雜志的級別劃分是一個相對復雜的過程，涉及多個方面的因素，對于《中國人力資源開發(fā)》雜志來說，其級別劃分主要基于其在期刊行業(yè)內(nèi)的認可度、學術(shù)影響力以及收錄和榮譽情況等因素。
《中國人力資源開發(fā)》雜志的級別劃分依據(jù)主要基于以下幾個方面：
一、主管與主辦單位
《中國人力資源開發(fā)》雜志國家發(fā)展和改革委員會主管，中國人力資源開發(fā)研究會主辦，根據(jù)期刊級別劃分的標準，主管單位為CSSCI南大期刊單位的期刊通常被劃分為CSSCI南大期刊。
二、收錄與榮譽
收錄情況：《中國人力資源開發(fā)》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫和圖書館收錄，如CSSCI 南大期刊(含擴展版)、北大期刊(中國人文社會科學期刊)、統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)、知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等。這些數(shù)據(jù)庫的收錄標準通常較高，能夠反映出《中國人力資源開發(fā)》雜志的學術(shù)質(zhì)量和影響力。
榮譽資質(zhì)：《中國人力資源開發(fā)》雜志榮獲了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國科技期刊優(yōu)秀期刊、北大圖書館收錄期刊等榮譽。這些榮譽資質(zhì)的獲得，進一步證明了期刊的學術(shù)水平和影響力。
三、學術(shù)影響力
總發(fā)文量與被總被引量：《中國人力資源開發(fā)》雜志總發(fā)文量：3410，總被引量：17265，總發(fā)文量與被總被引量是衡量其學術(shù)影響力的重要指標。
影響因子：《中國人力資源開發(fā)》雜志的綜合影響因子：2.73， 復合影響因子：1.42，這進一步證明了其學術(shù)水平和影響力。
四、期刊欄目設置
欄目設置：《中國人力資源開發(fā)》雜志涵蓋了專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究等多個欄目，內(nèi)容新穎、信息量大、時效性強，能夠滿足不同領(lǐng)域?qū)W者的需求。
綜上所述，《中國人力資源開發(fā)》雜志的級別劃分依據(jù)主要基于其主管與主辦單位的學術(shù)地位、收錄與榮譽情況、學術(shù)影響力以及期刊內(nèi)容與欄目設置等多個方面。
這些因素共同構(gòu)成了雜志級別劃分的重要依據(jù)，也體現(xiàn)了《中國人力資源開發(fā)》雜志作為一本具有較高學術(shù)水平和影響力的CSSCI南大期刊的地位。
