發(fā)布時(shí)間：2023-10-02 08:56:18
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的公司法務(wù)法律培訓(xùn)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
一、加強(qiáng)法律隊(duì)伍建設(shè)，全面落實(shí)總法律顧問制度
為增強(qiáng)集團(tuán)公司抵御法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，完善集團(tuán)公司法律事務(wù)管理體系，按照省國(guó)資委相關(guān)要求，完成助理總法律顧問的推薦程序及入職手續(xù)，并設(shè)立法律事務(wù)部，配備法務(wù)專業(yè)人員一名。同時(shí)，為了加強(qiáng)法律事務(wù)工作力量，積極推動(dòng)集團(tuán)公司下屬單位對(duì)外聘請(qǐng)常年法律顧問，集團(tuán)法律事務(wù)組織工作網(wǎng)絡(luò)體系進(jìn)一步完善。
二、開展對(duì)外交流與學(xué)習(xí)，提升法律事務(wù)工作質(zhì)量與水平
10月30日至11月13日，為學(xué)習(xí)借鑒省屬國(guó)企法律事務(wù)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更好地為集團(tuán)公司提供精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)集團(tuán)公司法律事務(wù)工作再上新臺(tái)階，集團(tuán)法律事務(wù)部赴地方電力集團(tuán)、陜建集團(tuán)、法士特集團(tuán)、陜汽控股集團(tuán)四家省屬企業(yè)考察學(xué)習(xí)，通過召開座談會(huì)、實(shí)地考察、提取資料等形式,對(duì)四家企業(yè)總法律顧問制度落實(shí)情況、法務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況、法律事務(wù)制度體系建設(shè)情況、信息化建設(shè)情況、外聘律師管理情況、普法宣傳教育情況有了深入了解，為集團(tuán)公司的法律事務(wù)工作提供了可操作性借鑒。
三、深入基層加大檢查指導(dǎo)力度，推動(dòng)法律事務(wù)工作落實(shí)
為進(jìn)一步提升集團(tuán)公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平，防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，集團(tuán)法律事務(wù)部自11月11日開始通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、查看資料的形式對(duì)下屬20家單位開展了為期一個(gè)半月的工作調(diào)研，就各單位涉及的法律問題跟有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談、探討，為下一步集團(tuán)公司開展法律事務(wù)工作奠定基礎(chǔ)。
四、推進(jìn)法律宣傳教育，普法工作再上臺(tái)階
集團(tuán)公司高度重視依法治企，為了優(yōu)化法治企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)干部職工依法依規(guī)履職，法律事務(wù)部積極開展法治宣傳工作，于5月10日組織舉辦了“以資本為紐帶、產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，規(guī)范公司治理，防范法律風(fēng)險(xiǎn)”為主題的法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，于12月9日組織舉辦了“弘揚(yáng)憲法精神，依法治理企業(yè)”為主題的法治宣傳教育講座。增強(qiáng)了廣大干部職工“學(xué)法，懂法，守法，護(hù)法”的意識(shí)，切實(shí)把法治文化融入企業(yè)文化，更好的發(fā)揮法律在依法治企中的作用。
本人概況
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：黨員
學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：法律
教育背景
*通過國(guó)家律師資格 考試
*通過國(guó)家 英語 六級(jí) 考試 ，聽說讀寫熟練
*熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用
工作經(jīng)歷
*1996.9--1998.9 XX大型國(guó)有股份制企業(yè)
法務(wù)人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務(wù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)/負(fù)責(zé)防范法律范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)，與其他部門共同協(xié)作防范各類風(fēng)險(xiǎn)/ 培訓(xùn) 員工法律知識(shí)
*1998.10--至今 XX集團(tuán)公司
律師
負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的法律事務(wù)/起草、審核公司相關(guān)合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設(shè)方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等
個(gè)人簡(jiǎn)介
擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀(jì)守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團(tuán)隊(duì)精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
[摘要] 法務(wù)會(huì)計(jì)是一門新興的邊緣學(xué)科，也是二十一世紀(jì)的熱門職業(yè)，它是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法制的完善而產(chǎn)生和不斷發(fā)展的，本文分析了我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)的現(xiàn)狀，并對(duì)如何加強(qiáng)和促進(jìn)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的建設(shè)提出了一些建議。
法務(wù)會(huì)計(jì)是一門融會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、法學(xué)、證據(jù)學(xué)等學(xué)科內(nèi)容為一體的交叉學(xué)科，它的實(shí)質(zhì)是由專業(yè)人員根據(jù)法律的特殊規(guī)定，運(yùn)用會(huì)計(jì)、審計(jì)、調(diào)查技術(shù)等相關(guān)知識(shí)和技能，對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)信息或相關(guān)事件做出專業(yè)鑒定，以保證處理結(jié)果的客觀與公正。現(xiàn)代法務(wù)會(huì)計(jì)最早出現(xiàn)于美國(guó)二十世紀(jì)七十年代末八十年代初，至20世紀(jì)末法務(wù)會(huì)計(jì)已成為英美等國(guó)的熱門職業(yè)，在美國(guó)更是排在20種熱門工作中的首位。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和法制建設(shè)的不斷完善，在經(jīng)濟(jì)糾紛、民事訴訟、舞弊調(diào)查等領(lǐng)域也越來越需要大量高素質(zhì)法務(wù)會(huì)計(jì)人員的參與。
一、我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀
我國(guó)對(duì)于法務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究在上個(gè)世紀(jì)末就已經(jīng)開始，目前也取得了一定的成果，實(shí)踐運(yùn)用上，雖然在北京、上海等大都市已經(jīng)開始出現(xiàn)這一職業(yè)，但運(yùn)用面比較窄，總體來說還是處于起步階段：
（一）法務(wù)會(huì)計(jì)的理論體系和相關(guān)制度建設(shè)還有待完善
從目前來看，我國(guó)學(xué)者在法務(wù)會(huì)計(jì)理論方面已進(jìn)行一定的研究和探索，但他們?cè)诜▌?wù)會(huì)計(jì)的概念、依據(jù)、基本假設(shè)、范圍、目標(biāo)、功能以及法務(wù)會(huì)計(jì)與其他會(huì)計(jì)的關(guān)系等方面還存在一些分歧，還沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的法務(wù)會(huì)計(jì)理論體系。理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，沒有系統(tǒng)的法務(wù)會(huì)計(jì)理論體系，就更談不上規(guī)范的法務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)損失的確認(rèn)和度量標(biāo)準(zhǔn)了，這必然會(huì)阻礙我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的開展。
（二）現(xiàn)有業(yè)務(wù)內(nèi)容單一，業(yè)務(wù)范圍過窄
國(guó)際法務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)范圍很廣，主要包括企業(yè)稅務(wù)理算會(huì)計(jì)、司法會(huì)計(jì)、債權(quán)債務(wù)理算會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)賠償責(zé)任理算會(huì)計(jì)、海損事故理算會(huì)計(jì)、物價(jià)利得會(huì)計(jì)、社會(huì)福利保障會(huì)計(jì)等方面。而我國(guó)目前主要只運(yùn)用在司法會(huì)計(jì)方面，也就是經(jīng)濟(jì)犯罪領(lǐng)域有關(guān)案件的審查，比如一些重大經(jīng)濟(jì)案件由檢察院立案后，聘請(qǐng)審計(jì)、稅務(wù)等有關(guān)部門的人員施以聯(lián)合審查，調(diào)查并搜集犯罪嫌疑人有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪情況的事實(shí)，或者聘請(qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行司法鑒定，出具司法鑒定報(bào)告，為訴訟提供相應(yīng)的證據(jù)，這實(shí)際都是法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)的具體運(yùn)用，而在其他方面目前還是很少涉及。
（三）從業(yè)人員專業(yè)能力和素質(zhì)參差不齊
我國(guó)目前從事法務(wù)會(huì)計(jì)的人員主要是司法、監(jiān)察、律師、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作人員，但大多數(shù)檢查官、法官、經(jīng)濟(jì)警官和律師的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)往往達(dá)不到要求，沒有掌握通過法務(wù)會(huì)計(jì)檢查來收集書證的基本工作技能，也不清楚通過法務(wù)會(huì)計(jì)鑒定應(yīng)當(dāng)和可能解決哪些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，而相關(guān)會(huì)計(jì)人員或?qū)徲?jì)人員又在法律知識(shí)和調(diào)查技術(shù)上有所欠缺。因此在我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用較多的司法實(shí)踐中普遍存在著取證難或不會(huì)應(yīng)用法務(wù)會(huì)計(jì)技術(shù)查處案件所涉及的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的情況，因而也就難以弄清案件的事實(shí)，影響案件的公正判決。
（四）法務(wù)會(huì)計(jì)專門人才的培養(yǎng)剛起步，后續(xù)力量不足
雖然部分政法學(xué)院和政法管理干部學(xué)院已在法學(xué)專業(yè)中進(jìn)行了法務(wù)會(huì)計(jì)選修教育，但我國(guó)高校中設(shè)置法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或方向的只有西南政法大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華東政法學(xué)院、渤海大學(xué)等少數(shù)幾所，尚未建立起正規(guī)的法務(wù)會(huì)計(jì)或法務(wù)會(huì)計(jì)方向的高等教育體系，法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)尚處于起步階段。隨著社會(huì)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求日益增多，我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的后備力量將會(huì)呈現(xiàn)不足。
二、 加強(qiáng)和促進(jìn)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)的建議
為進(jìn)一步加強(qiáng)和促進(jìn)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的建設(shè)，使法務(wù)會(huì)計(jì)在我國(guó)順利開展，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)法制建設(shè)，為法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展建立一個(gè)良好的外部法律環(huán)境
通過法律來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有行為，已成為所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家的特征，作為經(jīng)濟(jì)主體的各企業(yè)單位和個(gè)人，用法律手段來維護(hù)自身的權(quán)益，已成為一種有效手段，這就需要法務(wù)會(huì)計(jì)的參與。法務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范，因此，我國(guó)在大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也要繼續(xù)加大依法治國(guó)的力度，建立健全各種法律保障體系,一方面要關(guān)注已頒布實(shí)施的各種法律制度的規(guī)范狀況和執(zhí)行力度，另一方面要盡快在相關(guān)法律如民法、公司法、證券法、訴訟法、會(huì)計(jì)法中補(bǔ)充有關(guān)內(nèi)容，對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)依據(jù)、范圍、法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容加以規(guī)定，真正做到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，為法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展建立一個(gè)良好的外部法律環(huán)境。
（二）借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究及相關(guān)制度建設(shè)
大力推進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究，對(duì)于規(guī)范法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展具有重要意義。建議政府應(yīng)當(dāng)不斷引導(dǎo)會(huì)計(jì)界或者法學(xué)界成立課題組進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究，比如創(chuàng)辦法務(wù)會(huì)計(jì)期刊、設(shè)立法務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、在高校會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)碩博土專業(yè)中設(shè)立法務(wù)會(huì)計(jì)研究方向等，借鑒國(guó)際成熟經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)實(shí)際，加強(qiáng)與相關(guān)學(xué)科界的聯(lián)系與溝通，逐步建立起適合我國(guó)國(guó)情的包括法務(wù)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等內(nèi)容的法務(wù)會(huì)計(jì)理論和規(guī)范體系。同時(shí)，建議由財(cái)政部牽頭，在廣泛征求各界意見的基礎(chǔ)上，著手進(jìn)行法務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，逐步建立健全諸如法務(wù)會(huì)計(jì)人員資格認(rèn)定制度、法務(wù)會(huì)計(jì)專家證人制度、法務(wù)會(huì)計(jì)訴訟支持制度、法務(wù)會(huì)計(jì)咨詢制度、法務(wù)會(huì)計(jì)鑒證制度等一套法規(guī)制度，使法務(wù)會(huì)計(jì)的開展真正有規(guī)可循、有章可依，以促進(jìn)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展。
（三）逐步擴(kuò)大法務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍
有了法律及各項(xiàng)制度的保障和堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就能逐步擴(kuò)大法務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和服務(wù)范圍。鑒于我國(guó)的國(guó)情，目前可以有選擇地推廣運(yùn)用司法會(huì)計(jì)、企業(yè)稅務(wù)理算會(huì)計(jì)、債權(quán)債務(wù)理算會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)賠償責(zé)任理算會(huì)計(jì)等法務(wù)會(huì)計(jì)，這幾方面在我國(guó)實(shí)務(wù)中具有一定的基礎(chǔ)；至于社會(huì)福利保障會(huì)計(jì)、物價(jià)利得會(huì)計(jì)、海損事故理算會(huì)計(jì)等，由于客觀條件不甚成熟，可待條件相對(duì)成熟后再予以推廣。具體的服務(wù)范圍可包括以下幾方面：1.政府和司法機(jī)關(guān)在反腐敗及其他經(jīng)濟(jì)案件的調(diào)查、取證和審理的過程中，可依法聘請(qǐng)專門的法務(wù)會(huì)計(jì)人員協(xié)助鑒定或者出庭作證；2.企事業(yè)在員工內(nèi)部舞弊等商務(wù)調(diào)查、債權(quán)債務(wù)結(jié)算、合同履行或產(chǎn)權(quán)糾紛等過程中可聘請(qǐng)法務(wù)會(huì)計(jì)人員協(xié)助，以維護(hù)自身的合法；3.個(gè)人的生活也與法律密切相關(guān)，當(dāng)個(gè)人面對(duì)一些經(jīng)濟(jì)或法律糾紛，如財(cái)產(chǎn)分配與繼承等問題時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)人員的介入也可有效的協(xié)助此類糾紛公平合理的解決。
（四）加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)
法務(wù)會(huì)計(jì)作為一門新型的復(fù)合型邊緣學(xué)科，需要更高層次的人才。一名高素質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)人才必須精通會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí)、熟悉相關(guān)法律、掌握調(diào)查和取證技術(shù)、具有良好的溝通技巧、掌握計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)，更重要的是高尚的職業(yè)道德和獨(dú)立敬業(yè)的精神。就我國(guó)當(dāng)前實(shí)際情況來看，法務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)可從學(xué)歷教育和在職培養(yǎng)兩方面入手，既解決目前急需，又從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。
一方面，有條件的高校可開設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，也可以在開設(shè)會(huì)計(jì)、審計(jì)或法學(xué)專業(yè)的高校采取攻讀雙學(xué)歷、雙學(xué)位的培養(yǎng)方式，鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件，讓會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生輔修法學(xué)類專業(yè)。也可在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)中開設(shè)有關(guān)法學(xué)方面的選修課程，如法理學(xué)、民法通則、法律倫理、證據(jù)學(xué)、心理學(xué)等，或在法學(xué)專業(yè)中開設(shè)會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的選修課程，提高其綜合素質(zhì)，從而盡快培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)的法務(wù)會(huì)計(jì)人才，以適應(yīng)新時(shí)代的需要。 另一方面，加強(qiáng)相關(guān)在職人員的培訓(xùn)，如企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)和內(nèi)審人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、律師等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員、公安局、法院、檢察院等司法機(jī)關(guān)以及政府審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門的專業(yè)干部等，使他們能盡快勝任法務(wù)會(huì)計(jì)的工作，從而迅速壯大法務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，以解決目前急需。同時(shí)，還可以注冊(cè)會(huì)計(jì)師或司法考試為藍(lán)本，著手準(zhǔn)備法務(wù)會(huì)計(jì)師的資格考試和認(rèn)定工作，并成本專門的法務(wù)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，通過三到五年的時(shí)間逐步過渡到規(guī)范統(tǒng)一的法務(wù)會(huì)計(jì)師考試資格認(rèn)定上來。
（五）加大宣傳力度，提高法務(wù)會(huì)計(jì)的社會(huì)地位
加強(qiáng)法務(wù)會(huì)計(jì)宣傳力度，使社會(huì)各階層盡快了解什么是法務(wù)會(huì)計(jì)，法務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)、范圍以及其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中能起到怎樣的保障和促進(jìn)作用等知識(shí)，使法務(wù)會(huì)計(jì)深入人心，提高法務(wù)會(huì)計(jì)師的社會(huì)認(rèn)可度和接受度，也是推進(jìn)我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)所必不可少的。
[參考文獻(xiàn)]：
1、李若山：法務(wù)會(huì)計(jì)一21世紀(jì)會(huì)計(jì)的新領(lǐng)域，《會(huì)計(jì)之友》2000，3
2、劉世慧：淺析法務(wù)會(huì)計(jì),《上海會(huì)計(jì)》2003,4
3、章之旺：關(guān)于在我國(guó)發(fā)展法務(wù)會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)設(shè)想，《商業(yè)財(cái)會(huì)》2003，6
姓名:XXX 性別:男
民族:漢 政治面目:黨員
學(xué)歷(學(xué)位):本科 專業(yè):法律
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教育背景
畢業(yè)院校:中央民族大學(xué) 1992.9--1996.7 法律專業(yè)
*通過國(guó)家律師資格考試
*通過國(guó)家英語六級(jí)考試,聽說讀寫熟練
*熟練掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用
工作經(jīng)歷
*1996.9--1998.9 XX大型國(guó)有股份制企業(yè)
法務(wù)人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務(wù)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)/負(fù)責(zé)防范法律范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn),與其他部門共同協(xié)作防范各類風(fēng)險(xiǎn)/培訓(xùn)員工法律知識(shí)
*1998.10--至今 XX集團(tuán)公司
律師
負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的法律事務(wù)/起草、審核公司相關(guān)合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設(shè)方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟(jì)糾紛和公司重大業(yè)務(wù)談判等
個(gè)人簡(jiǎn)介
擁有專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具有較強(qiáng)的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀(jì)守法;愛好廣泛,樂于與人交往,較好的團(tuán)隊(duì)精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指未來的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)同行企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，還需要應(yīng)對(duì)國(guó)際企業(yè)的挑戰(zhàn)，所以在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可避免的會(huì)面對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、自然風(fēng)險(xiǎn)等各種風(fēng)險(xiǎn)。尤其是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)日益突出，很多企業(yè)因此而造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的品牌形象和社會(huì)形象。對(duì)此，現(xiàn)代企業(yè)必須對(duì)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)給予高度的重視，通過法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)，來有效防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)外部環(huán)境。
一、公司法律風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)形式
在企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)具有多種存在形式，導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的影響因素也是多種多樣，這就決定了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范的復(fù)雜性。按照企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生機(jī)理進(jìn)行劃分，主要有以下三種表現(xiàn)形式：
首先，企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)的投資、融資、擔(dān)保，企業(yè)的重大購銷、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，都會(huì)涉及到很大的企業(yè)利益和非常復(fù)雜的法律關(guān)系，有的企業(yè)可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)法規(guī)不熟悉，也有可能是為了自身利益而有意為之，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)就埋下了潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，企業(yè)在兼并、聯(lián)合、上市、改制的過程中，由于會(huì)涉及到復(fù)雜的稅法、競(jìng)爭(zhēng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法等經(jīng)濟(jì)法規(guī)，所以企業(yè)此時(shí)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)是非常復(fù)雜的，如國(guó)有企業(yè)在改制過程中，就可能出現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)流失和非法買賣等法律風(fēng)險(xiǎn)。再次，企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，還會(huì)面臨著合同契約風(fēng)險(xiǎn)，而且這類風(fēng)險(xiǎn)是最常見的。
二、加強(qiáng)公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系建設(shè)的必要性分析
（一）是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)生存與可持續(xù)發(fā)展，就必須在日常生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控與管理。這是因?yàn)槠髽I(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，會(huì)同其他企業(yè)主體發(fā)生十分復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且在發(fā)展進(jìn)程中不可避免的會(huì)發(fā)生利益格局的調(diào)整和人事關(guān)系的變動(dòng)，企業(yè)只有在平時(shí)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)辦事，加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控，才能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。
（二）是企業(yè)參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在需求
自改革開放以來，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷完善，對(duì)外開放的程度也在不斷加大，有的企業(yè)為了做大做強(qiáng)，也在積極踐行“走出去”戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)必須具備應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的能力，企業(yè)不僅要熟悉國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)，還需要對(duì)國(guó)際上的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了解。只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)，提高依法辦事的效率和水平，提高自身在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上參與競(jìng)爭(zhēng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
（三）是完善企業(yè)法律管理的必然選擇
面臨外部法律、政策環(huán)境和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)環(huán)境等方面的深刻影響，企業(yè)當(dāng)前在國(guó)內(nèi)外所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)的壓力在不斷增大，企業(yè)加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)是勢(shì)在必行，加上當(dāng)前消費(fèi)者法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力無疑提出了更高的要求，企業(yè)必須增強(qiáng)自身依法經(jīng)營(yíng)和依法決策的意識(shí)，加快法律風(fēng)險(xiǎn)管理與防范體系的構(gòu)建。
三、公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)策略
（一）提高企業(yè)工作人員的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
目前，很多企業(yè)的法律防范和管理能力不強(qiáng)，原因就在于企業(yè)的管理階層不具備相應(yīng)的法律意識(shí)和防范意識(shí)，在一味強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展速度的同時(shí)，卻忽略了自身的規(guī)范性經(jīng)營(yíng)和依法經(jīng)營(yíng)。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的生存與發(fā)展，增強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性，防范自身出現(xiàn)衰落或經(jīng)營(yíng)失敗。企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者就必須增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，并由上而下對(duì)企業(yè)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，讓企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系更加完善，組織管理結(jié)構(gòu)更加健全，這樣才能為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的防控提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。
（二）增加企業(yè)法律管理的投入
有的企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者雖然意識(shí)到了法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，但是由于受傳統(tǒng)落后管理思想的影響，或者在法律管理上不愿意過多的投入成本，所以常常在企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)的法務(wù)部門和專業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理人員。而企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問題的管控，不僅僅是法律法務(wù)部門和法律人員的事情，它需要企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)員工都具備相應(yīng)的法律意識(shí)，明確法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過法律管理成本投入的增加，構(gòu)建全員參與的法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系。
（三）建立健全法律顧問制度
公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)，還需要企業(yè)進(jìn)一步建立健全法律顧問制度，這樣有助于企業(yè)從根本上防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，逐步建立起法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度和監(jiān)督制度，將企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管常態(tài)化、部門化和專業(yè)化。企業(yè)的法律顧問可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及員工的法律知識(shí)進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)和依法辦事的法律意識(shí)，建立起企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究制度，從而將企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)進(jìn)行明確劃分，確保各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范措施的有效貫徹和執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)于一些大型企業(yè)而言，不僅要有總的法律顧問制度，還要成立企業(yè)專門開展的法律處理事務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專門的法律顧問人員。
（四）加快企業(yè)配套制度的建設(shè)
為了讓企業(yè)提前對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防和控制，企業(yè)還必須對(duì)相關(guān)配套管理制度進(jìn)行建設(shè)和完善，使企業(yè)可以通過更加詳細(xì)的規(guī)制制度對(duì)企業(yè)可能涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救，為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理提供更多的制度保障。例如，《合同管理?xiàng)l例》、《企業(yè)會(huì)議規(guī)程》等企業(yè)制度的建設(shè)，可以有效規(guī)范企業(yè)各類合同的簽訂與管理，提高合同文本的規(guī)范性，對(duì)合同的執(zhí)行進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控和審核，從而降低企業(yè)在商務(wù)談判和合同簽訂過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)相關(guān)配套制度的建設(shè)，可以讓企業(yè)避免在面臨投資、融資、擔(dān)保，兼并、收購、重組，經(jīng)濟(jì)決策、人事任免等工作時(shí)可能發(fā)生的錯(cuò)誤和疏漏，提高對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理能力和防范能力。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛處理、企業(yè)工商年檢、資質(zhì)辦理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行等事務(wù)，對(duì)企業(yè)的相關(guān)配套制度進(jìn)行完善，為企業(yè)各類工作人員的法律風(fēng)險(xiǎn)的管控提供更多的協(xié)調(diào)與幫助工作。
（五）政府部門要加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的引導(dǎo)工作
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及防范體系的建設(shè)，不僅需要在國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)中進(jìn)行，還需要在更多的中小企業(yè)中開展，增強(qiáng)他們依法經(jīng)營(yíng)的法律意識(shí)。但是由于我國(guó)的很多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式比較簡(jiǎn)單，很多都沒有配備相應(yīng)的法務(wù)部門和法律專業(yè)人員，這就需要政府發(fā)揮自身的引導(dǎo)職能，加大在中小企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防控管理的政策引導(dǎo)和宣傳力度，提高中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重視程度，進(jìn)而在全社會(huì)氛圍內(nèi)形成法律風(fēng)險(xiǎn)防控的堅(jiān)實(shí)保障。
Abstract： With the goal of cultivating applied talents in independent colleges， the traditional teaching mode must be reformed. The
"enterprise and company law" course with strong applicability can reflect the characteristics of applied courses of law major. Therefore， this article takes the undergraduate course teaching of "enterprise and company law" as an example to explore the new teaching mode of applied courses of law major in independent colleges. This paper first analyzes the necessity of the reform of teaching mode of "enterprise and company law" for cultivation of applied talents in independent colleges， and then introduces the concrete measures of the reform of teaching mode， and finally puts forward the conditions for the reform of teaching model.
P鍵詞： 獨(dú)立學(xué)院；應(yīng)用型課程；《企業(yè)與公司法》課程；教學(xué)模式改革
Key words： independent college；applied course；"enterprise and company law" course；teaching mode reform
中圖分類號(hào)：G642.421 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2017）08-0202-03
0 引言
《企業(yè)與公司法》是昆明理工大學(xué)津橋?qū)W院法學(xué)院的專業(yè)核心課程，也是國(guó)家教育部新近調(diào)整的14門主干課程《商法》的重要組成部分之一。作者在獨(dú)立學(xué)院中長(zhǎng)期從事法學(xué)專業(yè)《企業(yè)與公司法》課程的本科教學(xué)活動(dòng)，積累了不少相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，《企業(yè)與公司法》這門課程本身的應(yīng)用性較強(qiáng)，能夠體現(xiàn)出法學(xué)專業(yè)應(yīng)用型課程的特點(diǎn)。因此，本文以《企業(yè)與公司法》的本科教學(xué)為例，對(duì)獨(dú)立學(xué)院法學(xué)專業(yè)應(yīng)用型課程的教學(xué)新模式進(jìn)行一些探索。
1 《企業(yè)與公司法》教學(xué)模式改革對(duì)于獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)的必要性
1.1 獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要
獨(dú)立學(xué)院作為我國(guó)首創(chuàng)的一種高等教育形式，辦學(xué)規(guī)模日益擴(kuò)大，社會(huì)影響不斷增強(qiáng)，對(duì)于解決不斷增長(zhǎng)的教育大眾化的需求與高等教育資源短缺之間的矛盾，發(fā)揮著巨大的作用。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的加快，推進(jìn)獨(dú)立學(xué)院向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)型成為了國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)所在。越來越多的獨(dú)立學(xué)院敏銳的捕捉到了這一發(fā)展契機(jī)，開始從自身優(yōu)勢(shì)和社會(huì)需求之間尋找結(jié)合點(diǎn)，明確的將人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為――培養(yǎng)服務(wù)于本土區(qū)域、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
這類應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵在于知識(shí)結(jié)構(gòu)、應(yīng)用能力和創(chuàng)新素質(zhì)三方面，要求學(xué)生成為以社會(huì)需求為導(dǎo)向，具備相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)擁有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的技術(shù)型、綜合型人才。
這種高素質(zhì)應(yīng)用型人才的主要特征是：第一，能夠面對(duì)市場(chǎng)需求，準(zhǔn)確自我定位，迅速實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；第二，系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具有熟練的專業(yè)技能和較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力，在畢業(yè)后能快速適應(yīng)與本專業(yè)對(duì)口的相關(guān)工作；第三，除了熟練掌握專業(yè)技能，還具有較強(qiáng)的理論與實(shí)際結(jié)合能力和創(chuàng)新能力、能夠根據(jù)實(shí)際情況分析問題、解決問題。
為了實(shí)現(xiàn)這一人才培養(yǎng)目標(biāo)，獨(dú)立學(xué)院必須改革傳統(tǒng)的以深入講解學(xué)術(shù)知識(shí)為主的教學(xué)模式，轉(zhuǎn)變成以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的教學(xué)目標(biāo)，這種教學(xué)目標(biāo)的定位，必須介于研究類大學(xué)的學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)和高職院校的職業(yè)技術(shù)型人才培養(yǎng)之間，既要比職業(yè)技術(shù)型人才具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，又要比學(xué)術(shù)型人才擁有更強(qiáng)的實(shí)踐技能和創(chuàng)新能力。這就對(duì)《企業(yè)與公司法》的教學(xué)提出了新的要求。
1.2 傳統(tǒng)教學(xué)方式無法適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院法學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要
法律這門職業(yè)，需要受過法律專業(yè)訓(xùn)練，具有嫻熟的法律實(shí)際操作技能與法律職業(yè)素養(yǎng)的人員才能勝任。作為一名合格的法律職業(yè)者，必須具備完整的法律知識(shí)體系、良好的法律職業(yè)素養(yǎng)和熟練的法律實(shí)際操作技能。在獨(dú)立學(xué)院法學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的背景之下，不僅要培養(yǎng)學(xué)生掌握法律原理和法律規(guī)則，更重要的是要培養(yǎng)法律職業(yè)技能，這種職業(yè)技能的養(yǎng)成和大量的專業(yè)實(shí)踐是分不開的。
但是過去的《企業(yè)與公司法》教學(xué)模式是將教材中涉及到的理論知識(shí)，通過教師“填鴨式”的講解傳授給學(xué)生，在此過程中，留給學(xué)生深入思考和自學(xué)的空間較少，無法培養(yǎng)學(xué)生具體分析問題、解決問題的能力。雖然課堂教學(xué)中也會(huì)穿插一些具體案例的講解和分析，但是學(xué)生沒有經(jīng)過事先的分析和思考，往往會(huì)把這些案例當(dāng)作法律故事來聽，達(dá)不到良好的教學(xué)效果。同時(shí)，《企業(yè)與公司法》的教學(xué)偏重理論講解，與企業(yè)公司法實(shí)踐脫節(jié)，這就導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)之后，對(duì)相關(guān)的法律工作感覺無從下手。書本上的理論知識(shí)只是一種靜態(tài)的存在，必須要把理論和具體的企業(yè)公司法實(shí)踐相結(jié)合，通過不斷的實(shí)踐、分析、探索和總結(jié)，才可能成為一名具備相關(guān)法律職業(yè)技能的合格應(yīng)用型人才。
2 《企業(yè)與公司法》應(yīng)用型課程教學(xué)模式改革的具體措施――三步教學(xué)模式的構(gòu)建
作者通過自己多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，結(jié)合獨(dú)立學(xué)院應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，將《企業(yè)與公司法》課程教學(xué)模式進(jìn)行了改革，分為課內(nèi)教學(xué)和課外實(shí)踐兩大部分，這兩大部分又可以細(xì)分為三個(gè)步驟。第一和第二個(gè)步驟為課內(nèi)教學(xué)部分，第三步驟為課外實(shí)踐部分。通過這樣的改革，讓學(xué)生完成了《企業(yè)與公司法》課程的學(xué)習(xí)之后，可以以股東、律師、法官三個(gè)不同角色來掌握企業(yè)公司法的相關(guān)知識(shí)。同時(shí)通過大量的課外實(shí)踐，讓學(xué)生在畢業(yè)之后，不論是自己開公司、或是氖鹿司法務(wù)工作、還是選擇當(dāng)法官或律師，都能夠有基本的企業(yè)公司法知識(shí)儲(chǔ)備和相應(yīng)的法律實(shí)際操作技能。
2.1 第一步驟：課堂講授模塊
《企業(yè)與公司法》的講授分為企業(yè)法和公司法兩個(gè)部分，對(duì)于這兩個(gè)部分，作者采取了不同的教學(xué)方法。
2.1.1 企業(yè)法的講解：案例教學(xué)法
企業(yè)法部分所要講授的不僅僅是單純的理論內(nèi)容，具體法律規(guī)范必須靈活的運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，這樣才能保證學(xué)生在畢業(yè)之后能夠盡快的從事相關(guān)領(lǐng)域的工作。為了讓學(xué)生全面、深入地了解和掌握企業(yè)法當(dāng)中的主要理論和規(guī)則，教學(xué)的務(wù)實(shí)性和培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能就必須成為這一部分授課的主要目標(biāo)。
在歐美國(guó)家，企業(yè)法和公司法的講解多采用案例教學(xué)的方法，作者之所以會(huì)借鑒案例教學(xué)這一方法，主要是看中此教學(xué)法學(xué)生的參與度較高，能夠在課堂教學(xué)的過程中鍛煉學(xué)生實(shí)際處理法律實(shí)務(wù)的技能。當(dāng)教師對(duì)相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行講解之后，穿插典型案例，案例要體現(xiàn)出法律糾紛的不同利益沖突，然后指定學(xué)生成為不同當(dāng)事人的代表，為了各自委托人的利益，學(xué)生必須像律師一樣敏銳的找到案件關(guān)鍵點(diǎn)所在、具體分析案情、尋找相關(guān)法律依據(jù)并進(jìn)一步提出解決的方案。在與其他同學(xué)的辯論過程中，可以加深學(xué)生對(duì)相關(guān)法律問題和規(guī)范的理解。
當(dāng)然，我們的案例教學(xué)不可能照搬歐美國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，必須結(jié)合獨(dú)立學(xué)院學(xué)生的特點(diǎn)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要，摸索出一套行之有效的案例教學(xué)法。具體而言，就是將教師講授、學(xué)生課后準(zhǔn)備和課堂辯論三者結(jié)合起來。
①教師講授的部分主要集中于企業(yè)法基本理論的內(nèi)容、具體的法律規(guī)定，對(duì)典型案例的分析過程和對(duì)學(xué)生結(jié)論的評(píng)價(jià)這幾個(gè)方面。通過教師對(duì)基本概念的深入講解，對(duì)理論的論證推理，以及對(duì)案例討論的歸納和總結(jié)，可以幫助學(xué)生有效的掌握企業(yè)法的基礎(chǔ)知識(shí)，這是學(xué)生進(jìn)行案例分析的基礎(chǔ)。
②教師選取典型案例，并將學(xué)生分組，代表不同的當(dāng)事人，要求學(xué)生進(jìn)行課后的準(zhǔn)備。學(xué)生為了能夠說明自己的觀點(diǎn)，必須在課后查閱大量資料，充分了解案件事實(shí)以及相關(guān)的法律規(guī)定，并根據(jù)自己不同的身份，組織成不同內(nèi)容、不同側(cè)重點(diǎn)的答案。
③要求學(xué)生在課堂上展開辯論，具體說明自己的觀點(diǎn)和對(duì)案例中涉及到的法律問題的理解，最后教師對(duì)學(xué)生的結(jié)論和辯論情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。在此過程中，教師可以有目的性的引導(dǎo)學(xué)生回答，啟發(fā)他們將法律規(guī)定靈活的運(yùn)用到具體案例當(dāng)中。通過這一過程，將學(xué)生在課堂上的消極接受知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的參與學(xué)習(xí)。典型案例可以讓學(xué)生直觀地了解我國(guó)企業(yè)法在實(shí)際當(dāng)中的運(yùn)作，掌握具體處理法律實(shí)務(wù)的相關(guān)能力和技巧。
2.1.2 公司法的講解：模擬操作法
為了讓學(xué)生深入理解和掌握公司法的相關(guān)規(guī)定，作者采用了模擬操作的方法。在講授公司法相關(guān)內(nèi)容之前，首先將學(xué)生進(jìn)行分組，要求他們扮演公司股東的角色，模擬成立一家有限責(zé)任公司。從公司名稱的選擇，到公司的具體設(shè)立、公司章程的擬定、股東的出資和權(quán)利義務(wù)、公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、公司董事監(jiān)事和高管的權(quán)利義務(wù)責(zé)任、公司股權(quán)的轉(zhuǎn)讓以及公司的解散和清算等內(nèi)容，要求學(xué)生寫出具體的方案。為了完成這些內(nèi)容，學(xué)生必須進(jìn)行大量的課前預(yù)習(xí)和準(zhǔn)備，例如要完成公司名稱的選擇，學(xué)生要掌握《企業(yè)名稱登記管理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定。
在學(xué)生完成了相關(guān)方案的寫作之后，教師進(jìn)行公司法內(nèi)容的具體講解，每講到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，就要求學(xué)生對(duì)應(yīng)自己方案當(dāng)中的內(nèi)容進(jìn)行“改錯(cuò)”。例如講到“公司名稱”這一部分的內(nèi)容，就要求學(xué)生對(duì)照相關(guān)法律規(guī)定，指出自己選取的公司名稱存在哪些問題，然后做出相應(yīng)的修改。當(dāng)講解“公司章程”的具體內(nèi)容時(shí)，學(xué)生就可以對(duì)照自己擬定的章程，看是否有不符合法律規(guī)定的地方，章程當(dāng)中的必要記載事項(xiàng)是否齊備，是否存在遺漏和不完善之處。在講“公司決議制度”時(shí)，教師可以給出幾個(gè)具體決議事項(xiàng)，要求當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行投票表決，看學(xué)生制定的表決方案是否可行。
通過模擬操作的方法，學(xué)生在教學(xué)過程中都能夠很好地配合老師的安排，課下積極預(yù)習(xí)，課上認(rèn)真聽講，課堂教學(xué)的參與度很高，每一位同學(xué)都可以通過自己設(shè)立的“公司”對(duì)公司法的相關(guān)規(guī)定有了深入的理解，增加了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高了學(xué)習(xí)的積極性，取得良好的課堂教學(xué)效果。
2.2 第二步驟：司法考試專訓(xùn)模塊
司法考試是由國(guó)家司法部組織的，選拔法官、檢察官、律師及公證員這些法律職業(yè)的一種資格考試，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)應(yīng)用型法律人才的選拔。司法考試內(nèi)容并不局限于對(duì)法學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)的檢驗(yàn)，還包括了對(duì)考生具體法律應(yīng)用能力的考察，即考生是否能夠運(yùn)用所掌握的相關(guān)法律知識(shí)，來解決現(xiàn)實(shí)生活中的案例。近年來，各大高校對(duì)學(xué)生參加司法考試越來越關(guān)注和重視，其原因有二：一是司法考試通過率已經(jīng)成為高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)成功與否的一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)；二是學(xué)生如果能夠通過司法考試，對(duì)其將來順利就業(yè)和盡快適應(yīng)與本專業(yè)對(duì)口的相關(guān)工作可以起到極大的幫助作用。
公司是我國(guó)最主要的市場(chǎng)主體，也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要載體，隨著改革開放這幾十年的發(fā)展，公司數(shù)量逐年增加，規(guī)模日益擴(kuò)大，在對(duì)內(nèi)對(duì)外交往中產(chǎn)生的法律問題也日益呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢(shì)。所以在歷年的司法考試中，企業(yè)法和公司法也是考察的重點(diǎn)。針對(duì)這樣的情況，作者認(rèn)為，必須在《企業(yè)與公司法》的授課過程中，加入司法考試專訓(xùn)模塊，具體的措施如下：
①教育部在《關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中指出：“高等學(xué)校要在教學(xué)活動(dòng)中廣泛采用信息技術(shù)，不斷推進(jìn)教學(xué)資源的共建共享，逐步實(shí)現(xiàn)教學(xué)及管理的網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化。”目前很多司法考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都推出了免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)視頻，因此可以充分利用免費(fèi)司法考試培訓(xùn)視頻資源，要求學(xué)生課后自學(xué)司法考試相關(guān)視頻內(nèi)容，并在期末考試當(dāng)中對(duì)學(xué)生的自學(xué)情況進(jìn)行考察。
②將司法考試內(nèi)容引入課堂教學(xué)，在相關(guān)理論的講解過程中穿插司法考試“熱門”考點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)分析講解。主要是對(duì)司法實(shí)踐中爭(zhēng)議較大的法律問題和司法考試題目中經(jīng)常涉及到的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行深入的講解，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、公司人格否認(rèn)、股東代表訴訟制度等。
③每一章節(jié)的具體內(nèi)容講完之后，精心挑選歷年司法考試真題讓學(xué)生進(jìn)行課堂練習(xí)，鞏固所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)，加深學(xué)生對(duì)相關(guān)知識(shí)的理解和掌握。
2.3 第三步驟：課外社會(huì)實(shí)踐模塊
《企業(yè)與公司法》是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，單純通過課堂的講授不能使學(xué)生對(duì)企業(yè)法和公司法有深入的理解和認(rèn)識(shí)。要讓學(xué)生了解企業(yè)法和公司法在實(shí)際當(dāng)中是如何運(yùn)作的，就必須讓學(xué)生通過課外實(shí)踐教學(xué)的方式，實(shí)際的參與到企業(yè)和公司的相關(guān)法律事務(wù)當(dāng)中，促進(jìn)學(xué)生對(duì)法律知識(shí)的理解和培養(yǎng)法律事務(wù)的實(shí)際操作能力。
作者所在的獨(dú)立學(xué)院，是由一家大型的國(guó)有投資公司投資興辦，該集團(tuán)公司下屬多家企業(yè)。為了讓學(xué)生能夠?qū)嶋H的接觸到企業(yè)法律事務(wù)，該獨(dú)立學(xué)院與集團(tuán)公司下屬的多家企業(yè)合作，建立了實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，要求學(xué)生按照教學(xué)計(jì)劃安排利用寒假、暑假等假期到這些實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)。通過在這些企業(yè)的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)當(dāng)中實(shí)習(xí)，學(xué)生可以初步了解企業(yè)法律事務(wù)的難點(diǎn)所在及實(shí)際操作中的有關(guān)問題。同時(shí)，還可以讓學(xué)生把《企業(yè)與公司法》課堂上學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，熟悉實(shí)務(wù)工作，對(duì)相關(guān)的法律規(guī)定有更直觀的認(rèn)識(shí)。通過實(shí)習(xí)，還可以鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力，有助于學(xué)生掌握實(shí)務(wù)操作方法，培養(yǎng)學(xué)生處理企業(yè)法律事務(wù)的動(dòng)手能力，訓(xùn)練實(shí)際工作能力。
3 《企業(yè)與公司法》課程教學(xué)模式改革需要的條件
為了順利進(jìn)行《企業(yè)與公司法》課程教學(xué)模式的改革，真正實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院法學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)，還需要下列條件的支撐。
3.1 “雙師型”教師的引進(jìn)
《企業(yè)與公司法》這門課程所需要的“雙師型”教師是指，具備高校講師資格又有法律職業(yè)資格證，或者具有企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn)者。從事應(yīng)用型課程教學(xué)的教師，如果自身不具備法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，不了解相關(guān)法律的實(shí)際運(yùn)作情況，就不可能培養(yǎng)出了解法律實(shí)務(wù)、掌握法律實(shí)踐能力的應(yīng)用型人才。
如果要實(shí)現(xiàn)《企業(yè)與公司法》應(yīng)用型課程的改革，任課教師必須將其在企業(yè)公司法實(shí)務(wù)中碰到的相關(guān)法律問題告訴學(xué)生，并傳授給學(xué)生解決具體問題的方法，同時(shí)還要能夠結(jié)合實(shí)踐中的真實(shí)案例來講解法律的實(shí)際運(yùn)用問題。而要做到上述的這些要求，就需要我們的任課教師既具備高校教師的相關(guān)資格，能夠進(jìn)行理論知識(shí)的深入講解，又要具備企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn)或者企業(yè)法、公司法的相關(guān)律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠給學(xué)生講解具體的司法實(shí)踐當(dāng)中的問題。將這樣的 “雙師型”教師引入《企業(yè)與公司法》的課堂，有利于學(xué)生實(shí)踐能力的提高，更重要的是，它有助于學(xué)生將企業(yè)法和公司法的理論知識(shí)與法學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)學(xué)生的綜合應(yīng)用能力。
3.2 《企業(yè)與公司法》應(yīng)用型教材的編寫
教材是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵性條件和重要保證。為了實(shí)現(xiàn)《企業(yè)與公司法》課程改革的目標(biāo)，配套教材也同樣需要體現(xiàn)課程的應(yīng)用性，以應(yīng)用型人才培養(yǎng)作為教材的主線，將“理論與實(shí)踐相結(jié)合”的原則貫穿于教材定位和教材內(nèi)容的始終。
而目前市面上的企業(yè)法和公司法的教材，大多關(guān)注相關(guān)法學(xué)理論的講解，而對(duì)實(shí)踐性的內(nèi)容卻很少觸及，“理論”有余，而“應(yīng)用”不足。因此，必須進(jìn)行《企業(yè)與公司法》應(yīng)用型教材的編寫，以適應(yīng)應(yīng)用型課程改革的需要。
就教材內(nèi)容而言，要正確處理基礎(chǔ)性法律知識(shí)和應(yīng)用性實(shí)踐知識(shí)的關(guān)系，基礎(chǔ)理論部分的內(nèi)容不需要太過于艱深，理論的難度和深度都要進(jìn)行適度的把握，以“必需”和“夠用”為準(zhǔn)則，精簡(jiǎn)教材中理論的推導(dǎo)過程，講清基本概念和基礎(chǔ)性的法律知識(shí)即可。教材的定位由“知識(shí)本位”轉(zhuǎn)向“應(yīng)用本位”，強(qiáng)化法律踐能力的培養(yǎng)。
例如可以在教材內(nèi)容里增加“司法實(shí)務(wù)鏈接”部分，介紹企業(yè)法和公司法實(shí)踐當(dāng)中的相關(guān)法律問題以及典型案例解析，激發(fā)學(xué)生探究法律實(shí)際運(yùn)作情況的興趣，并在實(shí)踐性法律問題和相關(guān)案例的研習(xí)中，深化對(duì)基礎(chǔ)理論的掌握，培養(yǎng)應(yīng)用實(shí)踐能力。
參考文獻(xiàn)：
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在多變的市場(chǎng)環(huán)境中,法務(wù)部應(yīng)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷進(jìn)行調(diào)整,不斷發(fā)揮在企業(yè)內(nèi)外的價(jià)值,不斷地反思、學(xué)習(xí)、調(diào)整法務(wù)戰(zhàn)略,應(yīng)對(duì)各種變化在當(dāng)今的商業(yè)社會(huì),學(xué)習(xí)戰(zhàn)略,是一個(gè)成功的企業(yè)管理者必須要面對(duì)的課題。今天小編給大家整理了法務(wù)部上半年工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
法務(wù)部上半年工作總結(jié)范文一20__年法律事務(wù)部在公司經(jīng)理辦領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在公司各部門的通力配合下，從防范公司法律風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)，以保障公司資產(chǎn)安全為核心目標(biāo)，探索出了相對(duì)清晰的工作思路，總結(jié)出了較為可行的工作方法，使得法律事務(wù)工作更為成熟。20__年是多事之年，也是法律事務(wù)部鍛煉和成長(zhǎng)迅速的一年?，F(xiàn)對(duì)本部20__年度工作總結(jié)如下：
一、非訴工作
(一)標(biāo)前評(píng)審。20__年起，公司為防范業(yè)務(wù)投標(biāo)過程中的風(fēng)險(xiǎn)，啟用標(biāo)前評(píng)審制度。我部協(xié)助業(yè)務(wù)部對(duì)招標(biāo)文件(含施工合同)進(jìn)行審查，對(duì)于合同關(guān)鍵條款進(jìn)行排查和把關(guān)，指出風(fēng)險(xiǎn)要素，供業(yè)務(wù)部參考，從源頭上加以重視和預(yù)防，取得了一定的成效。
(二)合同審查。合同審查一直是我部工作的主要職責(zé)，除對(duì)施工合同進(jìn)行審查外，還負(fù)責(zé)起草和審查公司各類合同。重點(diǎn)審查合同各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)于建設(shè)單位資信能力不強(qiáng)、條件苛刻的項(xiàng)目施工合同，及時(shí)出具全面而翔實(shí)的法律意見書。
(三)履約跟進(jìn)。有針對(duì)性地對(duì)履約能力差、合同風(fēng)險(xiǎn)大標(biāo)的大的項(xiàng)目進(jìn)行合同交底，并適時(shí)進(jìn)行履約檢查，與項(xiàng)目部、分包單位、材料商及設(shè)備租賃商建立常態(tài)聯(lián)系，掌握合同履約風(fēng)險(xiǎn)范圍，全面了解項(xiàng)目部動(dòng)態(tài)信息。
(四)糾紛調(diào)處。與勞務(wù)科形成聯(lián)動(dòng)，對(duì)于項(xiàng)目部發(fā)生的糾紛主動(dòng)介入，積極調(diào)處和斡旋，弱化矛盾，增進(jìn)理解，制定雙方能夠接受的調(diào)解方案，站在公平合理的角度協(xié)助項(xiàng)目部解決了多起工傷、勞資糾
紛，有效控制了訴訟案件的發(fā)案率，同時(shí)我部協(xié)調(diào)能力不斷提升，并獲得不少項(xiàng)目部的好評(píng)。
(五)其他法律事務(wù)。及時(shí)按照領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，對(duì)業(yè)主單位或政府主管部門出具報(bào)告，處理并回復(fù)與其他單位的往來函件。
二、訴訟工作
(一)涉訴情況。20__年全年被訴案件總數(shù)共計(jì)林公司，不含分公司)，起訴案件1件(訴龔揮雄借貸，已立案)。其中訴訟總標(biāo)的約為3096萬元，累計(jì)凍結(jié)公司賬戶2099.5萬元，目前公司在凍586.5萬元，尚有9個(gè)案件在訴。絕大多數(shù)案件均來自于梅溪湖項(xiàng)目部。案件呈現(xiàn)的特征集中為材料款糾紛、設(shè)備租賃糾紛、工傷糾紛，而材料款糾紛往往涉案標(biāo)的較大，且違約金約定過高;設(shè)備租賃糾紛主要為架管扣件，同樣約定過高違約金;工傷糾紛均構(gòu)成傷殘等級(jí)，標(biāo)的一般在10萬元內(nèi)。
(二)處理辦法。簽收案卷后，根據(jù)起訴狀及相關(guān)證據(jù)，與項(xiàng) 目部及當(dāng)事人溝通，全面了解案情，并將案卷送交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽收，根據(jù)案情，提出或應(yīng)訴或協(xié)調(diào)處理的意見，配合項(xiàng)目應(yīng)訴或由項(xiàng)目委托應(yīng)訴，堅(jiān)持協(xié)調(diào)為主與積極應(yīng)訴雙管齊下的工作方法。
(三)存在問題。1、少數(shù)項(xiàng)目部面對(duì)一些訴訟糾紛，法律風(fēng)險(xiǎn) 意識(shí)淡薄，采取過激方法且怠于行使權(quán)利，寄希望于“走關(guān)系”，導(dǎo)致忽視庭審，被動(dòng)應(yīng)訴。2、多數(shù)項(xiàng)目部對(duì)于已經(jīng)生效的判決，履行不能或履行不及時(shí)，為避免損失擴(kuò)大，往往出現(xiàn)公司只能主動(dòng)墊付糾紛款項(xiàng)的情況。 3、公司對(duì)于涉訴項(xiàng)目鮮有按照承包合同約定進(jìn)行處罰，承包合同須依約落實(shí)。4、為減少公司超額墊付相關(guān)款項(xiàng)的風(fēng)險(xiǎn)，須強(qiáng)化承包合同的擔(dān)保人或繳納現(xiàn)金保證金的要求。
三、今后的工作重心
項(xiàng)目既是公司利潤(rùn)的主要來源，也是公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重大環(huán)節(jié)。所以，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制是法律事務(wù)工作的核心，我部今后的工作重心也將圍繞項(xiàng)目展開。必須牢牢樹立事前防范為主，事后補(bǔ)救為輔工作原則，尤其在合同交底、履約跟進(jìn)及糾紛調(diào)處三個(gè)方面，須加大工作力度，為防范和減少項(xiàng)目部法律風(fēng)險(xiǎn)提供服務(wù)和支持。
法務(wù)部上半年工作總結(jié)范文二財(cái)務(wù)部在20__年工作中,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司文件精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過各部門的支持和配合，在財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、績(jī)效考核等職能方面做了大量的工作，取得了可喜的成績(jī)，例如：
1、影都基建項(xiàng)目經(jīng)過終審，增加公司固定資產(chǎn)1183萬。
2、取得了20__年度所得稅全免、房產(chǎn)稅全免、水利基金全免的稅收優(yōu)惠，目前309萬已經(jīng)繳納的所得稅已全額返回公司賬戶(房產(chǎn)稅和水利基金的全額返還還在辦理中)。
3、今年被江東區(qū)財(cái)政局評(píng)為“服務(wù)業(yè)十佳成長(zhǎng)之星”，并取得了5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)款。
4、收回影院日常欠繳款162萬，收回出租房水電費(fèi)150萬，收回投資子公司代付款11萬，收回暫借款15萬。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、發(fā)揮財(cái)務(wù)管理職能，保持公司財(cái)務(wù)日常工作的規(guī)范有序運(yùn)行;
作為寧波市為數(shù)不多的國(guó)有獨(dú)資公司，上級(jí)主管部門及主管局對(duì)公司財(cái)務(wù)工作都有明晰的要求，即：國(guó)有資產(chǎn)不得流失;作為兩家經(jīng)營(yíng)相對(duì)獨(dú)立影院的財(cái)務(wù)管理主體，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)部有嚴(yán)格的要求，即：管理要出效益。財(cái)務(wù)工作任務(wù)重、壓力大。具體到日常工作上，每月會(huì)計(jì)憑證十多本，全年原始憑證近3萬張，日平均收付資金達(dá)60萬元，就連銀行業(yè)務(wù)人員都說“電影公司資金進(jìn)出真是頻繁啊”;電影券出庫14萬張，回收核銷15萬張，開具發(fā)票20__多份。面對(duì)以上經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)人員不得不經(jīng)常加班加點(diǎn)，業(yè)務(wù)一筆一筆、原始憑證一張一張、電影券一張一張，認(rèn)真仔細(xì)、踏踏實(shí)實(shí)，做到“入有憑、出有據(jù)”，保持了各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)行。
二、發(fā)揮稅務(wù)籌劃職能，保證公司涉稅零分險(xiǎn); 經(jīng)過十年如一日的不懈努力，取得了20__年度所得稅全免、房產(chǎn)稅全免、水利基金全免的稅收優(yōu)惠，目前309萬已經(jīng)繳納的所得稅已全額返回公司賬戶(房產(chǎn)稅和水利基金的全額返還還在辦理中)。
以上業(yè)績(jī)是與平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的稅收籌劃分不開的。日常稅收籌劃中：收支兩條線，所有收入全額入賬，且憑據(jù)充分;所有支出按公司文件執(zhí)行，大額支出需有經(jīng)濟(jì)合同;對(duì)外出具發(fā)票時(shí)按實(shí)開具，對(duì)外付款時(shí)收到的發(fā)票符合規(guī)范。經(jīng)過努力，取得了主管稅務(wù)局的好評(píng)，今年被江東區(qū)財(cái)政局評(píng)為“服務(wù)業(yè)十佳成長(zhǎng)之星”，并取得了5萬元的獎(jiǎng)勵(lì)款。
三、嚴(yán)格績(jī)效考核，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、樂于奉獻(xiàn)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì); 現(xiàn)代企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)建設(shè)，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的首要是遵守規(guī)則，財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)規(guī)則性很強(qiáng)的工作，每一句話、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)基本是不能摻雜個(gè)人因素的。財(cái)務(wù)部在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，嚴(yán)格績(jī)效考核，通過考核不斷提高自身素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。在以后的工作中，要我們部門將繼續(xù)加強(qiáng)考核，學(xué)習(xí)先進(jìn)的績(jī)絞考核辦法，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
四、樹立服務(wù)意識(shí)，為影院經(jīng)營(yíng)、辦公室催收房租及全體職工的工作服好務(wù); 公司下屬兩家影院同總部距離遙遠(yuǎn)，且影院票務(wù)管理人員專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)不具備，為了配合影院經(jīng)營(yíng)，財(cái)務(wù)部在對(duì)票務(wù)管理人員的基本財(cái)務(wù)知識(shí)口頭培訓(xùn)、賬務(wù)核對(duì)、流程規(guī)范化方面做了大量工作。
為了配合辦公室催收房租，及時(shí)對(duì)銀行大額到款項(xiàng)目進(jìn)行核對(duì)，對(duì)因無收款憑據(jù)無法確定的房租款，主動(dòng)打電話給租房戶，以取得繳款憑據(jù)方便落實(shí)。
其次是全員個(gè)人所得稅籌劃，征對(duì)目前國(guó)家個(gè)人所得稅稅負(fù)偏高的情況，財(cái)務(wù)部在每次薪資發(fā)放時(shí)積極進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃，在不違反國(guó)家法律的前提下，使每個(gè)職工交最少的個(gè)人所得稅，得到更多的收入。
五，多方協(xié)調(diào)，順利完成影都基建項(xiàng)目終審工作; 影都基建項(xiàng)目經(jīng)過終審，增加公司固定資產(chǎn)1183萬。眾所周知，影都基建項(xiàng)目非常受關(guān)注，賬務(wù)終審工作過程中，會(huì)計(jì)事務(wù)所的老師非常認(rèn)真，可以說是對(duì)相關(guān)資料一張一張的進(jìn)行翻閱、審查。經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，此項(xiàng)工作已順利完成，并獲得事務(wù)所老師的較高好評(píng)。
六、做好應(yīng)收款管理，保障收入全額入賬; 20__年度共收回電影券銷售款393萬，收回影院日常欠繳款162萬，收回出租房水電費(fèi)150萬，收回投資子公司代付款11萬，收回暫借款15萬。收上應(yīng)收款均須逐筆管理核對(duì)，對(duì)于應(yīng)收款管理采取即時(shí)核對(duì)，即時(shí)提請(qǐng)收款，保證無壞賬。
以上是財(cái)務(wù)部一年來的工作總結(jié)，雖然取得了一些成績(jī)，但也存在很多個(gè)別不足之處。一是工作思路在創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)方面不夠有待提高;二是對(duì)下屬影院實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)方面缺少應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步地深入了解;三是財(cái)務(wù)人員溝通協(xié)調(diào)能力不行還需要繼續(xù)提高。在以后的工作中，要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，改進(jìn)工作思路，與時(shí)俱進(jìn)，使財(cái)務(wù)工作更上一個(gè)臺(tái)階。 最后，財(cái)務(wù)工作貴在堅(jiān)持，財(cái)務(wù)部全體工作人員將堅(jiān)持做國(guó)家財(cái)經(jīng)法律和公司制度的執(zhí)行者，為公司財(cái)務(wù)工作做好服好務(wù)，不當(dāng)之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們多多批評(píng)指正!謝謝!
法務(wù)部上半年工作總結(jié)范文三20__年在一如既往的忙碌中又匆匆過去，總結(jié)過去，展望未來，法務(wù)部的工作跟20__年相比有新的變化和提高?；仡欉@即將過去的一年，法務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下根據(jù)今年公司的發(fā)展規(guī)劃和工作要求展開全年工作，以資金安全、疑難賬款的強(qiáng)力收回為工作核心;以疑難賬款的催收，公司重大事務(wù)的協(xié)助配合，新簽訂合同、補(bǔ)充協(xié)議、法務(wù)函的起草審核把關(guān)，交通事故糾紛處理等幾大方向?yàn)楣ぷ髦攸c(diǎn);對(duì)內(nèi)以協(xié)助支持公司營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)部、安技科、車隊(duì)等部門的工作，對(duì)外以催款，商業(yè)談判，工地走訪為法務(wù)部的工作拓展，全年通過以上幾方面的法務(wù)工作全面發(fā)揮了法務(wù)部的重要作用。
現(xiàn)就具體工作情況總結(jié)如下：
一、與20__年相比，法務(wù)部工作的變化和提高
1、20__年法務(wù)工作的新變化
與20__年相比，法務(wù)部工作量總體相當(dāng)，但是經(jīng)過20__年法務(wù)部的精心耕耘(20__年從對(duì)壞賬死賬的清算，對(duì)問題合同的處理，對(duì)新合同的把關(guān)，對(duì)公司規(guī)章制度的推進(jìn)實(shí)施等措施)，20__年法務(wù)的工作已經(jīng)理順，進(jìn)入良性循環(huán)狀態(tài)。新的壞賬死賬沒有，疑難賬款數(shù)目也大大減少，通過法律途徑打官司的案子基本是勝訴，在法律調(diào)解中也最大的維護(hù)和爭(zhēng)取了公司的利益。在公司內(nèi)與其他部門的配合協(xié)調(diào)中，已經(jīng)默契嫻熟，按照既定流程走，各司其職，各盡其責(zé)。簡(jiǎn)單的說，有了20__年的工作基礎(chǔ)，20__年法務(wù)的工作比較順利，工作量減少的同時(shí)提高了法務(wù)的工作效率，全年成果顯著
2、法務(wù)工作的提高
首先，通過已經(jīng)理順的工作流程，法務(wù)部門的工作經(jīng)驗(yàn)也在隨著時(shí)間逐步積累和沉淀，業(yè)務(wù)能力得到了進(jìn)一步的深化和提高，工作質(zhì)量、工作成績(jī)較以往有著顯而易見的提高。其次，部門的人員得到了補(bǔ)充和加強(qiáng)，人才隊(duì)伍正在培養(yǎng)和成長(zhǎng)起來，在嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境下，法務(wù)的力量將會(huì)發(fā)揮更大的作用為公司保駕護(hù)航。最后，法務(wù)部獨(dú)立工作能力進(jìn)一步提高，在匆忙的工作中從來沒有拖過后腿，發(fā)揮了模范帶頭作用，過硬的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和認(rèn)可。
二、20__年法務(wù)工作情況
法務(wù)部作為公司專業(yè)的法律相關(guān)事務(wù)的職責(zé)部門，繼續(xù)做好日常本職工作是法務(wù)部的工作之本，今年的工作情況主要總結(jié)以下幾個(gè)內(nèi)容①抓資金安全，對(duì)超賬齡疑難款項(xiàng)強(qiáng)制收回;②法律訴訟和調(diào)解;③合同起草和審核，簽訂過程中的疑難談判;④交通事故糾紛的處理;⑤參與公司調(diào)價(jià)等重大事務(wù)的法律支持。
1、抓資金安全，對(duì)超賬齡疑難款項(xiàng)強(qiáng)制收回
20__年以來法務(wù)部積極配合公司營(yíng)銷部對(duì)今年的資金安全進(jìn)行全程追蹤，抓落實(shí)，抓重點(diǎn)，適時(shí)采取法律途徑強(qiáng)制措施，及時(shí)收回疑難款項(xiàng)：一方面切實(shí)保證企業(yè)的資金安全，另一方面預(yù)防為主，通過配合營(yíng)銷對(duì)銷售過程中進(jìn)行把關(guān)，嚴(yán)控資金風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)平穩(wěn)有序的健康發(fā)展。
超賬齡款：針對(duì)超賬齡款，按照公司的營(yíng)銷政策和既定工作流程，由營(yíng)銷部對(duì)疑難工地進(jìn)行強(qiáng)制移交，法務(wù)部接手進(jìn)行追蹤。法務(wù)通過協(xié)商，發(fā)函，對(duì)賬及還款計(jì)劃;如工地在規(guī)定的時(shí)間不能及時(shí)還款，且仍無還款意向的，法務(wù)部認(rèn)定進(jìn)行走司法程序及立案，通過法律強(qiáng)制手段，確保資金早日收回。
今年，主要有映像江南—菏澤陽光建設(shè)，孟河首府—南天建設(shè)，天譽(yù)城市花園—圣豐建設(shè)，泰和之春，百良踏步—溧陽天目湖建安，天鵝湖—宏大建設(shè)，天鵝湖—華基建設(shè)，萊茵花園二期—武進(jìn)建設(shè)工程有限公司，銀河灣第一城—江蘇振達(dá)，櫻花小鎮(zhèn)—華虹建設(shè)等一批超賬齡工地進(jìn)行追蹤，經(jīng)過收集材料，整理證據(jù)，反復(fù)多次的走訪，談判，立案起訴，勝訴后的強(qiáng)制執(zhí)行等等繁瑣過程，其中多數(shù)已經(jīng)全部收回結(jié)案，余少數(shù)幾個(gè)正在按還款計(jì)劃執(zhí)行中。
2、法律訴訟和調(diào)解
今年移交的幾個(gè)典型疑難案件萊茵花園二期—武進(jìn)建設(shè)，銀河灣—江蘇振達(dá)，櫻花小鎮(zhèn)—華虹建設(shè)均是必須通過法律途徑才能收回尾款，法務(wù)在案件訴訟過程中精心準(zhǔn)備，抓住我方有利的主張，通過多方運(yùn)作，為公司贏得了訴訟;在執(zhí)行階段，積極推進(jìn)法院執(zhí)行人員的工作，及時(shí)地為公司收回貨款，減小損失。天鵝湖—宏大建設(shè)和天鵝湖—華基建設(shè)這兩個(gè)項(xiàng)目是20__年歷史遺留至今懸而未決的漲價(jià)糾紛問題，因?yàn)楫?dāng)初漲價(jià)協(xié)議中存在較大爭(zhēng)議且對(duì)我方極為不利，分析下來不能通過立案起訴主張收回，通過向法律同行的多次咨詢，終于找到了獨(dú)到的談判思路，在談判中即維護(hù)了公司的利益也注重尊重客戶，保持與客戶的良好關(guān)系，最終通過多次艱難談判，按漲價(jià)后價(jià)格達(dá)成了還款協(xié)議，這極大的保護(hù)了公司的利益。
3、合同簽訂過程中的談判和把關(guān)
從年初的保納廣場(chǎng)—宜興建工合同價(jià)格的多次輪番談判下來，始終堅(jiān)守了價(jià)格底線保護(hù)了公司的利益，到招商花園—中天建設(shè)、西太湖大酒店—中建三局以及鄰里中心—成章建設(shè)這幾家大型單位的霸王條款合同，還涉及高標(biāo)號(hào)混凝土價(jià)格的補(bǔ)充協(xié)議的拉鋸戰(zhàn)談判，工作都是艱難而繁瑣的，既要起草協(xié)議又要找到談判思路，但是成績(jī)是積少成多，積小勝為大勝，點(diǎn)滴的努力力爭(zhēng)20__年全年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、重大交通事故的處理
針對(duì)去年公司發(fā)生的兩起重大交通死亡事故，在多次與投保保險(xiǎn)公司理賠談判沒有結(jié)果的情況下，迅速在訴訟時(shí)效內(nèi)收集整理資料證據(jù)，進(jìn)行立案起訴，通過對(duì)律師同行、資深法官的多方咨詢和積極準(zhǔn)備，多方運(yùn)作，為公司爭(zhēng)取了最大利益，同時(shí)最大的降低了公司在此兩次交通事故中的損失。
5、參與公司調(diào)價(jià)等重大事務(wù)的法律支持
經(jīng)歷過今年常州的商品混凝土市場(chǎng)劇烈動(dòng)蕩和國(guó)家宏觀政策調(diào)整等因素，經(jīng)歷了年初協(xié)會(huì)17點(diǎn)調(diào)價(jià)階段，年中惡性競(jìng)爭(zhēng)最低價(jià)階段，年末漲價(jià)**和當(dāng)前的原材料短缺階段可以說法務(wù)的工作也是跟著一波多折。
特別是此次漲價(jià)風(fēng)，提高價(jià)格對(duì)我們公司效益是最直接最有效的貢獻(xiàn)，必須全力推進(jìn)實(shí)現(xiàn)，但建設(shè)和施工單位在一開始是拒不接受漲價(jià)的，法務(wù)及時(shí)出面參與其中，走訪重點(diǎn)單位做耐心細(xì)致的解釋工作，此次漲價(jià)原因多而復(fù)雜，形勢(shì)變更劇烈，所以漲價(jià)談判過程難度可想而知。法務(wù)認(rèn)真研究拿出了簡(jiǎn)潔規(guī)范統(tǒng)一的調(diào)解函，并對(duì)業(yè)務(wù)員簽回的每一份調(diào)解函、補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行審核把關(guān)，把風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防在萌芽中，這項(xiàng)工作將會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的良好效益。
三、20__年法務(wù)工作計(jì)劃：
法務(wù)部來年的工作計(jì)劃基于今年的工作基礎(chǔ)繼而深入展開，結(jié)合明年的公司發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)行情，繼續(xù)做好本職工作。明年的市場(chǎng)依然充滿未知數(shù)，仍是風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存，法務(wù)部會(huì)一如既往堅(jiān)持不懈的做好法務(wù)工作計(jì)劃。
1、首先繼續(xù)做好法務(wù)的本職工作，20__年馬上結(jié)束，隨即要投入到20__年初(陰歷20__年年底)的緊張收款中，再接再厲沖刺收款高點(diǎn)，通過對(duì)營(yíng)銷上的支持和移交法務(wù)部分的資金排查和收款行動(dòng)，確保全年的工作目標(biāo)的完成。
2、其次，繼續(xù)對(duì)歷史遺留案件進(jìn)行了結(jié)和梳理，爭(zhēng)取在20__年上半年段把20__年遺留的幾個(gè)疑難案件進(jìn)行結(jié)案，把__年的工作進(jìn)一步理順;
并結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，迎合市場(chǎng)的變化和新形勢(shì)下的工作要求，將法務(wù)工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作作風(fēng)進(jìn)行提高。
【關(guān)鍵詞】法律風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)管理；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一部分。企業(yè)時(shí)時(shí)處處面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)無疑是其最終表現(xiàn)形式。因此，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的管理說到底是法律風(fēng)險(xiǎn)的管理。國(guó)網(wǎng)河南省電力公司濮陽供電公司（以下簡(jiǎn)稱濮陽公司）實(shí)行全方位全過程法律風(fēng)險(xiǎn)管理，該模式具體由“三大模塊”“六大要素”構(gòu)成?！叭竽K”是指法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境信息辨析、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；“六大要素”是指組織、職能、制度、流程、文化和信息系統(tǒng)。
一、實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目化管理
對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)分析、控制和評(píng)估工作實(shí)施項(xiàng)目化管理，根據(jù)項(xiàng)目管理原理和方法，成立項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)，包括領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目組和聯(lián)合工作組。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組主要負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)項(xiàng)目開展，調(diào)配項(xiàng)目資源，協(xié)調(diào)解決重大事項(xiàng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人任成員。項(xiàng)目工作組主要負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的組織管理和具體實(shí)施，由公司法律顧問、外聘律師和咨詢顧問人員組成。聯(lián)合工作組負(fù)責(zé)開展過程中部門間的信息傳遞、溝通工作，由各專業(yè)骨干和法務(wù)聯(lián)絡(luò)員組成。
二、明確法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境信息
首先，按照國(guó)網(wǎng)公司、省公司對(duì)法律工作的要求，制定法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，用以衡量法律風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重程度，充分反映上級(jí)單位、“三全五依”法律目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、資源分布和工作計(jì)劃執(zhí)行情況。其次，從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)維度明確法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境信息，外部法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境因素主要包括法律法規(guī)的出臺(tái)和修訂，監(jiān)管機(jī)構(gòu)、用電客戶、利益相關(guān)方等法律主體對(duì)企業(yè)的法律行為等因素，內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境因素主要包括企業(yè)的組織職能、制度流程、風(fēng)險(xiǎn)文化、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、員工的風(fēng)險(xiǎn)偏好、法律素質(zhì)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等。再次，采用管理學(xué)上的SWOT分析法（又稱動(dòng)態(tài)分析法）進(jìn)行企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境分析，從優(yōu)勢(shì)（Strength）、劣勢(shì)（Weakness）、機(jī)會(huì)（Opportunity）和威脅（Threat）四個(gè)維度把研究對(duì)象調(diào)查列舉出來，并依照矩陣形式排列，從中得出結(jié)論，最終形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境分析報(bào)告，作為評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境參照。
三、開展法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
第一，首先要做的是進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)辨析。制定法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別指南，構(gòu)建起完整的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別框架，梳理出各部門的主要管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)，搜集相關(guān)的法律、法規(guī)、訴訟案件、投訴材料等，運(yùn)用法規(guī)梳理法、德爾菲法、案例分析法和頭腦風(fēng)暴法等方法逐一判斷每項(xiàng)業(yè)務(wù)或管理活動(dòng)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并確定風(fēng)險(xiǎn)名稱及風(fēng)險(xiǎn)行為，征求部門意見并集中會(huì)審后，形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)清單。
第二，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)分析。從資源配置、獎(jiǎng)懲機(jī)制、職責(zé)權(quán)限、過程監(jiān)控、部門內(nèi)法律審查、執(zhí)行者能力要求、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、專業(yè)法律審查八個(gè)分析維度，對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)行為進(jìn)行分析，制作企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析表，并內(nèi)置相關(guān)計(jì)算公式，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的可能性、風(fēng)險(xiǎn)水平數(shù)值及損失度的自動(dòng)計(jì)算；組織項(xiàng)目組專家團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析表中各種風(fēng)險(xiǎn)行為的相關(guān)分析維度逐一評(píng)估；根據(jù)部門和專家意見調(diào)整分析結(jié)果。
第三，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。利用K-MEAN聚類法功能軟件（SPSS），對(duì)全部企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)水平評(píng)價(jià)數(shù)值進(jìn)行聚類分析，確定法律風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，劃分為五個(gè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；統(tǒng)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)類型、風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，繪制相關(guān)表格；分別從部門維度、外部主體維度、部門和外部主體交叉維度以及經(jīng)營(yíng)管理流程維度，利用風(fēng)險(xiǎn)疊加圖法、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)圖法、風(fēng)險(xiǎn)坐標(biāo)圖法等，從風(fēng)險(xiǎn)分布特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)成因進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；進(jìn)一步對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)行為從法律專業(yè)角度開展分析，提出法律上的意見建議，納入公司法律風(fēng)險(xiǎn)清單。
四、進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
首先，選擇風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)類型、風(fēng)險(xiǎn)承受度和風(fēng)險(xiǎn)偏好，選擇規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、降低風(fēng)險(xiǎn)、接受風(fēng)險(xiǎn)之一或組合。其次，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀開展評(píng)估，篩選風(fēng)險(xiǎn)行為及法律風(fēng)險(xiǎn)，制作評(píng)估表，由各相關(guān)部門對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀開展自評(píng)，形成最終企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀評(píng)估表，撰寫完成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)現(xiàn)狀評(píng)估報(bào)告。再次，制定實(shí)施法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃，從制度、流程、活動(dòng)等角度提出控制措施，包括制度流程類、資源配置類、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類、培訓(xùn)類、技術(shù)手段類、活動(dòng)類、信息類等。最后，在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的內(nèi)容調(diào)整完成后，確定各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的責(zé)任部門、完成標(biāo)志、配合部門、完成進(jìn)度等內(nèi)容，并最終形成整體企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃。實(shí)施過程中把握“用盡可能少的措施控制盡可能多的風(fēng)險(xiǎn)”原則。
五、實(shí)行監(jiān)督檢查
