發(fā)布時(shí)間：2023-07-31 17:00:08
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工程項(xiàng)目管理基礎(chǔ)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)軟件；工程項(xiàng)目管理；問(wèn)題；對(duì)策
中圖分類號(hào)：TP311.5
伴隨信息技術(shù)的迅速發(fā)展，計(jì)算機(jī)軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)也隨之興盛起來(lái)，但隨著其規(guī)模與復(fù)雜程度的持續(xù)增加，計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目中的問(wèn)題也日益突出，因此加強(qiáng)計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目的管理就顯得尤其重要，這樣才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)促使我國(guó)信息化建設(shè)進(jìn)的程進(jìn)一步加快。
1 計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目的特點(diǎn)與管理內(nèi)容
1.1 軟件工程項(xiàng)目的特點(diǎn)
第一，軟件產(chǎn)品具備不可見(jiàn)的特性。計(jì)算機(jī)軟件不是觸手可摸的事物，其可見(jiàn)性是間接的，它需要由專門(mén)的軟件工程方法以及有效的測(cè)試才能夠感知到它的存在；第二，軟件產(chǎn)品具備多樣性和不確定性，它沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的軟件設(shè)計(jì)過(guò)程；第三，大型的軟件工程項(xiàng)目常常是一次性的，它的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，并且工作量和風(fēng)險(xiǎn)都很大，需求也不確定，應(yīng)用的先進(jìn)技術(shù)也很多。
1.2 軟件工程項(xiàng)目的管理內(nèi)容
（1）工程項(xiàng)目人員。工程的項(xiàng)目人員一般包括項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)分析員、高級(jí)與初級(jí)程序員、以及資料員等。依據(jù)實(shí)際軟件項(xiàng)目的大小，可能會(huì)有一人身兼數(shù)職的情況，但職責(zé)必須要明確。而不同職責(zé)的人員，對(duì)其能力與素質(zhì)的要求也是不同的。例如，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要有較強(qiáng)的組織能力、準(zhǔn)確的判斷力以及處理重大事情的決策能力；系統(tǒng)分析員需要具備概括能力，以及分析能力和社交活動(dòng)能力；程序員則要有相當(dāng)熟練的編寫(xiě)程序的能力等。
（2）軟件質(zhì)量與配置的管理。軟件質(zhì)量管理在總體管理功能中對(duì)質(zhì)量方針與責(zé)任起著決定性的作用，主要包括軟件質(zhì)量計(jì)劃的編制、軟件項(xiàng)目質(zhì)量保證以及軟件項(xiàng)目質(zhì)量控制等過(guò)程。項(xiàng)目的質(zhì)量保證是指對(duì)項(xiàng)目總體績(jī)效進(jìn)行定期的評(píng)估，以此來(lái)考察工程項(xiàng)目的質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)。項(xiàng)目的質(zhì)量控制是從整體上對(duì)項(xiàng)目的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測(cè)，同時(shí)還要對(duì)不合格的地方及時(shí)采取改正措施。軟件的配置管理是指記錄某軟件產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程，以便保證研發(fā)者在軟件生命周期內(nèi)的各個(gè)階段都能獲取精準(zhǔn)的產(chǎn)品配置。軟件的配置管理就是一種對(duì)軟件進(jìn)行標(biāo)識(shí)組織與控制軟件修改的管理技術(shù)，在軟件的整個(gè)研發(fā)過(guò)程中有著非常重要的作用。
（3）軟件項(xiàng)目工程的風(fēng)險(xiǎn)分析與管理。風(fēng)險(xiǎn)分析包括對(duì)軟件風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、估計(jì)、解決以及監(jiān)督等一系列步驟，使人們能夠預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)的采取遏制風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生和發(fā)展的措施。對(duì)軟件風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析與管理，實(shí)際就是為了降低軟件工程項(xiàng)目的損失，從而增加軟件工程項(xiàng)目的收益。
2 軟件工程項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題
2.1 管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)作問(wèn)題
當(dāng)今我國(guó)正處于信息化時(shí)代，任何項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)人員的相互協(xié)作，只有這樣才能夠確保工作順利的進(jìn)行，尤其是在計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目的研發(fā)管理上，更是需要團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作才能順利完成。但目前我國(guó)軟件工程項(xiàng)目管理的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通都存在著一定的問(wèn)題，例如：計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目管理的團(tuán)隊(duì)中人員分工不明確，導(dǎo)致推卸責(zé)任和推諉工作的情況常有發(fā)生；團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏合作意識(shí)，致使工作效率不高。
2.2 需求分析問(wèn)題
由于軟件項(xiàng)目管理在需求分析這項(xiàng)工作中，對(duì)于業(yè)務(wù)需求的實(shí)體、數(shù)據(jù)以及實(shí)際的活動(dòng)要求沒(méi)有進(jìn)行調(diào)查，這些往往被認(rèn)為是表面工作，所以導(dǎo)致計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目管理在最后的工作中，出現(xiàn)設(shè)計(jì)產(chǎn)品與實(shí)際業(yè)務(wù)有很大偏差的現(xiàn)象。
2.3 風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題
任何項(xiàng)目的研發(fā)都是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生就會(huì)帶來(lái)一定的損失，因此，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理就顯得至關(guān)重要。但有的項(xiàng)目經(jīng)理并沒(méi)有正確意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理在軟件工程項(xiàng)目管理中的重要性，對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理所必需的知識(shí)和內(nèi)容不夠了解，致使當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)真的發(fā)生時(shí)不能及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)。
2.4 進(jìn)度控制問(wèn)題
進(jìn)度控制是指在軟件項(xiàng)目的研發(fā)過(guò)程中，采取各種措施將項(xiàng)目進(jìn)度控制在進(jìn)度的總規(guī)劃內(nèi)，以此來(lái)確保項(xiàng)目總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。但由于實(shí)際過(guò)程中種種因素的影響，進(jìn)度經(jīng)常無(wú)法按期完成，這給項(xiàng)目工程帶來(lái)了巨大的損失。
3 軟件工程項(xiàng)目管理的對(duì)策
3.1 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作
首先，要建立完善有效的溝通制度?？梢圆扇〔煌?、多種有效的溝通方式，逐步加強(qiáng)軟件工程項(xiàng)目管理工作的團(tuán)隊(duì)溝通意識(shí)，提高溝通的有效性。例如通過(guò)制度規(guī)定，對(duì)較特別的信息應(yīng)該利用多種方式來(lái)進(jìn)行有效的溝通，以便確保信息及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)到位。其次，團(tuán)隊(duì)人員的分工要合理、明確。對(duì)于軟件項(xiàng)目的研發(fā)，人是創(chuàng)造力主體，所以必須在人的基礎(chǔ)上確立合理的分工制度，不光要按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人員的職位劃分工作職責(zé)和內(nèi)容，還要依據(jù)每個(gè)人員的特點(diǎn)和專長(zhǎng)進(jìn)行分工。再次，要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的積極性。一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否成功，其團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。團(tuán)隊(duì)的積極性是保證項(xiàng)目研發(fā)工作能夠順利進(jìn)行的前提，因此在實(shí)際的工作中要針對(duì)具體的研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能夠有效的激發(fā)他們的潛在動(dòng)力，促使團(tuán)隊(duì)成員更好的投入到軟件項(xiàng)目研發(fā)的工作中。
3.2 建立完善的管理體系
軟件項(xiàng)目的研發(fā)是靠人才實(shí)現(xiàn)的，因此要想管理好研發(fā)項(xiàng)目必須堅(jiān)持以人為本的核心理念。而擁有一支具有高素質(zhì)的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，需要懂得對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化。第一，應(yīng)加強(qiáng)軟件工程項(xiàng)目管理方面知識(shí)的培訓(xùn)。軟件工程項(xiàng)目的經(jīng)理要接受系統(tǒng)的項(xiàng)目管理知識(shí)的培訓(xùn)，重視人力資源管理及溝通管理方面的知識(shí)，把實(shí)踐同知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，提高自身項(xiàng)目管理水平。第二，制定嚴(yán)格的懲獎(jiǎng)制度，建立軟件研發(fā)人員的升職途徑。逐步對(duì)人事制度進(jìn)行改革，設(shè)置與職位對(duì)等的技術(shù)職位，為軟件研發(fā)人員升職創(chuàng)造條件，以此來(lái)激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，更好的為項(xiàng)目的研發(fā)工作服務(wù)。
3.3 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理、工作進(jìn)度進(jìn)行有效管理
首先，應(yīng)該加強(qiáng)工作進(jìn)度的管理，嚴(yán)格控制任務(wù)與跟蹤管理。制定項(xiàng)目管理的運(yùn)行表，并且定期安排項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告會(huì)議，以此來(lái)監(jiān)督項(xiàng)目的進(jìn)程，嚴(yán)格控制項(xiàng)目進(jìn)度。其次，建立合理有效的風(fēng)險(xiǎn)管理制度。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該利用風(fēng)險(xiǎn)管理的知識(shí)，掌握風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、量化與控制的方法，在軟降工程項(xiàng)目啟動(dòng)后，能夠?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別。再次，風(fēng)險(xiǎn)在整個(gè)軟件項(xiàng)目的生命周期中都有可能發(fā)生，所以應(yīng)該定期對(duì)其進(jìn)行識(shí)別與處理。在處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，一般依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)采取不同的措施進(jìn)行控制，例如采取規(guī)避、轉(zhuǎn)移和減緩等處理措施及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
4 總結(jié)
綜上所述，計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目管理的目標(biāo)就是，保證軟件工程項(xiàng)目能夠按照事先預(yù)定的成本、進(jìn)度以及質(zhì)量順利的按期完成，并交付用戶進(jìn)行使用。在計(jì)算機(jī)軟件工程項(xiàng)目的研發(fā)過(guò)程中，軟件工程項(xiàng)目管理起著非常重大的作用，科學(xué)有效、合理完善的軟件工程項(xiàng)目管理才能夠確保工程的成功，促使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：工作進(jìn)度 財(cái)務(wù)計(jì)劃 物料計(jì)劃 模塊整合
工程項(xiàng)目是具有一定生命周期，每個(gè)工程項(xiàng)目既有自己的個(gè)性，但所有工程項(xiàng)目都有一些共同點(diǎn)，它們都符合于一些特定的客觀規(guī)律，如果將這方面研究出來(lái)，設(shè)計(jì)成軟件，將大大方便工程項(xiàng)目的管理和提高管理效率，減少工程項(xiàng)目管理中失誤和損失。項(xiàng)目管理主要有項(xiàng)目計(jì)劃，控制，反饋。我覺(jué)得工程項(xiàng)目管理主要從工作進(jìn)度，財(cái)務(wù)，材料三個(gè)方面著手。首先，就是項(xiàng)目啟動(dòng)后根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行可行性研究，完成工作分析，設(shè)立詳細(xì)計(jì)劃。我所設(shè)想的工程管理軟件只能從一個(gè)成熟的項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)開(kāi)始。有了詳細(xì)的深化的設(shè)計(jì)，就可以運(yùn)行該軟件，進(jìn)行進(jìn)度設(shè)計(jì)，財(cái)務(wù)計(jì)劃，材料計(jì)劃以及相關(guān)的人員安排。還可以通過(guò)詳細(xì)的工作設(shè)計(jì)提醒工作重點(diǎn)，如何避免項(xiàng)目中的可以避免的風(fēng)險(xiǎn)，以及如何應(yīng)對(duì)，將對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的影響。
功能設(shè)想和界面設(shè)計(jì)
進(jìn)度計(jì)劃與控制應(yīng)該是項(xiàng)目管理的核心部分，所以應(yīng)在主界面體現(xiàn)出來(lái)。每個(gè)項(xiàng)目應(yīng)該有自己獨(dú)立的主界面，就如word 軟件，我們打開(kāi)每份word 說(shuō)文檔，顯示的內(nèi)容都不一樣。制定進(jìn)度計(jì)劃首先要確定項(xiàng)目的目標(biāo)和各項(xiàng)工作，由于工程項(xiàng)目常常具有專業(yè)眾多，交叉施工等特點(diǎn)，首先要積極研究各項(xiàng)工作的邏輯關(guān)系和關(guān)鍵路線的工作，確定哪些工作在前，哪些工作在手，哪些可以同時(shí)進(jìn)行。然后以模塊方式添加網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度圖，與書(shū)本所學(xué)的雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖不同的是，這個(gè)網(wǎng)絡(luò)圖應(yīng)該以時(shí)間軸為單位，以及工作的細(xì)節(jié)信息應(yīng)當(dāng)足夠充分，以便進(jìn)行組織，明確工作目標(biāo)，還要把任務(wù)和責(zé)任分配到有關(guān)人員的頭上。接下來(lái)就是要確定項(xiàng)目工作的邏輯關(guān)系，一旦每項(xiàng)工作的持續(xù)時(shí)間確定下來(lái)，項(xiàng)目的整個(gè)工期也就可以確定。主界面的內(nèi)容是對(duì)工程項(xiàng)目管理中的重點(diǎn)進(jìn)行全面的監(jiān)督和控制，能夠?qū)?xiàng)目過(guò)程進(jìn)行有效控制，所以需要有總的進(jìn)度圖，總的材料計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃。主界面應(yīng)該做到明朗清晰，方便的看出每天的工作內(nèi)容，需要的原料，可以提前知道以后特定天數(shù)的材料需求以及采購(gòu)計(jì)劃。
細(xì)項(xiàng)工作設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)有工作的標(biāo)準(zhǔn)命名，給工作一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的命名方法。工作的詳細(xì)介紹，就相當(dāng)于一本工作指南作目標(biāo)，不僅有工作方法，工作注意事項(xiàng)（如天氣，安全等），還有標(biāo)準(zhǔn)的工作進(jìn)度條，與主界面類似的進(jìn)度條表示，這樣可以方便自動(dòng)整合到主界面中。并且相關(guān)的物料計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，人員計(jì)劃。這樣設(shè)計(jì)一個(gè)大的具體的項(xiàng)目，就可以像堆積木一樣，一塊塊添加，很快完成初步的計(jì)劃，判斷項(xiàng)目的總的工期和費(fèi)用，判斷其可行性，還可以通過(guò)更加具體的修正，使用其中的信息幫助完成投標(biāo)。
將每次累積的經(jīng)驗(yàn)制作成工作模塊，建立強(qiáng)大的項(xiàng)目工作的數(shù)據(jù)庫(kù)，在這基礎(chǔ)上，如果有類似的工作，就可以很輕松快捷的將整個(gè)項(xiàng)目用小工作模塊整合出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)單的修改就是適應(yīng)新的工程項(xiàng)目，這在工程造價(jià)還有工期估計(jì)方面完成工作進(jìn)度計(jì)劃，人員需求，財(cái)務(wù)還有和材料的安排。
軟件還應(yīng)該能夠記錄每天的工作信息，而且能夠反應(yīng)在該項(xiàng)目的主界面，根據(jù)完成情況，自動(dòng)更正相應(yīng)的進(jìn)度計(jì)劃。在財(cái)務(wù)管理功能方面，主要是要適應(yīng)變化的價(jià)格，不同的階段不同的報(bào)價(jià)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制總費(fèi)用。在輸出方面，應(yīng)該能夠做到工作內(nèi)容的輸出，方便安排工作以及采購(gòu)。還有相關(guān)數(shù)據(jù)，方便向上級(jí)上報(bào)工作進(jìn)展情況。
工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)軟件對(duì)工程項(xiàng)目管理有著至關(guān)重要的作用，然而我國(guó)的信息管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)距離世界先進(jìn)國(guó)家還有較大差距，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)對(duì)自主開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)軟件的需求也越來(lái)越明顯，我國(guó)也必須加快工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)軟件的自主開(kāi)發(fā)。工程項(xiàng)目信息管理系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)需要遵循一下四點(diǎn)：
（1）需求分析：需求分析主要是了解用戶的需求。需求了解得越詳細(xì)，程序的后期開(kāi)發(fā)與維護(hù)費(fèi)用就會(huì)越少。一般的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中，需求分析都是由資歷較深的系統(tǒng)分析員或項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)，可見(jiàn)它的重要性。需求分析制訂好后，需要反復(fù)修改。將最后的結(jié)果交給用戶審定，確認(rèn)無(wú)誤后，由系統(tǒng)分析員完成需求分析文檔，再開(kāi)始下一步工作。 轉(zhuǎn)貼于
（2）概要設(shè)計(jì)：概要設(shè)計(jì)緊跟在需求分析之后。用戶需求明確后，將得到的數(shù)據(jù)分析后，開(kāi)始構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。此時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)中的表格還未成形，通過(guò)各種分析工具（如PowerDesigner等）畫(huà)出數(shù)據(jù)流圖，最后就可抽象出數(shù)據(jù)庫(kù)的具體表結(jié)構(gòu)。這時(shí)由系統(tǒng)分析人員反復(fù)審核。確認(rèn)所有的需求都考慮在內(nèi)，沒(méi)有遺漏后，就可以開(kāi)始制訂概要設(shè)計(jì)文檔。概要設(shè)計(jì)文檔形成后，整個(gè)程序的邏輯框架也就形成了。
（3）詳細(xì)設(shè)計(jì)：詳細(xì)設(shè)計(jì)就是將各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的窗口全部建好，各個(gè)窗口控件的處理代碼全部用語(yǔ)言表達(dá)出。所以詳細(xì)設(shè)計(jì)是整個(gè)系統(tǒng)中最繁瑣的環(huán)節(jié)。程序編碼：程序編碼相對(duì)于其他環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，程序員只需要根據(jù)詳細(xì)分析文檔寫(xiě)程序編碼，保證代碼沒(méi)有錯(cuò)誤即可。
（4）測(cè)試：程序編碼完成后，就需要測(cè)試。測(cè)試有幾種類型，主要是測(cè)試代碼有無(wú)邏輯錯(cuò)誤以及在加載數(shù)據(jù)環(huán)境下程序的穩(wěn)定性問(wèn)題。
參考文獻(xiàn)：
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近年來(lái)，隨著我國(guó)參與全球化經(jīng)濟(jì)的腳步在逐步加快，我國(guó)電力工程建設(shè)企業(yè)將目光瞄準(zhǔn)國(guó)際市場(chǎng)，采取“走出去”戰(zhàn)略，以其雄厚的技術(shù)實(shí)力和良好的質(zhì)量意識(shí)，在國(guó)際電力工程建設(shè)領(lǐng)域取得了令人矚目的成績(jī)。項(xiàng)目管理水平的高低，直接決定了項(xiàng)目的質(zhì)量、成本、安全以及施工進(jìn)度等。那么，如何做好新形勢(shì)下的國(guó)際電力建設(shè)項(xiàng)目管理工作呢？
一、國(guó)際電力工程建設(shè)項(xiàng)目的流程
國(guó)際電力工程建設(shè)項(xiàng)目的流程可以大概分為立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、土建施工、設(shè)備安裝調(diào)試幾個(gè)環(huán)節(jié)。各個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)是不同的，需要做的工作當(dāng)然更不相同。如在立項(xiàng)階段需要的是用戶、業(yè)主對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的可行性進(jìn)行分析，即解決建與否的問(wèn)題；而設(shè)計(jì)階段則是由相關(guān)的設(shè)計(jì)部門(mén)根據(jù)用戶的實(shí)際需要描繪項(xiàng)目的藍(lán)圖，這個(gè)階段解決的是如何建的問(wèn)題，此時(shí)需要設(shè)計(jì)部門(mén)與城市建設(shè)部門(mén)合作根據(jù)本地的需求確定建設(shè)規(guī)模并作出工程概算；招投標(biāo)就是由業(yè)主、用戶挑選符合條件的承建者的過(guò)程，這是解決由誰(shuí)來(lái)建的問(wèn)題，解決了這個(gè)問(wèn)題之后項(xiàng)目就可以確定承建者，應(yīng)該隨后設(shè)立項(xiàng)目組將項(xiàng)目細(xì)分為一個(gè)個(gè)的施工環(huán)節(jié)，這是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；土建施工則是建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施、廠房塔樓的環(huán)節(jié)，這些設(shè)施是電力設(shè)施發(fā)揮功用的平臺(tái)；而設(shè)備安裝調(diào)試環(huán)節(jié)就是電力工程項(xiàng)目建設(shè)完成的標(biāo)志。
二、國(guó)際電力工程建設(shè)項(xiàng)目管理中存在的問(wèn)題
（一）項(xiàng)目管理部門(mén)的整體素質(zhì)低下
由于國(guó)際電力工程建設(shè)項(xiàng)目管理部門(mén)系臨時(shí)籌建，所以管理人員及多數(shù)的電力工程施工技術(shù)人員對(duì)于項(xiàng)目管理的必備素質(zhì)缺乏，如效益思想不強(qiáng)、合同意識(shí)淡薄，控制成本造價(jià)的能力欠缺，可能導(dǎo)致的后果就是在簽訂合同訂購(gòu)設(shè)備時(shí)未能在合同中明確許多應(yīng)隨主機(jī)一起供應(yīng)的附屬設(shè)備，結(jié)果造成不得不重新購(gòu)買(mǎi)，進(jìn)而造成價(jià)格超出預(yù)算很多。
又如合同意識(shí)的不足是所有中國(guó)人的通病，可能導(dǎo)致在施工過(guò)程中不能?chē)?yán)格按照合同辦事，認(rèn)為完成項(xiàng)目施工就是對(duì)合同最好的履行，小節(jié)不需要耗費(fèi)太多精力；而在出現(xiàn)狀況之后才想起合同，匆忙去查詢合同中有利于自己的條款，殊不知此時(shí)已經(jīng)使自己落入了不利的境地，之前對(duì)合同的不遵守?fù)Q來(lái)的必然是沉重的代價(jià)。相關(guān)專業(yè)能力和必備素質(zhì)的欠缺直接導(dǎo)致項(xiàng)目在運(yùn)行過(guò)程中受制于人，外行人和內(nèi)行人在合作中是不可能對(duì)等的，其結(jié)果便是效率低下、效益很差。
（二）業(yè)務(wù)流程不夠完善
在參與國(guó)際電力工程建設(shè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，我國(guó)一些電力工程建設(shè)企業(yè)因?yàn)楣芾矸矫娲嬖诘膯?wèn)題、管理層和施工建設(shè)者的素質(zhì)層次不齊，導(dǎo)致整個(gè)業(yè)務(wù)流程中漏洞較多。例如工程決算一般應(yīng)由施工單位在工程施工結(jié)束并且經(jīng)業(yè)主驗(yàn)收后進(jìn)行，并且這個(gè)過(guò)程也并非是施工單位獨(dú)自進(jìn)行，其決算結(jié)果須受到各方的審核通過(guò)才能讓用戶、業(yè)主支付工程余款和向施工單位支付建設(shè)施工費(fèi)用、向材料供應(yīng)商支付原材料費(fèi)用和向設(shè)備供應(yīng)商的設(shè)備使用費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用余額。但實(shí)際操作中卻違規(guī)百出，如因成本控制不善而導(dǎo)致預(yù)算超額，進(jìn)而擠占工程款、拖欠應(yīng)支付費(fèi)用，最終導(dǎo)致各施工單位間合作破裂。
（三）安全管理難以統(tǒng)籌
管理施工安全問(wèn)題是一個(gè)老大難問(wèn)題，雖然“安全責(zé)任重于泰山”的大紅標(biāo)語(yǔ)橫幅飄揚(yáng)在每一處施工現(xiàn)場(chǎng)，但對(duì)安全重視不夠、監(jiān)督策劃不力，導(dǎo)致安全管理中薄弱環(huán)節(jié)層出不窮，生產(chǎn)事故發(fā)生率居高不下。安全管理是一項(xiàng)投入產(chǎn)出比不甚明確的工作，花大力氣大幅降低了安全事故的發(fā)生降低了損失，但對(duì)效益的正增加卻并不明顯。這也在客觀上導(dǎo)致對(duì)安全管理的重視讓位給更能帶來(lái)效益增長(zhǎng)的方面，如加班加點(diǎn)的趕工期和壓縮安全設(shè)施的投入等，可以收到節(jié)省成本增加收益的效果，但恰恰是這些措施擴(kuò)大了安全隱患，安全事故的發(fā)生也不可避免。
三、完善國(guó)際電力工程建設(shè)項(xiàng)目管理的途徑
（一）加強(qiáng)管理的規(guī)范化建設(shè)
以往的國(guó)際電力建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)行中的一個(gè)突出問(wèn)題就是管理不夠規(guī)范，組織設(shè)置或者不齊全或者臃腫不堪，與國(guó)際通行的的項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制不接軌；崗位設(shè)置不甚合理，各崗位的職責(zé)不夠明確具體；還有就是目標(biāo)設(shè)置比較模糊，不具有較強(qiáng)的操作性。這些都是管理規(guī)范性不夠的結(jié)果。應(yīng)從這里開(kāi)始對(duì)國(guó)際電力工程項(xiàng)目的管理進(jìn)行完善。
首先，應(yīng)指派項(xiàng)目經(jīng)理組成項(xiàng)目部。項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)工程項(xiàng)目工作，并且承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和達(dá)標(biāo)責(zé)任，其是工程質(zhì)量、安全的第一負(fù)責(zé)人。經(jīng)理之下再設(shè)置相應(yīng)的各部門(mén)負(fù)責(zé)人，并貫徹負(fù)責(zé)制，這樣一來(lái)項(xiàng)目組就具備了較為完備的組織體系。針對(duì)施工，項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目部必須提交“施工作業(yè)方案”、“施工組織設(shè)計(jì)書(shū)”等具體的施工文件。每個(gè)工序都應(yīng)在上述施工文件指導(dǎo)下接受?chē)?yán)格的安全、過(guò)程控制和監(jiān)督，做到防患于未然。
其次，崗位設(shè)置方面，項(xiàng)目部的各個(gè)崗位的職責(zé)都應(yīng)明確具體到個(gè)人，每個(gè)人都應(yīng)盡職盡責(zé)工作并且相互制約，這樣項(xiàng)目任何環(huán)節(jié)任何工序出現(xiàn)了問(wèn)題都可以追查到個(gè)人?？梢宰畲蟪潭鹊仡A(yù)防人員瀆職造成的損失。最后在設(shè)置項(xiàng)目目標(biāo)時(shí)應(yīng)該將較宏觀的目標(biāo)分解到各個(gè)工序之中，每個(gè)工序?qū)Ρ締卧哪繕?biāo)都有特定的衡量指標(biāo)，這樣就形成了圍繞項(xiàng)目總體目標(biāo)并且依附于各工序的一個(gè)系統(tǒng)的目標(biāo)體系，在實(shí)施時(shí)可以依據(jù)之制定激勵(lì)措施和規(guī)章制度，保證項(xiàng)目總體目標(biāo)的完成。
（二）處理好跨文化管理
在國(guó)際電力建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，必然會(huì)與不同文化背景的業(yè)主、監(jiān)理、工程師以及各種項(xiàng)目的直接參與人員發(fā)生交往和聯(lián)系，不同的文化在交往中會(huì)產(chǎn)生碰撞和融合；但也會(huì)因?yàn)槲幕町惗a(chǎn)生交流溝通方面的障礙，如雙方談判風(fēng)格迥異，中國(guó)人習(xí)慣于溫文爾雅，即使是在談判桌上針?shù)h相對(duì)，而西方國(guó)家的談判人員則表現(xiàn)得咄咄逼人，對(duì)每個(gè)條款都據(jù)理力爭(zhēng)――這并非是對(duì)方氣勢(shì)逼人，而是西方國(guó)家普遍認(rèn)為談判是利益的直接交鋒，必須先兵后禮，雙方談判成功了才是皆大歡喜的時(shí)刻。所以在國(guó)際項(xiàng)目管理中必須對(duì)文化差異有足夠的認(rèn)識(shí)并且在人員培訓(xùn)等方面貫徹之。
四、結(jié)束語(yǔ)
國(guó)際電力工程項(xiàng)目管理對(duì)于我國(guó)的電力工程建設(shè)企業(yè)而言仍然是一個(gè)比較新鮮的事物，實(shí)踐中需要學(xué)習(xí)和了解之處很多。這就需要我們的國(guó)際電力工程項(xiàng)目管理者在今后的實(shí)踐中繼續(xù)堅(jiān)決推行國(guó)際化管理，處理好跨文化管理，取得更輝煌的成就。
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關(guān)鍵詞：國(guó)有施工企業(yè)；人力資源管理優(yōu)化 ； 工程項(xiàng)目
中圖分類號(hào)：C29文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
Abstract:The main factors affecting the realization of the construction project management system’s objective include organization, people in charge of the project, and methods and tools used, among which the key factor is people, especially in a time when the costs of human resource continue to rise. Based on the current situation of engineering management in a project department of our company, the paper discusses the problems exist in human resource management in the project department of a state-owned foundation construction enterprise and makes some suggestions on the optimization of human resources management of a project in large state-owned construction enterprises.
Keyword: State-owned Construction Enterprise, Human Resource Management Optimization, Project
施工項(xiàng)目部的人力資源管理是指項(xiàng)目部對(duì)本項(xiàng)目部的人力資源所進(jìn)行的科學(xué)規(guī)劃、優(yōu)化配置、合理培訓(xùn)、準(zhǔn)確評(píng)估和有效激勵(lì)等方面的一系列的控制管理工作。施工項(xiàng)目部人力資源管理優(yōu)化的目的在于充分發(fā)揮項(xiàng)目部成員的主觀能動(dòng)性使他們各盡其能，從而保證施工項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。特別是在人口紅利逐步減弱的背景下，如何提高項(xiàng)目部人力資源管理水平,為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做貢獻(xiàn)是項(xiàng)目管理的主要方面。
一、國(guó)有大型建筑企業(yè)施工項(xiàng)目部人力資源管理現(xiàn)狀
我國(guó)建筑企業(yè)人力資源管理既帶有工業(yè)文明時(shí)代的烙印，又反映了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)游戲規(guī)則的基本要求。管理制度正在建立，管理地位正在轉(zhuǎn)變，管理手段正在完善，管理內(nèi)涵正在豐富……但是長(zhǎng)期以來(lái)由于受舊的、落后的管理思想束縛。與現(xiàn)代科學(xué)的人力資源管理相比，我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀還是很不樂(lè)觀。具體表現(xiàn)在：
1. 狹隘的人才觀：中小企業(yè)普遍認(rèn)為人才就是指技術(shù)人才。這種狹隘的人才觀，使中小企業(yè)形成一種對(duì)技術(shù)人才的依賴性，難以發(fā)現(xiàn)自身面臨的真實(shí)問(wèn)題，也不重視人才管理體制的系統(tǒng)建設(shè)，從而使企業(yè)難以獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。
2. 人力資源體系不健全：目前我國(guó)許多建筑企業(yè)還沒(méi)有制定出符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的系統(tǒng)的人力資源管理制度，人力資源管理工作缺乏制度性和規(guī)范性，基本上是一種業(yè)務(wù)管理。
3. 人力資源管理理念存在弊?。涸S多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者雖然知道人才競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提條件，但仍對(duì)人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的核心地位缺乏足夠的重視，未從戰(zhàn)略的高度來(lái)部署人力資源管理工作，未制定出有效的員工績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)等措施，使人力資源的經(jīng)濟(jì)效益難以顯現(xiàn)。
4 .人力資本的投入比例過(guò)少：隨著企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)人才的需求越來(lái)越呈現(xiàn)一種多元化的趨勢(shì)。培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重要工作。其中，對(duì)新員工的上崗資格培訓(xùn)、對(duì)老員工輪崗、換崗的技能培訓(xùn)、對(duì)中高層管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、對(duì)科技人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，都相應(yīng)地提到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的決策層。但是，在許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的教育培訓(xùn)及職工培訓(xùn)不夠重視，還沒(méi)有建立適合企業(yè)自身的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)目標(biāo)，阻礙了企業(yè)各級(jí)員工素質(zhì)的提高，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
5. 績(jī)效考核體系不科學(xué)：對(duì)企業(yè)員工的評(píng)價(jià)與考核。主要指從員工的素質(zhì)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)進(jìn)行全面考察和綜合評(píng)價(jià)。量化考核正是針對(duì)此問(wèn)題而設(shè)定的一種考核標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)企業(yè)目前還大多使用傳統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行考核，而評(píng)審主要采取的仍舊是絕對(duì)化的考核方式。這種不規(guī)范的考核體系，不僅影響了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也制約了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。
二、施工項(xiàng)目部人力資源管理的特性
1. 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的缺失
調(diào)查了近十年來(lái)國(guó)內(nèi)不同的施工領(lǐng)域具有代表性的國(guó)有大型施工企業(yè)大型施工項(xiàng)目部的項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，截至目前，在國(guó)內(nèi)非常具有代表性的大型國(guó)有施工企業(yè)承建的特大型工程所組建的項(xiàng)目部，在項(xiàng)目部?jī)?nèi)建立專業(yè)的人力資源管理職能部門(mén)的所占比例很小，這說(shuō)明目前國(guó)內(nèi)的施工企業(yè)對(duì)于基層項(xiàng)目部的人力資源管理沒(méi)有給予足夠的重視。
2. 項(xiàng)目部人力資源管理職能存在缺失
項(xiàng)目部人力資源管理除了管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的缺失外，還存在著人力資源管理職能配置不完善問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，目前國(guó)內(nèi)的施工企業(yè)大都沒(méi)有在工程項(xiàng)目部成立對(duì)應(yīng)的人力資源管理部門(mén)，因此對(duì)項(xiàng)目部的人力資源管理人員配備不到位，人力資源管理管理的職能既配置不全又沒(méi)有得到充分發(fā)揮。項(xiàng)目部的職工在許多人事方面的要求和問(wèn)題沒(méi)有能夠得到及時(shí)有效的解決。
3. 施工人員的流動(dòng)性
工程項(xiàng)目具體工作內(nèi)容在其生命周期中處于不斷地變化之中，這些具體的工作內(nèi)容需要由不同的專業(yè)人員，同時(shí)，同一企業(yè)的多個(gè)項(xiàng)目部成立的時(shí)差性，不同的項(xiàng)目進(jìn)度差異對(duì)管理人員需求也存在差異，這使得企業(yè)為使人力資源得到充分合理利用，不同的專業(yè)人員要根據(jù)項(xiàng)目的需求在不同項(xiàng)目之間進(jìn)行合理流動(dòng)。
4. 項(xiàng)目人力資源管理的周期性
工程項(xiàng)目的特定性及其特定的生命周期決定工程項(xiàng)目管理組織具有一定的存在周期，工程項(xiàng)目的人力資源管理周期對(duì)應(yīng)著一個(gè)項(xiàng)目周期。
同一個(gè)施工項(xiàng)目對(duì)人力資源的需求是隨著建設(shè)項(xiàng)目的進(jìn)度變化著的，不同階段對(duì)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量差異很大。施工項(xiàng)目的人力資源需求的這種波動(dòng)性，給人力資源管理工作帶來(lái)了一定的難度。
5. 施工項(xiàng)目環(huán)境的相對(duì)封閉性
施工地點(diǎn)由于受安全文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面因素的影響，要采用相對(duì)封閉的管理模式。這是項(xiàng)目人力資源管理相對(duì)于企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要區(qū)別和特殊性。
三、國(guó)有大型施工企業(yè)施工項(xiàng)目部人力資源管理優(yōu)化的建議
1.建立正確的人力資源管理觀念
樹(shù)立“以人為本”的人力資源管理理念。人才管理的核心為：點(diǎn)亮人性的光輝，回歸生命的價(jià)值，共創(chuàng)繁榮和幸福。其具體含義為：依靠全新的管理理念；開(kāi)發(fā)人的潛能是最主要的管理任務(wù)；尊重每一個(gè)人是企業(yè)最高資源的經(jīng)營(yíng)宗旨；塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)；人的全面發(fā)展是企業(yè)管理的終極目標(biāo)；凝聚人的合力是企業(yè)有效運(yùn)營(yíng)的主要保證。人力資源開(kāi)發(fā)與管理就是針對(duì)人的開(kāi)發(fā)與管理，強(qiáng)調(diào)以“人”為核心，突出知識(shí)資本化作用，極力尋求“人”與“工作”相互適應(yīng)的契合點(diǎn)。
轉(zhuǎn)變?nèi)瞬判枨笥^。從制度上建立起完整的人才體系，有針對(duì)性地招攬切實(shí)需要的適用人才。如：技術(shù)人才、管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、公關(guān)人才等等。凡是能勝任相關(guān)崗位工作的有能力的人，企業(yè)都應(yīng)該選擇性吸納。這些人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，可以依據(jù)能力居于組織管理的不同層次，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。全面的人才觀可以克服狹隘人才觀的弊端，也能解決企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問(wèn)題。
2．建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系
（1）.建立自己的人力資源管理體系。企業(yè)都需要從最基本的人力資源管理工作做起。在建立了基本的人力資源管理系統(tǒng)和制度之后，應(yīng)當(dāng)定期對(duì)企業(yè)的各種人力資源管理系統(tǒng)和制度進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)，隨時(shí)注意根據(jù)企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、發(fā)展戰(zhàn)略，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，企業(yè)的發(fā)展階段等對(duì)其進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)節(jié)。另外。在借鑒西方先進(jìn)的管理理論，原則和技術(shù)的同時(shí)，需要采取正確的態(tài)度和方法，以便順利地把傳統(tǒng)的企業(yè)管理引向新興的企業(yè)管理。使我們的人力資源管理在經(jīng)營(yíng)觀念、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理方法、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等方面走出自己的特色，發(fā)生根本性的變化。
（2）.建立科學(xué)的績(jī)效考核制度。首先，要選擇一個(gè)合適的支點(diǎn)，績(jī)效考核的支點(diǎn)就是規(guī)范管理，通過(guò)績(jī)效考核再造新的管理模式，建立一個(gè)理想的執(zhí)行環(huán)境。其次，從制度化入手。建立一個(gè)確?？?jī)效考核運(yùn)行的基礎(chǔ)。
3. 創(chuàng)造吸引人才的各種條件
（1）.創(chuàng)建適合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。企業(yè)文化的作用有許多，比如凝聚功能、導(dǎo)向功能、示范效應(yīng)等等。我們得從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與成長(zhǎng)角度來(lái)考察優(yōu)秀企業(yè)文化的作用。
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企業(yè)文化是人力資源管理中的一個(gè)重要機(jī)制，只有當(dāng)企業(yè)文化能夠真正融入每個(gè)員工個(gè)人的價(jià)值觀時(shí)，他們才能把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)，因此用員工認(rèn)可的文化來(lái)管理，可以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供動(dòng)力。說(shuō)到底，企業(yè)文化的作用，更多地傾向于企業(yè)內(nèi)部―即組織管理效率的逐步提升、資源配置的優(yōu)化和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提高。
（2）.激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制之物質(zhì)激勵(lì)要和精神激勵(lì)相結(jié)合：物質(zhì)激勵(lì)是指通過(guò)物質(zhì)刺激的手段，鼓勵(lì)職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵(lì)，如發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等；負(fù)激勵(lì)，如罰款等。物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事一切社會(huì)活動(dòng)的基本動(dòng)因。所以，物質(zhì)激勵(lì)是激勵(lì)的主要模式，也是目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部使用得非常普遍的一種激勵(lì)模式。事實(shí)上人類不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要。企業(yè)單一用物質(zhì)激勵(lì)不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來(lái)才能真正地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性。
激勵(lì)制度首先體現(xiàn)公平的原則，要在廣泛征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，并且把這個(gè)制度公布出來(lái)，在激勵(lì)中嚴(yán)格按制度執(zhí)行并長(zhǎng)期堅(jiān)持；其次要和考核制度結(jié)合起來(lái)，這樣能激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使這種外部的推動(dòng)力量轉(zhuǎn)化成一種自我努力工作的動(dòng)力，充分發(fā)揮人的潛能；最后是在制定制度是要體現(xiàn)科學(xué)性，也就是做到工作細(xì)化，企業(yè)必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵(lì)有關(guān)的信息，全面了解員工的需求和工作質(zhì)量的好壞，不斷地根據(jù)環(huán)境的改變制定出相應(yīng)的政策。
激勵(lì)機(jī)制之多種激勵(lì)機(jī)制的綜合運(yùn)用：企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)而采用不同的激勵(lì)機(jī)制，例如可以運(yùn)用工作激勵(lì)，盡量把員工放在他所適合的崗位上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)員工對(duì)工作的熱情和積極性。其次可以運(yùn)用參與激勵(lì)，通過(guò)參與，形成員工對(duì)企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要?，F(xiàn)在榮譽(yù)激勵(lì)的方式在企業(yè)中采用的比較普遍，這是一種比較有效的方法。事實(shí)上激勵(lì)的方式多種多樣，主要是采用適合本企業(yè)背景和特色的方式，并且制定出相應(yīng)的制度，創(chuàng)建合理的企業(yè)文化，這樣綜合運(yùn)用不同種類的激勵(lì)方式，就一定可以激發(fā)出員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。
多渠道、多層次激勵(lì)機(jī)制的建立和實(shí)施：激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)永遠(yuǎn)開(kāi)放的系統(tǒng)，要隨著時(shí)代、環(huán)境、市場(chǎng)形式的變化而不斷變化。總之激勵(lì)機(jī)制主要是把激勵(lì)的手段、方法與激勵(lì)的目的相結(jié)合，從而達(dá)到激勵(lì)手段和效果的一致性。
4. 完善施工項(xiàng)目部的組織結(jié)構(gòu)
控制項(xiàng)目目標(biāo)的主要措施有組織措施、管理措施、經(jīng)濟(jì)措施、技術(shù)措施和合同措施；其中組織措施是最主要的措施。完善項(xiàng)目的管理首先完善其組織結(jié)構(gòu)，在項(xiàng)目部設(shè)立專門(mén)的人力資源管理部門(mén)是符合現(xiàn)代項(xiàng)目管理發(fā)展趨勢(shì)的，因?yàn)槿肆Y源是項(xiàng)目管理中最活躍的因素，也是最具有創(chuàng)造力的因素；專業(yè)的人力資源管理部門(mén)能更好的對(duì)項(xiàng)目部的人力資源進(jìn)行有效管理和開(kāi)發(fā)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。
四、 結(jié)束語(yǔ)
和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)施工企業(yè)總體仍處于勞動(dòng)密集型階段。作為工程建設(shè)的中堅(jiān)力量，國(guó)有大型施工企業(yè)應(yīng)該率先實(shí)現(xiàn)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變；作為在行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的大型國(guó)有施工企業(yè)應(yīng)該借勢(shì)招收大批以前無(wú)法得到的急需人才為企業(yè)的轉(zhuǎn)型集聚和儲(chǔ)備人才。而項(xiàng)目部是鍛煉和培養(yǎng)人才的最佳平臺(tái)，同時(shí)也為人才提供了一個(gè)施展才華的平臺(tái)；因此企業(yè)要做的關(guān)鍵工作是優(yōu)化項(xiàng)目部的人力資源管理，完善激勵(lì)機(jī)制，從而不斷提升企業(yè)的活力與競(jìng)爭(zhēng)力。
“ 管理是科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)?！比肆Y源管理是管理人的藝術(shù)，項(xiàng)目部人力資源管理是運(yùn)用最科學(xué)的手段，更靈活的制度調(diào)動(dòng)人的情感和積極性的藝術(shù)，無(wú)論什么樣的企業(yè)要發(fā)展都離不開(kāi)人的創(chuàng)造力和積極性，因此企業(yè)一定要重視對(duì)員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)實(shí)際情況，制定適合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，綜合運(yùn)用多種激勵(lì)機(jī)制，把激勵(lì)的手段和目的結(jié)合起來(lái)，改變思維模式，真正建立起適應(yīng)企業(yè)特色、時(shí)代特點(diǎn)和員工需求的開(kāi)放的激勵(lì)體系，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：建筑工程施工項(xiàng)目技術(shù)管理措施
1前言
技術(shù)管理工作的主要任務(wù)是運(yùn)用管理的職能和科學(xué)的方法，建立技術(shù)管理體系，完善技術(shù)管理制度，卓有成效地開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)創(chuàng)新和技術(shù)考核工作。
2 工程施工項(xiàng)目技術(shù)管理的意義
近年來(lái)，施工競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，技術(shù)管理水平所反映出的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力也較為突出，不少企業(yè)，盡管擁有雄厚的物質(zhì)技術(shù)力量， 但由于技術(shù)管理的薄弱，管理制度的不健全， 而在競(jìng)爭(zhēng)中卻處于被動(dòng)的境地。如某大型國(guó)企投資900萬(wàn)元在老廠房旁新擴(kuò)建新重型裝配車(chē)間3000m2， 參與競(jìng)標(biāo)的施工企業(yè)有7家，最后有甲、乙兩家以接近標(biāo)底勝出，分別承擔(dān)三標(biāo)段主廠房的東、西側(cè)72m×20.83m的連接施工，其中樁基部分預(yù)算費(fèi)用185萬(wàn)元。甲為搶進(jìn)度，地基開(kāi)挖中自恃裝備精良，設(shè)備規(guī)格大，著手就連夜開(kāi)工一星期后數(shù)個(gè)樁打好， 接著在靠近老廠房邊施工，不料老廠房墻面傾斜，地下水大量涌入，排水后由于土體失穩(wěn)，墻面傾斜更大，工程陷入困境。而乙先對(duì)原地質(zhì)檔案進(jìn)行數(shù)個(gè)方案論證，做好技術(shù)準(zhǔn)備工作才開(kāi)始下鉆，結(jié)果半個(gè)月后，乙開(kāi)始澆搗圈梁順利施工。而甲為處理墻傾斜，施工停滯不前。從這個(gè)例子中我們可以看到不重視工程技術(shù)管理所產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，足以說(shuō)明技術(shù)管理在企業(yè)中所處的重要地位。
2.1 工程項(xiàng)目施工技術(shù)管理貫穿于整個(gè)施工過(guò)程。技術(shù)管理是企業(yè)進(jìn)行一系列技術(shù)組織管理工作的總稱。建筑施工企業(yè)的技術(shù)管理，是指以系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，對(duì)構(gòu)成施工技術(shù)的各項(xiàng)要素和施工企業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)活動(dòng)運(yùn)用科學(xué)方法， 進(jìn)行計(jì)劃與決策、組織與指揮、控制與調(diào)節(jié)。眾所周知，建筑工程的施工是一種復(fù)雜的多工種協(xié)同操作、多項(xiàng)技術(shù)的交叉綜合應(yīng)用過(guò)程。由此決定著施工企業(yè)的技術(shù)活動(dòng)也是多種多樣的。
2.2 工程項(xiàng)目施工技術(shù)管理的任務(wù)與作用。技術(shù)管理在整個(gè)企業(yè)管理工作中的作用主要有以下幾個(gè)方面：（1）保證施工中能按科學(xué)技術(shù)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)律要求，確保施工正常進(jìn)行。2）通過(guò)技術(shù)管理，不斷提高企業(yè)管理水平和員工技術(shù)業(yè)務(wù)， 從而能預(yù)見(jiàn)性地發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，把技術(shù)和質(zhì)量事故隱患消滅在萌芽之中，保證工程施工質(zhì)量。（3）能充分發(fā)揮施工人員及材料、設(shè)備的潛力，在保證工程質(zhì)量的前提下， 努力降低工程成本，提高經(jīng)濟(jì)效益和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
3 加強(qiáng)工程施工項(xiàng)目技術(shù)管理的措施
3.1 建立技術(shù)組織機(jī)構(gòu)，明確技術(shù)管理的職責(zé)。技術(shù)組織機(jī)構(gòu)是保障施工質(zhì)量的重要機(jī)構(gòu)，我們要建立技術(shù)組織機(jī)構(gòu)，明確技術(shù)管理的職責(zé)。首先是以法治企，強(qiáng)化落實(shí)，明確各級(jí)人員的權(quán)、職、責(zé)，組織全體員工，特別是技術(shù)干部學(xué)習(xí)現(xiàn)行規(guī)范，尤其是對(duì)施工及驗(yàn)收規(guī)范的學(xué)習(xí)，明確施工中各個(gè)分項(xiàng)、分部施工技術(shù)要求、施工方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等要求，并以此來(lái)組織施工、檢查、評(píng)定和驗(yàn)收。其次要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和管理經(jīng)驗(yàn)， 組織技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流，不斷提高企業(yè)管理水平和員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)， 從而預(yù)見(jiàn)性地發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，把技術(shù)和質(zhì)量事故隱患消滅在萌芽之中，保證工程施工質(zhì)量。
3.2 加大投入，實(shí)現(xiàn)綠色材料采購(gòu)。有輸入才能有輸出，有投入才能有產(chǎn)出。企業(yè)技術(shù)進(jìn)步要有適宜的投入作保證。技術(shù)投入包括人力投入、資金投入和基礎(chǔ)設(shè)施投入等方面。技術(shù)人力資源主要是企業(yè)應(yīng)擁有相當(dāng)比例的高文化程度、高技術(shù)素質(zhì)、高操作技能的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人。企業(yè)要為技術(shù)管理和技術(shù)開(kāi)發(fā)設(shè)立專項(xiàng)資金，技術(shù)管理資金占企業(yè)管理費(fèi)用的比例，各個(gè)企業(yè)有所不同，企業(yè)應(yīng)按技術(shù)工作計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，予以計(jì)列，不可遺漏。技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，除辦公設(shè)施外，應(yīng)有完備的材料試驗(yàn)室、技術(shù)資料室，適時(shí)更新購(gòu)買(mǎi)適宜的技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參考資料、技術(shù)管理應(yīng)用軟件等。“綠色建材” 就是要選擇符合“綠色建筑”標(biāo)準(zhǔn)的建筑材料，要保證所用的材料為符合“綠色建筑”標(biāo)準(zhǔn)的建筑材料。通常，人們對(duì)結(jié)構(gòu)用料出于強(qiáng)度等危及建筑物安全因素考慮，重視的程度會(huì)高一些，而對(duì)材料的保溫、降低運(yùn)營(yíng)成本等方面的影響卻有較少的考慮。另外對(duì)裝飾材料往往忽略對(duì)放射性元素和甲醛、氮、苯、氡等有害物質(zhì)或氣體的控制，最終侵害使用者的生命健康。
3.3 加強(qiáng)工程技術(shù)資料的管理。建筑安裝工程技術(shù)資料是在施工過(guò)程中形成的技術(shù)性和管理性文件，它既是施工過(guò)程的控制手段，也是施工過(guò)程的準(zhǔn)確記錄。為了加強(qiáng)工程技術(shù)資料的管理，我們建議針對(duì)組成分部工程的分項(xiàng)工程，進(jìn)一步把施工方案進(jìn)行細(xì)化，按分項(xiàng)工程的要求提出施工技術(shù)交底。
3.4 運(yùn)用信息化技術(shù)。我國(guó)用20年左右時(shí)間從工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)項(xiàng)目管理的概念、理論、組織、方法和手段，取得了不少成績(jī)。但是應(yīng)認(rèn)識(shí)到，在項(xiàng)目管理中最薄弱的工作環(huán)節(jié)是信息管理。至今多數(shù)業(yè)主方和施工方的信息管理還相當(dāng)落后，主要表現(xiàn)在對(duì)信息管理的理解以及信息管理的組織、方法和手段基本上還停留在傳統(tǒng)的方式和模式上。在建筑工程施工項(xiàng)目中，信息化是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，不能貪大求全、照抄照搬，而應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際逐步完善。比如ERP（企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)），MIS（管理信息系統(tǒng)）這些大型的系統(tǒng)固然好，但其投入也是巨大的，實(shí)施起來(lái)比較困難。最好是立足現(xiàn)有的資源，通過(guò)一些局部的改進(jìn)，積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。首先是意識(shí)的轉(zhuǎn)變，要通過(guò)宣傳、培訓(xùn)樹(shù)立信息化的觀念。同時(shí)信息化是一個(gè)全員參與的過(guò)程，需要各方面的協(xié)調(diào)配合，應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有資源的潛力。現(xiàn)有資源包括硬件、軟件、人員。關(guān)鍵是把這些資源優(yōu)化組合，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使信息的收集有的放矢，使信息的查詢有跡可尋，充分發(fā)揮作用。
3.5 注重施工后期的技術(shù)管理。進(jìn)入施工后期， 整個(gè)建筑工程形象已經(jīng)完成，這時(shí)切不可松氣， 更要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)管理工作。首先要組織各專業(yè)的技術(shù)人員核對(duì)施工與設(shè)計(jì)是否相符，是否有施工遺漏和失誤。對(duì)重點(diǎn)設(shè)備和工段應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。其次要注意建筑工程的清掃打理。在現(xiàn)場(chǎng)施工中，管線中常常帶有污物和施工殘留物，應(yīng)及時(shí)清掃，否則會(huì)對(duì)閥門(mén)、設(shè)備、儀表帶來(lái)嚴(yán)重的損害。管道在安裝前后都要進(jìn)行清掃，要焊一段清掃一段，這樣可大大減少系統(tǒng)封閉后的清掃工作量。
關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)設(shè)施；工程建設(shè)；財(cái)務(wù)管理
經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)什么都離不開(kāi)管理，園林的設(shè)計(jì)、道路的鋪設(shè)、新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)都離不開(kāi)工程建設(shè)。在工程建設(shè)中基礎(chǔ)設(shè)施的工程建設(shè)會(huì)投入大量的資金，那么就涉及到這部分資金的有效利用和財(cái)務(wù)管理?；A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理就是要在保證基礎(chǔ)建設(shè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能的降低成本，提高資金使用效益。
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的原因
(一)可以加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)管理
加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理雖然只是基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分工作，但是資金鏈?zhǔn)且粋€(gè)貫穿整個(gè)工程建設(shè)的全部工作。因此，一定要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理。在確立項(xiàng)目之后制定出預(yù)算方案，然后進(jìn)行投資建設(shè)的財(cái)務(wù)管理，每一筆成本的發(fā)生一定要有相應(yīng)的憑證和合同作為支撐?？⒐Q算過(guò)程，一定要多搜集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料，確?；A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的高質(zhì)量的前提下，盡可能的準(zhǔn)確的核算成本，減少不必要的開(kāi)支，確保資金的快速流動(dòng)，高速利用。
(二)可以強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的資金使用效率
基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的資金需求是十分巨大的?；I集的資金是需要支付利息的，從而提高了工程的成本。如何有效集資金降低成本，是基礎(chǔ)設(shè)施工程財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的財(cái)務(wù)管理工作一定要最大效率的使用現(xiàn)有資金。并積極多渠道采取各種形式，包括PPP等形式吸引社會(huì)資本，加強(qiáng)資金的成本核算，降低資金成本。有效控制資金的收支，尤其是支出規(guī)避不必要的支出。一定要在事前、事中和事后都加強(qiáng)對(duì)資金的管理工作。強(qiáng)化資金使用額度的控制，增加資金使用的透明度和合理性，加強(qiáng)資金的使用效率，以最低的成本來(lái)進(jìn)行最高質(zhì)量的基礎(chǔ)設(shè)施的工程建設(shè)。
(三)可以保證基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的質(zhì)量
加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理可以對(duì)材料的購(gòu)買(mǎi)、使用，工作流程的進(jìn)度，出入庫(kù)，人工成本、驗(yàn)收費(fèi)用等多項(xiàng)工作進(jìn)行及時(shí)控制和管理，時(shí)刻監(jiān)督建設(shè)單位的資金流向，可以確保工程的進(jìn)度和質(zhì)量。
二、現(xiàn)存的基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題
(一)沒(méi)有形成系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念
財(cái)務(wù)管理并不僅僅只是財(cái)務(wù)人員的工作，政府部門(mén)以及財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)整個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)施工過(guò)程的財(cái)務(wù)管理重視程度不夠，職能發(fā)揮不到位。導(dǎo)致投入精力欠缺，參與度不足。不參與到其中就無(wú)法了解工程哪些地方的成本可以降低，資金的使用如何才能更加的有效利用。這統(tǒng)統(tǒng)都?xì)w結(jié)于沒(méi)有形成系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念，只有基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)涉及到的每一位工作人員將降低成本和財(cái)務(wù)管理的觀念深入心中，才能更好的利用資金。
(二)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員
擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，并不是在浪費(fèi)成本，而是更有效的利用和節(jié)約成本，專業(yè)的管理人員會(huì)運(yùn)用專業(yè)的優(yōu)勢(shì)幫助基礎(chǔ)工程建設(shè)更有效的利用資金，更合理的科學(xué)的降低成本。沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，才造成成本的大量浪費(fèi)，經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)，監(jiān)督和核算的功能都是需要專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員起到的作用。
(三)工程內(nèi)部控制管理薄弱
基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理成本高的最大的問(wèn)題和疏漏就是，內(nèi)部控制的管理薄弱。財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。從資金的來(lái)源，流動(dòng)，到流出，每一筆業(yè)務(wù)又需要嚴(yán)格的內(nèi)部控制進(jìn)行審核。否則就會(huì)造成部分工作人員借用職位的方便，進(jìn)行一些不利于工程的事情，最終導(dǎo)致成本的虛增，資金的低效應(yīng)用。
三、進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理改進(jìn)的措施
(一)從根本上提高進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)
只有從根本上意識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，才能更好的完善資金的運(yùn)作和管理的工作。領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都要參與到工程的建設(shè)和財(cái)務(wù)管理工作中來(lái)，有的起到監(jiān)督的作用，有的起到核算的作用，確保資金的安全合理的應(yīng)用到每一個(gè)項(xiàng)目中去。相互監(jiān)督，共同參與，意識(shí)到其中的重要性，就可以規(guī)避不必要的浪費(fèi)，更好地降低成本。
(二)提高財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)和水平
為了基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)更有效的利用資金，更合理科學(xué)的降低成本，一定要有一大批優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才。一方面財(cái)務(wù)管理人員自已要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面各級(jí)政府應(yīng)組織各種形式的培訓(xùn)?；A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)財(cái)務(wù)管理客觀上要求進(jìn)行全過(guò)程的財(cái)務(wù)管理，應(yīng)從設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、工程實(shí)施、竣工驗(yàn)收結(jié)算等以及經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)各個(gè)方面培訓(xùn)一大批優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才。
(三)建立工程建設(shè)財(cái)務(wù)管理統(tǒng)一的規(guī)章制度
只有建立規(guī)范的、統(tǒng)一的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照招投標(biāo)、政府采購(gòu)相關(guān)制度，執(zhí)行既定的集體決策程序，才能杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)、拍屁股走人”的“三拍”干部。增強(qiáng)工程內(nèi)部控制管理，強(qiáng)化監(jiān)督工作。嚴(yán)把資金支出的審核關(guān)，建立責(zé)任機(jī)制，強(qiáng)化職責(zé)和權(quán)利，那么就會(huì)最大限度地減少工作中的失誤。只要各部門(mén)密切配合，各司其職，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就能增加資金的使用效率，最大限度地?cái)U(kuò)大降低成本的空間。
參考文獻(xiàn)：
[1]周怡.工程項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題淺析[J].新財(cái)經(jīng)：理論版，2011.
[2]張蓓，滿加云.淺析工程財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)防范[J].中國(guó)管理信息化，2015.
工程項(xiàng)目施工過(guò)程中易出現(xiàn)的漏洞
當(dāng)前我國(guó)的建筑業(yè)隨著城市化進(jìn)程的加快而得到了飛速發(fā)展，在其發(fā)展的過(guò)程中不可避免的會(huì)存在問(wèn)題，特別是在施工過(guò)程中的安全管理問(wèn)題。要想抓好施工的質(zhì)量就必須首先明確在施工的過(guò)程中可能存在安全管理漏洞，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
施工人員缺乏安全意識(shí)，事故率較高。在工程項(xiàng)目的施工過(guò)程中每個(gè)人都應(yīng)該有安全意識(shí)，但是實(shí)際情況并非如此。很多建筑企業(yè)施工人員的安全意識(shí)較差，從而導(dǎo)致施工人員進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，不帶安全帽等現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，這就存在安全隱患，更有的施工人員為了縮短工期，不按施工的規(guī)章流程在進(jìn)行操作，造成施工的事故率居高不下。雖然，目前一些施工單位已經(jīng)制定了一系列配套的安全施工制度，也明確了安全職責(zé)，但也有部分施工單位片面追求速度也效益，忽略了施工人員的安全教育，沒(méi)有定期為施工人員做安全教育培訓(xùn)和演習(xí)。這些導(dǎo)致部分施工人員在施工的過(guò)程中，不能對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行安全保質(zhì)保量的施工。
部分建筑施工人員素質(zhì)較低。相關(guān)調(diào)查顯示，目前我國(guó)絕大部分建筑施工人員的素質(zhì)都很低，他們中的大部分人沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)教育，更不要說(shuō)建筑施工方面的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能了。農(nóng)民工是建筑施工隊(duì)伍中的主力軍，他們一般都是臨時(shí)招募的，他們只會(huì)出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，沒(méi)有什么技術(shù)能力，更沒(méi)有高度的安全意識(shí)和責(zé)任心，如果用這樣一批施工人員來(lái)對(duì)建筑進(jìn)行施工，受施工人員素質(zhì)的限制，建筑施工的工程質(zhì)量很難得到保障，并且很容易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。
安全管理體制不健全。由于一項(xiàng)工程建設(shè)的過(guò)程涉及程序復(fù)雜，涉及單位多，工程之間的交接多，隱蔽環(huán)節(jié)多。特別易受程序設(shè)計(jì)、施工管理、工人技術(shù)水平等多種因素的影響。部分施工單位自身沒(méi)有健全的安全管理制度，且企業(yè)自身管理水平不高，出現(xiàn)的安全隱患無(wú)章可以依據(jù)，安全問(wèn)題得不到及時(shí)的解決。目前很多工程在施工過(guò)程中，不能?chē)?yán)格的控制每個(gè)中間環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量，從而導(dǎo)致因施工工序設(shè)計(jì)不合理產(chǎn)生了安全隱患。
施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作混亂。工程項(xiàng)目的施工管理是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，環(huán)節(jié)多，涉及人員多，在進(jìn)行安全管理的過(guò)程中不可避免的會(huì)存在很多監(jiān)管漏洞。在實(shí)際施工過(guò)程中，也會(huì)出現(xiàn)鋼筋混凝土也不夠堅(jiān)硬等一系列的質(zhì)量問(wèn)題，如果不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這些質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行解決，不僅會(huì)造成質(zhì)量問(wèn)題，而且會(huì)引發(fā)安全事故。
施工單位的安全監(jiān)管部門(mén)工作不規(guī)范。建筑施工單位的安全施工工作離不開(kāi)規(guī)范的安全管理，實(shí)現(xiàn)安全施工的管理目標(biāo)離不開(kāi)高素質(zhì)的安全監(jiān)管部門(mén)。但是，現(xiàn)階段多數(shù)安全施工監(jiān)管部門(mén)存在以下問(wèn)題：
加強(qiáng)安全監(jiān)管人員工作積極性不高。部分建筑施工單位只重視大型生產(chǎn)作業(yè)的管理，而輕視日常管理，尤其是在安全監(jiān)管部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)上重視程度不足。建筑施工單位的高層對(duì)安全管理工作的重視程度不夠，安全監(jiān)管部門(mén)的工作人員缺乏工作動(dòng)力。
缺乏施工安全監(jiān)管人才。工程項(xiàng)目施工的安全管理是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，需要既懂技術(shù)又懂安全管理的人才。但現(xiàn)今的建筑施工單位安全管理部門(mén)的工作人員素質(zhì)參差不齊，技術(shù)型人才缺乏。
施工單位項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)不高。建筑施工單位的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)安全施工安全管理工作的重視程度不夠，部分安全施工管理部門(mén)的項(xiàng)目經(jīng)理自身素質(zhì)不高，缺乏安全管理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)不足，與安全管理工作很難適應(yīng)。
補(bǔ)救建筑施工過(guò)程中安全管理漏洞的有效措施
通過(guò)對(duì)當(dāng)前工程項(xiàng)目施工的過(guò)程中可能出現(xiàn)的漏洞進(jìn)行了分析，明確了施工安全與否會(huì)直接影響整個(gè)工程的質(zhì)量和進(jìn)度，人為因素、材料因素、社會(huì)因素等都是安全工作的保障措施，在此基礎(chǔ)上必須采取有效措施對(duì)可能出現(xiàn)的施工漏洞進(jìn)行補(bǔ)救，其具體措施分為以下幾個(gè)方面：
加大對(duì)工程施工的安全管理的力度。在工程的施工過(guò)程中，一定要堅(jiān)持“安全第一”的原則，加大安全管理力度。安全管理包括以下兩個(gè)方面：要保證施工人員的人身安全。保證施工過(guò)程中建筑物質(zhì)量合格，避免發(fā)生坍塌等危險(xiǎn)。
提高施工人員的安全意識(shí)，確保施工安全。我們?cè)趯?duì)任何工程項(xiàng)目進(jìn)行施工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“零事故”為施工目標(biāo)，真正的從思想上重視施工安全，樹(shù)立施工安全意識(shí)。在具體的施工過(guò)程中，對(duì)于不帶安全帽等不規(guī)范的作業(yè)，存在安全隱患的環(huán)節(jié)都應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的進(jìn)行控制，杜絕一切不安全因素。
提高施工人員的素質(zhì)。在明確了施工人員在施工過(guò)程中的重要意義，就需要對(duì)建筑施工人員的素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步提高。因此，我們可以采取定期對(duì)施工人員進(jìn)行培訓(xùn)的措施，通過(guò)培訓(xùn)使施工人員對(duì)專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能都有進(jìn)一步的提高，另外，還可以組織施工人員到一些模范施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。
關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)設(shè)施；工程建設(shè)；財(cái)務(wù)管理
經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)什么都離不開(kāi)管理，園林的設(shè)計(jì)、道路的鋪設(shè)、新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)都離不開(kāi)工程建設(shè)。在工程建設(shè)中基礎(chǔ)設(shè)施的工程建設(shè)會(huì)投入大量的資金，那么就涉及到這部分資金的有效利用和財(cái)務(wù)管理?；A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理就是要在保證基礎(chǔ)建設(shè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能的降低成本，提高資金使用效益。
一、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的原因
（一）可以加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)管理
加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理雖然只是基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分工作，但是資金鏈?zhǔn)且粋€(gè)貫穿整個(gè)工程建設(shè)的全部工作。因此，一定要加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理。在確立項(xiàng)目之后制定出預(yù)算方案，然后進(jìn)行投資建設(shè)的財(cái)務(wù)管理，每一筆成本的發(fā)生一定要有相應(yīng)的憑證和合同作為支撐?？⒐Q算過(guò)程，一定要多搜集財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和資料，確?；A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的高質(zhì)量的前提下，盡可能的準(zhǔn)確的核算成本，減少不必要的開(kāi)支，確保資金的快速流動(dòng)，高速利用。
（二）可以強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的資金使用效率
基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的資金需求是十分巨大的?；I集的資金是需要支付利息的，從而提高了工程的成本。如何有效集資金降低成本，是基礎(chǔ)設(shè)施工程財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的財(cái)務(wù)管理工作一定要最大效率的使用現(xiàn)有資金。并積極多渠道采取各種形式，包括PPP等形式吸引社會(huì)資本，加強(qiáng)資金的成本核算，降低資金成本。有效控制資金的收支，尤其是支出規(guī)避不必要的支出。一定要在事前、事中和事后都加強(qiáng)對(duì)資金的管理工作。強(qiáng)化資金使用額度的控制，增加資金使用的透明度和合理性，加強(qiáng)資金的使用效率，以最低的成本來(lái)進(jìn)行最高質(zhì)量的基礎(chǔ)設(shè)施的工程建設(shè)。
（三）可以保證基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)的質(zhì)量
加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理可以對(duì)材料的購(gòu)買(mǎi)、使用，工作流程的進(jìn)度，出入庫(kù)，人工成本、驗(yàn)收費(fèi)用等多項(xiàng)工作進(jìn)行及時(shí)控制和管理，時(shí)刻監(jiān)督建設(shè)單位的資金流向，可以確保工程的進(jìn)度和質(zhì)量。
二、現(xiàn)存的基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題
（一）沒(méi)有形成系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念
財(cái)務(wù)管理并不僅僅只是財(cái)務(wù)人員的工作，政府部門(mén)以及財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)整個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)施工過(guò)程的財(cái)務(wù)管理重視程度不夠，職能發(fā)揮不到位。導(dǎo)致投入精力欠缺，參與度不足。不參與到其中就無(wú)法了解工程哪些地方的成本可以降低，資金的使用如何才能更加的有效利用。這統(tǒng)統(tǒng)都?xì)w結(jié)于沒(méi)有形成系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念，只有基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)涉及到的每一位工作人員將降低成本和財(cái)務(wù)管理的觀念深入心中，才能更好的利用資金。
（二）缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員
擁有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，并不是在浪費(fèi)成本，而是更有效的利用和節(jié)約成本，專業(yè)的管理人員會(huì)運(yùn)用專業(yè)的優(yōu)勢(shì)幫助基礎(chǔ)工程建設(shè)更有效的利用資金，更合理的科學(xué)的降低成本。沒(méi)有專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，才造成成本的大量浪費(fèi)，經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素質(zhì)，監(jiān)督和核算的功能都是需要專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員起到的作用。
（三）工程內(nèi)部控制管理薄弱
基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程財(cái)務(wù)管理成本高的最大的問(wèn)題和疏漏就是，內(nèi)部控制的管理薄弱。財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。從資金的來(lái)源，流動(dòng)，到流出，每一筆業(yè)務(wù)又需要嚴(yán)格的內(nèi)部控制進(jìn)行審核。否則就會(huì)造成部分工作人員借用職位的方便，進(jìn)行一些不利于工程的事情，最終導(dǎo)致成本的虛增，資金的低效應(yīng)用。
三、M行基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理改進(jìn)的措施
（一）從根本上提高進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的意識(shí)
只有從根本上意識(shí)到財(cái)務(wù)管理工作的重要性，才能更好的完善資金的運(yùn)作和管理的工作。領(lǐng)導(dǎo)和工作人員都要參與到工程的建設(shè)和財(cái)務(wù)管理工作中來(lái)，有的起到監(jiān)督的作用，有的起到核算的作用，確保資金的安全合理的應(yīng)用到每一個(gè)項(xiàng)目中去。相互監(jiān)督，共同參與，意識(shí)到其中的重要性，就可以規(guī)避不必要的浪費(fèi)，更好地降低成本。
（二）提高財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)和水平
為了基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)更有效的利用資金，更合理科學(xué)的降低成本，一定要有一大批優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才。一方面財(cái)務(wù)管理人員自已要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面各級(jí)政府應(yīng)組織各種形式的培訓(xùn)?；A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)財(cái)務(wù)管理客觀上要求進(jìn)行全過(guò)程的財(cái)務(wù)管理，應(yīng)從設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、工程實(shí)施、竣工驗(yàn)收結(jié)算等以及經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)各個(gè)方面培訓(xùn)一大批優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才。
（三）建立工程建設(shè)財(cái)務(wù)管理統(tǒng)一的規(guī)章制度
只有建立規(guī)范的、統(tǒng)一的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照招投標(biāo)、政府采購(gòu)相關(guān)制度，執(zhí)行既定的集體決策程序，才能杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)、拍屁股走人”的“三拍”干部。增強(qiáng)工程內(nèi)部控制管理，強(qiáng)化監(jiān)督工作。嚴(yán)把資金支出的審核關(guān)，建立責(zé)任機(jī)制，強(qiáng)化職責(zé)和權(quán)利，那么就會(huì)最大限度地減少工作中的失誤。只要各部門(mén)密切配合，各司其職，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就能增加資金的使用效率，最大限度地?cái)U(kuò)大降低成本的空間。
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