)部的收入進行審計的時候，僅僅審計票據(jù)是不是齊全，但是對于價格是不是合理不夠重視，也不做進一步的分析。這樣也就很難或者是無法對行政事業(yè)單位內(nèi)部潛在風(fēng)險進行評價，也就無法提出針對性以及有效的預(yù)防建議。
4.內(nèi)部審計法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)不夠完善
和我國國家審計以及社會審計進行比較，我國內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)以及標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善，因為我國在內(nèi)部審計方面起步比較晚，還沒有統(tǒng)一的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，使得我國內(nèi)部審計工作在實際運作過程中沒有規(guī)范性依據(jù)，從而使得內(nèi)部審計工作面臨諸多困境，由于法律法規(guī)的缺失和標(biāo)準(zhǔn)的不一致，使得行政事業(yè)單位內(nèi)部工作者在內(nèi)部審計工作的過程中無章可循，所出具的審計建議和意見也缺少法律上的強制性，從而使得審計意見和建議很難在行政事業(yè)單位內(nèi)部得到落實。
二、完善我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的策略
1.完善對內(nèi)部審計工作的認識
作為行政事業(yè)單位發(fā)展過程中一種重要的經(jīng)濟監(jiān)督活動，內(nèi)部審計工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝粡纳系较碌闹匾暎獙?nèi)部審計工作和內(nèi)部經(jīng)濟監(jiān)督工作進行緊密聯(lián)系，通過行政發(fā)文、財務(wù)監(jiān)督以及宣傳等方面加強行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、單位職工對內(nèi)部審計工作的認識，只有認識到位，才能夠在根本上確保行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作應(yīng)有作用得到充分發(fā)揮。
2.完善內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)計，突出獨立性
行政事業(yè)單位要設(shè)計獨立的專門的內(nèi)部審計機構(gòu)，這是行政事業(yè)單位內(nèi)部審計作用發(fā)揮的前提，要建立健全內(nèi)部設(shè)計組織、獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)、專業(yè)的設(shè)計人員，要突出內(nèi)部審計工作的獨立性。具體來說就是要做到以下幾點：行政事業(yè)單位財務(wù)部門和審計機構(gòu)要分設(shè)，財務(wù)工作者和審計工作者不得兼任；嚴(yán)格劃清紀(jì)檢部門和審計部門的職責(zé)；此外，還應(yīng)當(dāng)實施內(nèi)部審計人員派遣制度，通過這一方式能夠使得內(nèi)部審計在行政事業(yè)單位的作用得到最大限度的發(fā)揮。內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者的帶領(lǐng)下，獨立形式相關(guān)的內(nèi)部審計職能，同時對行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)并進行工作報告。
3.完善內(nèi)部審計工作方式，提升工作質(zhì)量
行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、解放思想以及從實際出發(fā)的原則，用市場經(jīng)濟的理念對審計工作處出現(xiàn)的問題進行分析和處理，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告提出可行性的建議與意見，要分析審計問題出現(xiàn)的原因以及帶來的影響，從服務(wù)性的角度出發(fā)，給出合理性的意見與建議，要正確處理好服務(wù)于監(jiān)督之間的關(guān)系，要將兩者進行有效的統(tǒng)一。
4.健全和完善內(nèi)部審計法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
我國行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)前我國既有的財經(jīng)法規(guī)和審計法規(guī)積極構(gòu)建內(nèi)部審計規(guī)章制度，使得行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作能夠有法可依。使得行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作規(guī)范化、制度化以及法制化。此外，相關(guān)的審計工作者還應(yīng)當(dāng)對法律的法規(guī)加強學(xué)習(xí)，積極構(gòu)建激勵機制以及責(zé)任制度，對審計工作進行規(guī)范，避免審計工作的盲目性以及隨意性。
三、結(jié)束語
綜上所述，內(nèi)部審計在我國行政事業(yè)單位發(fā)展過程中扮演者重要角色，但是當(dāng)前我國很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部審計工作不夠重視，同時缺少相應(yīng)的法律法規(guī)、機構(gòu)的設(shè)置也缺少應(yīng)有的獨立性等，使得我國行政事業(yè)單位中內(nèi)部審計工作的作用很難有效發(fā)揮出來。因此，應(yīng)當(dāng)對這些問題進行積極地分析和思考，對癥下藥，通過完善內(nèi)部審計工作，推動我國行政事業(yè)單位的良好發(fā)展。
參考文獻：
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【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；內(nèi)部審計；問題；成因；對策；
內(nèi)部審計工作作為事業(yè)單位審計監(jiān)督管理體系之一，也是規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)濟活動，提高事業(yè)單位管理水平的有效措施。通過強有力的內(nèi)部審計工作，可以有效的避免事業(yè)單位經(jīng)濟活動中各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，保護國有資產(chǎn)的安全，促進事業(yè)單位廉政建設(shè)的順利開展。
1事業(yè)單位內(nèi)部審計工作問題及成因分析
（1）內(nèi)部審計工作仍然屬于事業(yè)單位管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，內(nèi)部審計工作的開展力度較差。造成內(nèi)部審計工作在事業(yè)單位內(nèi)部難以順利開展的主要原因是受到事業(yè)單位傳統(tǒng)管理體制的影響。由于事業(yè)單位大多數(shù)以非盈利性質(zhì)的管理服務(wù)單位為主。事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)管理工作也主要是針對單位內(nèi)部的收支情況進行必要的記錄處理，財務(wù)管理工作相對簡單，這就造成了事業(yè)單位對內(nèi)部審計工作的需求性不強，除了任中審計以及離任審計外，較少單獨開展內(nèi)部審計工作。此外，由于部分事業(yè)單位片面的認為事業(yè)單位內(nèi)部審計工作是針對單位內(nèi)部管理進行的紀(jì)律監(jiān)督，對于內(nèi)部審計工作的經(jīng)濟涵義認識不明確，沒有明確內(nèi)部審計工作對于促進單位發(fā)展的重要意義，開展內(nèi)部審計工作的積極性不高，未能對內(nèi)部審計工作開展提供有力的支持。
（2）事業(yè)單位內(nèi)部審計工作形式不完善，審計工作內(nèi)容不全面，工作方式過于簡單。部分事業(yè)單位在開展內(nèi)部審計工作過程中，僅僅是針對于財務(wù)收支等經(jīng)濟活動的審計以及針對違紀(jì)違法現(xiàn)象的監(jiān)察，而且各種強化內(nèi)部審計工作的制度也流于形式，可行性不高，這就造成了事業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展阻力較大。造成這種問題發(fā)生的原因主要是由于部分事業(yè)單位沒有充分全面考慮到本單位所涉及以及開展的經(jīng)濟活動的復(fù)雜性，也未能及時結(jié)合國家對于事業(yè)單位財務(wù)會計管理工作法律以及政策的調(diào)整，因而難以及時更新工作對象以及工作方法，造成內(nèi)部審計工作效果較差。
（3）事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)安排不科學(xué)。部分事業(yè)單位雖然設(shè)置了開展事業(yè)單位內(nèi)部審計的機構(gòu)，但是由于機構(gòu)責(zé)任權(quán)限設(shè)置不當(dāng)，內(nèi)部審計機構(gòu)人員安排不合理，同樣造成了事業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展困難。造成這種現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因是由于在事業(yè)單位設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)時，沒有結(jié)合自身機構(gòu)設(shè)置的實際情況，或者是部分領(lǐng)導(dǎo)未能給予足夠的重視，開展內(nèi)部審計工作的專業(yè)人員不足所造成的。甚至部分事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作由財務(wù)管理部門自行開展，對自己從事的財務(wù)管理活動進行內(nèi)部審計，勢必造成內(nèi)部審計工作效果較差。
（4）事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的制度缺乏，內(nèi)部審計工作的獨立權(quán)限不足。國家針對事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作也制定了一系列的行業(yè)準(zhǔn)則以及政策條款，但是一些具體的明文規(guī)定仍不完善。這就需要部分事業(yè)單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)經(jīng)濟活動的具體情況制定一系列的內(nèi)部審計工作制度。然而部分事業(yè)單位卻忽視了制定詳實的內(nèi)部審計工作制度，造成內(nèi)部審計工作的開展缺乏依據(jù)。此外，在事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)的管理權(quán)限上，部分事業(yè)單位將內(nèi)部審計工作的管理權(quán)交予了財務(wù)管理部門，這就導(dǎo)致了內(nèi)部審計機構(gòu)沒有足夠的權(quán)限對財務(wù)活動進行全面統(tǒng)一的審計管理，許多審計工作難以正常開展。
2事業(yè)單位內(nèi)部審計工作完善措施研究
（1）建立健全事業(yè)單位內(nèi)部審計工作制度，確保事業(yè)單位開展內(nèi)部審計工作的獨立性。全面完善的內(nèi)部審計制度，是開展審計工作的基礎(chǔ)，因此，相關(guān)管理人員必須結(jié)合事業(yè)單位從事業(yè)務(wù)活動的主要特點，單獨制定內(nèi)部審計工作制度。確保事業(yè)單位內(nèi)部審計工作嚴(yán)格按照各類明文規(guī)定依法、依據(jù)有序的開展。此外，對于內(nèi)部審計工作職能權(quán)限的界定，需要注意給予審計部門相應(yīng)的權(quán)力，保證內(nèi)部審計工作能夠獨立的、不受干擾的順利開展，行使自身應(yīng)有的審計職能，確保事業(yè)單位財政資產(chǎn)的安全，避免各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
（2）不斷優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部審計工作方式，實現(xiàn)內(nèi)部審計工作效果的最優(yōu)化。在內(nèi)部審計工作開展的方式上，應(yīng)該注意內(nèi)部審計工作不應(yīng)當(dāng)僅僅作為事后控制的一種方法，在事業(yè)單位的經(jīng)濟活動開展過程中，同樣需要進行事前以及事中審計；通過有效的內(nèi)部審計工作，對事業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行有力的監(jiān)督、分析、評價以及報告，以便于能夠及時發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位經(jīng)濟活動中的各種問題，將審計監(jiān)督工作前移，嚴(yán)格控制各類違規(guī)財務(wù)經(jīng)濟問題的發(fā)生。同時，管理人員也可以通過內(nèi)部審計工作反饋的情況，及時調(diào)整各類經(jīng)濟活動決策，避免由于不當(dāng)?shù)臎Q策造成風(fēng)險的發(fā)生，確保事業(yè)單位財政資產(chǎn)得到有效的保護。
（3）在事業(yè)單位內(nèi)部樹立內(nèi)部審計意識，促進事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的順利開展。內(nèi)部審計工作各種問題的根源之一便是內(nèi)部審計工作得不到相應(yīng)的重視與支持，這就導(dǎo)致了審計工作開展阻力較大。因此，為了提高內(nèi)部審計工作的成效，首先必須在事業(yè)單位內(nèi)部樹立審計意識，，對于事業(yè)單位的管理者應(yīng)該重視內(nèi)部審計工作的重要性，對內(nèi)部審計工作的開展進行必要的指導(dǎo)。對于事業(yè)單位的工作人員，則應(yīng)該端正對內(nèi)部審計工作的認識，明確審計工作對于促進事業(yè)單位各項活動順利開展的重要意義，并給予足夠的支持。通過宣傳教育，使事業(yè)單位內(nèi)部充分認識到內(nèi)部審計工作的重要性，保證事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的順利開展。
（4）打造高素質(zhì)高水平的內(nèi)部審計工作隊伍。事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作終究是由審計工作人員來開展的，因此為了保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量，必須建設(shè)一支高素質(zhì)、高能力水平的內(nèi)部審計工作團隊來開展內(nèi)部審計工作?？梢酝ㄟ^在事業(yè)單位內(nèi)部組織教育培訓(xùn)的方式，對從事內(nèi)部審計工作的相關(guān)工作人員進行統(tǒng)一的財務(wù)管理理論、內(nèi)部審計理論、政策法律等專業(yè)知識的教育，提高其專業(yè)知識素養(yǎng)，同時應(yīng)該定期組織內(nèi)部審計工作人員總結(jié)分析近期工作內(nèi)的問題，集思廣益解決審計工作開展過程中的各種問題。此外，同樣應(yīng)該重視對于事業(yè)單位內(nèi)部審計工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)的教育，確保內(nèi)部審計工作人員嚴(yán)格按照法律法規(guī)以及工作制度開展內(nèi)部審計工作，提高事業(yè)單位內(nèi)部審計工作質(zhì)量。
（5）強化對于事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的監(jiān)督考核。對于事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的開展，應(yīng)該建立全面的監(jiān)督考核制度，以保證審計工作質(zhì)量。對于審計工作的關(guān)鍵部分以及重要內(nèi)容進行評估考核，保證各項審計措施落到實處。此外，在對事業(yè)單位內(nèi)部審計工作進行監(jiān)督過程中也應(yīng)該注意對于內(nèi)部審計記錄、內(nèi)部審計方案以及內(nèi)部審計證據(jù)的檢查，確保各項證據(jù)記錄齊全可靠，保證內(nèi)部審計工作高效準(zhǔn)確的完成。
結(jié)語
事業(yè)單位內(nèi)部審計工作對于規(guī)范事業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動，提高事業(yè)單位的整體管理水平具有重要的意義。但是由于傳統(tǒng)觀念以及管理體制的影響，事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作仍然存在較多問題，這就要求事業(yè)單位內(nèi)部必須改善內(nèi)部審計工作環(huán)境，革新內(nèi)部審計制度與工作方法，提高審計工作成效，發(fā)揮其應(yīng)有的審計監(jiān)督以及管理控制功能，促進事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)活動的順利開展。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：企業(yè) 風(fēng)險管理 審計 問題 措施
近年來，受經(jīng)濟全球化的影響企業(yè)生存發(fā)展所面臨的市場競爭環(huán)境日益激烈，對于企業(yè)的經(jīng)營管理水平也提出了更高的要求。不少企業(yè)已經(jīng)充分認識到內(nèi)部審計工作對于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用，并逐漸強化內(nèi)部審計工作以規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。內(nèi)部風(fēng)險管理審計，主要是指企業(yè)在內(nèi)部審計工作開展過程中，將風(fēng)險控制管理作為內(nèi)部審計工作的重點，通過以風(fēng)險管理作為導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)的風(fēng)險管理工作狀況進行評價與反應(yīng)，進而強化對于企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的發(fā)生，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的最大化。
一、我國企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計制約問題分析
（一）針對企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險管理審計缺乏相應(yīng)的制度管理
雖然大部分企業(yè)針對企業(yè)的內(nèi)部審計工作制定了一系列的內(nèi)部審計工作制度，但是以風(fēng)險管理為導(dǎo)向型的內(nèi)部審計工作制度尚不完善，導(dǎo)致內(nèi)部審計工作在開展過程中，不能明確內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作的重點，造成內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作開展缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)。
（二）對于企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作的重視程度不足
當(dāng)前雖然大部分企業(yè)已經(jīng)充分認識到了內(nèi)部審計工作的重要性，而且制定了一系列的措施確保內(nèi)部審計工作的順利開展。但是在內(nèi)部審計工作上主要是側(cè)重于對內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)的真實合法性以及企業(yè)經(jīng)營活動進行的審計監(jiān)督，而對于以防范控制風(fēng)險為目的的內(nèi)部審計工作開展不力，導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險管理審計工作開展不利。
（三）企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計水平較低
企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作的實質(zhì)便是對企業(yè)風(fēng)險控制管理工作的再監(jiān)督，因而管理工作開展的整體要求較高。但是部分企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險管理審計水平較低，對于風(fēng)險控制管理體系的分析能力較差，而且在內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作的開展上也沒有充分借助計算機輔助審計等信息化手段，因而導(dǎo)致內(nèi)部風(fēng)險管理審計水平較低。
二、強化企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計策略分析
（一）準(zhǔn)確認識內(nèi)部風(fēng)險管理審計的作用，完善內(nèi)部風(fēng)險管理審計體系的建設(shè)
首先企業(yè)管理部門應(yīng)該充分認識到內(nèi)部風(fēng)險管理審計對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用，積極構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計體系建設(shè)。企業(yè)管理部門尤其是高層管理者應(yīng)該給予內(nèi)部審計部門一定的權(quán)限，使其能夠獨立的開展內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作，重點針對內(nèi)部控制以及風(fēng)險控制的有效性進行審計管理。其次，在企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計目標(biāo)的制定上，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，重點針對企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險、經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、資金利用效率等方面，來制定企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計目標(biāo)，通過目標(biāo)考核的方式開展內(nèi)部審計工作。在內(nèi)部風(fēng)險管理審計范圍上，應(yīng)該注重將審計范圍逐步的從財務(wù)活動拓展到企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，包含企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃制定、投資決策管理等內(nèi)容，進而提高對于風(fēng)險管理審計的力度，降低企業(yè)管理風(fēng)險問題的發(fā)生。
（二）優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計基礎(chǔ)環(huán)境的建設(shè)
首先，企業(yè)應(yīng)該完善自身治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置，通過單獨成立內(nèi)部審計部門或者設(shè)置內(nèi)部審計委員會開展內(nèi)部審計工作，對內(nèi)部審計管理部門實行直接管理的方式。其次，應(yīng)該結(jié)合國家財政部制定的《內(nèi)部控制基本規(guī)范》等技術(shù)文件的要求，并結(jié)合企業(yè)風(fēng)險控制管理的基本需要，制定相應(yīng)的內(nèi)部風(fēng)險管理審計規(guī)章制度，重點針對內(nèi)部風(fēng)險管理審計的工作開展形式、審計范圍、審計內(nèi)容、審計程序以及審計報告的內(nèi)容進行細化規(guī)定，通過內(nèi)部風(fēng)險管理制度指導(dǎo)企業(yè)以風(fēng)險管理作為重點來開展內(nèi)部審計工作。
（三）明確企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計的主要內(nèi)容
開展企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計，必須明確企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計的內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計主要包括以下幾方面：對于企業(yè)的內(nèi)部以及外部市場風(fēng)險環(huán)境進行評估分析；對企業(yè)的風(fēng)險管理制度是否全面以及是否切合實際進行審計；對企業(yè)的風(fēng)險管理體系是否有效運轉(zhuǎn)進行審計；對企業(yè)的風(fēng)險識別、風(fēng)險分析、風(fēng)險管理策略以及風(fēng)險控制效果進行審計。通過明確企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計內(nèi)容，確保企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作的順利開展。
（四）提高企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作水平
為了提高企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險管理審計水平，企業(yè)應(yīng)該采取信息化的手段來開展風(fēng)險審計管理工作。首先，企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部建立審計信息平臺，重點針對企業(yè)經(jīng)營管理階段的風(fēng)險影響因素進行收集，在獲取大量的風(fēng)險信息之后，通過設(shè)置風(fēng)險權(quán)重，明確企業(yè)風(fēng)險管理審計工作的重點內(nèi)容以及重點評價指標(biāo)。其次，應(yīng)該針對企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險管理審計系統(tǒng)分別在戰(zhàn)略發(fā)展風(fēng)險、市場經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)管理風(fēng)險、運營風(fēng)險以及法律風(fēng)險等幾方面分別制定相應(yīng)的風(fēng)險識別、分析以及控制措施。第三，按照審計對象開展風(fēng)險管理工作的審計評估，并對各種風(fēng)險發(fā)生頻率以及風(fēng)險度較高的問題進行預(yù)警，以切實提高企業(yè)的風(fēng)險控制管理水平。
三、結(jié)束語
當(dāng)前我國企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險管理審計正處于不斷完善的過程中，內(nèi)部風(fēng)險管理審計仍然存在較多的問題需要不斷完善。因此，為了提高企業(yè)對于經(jīng)營風(fēng)險的控制管理，必須完善企業(yè)的內(nèi)部風(fēng)險管理審計水平，通過牢固樹立風(fēng)險管理審計理念，提高審計工作人員能力水平，改善審計工作流程及方法等措施，強化內(nèi)部風(fēng)險管理審計工作開展力度，為企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)避風(fēng)險以及實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供良好的基礎(chǔ)。
參考文獻：
