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中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志 CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計(jì)源期刊

Human Resources Development of China

雜志簡(jiǎn)介:《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1987年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-2822/C,是一本綜合性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)期刊。該刊是一份月刊,致力于發(fā)表經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報(bào)。主要欄目:專(zhuān)題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源、政策研究

主管單位:國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)
主辦單位:中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)
國(guó)際刊號(hào):1004-4124
國(guó)內(nèi)刊號(hào):11-2822/C
全年訂價(jià):¥ 460.00
創(chuàng)刊時(shí)間:1987
所屬類(lèi)別:經(jīng)濟(jì)類(lèi)
發(fā)行周期:月刊
發(fā)行地區(qū):北京
出版語(yǔ)言:中文
預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1-3個(gè)月
綜合影響因子:2.73
復(fù)合影響因子:1.42
總發(fā)文量:3410
總被引量:17265
H指數(shù):42
引用半衰期:3.352
立即指數(shù):0.0257
期刊他引率:0.8919
平均引文率:6.1171
雜志簡(jiǎn)介 收錄信息 雜志榮譽(yù) 歷史收錄 雜志特色 雜志評(píng)價(jià) 課題分析 發(fā)文刊例 雜志問(wèn)答

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志簡(jiǎn)介

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn),自1987年創(chuàng)刊,國(guó)內(nèi)刊號(hào)為11-2822/C,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過(guò)編排與改進(jìn),受到越來(lái)越多的讀者喜愛(ài)。

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)社會(huì)保障;以人為本;人力資本;命題;世界制造業(yè)

(二)領(lǐng)導(dǎo)者;追隨;人力資源管理;管理研究;企業(yè)

(三)企業(yè);企業(yè)家;人力資源管理;人力資源;領(lǐng)導(dǎo)力

(四)人力資源管理;企業(yè);人力資源;企業(yè)績(jī)效;企業(yè)管理

(五)人才服務(wù)中心;中國(guó)就業(yè);高績(jī)效組織;人力資源總監(jiān);畢業(yè)生

(六)锝;人力資源;幸福管理;人力資源管理體系;人力資源管理

(七)人力資源管理;企業(yè);企業(yè)管理;影響因素;組織學(xué)習(xí)

(八)核心命題;互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代;人力資源總監(jiān);開(kāi)放系統(tǒng);自組織

(九)企業(yè);人力資源管理;家族企業(yè);扎根理論;扎根研究

(十)用工荒;以人為本;勞動(dòng)力短缺;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;教書(shū)育人

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)收錄信息

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志榮譽(yù)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)歷史收錄

  • 北大核心期刊(2023版)
  • 北大核心期刊(2020版)
  • 北大核心期刊(2017版)
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-來(lái)源(2008-2009)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-來(lái)源(2006-2007)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2021-2022)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2019-2020)
  • 中文社會(huì)科學(xué)引文索引-擴(kuò)展(2010-2011)
  • 中國(guó)科技核心期刊
  • 國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)
  • 中國(guó)人文社科核心期刊
  • 武大RCCSE核心期刊(2020)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志特色

1、論著需標(biāo)引2~5個(gè)關(guān)鍵詞。

2、以“參考文獻(xiàn)”(左頂格)作為標(biāo)志,不分文獻(xiàn)類(lèi)別不加編號(hào),順序排列。中文參考文獻(xiàn)在前,按拼音順序排列;英文參考文獻(xiàn)在后,按字母順序排列。

3、引用報(bào)刊資料,請(qǐng)注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期 ;引用書(shū)籍資料,請(qǐng)注明作者姓名、書(shū)名、出版社、出版時(shí)間和頁(yè)碼 ;引用互聯(lián)網(wǎng)資料,請(qǐng)注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時(shí)間。

4、來(lái)稿恕不退還,三個(gè)月未見(jiàn)用稿通知請(qǐng)自行處理。

5、論文的書(shū)寫(xiě)格式要求:必須寫(xiě)清文章題目、作者、正文、工作單位、電話(huà)、地址、郵編;多位作者稿件署名時(shí)須征得其他作者同意,排好先后次序。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)雜志評(píng)價(jià)

發(fā)文量 影響因子
立即指數(shù) 被引次數(shù)
主要引證文獻(xiàn)期刊分析

立即指數(shù):立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù);該指數(shù)用來(lái)評(píng)價(jià)哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點(diǎn)文章,進(jìn)而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻(xiàn):又稱(chēng)來(lái)源文獻(xiàn),是指引用了某篇文章的文獻(xiàn),是對(duì)本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評(píng)價(jià)。這種引用關(guān)系表明了研究的去向,經(jīng)過(guò)驗(yàn)證,引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫(xiě)中不可或缺的組成部分,也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)課題分析

主要資助項(xiàng)目
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金
  • 中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金
  • 中國(guó)博士后科學(xué)基金
  • 廣東省自然科學(xué)基金
  • 上海市教育委員會(huì)創(chuàng)新基金
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目
  • 江蘇省教育廳哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金
  • 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目
主要資助課題
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(11BGL014)
  • 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金(10YJA630123)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(12ZD095)
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金(70732002)
  • 上海市教育委員會(huì)創(chuàng)新基金(10ZS96)
  • 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金(08BSH039)
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金(71272158)
  • 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金(NKZXTD1102)
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金(71162026)
  • 國(guó)家自然科學(xué)基金(70672028)

中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)發(fā)文刊例

  • 1、研究是天大的事作者:李直
  • 2、讓研究“動(dòng)”起來(lái):經(jīng)驗(yàn)取樣法在OBHR研究中的應(yīng)用作者:張昱城; 張龍
  • 3、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2019年征稿重點(diǎn)選題作者:
  • 4、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2019年投稿指南作者:
  • 5、經(jīng)驗(yàn)研究的新范式--經(jīng)驗(yàn)取樣法作者:張昱城; 葛林潔; 張山杉; 張龍
  • 6、經(jīng)驗(yàn)取樣法在組織行為學(xué)和人力資源管理研究中的貢獻(xiàn)、應(yīng)用誤區(qū)與展望作者:刁惠悅; 宋繼文; 吳偉
  • 7、經(jīng)驗(yàn)取樣法的數(shù)據(jù)分析:方法及應(yīng)用作者:邢璐; 駱南峰; 孫健敏; 李詩(shī)琪; 尹奎
  • 8、體驗(yàn)抽樣法與準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法的結(jié)合探究:基于組織中感恩研究的應(yīng)用與展望作者:郭一蓉; 宋繼文; 李雪
  • 9、組織內(nèi)部不公正對(duì)待與受害者情緒失調(diào):一項(xiàng)周日志研究作者:程娟; 張文勤
  • 10、領(lǐng)導(dǎo)者言行一致對(duì)下屬工作績(jī)效的影響:基于工作與非工作雙重情境的研究作者:彭堅(jiān); 王震

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