發(fā)布時間：2023-06-01 15:51:23
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的女職工合理化建議樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
今年以來，區(qū)總工會在“面心實”活動中大力實施“三大工程”、充分運用群眾工作“戀愛”論，真心實意地服務(wù)職工，拉近工會干部和職工群眾的距離，通過全情投入的無私付出，用“戀人”般的關(guān)心溫暖職工，用“戀人”般的愛心感化職工，用“戀人”般的真心實打?qū)嵉内A得了廣大職工的“芳心”。
1、在“城市建設(shè)大發(fā)展”中以政策宣講贏得職工信任之情。在我區(qū)軌道交通1號線房屋拆遷征收工作的6個月180多個日日夜夜里，全區(qū)各級工會組織和全體工會干部始終踐行群眾工作“戀愛論”，以“十五個一”宣講法開展政策宣講工作，全區(qū)各街道工會聯(lián)合會積極做好動遷中近100家關(guān)、并、停企業(yè)的工會組織轉(zhuǎn)接工作，確保工會組織不流失、工作不停頓；全國勞模邱娥國等一批勞模充分發(fā)揮“勞模先鋒崗”示范帶動作用，深入職工群眾中開展政策宣講活動；全區(qū)600多名宣講團員“五加二”、“白加黑”深入拆遷職工群眾家中，耐心傾聽訴求、細心解釋政策，幫助職工群眾算細帳、算明帳，落實簽訂協(xié)議，以耐心搏得理解、用真心換取信任；拆遷職工下崗沒有工作，工會干部主動聯(lián)系就業(yè)；拆遷職工生活困難，工會干部及時送去油鹽等必備生活物資，并開辟幫扶綠色通道，協(xié)助申請低保，在政策范圍內(nèi)給予最大程度照顧；拆遷職工要裝修新房，工會干部又聯(lián)系設(shè)計師幫忙設(shè)計、裝修。特別是我們區(qū)委周智安書記身體力行、身先士卒，通過“群眾工作‘戀愛’論”，與被征收戶結(jié)為親人，做通了一大批難做的職工群眾思想工作，確保了我區(qū)在6月30日全面完成市里交給我區(qū)的544戶、8萬平方米的房屋征收任務(wù)，實現(xiàn)了上門入戶率、政策宣傳率、情況掌握率、問題解答率、群眾滿意率、征收簽約率六個“百分百”和零赴京非訪、零、零傷亡三個“零發(fā)生”工作目標，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界和職工群眾的廣泛好評。
2、在“重點工作大推進”中以高位推動贏得職工依賴之情。全區(qū)各級服務(wù)組深入街道（鎮(zhèn)）、企業(yè)對建會工作進行再動員，對建會工作隨機督辦，并給予指導(dǎo)幫助和協(xié)調(diào)，集中力量突破中小企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)建會建制的工作難點，6月底，區(qū)總攻克了1家歷經(jīng)2年終于建立工會的非公企業(yè)，推動了全區(qū)10家新建規(guī)模以上企業(yè)建立工會組織，帶動了洪城商圈物流運輸、物業(yè)管理和喜盈門大市場家居、建材等4個行業(yè)建立區(qū)級行業(yè)工會聯(lián)合會。截止到目前，全區(qū)共建立基層工會組織2248家，發(fā)展會員突破12萬人，企業(yè)建會率和職工入會率均達95%以上。其中，上半年新建工會104家，新發(fā)展會員1327人，分別完成今年任務(wù)的62%和69%。工會組建的喜人形勢，也是群眾工作“戀愛”論讓一些長期不愿建會或拒絕建會的非公企業(yè)轉(zhuǎn)變了態(tài)度。千名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍主動下基層，特別是深入非公企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，培植工資協(xié)商示范單位30余個，舉辦工資協(xié)商培訓(xùn)班102期，發(fā)放工資協(xié)商宣傳資料5000多份，“實打?qū)崱本S護職工經(jīng)濟利益。浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司積極開展工資集體協(xié)商，今年工資增長10%，職工平均工資達3600元，并為職工繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險等。截止目前，全區(qū)單獨簽訂和簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及工資專項集體合同332份，累計覆蓋企業(yè)法人單位1989家，建會企業(yè)開展平等集體協(xié)商工資協(xié)議簽訂率達98%，覆蓋職工達16882人，建立企業(yè)工資集體協(xié)商臺賬318個，完成率100%，全區(qū)建制企業(yè)職工工資增長率高于同行業(yè)未建制的企業(yè)近10個百分點，并有效帶動職代會、勞動合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同建制率、規(guī)范率、履約率穩(wěn)步提高。
3、在“素質(zhì)建設(shè)大提升”中以真誠溝通贏得職工信服之情?！懊嫘膶崱币苑?wù)發(fā)展給企業(yè)鼓干勁，“服務(wù)組”以真誠溝通給職工添信心。全區(qū)各級服務(wù)組在走訪調(diào)研中積極引導(dǎo)企業(yè)職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’”和“創(chuàng)建‘工人先鋒號’、爭當‘工人先鋒崗’”“崗位練兵技術(shù)比武”、“節(jié)能減排”和“提合理化建議”等等一系列主題勞動競賽活動，進一步將職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性、創(chuàng)造性激發(fā)出來、調(diào)動起來、展現(xiàn)出來，有力地提震了職工投身企業(yè)發(fā)展、爭當“打造核心增長極、建設(shè)美好新”主力軍的決心和信心。區(qū)民政工業(yè)公司工會在全面推進企業(yè)改制中開發(fā)合理化建議信息化管理平臺，組織企業(yè)職工開展為構(gòu)建“幸?！背菂^(qū)和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策活動,85%的職工參加合理化建議活動，實施合理化建議120余條，節(jié)約金額5.55萬元?，F(xiàn)在，開展提合理化建議活動已成為公司調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造力、與職工真誠溝通贏得信任、增強企業(yè)凝聚力的有效載體。截止目前，全區(qū)650余家規(guī)模以上企業(yè)開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動技能大比武、勞動技能素質(zhì)培訓(xùn)活動，參與職工2.3萬人（次），參與技術(shù)革新59項、技術(shù)攻關(guān)75項，提合理化建議129條，節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟價值逾350萬元。
省供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護女職工合法權(quán)益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點，以“女職工建功立業(yè)工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調(diào)動了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。
巧搭平臺，提升女職工素質(zhì)
為增強廣大女職工改革和創(chuàng)新意識，推動女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，專門制定了女職工素質(zhì)教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學(xué)習(xí)，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。同時，女工委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng)經(jīng)濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權(quán)，當好“娘家人”
維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權(quán)益的職能，切實維護女職工的合法權(quán)益，公司女工委實施了權(quán)益保障行動，把維護女職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，一是積極組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動法》等法律法規(guī)，落實權(quán)益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權(quán)力,履行法律規(guī)定的義務(wù),依法維護自身的合法權(quán)益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會中達到相應(yīng)比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時做好調(diào)解家庭矛盾工作。
強化自身建設(shè)，提升工作水平
抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構(gòu)、工作制度、維權(quán)機制，確保女職委各項工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，從女職工隊伍技能素質(zhì)的客觀實際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓(xùn)，通過以會代培、讀書自學(xué)等學(xué)習(xí)實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調(diào)研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結(jié)對、相互學(xué)習(xí)幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。
創(chuàng)新工作方式，增強凝聚力
為抓住企業(yè)的難點，職工關(guān)注的熱點，公司女工委結(jié)合自身實際，精心設(shè)計，開展了“三·八”節(jié)女工座談會議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動。同時，該公司女工委結(jié)合當前企業(yè)改革的實際和客觀形勢變化，注重形式上的創(chuàng)新，內(nèi)容上的拓展。在堅持圖書室、職工之家、讀書自學(xué)等形式的同時，充分利用現(xiàn)代傳媒，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng)造條件讓女職工參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，成為“精一會二學(xué)三”的復(fù)合型人才，爭做知識型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的新女性。
關(guān)愛生命，切實做好幫扶工作
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：
大家好！
首先我代表公司工會對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總?cè)萘?40.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。**年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。
下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至**年8月底，公司實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護屏障
近年來，我們根據(jù)盛市、縣總工會和系統(tǒng)工會關(guān)于加強勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實際情況，及時調(diào)整機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時,建立了安全生產(chǎn)勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產(chǎn)目標制訂、危險源辯識評價風(fēng)險控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動的同時，結(jié)合企業(yè)實際，主動、適時地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于**年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)嘗班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等系列活動，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)勞動保護的積極性，習(xí)慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發(fā)點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動相結(jié)合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產(chǎn)勞動保護宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項合理化建議有獎?wù)骷?，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結(jié)合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會一項應(yīng)急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔責任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，**年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進會，我們的經(jīng)驗和做法在全市重點骨干企業(yè)中得到全面推廣。
三、堅持過程參與勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產(chǎn)勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對合同條款進行逐條協(xié)商；合同簽訂后，工會認真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會報告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權(quán)益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時通報有關(guān)部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實現(xiàn)了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。在**年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關(guān)于加強勞動保護用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護用品發(fā)放標準》等文件，使勞動保護用品的發(fā)放和管理，進一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務(wù)，使職工從中得到實惠；3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風(fēng)險的能力；4、組織勞模、先進和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產(chǎn)）者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動了職工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費實行補貼，把企業(yè)對職工的關(guān)愛延伸到家庭；8、組織特殊季節(jié)和重大工程項目施工現(xiàn)場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。**年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、拾模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**十安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)”等榮譽稱號，為地方經(jīng)濟又好又快地發(fā)展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo)，有上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規(guī)范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在工作內(nèi)容、活動方式和實施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護職工的安全與健康，促進企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻。
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經(jīng)營管理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營任務(wù)。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務(wù)收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。
（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營任務(wù)和目標。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。
今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn)；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務(wù)的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業(yè)務(wù)練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。
以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學(xué)習(xí)，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學(xué)習(xí)。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學(xué)習(xí)，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
三、切實履行工會的維護職工權(quán)益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權(quán)益。
2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結(jié)率達100%。
3、關(guān)心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關(guān)心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內(nèi)容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。
五、加強工會組織自身建設(shè)，做好工會的各項工作。
1、深入調(diào)查研究，切實加強工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告；經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
在昆明市嵩明縣嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，記者欣喜地看到，當?shù)鼗鶎庸ぷ魅藛T扎根基層、埋頭實干，用自己的實際行動努力詮釋著、描繪著這份和諧。
嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會：“跑”出來的維權(quán)路
作為嵩明縣的中心城鎮(zhèn)，嵩陽鎮(zhèn)是全縣的政治、經(jīng)濟和文化中心。全鎮(zhèn)企業(yè)廣泛涉及造紙、建筑建材、化工冶煉、機械加工、紡織、皮革、制藥和農(nóng)產(chǎn)品加工等諸多行業(yè)，除去部分外商投資企業(yè)外，多為中小規(guī)模的非公企業(yè)。這些非公企業(yè)中，用工在8人以下的就有近百家，其務(wù)工人員流動性極大，很難進行統(tǒng)一有效的管理。盡管如此，嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的工作人員還是踏踏實實一家家“跑”了下來。截至目前，嵩陽鎮(zhèn)工會會員共計9421人，其中，農(nóng)民工會員就有4887人。嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會專職副主席尹霞認為，“跑”的過程雖然辛苦，但只有采用這種“笨辦法”，才能把職工群眾組織起來，爭取全覆蓋，也才能做到“切實維權(quán)”。
今年3月，嵩陽鎮(zhèn)內(nèi)一家名為“昆明駿馬五金機械廠”的企業(yè)發(fā)生了一次安全事故。事故中，農(nóng)民工小安（化名）頭部受到重創(chuàng)，傷勢嚴重。受傷后，小安直接打電話到昆明市總工會困難職工幫扶中心尋求援助。得知小安的處境后，昆明市總工會及時與嵩明縣總工會及嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會取得聯(lián)系，并要求他們盡快到廠里落實情況。
很快，工會工作人員就找到了小安。小安顯得很詫異，當工會工作人員問起小安打電話到市總工會的情況時，他面露難色：“我沒打過電話。”經(jīng)過工會工作人員一番耐心細致的解釋，小安才消除顧慮，道出了自己的初衷。打電話到市總工會，是為了引起相關(guān)部門的重視。事故發(fā)生后，他特別擔心廠里對自己“撒手不管”。后來，廠里還是及時將他送至醫(yī)院進行救治。
同時，嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會的工作人員又到廠里了解相關(guān)情況。原來，廠里早為員工買了工傷保險。小安受傷后，廠里及時將他送至昆明市醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院。在醫(yī)院，小安前后進行了兩次開顱手術(shù)，花去醫(yī)療費近16萬元。在小安住院期間，工會工作人員還專程趕到昆明對他進行了看望慰問。目前，小安的身體狀況已經(jīng)基本恢復(fù)。
2009年，在區(qū)域性職代會召開期間，嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會與79個企業(yè)經(jīng)過協(xié)商簽訂《區(qū)域性集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊保護專項合同》，內(nèi)容涉及勞動用工、勞動條件、各種社會保險勞動協(xié)商和合作，建立以定額工價為主的基本工資制度，女職工合法權(quán)益保護、女職工特殊保護等。
從“一合同兩協(xié)議”的簽訂到落實，鎮(zhèn)工會都全程予以關(guān)注。在鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)“昆明昌亞機械有限公司”簽訂《女職工專項保護協(xié)議》時，一位女職工提出：“《協(xié)議》第26條規(guī)定，女職工每月有5元錢的衛(wèi)生用品費用?！痹趫龅逆?zhèn)工會副主席尹霞隨即征求公司老總的意見，公司老總當場表態(tài)：“這個可以發(fā)。”隨后，為確保公司女職工確實領(lǐng)到這項衛(wèi)生用品費，鎮(zhèn)工會工作人員還專門跑到公司落實了相關(guān)情況。
在嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，類似為職工維權(quán)的鮮活案例，不勝枚舉。
尹霞介紹，通過區(qū)域性職代會的召開和大量宣傳工作的推進，廣大農(nóng)民工對“一合同兩協(xié)議”已經(jīng)有了相當?shù)闹獣远?，其維權(quán)意識已顯著提高。
近年來，隨著區(qū)域內(nèi)企業(yè)數(shù)目的增加，職工隊伍也在不斷發(fā)展壯大，嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會始終將維護職工合法權(quán)益的工作放在第一位來抓，為區(qū)域內(nèi)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提供了強有力的保障。
云松鋁粉廠工會：以和諧謀發(fā)展
綠樹成蔭，流水潺潺，精巧別致的奇石盆景點綴其間……這里不是休閑場所，而是一家鋁粉生產(chǎn)廠。
在嵩陽鎮(zhèn)工會聯(lián)合會工作人員的帶領(lǐng)下，記者來到云松鋁粉廠，廠長李云東將自己的“生意經(jīng)”娓娓道來。
云松鋁粉廠原為一家校辦企業(yè)，改制后，原廠工會主席李云東接下了這個攤子，帶著一幫同齡人開始為夢想奮斗。19年下來，企業(yè)發(fā)展初具規(guī)模，當初一起吃苦闖蕩的人也開始收獲成功的喜悅。鋁粉廠現(xiàn)有職工65人，大多職工親身見證了鋁粉廠一路前行的歷程?！皬S里70%以上的職工有15年以上的工齡。”李云東自豪地告訴記者。
曾經(jīng)長期從事工會工作的李云東深信一點：工會作為勞資雙方有效溝通的良好平臺，對于企業(yè)的發(fā)展有著至為重要的作用。因此，他非常重視廠里的工會工作，并借此強化企業(yè)民主管理渠道。在廠工會的有力推動下，各部門負責人、職工代表共7人組成了廠管務(wù)會。管務(wù)會作為廠里的最高決策機構(gòu)，有權(quán)就生產(chǎn)、經(jīng)營、考核等重要問題進行公開討論，對于調(diào)動職工積極性、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
“今早，我的一項建議還被大家當場否定了。”李云東笑著說。
此外，云松鋁粉廠將“職工合理化建議”視為企業(yè)發(fā)展的強勁動力。多年以來，很多一線職工的許多小發(fā)明、小創(chuàng)造都被運用到生產(chǎn)當中，轉(zhuǎn)化為實實在在的產(chǎn)值。鋁粉廠里有近四分之三的設(shè)備都是特型設(shè)備，大多為一線職工自行設(shè)計制作。涉及一些復(fù)雜的工藝設(shè)備，職工可以根據(jù)自己的生產(chǎn)實踐提出合理化建議，再由廠方請相關(guān)領(lǐng)域的專家研究設(shè)計。廠里的“球磨機”即是在這樣的背景下研制成功的。全體職工群策群力，充分發(fā)揮個人專長，使得鋁粉廠每年都能創(chuàng)新一項設(shè)備，并改良一項工藝。
2008年，全球金融危機，鋁粉廠產(chǎn)品銷量大幅縮減，部分生產(chǎn)線不得不停止運作。這時，李云東開始帶著職工搞廠區(qū)綠化，建設(shè)新辦公樓，在此期間，所有職工的工資照常發(fā)放。就這樣，全廠職工親手建造成了現(xiàn)在的“花園式廠區(qū)”。危機中，鋁粉廠真正做到了“不裁員、不降薪”，還招聘了7名新員工。危機過后，云松鋁粉廠迎來了全新的發(fā)展機遇。眼下，鋁粉廠已在湖南和廣東兩地設(shè)立分廠，在國內(nèi)鋁粉產(chǎn)品市場占有率上已占據(jù)一定優(yōu)勢。
一、加強工會自身建設(shè)，在構(gòu)建和諧社會中凝聚力量
1、工會工作始終與黨的事業(yè)和工作大局緊密相連，因此必須加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會工作才能更好更快的開展，才能擴大工會在職工群眾中的影響力，為構(gòu)建和諧社會提供最廣泛的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；
2、要緊緊依靠工人階級，夯實工會組織基礎(chǔ)，工會組織是工人階級的群眾組織，是黨同工人階級聯(lián)系的必然紐帶，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，大力推進“兩個普遍”工作，最大限度地把職工組織到工會中來；
3、工會工作要緊緊圍繞省委省政府提出的“工業(yè)強省”戰(zhàn)略目標，服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，充分發(fā)揮工會作為職工群眾“大學(xué)?！钡淖饔茫e極引導(dǎo)廣大職工崗位成才，成為建功立業(yè)的主力軍，為構(gòu)建和諧社會和全面建設(shè)小康社會做貢獻；
4、要結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，在工會特色工作上多動腦筋，多下功夫，一抓到底，抓出特色，抓出成效，不斷增強工會組織的吸引力；
5、新時期的新任務(wù)對工會干部提出了新要求，要與時俱進，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，建設(shè)一支堅強過硬的工會干部隊伍。
二、建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，在構(gòu)建和諧社會中切實維權(quán)
構(gòu)建社會主義和諧社會，工會必須依法履行維護企業(yè)和職工合法權(quán)益這一基本職責，要圍繞“組織起來、切實維權(quán)”的要求研究新情況、解決新問題、實現(xiàn)新發(fā)展，真心實意地為職工辦實事，為企業(yè)黨政分憂，為職工群眾解難，真正成為廣大職工的貼心人。
1、要持續(xù)推進“兩個普遍”工作，與企業(yè)行政加強溝通協(xié)商，確?！都w合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)商合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》正常履行；
2、要在基層建立勞動爭議調(diào)解委員會、勞動分配管理委員會等基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)，針對當前勞動關(guān)系的突出矛盾，深入分析原因，找出關(guān)鍵癥結(jié)，采取有效方法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；
3、要認真貫徹落實有關(guān)勞動法律監(jiān)督條例，依法健全完善企業(yè)工會法律監(jiān)督組織。積極實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，確保把勞動關(guān)系中的矛盾和問題解決在基層，化解要內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)；
4、要深入開展企業(yè)二級單位的廠務(wù)公開工作，使廣大職工了解企業(yè)管理、參與民主管理、支持企業(yè)改革與企業(yè)共謀發(fā)展；
5、建立健全自下而上的勞動爭議預(yù)警機制和應(yīng)急方案，從源頭上有效地預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，通過預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，及時發(fā)現(xiàn)和排查處置有可能引發(fā)勞動爭議事件的隱患，有效避免和減少社會不穩(wěn)定現(xiàn)象和的發(fā)生，避免矛盾激化影響社會穩(wěn)定，推動職工權(quán)益保護不斷向縱深發(fā)展。
三、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動
1、企業(yè)工會可以“千名班組長培訓(xùn)”、“師徒結(jié)對幫帶”、“職工大練兵”活動為載體，積極開展“當好主力軍，建功十二五”為主題的勞動競賽活動，組織引導(dǎo)職工以高度的主人翁責任感和使命感，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮職工在實施“十二五”規(guī)劃中的主力軍作用，同時，組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型宣傳表彰活動，在職工中形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當先進的良好氛圍，激勵廣大職工爭科學(xué)發(fā)展之先，創(chuàng)社會和諧之優(yōu)；
2、要深入開展合理化建議活動，群策群力破解生產(chǎn)經(jīng)營中的各種難題，結(jié)合企業(yè)實際制定出切實可行的合理化建議獎勵辦法，對給企業(yè)創(chuàng)造價值的合理化建議要給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵，對員工參與合理化建議活動給予充分的肯定，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。
四、加強企業(yè)文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求
在雙促活動中，我隊按照采油廠“雙促”活動第二階段的要求，認真做好調(diào)查研究工作，成立“雙促”調(diào)研小組，深入到各班組間收集群眾反映的信息。并將其逐一記錄分析，商討整改措施。下面，就我隊調(diào)研工作的開展簡要總結(jié)如下：
一、組織實施與時間安排
我隊成立由指導(dǎo)員任組長、隊長、工會主席、團支書為成員的的“雙促”調(diào)研小組，采取分組成包，分工不分家的工作方法，自5月11日起，分別到全隊七個班組中和職工面對面溝通，各成員根據(jù)自己工作特點，在生產(chǎn)、生活、隊務(wù)公開和民生問題等方面和職工進行談心談話，將談話結(jié)果帶回調(diào)研小組討論，制定解決方案。
二、調(diào)查的人群和范圍
全隊57名職工，7名非在職人員全部列入調(diào)查范圍，分為前線班組5個，后勤一個，維修班一個，和協(xié)解人員，共8組，協(xié)解人員由指導(dǎo)員負責，維修班主要由隊長、工會主席負責，后勤主要由指導(dǎo)員負責，前線班組女職工主要由指導(dǎo)員負責，男職工主要由隊長、工會主席負責。合理利用共同勞動、工間休息和值班以及休息時間，營造自然、溫馨的良好談話氣氛，鼓勵職工說出內(nèi)心的真實想法。
三、群眾反映的問題及研究解決情況
問題一：__*提出，前線女工工作缺乏主動性，如果班長不在，干活時沒有領(lǐng)頭人，出現(xiàn)遇到問題不能及時拿出解決方案的現(xiàn)象。
解決方案：在各班組中加強技術(shù)培訓(xùn)和責任心的培養(yǎng)，并由班長選擇技術(shù)過硬，工作積極性強，影響力較大的職工重點培養(yǎng)，使其在班長不再期間可以起到班長的作用，協(xié)調(diào)班組的工作。
問題二：__*提出，前線女工工作辛苦，很好的體現(xiàn)了“兩講”，但宣傳小組都是隊部后勤人員，很多好的事跡發(fā)掘不出來，不能宣傳出去。
解決方案：宣傳小組奪下班組采訪，將感人的事跡和照片宣傳出來，班組也要主動的向宣傳小組成員提供信息和素材。同時在各班組培養(yǎng)宣傳員，保證各班組事跡的及時報道。
問題三：____提出，前線班組和技術(shù)人員存在溝通障礙，有一些好的建議提出來的不到采納，或者不采納不能夠說明原因，打擊前線人員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。
解決方案：對于同一件事物，班組和技術(shù)員的認識很可能出現(xiàn)偏差，溝通也可能出現(xiàn)失真現(xiàn)象，對于前線班組提出的合理化建議，要盡量詳細的對技術(shù)員講明白，技術(shù)員要耐心聽取，如果認為不合理，要耐心解釋清楚原因，一起商討，達成共識，意見不能一致的，可以向有關(guān)部門和人員請教。班組提出合理化建議時，要做書面的紀錄，并注明向誰提出，時間，內(nèi)容，是否采納，并將其列入周分析會內(nèi)容。
問題四：____提出，后勤人員工作環(huán)境舒適，勞動強度低，不公平，應(yīng)該讓后勤人員到前線班組包井干活。
解決方案：后勤人員雖然工作環(huán)境舒適，但是責任心強，工作頭緒多，而且要求的業(yè)務(wù)水平要高。雖然勞動強度低，但勞動時間并不短，且多有加班現(xiàn)象。以前雖然有過后勤包井的先例，但是現(xiàn)在后勤人員已經(jīng)精簡，而工作量也增加了，前線職工由于近幾年開井數(shù)的減少，人均包井數(shù)已經(jīng)下降，而且后勤和前線在浮動工資上已經(jīng)有了明顯的差別，所以在讓后勤人員到前線包井并不現(xiàn)實，但在競聘上崗時，前線人員可以競聘后勤崗位。
問題五：后勤人員提出，前線人員都有發(fā)工資條，后勤人員不發(fā)，有些地方不明白不方便查對，要求發(fā)工資條。
解決方案：后勤人員因為在隊部上班，到會計處察看工資表十分方便，本著節(jié)約的原則，以前后勤一律不發(fā)工資條，既然有人提出不好意思宗到會計那里去查，又十分想弄清楚，以后后勤人員一律下發(fā)工資條。
問題六：____站人提出，工資條上獎懲扣罰沒有注明，每月按工時分配的浮動獎金和獎懲的錢算在一起，獎勵和扣罰的金額不明了，需要備注清楚。
解決方案：由于工資條空間有限，備注太多是不現(xiàn)實的，為了使大家對獎懲情況能夠看的清楚明白，每月工資條下發(fā)后，在通告欄內(nèi)張貼獎懲詳細情況，大家可到公告欄查閱。
問題七：____提出，班組男職工少，發(fā)生大的工作量時需要維修班幫忙，造成維修班工作量增加，建議每個班組增加一名男職工。
解決方案：男職工少一直是困擾我隊多年的問題，但是目前大的局勢來看，短時間內(nèi)解決不是很現(xiàn)實，這條意見我們會向上級部門反應(yīng)，在沒有解決之前，大家要發(fā)揚石油人的光榮傳統(tǒng)，克服困難，保證正常生產(chǎn)。
四、需要上級解決的問題
男職工比例少，且多有老職工，班長、維修班工作強度大，建議調(diào)整職工結(jié)構(gòu)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天，我們在這里召開“三八”總結(jié)表彰暨先進事跡報告會。管理局工會副主席等領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀到會，我代表公司黨委和公司表示熱烈的歡迎！向獲得表彰的女職工先進集體和個人表示衷心祝賀，并通過你們向奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線的廣大女工表示節(jié)日的慰問！
去年，我們公司的女工工作，，在局工會的大力支持和關(guān)照下，按照局工會和女工部的總體工作部署，以培養(yǎng)“四有”、“四自”新女性為目標，組織開展了以“勝利巾幗雙文明立功競賽”活動為主線的“女工”強素質(zhì)工程，使公司廣大女職工在思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、體能素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和管理素質(zhì)六個方面有很大提高，增強了女工自身的競爭實力。在這一系統(tǒng)工程的實施中，我們按照油田開展“三學(xué)三創(chuàng)”活動的要求，結(jié)合本單位實際，開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工培訓(xùn)。全年共有名女職工參加了各類函授、自學(xué)和培訓(xùn)，其中人取得了相關(guān)畢業(yè)證書，人通過技術(shù)等級考核；組織崗位練兵場次，評選出女工崗位能手人，技術(shù)革新項，提合理化建議條，創(chuàng)經(jīng)濟價值多萬元。層層開展的“強素質(zhì)、樹形象、做貢獻”的演講活動，使女工充分認識了提高素質(zhì)的重要性和緊迫性，場大型演講報告會有多人參加，掀起了女工強素質(zhì)活動的。一年來，公司廣大女工在工作、學(xué)習(xí)和生活中，發(fā)揚特別講學(xué)習(xí)、特別講奉獻、特別能吃苦、特別能忍耐的精神，正確處理社會、集體和家庭的三者關(guān)系，克服了常人難以想象的困難，為公司改革發(fā)展做出了特殊貢獻。對此，我代表公司黨委和公司向廣大女職工表示誠摯的謝意！
今年，是我們跨入新世紀和實施“十五”計劃的第一年，也是重組改制上市的第一年。深化改革、加快發(fā)展、提高效益、保持穩(wěn)定是全局今年的主旋律和最強音。公司，作為局勘探開發(fā)戰(zhàn)線的尖兵，已制訂了今年的新目標、新思路和新舉措，我們的目標是堅持實施“”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面展開五項戰(zhàn)略性工作，創(chuàng)建“設(shè)備研制開發(fā)、職工教育培訓(xùn)、專業(yè)化技術(shù)服務(wù)”三位一體的專業(yè)化公司體制，以實際行動唱響“市場年”主旋律。對此，公司廣大女職工要認清形勢，提高認識，摒棄計劃經(jīng)濟的陳舊觀念和慣性思維，樹立起與市場經(jīng)濟發(fā)展、與重組改制新形勢相適應(yīng)的全新觀念。要識大體、顧大局，正確對待改革中的利益調(diào)整，樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，克服女性心理和素質(zhì)障礙，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能。要進一步弘揚“四自”精神，學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、長才干、強自身，不斷提高理論水平、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，崗崗出手過得硬，人人爭當技能標兵，在公司改革發(fā)展中做出新貢獻。