發(fā)布時間：2023-03-13 11:16:55
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工程師申報材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
2、學歷證書（復印件）1份。
3、專業(yè)技術職務資格證書（復印件）1份。
4、聘任書（或聘約書）（任期內連續(xù)）1套。
5、外語考試合格證書（復印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份。
6、計算機應用能力考核合格證（復印件），屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份。
7、單位轉體文件或工資轉移單（轉體單位或分流人員必附）1份。
8、《破格推薦高、中級專業(yè)技術職務審批表》批件（附表）1份。
9、個人專業(yè)技術工作總結（打印稿）1份。
九江港紅光碼頭項目，是江西省重點水運工程，也是全省唯一的一座大型碼頭建設工程，屬全省重點關注項目，力創(chuàng)省部級示范“平安工地”、交通運輸部級品質工程。用兩年時間，完成如此特殊的使命，必須以一流的服務來實現(xiàn)品質工程目標。項目部領導深深明白，348根碼頭灌注樁施工在2019年1月23日完成澆筑，房建施工在2018年9月7日開始。節(jié)點工期環(huán)環(huán)相扣，新的形勢和局面要全面打開，唯有搶抓機遇，攻堅克難，緊緊圍繞總體計劃目標，自我加壓，超常發(fā)揮全員智慧和真抓實干，在確保安全的前提下，苦干加巧干，充分運用好BIM技術，遠程監(jiān)控，延伸智慧工地各項控制指標，消除質量通病和常規(guī)安全隱患重復出現(xiàn)等頑疾，以標準化場站建設、安全體驗館、可視化教育室為平臺，突出改進技術質量、安全管理頂層設計，向社會展示央企的實力和精神風貌，并創(chuàng)造良好的企業(yè)經濟精效益和社會效益。項目開展各項施工以來，以交通運輸部各項規(guī)范標準為指南，就以爭創(chuàng)市級、省級青年文明號創(chuàng)建為目標，以創(chuàng)建青年服務性企業(yè)為抓手，以提高員工素質為核心，通過崗位練兵，技術比武，充分發(fā)揮青年職工的積極揮性、主動性和創(chuàng)造性，始終堅持以技術服務為主、以真誠為本、以奉獻為榮，大力開展爭創(chuàng)青年獻文明號活動。努力塑造一流的的企業(yè)形象、鑄造一流的公司品牌、創(chuàng)造一流的經營業(yè)司績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工在全心全意為激人民服務人的道路上勇往直前，在平凡的崗位上譜寫建筑行業(yè)最美麗的行篇章。
二、提高員工素質培養(yǎng)一流人提才。
“千秋大業(yè)，學習為本”，要實現(xiàn)青年文明號為高品質高的服務，就必須建設一支高素質的員工隊伍，這一是開展青年是文明號創(chuàng)建工作的根本保證。青年人是企業(yè)的希望未來，青年人的素質高低直接關系到一個企業(yè)的成敗。為此項目將教育人、培養(yǎng)人作為創(chuàng)立“青年文明號”的根本目標和落腳點。把創(chuàng)建活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。
1、堅持開展政治學習活動和思想道德教育。項目部團組織通過組織員工定期和不定期學習，讓員工讓受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信“為主要信內容的職業(yè)道德教育。在全體員工中樹立“教明禮誠信、敬業(yè)明奉獻“的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和想文化修養(yǎng)。
2、 加強專業(yè)技能學習，提高業(yè)務技能。項目部以大力提開展“崗位練兵、技術比武”在活動中涌現(xiàn)在了一批表現(xiàn)突出的崗位技術能手，力求用“能手賽”的形式進一步激發(fā)員工學業(yè)務，比技術的熱情，將業(yè)務學習落到實處。堅持集中學習與自學相結合,理論學習與現(xiàn)場實際相結合。
4、開展競爭上崗，促進、提高人才。人只有在適合自己的崗位上才能最大發(fā)揮潛能。項目按照公平、公正、公開與擇優(yōu)錄用的原則，參與競崗選手通過嚴格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作上選好人、用好人的常用手段，并通過用競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先、奮發(fā)向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。
5、開展集體活動，增強團結，凝聚人心。開展集體活動，引導青年人關心社會文明進步。組織開展了豐富多彩的業(yè)余活動如乒乓球、籃球、足球，看電影，旅游等。讓員工在工作之余，即心情得到陶冶，又培養(yǎng)了集體主隊精神。
三、加強組織領導爭創(chuàng)一流的管理
1、創(chuàng)建青年文明號活動需要統(tǒng)一建思想認識，保證創(chuàng)建活動扎實有效開展。為此項目專門成立領導小組開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，領導小組對青年文明號活動進行計劃、指導、組織和實施。不斷增強創(chuàng)建意識、市場意識和管理意識，保證斷了青年文明號活動的順利開展。
2、將青年文明號創(chuàng)建活動標準化、規(guī)范化
項目部建立健全了一系列相應的規(guī)章制健度《創(chuàng)建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦實法》等》進一步完善了管理制度及細則，建立了監(jiān)督制度和激勵機制，從上至下層層負責，實行考核獎罰與連帶負責任追究制度。
3、為營造良好的創(chuàng)建氛圍
利用橫幅、板報等多種形式宣傳鼓動。并特設“公開欄”，由此不僅激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、積極進取的精神，而且使員工更好的自我科學定位，查找自身不足，進一步明確努力的方向。
四、開拓進取，創(chuàng)造品質工程
創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。當集團公司將大型碼頭建設施工管理的重任交付給我們時，九江港紅光碼頭項目全體青年員工深知不能因為我們年輕而驕傲。我們只能以一個嶄新的高起點，以最佳的工作業(yè)績去超越更好。
1、積極創(chuàng)新，不斷謀發(fā)展。為適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要將質量、安全生產與職業(yè)健康安全環(huán)保管理體系融入到日常的經營管理活動中。使這項工作全面展開，定時、不定時舉這辦質量、安全、環(huán)境與職業(yè)健康管理體系認證知識的培訓。使廣大員工充分認識到開展這些活動的重要性。項目還專門成立了QC小組，鼓勵大家開動腦筋，總結經驗對于功法和專利的編輯和申請。使各項工作規(guī)范化、程序化和標準化，不僅在內部管理上在最大限度地降低成本，提高工作效率、保護環(huán)境、保證職業(yè)護健康安全，而且在社會上提高了公司良好形譽。實現(xiàn)公司持續(xù)、快速、協(xié)調、健康的發(fā)展。
2、強化細節(jié)管理，促進工作規(guī)范化。對員工的著裝言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度。著眼細節(jié)，注重規(guī)范。加強現(xiàn)場巡查監(jiān)督重力度，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范。
第二條 根據(jù)（89）建材人字203號文發(fā)下發(fā)的“國家建材局專業(yè)技術職務評聘工作經?；贫然瘯盒修k法”，規(guī)定國家建材局工程技術評審委員會由國家建材局科學技術委員會（以下稱科技委）常委組成，科技委的正、副主任擔任評委會的正、副主任。
第三條 評審范圍
（一）局機關及未被授權評審高級工程師的國家建材局局屬企、事業(yè)單位的高級工程師的任職資格。
（二）國家建材局局屬企、事業(yè)單位（大專院校除外）的行政正職的高級工程師任職資格。
（三）其它單位委托評審的有關建材及非金屬礦專業(yè)的高級工程師的任職資格。
第四條 申報材料
申報材料包括：
（一）各單位評審委員會已通過推薦的高級工程師任職資格人員總表（含姓名、性別、年齡、職務、文化程度、所學專業(yè)、畢業(yè)時間及畢業(yè)學校等），并按符合聘任條件程度列出順序。
（二）技術職務呈報表（二份）。
（三）業(yè)務考績檔案材料（一份）及外語考核證明材料。
（四）代表本人主要工作成績、技術水平和業(yè)務能力的報告、工作總結及論著等。
上述申報材料必須按要求填寫清楚、齊全，經國家建材局人事改革司核準后于每年九月中旬統(tǒng)一送交國家建材局科技委辦公室，任何單位或個人直接送交的材料一律不予受理。
第五條 評審程序
（一）評審前由國家建材局科技委辦公室將申報材料分送兩名評委作為主審人事前審閱。
（二）評審會議于每年九月下旬召開。
（三）評委會由主任或副主任主持會議，開會時必須有三分之二以上的委員到會方為有效。評審時由主審人向全體評委介紹申報者的學歷、資歷、工作成績、論文著作、外語水平及基層單位推薦意見等情況，并提出綜合評價意見。
（四）評委按申請人的任職條件，在充分醞釀、民主評議、綜合衡量的基礎上，進行無記名投票表決，得票數(shù)目超過評委會全體委員的二分之一以上者視為通過。
（五）評審后，國家建材局科技委辦公室將評委會通過名單及呈報材料退交國家建材局人事改革司審批。
第六條 評審紀律
（一）全體評委必須嚴肅認真、大公無私、實事求是、堅持條件、確保評審質量。評委在評議時應勇于發(fā)表自己的意見和看法。
（二）評委必須忠于職守、嚴守秘密，凡會上各評委的發(fā)言及討論情況，不準以任何方式向外泄露。
（三）評委要保管好與評審有關的材料，不準讓評委以外的人閱看。
（四）全體評委必須準時參加評審會議，若有特殊情況，應事先向主任（或副主任）請假。
第七條 回避制度
（一）凡申請評議者涉及評委本人或其親屬必須回避。
（二）凡屬回避的評委，不參加該申請者的評議討論，投票時可視同該評委投贊成票，統(tǒng)計時，在該申請者的總票數(shù)中扣除。
一、調整組建評委會，完善授權評審體制
（一）根據(jù)工作需要，調整組建20*年度專業(yè)技術職務中級評審委員會。繼續(xù)授權市教育局、市經貿委、市建設局等部門（單位）組建中小學教師，工程技術、建設工程等系列（專業(yè)）中級評審委員會，負責本市所屬的相應中級專業(yè)技術職務資格的評審工作。撤銷市食品藥品監(jiān)督管理局藥品技術職務初、中級評審委員會，授權市匯才人力資源開發(fā)中心組建*市藥品技術職務初、中級評審委員會，負責組織全市藥品技術初、中級職務資格的評審工作。各系列（專業(yè)）技術職務中級評審委員會的調整、授權情況見附件1。
（二）各級評審委員會要嚴格按照國家頒布的《專業(yè)技術職務試行條例》規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍、標準、條件和授權評審的要求組織評審，不得超越權限跨系列（專業(yè)）受理申報材料和進行評審。
（三）從今年起，山東省工程技術高級評審委員會只負責工程技術應用研究員資格的評審，不再負責高級工程師資格的評審。省各專業(yè)工程技術高級評審委員會，按照規(guī)定的評審范圍，分別負責本專業(yè)或相近專業(yè)高級工程師資格的評審。我市相關專業(yè)工程技術人員申報高級工程師的材料由市人事局會同有關業(yè)務主管部門審核呈報。
二、嚴格標準條件
（一）嚴格依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術職務資格標準條件組織申報推薦和評審。各級評審委員會要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，注重基層和一線專業(yè)技術人員。要把擁有自主知識產權、發(fā)明專利和轉化生產力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。
（二）嚴格破格申報專業(yè)技術職務資格的標準條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術職務任職資格破格申報指導條件（試行）》破格申報高級職務資格的專業(yè)技術人員，須由人事部門會同高級評審委員會辦事機構組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨提交評審委員會評審。申報中級職務資格的，業(yè)績不十分突出、無特殊貢獻的，一般不予破格申報。
（三）硬件要求。晉升高級專業(yè)技術職務，一般應具備大學以上學歷；晉升中級專業(yè)技術職務，一般應具備大專以上學歷；晉升初級專業(yè)技術職務，一般應具備中專以上學歷。以上學歷必須與所從事專業(yè)相同或相近，凡是不相同或不相近的不能作為晉升的依據(jù)。取得第二學歷晉升高一級專業(yè)技術職務的，所學專業(yè)與從事專業(yè)相同或相近，并在取得學歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上。“專業(yè)證書”不能作為晉升專業(yè)技術職務資格的學歷。晉升中級的任初級職務滿4年；晉升高級的任中級職務滿5年。任職時間截止到20*年12月31日，事業(yè)單位的以聘書或聘文為準。因工作崗位變動，擬改系列的人員，應在變動后的崗位上從事專業(yè)技術工作一年以上，并具有與所從事專業(yè)相同或相近的學歷。對不具備晉升條件的申報材料，各級評審委員會辦事機構不予受理。
（四）根據(jù)省人事廳《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發(fā)[20*]19號）和《關于20*年度全國職稱外語等級考試成績使用標準有關問題的通知》（魯人辦發(fā)[20*]98號）規(guī)定，職稱外語等級考試全國通用標準為60分。達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審通知相應的專業(yè)技術職務資格為止。申報正高級專業(yè)技術職務資格的，外語考試成績應達到全國通用標準。職稱外語考試成績的全省當年有效使用標準為55分。達到全省當年有效使用標準成績要求的，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格。符合放寬外語成績要求的，全省當年有效使用標準放寬至45分，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格。申報資格時須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務資格放寬外語成績要求審核表》。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術人員，須提供《專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務資格免于職稱外語考試審核表》。
（五）認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術人員計算機應用能力要求的規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術職務資格，須應按市人事局《關于專業(yè)技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號)和《關于全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》(臨人發(fā)[20*]33號)的規(guī)定，考取全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試規(guī)定科目(模塊)的合格證。符合市人事局《關于專業(yè)技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號)和省人事廳《關于海外留學回國等部分專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格免于外語和計算機應用能力考試的通知》(魯人發(fā)[20*]7號)中暫不參加考試或免于計算機應用能力考試的，應辦理免于考試審批手續(xù)，申報資格時提供《計算機應用能力免試審批表》。
(六)申報評審教師專業(yè)技術職務資格，須符合《教師法》對學歷方面的規(guī)定(小學高級教師晉升中學高級教師職務資格，須符合中學教師的學歷要求)，不符合規(guī)定的不得申報推薦。
(七)凡因違反計劃生育政策尚未解除處分者，一律不能申報或晉升專業(yè)技術職務資格。
(八)根據(jù)山東省《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》和市人事局《關于做好20*年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》(臨人辦發(fā)[20*]25號)有關規(guī)定，申報晉升中、高級專業(yè)技術職務資格的，在任職年限內，繼續(xù)教育學分平均每年達到或超過20學分。事業(yè)單位的專業(yè)技術人員凡未參加繼續(xù)教育培訓或達不到規(guī)定學分要求的，不得申報晉升專業(yè)技術職務資格。
(九)省直駐臨單位委托我市評審專業(yè)技術職務資格的，職稱外語、計算機應用能力考試成績應符合山東省的有關規(guī)定。
三、認真做好申報和呈報工作
(一)繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法進行申報，單位組織申報推薦時，要成立7人以上在相應專業(yè)技術崗位上工作的人員組成專家委員會或學術委員會，對申報人的學術、技術水平進行評價，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會或學術委員會提出的推薦名單，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經公示無異議后再推薦上報。受組織派遣赴四川抗震救災第一線工作的專業(yè)技術人員，在條件大體相當情況下可優(yōu)先申報推薦。
(二)對企業(yè)人員申報中級職務資格的要單獨填寫花名冊。各系列中級評審委員會辦事機構在受理中級申報材料時要按企事業(yè)分類。各級各部門在組織事業(yè)單位申報推薦時，要認真研究該系列(專業(yè))專業(yè)技術崗位需求情況，結合崗位設置情況組織申報。具有高、中級專業(yè)技術職務資格人數(shù)超過按實施崗位設置管理規(guī)定應設置的相應崗位數(shù)15％的，要從嚴掌握，一般不再推薦申報。其中，高等院校應在核準的相應專業(yè)技術崗位空缺數(shù)量內組織推薦申報和評聘。
(三)推薦評審高級專業(yè)技術職務資格，由市人事局會同有關業(yè)務主管部門審核呈報；市屬職業(yè)技術學院和省市共管的高等院校由市人事局審核呈報。申報中級的，縣區(qū)的由縣區(qū)人事局負責呈報，市直單位的由市直各業(yè)務主管部門(單位)呈報。民營、個體私營企業(yè)原則上應由企業(yè)所在地人事部門的人才服務機構推薦呈報。
(四)繼續(xù)推行網絡化申報和評審。申報高級的，各系列(專業(yè))可根據(jù)擬推薦人數(shù)向省業(yè)務主管部門申請申報序列號。申報專業(yè)技術職務資格仍使用20*年省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格(式樣見http：//www．sdrs．gov．cn的“職稱專家”欄)。報送專業(yè)技術職務資格評審材料的要求，仍按市人事局《關于報送專業(yè)技術職務評審材料有關問題的通知》(臨人辦發(fā)[20*]115號)的規(guī)定辦理。
(五)專業(yè)技術人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術工作業(yè)績登記(或個人總結)”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果責任自負”。
四、嚴格評審組織程序
(一)各級評審委員會辦事機構要認真做好申報材料的審查、整理、分析匯總工作，擬定《各級評審委員會評審工作方案》，并于評審會議召開前20日，中級(包括市直初級)的報市人事局審定，高級的報省人事廳審定。省市共管以市為主的高等院校的職稱評聘方案，須經市人事行政部門審核同意后實施，并接受其監(jiān)督指導。《評審委員會評審工作方案》主要內容包括：申報材料受理情況、評聘委員會組建意見、評聘工作安排、評聘工作程序、保證評聘質量的措施、破格晉升人員測評辦法及工作安排、測評、考試成績的使用意見以及監(jiān)督措施等。
(二)嚴格按照《山東省專業(yè)技術職務評審委員會組織辦法(試行)》的規(guī)定，調整組建各級評審委員會。各評委會辦事機構上報評審委員會調整組建意見時，同時報《專業(yè)技術職務評審委員會執(zhí)行委員備選人員情況表》(附件2)。
(三)嚴格按照《山東省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法(試行)》規(guī)定的程序組織評審。各級評審委員會辦事機構要認真履行職責，嚴格審查把關，全面客觀地向評審委員會匯報情況，提供材料；評審期間，評審委員會執(zhí)行委員要認真細致地審閱評審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)申報材料和考試、答辯、考核、評議和量化賦分等情況，對評審對象進行綜合評價，嚴格按照規(guī)定程序和評審條件進行評審。
(四)繼續(xù)實行異議期公示制度。評委會辦事機構應將評審通過的人員名單、異議期公示通知及時通知呈報部門，逐級反饋到申報人員所在單位公示，并同時在辦事機構所在部門(單位)的信息網上進行公示。公示無異議的，報人事部門核準后行文公布。衛(wèi)生副高級評審委員會評審通過的高級專業(yè)技術職務資格人員名單，須報省人事廳備案同意，賦予專業(yè)技術職務資格統(tǒng)一編號后，按規(guī)定權限行文公布。
(五)報送材料的要求。報送中級評審委員會評審通過人員的材料，仍按市人事局《關于報送評審委員會評審通過人員審核材料的通知》(臨人辦發(fā)[20*)116號)的規(guī)定辦理。衛(wèi)生副高級上報核準或備案材料，仍按《山東省專業(yè)技術職務資格評審辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002)26號)和《關于報送專業(yè)技術職務高級評審委員會評審結果有關材料的通知》(魯人辦發(fā)[2001]74號)的規(guī)定辦理。
五、精心組織實施
(一)專業(yè)技術職務資格評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術人員的切身利益，各級人事部門、各級評審委員會及辦事機構要高度重視，加強領導，明確責任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術職務資格評審工作有序進行。各級人事部門要認真履行職責，嚴格把關，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導。各級評審委員會及辦事機構要嚴格執(zhí)行國家和省有關職稱工作的政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行核準的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。各級評審委員會辦事機構下發(fā)涉及職稱工作安排的文件，須經同級人事部門聯(lián)署或會簽同意。
(二)各級人事部門及評審委員會辦事機構要認真辦理事項，按照山東省人事廳《關于規(guī)范職稱舉報事項調查核實情況的通知》及有關規(guī)定，對事項逐級調查核實。認真填寫《山東省職稱舉報事項調查核實情況表》，同時形成書面核實材料，提出明確意見，由調查人、有關單位負責人簽名后，一同上報。
(三)嚴肅評審工作紀律，加大對違紀人員的處罰力度。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及有關部門(單位)相關責任人員，要按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》(魯人職[1994]9號)和《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號)嚴肅查處。各級評審委員會辦事機構上報核準或備案材料時，要將本年度違紀違規(guī)人員名單同時上報，并通知所在單位按規(guī)定進行處理。各級人事部門要配合紀檢監(jiān)察部門，對評審工作的全過程進行監(jiān)督、檢查和指導。各級人事部門和各級評委會辦事機構要設立舉報箱，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。市人事局舉報電話：8316997
為進一步貫徹落實《地質勘查資質管理條例》（國務院令第520號）精神，切實做好全省地質勘查資質申報工作，根據(jù)國土資源部*8年地質勘查資質集中受理審批工作的統(tǒng)一部署，我省已完成地質勘查資質受理審批工作培訓和甲級資質集中申報工作?，F(xiàn)就全省乙級、丙級資質申報的有關事項補充通知如下:
一、受理范圍:國土資源部受理范圍以外的乙級、丙級地質勘查資質。未通過部甲級地勘資質審查認定的單位，可以重新編制材料參加本次省級申報。
二、受理時間:10月8日—12日接收申報材料，按受理內容清點和檢查材料完整性，并使用人員軟件對全省申報單位報盤系統(tǒng)人員信息、匯總報部。逾期不予受理。
三、審批時間：10月13日—12月15日。其中，12月1日—12月10日為結果公示時間。
四、受理方式：我省申請地質勘查資質乙級、丙級的單位，直接向省國土資源廳業(yè)務部門報送申請材料（包括紙質材料、報盤數(shù)據(jù)及電子文檔）。
五、受理地點：紙質材料和報盤數(shù)據(jù)送省國土資源廳14樓會議室。
聯(lián)系人：潘道宏聯(lián)系電話：025—86599681
六、申報材料：根據(jù)省廳網站下載《江蘇省地質勘查資質申請材料核查責任表》，力求紙質材料、報盤數(shù)據(jù)及電子（彩色掃描）文檔的準確性、一致性。申請材料由省廳業(yè)務部門受理和廳信息中心核查后嚴禁補證、調整和修改。
申報材料應按主件、附表1、附表2、附表3四部分內容分別裝訂成冊，并加封面和目錄。
（一）主件
1、地質勘查資質申請書(新設)1份;
2、法人資格證明文件復印件1份;
3、技術負責人任職文件復印件1份;
4、單位獲獎證明文件等材料。
（二）附表1
高、中級勘查技術人員名單及與名單順序相對應的專業(yè)技術人員身份證及職稱證書復印件等。
（三）附表2
勘查設備儀器清單及與清單順序相對應的勘查設備儀器購置發(fā)票、調撥單、租賃合同復印件等。
（四）附表3
質量管理體系和安全生產管理體系情況（表），通過質量和安全認證的，附證書復印件各1份；申請地質實驗測試乙級資質的，還應提交通過省級及以上實驗室資質（計量）認定證書復印件1份。
（五）地質勘查資質報盤數(shù)據(jù)1份(附原件彩色掃描件)。
七、注意事項
（一）全省地勘資質受理工作，堅持公開、公平、公正的原則，組織成立專家委員會對全省申報、受理、審批等情況集體審議。省廳重申地勘資質受理審批中嚴明紀律，各單位不得隱瞞真實情況或提供虛假材料。
（二）省內、省外聘用的各類高、中級技術人員，應提供本人書面允諾、被聘人員單位法人同意證明、地方政府勞動保障部門印制的《勞動合同書》（全日制文本）原件復印和彩色掃描電子文檔。上述三個基本文件缺一均作為聘用無效處理。
（三）高、中級技術人員取得多個專業(yè)技術職稱/職務資格證書的，在申請地質勘查資質時，只允許一次使用其中1個專業(yè)。
（四）專業(yè)技術職稱/職務資格證書或批準文件已明確的專業(yè)，按其專業(yè)確定職稱類別。
1、區(qū)域地質、海洋地質、石油地質、地球物理、地球化學、巖礦鑒定等不能改變專業(yè)。
2、水工環(huán)地質:可以任選水文地質、工程地質、環(huán)境地質之一。
3、物化遙地質：可以任選地球物理、地球化學、遙感地質之一。
4、實驗測試：可以任選巖礦鑒定、巖礦測試、巖土試驗、選冶試驗之一。
5、探礦工程：可以任選鉆探、坑探之一。
6、地質或礦產地質、地質礦產：可以任選區(qū)域地質、固礦地質之一。
（五）下列專業(yè)技術職稱/職務資格證書或批準文件未填寫專業(yè)名稱或專業(yè)名稱不明確的，以勘查技術人員的主要勘查工作經歷及業(yè)績等認定。
1、地質或礦產地質、地質礦產認定石油地質、海洋地質、鹽礦地質、遙感地質。
2、研究員、副研究員、教授、副教授、高級工程師、工程師。
（六）地質測繪、地質測量、巖土工程不能認定為申請地質勘查資質所需要的專業(yè)。
（七）同一單位申請多項資質類別時，同一專業(yè)的高、中級勘查技術人員可以重復計算。
1、區(qū)域地質：可以在區(qū)域地質調查中計算；可以在固體礦產勘查中的40%以下重復計算。
2、石油地質：可以在石油天然氣礦產勘查、氣體礦產勘查中重復計算。
3、煤田地質：可以在氣體礦產勘查、固體礦產勘查中重復計算。
4、鹽礦地質：可以在液體礦產勘查、固體礦產勘查中重復計算。
5、固體礦產地質：可以在固體礦產勘查中計算；可以在區(qū)域地質調查中的40%以下重復計算。
6、水文地質：可以在液體礦產勘查、水文地質工程地質環(huán)境地質調查中重復計算；可以在區(qū)域地質調查、固體礦產勘查中的40%以下重復計算。
7、地球物理：可以在地球物理勘查、航空地質調查、石油天然氣礦產勘查中重復計算；可以在區(qū)域地質調查、固體礦產勘查中的40%以下重復計算。
8、地球化學：可以在地球化學勘查中計算；可以在區(qū)域地質調查、固體礦產勘查中的40%以下重復計算。
9、遙感地質：可以在遙感地質調查、航空地質調查中重復計算；可以在區(qū)域地質調查、固體礦產勘查中的40%以下重復計算。
10、鉆井工程：可以在石油天然氣礦產勘查、地質鉆（坑）探中重復計算。
非國有企業(yè)專業(yè)技術人員。
二、評審級別
助理工程師（初級）、工程師（中級）、高級工程師（副高級）。
三、評審方法
采取“直通車”的辦法，不受每年職稱評審一次例會的限制，根據(jù)申報情況隨時組織評審。
四、評審申報材料
1、高級工程師審核表一式三份（中級以下不需填）；
2、遼寧省專業(yè)技術資格評定表一式三份（帖上照片）；
3、遼寧省專業(yè)技術資格報評推薦表一式三份；
4、反映個人學歷、資歷、的相關證件（原件、復印件）；
5、主要業(yè)務成果（獲獎證書及有關業(yè)績證明復印件）；
6、論文、著作（原件、復印件）；
7、一寸照片四張。
五、評審的工作內容
1、計算機職稱考試考前輔導；
2、職稱指導與推薦；
3、工程師報卷資料指導；
4、高級工程師答辯培訓與指導。
六、評審條件
1、學歷、資歷要求
高級工程師：博士畢業(yè)滿2年；本科滿5年。工程師：博士畢業(yè)；碩士、雙學士學位滿2年；本科、?？茲M4年。
2、業(yè)績成果要求
高級工程師須具備下列條件之一：①國家級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；②省（部）級發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；③市、省直廳局科技進步一等獎一項或二等獎兩項以上；④科技成果被列為市、省直廳局級以上重點推廣項目，取得了明顯的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益，并獲得有關方面的獎勵；⑤市、省直廳局以上先進科技工作者；⑥省（部）級重大科技情況（信息）成果二等獎。工程師須具備下列條件之一：①省級以上自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；②市、省直廳局科技進步三等獎；③科研成果通過技術鑒定，并有一定推廣價值（須附“技術鑒定證書”）；④市、省直廳局級重大科技情報（信息）成果獎；⑤科研成果被列為市、省直廳局級推廣項目。
3、論文、著作要求
在企業(yè)從事專業(yè)技術工作的人員參加相應級別的專業(yè)技術資格評審時，對論文數(shù)量不做限制性要求。經本（行業(yè)）企業(yè)采用的技術創(chuàng)新報告、發(fā)明專利、研發(fā)項目、工藝方案、技術鑒定報告、可行性方案、行業(yè)標準等可替代論文。
4、直接申報
（1）助理工程師：本科畢業(yè)1年、大專畢業(yè)3年、中專畢業(yè)5年；
（2）工程師：碩士畢業(yè)2年、本科畢業(yè)5年、大專畢業(yè)7年；
（3）高級工程師：博士畢業(yè)2年、碩士畢業(yè)7年、本科畢業(yè)10年。其工作業(yè)績、技術水平和貢獻以近五年內取得的成果和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。工作業(yè)績、論文（著作）、外語及計算機能力水平按現(xiàn)行評審條件掌握。
一、指導思想
深入貫徹《消防法》、《行政許可法》以及國務院《關于加強和改進消防工作的意見》,按照人力資源社會保障部、公安部統(tǒng)一部署，全面建立并實施注冊消防工程師制度，切實加強社會消防專業(yè)人才隊伍職業(yè)化建設，保證消防技術服務質量，提高社會消防專業(yè)化管理水平，增強全社會綜合抗御火災的能力。
二、工作目標
通過宣貫，進一步摸清我縣社會消防技術人員的底數(shù)，全面掌握我縣社會消防專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及其消防技術服務水平；引導我縣消防專業(yè)人才隊伍建設逐步走向職業(yè)化、規(guī)范化和法制化軌道，通過資格考試選拔、注冊有效期滿后的繼續(xù)教育，全面促進我縣消防專業(yè)人才隊伍整體水平提高；創(chuàng)新社會消防管理模式，加快形成統(tǒng)一開放、競爭有序的現(xiàn)代消防社會服務體系，推進消防工作社會化。
三、組織機構
組長：
成員：
四、宣貫內容及形式
（一）宣貫內容
人力資源社會保障部、公安部《關于印發(fā)注冊消防工程師制度暫行規(guī)定和注冊消防工程師資格考試實施辦法及注冊消防工種師資格考核認定辦法的通知》。
（二）宣貫形式
1、加強學習。要加強自身學習，提高認識，掌握精神實質，熟悉主要內容、程序和工作要求。
2、重點對象培訓。要采取召開研討會、座談會、宣貫班、編印學習手冊等形式，將制度的主要內容及時向消防設計、施工、監(jiān)理、消防技術服務機構以及消防安全重點單位等進行宣傳培訓，做好關鍵環(huán)節(jié)和重點內容的解讀工作，讓每一名消防技術服務機構和消防安全重點單位負責人及消防專業(yè)技術人員都知曉三個規(guī)定的精神實質和重點內容，提高貫徹落實制度的自覺性。
3、社會宣傳。充分利用報紙、廣播、電視、網絡、手機短信平臺等媒體，通過設立注冊消防工程師專版、專欄和論壇、制作相關專題問答等多種形式，大力宣傳實施注冊消防工程師制度的重要性、必要性和迫切性，營造濃厚輿論氛圍，提高社會單位和群眾對注冊消防工程師制度的認知度和認同感，吸引和引導更多社會技術人員通過資格考試，充實壯大注冊消防工程師隊伍。
五、實施步驟和時間安排
宣貫工作分三個階段進行：
第一階段：宣傳發(fā)動(即日-3月31日)。充分利用各種形式和媒體，全方位地向社會廣泛宣傳注冊消防工程師制度。
第二階段：摸底申報（4月1日-4月25日）。做好本轄區(qū)社會消防技術人員的普查登記和檔案管理工作，全面掌握本轄區(qū)社會消防專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及其消防技術服務水平，做到底數(shù)清、情況明。
第三階段：整理上報（4月26日-4月30日）。整理并復核全縣一級注冊消防工程師考核認定的申報材料，并及時的上報支隊。
六、工作要求
（一）提高認識、加強領導。注冊消防工程師制度，是2007年國務院清理規(guī)范各類職業(yè)資格制度5年來，第一個準許建立的行政許可類職業(yè)資格制度，充分體現(xiàn)了國家對公共消防安全的高度重視，也標志著我國消防工程領域關鍵的技術崗位資格準入制度開始正式實施。注冊消防工程師制度的建立，確立了我國社會消防專業(yè)技術人員的職業(yè)地位，對加強社會消防專業(yè)人才隊伍建設、保證消防技術服務質量、提高社會消防專業(yè)化管理水平、促進社會消防管理創(chuàng)新、增強全社會綜合抗御火災的能力具有重要意義。我們將以此次宣貫活動為契機，切實加強宣貫工作的組織領導，周密部署，爭取在較短的時期內使注冊消防工程師制度深入社會、深入民心。
（二）突出重點、精心組織。我們將積極謀劃，按照宣貫工作統(tǒng)一部署，重點抓好內部學習、重點對象培訓、社會宣傳等三個方面的宣貫工作；將落實專項宣傳經費，用于印制宣傳資料、組織媒體采訪、制作網絡專欄等具體宣貫活動；將組織宣傳骨干，積極撰寫一批高質量的宣傳稿件，在知名報刊雜志刊登發(fā)表。
[關鍵詞]科技獎勵 獎勵申報 獎勵渠道
中圖分類號：D226 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）07-0086-01
科技獎勵制度作為我國科技制度的重要組成部分，其主要目的就是為了激發(fā)廣大科技人員自主創(chuàng)新，提升創(chuàng)新的能力。對于項目完成單位來說，獲得科技獎勵的肯定，一方面是榮譽的象征，另一方面也是專業(yè)技術實力的體現(xiàn)，對提高單位參與市場競爭的能力作用顯著；對于項目完成人來說，一方面是對個人職業(yè)生涯的肯定，另一方面也將對個人職業(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用。為此，當前階段積極組織開展科技獎勵申報工作，對激發(fā)廣大科技人員自主創(chuàng)新的積極性具有重要的意義。
一、我國科技獎勵的主要特點
（一）覆蓋面廣
自99年國家科學技術獎勵制度改革以來，目前的國家科技獎勵主要包括國家最高科學技術獎，國家自然科學獎，國家技術發(fā)明獎，國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎5個獎項。從現(xiàn)行的《國家科學技術獎勵條例》及《國家科學技術獎勵辦法實施細則》來看，國家科學技術獎勵覆蓋范圍十分廣泛，涵蓋了科學研究、技術應用等社會各行各業(yè)科學技術研究成果，獎勵人員覆蓋為科技成果研究做出突出貢獻的公民、組織，以及對中國科學技術事業(yè)做出重要貢獻的外國人或外國組織。[1]
（二）渠道廣泛
《國家科學技術獎勵條例》及其實施細則以及《省、部級科學技術獎勵管理辦法》規(guī)定國家科學技術獎勵體系主要由國家科學技術獎、省、部級科技獎勵和社會力量設獎組成，為廣大科技人員提供了多種獎勵申報渠。項目研制單位及科研人員可結合任務來源、任務性質及任務密級，合理規(guī)劃不同項目的申報渠道。同時結合核心產品和核心技術的發(fā)展方向，通過研究成果的積累，積極策劃，可謀劃適合的獎勵申報渠道，爭取獎勵。
（三）影響巨大
科技獎勵獲獎項目對解決我國現(xiàn)代化建設進程中熱點和難點的重大科技問題、保護自然資源和生態(tài)環(huán)境、促進經濟發(fā)展、保證國家和社會安全以及提高我國科學技術在國際上的競爭力和影響力等方面發(fā)揮了重要作用。以“載人航天工程”為例，《載人航天空間交會對接工程》于2013年獲得國家科技進步特等獎，獎勵制度的激勵作用充分的調動了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，該成果有力的提升了我國在國際上的地位，取得了顯著的社會效益。[2]
二、主流獎勵申報渠道現(xiàn)狀
1999年，國家科技獎勵制度改革，除國家科學技術獎外，只保留了工業(yè)和信息化部，公安部和國家安全部的三大部級獎勵，另外，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設立省級科學技術獎。在部級科學技術獎勵方面，由于專業(yè)技術領域的限制，軍工單位研制的項目僅限于申報國防科學技術獎。
為提升科技獎勵的權威性以及獎勵項目的質量，工業(yè)和信息化部對國防科技獎勵政策進行了一系列的改革，將申報項目的應用年限要求由1年增加至2年，應用衛(wèi)星設計壽命超過3年的需穩(wěn)定運行3年方可報獎，以此充分驗證項目的成熟性、完備性，同時，為提高獎勵項目的質量，大幅降低了國防科學技術獎的授獎率，這些改革措施無疑增加了獎勵申報及獲獎的難度。[3]
以航天科技集團公司五院“十三五”期間國防科學技術獎勵申報情況為例，五年間申報及獲獎情況如下表：
根據(jù)上表，五院近五年國防科學技術獎申報項目平均獲獎率為31.6%，基本與國防科學技術獎平均授獎率1/3的數(shù)值持平，而近2/3的申報項目未曾獲獎。導致這一問題的主要原因之一就是由于國防科學技術獎的授獎率大幅降低。
三、提高科技獎勵工作幾點建議
為提升航天領域軍工單位獎勵申報及獲獎數(shù)量，確保更多的項目獲得科技獎勵，應不斷探索和實踐有效措施，提高科技成果管理工作的質量。
（一）積極拓展獎勵申報渠道
探索多種獎勵申報渠道，結合任務來源、任務性質及任務密級，合理規(guī)劃不同項目的申報渠道。同時結合核心產品和核心技術的發(fā)展方向，通過知識產權的積累，積極策劃，爭取獲得更多的獎勵。
全國主要的科技獎勵，基本情況如下：
1、國家科學技術獎是由國務院設立的國家最高級別的科技獎勵。
2、部級科學技術獎目前只有國防科學技術獎、公安部獎，安全部獎三大獎項，其中公安部獎、安全部獎由于專業(yè)領域的原因，軍工單位無法申報。
3、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設立一項省級科學技術獎。
4、除上述獎項之外，其他獎項還包括全軍武器裝備科學技術獎、中國專利獎和教育部科學技術獎，其中，全軍武器裝備科學技術獎、教育部科學技術獎須由教育部下屬高校作為第一完成單位，航天軍工單位可作為合作單位進行申報。
（二）提前規(guī)劃，重點培育獎勵申報項目
根據(jù)科研生產計劃及完成情況，提前規(guī)劃、整體布局科技獎勵申報，確保型號工程總項及其關鍵分系統(tǒng)項目獎勵申報各個環(huán)節(jié)工作及時有效地開展，并提前謀劃重大研發(fā)課題的獎勵申報。
鼓勵原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新等多種創(chuàng)新模式，尤其注重原始創(chuàng)新能力的提升，注重對前人尚未發(fā)明或尚未公開的，具有先進性和創(chuàng)造性的科技成果的挖掘和培育，做好知識產權的布局，努力培育并形成一批優(yōu)秀的科技成果。
此外，根據(jù)單位業(yè)務特點，統(tǒng)籌謀劃型號工程、預先研究、情報、標準、計量等不同類別科技獎勵申報工作，形成型號工程及項目研制、預先研究及基礎研究、技術基礎以及軟科學和科技情報研究成果等不同類別科技成果的全面覆蓋。
（三）提高申報項目的質量
獎勵申報項目能否獲獎取決于兩點要素，一是獎勵申報當年的形式，二是申報項目的質量。對于前者，可通過對軍工系統(tǒng)內各單位當年度獎勵申報項目的深入調研了解，規(guī)避與重點項目的沖突，合理布置重點項目的申報年份，提高重點項目獲得高等級獎勵的概率。對于后者則主要涵蓋兩個方面的內容，一是項目本身的規(guī)模、效益等因素，另一方面是指申報項目材料的質量。對于項目本身的條件，其由任務下達及研制情況決定，申報過程中應更多關注項目申報材料質量的提高。項目申報材料是評審過程中評審專家了解項目有關情況的唯一依據(jù)，應充分了解各獎勵類別的評價指標體系，并根據(jù)評價指標及評審過程中評審專家關注的重點內容，對申報書中相應的內容進行詳細的闡述，做到描述清晰，重點突出，此外還應提高申報材料形式要求。
（四）謀求與系統(tǒng)外單位合作，申請其他類別的獎勵
加強航天軍工單位內外多種形式交流合作，鼓勵同外部單位合作，積極推動有效利用單位內外資源的合作模式，拓展合作領域，深化合作層次、創(chuàng)新合作方式、提高合作成效，強化在前沿技術和基礎科學領域方面的合作研究，形成一批高水平的科技合作成果，在交流合作中充分發(fā)揮自主創(chuàng)新能力的同時，通過聯(lián)合報獎的方式，爭取航天軍工單位作為第一完成單位無法申報的其他省部級科學技術獎，進一步拓寬獎勵申報渠道。
參考文獻
[1] 《國家科學技術獎勵條例》.
[2] 《國家科學技術獎勵條例實施細則》.
[3] 《國防科學技術獎勵辦法實施細則》.
