雜志簡介：《中國人事科學(xué)》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自2018年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號(hào)為10-1572/C，是一本綜合性較強(qiáng)的管理期刊。該刊是一份月刊，致力于發(fā)表管理領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報(bào)。主要欄目：公共人事管理、科研動(dòng)態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬
《中國人事科學(xué)》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自2018年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號(hào)為10-1572/C，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn)，受到越來越多的讀者喜愛。
《中國人事科學(xué)》堅(jiān)持理論性、應(yīng)用性、時(shí)代性和權(quán)威性的辦刊導(dǎo)向，從理論探索、政策分析、實(shí)證研究和技術(shù)方法開發(fā)等多維度，鼓勵(lì)和支持本領(lǐng)域的創(chuàng)新研究。
《中國人事科學(xué)》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）績效工資；公務(wù)員收入；公務(wù)員；工資總量；薪酬制度改革
（二）雇傭關(guān)系；知識(shí)共享；員工創(chuàng)新行為；崗位管理；專業(yè)技術(shù)崗位
（三）公務(wù)員考核；職業(yè)資格；公務(wù)員；指標(biāo)體系；法制
（四）公務(wù)員；職務(wù)；職級(jí)；人事管理；事業(yè)單位分類改革
（五）公益；行政級(jí)別；法律規(guī)制；美國非營利組織；崗位等級(jí)
（六）管理研究；勞務(wù)派遣；實(shí)習(xí)生；大學(xué)生實(shí)習(xí)；勞動(dòng)關(guān)系
（七）信息監(jiān)測(cè)；人力資源市場；職稱；政府；就業(yè)
（八）公職；公務(wù)員；統(tǒng)籌；人力資源；引進(jìn)國外智力
（九）大學(xué)生；人際交往效能感；人際交往；效能感；成癮行為
（十）社會(huì)資本；鄉(xiāng)村治理；村民自治；基層民主；社會(huì)資本研究
1、參考文獻(xiàn)：論文中直接或間接引用他人研究成果的，均需標(biāo)注參考文獻(xiàn)。
2、摘要為200字左右：關(guān)鍵詞3~6個(gè)。
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5、正文中的引文，依次將順序號(hào)和頁碼上標(biāo)右上角，順序號(hào)使用中括號(hào)，頁碼使用圓括號(hào)。
立即指數(shù)：立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù)；該指數(shù)用來評(píng)價(jià)哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點(diǎn)文章，進(jìn)而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻(xiàn)：又稱來源文獻(xiàn)，是指引用了某篇文章的文獻(xiàn)，是對(duì)本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評(píng)價(jià)。這種引用關(guān)系表明了研究的去向，經(jīng)過驗(yàn)證，引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。
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