發(fā)布時間:2022-04-12 22:25:36
序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的工程人員專業(yè)技術(shù)考核樣本,期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞:礦山企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員評聘分開
一、聘任工作需要思考的主要問題
一是聘任流程及規(guī)則設(shè)定;二是聘任的分級管理模式,總部和下屬管理權(quán)限設(shè)計;三是崗編設(shè)置;四是技術(shù)職務(wù)通道建設(shè);五是薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計;六是任職資格要求設(shè)計;七是管理性技術(shù)人員與純技術(shù)人員的區(qū)別;八是整體公平考慮;九是崗能匹配考慮;十是核心專業(yè)考慮;十一是專業(yè)技術(shù)人員的晉升設(shè)計;十二是聘任工作日?;芾淼某PC(jī)制;十三是專業(yè)技術(shù)人員的日常考核和年度考核設(shè)計。
二、礦山企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員聘任工作實(shí)踐
1.成立各級聘任委員會
各級聘任委員會負(fù)責(zé)組織各級各層各專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作,討論和決定聘任工作中的各種情況和問題。
2.確定聘任原則
一是堅(jiān)持以注重實(shí)效,科學(xué)配置,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為宗旨,依據(jù)“因事設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)合理、群體優(yōu)化”的原則進(jìn)行聘任;二是堅(jiān)持本人專業(yè)技術(shù)資格,工作崗位與所聘任崗位相一致的原則;三是堅(jiān)持公開競聘、客觀公正、從嚴(yán)考核、適度調(diào)整的原則。
3.確定專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)設(shè)置
根據(jù)公司戰(zhàn)略、部門職能、技術(shù)含量、工作量等需求,綜合考慮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力等因素,確定崗位職數(shù)。
4.職級體系確定
根據(jù)評定的專業(yè)技術(shù)職稱確定擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)通道,如可將擬聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為中級、高級、教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù),也可根據(jù)需要每一級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為1-3個等級,主要是考慮同一技術(shù)職稱等級人員資歷、貢獻(xiàn)等因素。本文建議教授級高級工程師職務(wù)設(shè)兩檔,高級工程師和工程師職務(wù)設(shè)三檔。
5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置和定義
根據(jù)以上職級體系,需要進(jìn)一步明確各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的定義,以便評議時有基本的參考依據(jù),如:
教授級高級工程師職務(wù)定義:為公司各專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人,在其它某一專業(yè)具有一定技術(shù)權(quán)威性,能獨(dú)立承擔(dān)重大課題研究,能主持重大工程項(xiàng)目實(shí)施,能解決專業(yè)技術(shù)疑難問題,在科技攻關(guān)等方面有突出貢獻(xiàn)并取得很好的社會、經(jīng)濟(jì)效益,得到行業(yè)內(nèi)認(rèn)可,能指導(dǎo)高級工程師的開展技術(shù)工作。
高級工程師職務(wù)定義:公司各專業(yè)的技術(shù)骨干,能獨(dú)立承擔(dān)重要課題研究,能主持較大工程項(xiàng)目實(shí)施,能解決專業(yè)技術(shù)較為復(fù)雜問題,在科技攻關(guān)等方面有一定貢獻(xiàn)并在企業(yè)內(nèi)取得很好的經(jīng)濟(jì)效益,得到公司內(nèi)認(rèn)可,能指導(dǎo)工程師的開展技術(shù)工作。
工程師職務(wù)定義:公司各專業(yè)所承擔(dān)工作的主要力量,能獨(dú)立承擔(dān)一般課題研究或參與重要課題研究,能主持一般工程實(shí)項(xiàng)目實(shí)施或參與較大工程項(xiàng)目實(shí)施,能解決一般性的專業(yè)技術(shù)問題,得到所在單位員工認(rèn)可,能指導(dǎo)助理工程師的開展技術(shù)工作。
6.專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申報條件
根據(jù)職務(wù)設(shè)置、職級體系明確各職級的申報必備條件,建議如下:第一,教授級高級工程師職務(wù)1檔:具有教授級高級職稱5年及以上。第二,教授級高級工程師職務(wù)2檔:具有教授級高級職稱3年及以上。第三,高級工程師職務(wù)1檔:具有高級工程師職稱7年及以上或具有教授級高級職稱。第四,高級工程師職務(wù)2檔:具有高級工程師職稱4年及以上或具有教授級高級職稱。第五,高級工程師職務(wù)3檔:具有高級工程師職稱2年及以上或具有教授級高級職稱。第六,工程師職務(wù)1檔:具有工程師職稱5年及以上或具有高級工程師職稱。第七,工程師職務(wù)2檔:具有工程師職稱2年及以上或具有高級工程師職稱。第八,工程師職務(wù)3檔:具有工程師職稱或具有高級工程師職稱或具有助理工程師職稱3年及以上。
7.明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的破格申報條件
為體現(xiàn)不唯學(xué)歷、不唯職稱、注重實(shí)績的聘任原則,特別制定了破格申報的條件,建議如下:符合以下條件之一者,申報條件中對應(yīng)年限可降低一年;或取得助理工程師職稱但不足3年人員,符合以下條件之一者可破格申報8級工程師;或取得工程師職稱,符合以下條件4-8之一者可最高破格申報至5級工程師。
第一,獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的地、廳級以上科技進(jìn)步一、二等獎一項(xiàng)及以上(主要參與者)。第二,獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的省科技進(jìn)步二等獎、或三等獎二項(xiàng)及以上。第三,獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的行業(yè)協(xié)會科技進(jìn)步二等獎、或三等獎二項(xiàng)及以上。第四,獲得國家專利(發(fā)明或?qū)嵱眯滦停ㄗ鳛橹饕?fù)責(zé)人)。第五,獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的省科技進(jìn)步一等獎。第六,獲得與本人所從事工程技術(shù)工作相關(guān)的行業(yè)協(xié)會科技進(jìn)步一等獎。第七,本專業(yè)的學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人。第八,本專業(yè)提出的技術(shù)報告、學(xué)術(shù)論文、專著曾在全國性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表,或在全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀,并在這些成就中起關(guān)鍵作用。
8.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)市場化、行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn),并考慮內(nèi)外部薪酬的公平公正建立專業(yè)技術(shù)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)(略)。
9.確定競聘程序
第一,本人提出書面申請,提供相關(guān)材料;第二,所在單位根據(jù)聘任條件進(jìn)行初審;第三,將申報材料報公司,由公司組織專業(yè)人員對申報人的材料進(jìn)行審查;第四,合格人候選人公示;第五,對符合聘任條件的合格候選人員,統(tǒng)一組織公開述職競聘;第六,組織考察;第七,將擬聘候選人報專業(yè)技術(shù)職稱聘任委員會審批;第八,結(jié)果公布(公示擬聘候選人);第九,聘任。
10.確定競聘評分標(biāo)準(zhǔn)
競聘評分由基礎(chǔ)評價和現(xiàn)場部分組成,詳見下圖專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任――競聘成績構(gòu)成與評價特點(diǎn):
(1)基礎(chǔ)評價
根據(jù)實(shí)施方案確定的量化賦分標(biāo)準(zhǔn),對符合條件的應(yīng)聘人員的學(xué)歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎勵、工作業(yè)績、論文成果等基本條件進(jìn)行量化打分,計算出應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)成績。具體基礎(chǔ)評分標(biāo)準(zhǔn)如下:
第一,基本知識和技能:已獲得高級工程師及以上職稱的(100分);已獲得博士研究生畢業(yè)或取得博士學(xué)位,或者已取得工程師職稱的(90分);已獲得碩士學(xué)位或研究生畢業(yè)或雙學(xué)士學(xué)位,或者已取得助理工程師職稱的(80分);已獲得學(xué)士學(xué)位或本科生畢業(yè)的(70分);已獲得大學(xué)專科學(xué)位或?qū)?粕厴I(yè)的(60分),評價時根據(jù)學(xué)歷和職稱對應(yīng)分?jǐn)?shù)取最高分。建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的30%。
第二,企業(yè)貢獻(xiàn):在公司從事本專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年,加5分,不滿1年的按當(dāng)年實(shí)際工作月份折合計算,最高100分,建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的40%。
第三,項(xiàng)目成果:近十年內(nèi),作為項(xiàng)目主持者或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人,每獲得一項(xiàng)以下獎項(xiàng),加對應(yīng)分?jǐn)?shù):1項(xiàng)目獲得國家級獎項(xiàng)(30分);項(xiàng)目獲得省部級授予三等獎及以上(20分);項(xiàng)目獲得地廳級授予二等獎一項(xiàng)以上,或三等獎二項(xiàng)以上(20分);獲得國家專利并在生產(chǎn)中取得明顯社會效益、經(jīng)濟(jì)效益(10分)。近十年內(nèi),作為項(xiàng)目主持者或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人,每獲得一項(xiàng)以下項(xiàng)目成果,加對應(yīng)分?jǐn)?shù):完成了省部級或者地廳級的重點(diǎn)項(xiàng)目,其成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平或填補(bǔ)了國內(nèi)、省內(nèi)空白的(15分);完成過系統(tǒng)性強(qiáng)、技術(shù)難度較高或較復(fù)雜的科研和工程項(xiàng)目全過程的經(jīng)歷,取得了顯著的社會或經(jīng)濟(jì)效益(10分);獨(dú)立完成了1個項(xiàng)目綜合研究報告或主持研究制定了復(fù)雜項(xiàng)目的綜合分析方案,應(yīng)用效果良好并提交了試驗(yàn)報告(10分)。
以上各項(xiàng)評分可累加,最高分100分,建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的20%。
第四,論文成果:近十年內(nèi),作為第一作者或主要編寫者,每獲得一項(xiàng)以下著作成果的,加對應(yīng)分?jǐn)?shù):完成有重要實(shí)用價值的專業(yè)技術(shù)報告、設(shè)計報告2份(大型的可1份)和論文l篇以上(20分);在公開出版的國家級或行業(yè)核心刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上(15分);公開出版有價值的專業(yè)著作(5分);參加了省部級技術(shù)規(guī)范、規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)等重要技術(shù)文件的編寫,并有重要實(shí)用價值的(10分)。
以上各項(xiàng)評分可累加,最高分100分。建議占基礎(chǔ)評分權(quán)重的10%。
(2)現(xiàn)場答辯
第一,個人述職:主要反映應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的政策法規(guī)、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)知識和對礦山企業(yè)公司本專業(yè)技術(shù)信息了解和掌握的情況。第二,評委問答:主要考察應(yīng)聘人員掌握的專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
(3)綜合成績
按照基礎(chǔ)成績占40%、現(xiàn)場評分60%的比例,加權(quán)計算出應(yīng)聘人員的綜合分?jǐn)?shù)。
11.聘期
建議2-3年。
12.專業(yè)技術(shù)人員聘任后管理
(1)考核
另行制訂了公司技術(shù)人員績效管理辦法。主要考核的維度包括有:生產(chǎn)或?qū)I(yè)管理問題發(fā)現(xiàn)及解決情況;技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、重要制度、主要技術(shù)報告起草及修訂情況;技術(shù)交流、師帶徒情況;經(jīng)濟(jì)效益、效率改善貢獻(xiàn)情況;科研、技改、基建項(xiàng)目或課題成果情況;小改小革、合理化建議提出及采納情況等。
(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、低聘或晉升
第一,依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度或聘期內(nèi)的績效考核結(jié)果決定其續(xù)聘、低聘。第二,晉升必須通過公開的述職競聘及組織考察。第三,在聘期內(nèi),有下列情況之一者,應(yīng)予以解聘:受到刑事處罰者;不能完成本人職務(wù)職責(zé)者;不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé),拒不接受組織上分配任務(wù)者;弄虛作假或抄襲剽竊他人研究成果,影響惡劣者;工作極不負(fù)責(zé),造成嚴(yán)重事故、經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者;個人績效考核、專業(yè)技術(shù)人員績效考核結(jié)果為不合格者;因機(jī)構(gòu)或崗位變動,不再從事專業(yè)技術(shù)工作者;其他不宜繼續(xù)聘任者。
參考文獻(xiàn)
一、目的和意義
對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提,合理的確定考核等次,科學(xué)地使用考核結(jié)果,對保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性,調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,認(rèn)真履行崗位職責(zé),激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)都具有十分重要的意義。同時,可在激烈的改革浪潮中,提高競爭能力和憂患意識,激勵專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,從而全面提高局的服務(wù)三農(nóng)質(zhì)量和工作效益。專業(yè)技術(shù)人員的考核成績也是對其進(jìn)行獎懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘的依據(jù)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.全局專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),局職稱辦負(fù)責(zé)安排日常工作。
2.單位要成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成的5~7人考核小組,考核小組中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生,應(yīng)盡可能代表級類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。
3.考核小組由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)任組長,負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。
4.考核小組的職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。
(2)對被考核人員逐個進(jìn)行客觀公正地評議,并按評分標(biāo)準(zhǔn)(見附表)量化打分。
(3)確定、公布被考核人員的考核打分結(jié)果及考核成績。
(4)受理、調(diào)查并處理個人申訴及群眾反映的情況和問題。
(5)認(rèn)真總結(jié),如實(shí)填寫有關(guān)表格,并按時上報本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為基本項(xiàng)和加分項(xiàng)兩部分。
1.基本項(xiàng)考核包括:
(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。
(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。
(3)接受繼續(xù)教育情況。
(4)出勤情況及工作紀(jì)律。
2.加分項(xiàng)考核包括:工作、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽(yù)稱號、、出版著作、黨政及社會兼職、超工作量等內(nèi)容。
考核內(nèi)容中有關(guān)項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一、二。
四、步驟和方法
對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,采取定量考核和定性評議考核相結(jié)合,以定量考核為主的方法進(jìn)行。具體步驟如下:
1.安排部署。每年12月份由局職稱辦安排當(dāng)年全局專業(yè)技術(shù)人員考核的時間及具體要求。
2.學(xué)習(xí)動員。單位在進(jìn)行考核時,首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件,明確考核的目的、意義和方法,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。
3.個人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真全面、實(shí)事求是地總結(jié)本年度工作情況,寫出述職報告,在肯定成績的同時要指出不足。同時,認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》,提供本年度獲獎、鑒定、論文、著作、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號等材料的原始證件,供考核小組核查。
4.個人述職。單位要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會議,每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組進(jìn)行述職。與會人員應(yīng)暢所欲言,充分發(fā)表意見,開展批評與自我批評。
5.定量考核打分。考核小組要在述職評議的基礎(chǔ)上,對每位專業(yè)技術(shù)人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)打分。
(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評估:由單位考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上,以無記名方法打分,然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。單位可自行設(shè)計表格進(jìn)行打分。
(2)基本項(xiàng)、加分項(xiàng)中的定量考核打分:由單位考核小組全體成員按《基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(表一)和《加分項(xiàng)考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)》(表二)自打分,然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分?jǐn)?shù)。
(3)最終得分的計算:最終得分=綜合評估平均得分+基本項(xiàng)得分+加分項(xiàng)得分。
6.綜合評估,確定考核等次。單位考核小組根據(jù)定量、評估計分考核結(jié)果,將同一職務(wù)人員按得分多少排出名次,確定考核等次。
7.接受監(jiān)督和復(fù)議。單位要將考核結(jié)果公示7天,接受群眾監(jiān)督。凡對考核結(jié)果有異議者,可以直接以口頭或書面形式反映??己诵〗M要對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理,及時修改,形成最終考核結(jié)果。
8.總結(jié)上報和公布考核結(jié)果。單位要對年度考核認(rèn)真總結(jié),按要求填寫《考核結(jié)果統(tǒng)計表》及《年度考核審核備案花名冊》,按時將總結(jié)報告、表格和相關(guān)材料上報局職稱辦。局職稱辦審核后的結(jié)果要向全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行通報。
經(jīng)局審核后,對考核等次確定為優(yōu)秀的人員要進(jìn)行公示,時間為一周。
五、考核等次確定
1.等次和比例。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中,優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的10%,良好人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的20%。按比例計算時,小數(shù)點(diǎn)后數(shù)字可四舍五入。對于同級專業(yè)技術(shù)人員較少的單位,可進(jìn)行年度累計比例。
考核等次除受比例限制外,同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分,良好人員最終得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和良好),稱職人員最終得分不小于60分,最終得分小于60分者為不稱職人員。
2.下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
(1)獲國家部委有關(guān)司(局)、省直廳(局)及地(州、市)以上黨委(政府)授予先進(jìn)集體稱號的單位,獲得先進(jìn)集體稱號的當(dāng)年,優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
(2)經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評定先進(jìn)單位,先進(jìn)單位當(dāng)年,優(yōu)秀、良好比例可上浮5%。
3.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀或良好。
(1)獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工作成果、社會科學(xué)、“五個一”工程個人,其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制,直接確定為優(yōu)秀。
(2)對因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出,獲得地(州、市)以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號,其獲先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位優(yōu)秀比例的限制,直接確定為優(yōu)秀。
(3)獲得地廳級科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、社會科學(xué)成果獎等獎項(xiàng),以及獲得縣(市、區(qū))科技進(jìn)步一等獎(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項(xiàng))的定額內(nèi)人員,其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制,直接確定為良好。
(4)獲得縣黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、地(州)直部門授予的全地(州、市)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號(不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進(jìn)稱號),其獲先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本單位良好比例的限制,直接確定為良好。
4.凡具有下列幾種情況之一者,直接確定為不稱職。
(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。
(2)出勤率低于50%(包括50%);曠工三天以上者(包括三天)。
(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù),既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實(shí)績,且工作效果和質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈者。
(4)不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé),拒不接受組織上分配的任務(wù),長期(三個月以上)沒有實(shí)際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕,經(jīng)多次動員仍然不愿意接受其他工作任務(wù),私自另謀職業(yè)撈取外快,情節(jié)嚴(yán)重者。
(5)未按有關(guān)規(guī)定和程序任意遲到早退累計五次以上者。
(6)經(jīng)工作督查或評估,工作質(zhì)量不合格者。
(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人成果,影響惡劣者。
(8)工作極不負(fù)責(zé),造成嚴(yán)重事故,經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重,影響很壞者。
(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位兩個月;或因表現(xiàn)不好,長期(三個月以上)找不到接受單位者。
六、考核結(jié)果的使用:
1.任現(xiàn)職以來年度考核等次連續(xù)三年優(yōu)秀的人員,允許提前兩年(包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級職務(wù)年限)申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2.任現(xiàn)職期間年度考核等次達(dá)三次優(yōu)秀或五次良好,可作為達(dá)到一項(xiàng)硬化評審條件。
3.任現(xiàn)職期間年度考核等次均在稱職以上,并至少有一次優(yōu)秀或二次良好,才允許申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。被評為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務(wù)院及我省享受政府特殊津貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳(局)、地(州、市)專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))的人員,晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。
4.年度考核等次為不稱職者,解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù),低聘或不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少一年以上。年度考核等次不稱職,當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間,不能計入其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)所規(guī)定的任職年限(即任職年限延長二年)。并在低聘或不聘期間進(jìn)行考察,若年度考核仍為不稱職者,取消其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
5.年度考核等次為不稱職者,不能參加當(dāng)年或兩年一次的調(diào)薪,同時執(zhí)行《專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理辦法》中有關(guān)規(guī)定。
七、其它事項(xiàng)
1.凡未進(jìn)行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位,下一年度不得進(jìn)行新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
2.無故不參加一次年度考核的人員,其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。
3.出國或在國內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流、訪問等一年以上的人員,不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核,本人也不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。編制在而人不在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,同樣落實(shí)。
4.科研獲獎或授予專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀或良好的人員不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。
5.兼職專業(yè)技術(shù)人員,參加其從事專業(yè)技術(shù)工作所在單位相應(yīng)系列的業(yè)務(wù)考核。新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不足半年的人員,參加低一級職務(wù)的考核。
6.每年的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由局職稱辦裝入本人技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。
為加快實(shí)用型人才開發(fā),提升我區(qū)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中的人才支撐能力,促進(jìn)我區(qū)實(shí)用型人才又好又快又多地發(fā)展,根據(jù)上級有關(guān)人才資源開發(fā)的總體要求,現(xiàn)就做好我區(qū)實(shí)用型人才開發(fā)及地方系列專業(yè)技術(shù)資格申報工作提出如下實(shí)施意見:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo),堅(jiān)持科學(xué)的人才觀,加大整體性人才資源開發(fā)力度,充分挖掘?qū)嵱眯腿瞬诺臐摿Γ⒔∪阅芰?、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向和重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用型人才培養(yǎng)工作,建設(shè)一支適合新農(nóng)村建設(shè)所需的實(shí)用型人才隊(duì)伍,更好地促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、范圍及對象
1、從事園藝(花卉與瓜果栽培、蔬菜種植、茶藝)、林業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、畜牧獸醫(yī)專業(yè)中具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績突出的種植、養(yǎng)殖專業(yè)戶、示范戶及從業(yè)人員;
2、從事經(jīng)營管理(產(chǎn)品銷售、物資采購、生產(chǎn)技術(shù)管理、物流、酒店管理、物業(yè)管理)的人員;
3、從事建筑裝飾裝修(水電安裝、木工、瓦工、油漆工)的人員;
4、從事維修(電腦維修、家電維修、鐘表維修、汽車修理、摩托車修理、農(nóng)機(jī)維修)的人員;
5、從事家政服務(wù)(管道疏通、高空及外墻清洗、家庭烹飪、家庭月嫂、住家保姆)的人員。
三、地方系列職稱的增設(shè)
根據(jù)我區(qū)實(shí)用型人才的實(shí)際,在《市區(qū)職稱工作管理實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列名稱基礎(chǔ)上,增加地方系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置:
1、園藝專業(yè)(園藝技術(shù)員、園藝助理工程師、園藝工程師、園藝高級工程師);
2、林業(yè)專業(yè)(林業(yè)技術(shù)員、林業(yè)助理工程師、林業(yè)工程師、林業(yè)高級工程師);
3、水產(chǎn)專業(yè)(水產(chǎn)技術(shù)員、水產(chǎn)助理工程師、水產(chǎn)工程師、水產(chǎn)高級工程師);
4、畜牧獸醫(yī)專業(yè)(畜牧獸醫(yī)技術(shù)員、助理畜牧獸醫(yī)師、畜牧獸醫(yī)師、高級畜牧獸醫(yī)師);
5、經(jīng)營管理專業(yè)(經(jīng)營管理員、助理經(jīng)營管理師、經(jīng)營管理師、高級經(jīng)營管理師);
6、維修專業(yè)(技士、技師、主管技師、高級主管技師);
7、家政服務(wù)專業(yè)(家政員、助理家政師、家政師、高級家政師);
建筑裝飾裝修專業(yè)列入綜合工程,仍設(shè)技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。
四、申報評審條件
(一)綜合素質(zhì)條件:
擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(二)申報條件:
1、具備下列條件之一者,經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)考試、考核合格可申報評審員級職稱:
(1)非本專業(yè)大專畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿2年;
(2)非本專業(yè)中專畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿3年;
(3)高中畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿5年;
(4)初中畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿8年;
(5)從事本專業(yè)技術(shù)時間滿10年;
(6)獲得市、區(qū)職業(yè)技能競賽第三、第二名的選手。
2、具備下列條件之一者,經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)考試、考核合格可申報評審助理級職稱:
(1)非本專業(yè)大專畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿3年;
(2)非本專業(yè)中專畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿5年;
(3)高中畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿8年;
(4)初中畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿10
(5)從事本專業(yè)技術(shù)時間滿15年;
(6)獲得市、區(qū)職業(yè)技能競賽第二、第一名的選手。
3、具備下列條件之一者,經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)考試、考核合格可申報評審中級職稱:
(1)非本專業(yè)大專畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿5年;
(2)非本專業(yè)中專畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿8年;
(3)高中畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)時間滿15年且取得助理級技術(shù)職務(wù)資格滿5年;
(4)從事本專業(yè)技術(shù)時間滿20年;
(5)獲得市職業(yè)技能競賽第一名的選手。
(三)晉升高級職稱的評審條件按《市區(qū)職稱工作管理實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。
五、材料申報要求及程序
1、材料申報要求。符合申報評審條件的人員,由個人如實(shí)填寫《市區(qū)地方專業(yè)技術(shù)資格評審表》(一式2份,評審表須經(jīng)當(dāng)?shù)卣騾^(qū)業(yè)務(wù)主管部門簽署意見并蓋章)、個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、專業(yè)培訓(xùn)合格證書、服務(wù)單位或所在鎮(zhèn)、街道、村委出具的從事專業(yè)技術(shù)年限證明(須經(jīng)戶口所在地政府簽署意見并蓋章)、近期一寸免冠照片2張(詳見附件二)。
2、申報程序。申報個人將申報評審材料分別報送區(qū)業(yè)務(wù)主管部門,其中申報園藝(花卉與瓜果栽培、蔬菜種植、茶藝)、林業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、畜牧獸醫(yī)專業(yè)人員的評審材料由區(qū)農(nóng)林局負(fù)責(zé)受理和初審;申報經(jīng)營管理專業(yè)人員的評審材料由區(qū)經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)受理和初審;申報建筑裝飾裝修專業(yè)人員的評審材料由區(qū)建設(shè)局負(fù)責(zé)受理和初審;申報維修(不含農(nóng)機(jī)維修)和家政服務(wù)專業(yè)人員的評審材料由區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)受理和初審;申報維修(農(nóng)機(jī)維修)專業(yè)人員的評審材料由區(qū)農(nóng)機(jī)局負(fù)責(zé)受理和初審。評審材料由各業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一報送區(qū)職稱辦審核并組織評審及發(fā)文、頒證。
六、待遇
1、取得專業(yè)技術(shù)資格證書的農(nóng)村實(shí)用型人才統(tǒng)一進(jìn)入?yún)^(qū)人才庫,可按區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險。
2、取得地方系列專業(yè)技術(shù)資格人員享受本單位國家系列專業(yè)技術(shù)人員同等繼續(xù)教育權(quán)利。初、中級專業(yè)技術(shù)資格人員平均每年繼續(xù)教育分別為32學(xué)時和40學(xué)時,并作為晉升地方系列專業(yè)技術(shù)資格的晉升條件之一。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
關(guān)鍵詞:地勘單位;績效考核與績效工資;改進(jìn)思路
中圖分類號:F244.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
收錄日期:2016年3月9日
據(jù)河北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查“十二五”規(guī)劃統(tǒng)計數(shù)據(jù),全省地質(zhì)勘查行業(yè)從業(yè)人員18,000余人,其中技術(shù)人員約11,000人,占總數(shù)的61%。注冊登記地質(zhì)勘查單位137家,其中國有地勘單位99家,分屬地礦、煤炭、冶金、有色、建材、石油、化工等7個行業(yè)。河北省地礦局作為全省的地勘主力軍,為省政府直屬事業(yè)單位,統(tǒng)一管理所屬的22個地質(zhì)勘查事業(yè)單位,這些地勘單位分布在全省11個地市,在水文地質(zhì)、礦產(chǎn)地質(zhì)、遙感地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境監(jiān)測等專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。自2006年7月事業(yè)單位收入分配制度改革正式啟動以來,各地勘部門的基本工資和績效工資部分改革均已完成。由于地質(zhì)勘查單位隊(duì)伍龐大、行業(yè)跨度大、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職工野外工作生活時間長、工作條件艱苦等,在績效考核和績效工資分配上存在著一系列不足之處。
一、河北省地質(zhì)勘查事業(yè)單位績效考核中存在的問題
(一)崗位分析與評估不明確。地勘單位中普遍缺少工作崗位分析,因此造成崗位劃分不清、價值取向不明確、資源配置不合理的情況。各部門、各崗位間工作量不均衡,不僅破壞了人力資源結(jié)構(gòu),造成管理效率難以提高,還導(dǎo)致績效工資分配的不合理。
(二)考核制度不規(guī)范。由于地勘單位自身特點(diǎn),例如工種繁雜、工作量不易確定、作業(yè)面大、工作鏈條長短不一等,造成績效考核難度較大,沒有形成規(guī)范的管理制度,沒有完整的工作分析及工作責(zé)任書,沒有合理的按崗位設(shè)置的考核程序和方法,不能有效區(qū)分崗位、項(xiàng)目、能力之間的差異,考核過程中多憑上級領(lǐng)導(dǎo)印象和人情化打分,僅僅把考核結(jié)果作為晉升薪級工資的依據(jù),缺乏績效考核導(dǎo)向性思維。地勘單位人力資源隊(duì)伍的重要構(gòu)成部分是專業(yè)技術(shù)人員,沒有專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識,單位很難得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。因此,加強(qiáng)和保障專業(yè)技術(shù)人員的個人發(fā)展和利益,是人力資源管理工作的一大重點(diǎn),目前大部分單位在評價專業(yè)技術(shù)人員時缺少相應(yīng)的考核機(jī)制。
(三)激勵機(jī)制不健全。以河北水文工程地質(zhì)勘察院為例,該院組織結(jié)構(gòu)主要分為兩大部分:機(jī)關(guān)管理科室和野外生產(chǎn)實(shí)體,機(jī)關(guān)科室主要從事行政、人事管理、財務(wù)、黨政建設(shè)等管理工作;生產(chǎn)實(shí)體主要是從事野外工作。該院按人員的職務(wù)和崗位來進(jìn)行分類,確定績效工資分配系數(shù),沒有根據(jù)職工的個人業(yè)績來劃分,在績效工資分配上雖然適當(dāng)向生產(chǎn)實(shí)體傾斜,但在實(shí)體內(nèi)部沒有有效的區(qū)分崗位差異性與貢獻(xiàn)大小,因此激勵作用不明顯。
二、河北省地質(zhì)勘查事業(yè)單位績效考核與工資改革思路
(一)進(jìn)行崗位分類。緊緊圍繞崗位分類這個重點(diǎn)環(huán)節(jié),明確崗位工作內(nèi)容、任職標(biāo)準(zhǔn),完善競爭上崗制度,確保崗位的適用性,確保用人機(jī)制能夠靈活流動,充分發(fā)揮員工優(yōu)點(diǎn),確保人力資源的合理配置。
(二)完善績效考核體系建設(shè)。建立科學(xué)合理的績效考核評價體系??己耸强冃гu價體系的關(guān)鍵點(diǎn),必須實(shí)現(xiàn)定性與定量相結(jié)合,個人與團(tuán)隊(duì)的相互融合。科學(xué)有效地設(shè)置績效考核指標(biāo),工作結(jié)果與工作過程相結(jié)合,績效考核目標(biāo)要有導(dǎo)向性。
(三)建立基于績效考核的工資制度。建立基于績效考核的績效工資制度,按照員工的工作業(yè)績評價結(jié)果進(jìn)行績效工資分配,通過制定組織的發(fā)展目標(biāo)來明確激勵導(dǎo)向,調(diào)動員工的工作積極性和主動性。
三、河北省地質(zhì)勘查事業(yè)單位績效考核與工資改革探索
河北地球物理勘查院和水文工程地質(zhì)勘察院結(jié)合本單位實(shí)際情況,在績效考核和工資改革方面進(jìn)行了一些有益的嘗試,各有特色。
(一)劃分崗位類別,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。河北地球物理勘查院打破原有的對專業(yè)技術(shù)人員“德能勤績”的考核模式,建立多維度的考核指標(biāo)模型,共分7個考核維度,包括工作態(tài)度、專業(yè)技術(shù)職稱、工作任務(wù)、工作成果、工作能力、野外工作時間及完成任務(wù)情況,從7個方面綜合考察專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。考核指標(biāo)分?jǐn)?shù),依據(jù)考核維度在工作中的重要程度來賦予。工作能力、完成任務(wù)情況以及野外工作時間這三個維度對專業(yè)技術(shù)人員來說是相對重要的考察內(nèi)容,因此每項(xiàng)賦予分值比重較大。工作成果用于衡量專業(yè)技術(shù)人員的科研能力,鼓勵其參與科學(xué)研究和技術(shù)發(fā)明,采用加分制上不封頂。專業(yè)技術(shù)職稱與工齡緊密相連,有客觀存在的因素,分值賦予比重較小,工作態(tài)度難用絕對的數(shù)字來考評,采用了定性指標(biāo),分值比例較低,盡可能減少人為因素。這7個維度共同構(gòu)成了專業(yè)技術(shù)人員的考核方案,并且有相對可靠的數(shù)據(jù)支持,具有可操作性。
河北水文工程地質(zhì)勘察院按照考核對象不同,確定相應(yīng)對象的考核內(nèi)容,劃分為素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、績效結(jié)構(gòu),每個結(jié)構(gòu)制定具體量化的考核要素。素質(zhì)結(jié)構(gòu)主要考核思想品德、勞動態(tài)度、責(zé)任心、廉潔性、遵章守紀(jì)及出勤情況;能力結(jié)構(gòu)主要考核職務(wù)崗位實(shí)施能力、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮等;績效結(jié)構(gòu)主要考核履行職責(zé),完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率,取得成果及經(jīng)濟(jì)效益等。
(二)明確考核標(biāo)準(zhǔn),區(qū)別部門激活工資分配。對生產(chǎn)實(shí)體單位的考核和工資分配,一直是地勘部門的重點(diǎn)。河北水文工程地質(zhì)勘察院對生產(chǎn)實(shí)體單位從生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、技術(shù)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、資質(zhì)合同管理、黨建和廉政建設(shè)等6個方面進(jìn)行全面考核。根據(jù)績效考核的結(jié)果確定績效工資的分配額度。首先是核算出各二級實(shí)體應(yīng)提取的績效工資數(shù)額作為計算1.0系數(shù)的基數(shù),然后用技術(shù)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、黨建和廉政建設(shè)、合同資質(zhì)管理等指標(biāo)的完成情況進(jìn)行調(diào)節(jié),最終確定各二級實(shí)體應(yīng)發(fā)放績效工資數(shù)額??己斯ぷ髅考径冗M(jìn)行一次,年終進(jìn)行全面考核??冃Э己丝傉{(diào)節(jié)系數(shù)中前三個季度考核調(diào)節(jié)系數(shù)各占20%,年終考核調(diào)節(jié)系數(shù)占40%。各生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)年終考核結(jié)果確定本單位績效工資總數(shù),然后在部門內(nèi)部進(jìn)行二次分配。
以上兩個單位,雖然在績效考核和績效工資管理上有所創(chuàng)新,但也存在一些不足之處,需要進(jìn)一步改進(jìn):
(一)對專業(yè)技術(shù)人員的考核需結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢,加強(qiáng)重點(diǎn)內(nèi)容考核。近幾年國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整較大,提出“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展思路。地勘單位面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,在此背景下專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)充分發(fā)揮創(chuàng)新能力,結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢研究新技術(shù)和新發(fā)展,突出重點(diǎn)課題和技術(shù)難關(guān)的攻克,在績效考核指標(biāo)設(shè)置上也要突出這種趨勢引導(dǎo)。另外,地勘事業(yè)單位面臨激勵的外部競爭,對專業(yè)技術(shù)人員尤其是具有特殊貢獻(xiàn)的人才,要特別對待,必須考慮這類群體和普通員工的差別,因此在績效考核和績效工資標(biāo)準(zhǔn)的制定上要區(qū)別對待。同時要綜合考慮到部門和崗位的不同,在管理上體現(xiàn)出公平性。
(二)細(xì)化生產(chǎn)部門或項(xiàng)目內(nèi)部崗位劃分,正確評價員工貢獻(xiàn)度。由于地勘單位二級實(shí)體生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),在績效工資分配上有一定的自,這就造成各部門分配標(biāo)準(zhǔn)不一致,有的甚至差別較大;有的人為因素影響分配的公平性,造成員工滿意度不高。因此,需進(jìn)一步細(xì)化其內(nèi)部崗位劃分,明確崗位職責(zé),并建立完善員工績效評價體系,正確評價員工的勞動貢獻(xiàn)大小,使績效工資分配更加公正合理。
主要參考文獻(xiàn):
[1]國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)地質(zhì)勘查隊(duì)伍管理體制改革方案([1999]37號).
關(guān)鍵詞:繼續(xù)教育;工程管理;項(xiàng)目管理;聘任管理;科學(xué)發(fā)展觀
1關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育模式的創(chuàng)新思考
關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,我認(rèn)為可以從以下三個方面進(jìn)行
1.1創(chuàng)新課程設(shè)置,不斷提高培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性。
對于專業(yè)人員的培訓(xùn),繼續(xù)教育必須考慮到三個原則。1)時代性原則:即所選課程應(yīng)具有較強(qiáng)的時代特征,如當(dāng)前形勢下,就應(yīng)將繼續(xù)教育和保增長、擴(kuò)內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)及震后心理調(diào)適相結(jié)合起來;2)針對性原則:即所選課程應(yīng)符合培訓(xùn)對象的需求,通過調(diào)查問卷了解培訓(xùn)需求,采用“菜單式”培訓(xùn)或?qū)⒑诵恼n程與輔助課程結(jié)合起來,增大靈活性;3)系統(tǒng)性原則:要結(jié)合終身教育的理念來統(tǒng)籌規(guī)劃課程,要讓培訓(xùn)者一年一個收獲,通過培訓(xùn)較為系統(tǒng)地了解相關(guān)知識,全面提升能力素質(zhì)??傊^續(xù)教育課程設(shè)置要做到:立足崗位需求,緊扣時代脈搏,少而精,新而實(shí),真正將遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺打造成為專業(yè)技術(shù)人員不斷成長和不斷發(fā)展的平臺,成為專業(yè)技術(shù)人員難以割舍的良師益友。
1.2創(chuàng)新培訓(xùn)管理,做到管理工作的專業(yè)化,人文化
創(chuàng)新培訓(xùn)管理,就是通過專業(yè)的人文化的教學(xué)管理營造積極和諧的學(xué)習(xí)氛圍,使學(xué)員順利完成培訓(xùn)任務(wù)。首先,做好繼續(xù)教育相關(guān)政策和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方法步驟的宣傳;其次,加強(qiáng)調(diào)研,聽取基層單位和專業(yè)技術(shù)人員對網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的意見與建議;再次,開好工作安排會、工作總結(jié)表彰會。培訓(xùn)工作必須自始至終突出抓好培訓(xùn)效能提升,網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性究竟如何,基層單位和參訓(xùn)人員最有發(fā)言權(quán)。要通過廣泛的問卷調(diào)查和經(jīng)常的基層調(diào)研,去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,將調(diào)研情況和工作決策有機(jī)結(jié)合,立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),以專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為龍頭,重點(diǎn)關(guān)注自主創(chuàng)新、社會發(fā)展、民生建設(shè)等方面的繼續(xù)教育任務(wù),有效整合培訓(xùn)資源,統(tǒng)籌推進(jìn)各類培訓(xùn),為繼續(xù)教育的持續(xù)發(fā)展和長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1.3創(chuàng)新培訓(xùn)評估,不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員自主學(xué)習(xí)的熱情。
繼續(xù)教育培訓(xùn)的目的是提升專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和能力,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展。在我看來創(chuàng)新培訓(xùn)評估就是要改變過去那種僅僅看重結(jié)果的做法,要在評價功能、評價主體、評價過程等方面進(jìn)行創(chuàng)新。有效的培訓(xùn),其評價功能應(yīng)當(dāng)是激勵性和診斷性的,評價方式應(yīng)當(dāng)是開放的,評價主體應(yīng)當(dāng)是多元的,評價過程應(yīng)當(dāng)是交互的,在開放、交互、多元的培訓(xùn)評估中,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,以評促學(xué)。這樣才能使技術(shù)人員學(xué)到靈活多用的知識,才能不減滅專業(yè)技術(shù)人員自主學(xué)習(xí)的熱情。
2如何培養(yǎng)高級管理人才,促進(jìn)工程建設(shè)良性發(fā)展
我國工程建設(shè)企業(yè)走向國際工程承包和咨詢市場已有二十七載春秋。在國家“走出去”戰(zhàn)略的指引下,近年來國際工程事業(yè)發(fā)展十分迅速,目前,我國已成為全球?qū)ν獬邪こ痰牡诹髧?,并開始進(jìn)入了快速、良性的發(fā)展軌道。
針對這種局勢,我單位在培養(yǎng)高級管理人員應(yīng)該注重對工程管理人才的理論和實(shí)踐并重培養(yǎng),有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員,通過理論學(xué)習(xí),可以使其認(rèn)識水平更加系統(tǒng)全面,并得到理論上的提高;有理論基礎(chǔ)的人員,特別是剛畢業(yè)的學(xué)生則應(yīng)到第一線去工作。
一個工程事業(yè)單位必須有一個全面的人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃,只有如此才能促進(jìn)工程建設(shè)的良性發(fā)展。
3加強(qiáng)單位人員對科學(xué)發(fā)展觀的擁護(hù)
1)堅(jiān)持做科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者是當(dāng)代黨員,干部的責(zé)任。應(yīng)該在各自的崗位上,主動適應(yīng)新形勢發(fā)展和城市建設(shè)開發(fā)管理工作的實(shí)際,圍繞中心,服務(wù)大局,堅(jiān)持與時俱進(jìn),堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展,積極探索新形勢下就如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作新途徑,新方法,為促進(jìn)城市建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。
2)在單位政工干部一定要增強(qiáng)緊迫感,危機(jī)感和責(zé)任感,積極主動適應(yīng)新形勢,承擔(dān)新任務(wù),體現(xiàn)新作為,用心思考,用心工作,精心安排,真抓實(shí)干,以更高的標(biāo)準(zhǔn)和全新思路,創(chuàng)新方法,充分發(fā)揮政工隊(duì)伍宣傳,鼓勁,凝聚,帶頭作用,盡心盡職履行好各項(xiàng)職能,踏踏實(shí)實(shí)完成好市委市政府賦予給予的任務(wù),用實(shí)際行動開創(chuàng)城市建設(shè)事業(yè)新局面。做社會和諧的促進(jìn)者。
4如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員教育管理
加強(qiáng)和規(guī)范所屬事業(yè)單位編外人員的教育管理工作,可以提高編外聘用人員的思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),切實(shí)保障編外人員的權(quán)益,充分調(diào)動編外人員的工作積極性,積極營造良好的拴心留人環(huán)境。
1)單位領(lǐng)導(dǎo),尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)總體把關(guān)。所屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況,建立健全相應(yīng)的管理細(xì)則,堅(jiān)決杜絕用管脫節(jié)和無章可循現(xiàn)象,落實(shí)編外人員與正式干部職工實(shí)行同時教育、同等要求、同步考核的“三同”要求。
2)崗位領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。編外聘員所在崗位的負(fù)責(zé)人,對編外聘用人員的日常教育管理負(fù)具體責(zé)任。
3)嚴(yán)格考勤、考核,實(shí)行績效掛鉤。對編外人員的考勤、考核,必須根據(jù)崗位和任務(wù)不同,制定嚴(yán)格的考勤、考核細(xì)則。通常情況下,實(shí)行日考勤、月考核、年考評等制度,并與月獎、季度獎、年終獎和是否續(xù)聘掛鉤。
4)對考核優(yōu)秀的編外人員,在招聘工作人員時,可優(yōu)先向單位人事部門重點(diǎn)推薦。
5對工程建設(shè)項(xiàng)目化管理的探索和實(shí)踐
本事業(yè)單位的工程建設(shè)項(xiàng)目化管理,要以確定項(xiàng)目部的嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)進(jìn)行策劃,在前期工作準(zhǔn)備階段,先后派出數(shù)批中層干部、技術(shù)人員、施工骨干,認(rèn)真吸收和消化國內(nèi)先進(jìn)的項(xiàng)目管理理念和方法,并找準(zhǔn)差距。在建立施工項(xiàng)目進(jìn)度管理計劃體系時,要運(yùn)用科學(xué)管理手段,實(shí)施進(jìn)度、資源、費(fèi)用一體化動態(tài)管理,保證工程進(jìn)度,為實(shí)施科學(xué)的、先進(jìn)的現(xiàn)代化管理策劃奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
6就如何對專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理的一些看法
堅(jiān)持以業(yè)績能力為導(dǎo)向,不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理工作,積極推動事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力。
1)嚴(yán)格設(shè)置崗位。認(rèn)真按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量控制和分類管理的要求,結(jié)合實(shí)際,做好了專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置審核工作,并明確各級崗位職數(shù)情況。
[關(guān)鍵詞]人才;專業(yè)技術(shù);培養(yǎng)工作
[中圖分類號]F2722 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432(2013)14-0108-02
1 實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要性
(1)實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才供給,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),暢通成才渠道,促進(jìn)廠內(nèi)無縫隙人才接替。按照人才總量控制,專業(yè)人才比例適度,后備人才儲備充足的原則,充分用活人才資源,優(yōu)化資源結(jié)構(gòu),形成廠技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、青年人才三類層次的專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì),有效解決人才作用發(fā)揮、人才交替和避免人才斷層等實(shí)際問題。
(2)形成有效的人才甄選和培養(yǎng)機(jī)制,從源頭上和培養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)和歷練人才,確保專業(yè)技術(shù)人才的質(zhì)量和水平。人才梯隊(duì)建設(shè)始終貫徹開放競爭理念,建立健全有效激勵機(jī)制,更好地為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出搭建平臺,暢通渠道;加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,完善人才培養(yǎng)模式,增強(qiáng)實(shí)踐鍛煉效果,不斷提升專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)質(zhì)量和水平;嚴(yán)格規(guī)范程序,實(shí)施動態(tài)管理,強(qiáng)化監(jiān)督控制,保證專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)范有序運(yùn)行。
(3)營造濃厚的創(chuàng)業(yè)成才文化氛圍,最大限度地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用,持續(xù)推進(jìn)技術(shù)改革創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)在人才的人格、價值觀、執(zhí)行力上具有決定性作用,而它最重要的要求就是一種共識和認(rèn)同,具有很強(qiáng)的感召力。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)不僅能提升整體技術(shù)水平和人才優(yōu)勢,同時也營造了濃厚的創(chuàng)新發(fā)展成才的氛圍,形成一種激勵人、感召人、發(fā)展人的文化力量,最大限度地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用,持續(xù)推進(jìn)技術(shù)改革創(chuàng)新。
2 實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)存在的普遍問題
(1)如何進(jìn)行專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)人才的構(gòu)建和專業(yè)劃分。當(dāng)前,專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)是專業(yè)技術(shù)人員成長、成才的重要途徑和有效渠道。結(jié)合單位實(shí)際,根據(jù)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員分布和專業(yè)限制,構(gòu)建合理的人才層次和專業(yè)劃分是非常必要的。
(2)如何做好專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)人才的選拔、使用、培養(yǎng)。人才的選拔、使用、培養(yǎng)永遠(yuǎn)是每一個用工企業(yè)的主題,做好人才的選拔、使用、培養(yǎng)工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重。選好人才、用好人才、育好人才是企業(yè)發(fā)展的根本,貫穿于整個發(fā)展過程之中,必須要高度重視人才的選拔、使用、培養(yǎng)。
(3)如何管理好專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)人才。做好人才的管理工作,是激發(fā)人才活力、帶動人才滾動、進(jìn)行技能傳承與科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。創(chuàng)新管理方法,強(qiáng)化管理意識,提高管理效果,是管好人才的主要方式、方法。
3 實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)的主要做法
(1)合理構(gòu)建梯隊(duì),建立技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、青年人才梯隊(duì),形成高、中、基礎(chǔ)三個層次的人才梯隊(duì)。一是優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)配置。按照生產(chǎn)實(shí)際,側(cè)重在油氣地質(zhì)、采注氣工程、油氣集輸、機(jī)械設(shè)備、信息自控等重點(diǎn)業(yè)務(wù)和專業(yè)領(lǐng)域,培養(yǎng)造就一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的專業(yè)人才。二是確保專業(yè)人才數(shù)量。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員總量,分專業(yè),按門類進(jìn)行劃分,以一定的梯隊(duì)人才數(shù)量來帶動更多的專業(yè)技術(shù)人才。三是突出專業(yè)能力。根據(jù)專業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分,對申報人員的從事專業(yè)、崗位以及所提交的成果,不相符的將不予以確認(rèn)。同時,申報人員還需提交一份個人情況說明,突出體現(xiàn)自身業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。
(2)合理篩選人才,采取公開選拔的形式,做好梯隊(duì)人才選拔工作。一是規(guī)范選拔程序。嚴(yán)格按照個人申報、單位推薦、資格審查、組織評選和審批公示五個程序進(jìn)行。在充分尊重個人意愿的同時,經(jīng)單位集體同意推薦后才能上報,只有學(xué)歷、資歷、成果、論文論著等項(xiàng)目提交的材料均真實(shí)并且專業(yè)相符的申報人員才能進(jìn)行評選,評選初步結(jié)果經(jīng)廠黨委會議研究通過,在廠內(nèi)公示7天無異議后,行文公布。二是體現(xiàn)公平公正。持續(xù)開展選拔廠技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、青年人才工作,按照“好中選優(yōu)”,“優(yōu)中選優(yōu)”的要求,合理篩選出專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)人才。選拔中嚴(yán)格落實(shí)以“德”為本,以“績”取人,以“能”服人的原則,確保梯隊(duì)人才素質(zhì)高、成績好、能力強(qiáng)。公開選拔按照梯隊(duì)人才層次,分專業(yè)進(jìn)行,成立了開發(fā)地質(zhì)、采注氣工程、油氣集輸、油氣計量、機(jī)械裝備、信息工程等專業(yè)專家小組,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)梯隊(duì)人才的綜合考察、選拔評價。同時,梯隊(duì)人才評選堅(jiān)持嚴(yán)格遵守選拔標(biāo)準(zhǔn),參評人員的各種業(yè)績、成果、論文等經(jīng)廠專家、科技辦在紀(jì)檢人員監(jiān)督下進(jìn)行嚴(yán)格審查后,進(jìn)行評選量化打分。人才從“選”到“拔”均由紀(jì)檢人員全程進(jìn)行監(jiān)督,同時開通監(jiān)督電話,開設(shè)監(jiān)督信箱,專門受理職工意見和建議,確保整體選拔工作的規(guī)范性和公平性。三是樹好人才標(biāo)桿。每個層次的人才選拔,都是專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)中的重要環(huán)節(jié),都是代表著同一時期、同一梯隊(duì)的人才標(biāo)準(zhǔn),只有選準(zhǔn)標(biāo)桿,才能更好地、更有效地進(jìn)行人才培養(yǎng)。進(jìn)一步完善梯隊(duì)人才選拔,建立健全梯隊(duì)人才標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法是專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)中必不可少的步驟。
(3)注重人才培養(yǎng),促進(jìn)業(yè)務(wù)交流,加強(qiáng)三個層次人才水平提高工作。形成專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)有序性發(fā)展的關(guān)鍵就是培養(yǎng),著力培養(yǎng)基礎(chǔ)人才梯隊(duì)是推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要過程。一是實(shí)施高效培訓(xùn),拓展知識水平。加強(qiáng)針對性培訓(xùn),采取系統(tǒng)化學(xué)習(xí)、案例式教學(xué)的方式,強(qiáng)化按需施教,學(xué)用結(jié)合,促進(jìn)重點(diǎn)崗位上的高層次人才高效培養(yǎng);實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員再教育工程,分系統(tǒng)、分專業(yè)、分層次的制訂實(shí)施計劃和方案,有效推進(jìn)梯隊(duì)人才知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)的更新和優(yōu)化;采取“送出去”和“請進(jìn)來”的形式,積極開展外出培訓(xùn)和內(nèi)部業(yè)務(wù)知識講座,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才知識水平。二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,提高業(yè)務(wù)能力。遵循人才特點(diǎn)和成長規(guī)律,注重發(fā)揮工作崗位和生產(chǎn)一線培養(yǎng)人才的重要作用,堅(jiān)持在工作實(shí)踐中培養(yǎng)人才。利用崗位實(shí)踐,根據(jù)自身專業(yè)特點(diǎn),重點(diǎn)了解相關(guān)生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識,有重點(diǎn)的提高業(yè)務(wù)能力;推行輪崗制度,新入廠畢業(yè)生必須在不同崗位上輪流見習(xí)培養(yǎng),最終根據(jù)所學(xué)專業(yè)和見習(xí)崗位實(shí)效,以及考核意見等多項(xiàng)要素,設(shè)計自身職業(yè)規(guī)劃。三是深化“導(dǎo)師帶徒”,促進(jìn)共同成長。實(shí)踐證明,傳幫帶是人才培養(yǎng)和有效接替的有效途徑。大力實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”制度,采取“一帶一”、“一帶多”、“多帶一”等措施,建立師徒關(guān)系,簽訂師徒協(xié)議,明確階段性培養(yǎng)目標(biāo),細(xì)化培養(yǎng)內(nèi)容,突出帶徒效果,形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,實(shí)現(xiàn)自我加壓,加快專業(yè)人才成長步伐。四是構(gòu)建梯隊(duì)人才團(tuán)隊(duì),攻堅(jiān)克難。為有效發(fā)揮梯隊(duì)人才作用,建立專業(yè)匹配,層次有別的人才團(tuán)隊(duì),承擔(dān)相應(yīng)的生產(chǎn)難題和研究課題,參加項(xiàng)目成果評比、競賽活動,在促進(jìn)整體協(xié)作的同時,增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識間有機(jī)交叉和成果轉(zhuǎn)換。
(4)實(shí)施動態(tài)管理,完善考核激勵機(jī)制,做好人才梯隊(duì)管理使用工作。專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)的形成,極大的支撐了廠的整體發(fā)展。客觀上要求我們必須充分發(fā)揮梯隊(duì)人才作用,盤活人才資源,促進(jìn)廠更快更好地發(fā)展。一是明確責(zé)任義務(wù),突出作用發(fā)揮。任期內(nèi)的廠技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、青年人才有主動為廠承擔(dān)疑難課題或技術(shù)攻關(guān)課題的義務(wù);有主動將科研、技術(shù)成果實(shí)施推廣的義務(wù);有定期到生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)和解決現(xiàn)場技術(shù)難題的義務(wù);按照一級帶一級,每年有計劃培養(yǎng)2~3名專業(yè)技術(shù)人員的義務(wù)。廠每年將對各層次技術(shù)人才進(jìn)行責(zé)任和義務(wù)項(xiàng)目考核,考核不合格的將自行終止所享受待遇和優(yōu)惠。二是實(shí)施動態(tài)管理,促進(jìn)快速成才。加大人才梯隊(duì)考核評價力度,實(shí)施動態(tài)管理,對任期內(nèi)的梯隊(duì)人才采取過程評估和階段考核相結(jié)合的考核評價機(jī)制,形成能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)新局面。任期內(nèi)未完成該層次梯隊(duì)人才年度業(yè)績目標(biāo)的將享受低一級層次人才待遇,任期內(nèi)階段考核出現(xiàn)兩次以上考核不達(dá)標(biāo)者,取消下一屆評選資格。三是實(shí)施有效激勵,充分調(diào)動人才積極性。完善各類獎勵制度,按照業(yè)績成果排名、榮譽(yù)等級高低進(jìn)行不同程度的物質(zhì)激勵。廠技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人、青年人才享受的相應(yīng)待遇次年發(fā)放,考核未完成業(yè)績目標(biāo)的將取消待遇發(fā)放;開展各類人才評選、表彰活動,選樹先進(jìn)典型,宣傳先進(jìn)事跡,實(shí)施榮譽(yù)激勵;對能力水平明顯增強(qiáng)、業(yè)績貢獻(xiàn)顯著提高的梯隊(duì)人才,及時給予提拔、職稱評審、評優(yōu)評先、外出培訓(xùn)等方面政策激勵。
參考文獻(xiàn):
第一條為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理,維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法,引入競爭激勵機(jī)制,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的,能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度,是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì),增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。
第三條實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,要堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針,樹立人才資源是第一資源的觀念;堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第四條市、縣(市)區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。
第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置
第五條市及縣(市)區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》,根據(jù)事業(yè)單位的不同類型,負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作,并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況,做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。
第六條各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù),按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則:
㈠正高級崗位,主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列,輔系列一般不設(shè)??h(市)區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外,其他系列一般不設(shè)。
㈡主系列崗位職數(shù),一般不低于總職數(shù)的80%。
第七條在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn),具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件,做到職責(zé)明確,權(quán)限清晰。
第三章聘任條件和程序
第八條受聘人員的基本條件是:
㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的
相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格;
㈡能全面履行本崗位職責(zé);
㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德;
㈣身體健康,能堅(jiān)持正常工作。
第九條受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外,還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。
第十條事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序:
㈠建立組織
建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)研究制定聘任方案,處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,下設(shè)辦公室和考核小組,辦公室設(shè)在本單位組織人事部門,負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施;考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成,負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。
㈡制定方案
聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則,在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定,重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié):
1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定競聘崗位,適時召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進(jìn)行公布;
2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范,明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn);
3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平;
4.職代會通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀,并經(jīng)職代會討論通過,未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。
㈢公開競聘
1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項(xiàng);
2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件,申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位,每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘;
3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審,合格者方可參加競聘;
4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議,對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講,考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯,并組織群眾測評;
5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況,向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。
㈣對競聘人員進(jìn)行聘任
聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見,并作出聘任決定,或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會。實(shí)行聘任前公示制度,公示期一般為7天,對公示人選無異議,或雖有異議經(jīng)查證無問題的,單位可與受聘人員簽訂聘任合同。
第十一條對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人(正職),由上級主管部門決定聘任事項(xiàng)。
第十二條事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要,按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力,在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘,其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定,在聘期內(nèi)有效,原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。
第十三條聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任,有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會,公開招聘。
第十四條專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位,或聘任期滿后需要續(xù)聘的,應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。
第十五條事業(yè)單位的聘任方案,分別報同級人事(職改)部門審批。
第四章聘任合同
第十六條單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神,以聘任合同形式確定聘任關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī),堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十七條聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則,統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》,單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份,存檔一份。
第十八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年,也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時間的長短確定。實(shí)行院(所)、廠長負(fù)責(zé)制的單位,專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院(所)、廠長行政職務(wù)任期同步;接近離退休年齡人員的任期,截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
第十九條聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證,鑒證后即具有法定約束力,雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的,原聘任合同繼續(xù)有效。
第五章任期考核
第二十條考核分為年度考核和任期考核。年度考核每年進(jìn)行一次;任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。年度和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第二十一條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下,主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé),完成目標(biāo)任務(wù),所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。
第二十二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法??己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第二十三條年度和任期考核結(jié)果的使用:
(一)考核確定為優(yōu)秀等次的,可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵;
(二)考核確定為合格等次的,可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
(三)考核確定為基本合格等次的,可申請續(xù)聘,但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
(四)考核確定為不合格等次的,不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,給予3至6個月的告誡期,視不同情況,予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作,低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員,由用人單位規(guī)定一定的待聘期,在此期限內(nèi),停發(fā)崗位津貼。
第六章職責(zé)與監(jiān)督
第三十四條用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任:
(一)根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī),制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章;
(二)根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件,按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員,也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng);
(三)在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi),向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員;
(四)在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi),合理確定津貼分配辦法;
(五)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位,在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi),確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配;
(六)國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。
第二十五條各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門,負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé),有權(quán)對下列情況予以糾正,并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理:
(一)不按本辦法簽訂聘任合同的,責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù);
(二)不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的,不予核定工資標(biāo)準(zhǔn);
(三)不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的,宣布其結(jié)果無效;
(四)其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的,按有關(guān)政策法規(guī)處理。
一、評審依據(jù)
(一)工作經(jīng)歷(能力)條件和業(yè)績成果條件,執(zhí)行原省人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣東省工程技術(shù)高級工程師(教授級)資格條件(試行)>的通知》(粵人發(fā)[]89號)、《關(guān)于印發(fā)廣東省林業(yè)高級工程師、工程師資格條件的通知》(粵人職[]18號)。
(二)論著、論文條件,執(zhí)行粵人發(fā)[89號、粵人職[]18號和原省人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件刊物等級劃分規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]300號)。
(三)學(xué)歷、資歷條件,執(zhí)行原省人事廳《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[178號)、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審若干政策規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]177號)和《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》
(四)職稱外語條件,執(zhí)行原省人事廳《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語政策的通知》(粵人發(fā)[]120號)。2001年廣東省職稱外語考試合格成績單不再作為職稱外語條件的有效依據(jù)。
(五)計算機(jī)條件,執(zhí)行省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部〈關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問題的通知〉》(粵人社發(fā)[2號),免試范圍同時執(zhí)行原省人事廳《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(粵人發(fā)[]81號)、粵人發(fā)[5]177號。
(六)省外來粵人員申報專業(yè)技術(shù)資格評審,執(zhí)行省人社廳《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于省外來粵人員高級專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)的暫行辦法》(粵人社發(fā)[2號)。
(七)專業(yè)技術(shù)人員申報兩個系列專業(yè)技術(shù)資格評審,執(zhí)行粵人發(fā)[]197號。
(八)具有國家公務(wù)員身份的人員申報專業(yè)技術(shù)資格,嚴(yán)格執(zhí)行原人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)問題的具體說明》(人職發(fā)[號)、原省人事廳《關(guān)于依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位具備公務(wù)員身份人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審問題的批復(fù)》(粵人函[號)、粵人發(fā)[號。
(九)繼續(xù)教育條件,執(zhí)行《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定。直接申報高、中級的人員需提供相應(yīng)資歷要求的繼續(xù)教育證明。本年度申報職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員需提供任現(xiàn)職以來至2011年的繼續(xù)教育證明,并全部填寫到《評審表》內(nèi)。
(十)真實(shí)性證明,申報人須提供身份證復(fù)印件(表七)、評前公示表(表八)、在現(xiàn)工作單位繳交今年連續(xù)半年以上的社保憑證原件,并在所有復(fù)印件上加蓋真實(shí)性的意見。
(十一)評審答辯要求,執(zhí)行粵人社發(fā)號。工程技術(shù)高級工程師(教授級)資格評審在專業(yè)組評審環(huán)節(jié)執(zhí)行答辯制度。評審組認(rèn)為其他級別個別評審對象的水平鑒定需要以答辯方式測試的,由評委會日常工作部門通知申報人到會答辯。申報人如不按時到會答辯,其評審材料不提交評審會評審。
二、申報材料要求
(一)請使用新版(09版)評審表,用計算機(jī)填寫并打印。下載路徑為:廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站()--廣東人事--下載中心--職稱評審--新版職稱評審表。只需紙質(zhì)報送,暫不需網(wǎng)上報送。
(二)請按以下順序和要求提供并分類裝訂各類材料:
1.《 ( )級專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》(表一)若干份(依材料袋數(shù)而定),貼于材料袋的封面,并在頁首寫上申報人手機(jī)號碼。如有多袋材料,請?jiān)诒硪簧蠘?biāo)明,如3-1,3-2,3-3,并在表一中用加粗字體注明袋中內(nèi)容。
2.《廣東省專業(yè)技術(shù)資格評審表》(表二)1份,請按表格要求走完所有程序,并簽名蓋章。專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)及業(yè)績成果情況,請將重要的排在前面。
3.《( )級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表》(表三)20份,其中原件1份。請將原件放在首頁,并將20份一起折疊,有字的一面朝外。不要填寫頁首的編號。專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)及業(yè)績成果情況,請用序號列明,并將重要的排在前面。
4.《 廣東省申報專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表(普通)》(表四)1份。時間請寫到月份,出生地請寫到縣一級,聯(lián)系電話務(wù)必寫明手機(jī)和辦公號碼。評委會(專業(yè)組為):廣東省高級工程師(教授級)資格評審委員會(林業(yè)水產(chǎn)熱作組)、廣東省林業(yè)工程技術(shù)高級工程師資格評審委員會(林業(yè)、園林、森工)、廣東省林業(yè)工程技術(shù)工程師資格評審委員會(林業(yè)、園林、森工)。
5.《證書、證明材料》(表五)1份。
6.《業(yè)績、成果材料》(表六)1份。
(注:5.6中的材料除英語、計算機(jī)水平和2010年以來的繼續(xù)教育情況需提供原件,其它為復(fù)印件。復(fù)印件須由所在單位經(jīng)辦人加蓋真實(shí)性的意見。論文原件無須裝訂。)
7.《貼資格證相片、身份證復(fù)印件頁》(表七)1份。為方便使用,照片請小面積點(diǎn)貼。
8.《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》(表八)1份。公示時間不少于7個工作日。請相關(guān)人事、紀(jì)檢部門監(jiān)督并加蓋意見。
9.《專業(yè)技術(shù)人員年度(聘任期滿)考核登記表》(表九)1份。請同時提供近3年的年度考核表,并由所在單位人事部門加蓋真實(shí)性的意見。
10.在現(xiàn)工作單位繳交今年度連續(xù)半年以上的社保憑證原件1份。
11.專業(yè)技術(shù)工作資歷計算和所申報材料的時效均截止于2012年8月31日。
如無內(nèi)容,請?jiān)诒砀駜?nèi)填寫“無”。請一次性提供送審材料送所在單位審核、公示并上報。評委會日常工作部門受理材料后,不得再對材料進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。評審結(jié)束后,請?jiān)谝?guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)回材料和證書,逾期不予保管。
三、申報程序
(一)申報人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位情況,對照我省職稱政策和相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格條件及申報材料要求,認(rèn)真、客觀、如實(shí)地準(zhǔn)備材料。
(二)申報人所在單位應(yīng)認(rèn)真審核申報材料:
1.審查申報材料的合理性。看申報材料是否符合所申報專業(yè)的類別和范圍。
2.審查申報材料的真實(shí)性??瓷陥蟛牧鲜欠駥賹?shí),并加蓋真實(shí)性意見。
3.審查申報材料的完整性??瓷陥蟛牧鲜欠裢暾峤?,表格是否填好,工作負(fù)面情況是否如實(shí)填報,同時或不同時申報其他系列(專業(yè))的資格是否如實(shí)填報。
4.審查申報材料的時效性。論文、工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、英語和計算機(jī)考試合格證、學(xué)歷(學(xué)位)等取得時間是否在今年8月31日前。
申報人所在單位負(fù)責(zé)對評審材料進(jìn)行評前公示,《評審登記表》、單位投訴受理部門及電話要在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進(jìn)行公示,其他申報材料放置在單位會議室等公共場所供查驗(yàn)。申報人所在單位還須對表二(繼續(xù)教育情況、工作負(fù)面情況說明、單位考核及綜合評價、評前公示情況)、表三(評前公示情況、單位審核無誤并承擔(dān)責(zé)任的申明、單位審核評價意見)和表八加蓋意見,對所有復(fù)印件加蓋真實(shí)性的意見并注明經(jīng)辦人。對不符合申報條件的材料,申報人所在單位應(yīng)注明原因并退回申報人。評審結(jié)束后,申報人所在單位要協(xié)助評委會對申報人評審結(jié)果進(jìn)行公示,并及時反饋情況。
(三)申報人所在單位主管部門、當(dāng)?shù)卣松绮块T要認(rèn)真審核材料的完整性、真實(shí)性,審核材料是否符合申報專業(yè)的評審范圍和評審條件。主管部門要在表二(上級主管部門或單位審核意見)及表(上級人事/職稱部門意見)中加蓋意見。當(dāng)?shù)馗骷壵松绮块T要分別在表二(縣/區(qū)人事部門審核意見、省直主管部門/市人事部門審核意見)中加具意見。
(四)送評委會日常工作部門(省林業(yè)廳人事處)受理評審材料。
(五)評審結(jié)束后,申報人所在單位要協(xié)助評委會日常工作部門對申報人評審結(jié)果進(jìn)行公示,并及時反饋情況。
(六)省人社廳專技處審批后,由我廳人事處發(fā)放職稱證書和申報材料。
四、評審收費(fèi)
按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價局、省財政廳〈關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函〉的通知》(粵人發(fā)[]35號)收取評審費(fèi)。正高級評審費(fèi)由我廳人事處代收到省人力資源和社會保障廳非稅系統(tǒng)繳交,其他級別評審費(fèi)在省林業(yè)廳非稅系統(tǒng)繳交。每位申報人只可申請開具繳款通知書1次并盡快繳款,繳款時限為2012年9月15日。如因特殊原因不能繳款,請及時致電省林業(yè)廳人事處。
五、受理時間和地點(diǎn)
受理時間:8月16日至9月15日(周一至周五上午8:30-12:00,下午2:00-5:30)。逾期不予辦理。請于送材料前先致電預(yù)約。
受理地點(diǎn):廣東省林業(yè)廳人事處(廣州市荔灣區(qū)中山七路343號509房)。
聯(lián) 系 人:段孟涵、曾國技、孔華清
聯(lián)系電話:
附件:1.《關(guān)于做好2012年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》(粵人社發(fā)119號)
2.《關(guān)于印發(fā)<廣東省工程技術(shù)高級工程師(教授級)資格條件(試行)>的通知》(粵人發(fā)]89號)
3.《關(guān)于印發(fā)廣東省林業(yè)高級工程師、工程師資格條件的通知》(粵人職[]18號)
4.《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件刊物等級劃分規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[300號)
5.《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號)
6.《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審若干政策規(guī)定的通知》(粵人發(fā)[]177號)
7.《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》(粵人發(fā)[]197號)。
8.《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語政策的通知》(粵人發(fā)]120號)
9.《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部〈關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試科目更新有關(guān)問題的通知〉》(粵人社發(fā)[]176號)
10.《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(粵人發(fā)[]81號)
11.《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于省外來粵人員高級專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)的暫行辦法》(粵人社發(fā)[306號)
12.《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)問題的具體說明》(人職發(fā)[]17號)
13.《關(guān)于依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位具備公務(wù)員身份人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審問題的批復(fù)》(粵人函[]301號)