發(fā)布時間：2022-12-16 09:35:33
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計實習體會樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
剛開始進行的是填制憑證的工作。由于以前有過幾次簡單的實踐經驗，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上學校里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握，也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，以至于后來制單時有點手足無措。會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據整理好，并裝訂好，才能為記帳做好準備。
填制好憑證之后就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再用鋼筆在起上面更正。而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，要是在以后的工作中，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。
所有的帳記好了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在同組的同學要我先用鉛筆寫數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。
公司會計實習心得體會范文
.實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸也是推進素質教育進程的重要手段，可以有助于大學生接觸.，了解.。下面是自查報告網我為您整理的會計實踐心得體會范文，想了解更多，訪問自查報告網。
會計實踐心得體會范文
大學是一個小.，步入大學就等于步入半個.。我們不再是象牙塔里不能受風吹雨打的花朵，通過.實踐的磨練，我們深深地認識到.實踐是一筆財富。.是一所更能鍛煉人的綜合性大學，只有正確的引導我們深入.，了解.，服務于.，投身到.實踐中去，才能使我們發(fā)現自身的不足，為今后走出校門，踏進.創(chuàng)造良好的條件;才能使我們學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，并有效的為.服務，體現大學生的自身價值。今后的工作中，是在過去.實踐活動經驗的基礎上，不斷拓展.實踐活動范圍，挖掘實踐活動培養(yǎng)人才的潛力，堅持.實踐與了解國情，服務.相結合，為國家與.的全面發(fā)展出謀劃策。堅持.實踐與專業(yè)特點相結合，為地方經濟的發(fā)展貢獻力量為.創(chuàng)造了新的財富。
每一筆業(yè)務的發(fā)生，都有相應的原始憑證。作為會計人員，應該認真審核原始憑證，將審核完的原始憑證登記入帳。先進的計算機網絡技術使信息系統(tǒng)實現會計電算化、管理信息化和結算網絡化。目前絕大部分單位會計核算采用會計電算化，學校對每一個會計專業(yè)畢業(yè)生也作了相關的培訓。在進入單位系統(tǒng)中，我以前在學校學習的知識都用上了，所以登記轉帳憑證時，相對比較順利。
我的崗位是成本會計，這對于一個既將畢業(yè)的大專生來說，無疑是種挑戰(zhàn)，同時也是種機會——一種讓自己專業(yè)知識得到充分鍛煉的機會!或許是對崗位比較陌生，剛開始時沒有部長的安排，我不知道自己該做什么，整天對著電腦發(fā)呆，當部長安排讓我熟悉財務軟件，我進入軟件時覺得和自己所學的沒有什么區(qū)別，于是并沒有認真的學習，記得有一次部長讓我查一個單位的本期發(fā)生額，我找了好久，找是找到了，可是我報的卻不是發(fā)生額，那個時候我才深深體會到，原來自己真的什么都要從頭學習。犯了錯誤我沒有氣餒，在什么地方跌到就在什么地方爬起來。
作為一個初出茅廬的小伙子，帶著學校學的一點點理論知識，初來乍到，頓顯窘迫，報到時認識的人現在一個都叫不上名字，為了減少我的緊張心情，我?guī)煾竫x說了一句話;小伙子，長得蠻精神的，以后就叫我超哥吧。我笑了笑，說:超哥，以后還得你多多指教，小兄弟有啥地方做的不到位，還請您不吝賜教!
頭一天上班我很早就來到了辦公室，不過我們的出納xx姐來的更早，本想打掃衛(wèi)生，結果嘛，呵呵!不過剛來心里還是沒底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學?？床坏?、學不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。過了一會兒，大家都來了，首先，超哥想我介紹了公司的一些基本情況公司經營情況，分多少個項目部，建筑行業(yè)平是都有哪些業(yè)務，用到哪些科目等相關知識，他好像已經帶過徒弟一樣，對徒弟的學習安排很有條理，在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，從不遲到不早退，完全按照一個職業(yè)人應有的準則來要求自己，因而我覺得自己過得很充實，覺得收獲也不小。在他的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境，并開始嘗試獨立做一些事情。第一天算是熟悉一下公司的基本情況，第二天，我按照上班的時間早早地來到單位，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了，我滿意的給了自己一個微笑，超哥按時來到了辦公室，拿出了七經部的憑證讓我學習學習，一提到憑證，我想這不是我們的強項嗎？以前在學校做過了會計模擬實習，不就是憑證的填制嗎？心想這很簡單，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證與記賬憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄，會計分錄需要記住，特別是月末核算收入，利潤等時要做的分錄。還有一點就是記賬憑證后面的原始憑證的貼法。并不像學校實習時那么幾張小小的原始憑證，有的地方，一張記賬憑證后面幾乎要附上百張原始憑證，像發(fā)票。購物清單，驗收入庫單等，把這些東西貼上去真的很費事，有上下交錯排列。左右交錯排列，甚至原始憑證的附件(合同)更大。更難貼，這些東西都是學校沒有見識到的，是我要學習的地方。三月底，辦公室里所有的人都很忙，科長突然問我，小黨，你能匯總記賬憑證嗎?當然可以，我斬釘截鐵的說，殊不知我的第一次匯總記賬憑證竟然用了近三個小時，一次次的重復，一次次對照那些匯總過的記賬憑證就是沒有發(fā)現問題，后來還是陳阿姨的指導讓我恍然大悟，原來匯總憑證時候不能復制，粘貼這樣如果匯總錯了，你永遠發(fā)現不了，因為它始終是平衡的，接下來的日子里，我有一個任務，就是幫助所有的工作人員匯總記賬憑證，當然這是我很樂意的工作，他鍛煉一個人的耐心程度，因為一個財務人員最重要的就是要有耐心，要細心，這件事如果做好了，你以后的工作將會很順利。
作為一個實習生在工作中沒有具體的工作，所以除了學習會計業(yè)務知識外，其余時間有空的話我也會和出納學學知識，第一次是和出納去我們公司的內部銀行去取錢，本以為我們兩個人足矣，因為路程很短，也就一站路而已，結果我們還是坐公司車去。出納的責任就是管錢，必須做到萬無一失。別人一提起出納就想到是跑銀行稅務局的，其實跑銀行稅務局只是出納的其中一項重要的工作，在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑，那就不是件容易的事了，僅僅來回的折騰也就夠終生受用的了。除了跑銀行出納還負責日常的現金庫，日?，F金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機。說起稅控機還是近幾年推廣會計電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實它的操作也并不難，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了?？墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春唵瘟恕Ｓ谑俏冶阍陂e余時間與出納聊聊稅控機的使用，學會了基本的操作，以后走上工作崗位也不會無所適從，因為在學校學的課本上根本就沒提過這種新的機器，看來實習真的很重要啊！
XXXX銀行，既XX銀行的字眼，可見我們的業(yè)務結算量是國內首屈一指。初入銀行，不論是人力部和支行的領導還是培訓中心的老師和我們的師兄師姐都反復對我們強調會計業(yè)務是很多工作的基礎，十分重要，讓我們一定認真學習，我們在不住的點頭之余對會計的工作充滿了好奇與向往。
從現金區(qū)走出的我們暗自慶幸不用再每天面對大把的人民幣擔心自己的小抽屜里錢是多了還是少了。
但俗話說“家家有本難念的經”，每個不同的工作崗位也是一樣。
自以為在現金去已經混熟的我出來應該沒什么大問題，不就是幾個不同的交易碼嘛，但實際上當我真正接觸到這紛繁復雜的業(yè)務時，我發(fā)蒙了。
茫然……
各種業(yè)務的流程、要求、需要的條件遠遠不是背幾個交易碼的那么簡單，基本上客戶隨便提一個問題都能難倒我，而我能做的只是說“先生，不好意思，您稍等一下，我去幫您問問”。
茫然是短暫的。因為我周圍有支行的領導、綜合部在關心著我們，身邊的同事在幫助著我們。支行在人員排班緊張的情況下依然盡量安排我們去結算區(qū)里觀摩學習。綜合部整理了好多資料打印好發(fā)給我們，使我們在白天觀摩后晚上及時復習加深印象。
會計結算的工作很繁忙，又經常因為有臨時要發(fā)放的貸款而要加班。但身邊的同事都是耐心的盡量抽出空閑時間來教我每項業(yè)務的流程，風險點和注意事項。漸漸的我也明白了，在結算區(qū)雖然沒有現金，但是每一筆業(yè)務的金額都很大，實際上有著更大的風險，也需要我們更加的細心與耐心。
管理基礎主要指有一套比較全面、規(guī)范的管理制度和方法，以及較完整的規(guī)范化的數據；會計基礎工作主要指會計制度是否健全，核算規(guī)程是否規(guī)范，基礎數據是否準確、完整等，這是搞好電算化工作的重要保證。因為計算機處理會計業(yè)務，必須是事先設置好的處理方法，因而要求會計數據輸入、業(yè)務處理及有關制度都必須規(guī)范化、標準化，才能使電算化會計信息系統(tǒng)順利進行。沒有很好的基礎工作，電算化會計信息系統(tǒng)無法處理無規(guī)律、不規(guī)范的會計數據，電算化工作的開展將遇到重重困難。
二、要有嚴格的內部控制程序、要加強會計信息系統(tǒng)的安全性、保密性。
電算化會計雖然以計算機為計算工具，但其整個信息處理過程仍表現為計算機與人工的結合。計算機對數據（信息）的處理是通過程序來進行的，系統(tǒng)內部控制方式均要求程序化。比如，對操作權限的限制有密碼程序，驗證借貸金額是否平衡有校驗程序等。同時，由于數據處理的人機結合和系統(tǒng)內部控制方式程序化，使得系統(tǒng)控制復雜化。其控制點由手工會計對人的控制轉到對人和機器兩方面的控制，控制的內容涉及人員分工、職能分離和計算機軟、硬件的維護，以及會計信息和會計檔案的保存和保管。
三、要提高會計人員計算機操作業(yè)務素質
目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經過短期培訓而來，他們在使用微機處理業(yè)務的過程中往往很多是除了開機使用財務軟件之外，對微機的軟硬件知識了解甚少，一旦微機出現故障或與平常見到的界面不同時，就束手無策，即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統(tǒng)的培訓，但一些從未接觸過計算機的會計人員入門還是很慢，而且在上機時經常出現誤操作，一旦出錯，可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數據丟失，嚴重的導致系統(tǒng)崩潰，這種低素質的會計人員是不能勝任會計電算化工作的。會計電算化促進會計工作職能的轉變，引起會計人員知識結構的變化和會計人員素質的提高。電算化會計使會計工作效率的提高和會計人員勞動強度的降低。從而，引起會計人員知識結構的變化和素質的提高。電算化會計需要復合型的人才，要提高會計人員計算機業(yè)務素質，必須大力加強人才培訓的力度。
四、備份的重要性及檔案管理工作
為了更有效地做好電算化會計檔案管理工作，我們必須根據電算化會計檔案的特點，分別做好會計檔案的收集、保存、利用等方面的工作。要加強磁介質載體檔案的管理。為確保檔案的真實性和可靠性，實行紙質檔案和新型載體檔案雙套保管，并逐漸向完全保管新型磁介質載體過渡。
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照葫蘆畫瓢準沒錯，經過這次實習，才發(fā)現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。書本上似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手。這次實習，我們是既做會計，又做出納，剛開始還真不習慣，才做了兩天，就感覺人都快散架了，加上天氣又熱，心情更加煩躁，而會計最大的忌諱就是心煩氣燥，所以剛開始做的幾天，那真是錯誤百出啊!!
本次實習的地點是本班教師，按老師要求，我們分成了4個小組，每個小組10-13個人，圍在一起做帳，這樣有利于同學交流!!按照企業(yè)會計制度要求，首先設置：總賬、現金日記賬、銀行存款日記賬、資產類、負債和所有者權益類以及損益類等明細賬。仔細閱讀模擬材料，判斷資料中的經濟業(yè)務涉及的賬戶，根據各賬戶的屬性分類，填入賬頁紙中。最后填寫各賬戶的期初余額。具體步驟如下：
一、設置賬簿
首先按照企業(yè)會計制度要求，首先設置：總賬、現金日記賬、銀行存款日記賬、資產類、負債和所有者權益類以及損益類等明細賬。其次根據下發(fā)的會計模擬資料，仔細閱讀、判斷本資料中的經濟業(yè)務涉及哪些賬戶，其中：總賬賬戶有哪些，明細賬賬戶是哪個;而后再根據各賬戶的性質分出其所屬的賬戶類別。再次按照上述分類，將所涉及的全部賬戶名稱，貼口取紙?zhí)盍械礁黝愘~簿中去，并把資料中所列期初余額，登記在相關賬戶借、貸方余額欄內。最后試算平衡，要求全部賬戶借方余額合計等于全部賬戶貸方余額合計;總賬借貸方金額要與下設的相關明細賬戶借貸方余額合計數相等，試算平衡后方可進行本期業(yè)務登記，否則不能進行。
二、登記賬簿
首先登記賬簿必須使用蘭黑墨水書寫，沖賬時可使用紅色墨水，但字跡要清楚，不得跳行、空頁，對發(fā)生的記賬錯誤，采用錯賬更正法予以更正，不得隨意涂改，挖補等。其次明細賬要根據審核后的記賬憑證逐筆序時予以登記;第三總賬根據“記賬憑證匯總表”，我們做了10天的登記，登記完畢要與其所屬的明細帳戶核對相符。
三、結賬
首先詳細檢查模擬資料中所列的經濟事項，是否全部填制記賬憑證，并據此記入賬簿。有無錯記賬戶、錯記金額，如有應及時補正。其次在保證各項經濟業(yè)務全部準確登記入賬的基礎上，結出現金日記賬、銀行存款日記賬、總賬和各類明細賬的本期發(fā)生額與期末金額，為編制會計作好充分準備。
1管理會計人才培養(yǎng)現狀
根據統(tǒng)計數據，2014年底我國共有會計從業(yè)人員1660萬人，其中初級職稱320萬人，中級職稱150萬人，高級職稱12萬人，總會計師20余萬人，會計領軍人物1130人。其余為從事簡單會計核算的從業(yè)人員。且從業(yè)者素質良莠不一，基本不具備管理會計理論知識及實踐經驗，與社會需要的價值創(chuàng)造型會計人才差異巨大，不能為社會發(fā)展提供智力支撐。
1.2院校科班人才儲量不足
我國開設有管理會計專業(yè)的院校也寥寥無幾，中央財經大學作為先行者開設有本專業(yè)，每年向社會提供不到60人的專業(yè)人才，少部分院校開設有管理會計方向的課程，科班學生儲備嚴重不足，這已成為管理會計工作普及與推進的瓶頸。
1.3社會專業(yè)人才儲量不足
除中國兵器工業(yè)集團、中航工業(yè)集團、中國聯(lián)通、中國石化等老牌大型國有企業(yè)具有一定管理會計運用經驗外，其他中小企業(yè)對管理會計基本無運用，甚至不具有管理會計的概念，更無相關的部門設置或者人才儲備，管理會計工作推廣的社會基礎十分薄弱，一定程度降低了本土企業(yè)與境外企業(yè)的競爭能力。
2管理會計人才特點
2.1具備對“趨勢”的預測能力
財務會計注重對歷史數據的整理，數據來源是原始憑證，賬簿、報表都是對“歷史”的總結，這是現行會計制度所決定的，而管理會計必須具備戰(zhàn)略決策、價值創(chuàng)造、風險控制、績效評估的能力，這就要求從業(yè)人員具備對“未來”的掌控能力，不能將思維局限于過去。
2.2具備對數據“因果”的挖掘能力
管理者、股東、債權人、供應商等都是財務會計的必要服務對象，其更注重歷史數據所帶來的結果，具有較強的外部性，管理會計只將企業(yè)決策層作為服務對象，注重數據之間存在的因果關聯(lián)，以及這種因果關聯(lián)對企業(yè)未來產生的影響，具有將強的內部性。管理會計中本量利分析、存貨ABC分類、EVA管理模式、SBC標準成本法等工具的運用均是建立在因果預測的基本分析方法基礎之上。
2.3具備對內部信息的駕馭能力
會計報表是財務會計工作的終點，以目前會計準則的定義來看，報表反映了企業(yè)存在的問題，信息使用者只用了解結果，不必了解過程，所以財務會計工作者在這種思維引導下較少或者不可能考慮成本管控、風險控制、價值創(chuàng)造、流程優(yōu)化、戰(zhàn)略決策等事宜，而管理會計務必熟悉企業(yè)人事構成、經營方針、長期規(guī)劃、技術工藝、產品銷售等所有事項，在充分掌握信息的基礎上對其進行分析處理，以形成頂層設計有用的建議。
3社會培養(yǎng)體系構建
從19世紀標準成本法在新英格蘭紡織業(yè)的運用開始，管理會計在西方國家就已經普遍運用，經過百年的發(fā)展和積淀，具有完整的人才培養(yǎng)體系，比如CMA注冊管理會計師就是在運用的基礎上總結建立的一種權威性認證。結合我國管理會計人才培養(yǎng)現狀及管理會計人才具備的特點，應立即建立完善的社會培養(yǎng)體系，以彌補院校專業(yè)人才存量的不足。
3.1逐步建立職稱考試體系
財務會計從業(yè)人員可以通過會計從業(yè)、初級、中級和高級職稱考試獲得相應的職業(yè)資質，這在很大程度上規(guī)范了會計從業(yè)行為，提升了會計服務社會的質量，管理會計也可以現有會計考試體系為基礎，逐步研究建立管理會計從業(yè)、初級、中級和高級職稱體系，既節(jié)約了成本和時間，也可達到培養(yǎng)人才的目的。還可以中國注冊會計師協(xié)會為基礎，逐步建立中國注冊管理會計師認證體系，盡快引導存量會計人員向管理會計人才過度，以適應社會發(fā)展對其急迫的需求。
3.2鼓勵企業(yè)成立專門機構
人才終將面向企業(yè)，企業(yè)是管理會計人才儲備的重要渠道。經過調查，我國成立專門管理會計機構或崗位的企業(yè)占19%，未設立管理會計機構或崗位的企業(yè)占81%，而美國前者占83%，后者占17%，與我國的情況形成了倒掛，在我國境內的外資企業(yè)基本都成立了管理會計機構或者崗位，35%的員工認為有單獨設立管理會計機構的必要，65%的員工認為可以由財務會計兼任，而這一數據在美國前者占87%，后者占13%，這兩個調查數據說明了在我國管理會計未得到充分重視，從業(yè)人員對其意識較為淡薄，未認識到這一管理工具的重要性。應從多種渠道鼓勵企業(yè)成立專門機構或設置專門崗位，培養(yǎng)社會整體意識。
3.3定期組織各類專業(yè)培訓
政府在人才培養(yǎng)體系中起著關鍵的作用，可由行政主管部門定期舉行不同形式的管理會計專業(yè)講座或者免費培訓，擴大管理會計的社會影響知曉度，切實提升從業(yè)人員的專業(yè)水平，還可研究是否可將學習過程與從業(yè)人員薪酬體系掛鉤，建立健全完善可行的激勵機制，引導從業(yè)人員積極主動地參與學習。
3.4鼓勵社會培訓機構介入人才培養(yǎng)
從發(fā)達國家管理會計人才培養(yǎng)模式來看，社會資本是一支重要的力量，舉足輕重。美國管理會計師協(xié)會總裁兼首席執(zhí)行官Jeffrey.Thomson認為管理會計體系的建立和完善需要所有利益相關者的協(xié)同努力。政府可以補貼、減免稅等形式鼓勵民間資本成立專業(yè)培訓機構，或者鼓勵現有社會培訓機構開展管理會計培訓業(yè)務，將管理會計人才培養(yǎng)的部分任務交由社會機構承擔，既可降低政府工作強度，又整合了社會資源，靈活了人才培養(yǎng)的渠道。
3.5構建“6+3+1”人才培養(yǎng)模式
調查發(fā)現，我國目前部分企業(yè)對管理會計人才培養(yǎng)以會計崗位類別來進行分類，比如一家較大型企業(yè)其財務部門人員配備完整，細分為資金規(guī)劃科、工資核算科、會計科、招投標管理科，公司要求各個職能科室定期撰寫關于預測、預算、規(guī)劃、評估的調研報告，以此數據為基礎對企業(yè)進行全方位分析，匯總后交由各個部門經理點評，再由CEO組織各相關人員進行集體審閱，優(yōu)秀的方案在全公司推廣使用。還可以采用“6+3+1”人才培養(yǎng)模式，即：60%的員工進行在職培訓，主要集中于日常的成本控制及管理會計常用工具的學習，這也是基礎管理會計人員應該具備的能力，30%的員工是前面60%的指導教師，30%與60%不是固定不變，后者中有人在管理會計某一方面成長快，經驗豐富，可以成為前面的30%，這樣既可以增加凝聚力，也可以讓員工找到存在感。剩下的10%由公司派往院?；驅ｉT機構進行專業(yè)培訓，這部分員工將成長為管理會計的核心人才。
作者:陳俊杰 單位:四川職業(yè)技術學院
參考文獻：
[1]李薇.高職院校會計電算化課程軟件的選擇策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技，2014，（30）.
關鍵詞：會計信息 透明 問題 分析
1 會計透明度的概念
會計透明度是一個關于會計信息質量的全面概念，它受到會計準則的制訂和執(zhí)行、會計信息質量標準、會計人員素質、信息披露與監(jiān)管等因素制約。所以，要實現會計透明度就必須做到這四方面的全面控制，而不能有任何的偏廢。會計準則質量是前提，會計信息質量是核心，會計人員素質是基礎，信息披露質量是保證。一套清晰科學的會計準則為會計透明度的實現提供了技術上的可能，而只有相關的會計環(huán)境能為會計信息質量與信息披露質量做出保證時，會計透明度才可以真正實現。
2 我國會計透明度現狀
目前，我國一些企業(yè)特別是上市公司的會計透明度不高，會計舞弊現象嚴重，導致會計信息失真、透明度不斷降低，會計信息質量不高，不僅損害了利益相關者的利益，也對我國經濟發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。
2.1 法制環(huán)境不完善，會計造假現象嚴重。
2.2 法人治理結構缺陷，缺乏有效的制衡機制。
2.3 審計執(zhí)業(yè)不規(guī)范，審計人員獨立性差。
3 提高會計透明度的措施分析
3.1 完善有關法規(guī)制度 從會計制度規(guī)范和誠信教育方面來提高會計信息的透明度具有一定的局限性，加強會計信息透明度的過程將更多地體現為如何制約和規(guī)范利益各方的博弈行為的過程。因而，完善有關準則的制定和政策研究是提高會計透明度的理論前提，完善信息披露制度是提高會計透明度的技術保障，加強會計信息披露監(jiān)管是提高會計透明度的根本保證。
3.1.1 要加快會計準則和會計核算制度的制定和完善步伐，實行陽光會計政策，為會計核算和財務報告提供規(guī)范、有效解決信息提供滯后性與信息需求超前性的矛盾，建立表內信息與表外信息互補的財務報告體系，規(guī)范和完善分部信息的披露，規(guī)范會計行為，完善會計流程，避免披露事項上避重就輕，從制度層面減少會計信息失真。
3.1.2 要建立和健全我國的法規(guī)體系，相關的法規(guī)之間要相互協(xié)調，保持法律條文的一致性，從而給會計信息的可靠性提供一個較好的經濟和法律環(huán)境。
3.1.3 要建立和完善有關會計信息披露制度和民事法律責任及責任追究制度等，使違反法律提供虛假會計信息者得不償失。首先，會計準則和會計制度的制定要公平，兼顧會計信息供求各方的利益需求。其次，應適當增加報表附注披露的內容的原則，真實地核算和反映會計主體的財務狀況和經營成果，來增強會計信息的相關性，對任何不能在會計報表中予以可靠地確認、計量，但能影響外界報表使用者決策的相關信息都應揭示，保證會計信息質量。另外，還必須盡快制定有關獨立董事方面的法律和制度，其權利和義務要以法律的形式予以確定，切實保證獨立董事行使權力和履行義務，完備處罰規(guī)定，加大對會計信息造假行為的處罰力度，使違反法律、提供虛假會計信息者付出高昂的代價，從制度上防止違規(guī)行為的發(fā)生。
3.1.4 要規(guī)范關聯(lián)交易，消滅會計信息泡沫。不正當的關聯(lián)交易直接導致上市公司資產質量下降和資產空心化，應加強會計監(jiān)督和管理，從根本上禁止濫用關聯(lián)交易。
3.2 健全內部控制制度
3.2.1 建立內控管理體系是建立現代企業(yè)制度，完善法人治理結構，實現經營機制的轉換，加強企業(yè)管理，提高企業(yè)經濟效益的客觀需要，要做到與我國具體的經濟環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、監(jiān)管體系和意識形態(tài)相適應。
3.2.2 2006年我國頒布的新企業(yè)會計準則，其完善程度顯著提高，有力地規(guī)范會計工作秩序和會計行為，明確了會計信息的質量要求，規(guī)范了會計確認、計量和報告的標準，提高了對信息披露的要求，增強了對會計操作行為的約束力。
3.2.3 要求企業(yè)內部建立相互制衡、相互監(jiān)督的治理機制，以加強內部管理，提高經營效率，這是提高會計信息透明度的關鍵。
3.2.4 做到及時、真實、充分、公平地向廣大投資者披露財務信息，并提供充分的定性與定量信息，有助于會計透明度的提高。
3.3 建立有效的制衡機制
