發(fā)布時間：2023-06-18 10:42:44
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關(guān)鍵詞：考試管理；教學(xué)質(zhì)量；對策
考試是高職院校教學(xué)管理中一項重要工作：它不但是現(xiàn)階段評定學(xué)生學(xué)業(yè)成績，衡量其是否達到規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)的重要途徑，也是檢驗學(xué)校教學(xué)各環(huán)節(jié)是否完善，檢驗教學(xué)效果、取得教學(xué)反饋信息的主要手段；通過考試，能夠以間接測量的方式，對教與學(xué)雙向?qū)嶋H效果進行有效檢測和質(zhì)量評價，對師生起到了一種激勵和競爭作用?？荚嚦煽兺鶗苯佑绊懙綄熒认嚓P(guān)群體的評價及其個人利益，這也就是為何從古至今，考試一直以來都為教學(xué)管理各環(huán)節(jié)中為最敏感、最復(fù)雜也最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)的原因所在。實踐證明：人才的培養(yǎng)和選拔，固然與考試的內(nèi)容、方法和目的緊密相關(guān)，但考試的管理卻影響著人才選拔的質(zhì)量，也就是說，在所有外界因素相對穩(wěn)定一致的情況下，考試管理水平及考試的公平性、真實性、可信性，對于加強學(xué)生的自覺學(xué)習(xí)意識，提高教學(xué)質(zhì)量，顯得尢為重要。
一、目前考試管理中存在的主要問題
1．處罰力度不夠，致使違紀(jì)作弊現(xiàn)象屢禁不止
每次考試前，盡管學(xué)校、院、班主任再三強調(diào)嚴(yán)格考試紀(jì)律，但總有個別學(xué)生置學(xué)校紀(jì)律于不顧，頂風(fēng)而上，這既有高職學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正、學(xué)習(xí)動力不足及面臨一些家庭上的客觀實際困難，導(dǎo)致學(xué)生成績急劇下降，只能靠作弊蒙混過關(guān)，也有現(xiàn)行管理的問題，首先是處罰力度不夠，沒有觸及其實際利益，作弊者沒有感到切膚之痛，其次一些學(xué)生作弊剛被發(fā)現(xiàn)，各種關(guān)系說情者即隨之而來，給監(jiān)考教師造成很大壓力，致使以后在執(zhí)行考場紀(jì)律時不得不思量再三，也是學(xué)生違紀(jì)作弊屢禁不止的原因之一。
2．考試的內(nèi)容和形式不夠科學(xué)
目前，我們的考試內(nèi)容側(cè)重于書本知識、記憶能力和共性知識的考核，忽視對學(xué)生知識運用、科學(xué)思維和創(chuàng)新能力的考核，考試形式和方法單一，習(xí)慣于采用閉卷筆試，只是書本知識的簡單再現(xiàn)，不適合高職學(xué)生的特點，同時也跟不上學(xué)科發(fā)展，無法使學(xué)生充分表現(xiàn)自己能力和素質(zhì)，單把考試分?jǐn)?shù)和作為評價學(xué)生質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，助長了應(yīng)試教學(xué)和應(yīng)試學(xué)習(xí)的不良傾向。
現(xiàn)存的考試考核方式也為學(xué)生考試作弊創(chuàng)造了外部條件，考試題的類型有填空、單選、多選、判斷等，為學(xué)生考場上互相抄襲創(chuàng)造了條件?？碱}的內(nèi)容范圍是教材，主要是教師的講義和學(xué)生上課作的筆記，多數(shù)內(nèi)容是任課教師考前給學(xué)生劃定的極小的復(fù)習(xí)范圍和復(fù)習(xí)重點，為學(xué)生考前準(zhǔn)備夾帶創(chuàng)造了一定的條件。
二、針對以上存在的問題，應(yīng)采取的對策
1．嚴(yán)肅考試紀(jì)律
加大懲罰力度，監(jiān)考要嚴(yán)格要求，強化工作人員的責(zé)任感，對嚴(yán)格執(zhí)行考場紀(jì)律者予以表揚和獎勵，對違反監(jiān)考職責(zé)的教師給予批評；對極少數(shù)學(xué)生無視學(xué)校紀(jì)律仍違紀(jì)作弊者，必須從重、從快嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就，既教育本人，又對大多數(shù)學(xué)生產(chǎn)生震動，讓學(xué)生感到作弊是一座懸崖，將無法挽救。
2．改革考試成績評定方法，制定能夠反映教與學(xué)實際效果的科學(xué)質(zhì)量評價體系
對教學(xué)進行評價需要利用考試成績反饋的信息，但不能作為難一的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，不能無視高職學(xué)生良莠不齊的特點，對學(xué)生的評價既要看考試成績又要兼顧平時學(xué)習(xí)態(tài)度和完成作業(yè)的情況。改革標(biāo)準(zhǔn)答案式的考試成績評價辦法，注重考查學(xué)生的解題思路和分析問題的方式和方法，實行全程性考核。對教師要綜合考評課堂教學(xué)、備課輔導(dǎo)情況；即使是考試成績，也要避免沒有統(tǒng)一客觀的評價目標(biāo)而造成主觀性和隨意性?？荚嚸}的評價目標(biāo)要依據(jù)教學(xué)大綱的要求制定，具有地科學(xué)性、實用性和可比性。既能對單學(xué)科評價，又能對多學(xué)科進行文化合作。在全面反映各課程基本理論的同時，側(cè)重對學(xué)生分析和解決問題能力等綜合素質(zhì)的考核和測試。另外還可以從試題的難易程度、及格率、考試平均分和分差分布四個方面來評價考試成績的真實性和合理性，在此基礎(chǔ)上盡可能對教與學(xué)雙向?qū)嶋H效果作出較為科學(xué)、客觀的評價。
3．改革考試的內(nèi)容和形式
高職學(xué)生的教育應(yīng)著重于實踐及專業(yè)。一是命題堅持以能力為主線，注重應(yīng)用性，注重理論聯(lián)系實際，重點考查學(xué)生對所學(xué)知識解決實際問題的能力，命題時盡量少出填空、選擇、判斷題，多出綜合題、分析題、考查基本技能能力，這與培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力的宗旨是相符的；二是針對高職特點采取多元化的考試模式：面試、小論文、課程設(shè)計、試驗考核、開卷、開卷閉卷結(jié)合、閉卷等多種考試方式，要注重在學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究過程中進行考核，要更大地發(fā)揮學(xué)生的潛力，有利于培養(yǎng)他們的創(chuàng)造性和個性發(fā)展。
（1）基礎(chǔ)學(xué)科考試可以采用筆試的方式進行，考試內(nèi)容應(yīng)注意培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)知識解決實際問題的能力，注意培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。（2）對專業(yè)類課程則要加強綜合性及實踐的考核。在考試內(nèi)容上減少以再現(xiàn)書本知識為主的考試內(nèi)容，加強對學(xué)生理解知識、應(yīng)用知識、特別是綜合性、創(chuàng)造性應(yīng)用知識能力的考核，促進學(xué)生知識、能力、素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高。在考核方式、方法上，改革目前絕大部分課程閉卷筆試的考試方法，結(jié)合本專業(yè)、根據(jù)課程的性質(zhì)和特點，研究、探索采用閉卷、開卷、小論文、作業(yè)、口試、實驗設(shè)計、實際操作等多種方法相結(jié)合的符合課程內(nèi)容特點的考試方法。
目前，探索多樣化的考試方式，使考試內(nèi)容和考試方法更好地著眼于科學(xué)全面地評價學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，是加強考試管理工作可行和有效的途徑。
【參考文獻】
一、教師教學(xué)水平評價的困惑
教學(xué)工作的特殊性使衡量和評價教師的教學(xué)水平不僅是一個棘手的實踐問題，也是一個理論難題。當(dāng)教師的授課極具魅力，能夠吸引學(xué)生聽課，能夠?qū)?fù)雜的理論變成通俗易懂的內(nèi)容，其講解能夠與學(xué)生達成某種一致的時候，學(xué)生樂于聽講，這是否就可以說該教師的教學(xué)水平高呢。事實上，現(xiàn)實中往往存在以下幾種情況：
一是教師的科研水平非常高，講授的課程也非常受歡迎。這是任何人都會表示支持的情況。在大學(xué)里，能夠?qū)⒖蒲信c教學(xué)都做得很完美的教師，可以說是非常少見的。
二是教師的科研水平非常高，但其講授的課程并不受學(xué)生歡迎。我們知道，一個教師的科研水平高，是以一定的時間投人為代價的。這樣一來，該教師就不可能有更多的精力去鉆研教學(xué)。有時候，科研內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容是不一致的，教師科研的內(nèi)容并不一定是學(xué)生感興趣的，那么教師的教學(xué)效果就難以保證。即便教師的教學(xué)內(nèi)容與其科研對象是完全統(tǒng)一的，仍然無法將兩者統(tǒng)一起來。因為科研慣常使用的是邏輯思維，運用的工具是抽象術(shù)語，采用的是書面化語言和敘述方式。而教學(xué)活動使用的是口頭語言，且不能出現(xiàn)大量生僻的概念術(shù)語。邏輯思維雖然是必要的，但不一定占主導(dǎo)地位，于是便會出現(xiàn)教學(xué)語言與科研語言不一致的情況?？梢?，科研與教學(xué)有時候是有沖突的。
教學(xué)上，教師應(yīng)該是居于客體的地位，而非主體的地位，因為教學(xué)是雙邊活動，而不是教師單邊的活動，教師必須根據(jù)情境條件進行教學(xué)設(shè)計。而在科研中，教師的思維可以是非邏輯的、跳躍式的，這種方式不能應(yīng)用于教學(xué)活動中。
三是教師的科研水平不高，但是講課善于煽情，能調(diào)動學(xué)生的參與熱情，學(xué)生往往認為這些課程是最好的。必須承認，這部分教師善于形象思維、善于語言表達，這是他們的優(yōu)勢；但從知識的深度和廣度而言，他們還達不到要求，也很難搞出科研成果。但是這部分老師卻非常善于知識傳播，他們能以學(xué)生理解知識的方式進行教學(xué)，比較適合學(xué)生的口味，所以很受學(xué)生的歡迎。
那么，受學(xué)生歡迎是否是評價教學(xué)水平的根本標(biāo)準(zhǔn)呢？要探討這個問題，必須涉及另一個更為根本問題，即教學(xué)的目的是為了知識傳授還是為了學(xué)生的發(fā)展？因為這兩者并不完全統(tǒng)一。知識傳授是指最新知識的傳授，而不是固定知識的傳授，這是大學(xué)教學(xué)和中小學(xué)教學(xué)的根本差異所在。可以說，對教學(xué)水平進行高低評價是很難的，我們不能運用一些簡單化的方式來進行評價，必須考慮影響教學(xué)效果的多重因素。
二、現(xiàn)有教學(xué)水平評價方法的局限性
從現(xiàn)有的高校教學(xué)水平評價方法看，其局限性是相當(dāng)明顯的，其準(zhǔn)確性受到各種因素的影響，所起作用較為有限。高校一般采用教師授課、學(xué)生打分為主。學(xué)校制定評價標(biāo)準(zhǔn)，確定分值，學(xué)生根據(jù)評估標(biāo)準(zhǔn)進行打分，最后累加總分加以平均。這種評估形式最大的弊病就是隨意性較大，對教師和學(xué)生雙方缺乏必要的約束，有時會造成師生之間的矛盾對立。
從學(xué)生方面說，對自己較為喜歡的教師，打分一般較高，而不甚喜歡的教師打分相對較低。為了獲得較高的分?jǐn)?shù)，教師只要平時注意和學(xué)生接近即可達到目的。據(jù)筆者近幾年來對福建師范大學(xué)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對教學(xué)水平評價的重視程度呈逐年遞減的態(tài)勢。一年級的學(xué)生最為認真，82%的學(xué)生都能根據(jù)評估表格標(biāo)準(zhǔn)認真打分，評價結(jié)果基本真實可靠；二年級學(xué)生態(tài)度次之，仍有61%的學(xué)生認真打分；三年級學(xué)生中，認真打分的學(xué)生只占30%，有30%的學(xué)生是胡亂打分，40%學(xué)生持無所謂態(tài)度；四年級學(xué)生打分最不認真，認真給教師打分的同學(xué)不到20%，50%的學(xué)生是胡亂打分，余下的同學(xué)則干脆棄權(quán)。學(xué)校對不認真打分的學(xué)生是沒有辦法加以約束的。
從教師方面說，假如某教師因?qū)W生評估得分較低而受到某種程度的懲處，該教師就可能在期末考試時加大試題難度作為回應(yīng)。這也是學(xué)校沒有辦法加以約束的。這種情況雖是少數(shù)，但其負面影響卻很大。由于評分過程受諸多因素影響，評估的分?jǐn)?shù)本身難以反映教師教學(xué)的真實水平，有時候，得分高的教師不一定比得分低的教師強。
三、改革教師教學(xué)水平評價的設(shè)想
在績效評價方法體系中，有一種方法叫行為評價法。該評價法是假定相應(yīng)的行為理論研究帶來相應(yīng)的績效，通過對被評價者表現(xiàn)出來的行為來進行績效評價。行為評價法引申到教師的教學(xué)水平評價中，就是通過教師在教學(xué)過程中表現(xiàn)出的行為來進行教學(xué)水平評價。
在教師的教學(xué)過程中，教師的行為分為有效行為和無效行為。有效的教學(xué)行為是能對學(xué)生起作用并帶來實際學(xué)習(xí)效果的行為；無效的教學(xué)行為不能對學(xué)生起作用或起相反的作用，不能帶來實際學(xué)習(xí)效果的行為。在既定的教學(xué)環(huán)境下，教師在教學(xué)過程中表現(xiàn)出有效的教學(xué)行為，主要受到教師的能力、努力和角色(任務(wù))認知的影響。在很大程度上，能力是由教師個人的特征和所擁有的知識與技能決定的；努力是指個人在完成任務(wù)時所運用體力上或心理上的力量；角色(任務(wù))認識是指個人認為在工作中應(yīng)努力的方向，或者說是教師對完成教學(xué)工作所必需的活動和行為認識。因此，通過行為評價法確定教師在教學(xué)工作過程中的有效行為，能在一定程度上反映教師的個人特征，更能直接體現(xiàn)教師的教學(xué)在學(xué)生身上所產(chǎn)生的效果。因此，對教師教學(xué)水平的評價，行為評價法具有較高的適應(yīng)程度，適合作為主要的評價方法。
本文選取了福建師范大學(xué)190位本科生(三、四年級，文理兼有)對這種評價方法和相應(yīng)的評價指標(biāo)進行了問卷調(diào)查(收回有效問卷170份)，并對15位在福建師范大學(xué)工作3年以上、具有講師及以上職稱的教師進行了訪談。通過分析進一步確定了適合于高校教師教學(xué)水平的評價方法。170位學(xué)生在對“教師在教學(xué)中所體現(xiàn)出來的教學(xué)行為，如語言表達、邏輯思維、激發(fā)與指導(dǎo)學(xué)生、與學(xué)生交流等在很大程度上影響教學(xué)水平的高低”的回答中表示強烈同意和比較同意的達97%。從這一回答可以看出，學(xué)生對行為評價法表示極大的認同，而且對問卷中所列舉的10項行為評價法的評價要素指標(biāo)也表示出強烈的認可。同樣，在對教師的訪談中，所有教師都認可學(xué)生問卷中所列舉的評價要素。
關(guān)鍵詞：高等學(xué)校；課程考試；教學(xué)管理；教學(xué)質(zhì)量
一、引言
人才培養(yǎng)是高等學(xué)校的核心任務(wù)，教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是高等學(xué)校的生命線。高校教學(xué)質(zhì)量高低的最終體現(xiàn)是人才培養(yǎng)的質(zhì)量，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的高質(zhì)量、高素質(zhì)人才是高校追求的共同目標(biāo)。而人才培養(yǎng)目標(biāo)是通過一系列既相互聯(lián)系又相對獨立的課程教學(xué)過程來實現(xiàn)。每一門課程的教學(xué)都是人才培養(yǎng)體系中的一個結(jié)點，可以說課程教學(xué)是人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場。教師教和學(xué)生學(xué)的效果可以通過對教與學(xué)的過程考核和結(jié)課考試兩個方面來進行。課堂教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評價是教學(xué)管理工作的重要環(huán)節(jié)。課程考試的內(nèi)容和方式方法不僅是為評定學(xué)生的課程學(xué)習(xí)成績，更重要的是引導(dǎo)、督促和約束學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)目標(biāo)。嚴(yán)格、科學(xué)、靈活開放的課程考試管理制度是實現(xiàn)考試目標(biāo)的基本保證。近年來，我校不斷探索新形勢下課程考試的科學(xué)管理，在加強對課程考核規(guī)范化和嚴(yán)格化管理的同時，加大課程考試方式、方法改革力度，完善課程考試管理制度，構(gòu)建完善的考試管理制度，提高了教學(xué)管理的規(guī)范化和科學(xué)化，有效地促進了教學(xué)質(zhì)量的提高。
二、強化教學(xué)過程考核，促進過程考核和結(jié)課考試的有機結(jié)合
課程教學(xué)是教師圍繞某一知識領(lǐng)域創(chuàng)造性地教和學(xué)生創(chuàng)造性地學(xué)的過程。在教學(xué)實踐中，我校特別強調(diào)以學(xué)生為中心，強調(diào)學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，而課程考試本身只是一種評價教師教（引導(dǎo)和啟發(fā)）和學(xué)生學(xué)（接受和思考）的效果的手段，而不是教學(xué)的根本目的。因此，我校在課程考試管理文件規(guī)定中，明確了課程考核的總評成績中應(yīng)包括平時考核成績和結(jié)課考試成績兩部分，并且規(guī)定平時考核成績占總評成績的比例不應(yīng)低于30%。但平時成績評定的方式則由任課教師根據(jù)課程具體特點自行決定，一般來說，平時考核成績可以根據(jù)學(xué)生上課出勤情況、課堂回答問題情況、平時作業(yè)完成情況、課堂討論表現(xiàn)等綜合評定。同時還規(guī)定學(xué)生平時考核不合格，任課教師在報教研室備案的前提下有權(quán)取消學(xué)生參加結(jié)課考試資格，但實施平時考核成績記入總評成績以來，強化了學(xué)生對學(xué)習(xí)過程的重視，學(xué)生上課、課堂回答問題、參與課堂討論的積極性明顯提高，平時作業(yè)質(zhì)量也顯著改觀，曾經(jīng)沉悶的課堂變得活躍了。結(jié)課考試是課程考核的重要環(huán)節(jié)，結(jié)課考試內(nèi)容和考試方式對學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)和約束具有重要影響。本著知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的課程教學(xué)目標(biāo)，規(guī)定以試卷形式結(jié)課考試的，考試內(nèi)容要求覆蓋面不小于90%，題型要多樣化（至少有四種），難易程度要適中，同時要求要有30%左右的分析題或案例題。目的在于引導(dǎo)學(xué)生全面理解和掌握課程的基本知識，同時啟發(fā)促進學(xué)生學(xué)會結(jié)合課程所學(xué)知識和已有知識分析問題和解決問題。采用上述課程考核的方式以來，促進了學(xué)生主動學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)，不僅重視基本知識，而且重視應(yīng)用知識分析問題能力的提高。
三、鼓勵教師根據(jù)課程特點創(chuàng)造性地采用多種方式進行課程考核
目前我校有39個本科專業(yè)，培養(yǎng)方案中所涉及的各類課程上千門，每門課程的性質(zhì)不同、教學(xué)目標(biāo)的定位不同，特別是課程內(nèi)容的內(nèi)在性質(zhì)差異很大。因此，學(xué)校鼓勵教師針對課程的特點采用多樣化、個性化的教學(xué)方式方法實施課堂教學(xué)。與此相對應(yīng)的是課程考核和成績評定方式也不做統(tǒng)一的剛性規(guī)定，旨在鼓勵教師根據(jù)課程本身的特點和教學(xué)目標(biāo)創(chuàng)造性地采用多種適宜的方式進行課程考核和成績評定，明確課程考核的目的是促進引導(dǎo)學(xué)生掌握基本知識，探索未知領(lǐng)域，養(yǎng)成提出問題、分析問題、解決問題的習(xí)慣（素質(zhì)）。在實踐中，部分教師（主要是專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課）根據(jù)工程類課程知識更新快、前后課程銜接緊、實踐性強等特點，采用了案例式、研討式教學(xué)，課程考核也摒棄了一卷定高低的閉卷考試方式，取而代之的是在加強平時過程考核的同時，采用了開放式的結(jié)課論文或大作業(yè)、案例分析、口試、答辯等多種多樣的考試方式。這種課程教學(xué)和課程考核的方式避免了填鴨式教學(xué)的枯燥，減輕了學(xué)生死記硬背、一卷定高低的負擔(dān)，引導(dǎo)和促使學(xué)生不僅關(guān)注教材知識，而且主動圍繞課堂講授內(nèi)容，通過查閱圖書資料、網(wǎng)上搜索等多渠道對課堂知識進行消化吸收和拓展，充分體現(xiàn)了大學(xué)教學(xué)的學(xué)術(shù)性、開放性、探究性的特點。當(dāng)然這種靈活、開放式的教學(xué)和課程考核方式實施，首先需要教師有很強的責(zé)任心，同時還要具有較高學(xué)術(shù)水平、較寬的知識面和合理知識結(jié)構(gòu)以及新的教學(xué)理念。為了避免個別教師責(zé)任心不夠強或?qū)W術(shù)水平、知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)理念的缺陷，導(dǎo)致這種課程考核方式流于形式，學(xué)校采取了兩個措施，一是對青年教師采用上述課程考核的，必須有教研室指定老教師或水平較高的教師指導(dǎo)；二是在學(xué)校組織專家進行課程考核檔案檢查中，重點檢查以多樣化課程考核的課程考核檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
四、齊抓共管，嚴(yán)格考試紀(jì)律，著力營造良好的考試風(fēng)氣
考風(fēng)是學(xué)校學(xué)風(fēng)的重要反映。狠抓考風(fēng)、考紀(jì)，著力營造誠信考試的良好考試環(huán)境是我校近年來重要工作之一。由于社會轉(zhuǎn)型中浮躁和社會誠信某種程度上缺失的影響，高校課程考試中違紀(jì)和作弊現(xiàn)象嚴(yán)重，曾經(jīng)令學(xué)校頭痛，教育部也曾為此專門發(fā)文重申嚴(yán)格考試紀(jì)律，堅決遏制考試作弊現(xiàn)象。針對這種情況，我校一方面加大考試方式方法的改革，盡可能做到使學(xué)生無弊可做，如鼓勵開卷考試，對適宜的課程鼓勵采用以結(jié)課論文或大作業(yè)或口試答辯等開放式考試等；另一方面，按照教育部有關(guān)加強考試紀(jì)律的文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，完善細化有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定，在加大對考試紀(jì)律的宣傳和引導(dǎo)教育學(xué)生樹立誠信考試的工作力度的同時，對考試作弊的學(xué)生嚴(yán)格按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。以嚴(yán)格的考試紀(jì)律引導(dǎo)和約束學(xué)生把精力投入到課程學(xué)習(xí)的過程中，而不是為考試而考試，考前突擊，甚至為考試作弊而精心策劃。近年來，通過學(xué)校上下共同努力，形成了一套行之有效的全員動員狠抓考風(fēng)考紀(jì)的工作方式。新生入學(xué)教育中把考試紀(jì)律的教育作為重要的內(nèi)容之一，教務(wù)處和學(xué)工部專門組織有關(guān)部門負責(zé)人宣傳大學(xué)期間誠信考試的重要性和學(xué)校有關(guān)考試紀(jì)律的規(guī)定，特別是考試作弊處理的嚴(yán)肅性和對學(xué)生學(xué)業(yè)的重要影響。召開全體監(jiān)考教師動員大會，要求監(jiān)考教師以高度的責(zé)任感，嚴(yán)格履行監(jiān)考教師的職責(zé)，考試之前宣講考試紀(jì)律，提醒學(xué)生清理座位周圍考試不允許攜帶的物品?？荚囍芷陂g，學(xué)校還專門成立了由學(xué)校黨委書記和校長任組長，由各部門負責(zé)人組成的考試巡視組，教務(wù)處負責(zé)組織考場巡視工作，要求各巡考小組按照規(guī)定時間和地點進行巡考，明確巡考職責(zé)，不僅要巡視學(xué)生的考試狀態(tài)，還要巡視監(jiān)考教師的監(jiān)考狀態(tài)。近年來堅持不懈地做法取得了顯著效果：一是形成了全校重視教學(xué)、重視考試的良好風(fēng)氣；二是學(xué)生形成了自覺遵守考試紀(jì)律、誠信考試的良好習(xí)慣和監(jiān)考教師形成了一絲不茍的監(jiān)考作風(fēng)；三是拯救了一部分有考試作弊企圖的學(xué)生，使他們沒弊可做，避免了因考試作弊而影響其學(xué)業(yè)。自從實施上述工作方式以來，每學(xué)期上萬人次的考試，考試違紀(jì)和作弊的人次由原來近百人次大幅下降到個位數(shù)。應(yīng)該說這種做法對于良好考風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成起到重要的推動作用。
五、強化課程考核的分析，規(guī)范課程考核檔案的管理
課程考核檔案的整理歸檔工作是考試管理工作重要環(huán)節(jié)。我校在以評促建、以評促管的三年來，對課程考核檔案的整理歸檔工作極為重視。課程考核檔案整理歸檔工作不僅僅是材料的簡單堆砌，更重要是從整理歸檔過程強調(diào)對整個教學(xué)過程和考核過程與結(jié)果的分析研究。在這方面我校2006年出臺了新的課程考核檔案規(guī)范，明確要求需要歸檔的材料，包括教學(xué)日歷、平時教學(xué)記錄、試卷、參考答案（評分標(biāo)準(zhǔn)）、成績報告單、課程考核分析等內(nèi)容。要求檔案真實反映教學(xué)過程和考核過程。同時對課程考核分析提出明確要求，要求教師從教與學(xué)兩個方面對整個教學(xué)過程進行認真分析，特別強調(diào)要分析教與學(xué)兩個方面存在的問題，并針對問題提出改進教學(xué)的建議。要求各教學(xué)單位在課程考核檔案整理完畢后，要組織教研室對課程教學(xué)和考核進行研討，對存在的問題要明確，解決方案要具體。在執(zhí)行課程考核檔案規(guī)范化管理近兩年來不僅課程考核檔案規(guī)范化了，更重要的是教師對教學(xué)過程的分析和反思已形成了習(xí)慣，促進了教師不斷進行教學(xué)方式、方法和考核方式、方法的改革，推動了教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。另外學(xué)校在每學(xué)期開學(xué)初，專門組織校內(nèi)外專家對各教學(xué)單位課程考核檔案進行抽查，對不規(guī)范或不認真的課程考核檔案要求進行說明和補充完善，對問題嚴(yán)重的給予通報批評，甚至給予教學(xué)事故處理。
六、結(jié)語
高校的課程考試是高校教學(xué)工作的重要內(nèi)容，也是教學(xué)管理工作重要組成部分。在高校人才培養(yǎng)目標(biāo)的多樣化、教學(xué)質(zhì)量內(nèi)涵不斷發(fā)展的今天，特別是知識爆炸、學(xué)科交叉、融合情況下，盡管課程教學(xué)仍是人才培養(yǎng)的主戰(zhàn)場，但教學(xué)內(nèi)容需要不斷更新優(yōu)化，教學(xué)方式方法需要不斷改革，課程考試的內(nèi)容、方式方法、組織、管理等課程考核環(huán)節(jié)也要不斷改革和完善以適應(yīng)我國大眾化教育的要求。高等學(xué)校的課程考試管理工作不能過分強調(diào)規(guī)范統(tǒng)一，它會束縛教師教學(xué)的創(chuàng)造性和個性的發(fā)揮，應(yīng)鼓勵教師圍繞課程內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)創(chuàng)造性進行課程考試方式的改革。考試管理應(yīng)強化過程考核，貫徹考核方式多樣化、考試紀(jì)律的嚴(yán)格化、考核檔案規(guī)范化、考核分析的實質(zhì)化的四化要求。以科學(xué)、嚴(yán)格、開放的課程考試管理，促進教學(xué)改革深化，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，樹立良好考風(fēng)，帶動引導(dǎo)學(xué)生求知、鉆研、誠信的良好學(xué)習(xí)品德。
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高等職業(yè)院校非常重視人才培養(yǎng)模式以及教學(xué)方法的改革，但課程考試改革卻滯后緩慢，各高職院校仍大量存在“以一張試卷閉卷考試”方式為主且考核側(cè)重于對教師所傳授書面知識的單純考試，在很大程度上弱化了對學(xué)生知識實際運用能力和個人實踐能力的考核。基于這種情況，必須對現(xiàn)有的課程考核體系進行變革，要切實發(fā)揮考核體系的實際作用。通過課程考核，可以檢測學(xué)生課程學(xué)習(xí)成績及教學(xué)效果，評估學(xué)生掌握所學(xué)課程知識與所具有的能力，評價教學(xué)質(zhì)量。
1 考核方式改革意義
教育改革與時俱進，課程考核的改革也越來越為人們所關(guān)注。筆者認為對《成本管理會計》課程考核方式實施改革具有重要意義。
1.1 有助于實現(xiàn)高職高專人才培養(yǎng)目標(biāo)的需求
當(dāng)前，我國高職院校課程考試方式普遍存在形式單一，重結(jié)果輕過程，重知識輕技能的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為“三多三少”：即理論知識考核多，技能素質(zhì)考查少；終結(jié)性考試多，過程性考核少；短期記憶式打分多，長效運用性評價少。這樣的考試方式過分注重學(xué)生知識能力的培養(yǎng)，而沒有突出實踐性和職業(yè)能力的培養(yǎng)，不能有效反映教學(xué)的實際效果，也不利于鍛煉學(xué)生的實踐能力。
1.2 有助于實現(xiàn)《成本管理會計》課程目標(biāo)
《成本管理會計》是高職院校財經(jīng)類專業(yè)的職業(yè)能力核心課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)能準(zhǔn)確進行企業(yè)產(chǎn)品成本及其他成本費用的核算，具備成本核算員、會計、會計主管等崗位所必需的成本核算基本知識和基本技能，具有較強的崗位勝任能力，分析和解決實際問題的能力，樹立成本控制與節(jié)約的理念，構(gòu)筑良好的企業(yè)管理大局意識，能夠勝任生產(chǎn)型中小企業(yè)的成本核算與分析工作。
實踐證明，過去我們采用傳統(tǒng)閉卷考試方式培養(yǎng)的許多學(xué)生，普遍“高分低能”，就《成本管理會計》課程而言，經(jīng)過畢業(yè)生抽樣調(diào)查，在中小制造業(yè)企業(yè)成本核算崗位實習(xí)的學(xué)生，在實際工作過程中，很多專業(yè)性的內(nèi)容還是運用不靈活，不能做到靈活變通，與企業(yè)的實際會計崗位真實需求存在一定的差距。從這方面就可以明顯的看出，在該課程的實際教學(xué)過程中存在的問題，沒有真正教會學(xué)生對理論知識的實際應(yīng)用。因此，《成本管理會計》課程逐步改變期末閉卷考核方式改革勢在必行。
1.3 有助于推進《成本管理會計》課程教學(xué)方式改革
為了實現(xiàn)“技能型、應(yīng)用型”人才目標(biāo)，我們在成本管理會計教學(xué)改革中，按照“基于工作過程系統(tǒng)化”課程的開發(fā)理念，對課程進行開發(fā)與設(shè)計，教學(xué)中注重技能的培養(yǎng)，增強了實踐操作技能的教學(xué)環(huán)節(jié)，以企業(yè)成本核算案例作為任務(wù)導(dǎo)入，要求學(xué)生根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)類型選擇適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒ú⑦M行成本核算，填寫成本計算單等原始憑證并根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，在此基礎(chǔ)上登記有關(guān)成本賬戶。
為充分體現(xiàn)全程化，多元化課程考試思想，在《成本管理會計》考核方式上必須進行與之相適應(yīng)的改革與探索。
2 考核方式改革研究內(nèi)容
課題組堅持理論與實踐相結(jié)合，在調(diào)查了解目前濟南職業(yè)學(xué)院財經(jīng)系學(xué)生就業(yè)所需要的專業(yè)學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)上，《成本管理會計》課程考核改革方式和方法圍繞以下問題展開：如何適應(yīng)高職院校培養(yǎng)“技能型、應(yīng)用型人才”的目標(biāo)，適應(yīng)制造業(yè)企業(yè)成本核算崗位工作要求，綜合評價學(xué)生專業(yè)能力和專業(yè)技能，反映并適應(yīng)職業(yè)院校學(xué)生文化基礎(chǔ)差、學(xué)習(xí)積極性主動性不高、學(xué)習(xí)吃力的特點。
3 考核方式改革具體措施
課題組在總結(jié)國內(nèi)外高職考試有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，綜合運用文獻法、企業(yè)調(diào)研法等研究方法，結(jié)合該院財經(jīng)系教學(xué)改革實際，構(gòu)建《成本管理會計》考試模式，根據(jù)企業(yè)崗位調(diào)研，對企業(yè)成本核算工作應(yīng)具備的崗位職業(yè)能力進行邏輯排序，突出成本崗位職業(yè)能力的培養(yǎng)，考試方式上突出考試內(nèi)容的實用性，實踐性。
3.1 方案設(shè)計
教學(xué)模式上，在改革成本會計教學(xué)中，在對學(xué)生灌輸知識的同時，特別注意能力的培養(yǎng)。在課堂按照學(xué)生成績以及語言能力建立討論小組，每組人數(shù)在5-8人之間，該小組成員與將來考核方式中的小組成員一致，可以督促學(xué)生樹立集體主義觀念，成績好的學(xué)生幫助成績差的學(xué)生?？己朔绞缴?，改變傳統(tǒng)閉卷筆試中學(xué)生為了應(yīng)對考試，考前突擊死記硬背的現(xiàn)狀。本項目計劃在教學(xué)改革中增加實踐性教學(xué)以及考核環(huán)節(jié)。力求學(xué)生以企業(yè)實際的成本核算案例為基礎(chǔ)，能夠運用不同成本核算方法、步驟進行成本核算并填寫成本計算單，編制記賬憑證，設(shè)置成本賬戶并進行賬簿登記等實踐工作。
3.2 考核方案
3.2.1 理論考核。采用閉卷筆試的形式，占課程總成績40%，題型設(shè)置為單項選擇題、多項選擇題、判斷題及較簡單的計算操作題?？荚囋囶}以基礎(chǔ)知識為重點。期末按照學(xué)院和系部統(tǒng)一安排的考試時間進行考核。
3.2.2 形成性考核。形成性考核成績主要有學(xué)生上課出勤、作業(yè)、回答問題等環(huán)節(jié)構(gòu)成，占總成績的20%，著重考察學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性等方面，任課教師日常歸集整理該項成績。
3.2.3 技能考核。采用分組抽簽操作考核的方式，占總成績的40%，主要考核學(xué)生綜合應(yīng)用能力和實際操作技能。由教師事先準(zhǔn)備好各種有關(guān)成本核算的原始資料以及考核所需的單證。
考題圍繞重點知識展開，包括運用品種法、分批法、分步法核算各項要素費用，輔助生產(chǎn)費用、制造費用、廢品損失、完工產(chǎn)品成本與在產(chǎn)品成本等，可以圍繞以下主要任務(wù)進行考核設(shè)計：①采用材料定額消耗量比例法分配原材料。②采用定額工時比例法分配生產(chǎn)工人工資。③采用直接分配法，一次交互分配法，計劃成本分配法等分配輔助生產(chǎn)車間輔助費用。④核算不可修復(fù)廢品以及可修復(fù)廢品損失。⑤采用約當(dāng)產(chǎn)量法分配產(chǎn)品費用。⑥采用綜合結(jié)轉(zhuǎn)分步法計算半成品成本和產(chǎn)成品成本。⑦根據(jù)綜合結(jié)轉(zhuǎn)分步法的成本計算單，按照項目比重還原法、還原分配率分配法進行成本還原。⑧采用平行結(jié)轉(zhuǎn)分步法的定額比例法計算各步驟轉(zhuǎn)給完工產(chǎn)品成本的“份額”，登記各車間生產(chǎn)成本明細賬。⑨編制產(chǎn)品生產(chǎn)成本表，主要產(chǎn)品單位成本表、制造費用明細表、期間費用明細表等成本報表。
技能考核按照教學(xué)進度以及學(xué)生掌握知識的程度，可以分兩個階段進行，第一階段為期中階段，第二階段為期末復(fù)習(xí)周?？己藭r，按照被考核學(xué)生的人數(shù)設(shè)計不同題型，不同數(shù)字的題目，學(xué)生分組進入考場，學(xué)生抽簽決定自己要考核的題目?？己藭r間為每人45分鐘，教師嚴(yán)格控制交卷時間。這樣的考核方式中雖然學(xué)生每人只抽考其中的一個題型，但事前并無法確定抽簽的題目，學(xué)生學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)時，需要全面掌握所學(xué)知識和技能。
《成本管理會計》課程考核方式改革將改變傳統(tǒng)上教師考前串講，考試之前學(xué)生突擊應(yīng)付考試的弊端。改革后的考試方式，更加側(cè)重對學(xué)生日常專業(yè)水平及技能的綜合考察，更加突出了對學(xué)生實際能力掌握的重視，這對于學(xué)生實際操作技能的提高是很有幫助的。由于期末考試筆試成績在學(xué)生總的評分成績中比重降低到了四成，而將日常學(xué)生的綜合素質(zhì)和實際專業(yè)運用能力的考察比重增大，這些變化，更有利于學(xué)生提前進入崗位角色，鍛煉基本技能和動手能力，實現(xiàn)“應(yīng)用為本”的教學(xué)理念。
1研究性教學(xué)的含義
1.1研究性教學(xué)基本概念
研究性教學(xué)是指在教學(xué)的全過程中，學(xué)生在教師輔導(dǎo)下，通過以“自主、探究、合作”為特征的學(xué)習(xí)方式對當(dāng)前教學(xué)內(nèi)容中的重要知識點進行自主學(xué)習(xí)、深入研究，并進行小組合作式學(xué)習(xí)，從而較好地達到課程中關(guān)于認知目標(biāo)與情感目標(biāo)的要求。
1.2研究性教學(xué)主要環(huán)節(jié)
1)創(chuàng)設(shè)情境。研究性教學(xué)需要圍繞課程中的某個或多個知識點而展開，并且這個知識點并不一定選自社會生活中的現(xiàn)實問題，也不是完全由學(xué)生自由選擇的，而是由教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的要求和教學(xué)的深度來確定。一旦確定了這個教學(xué)出發(fā)點或者說學(xué)習(xí)對象后，教師就要通過問題、任務(wù)等多種形式，使用適宜的教學(xué)手段來創(chuàng)設(shè)與此學(xué)習(xí)對象相關(guān)的學(xué)習(xí)情境，引導(dǎo)學(xué)生進入目標(biāo)知識點的學(xué)習(xí)。
2)啟發(fā)思考。學(xué)習(xí)對象及內(nèi)容確定后，為了使研究性學(xué)習(xí)更加高效，要求教師在開始研究性教學(xué)之前向全班學(xué)生提出一些富有啟發(fā)性、能引起學(xué)生不斷思考、并與當(dāng)前學(xué)習(xí)內(nèi)容密切相關(guān)的問題，使全班學(xué)生能帶著這些問題開始研究性學(xué)習(xí)。這一環(huán)節(jié)所提出的問題是否具有啟發(fā)性、是否能引起學(xué)生的深入思考，這是研究性教學(xué)是否有效的關(guān)鍵。這類問題一般由教師提出。
3)自主（或小組）研究。研究性教學(xué)因為采用“自主、研究、合作”的學(xué)習(xí)方式，所以在教學(xué)過程別強調(diào)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和自主研究，以及在此基礎(chǔ)上實施的小組合作學(xué)習(xí)。這一環(huán)節(jié)是研究性教學(xué)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在實施過程中要處理好教師、學(xué)生等各方面之間的關(guān)系，要充分發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性與主動性，教師要起引導(dǎo)、支持作用。
4)協(xié)作交流。協(xié)作交流與自主研究緊密相連，學(xué)生只有通過認真的自主研究、積極思考，才會進入更高要求的協(xié)作交流階段。協(xié)作交流是建立在自主研究的基礎(chǔ)之上的，可以為學(xué)生提供交流思想、碰撞靈感并分享成果的平臺。在此過程中，教師起到組織、協(xié)調(diào)和引導(dǎo)的作用。
5)總結(jié)提高。教師引導(dǎo)學(xué)生對問題進行回答與總結(jié)，對學(xué)習(xí)成果進行分析歸納，并可聯(lián)系實際，對當(dāng)前知識點進行深化、遷移與提高。這一過程在實施研究性教學(xué)過程中必不可少，有時候?qū)W生的研究結(jié)果并不一定科學(xué)合理，觀念也可能存在誤區(qū)，甚至個別學(xué)生會產(chǎn)生極端思想，這就需要教師通過此環(huán)節(jié)對學(xué)生的觀念進行及時糾正。
2行政管理學(xué)的課程特點及進行研究性教學(xué)的必要性
1)行政管理學(xué)的課程特點。行政管理學(xué)是一門源于實踐、但理論性又很強的課程，同時也是一門集多學(xué)科理論知識、綜合性特征顯著的課程?？菰锏睦碚撆c實踐運用的脫節(jié)是教與學(xué)的重大障礙。學(xué)生學(xué)到的知識必須通過反思實踐才能加深理解，最終轉(zhuǎn)化為能力。因此該課程的教學(xué)過程必須做到理論教學(xué)和研究性教學(xué)高度整合和有機統(tǒng)一。
2)行政管理學(xué)實行研究性教學(xué)的必要性。現(xiàn)階段，針對行政管理學(xué)，國外高?；臼且园咐虒W(xué)為主。從上個世紀(jì)三十年代開始，案例教學(xué)法已逐漸被應(yīng)用到歐美國家的高等教育和公務(wù)員培訓(xùn)課程中。大批行政管理學(xué)專家學(xué)者、教師與從事行政管理工作的人員合作編寫了大量的行政管理案例，建立了案例庫。大量的案例分析訓(xùn)練為提高學(xué)生管理實踐能力奠定了基礎(chǔ)。而國內(nèi)基本上還是以課堂講授為主，輔助一些案例教學(xué)，課堂討論等。從目前情況看，傳統(tǒng)的以教師理論講授為主的教學(xué)方法依然占主導(dǎo)地位。案例教學(xué)法從上世紀(jì)80年代引進我國，被廣泛應(yīng)用于行政學(xué)院的課程教學(xué)，雖然豐富了行政管理教學(xué)內(nèi)容，提高了教學(xué)質(zhì)量，但案例教學(xué)中也存在一些問題，如缺少合適的行政管理案例、教師的案例教學(xué)能力不足、學(xué)生的主動參與性存在不足等。而研究性的教學(xué)可以使學(xué)生積極主動地參與教學(xué)環(huán)節(jié)，提高其關(guān)注現(xiàn)實、分析社會現(xiàn)象和解決實際問題的能力。
3行政管理學(xué)研究性教學(xué)準(zhǔn)備及方法
3.1行政管理學(xué)研究性教學(xué)準(zhǔn)備
教學(xué)準(zhǔn)備是實施研究性教學(xué)最為基礎(chǔ)的一個階段，為了使行政管理研究性教學(xué)進行得更有效，教師必須對各方面情況，如教學(xué)對象、教學(xué)內(nèi)容、考核方式等進行詳細了解及準(zhǔn)備。
1)了解教學(xué)對象。建構(gòu)主義理論認為教學(xué)強調(diào)以學(xué)生自主性學(xué)習(xí)為主，教師進行學(xué)習(xí)意義的構(gòu)建及學(xué)習(xí)情境的創(chuàng)設(shè)0。學(xué)生是研究性學(xué)習(xí)的主體，他們研究熱情的高低、活動能力和自我管理能力的強弱將直接決定行政管理研究性教學(xué)的成敗。為此，教師必須對學(xué)生的知識狀況、能力結(jié)構(gòu)、研究興趣等作一正確的評估，然后再根據(jù)教學(xué)需要將學(xué)生進行分組。
2)準(zhǔn)備教學(xué)內(nèi)容。實施研究性教學(xué)，教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)備至關(guān)重要。教師應(yīng)當(dāng)熟悉行政管理學(xué)的內(nèi)容，認真閱讀分析教學(xué)大綱，并根據(jù)教學(xué)大綱的要求，創(chuàng)設(shè)不同且真實自然的教學(xué)情境。同時，教師應(yīng)給學(xué)生提供一定的參考資料和搜集資料的方法，啟發(fā)學(xué)生不斷思考、自主研究，從而達到研究性教學(xué)的最佳效果。
3)決定課程考核方式。研究性教學(xué)應(yīng)特別注重學(xué)生研究性學(xué)習(xí)的過程。因此，學(xué)生的最終成績在很大程度上應(yīng)由學(xué)生研究性學(xué)習(xí)的過程來決定。在研究性學(xué)習(xí)中，每個小組以及小組內(nèi)每位學(xué)生參與教學(xué)的程度都不同，成績評定如果僅僅以期末考試的成績?yōu)橹?，那就會降低學(xué)生研究性學(xué)習(xí)的參與度。因此，在課程考核方式上，教師在開學(xué)初就應(yīng)明確告訴學(xué)生課程期末成績評定的依據(jù)，激勵學(xué)生積極參與研究性學(xué)習(xí)。教師在研究性教學(xué)的過程中，應(yīng)注意學(xué)生小組各成員參與研究性學(xué)習(xí)的情況，認真記錄學(xué)生的課堂表現(xiàn)、對小組的貢獻以及小組課堂教學(xué)效果；在期末時要求學(xué)生以書面報告或口頭報告的形式匯報研究性任務(wù)的完成情況H。
3.2行政管理學(xué)研究性教學(xué)方法
行政管理研究性教學(xué)的準(zhǔn)備過程體現(xiàn)了研究性教學(xué)創(chuàng)設(shè)情境和啟發(fā)思考的環(huán)節(jié)，這兩個環(huán)節(jié)至關(guān)重要，直接決定了學(xué)生自主研究的氛圍以及研究性教學(xué)的成敗。而在研究性教學(xué)的過程中，教師應(yīng)注意自主研究、協(xié)作交流和總結(jié)提高這三個環(huán)節(jié)的實施，主要方法包括專題討論、辯論、講座、角色轉(zhuǎn)換、案例討論等，雖然授課形式不同，但最終目的都是使學(xué)生能通過自己的思考研究獲得知識。
1)專題討論。專題討論是指學(xué)生在研究性學(xué)習(xí)過程中圍繞一個特定的專題進行分析討論。教師應(yīng)提前告知學(xué)生專題內(nèi)容，讓學(xué)生有充足的時間搜集并準(zhǔn)備相關(guān)資料。對于學(xué)生來說，專題討論可能會有一定的難度，但如果準(zhǔn)備充分，并輔助教師一定的指導(dǎo)，就能充分發(fā)揮學(xué)生的積極性和主動性，鍛煉學(xué)生的邏輯思維能力和語言表達能力。如在講到行政職能時，要求小組以“當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變的主要任務(wù)”為題進行專題討論；講到人事行政與公務(wù)員制度時，要求小組以如何客觀地看待“國考熱”為題進行討論；講到財務(wù)行政時，可以討論如何增強“三公”消費透明度。
2)辯論。辯論是指見解不同的人彼此闡述理由，辯駁爭論般分為正反雙方，圍繞一個辯題進行論述。辯論比專題討論的要求更高，要求學(xué)生不僅能說，更要說到關(guān)鍵點上。在具體選題上，如談到行政決策的相關(guān)內(nèi)容時，可以以“失誤的行政決策是否應(yīng)該追究責(zé)任”為題進行辯論；當(dāng)談到行政監(jiān)督時，可選擇“加強行政監(jiān)督是消除腐敗的唯一途徑”進行辯論。相關(guān)的辯題還很多，教師可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況進行選擇。在具體實施過程中，教師可將全班同學(xué)分為正反兩方，要求學(xué)生通過制作幻燈片或?qū)氚咐M行辯論。
3)講座。講座是指由主講人向?qū)W員傳授某方面的知識、技巧，或改善某種能力、心態(tài)的一種公開半公開的學(xué)習(xí)形式。教師可邀請當(dāng)?shù)馗咝５囊恍┙淌趯＜一蛘畽C關(guān)的工作人員來校給學(xué)生做講座。這類主講人員一般都具有較高的學(xué)術(shù)水平和實踐經(jīng)驗，選題一般也會更有研討價值。通過參加這種講座，往往能使學(xué)生了解到最新的學(xué)術(shù)研究成果及實踐經(jīng)驗，并體驗到思路的火花式碰撞。此外，教師還可讓學(xué)生自己進行專題講座，如在講到行政組織時，教師可要求學(xué)生小組以“我國的大部制改革”為題進行專題講座，小組成員可通過制作幻燈片等方式介紹我國大部制改革的背景、必然性、艱巨性及歷程等內(nèi)容。比起傳統(tǒng)的教師教授，這種方式的教學(xué)效果會更明顯。
4)角色轉(zhuǎn)換。角色轉(zhuǎn)換是指教師與學(xué)生的角色互換。教師充當(dāng)學(xué)生的角色，認真聽課。學(xué)生在課前認真?zhèn)湔n，在課堂上認真講課。通過這種方式，可以使學(xué)生更加深入并全面地熟悉學(xué)習(xí)內(nèi)容，也可以使其他學(xué)生在課堂上更加投入，這種方式更是對學(xué)生全方位能力的鍛煉。
5)案例討論。案例討論是指教師提前將案例的相關(guān)內(nèi)容和思考問題提供給學(xué)生，問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，學(xué)生需根據(jù)案例及問題進行相關(guān)準(zhǔn)備，如查找資料、整理分析等，并在課堂上圍繞思考問題開展討論。在討論過程中，學(xué)生需根據(jù)之前的準(zhǔn)備，說服他人，而教師在此過程中的引導(dǎo)和啟發(fā)也非常重要，及時避免學(xué)生的討論偏離主題。這種教學(xué)方法對于相關(guān)案例的選擇要求較高，因此教師需要花費很多的心思選擇案例，如果沒有非常合適的案例，教師也可自己撰寫。
研究性教學(xué)雖然注重學(xué)生的研究性學(xué)習(xí)，但是教師并不是可有可無，也不是完全被動的。教師需要對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行意義構(gòu)建，讓學(xué)生認識到學(xué)習(xí)相關(guān)知識的意義。此外，教師還要能及時應(yīng)付教學(xué)過程中出現(xiàn)的各種情況，并根據(jù)學(xué)生的講課內(nèi)容、學(xué)生提問及點評情況進行有針對性的評價，尤其是當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)一些極端的思想，或者一些錯誤的觀念時，教師應(yīng)及時進行糾正，防止更多學(xué)生受影響。
4結(jié)束語
關(guān)鍵詞：中職 公共關(guān)系教學(xué) 教學(xué)方法 考核方法
公共關(guān)系學(xué)科是一門針對性較強的專業(yè)技能課，它不僅是職業(yè)學(xué)校的一門必修課，更是現(xiàn)代中職生應(yīng)具備的基本素質(zhì)的基礎(chǔ)課程，是學(xué)生走向社會從事職業(yè)適應(yīng)生存發(fā)展自我的重要技能課程。但是目前在中職學(xué)校公共關(guān)系課程教學(xué)過程中，存在重理論教學(xué)、輕實踐訓(xùn)練的現(xiàn)象，并且考試形式多采用筆試，不宜充分測試學(xué)生對公關(guān)知識的掌握程度和運用能力，不利于中職學(xué)校培養(yǎng)高技能的、掌握一定專業(yè)技能的可持續(xù)發(fā)展人才這一教育教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)。針對這一情況，如何通過公關(guān)課程的開設(shè)、模塊教學(xué)的構(gòu)建、教學(xué)方法的改革以及考核方式的創(chuàng)新提高公共關(guān)系課程的實效性等成為亟待解決的問題，并成為有價值的研究課題。
我們在充分借鑒國內(nèi)外公共關(guān)系教學(xué)研究成果的基礎(chǔ)上，進一步研究公共關(guān)系的基本理論、規(guī)范要求，充分運用現(xiàn)代教育理念和教學(xué)手段，優(yōu)化培養(yǎng)方案，改革課程體系，更新教學(xué)內(nèi)容，改進教學(xué)方法，全面綜合素質(zhì)教育，培養(yǎng)中職生的綜合能力。在課堂上既注重理論與實踐的結(jié)合，又突出可操作性，探索出了一種對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教學(xué)模式，在提高公共關(guān)系課程的實效性方面取得了顯著成效。
一、中職公關(guān)課教學(xué)實效性探索的途徑
1、教學(xué)方法的改革
針對公關(guān)課綜合性、實踐性強的特點，在具體的實施中，我們嘗試綜合運用案例討論、探究式學(xué)習(xí)、互動式教學(xué)、情境教學(xué)、實訓(xùn)教學(xué)等多種有效的教學(xué)方法，均取得了理想的教學(xué)效果。
（1）案例討論。結(jié)合當(dāng)前最新的公關(guān)類研究案例，在相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)參照當(dāng)前較為成功的國內(nèi)外電視節(jié)目截取片段作為案例素材，從案例入手，解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的實際問題。教學(xué)中發(fā)動學(xué)生自己收集生活中一些典型案例進行討論，各抒己見，提高自己的分析能力，教學(xué)效果較好。學(xué)生在討論中有許多個人的獨到見解，充分調(diào)動了學(xué)習(xí)公關(guān)的積極性。在成績的考核中可結(jié)合相關(guān)案例考察學(xué)生對知識的綜合分析、運用能力。
（2）互動教學(xué)。
公關(guān)課是學(xué)生參與性非常強的一門課程，在各模塊的具體教學(xué)環(huán)節(jié)中互動式教學(xué)是主要的方法，在操作中要非常注意個體互動和整體互動的協(xié)調(diào)關(guān)系，把握好學(xué)生的個體展示和全班參與的關(guān)系。每次互動教學(xué)學(xué)生全員參與，氣氛熱烈，互動中許多學(xué)生展示了個人的魅力和風(fēng)采，涌現(xiàn)出一些平時不被發(fā)現(xiàn)的人才。大家爭先恐后，對該課表示出了濃厚的興趣，對培養(yǎng)學(xué)生勇于表現(xiàn)自我、張揚個性起到了很好的作用。
（3）探究學(xué)習(xí)。公關(guān)類課程的獨特性、互動性和參與性為教師和學(xué)生提供了深入接觸的平臺，學(xué)生可根據(jù)各自的興趣和愛好深入學(xué)習(xí)探討。許多學(xué)生對服裝、語言表達、面試禮儀、公關(guān)問題探究等方面都非常關(guān)注，通過公關(guān)課的教學(xué)發(fā)展了學(xué)生各自的愛好，延伸了他們的興趣。 轉(zhuǎn)貼于
2、考核方法的創(chuàng)新
（1）評定標(biāo)準(zhǔn)全面化。在新的考核方法中，伴隨著教學(xué)進度的發(fā)展，學(xué)生對每一細分模塊的隨堂演練和實踐模仿將成為成績評定的一部分，且分值將較傳統(tǒng)評定標(biāo)準(zhǔn)提高，擬定為總成績的40%，從而提高學(xué)生的專業(yè)技能。
（2）考核方式多樣化。以往公關(guān)課考試方式多為筆試考試，雖然能夠反映學(xué)生對相關(guān)知識的掌握情況，卻很難全面提煉學(xué)生對知識的獨自運用能力。在新的考核方法中，對期末考試針對不同模塊的課程采用口試和面試為主或口試和筆試相結(jié)合的方法，加強演練與實踐考核，以充分體現(xiàn)公關(guān)類課程的教學(xué)要求：活學(xué)活用、活練活考。
（3）考查目的實踐化。在新的考核方法中，重點考察學(xué)生的實際動手和對禮儀類知識的實際運用能力，如自己搭配一套特定場合的服裝、模擬面試、當(dāng)場贊美他人、對特定話題討論等，通過靈活變通的考核方法摒棄學(xué)生死記書本知識的思維定式，強化學(xué)生對相關(guān)知識的掌握和運用能力。
通過教學(xué)方法的改革和考核方法的創(chuàng)新，要真正達到“教、學(xué)、考”三個方面的全面優(yōu)質(zhì)結(jié)合，進而強化學(xué)生對基本社交禮儀、各專項公關(guān)及人際溝通能力等各個主模塊的實際應(yīng)用能力并完善人格、提升精神品味。
二、教學(xué)方法改革和考核方法創(chuàng)新的成效
1、有利于加強對學(xué)生實際技能的學(xué)習(xí)、檢驗和考核。在新的教學(xué)方法和考核方式中，重點教授、考察學(xué)生對相關(guān)知識的模擬演練能力，客觀上解決了傳統(tǒng)教學(xué)方法和考核方式中學(xué)生死背書本知識、應(yīng)付課堂教學(xué)的不利局面，實現(xiàn)了“教室、生活、工作、考場”一體化。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；旅游管理；實踐教學(xué)
中圖分類號：F590.4
文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-9944（2016）23-0149-02
1 引言
黨的十以來，國家對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提出了更高的要求，提出“把深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革作為推進高等教育綜合改革的突破口”，促進學(xué)生全面發(fā)展，堅持創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。國家相繼出臺了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》、《人力資源社會保障部等九部門關(guān)于實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的通知》、《國務(wù)院推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》等相關(guān)政策文件，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的宏觀背景，對高校樹立先進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念，以推進素質(zhì)教育為主題，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)。
雖然自2010年5月教育部《關(guān)于大力推進高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》以來，各地方高校積極將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念融入課堂教學(xué)和課外實踐，有效促進了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力的培養(yǎng)，但也存在一些不容忽視的突出問題：一些地方和高校重視不夠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念滯后，與專業(yè)教育結(jié)合不緊，與實踐脫節(jié)；教師開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的意識和能力欠缺，教學(xué)方式方法單一，針對性、實效性不強；實踐平臺短缺，指導(dǎo)幫扶不到位，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系亟待健全。
2 實踐教學(xué)體系改革意義
旅游業(yè)已被確立為國民經(jīng)濟的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，但隨著旅游業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，現(xiàn)代化、信息化、國際化進程不斷加快，“人才強旅、科教興旅”戰(zhàn)略不斷推進，“互聯(lián)網(wǎng)+”、“旅游+”、旅游新業(yè)態(tài)、新模式、新技術(shù)不斷發(fā)展對旅游人才的需求提出了更高的要求。國家旅游局、教育部出臺《加快發(fā)展現(xiàn)代旅游職業(yè)教育的指導(dǎo)意見》指出“當(dāng)前旅游職業(yè)教育與旅游業(yè)發(fā)展要求還有一定差距，專業(yè)布局和結(jié)構(gòu)不盡合理，校企合作不夠深入，國際化水平不高，辦學(xué)保障有待加強，質(zhì)量有待提高”。傳統(tǒng)以課堂教學(xué)為中心、以教師為中心、以知識傳授為中心的重理論、輕實踐的旅游人才培養(yǎng)模式和實踐教學(xué)體系造成學(xué)生創(chuàng)新能力弱、就業(yè)能力差、“眼高手低”，出現(xiàn)“低就業(yè)率與高流失率”供需錯位、“人才流失”等供大于求的假象。
地方高校應(yīng)立足旅游管理專業(yè)實踐性、應(yīng)用性非常強的專業(yè)特點，推動專業(yè)教學(xué)緊貼旅游技術(shù)進步和旅游服務(wù)實際，緊貼市場、緊貼產(chǎn)業(yè)、緊貼職業(yè)，進一步優(yōu)化學(xué)科專業(yè)課程體系，凝煉專業(yè)方向和人才培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力開展旅游創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，加快實踐教學(xué)體系改革步伐，與時俱進，培養(yǎng)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的具有創(chuàng)新精神的高級應(yīng)用型旅游專門人才成為新時期旅游管理專業(yè)發(fā)展的根本要求。
3 實踐教學(xué)體系改革內(nèi)容探索
目前，我國高等學(xué)校旅游專業(yè)實踐教學(xué)還處在探索階段。王淑娟（2013）從旅游學(xué)科對接社會需求出發(fā)，構(gòu)建了“認識實踐―模擬實踐―專業(yè)實踐―管理實踐―研究實踐”的實踐教學(xué)體系。牟燕妮（2015）從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的基本理論入手，提出構(gòu)建經(jīng)管類專業(yè)實踐教學(xué)體系的建議。王恒等（2015）則認為在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下，旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)整體在基地建設(shè)、教師實踐經(jīng)驗、教學(xué)成果評價等方面存在問題，提出了要改革旅游管理人才培養(yǎng)模式、構(gòu)建科學(xué)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練體系、搭建產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺等對策，以期增強旅游管理專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力。程冰、趙霞（2015）則認為在新常態(tài)背景下，應(yīng)從創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新知識體系等三個方面加強旅游管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。而R.A.Goodenough（2010）則指出旅游教育要以旅游業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向。Hugh Wilkins（2012）分析了旅游業(yè)管理者和旅游管理專業(yè)畢業(yè)學(xué)生之間的供需差異，提出旅游業(yè)需要具有較強的人際交往能力、分析和解決問題能力、自我管理能力以及良好專業(yè)技能的優(yōu)秀專業(yè)人才。
旅游管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)如何適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展新要求，成為當(dāng)前亟待解決的問題?；诼糜喂芾韺I(yè)的特點，筆者認為應(yīng)把提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力貫穿每個實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，以培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)建立體化實踐教學(xué)體系，主要內(nèi)容應(yīng)包括實踐教學(xué)目標(biāo)體系、實踐教學(xué)內(nèi)容體系、實踐教學(xué)平臺體系、實踐教學(xué)保障體系。
4 實踐教學(xué)體系改革實施路徑探索
4.1 明確人才培養(yǎng)目標(biāo)
結(jié)合新時期我國旅游業(yè)快速發(fā)展需要，以學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力提升為主線，調(diào)整和修訂專業(yè)培養(yǎng)計劃和方式，通過合理制定旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和實踐教學(xué)體系，培養(yǎng)可以掌握本專I基本知識與實踐技能，能從事旅游管理、旅游規(guī)劃與策劃、智慧旅游、旅游市場營銷等工作的“雙創(chuàng)”型高級應(yīng)用型專門人才。
4.2 構(gòu)建完善的實踐教學(xué)體系
4.2.1 基于“雙創(chuàng)”能力提升的實踐教學(xué)目標(biāo)體系
通過將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入專業(yè)教育的“三結(jié)合”教育（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育相結(jié)合、創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)新教育相結(jié)合、第一課堂與第二課堂教育相結(jié)合），強化學(xué)生創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力等“雙能力”提升，培養(yǎng)“雙創(chuàng)”型（創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)）人才作為實踐教學(xué)的總體培養(yǎng)目標(biāo)，并構(gòu)建分層次、分環(huán)節(jié)、分階段的本科四年不斷線式實踐課程教學(xué)目標(biāo)體系，遞進式提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力。
4.2.2 基于“雙創(chuàng)”能力提升的實踐教學(xué)內(nèi)容體系
地方高校應(yīng)立足旅游管理專業(yè)實踐性、應(yīng)用性非常強的專業(yè)特點，推動專業(yè)教學(xué)緊貼旅游技術(shù)進步和旅游服務(wù)實際，緊貼市場、緊貼產(chǎn)業(yè)、緊貼職業(yè)，將專業(yè)實踐教育同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合，在強化學(xué)生扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)的同時，培養(yǎng)學(xué)生的綜合應(yīng)用能力和學(xué)科之間融會貫通能力。可將旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)內(nèi)容體系設(shè)置為四大模塊：基礎(chǔ)性實踐教學(xué)、專業(yè)性實踐教學(xué)、創(chuàng)新性實踐教學(xué)、綜合性實踐教學(xué)，從淺到深，循序漸進，讓課程體系和教學(xué)環(huán)節(jié)符合學(xué)生認知。
4.2.3 基于“雙創(chuàng)”能力提升的實踐教學(xué)平臺體系
從“校內(nèi)”和“校外”兩大環(huán)節(jié)重點研究構(gòu)建立體化實踐教學(xué)平臺體系。校內(nèi)教學(xué)條件主要包括模擬實驗室、實訓(xùn)場所、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、智慧旅游基地、協(xié)同創(chuàng)新平臺、旅游產(chǎn)品研發(fā)中心、專業(yè)競賽、論壇、講座等，校外教學(xué)條件主要包括實習(xí)基地、政府機關(guān)、旅游企業(yè)、旅游觀測站場等，形成校中廠（店）、廠（店）中校、校企協(xié)同育人的多維、共享的實踐教學(xué)平臺體系。
4.2.4 基于“雙創(chuàng)”能力提升的實踐教學(xué)保障體系
實踐教學(xué)保障體系主要包括師資隊伍建設(shè)和實踐教學(xué)評價體系建設(shè)，以保障實踐教學(xué)體系的實施與質(zhì)量。高素質(zhì)和實踐技能強的師資隊伍，是實現(xiàn)旅游管理實踐教學(xué)目標(biāo)，培養(yǎng)學(xué)生掌握較高的實踐技能的關(guān)鍵。師資隊伍建設(shè)應(yīng)改革教師培養(yǎng)和使用機制，積極推廣實行“三雙”（雙師、雙向、雙軌）策略，優(yōu)化師資隊伍。通過內(nèi)引外聯(lián)、聯(lián)合培養(yǎng)、借用外腦等方式，完善校內(nèi)專任教師到行業(yè)一線學(xué)習(xí)交流的制度與機制，積極發(fā)展“雙師”型教師。通過“雙向”交流的方式，與國內(nèi)知名院校和企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，推進人才交流和聯(lián)合培養(yǎng)進程。完善外聘生產(chǎn)一線、著名企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位專家兼職授課制度，實施工程師進課堂、校外導(dǎo)師制及企業(yè)助教與獎學(xué)金等舉措，實施雙軌教學(xué)。
實踐教學(xué)評價則是根據(jù)實踐教學(xué)的目的，運用系統(tǒng)的方法收集和分析資料，對實踐教學(xué)活動及成效進行價值性評判，并為實踐教學(xué)決策提供依據(jù)的過程?？茖W(xué)的評價不僅具有激勵功能、導(dǎo)向功能、改進功能、決策功能，而且也是考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成果最有效的方法。建議從實踐計劃實施過程中階段性評估、以教師為主導(dǎo)的開放型評估、充分發(fā)揮學(xué)生主動性的競賽式評估、企業(yè)用人單位的反饋性評估等四個層次構(gòu)建實踐教學(xué)評價體系。
5 結(jié)語
“雙創(chuàng)”背景下，地方高校旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。充分把握未來高等教育和現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展趨勢，不斷深化旅游管理專業(yè)學(xué)科教育教學(xué)改革，探索應(yīng)用型旅游人才的教學(xué)實踐體系和人才培B模式是當(dāng)前面臨的重要任務(wù)。本文通過初步構(gòu)建基于“雙創(chuàng)”能力提升的“雙能力”實踐教學(xué)目標(biāo)體系、“兩環(huán)節(jié)”“四模塊”的實踐教學(xué)內(nèi)容體系、“四層次”的時間教學(xué)評價體系等強化實踐教學(xué)體系改革，以期促進旅游管理專業(yè)“雙創(chuàng)”能力的提升，培養(yǎng)更多適應(yīng)社會需求的旅游管理專業(yè)高級應(yīng)用型專門人才。
參考文獻：
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建立農(nóng)田節(jié)水灌溉工程的主要目的是提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的收入。然而因為受傳統(tǒng)的種植方式以及種植觀念的影響，節(jié)水灌溉工程的種植結(jié)構(gòu)沒有多少變化，采用的種植方式還以小麥和玉米為主，這就使得農(nóng)田節(jié)水灌溉工程不能充分地發(fā)揮增效以及增產(chǎn)的作用。為了有效地提高農(nóng)民的經(jīng)濟水平，在農(nóng)田的節(jié)水灌溉工程的區(qū)域之內(nèi)，節(jié)水灌溉工程的管理工作人員一定要認真做好宣傳工作，努力改變農(nóng)民的思想觀念，進而改變農(nóng)田水利節(jié)水灌溉工程的種植結(jié)構(gòu)。
2農(nóng)田水利工程高效節(jié)水灌溉工程的發(fā)展措施
2.1實行農(nóng)業(yè)發(fā)展和水資源配置相結(jié)合的優(yōu)化方式
我國現(xiàn)如今的水資源比較缺乏，農(nóng)田水利灌溉工程的相關(guān)設(shè)計人員一定要對農(nóng)田水利灌溉工程進行綜合性的分析，對水資源設(shè)施和相關(guān)配置進行優(yōu)化，實行分支供水的方法。在建設(shè)農(nóng)田高效節(jié)水灌溉工程的時候，一定要重視對生態(tài)環(huán)境的保護，以農(nóng)田灌溉水利工程的可持續(xù)發(fā)展為基本思想，對發(fā)展生產(chǎn)、生態(tài)以及生活用水進行統(tǒng)籌，加強對農(nóng)田高效節(jié)水灌溉工程的環(huán)境評估以及監(jiān)測。在對農(nóng)田水利灌溉的水資源進行分配的時候，一定要堅持“配額管理以及總量控制”的分配準(zhǔn)則；確定各個用水單位的農(nóng)田灌溉用水的具體指標(biāo)以及用水總量；同時，一定要加強所有用水單位以及灌區(qū)的節(jié)約用水意識，一定要保證每滴水都用到必要的地方，在對水進行高效利用的基礎(chǔ)上，要確保現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和相關(guān)水資源配置的有機結(jié)合，進而提高農(nóng)民的經(jīng)濟收入。
2.2大力加強農(nóng)田水利高效節(jié)水灌溉工程的建設(shè)
建設(shè)高效節(jié)水灌溉工程能夠促進地區(qū)水利工程的發(fā)展。在建設(shè)高效水利灌溉工程時，施工人員一定要充分結(jié)合高效節(jié)水灌溉的特征，制定和節(jié)水灌溉相關(guān)的各項指標(biāo)，并按著這些指標(biāo)嚴(yán)格執(zhí)行。在對農(nóng)業(yè)進行分區(qū)種植的前提下，以經(jīng)濟和生態(tài)效益、提高農(nóng)民收入為根本出發(fā)點，建設(shè)出現(xiàn)代化的、信息化的農(nóng)田水利高效節(jié)水灌溉工程。在農(nóng)田水利高效節(jié)水灌溉工程的選址過程中，一定要遵循以下幾項基本原則：第一，優(yōu)先選擇地面高低不平以及嚴(yán)重缺水的地方灌溉；第二，優(yōu)先選擇經(jīng)濟比較發(fā)達以及種植種類比較多的地區(qū)；第三，干部和群眾思想比較先進，可以給予農(nóng)田水利高效節(jié)水灌溉工程建設(shè)一定的支持；第四，選擇社會綜合治安比較好，沒有惡性治安案件發(fā)生的地區(qū)。選擇這些地區(qū)建設(shè)農(nóng)田水利節(jié)水灌溉工程，不僅能夠加快工程的建設(shè)速度，還能提高工程的使用效果，進而起到很好的帶動作用。
2.3使用高效節(jié)水灌溉技術(shù)
使用高效節(jié)水灌溉技術(shù)的目的是實現(xiàn)水利工程的節(jié)水高效灌溉，所以引進高效的節(jié)水灌溉技術(shù)有著十分重要的意義。先前使用的高效節(jié)水灌溉技術(shù)基本上都是節(jié)約用水的灌溉工程技術(shù)、灌溉水資源的調(diào)配優(yōu)化技術(shù)、節(jié)約用水管理技術(shù)以及生物和農(nóng)藝的節(jié)約用水技術(shù)。而現(xiàn)如今建設(shè)農(nóng)田水利高效節(jié)水灌溉工程的過程當(dāng)中，不但要使用先前使用的這些技術(shù)，還需要努力引進先進的灌溉用水工程新技術(shù)和新產(chǎn)品。另外，農(nóng)田水利工程施工人員還要努力引進國內(nèi)外先進的高效節(jié)水灌溉技術(shù)。現(xiàn)如今先進的高效節(jié)水灌溉技術(shù)包括以生物技術(shù)為前提的調(diào)控灌溉技術(shù)以及以3S技術(shù)為基礎(chǔ)的高效節(jié)水灌溉技術(shù)。以生物技術(shù)為前提的調(diào)控灌溉技術(shù)指的是通過對農(nóng)作物的生理特點進行認真的研究，在農(nóng)作物的某一階段的生長過程中實行虧水生長政策，鍛煉農(nóng)作物的生長能力，進而實現(xiàn)水資源的高效灌溉。以3S技術(shù)為基礎(chǔ)的高效節(jié)水灌溉技術(shù)指的是利用遙感技術(shù)、地理信息系統(tǒng)以及全球定位系統(tǒng)這些現(xiàn)代技術(shù)，準(zhǔn)確及時的得到農(nóng)作物的生長信息，并利用計算機對得到的這些信息進行分析，隨后依據(jù)農(nóng)作物的生長狀態(tài)對其進行灌溉。
3結(jié)語
