發(fā)布時間：2023-12-18 15:26:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的對思想政治工作的認識樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關鍵詞：思想政治工作 典型示范 心理疏導
一人一事的思想政治工作，是基層思想政治工作的主要形式，是解決職工群眾思想認識問題的法寶。通過切實開展一人一事思想政治工作，可以及時解開職工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，對促進隊伍和諧穩(wěn)定、調動職工積極性、保證工作順利進行，具有重要作用。
要做好一人一事思想政治工作，必須了解職工群眾的思想意識、價值取向、道德觀念多樣個性化、差異化更加明顯的趨勢，把握好尺度。
一、用真情和關愛感動職工
一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。假如我們對這些問題注意了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會真正圍繞在我們的周圍，熱烈地擁護我們。
案例一：小李剛分配到單位，他性格內向，不善交流，工作不錯，但一直很難融入團隊。雖然單位一直為他創(chuàng)造機會，但小李仍未敞開心扉。后來單位得知小李要辦婚禮，而他的父母在外地，大家就主動幫忙籌辦?；檠缃Y束后，小李主動打開了話匣子，因為他看到了大家的關心，感受到集體溫暖。從那以后，他變得開朗起來，工作更加努力。
思想政治工作要做到以人為本，就要從關心、關注每名職工開始。職工遇到困難需要組織幫助時，領導干部應主動走近職工、走入家庭、幫助職工解決難題。做思想政治工作，不能只說空話，必須把解決職工思想問題與實際困難結合，增強實效性，職工才能信服。有的職工不愿意將自己的困難暴露在他人面前，思想政治工作者就要增強工作的敏感性，讓職工切實感受到組織關懷和溫暖。
二、通過典型示范引導職工
思想政治工作要做到有針對性、細致深入和為群眾樂于接受，最重要的條件是，凡是需要動員群眾做的，每個黨員特別是擔負領導職務的黨員，必須首先從自己做起。
案例二：小王到另一采油隊擔任隊長，上任后，他認真梳理隊上存在的問題，主動承包了工作量最大的計量站，每天穿上工衣，帶著工具，和職工一起干活。剛開始，職工不積極，但是看到小王和他們一樣，工衣濕透了也不顧休息時，他們的主觀能動性也逐漸被調動起來。工余時間，小王和職工們聊天，了解和解決隊上的問題，分析和別隊之間的差距，激發(fā)職工的集體榮譽感。到年底，這個采油隊的計量站通過驗收的比例在各基層隊中是最高的，整體管理水平得到了提升。
動員、組織群眾，提高群眾的素質，調動職工群眾的積極性，是思想政治工作的根本任務。而領導干部以身作則、率先垂范，是實現(xiàn)這一目標的重要環(huán)節(jié)和途徑。常言說，“喊破嗓子，不如做出樣子”“干部干部，先干一步”，都是講干部要帶頭的意思。干部干在前頭，本身就是無聲的命令，是不說話的思想政治工作。案例中的隊長帶頭踏實工作，讓大家一起為集體出力獻策，隊伍士氣快速凝聚，促進了管理水平提高。
三、通過心理疏導撫慰職工
要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。
案例三：某二級單位成立了心理工作室，開展了團隊培訓、專題講堂、主題沙龍、個案咨詢、心理熱線等活動。創(chuàng)立初期，工作室接收的實戰(zhàn)案例少，后來影響越來越大，工作壓力、婚姻家庭、人際關系、子女教育等個案咨詢越來越多。目前，該工作室共接待心理咨詢、法律咨詢70人次。
從心理學角度來說，思想觀念的形成是人在實踐基礎上切身體驗和思維活動的結果，是伴隨著認識、情感、意志的轉移完成的。人的知、情、意等心理因素是品德形成與發(fā)展的先導，直接影響思想道德觀念的轉變。成立心理工作室，充分體現(xiàn)思想政治工作的人性化，加上咨詢工作“因人施教、因勢利導”，增強了思想政治工作的思想性、時效性。從心理學角度入手，因人施教，是一種行之有效的思想政治工作方法，對于做好新形勢下的思想政治工作起到了積極作用。
四、利用網(wǎng)絡關心職工
在新形勢下，要善于利用網(wǎng)絡問政于民、問需于民、問計于民，這是堅持黨的群眾路線的生動體現(xiàn)。
關鍵詞：思想政治工作；人事管理；作用
中圖分類號：C93文獻標識碼： A
在全國宣傳思想工作會議上, 總書記指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。當今社會，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)競爭的重要方面就是人才的競爭。企業(yè)想要加強自身的競爭實力，就離不開優(yōu)秀的人才，離不開良好的人事管理，企業(yè)的每一個員工的素質，思想動態(tài)都與企業(yè)的生存有著密切聯(lián)系的關系。因此，我們企業(yè)管理人員要做好人也就是企業(yè)員工的思想政治工作，將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作之中，從而提升人事管理工作效率的積極作用。
一、思想政治工作與企業(yè)的人事管理工作的關系
思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性和創(chuàng)造性的一項重要工作。思想政治工作與企業(yè)的人事管理工作有著緊密的關系，首先：因為企業(yè)的人事管理工作是做人的工作的，在平時的工作中，無論是職稱評定，各種評優(yōu)、還是職務的晉升、工資的晉升，都涉及到個人的利益，都是敏感的熱點問題，這就更需要我們的企業(yè)人事管理干部堅持以人為本的工作理念，扎實認真的做好政治思想工作。
其次、企業(yè)人事管理干部只有對基層的員工進行深入的觀察和了解，才能準確地把握其內心世界，洞察他們的個性，才能因人而異選擇正確的方法，有針對性地開展思想政治工作。
二、思政工作對于企業(yè)人事管理的作用
1、企業(yè)人事管理制度建立離不開思想政治工作的支持
隨著社會主義現(xiàn)代化建設的不斷發(fā)展，企業(yè)在新形勢下面臨著更多的挑戰(zhàn)，同時，也將會遇到更多的機遇，可以說，新形勢為企業(yè)提供了一個競爭與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境。面臨著復雜的環(huán)境，企業(yè)在人事工作上就需要建立與時俱進的人事管理制度，從而適應當前企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境。首先，在建立新的人事管理制度這一層面上來看，企業(yè)人事管理制度的構建需要具備一定的思想基礎，在企業(yè)員工之間形成一種統(tǒng)一的合力，這樣在建立新型的企業(yè)人事管理制度的時候才能夠有章可依，建立出符合企業(yè)內部實際的人事管理制度，協(xié)調好企業(yè)與員工之間的關系?？梢?，企業(yè)人事管理制度的構建離不開思想政治工作的支撐。同時，在推進企業(yè)人事管理制度的時候，更加需要思想政治工作的支持。任何一個制度，當具體落實的時候，就會涉及到個人身上，只有將人的工作做好，才會促進企業(yè)人事管理制度在實行的時候更加順利。
2、企業(yè)的工資管理離不開思想政治工作的支持
在企業(yè)人事管理工作中，工資薪酬管理作為一個關鍵的組成部分，是員工與企業(yè)直接接觸的部分。在這一環(huán)節(jié)中，處理不好工資薪酬管理工作，將直接損害到企業(yè)員工和企業(yè)的整體利益。目前，有許多企業(yè)都在通過效益工資來促進企業(yè)員工工作積極性，提升員工企業(yè)服務的熱情，但是，如果效益工資實行的效果不好，也會直接影響到企業(yè)的發(fā)展。同時，受我國企業(yè)中傳統(tǒng)思想的禁錮，企業(yè)工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念，這種觀念一直影響著企業(yè)績效工資制的實行，降低了企業(yè)員工工作的積極性和主動性。面對這一現(xiàn)狀，就需要對企業(yè)員工進行相應的思想政治工作，從員工思想深處解放這一傳統(tǒng)觀念，將績效工作落實到員工的思想深處，幫助員工轉變思想觀念，保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。
在我們集團公司就有很鮮明的例子。2007年以前，我們公司執(zhí)行的是舊的工資薪酬，2007年新入職的員工，我們采用了一套新的工資薪酬制度，員工新入職時的工資有點低，但經(jīng)過考核定崗后，新員工晉升的工資幅度比老員工的大，且更能體現(xiàn)不同崗位，不同學歷有不同的薪酬。但新員工不理解，感覺公司對他們有歧視，情緒上有抵觸，有些大學生甚至選擇辭職。人事部門的管理人員通過開座談會收集意見表現(xiàn)等形式，深入基層了解員工的需求，傾聽員工特別是大學生的想法、意見，認真仔細做好解釋工作，同時對實施細則進行了更人性化的修改，通過一系列的思想政治工作，員工的思想穩(wěn)定了。2012年以后，新入職的大學生都能安心在公司工作。職工隊伍穩(wěn)定，基本上員工沒有辭職。
3、加強企業(yè)人事管理的凝聚力離不開思想政治工作的支持
企業(yè)員工之間團結一致、共同進步是企業(yè)在人事管理工作中所期望達到的一個效果，這種團結一致在企業(yè)內部可以說直接表現(xiàn)為企業(yè)的凝聚力。增強企業(yè)員工的凝聚力最關鍵的就是加強企業(yè)員工思想教育，使企業(yè)員工在思想上得到統(tǒng)一。隨著新形勢的發(fā)展，我國企業(yè)中匯聚了許多新型的人才，他們的思想會有些不同，甚至是會產(chǎn)生脫離群體的現(xiàn)象，在我們集團公司，有個別大學生思想比較偏激，主要表現(xiàn)為特立獨行，唯我獨尊。針對這樣的一群員工，我們人事管理干部對他們進行很多次的思想政治教育工作，幫助他們慢慢融入到企業(yè)中。對于企業(yè)內部一些思想偏激的員工來說，更需要思想政治工作的參與，促進企業(yè)員工在思想上達到統(tǒng)一，共同為企業(yè)的發(fā)展和進步服務。從目前來看，在我國一些大型企業(yè)中，他們相對在思想政治工作的重視程度上比較高，思想政治工作做得相對比較完善。而在一些中小企業(yè)，思想政治工作往往被忽視，效果不是十分理想。
4、企業(yè)人事管理的公平性原則離不開思想政治工作的支持
公平性原則是企業(yè)人事管理不可忽視的一個部分，只有堅持企業(yè)人事管理公平性才能夠促進企業(yè)人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對象以“人”為主，同時，企業(yè)人事管理的實施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的時候就會存在一定的主觀性，這種主觀性就在很大程度上影響到了企業(yè)人事管理的公平原則。故此，要將思想政治工作落實到位，就會促進企業(yè)在人事管理工作中具備一定的道德基礎，減少公平性原則的阻礙點，有了公平性的推動企業(yè)人事管理真正的實現(xiàn)公平性。沒有堅持公平性的話，在規(guī)章制度的執(zhí)行中，處罰獎勵制度不一，難以服眾，員工自然就認為規(guī)章制度可有可無，企業(yè)規(guī)章制度就無法執(zhí)行下去。有了公平性的執(zhí)行，企業(yè)的規(guī)章制度就可以得到真正的執(zhí)行。
結束語
在企業(yè)中，做好思想政治工作對于企業(yè)內部的各個組成部分都將是百利而無一害的，是企業(yè)進步的源泉。在企業(yè)人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，從而使企業(yè)人事管理在制度、方針、政策、手段乃至目標上得到一個質的飛躍，促進企業(yè)人事管理工作盡善盡美。
參考文獻
[1]長林.思想政治工作在新形勢下企業(yè)管理中的重要作用[J].華章，2014，21
關鍵詞：思想政治工作； 外部境況； 總和
中圖分類號： G641 文獻標識碼：A文章編號：1672－9749（2012）01－0074－03
一、從思想政治工作外部境況總和上來把握思想政治工作環(huán)境
基于對思想政治工作環(huán)境要素、特性、功能的分析，思想政治工作環(huán)境是指思想政治工作外部境況的總和。其原因有以下幾個方面：
1.思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作環(huán)境要素相符
思想政治工作環(huán)境具有時序體、空位態(tài)、人事連接體等要素。把思想政治工作環(huán)境定義為思想政治工作外部境況，就使思想政治工作環(huán)境不僅具有其中的各個要素，而且是這些要素連接而成的整體。如果僅把思想政治工作環(huán)境定義為思想政治工作外部境況，那么，上述要素之一也是其外部境況，而且只能是環(huán)境的要素。
2.思想政治工作環(huán)境是思想政治工作外部環(huán)境總和與思想政治工作環(huán)境特性相符
環(huán)境事物的特性，特別是思想政治工作環(huán)境的特性，不是思想政治工作外部境況就能具有的，而只有思想政治工作外部境況總和才能同時具有的。從現(xiàn)時特性來講，思想政治工作環(huán)境中的時序性具有現(xiàn)時性，但是它僅具有這一特性，不能具有其他特性。從文化特性來講，思想政治工作環(huán)境中的人事聯(lián)結體具有文化性特性，但是它沒有顯示時序性、空間位置，其文化特性只能是抽象的，并不具備鮮明文化性的特性。從互動性來講，思想政治工作環(huán)境中的人事聯(lián)結體、時序體、空位態(tài)各要素都是可以互動的，但是時序體離開空間和人事聯(lián)結體，空位態(tài)離開時間和人事聯(lián)結體，人事聯(lián)結體離開一定的時間和空間，它們各自就很難互動起來。它們只有形成總和整體才能與思想政治工作互動。從隱蔽性來講，正是思想政治工作環(huán)境中的各要素在不同時間、空間與人事聯(lián)結體的組合，才能潛移默化，具有較強的隱蔽性。
3.思想政治工作環(huán)境是思想政治工作外部境況總和與思想政治工作環(huán)境功能相符
思想政治工作環(huán)境功能，是來自于思想政治工作環(huán)境整體的，是來自于思想政治工作環(huán)境各要素的結構的。如果思想政治工作環(huán)境不是指思想政治工作外部境況總和，而是指思想政治工作外部境況，就不強調環(huán)境的整體了，不強調環(huán)境諸要素的聯(lián)結了，從而也就形成不了環(huán)境整體的屬性，也就無結構功能可言。從思想政治工作環(huán)境的需求創(chuàng)造功能、聚集功能、影響功能來講，如果思想政治工作環(huán)境不是指思想政治工作外部境況的總和，那么它就不可能產(chǎn)生這些功能。
二、從思想政治工作外部境況總和上來覺察思想政治工作環(huán)境
思想政治工作環(huán)境空間既有無限性，又是動態(tài)存在，所以難以把握。但是思想政治工作環(huán)境又是客觀存在，不同的人會產(chǎn)生不同的覺察。而人們又會按照自己覺察到的東西去開展思想政治工作，去處理思想政治工作與環(huán)境之間的關系?？梢?，如何覺察思想政治工作環(huán)境就顯得很重要了。
1.從思想政治工作外部諸因素的境況總和來覺察思想政治工作環(huán)境
我們要從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環(huán)境，首先要從思想政治工作外部諸要素境況的總和上來覺察。思想政治工作外部境況的總和，首先表現(xiàn)為外部諸要素境況的總和?！秾O子兵法》的《計》篇在論述關于組織環(huán)境特征時，曾提及一般環(huán)境的因素有道、天、地、將、法等。“道”，指文化方面的因素；“天”，指時代、機會、機遇、氣候等受時空限定的因素；“地”，指自然和社會因素的總稱；“將”，指干部隊伍方面的因素；“法”，指法律制度方面因素的總稱。這對我們研究思想政治工作外部諸因素境況的總和也是很有啟迪的。思想政治工作外部諸因素境況的總和，是指外部經(jīng)濟、政治、文化、自然諸因素境況的總和；是指時代因素、國際因素、國內因素、社區(qū)因素、群體因素境況的總和；是指時序體、空位態(tài)、人事聯(lián)結體諸要素境況的總和。
2.從思想政治工作外部諸關系境況的總和上來覺察思想政治工作環(huán)境
思想政治工作外部諸因素境況的總和，很重要的是外部諸關系境況的總和。因為思想政治工作外部因素不是孤立存在的，而是處在一定關系之中。思想政治工作外部諸關系，包括外部的經(jīng)濟、政治、文化、自然之間的各種關系；包括時代、國際、國內、社區(qū)、群體之間的關系；包括外部時序體、空位態(tài)、人事聯(lián)結體之間的關系等。因此，從思想政治工作外部境況的總和來覺察思想政治工作環(huán)境，要從這些關系境況總和上來覺察。
三、從思想政治工作外部境況總和與思想政治工作的關系上來認識思想政治工作環(huán)境
從思想政治工作外部諸關系境況的總和上來覺察思想政治工作環(huán)境，還表現(xiàn)在從外部境況的總和與思想政治工作的關系上來進行認識。研究思想政治工作環(huán)境，是要認識它與思想政治工作之間的關系，只有掌握它與思想政治工作之間的關系，才能更好的覺察思想政治工作環(huán)境。
1.從思想政治工作外部環(huán)境的總和是思想政治工作賴以生存和發(fā)展的基礎的關系上來認識思想政治工作環(huán)境
思想政治工作是在一定環(huán)境中生存和發(fā)展的。要從思想政治工作外部環(huán)境的總和是思想政治工作生存和發(fā)展的基礎上來認識思想政治工作，一是要認識思想政治工作外部環(huán)境的總和允許思想政治工作干什么；二是要認識外部環(huán)境的總和能為思想政治工作提供什么；三是要認識外部環(huán)境的總和向思想政治工作提出什么要求等。
2.從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的輸入與輸出關系上來認識思想政治工作環(huán)境
思想政治工作環(huán)境與思想政治工作是一種輸入與輸出關系，思想政治工作環(huán)境要向思想政治工作進行輸出，要從思想政治工作那里進行輸入；思想政治工作要向環(huán)境進行輸出，也要從環(huán)境那里進行輸入。只有它們兩者保持正常的輸入與輸出的平衡關系，思想政治工作才能正常運轉。它們兩者的輸入、輸出關系，主要是指信息、能量、物質的輸入、輸出關系；環(huán)境向思想政治工作提供什么，思想政治工作向環(huán)境提供什么；環(huán)境滿足思想政治工作什么需要，思想政治工作滿足了環(huán)境什么需要等。
3.從思想政治工作境況的總和與思想政治工作的動靜關系上來認識思想政治工作環(huán)境
思想政治工作外部境況的總和，不管是哪一種外部境況，是外部經(jīng)濟境況，還是政治境況，或是文化境況，或是自然境況等，其總和往往都會呈現(xiàn)出相對靜止和絕對運動的兩種性質。如外部自然境況總和會呈現(xiàn)出相對靜止，也會呈現(xiàn)出氣候的寒暑變化、人造自然的動態(tài)變化，而經(jīng)濟境況、政治境況、文化境況等往往呈現(xiàn)出不穩(wěn)定的性質。思想政治工作要應對這種境況的動態(tài)變化是最大的實際問題。因此，我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的動靜關系上來認識思想政治工作環(huán)境。我們不僅要認識思想政治工作外部境況的總和的“靜中有動”和“動中有靜”，而且要認識思想政治工作以靈活的結構、非常規(guī)的活動、適應性活動、控制性活動等應對外部境況的時候，外部境況所發(fā)生相應的變化狀態(tài)。
4.從思想政治工作外部環(huán)境的總和與思想政治工作的利用、建設的關系上來認識思想政治工作環(huán)境
人們認識思想政治工作環(huán)境，是為了在思想政治工作中更好地利用其環(huán)境，建設好環(huán)境。我們要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的利用、建設的關系上來認識思想政治工作環(huán)境，一是要認識思想政治工作外部境況的總和上有哪些有利條件和不利條件、有什么有利因素和不利因素、什么是主要因素和次要因素，以便更好地利用；二是要認識思想政治工作外部境況的總和中不利條件如何克服、不利因素如何轉變、主次關系如何擺正，以便創(chuàng)造優(yōu)化的思想政治工作環(huán)境；三是要認識思想政治工作外部境況總和中對思想政治工作需求的滿足程度，以改造環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造環(huán)境，最大限度地滿足思想政治工作需要。
四、從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環(huán)境
思想政治工作外部境況的總和是客觀存在的，總是會作用于思想政治工作的，而思想政治工作在思想政治工作外部境況的總和面前也不是消極被動的，對其作用也會做出相應的反應，因此，要從思想政治工作外部境況的總和與思想政治工作的相互作用上來考察思想政治工作環(huán)境。
1.從思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作的作用上來考察思想政治工作環(huán)境
思想政治工作環(huán)境外部境況的總和對思想政治工作作用的作用力性質、作用力強度等方面不一樣，通過這些不同的方面，可以考察出思想政治工作環(huán)境的不同類型及其程度。
思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作作用的作用力有這么幾種：激發(fā)作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作實踐活動是一種激勵、生發(fā)的力量；消沉作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作實踐活動是一種引向消沉的力量；破壞作用力——思想政治工作外部境況的總和對思想政治實踐活動是一種起著破壞作用的力量。從這些不同性質的作用力中可以覺察不同類型的思想政治工作環(huán)境。與激發(fā)作用力相對應的激勵型環(huán)境，這種環(huán)境可能是存在優(yōu)厚條件的環(huán)境，也可能是物質條件不怎么好，但是精神條件好的環(huán)境；與消沉作用力相對應的消極型環(huán)境，這種環(huán)境是能夠誘發(fā)人和組織的消極因素，使人們消極地對待思想政治工作的環(huán)境；與破壞作用力相對應的惡性型環(huán)境，這種環(huán)境是對思想政治十分不利的環(huán)境，如惡性因子多、對立性強的環(huán)境。
2.從思想政治工作的反應作用力來考察思想政治工作環(huán)境
思想政治工作外部境況的總和對思想政治工作施加作用后，思想政治工作會做出反應，并會產(chǎn)生對外部境況的總和的作用，即產(chǎn)生反應作用力。
思想政治工作對外部境況的總和作用力的反應作用力有這么幾種：一是對激發(fā)作用力的吸收力。這是指吸收對思想政治工作有利的環(huán)境作用力。如把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為強大的輿論力量，為思想政治工作提供更好的輿論條件；把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為強大的政治力量，為思想政治工作提供更有利的政治條件；把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為強大的競爭力量，為思想政治工作提供更好的競爭條件；把環(huán)境激發(fā)作用力吸收為一股群體力量，為思想政治工作提供群體的心理條件。二是對消沉作用力的消化力。這是指把思想政治工作消沉的環(huán)境作用力消化掉，把消沉作用力變成養(yǎng)料，化害為利。如對環(huán)境消沉作用力進行理論辨析，抵御環(huán)境消沉作用力對思想政治工作的作用；把環(huán)境消沉作用力轉化為效益等。三是對破壞作用力的應力。這是指對環(huán)境破壞作用相對抗的力量。如精神力量的對抗，對環(huán)境破壞作用力從心理上突破，在理論上剖析，從精神上施壓等；發(fā)揮策應之力，即發(fā)揮對思想政治工作應力起著支持、對環(huán)境破壞作用力起著牽制作用的各種力量的作用。我們從思想政治工作對其外部境況作用力的反應作用力中可覺察思想政治工作環(huán)境是屬于激勵型的環(huán)境，還是屬于消極型環(huán)境，或是屬于惡性型環(huán)境。
參考文獻
［1］帥斌，余仰濤.論思想政治工作結構的研究方法［J］.學校黨建與思想教育，2011（1）：13－16.
［2］曹迎，余仰濤.論思想政治工作前沿的界體要素［J］.學校黨建與思想教育，2010（5）：12－16.
關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中圖分類號：D412.62
近些年來，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展與進步，相應的人們的物質文化水平逐年提高，同時，精神文化水平以及思想觀念也有了很大的變化，這就給事業(yè)單位的思想政治工作提出新的時代要求。特別是近些年來，部分事業(yè)單位的思想政治工作不到位，同時效果欠佳，思想工作一直沒有被強化，甚至有的事業(yè)的思想政治工作停滯不前，嚴重影響著事業(yè)單位的思想政治工作的開展與推進。在這樣的背景下，事業(yè)單位必須真正認識到思想政治工作的關鍵意義，并不斷采取有效的對策與措施保證思想政治工作的開展與推進，上述成為當前比較棘手且亟待解決的問題。
1、剖析事業(yè)單位思想政治工作的關鍵性與重要意義
事業(yè)單位的思想政治工作關鍵且重要，其原因是思想政治工作在事業(yè)單位的發(fā)展過程中發(fā)揮著不能取代的作用與意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1 事業(yè)單位的員工的思想認識水平主要經(jīng)由思想政治工作的開展而實現(xiàn)，只有開展思想政治工作才能夠使全體職工的思想觀念不斷發(fā)展與轉變。思想政治教育工作，可以使職工真正認識現(xiàn)下的社會環(huán)境以及時代背景，知悉國家的相關政策法規(guī)，并使自己的觀念隨時代不斷進步與轉變，平衡自我心態(tài)，使職工不再彷徨與困惑，使職工逐步摒棄傳統(tǒng)陳舊的思想，不斷樹立新的思想與觀念。所以，通過思想政治工作能夠使職工的思想認識水平不斷提高，并轉變陳舊的觀念與思想。
1.2 思想政治工作能夠使人們產(chǎn)生比較強大的凝聚力，使職工的斗志得到激發(fā)，可以促進事業(yè)單位的工作的順暢開展與推進。首先，良好的思想政治工作可以使職工的人際關系處理的相對較好，使職工團隊意識不斷增強，增加凝聚力，其次，效果比較好的思想政治工作能夠使職工的政治認識以及思想水平得到進步與提高，同時使職工的職業(yè)道德水平也相應得到提升，使職工積極參加工作并努力進步，這很顯然對事業(yè)單位的工作順利開展有非常積極的作用和意義。
1.3 加強思想政治工作可以使整個職工隊伍的素質與能力得到提高，是事業(yè)單位的職工在市場中具有突出的競爭力。事業(yè)單位運用先進的積極的思想政治觀念以及方式方法對職工進行相應的思想政治工作，教育與引導職工形成比較先進的思想觀念，并能夠幫助職工解決遇到的實際的思想方面的問題與困惑，只有這樣，才能夠不斷地使職工的綜合素質與能力得到進步與提高，使隊伍在整體質量上得到保證，為事業(yè)單位的發(fā)展與競爭提高高素質的隊伍與人才。
2、當下，事業(yè)單位思想政治工作中的問題與不足
2.1對思想政治工作不夠重視，沒有將認識上升到一定高度。有些事業(yè)單位內部存在一些人員不重視黨員建設與業(yè)務工作，當今黨委書記的行政職務就是典型現(xiàn)象與表現(xiàn)。形成上述不重視思想政治工作的現(xiàn)象的主要原因是：在事業(yè)單位的考核機制與考評中，思想政治工作沒有占有應該有的比重與分量。在事業(yè)單位中，很容易對行政業(yè)務做評價與衡量，但是思想政治方面要進行考核便相對復雜，因為，思想政治工作確實沒有也不能確定具體的有實際代表意義的工作指標，上述種種導致有相當部分的事業(yè)單位的領導不重視思想政治工作，只是注重業(yè)務以及行政工作方面的考核以便得到較高的行政成績。同時，大家工作的質量以及單位的成敗與業(yè)務工作關系比較直接且密切，業(yè)務工作主要決定職工的工作業(yè)績，這也導致事業(yè)單位內部人員對思想政治工作不夠重視。我們應該認識到，對思想政治工作重視不足，其責任主體不單單是領導層面，也包含職工本身。
2.2 思想政治工作沒有有力的支持與保障。很多事業(yè)單位的思想政治工作開展不利，有的是由于缺乏有力且足夠的客觀條件與基本條件。首先，很多事業(yè)單位的思想政治工作沒有專業(yè)素質與能力的思想政治人才與隊伍。有些事業(yè)單位不斷調整與改革，期間會有人員的調整與增減或者部門的撤銷與合并等情況，這些都可能使思想政治的教育人員的素質受到一定的影響。其次，對于事業(yè)單位的思想政治工作，沒有專門的監(jiān)督與考核管理機制與方法，很多教育工作只是形式上的應付，沒有真正發(fā)揮思想政治工作團結職工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事業(yè)單位的領導對思想政治工作不夠重視，將自己的大部分精力放到自身的工作職責之上，不利于思想政治工作的開展與實施。所以，很顯然，事業(yè)單位的思想政治工作缺失諸多客觀條件，導致其不能順利開展與進行，其意義與作用也就無法體現(xiàn)與發(fā)揮，因此，這種現(xiàn)狀亟待改觀與轉變。
2.3 思想政治工作缺失足夠的針對性?，F(xiàn)在的事業(yè)單位的思想政治工作缺乏針對性且方式方法過于傳統(tǒng)與落后。當今，社會經(jīng)濟迅速發(fā)展與進步，不斷有先進的新穎的事物與思想不斷涌現(xiàn)，很多思想政治工作隨之變化與調整，但是，在事業(yè)單位的思想政治工作中卻沒有體現(xiàn)，取而代之的卻是對一些書本內容的照搬，不能根據(jù)變化隨時做出創(chuàng)新，同時，在進行教育與講解時，對接受教育的群體不做區(qū)分，這種缺乏針對性的教育方式導致思想政治工作的成效并不明顯。另外，甚至還有事業(yè)單位只是把讀書、讀報、開會研討等作為思想政治工作，對思想政治工作缺乏深刻的理解與認識，沒有對職工真正進行思想教育與引導，對職工的教育明顯針對性不足。
3、使思想政治工作的現(xiàn)狀得到改變的措施與方法
在新的社會大環(huán)境下，作為思想政治工作的執(zhí)行者，要對當前的形勢做到充分的把握與認識，明白時代給我們工作以新的希冀與要求，要真正認識到當前思想政治工作中的不足與問題，針對各種問題要采取相應的對策與措施，不斷使思想政治工作走向正軌，使思想政治工作的重要意義與作用得到充分地體現(xiàn)與發(fā)揮。
3.1 對職工的合理的物質需要要加以滿足。在當前激烈競爭的市場經(jīng)濟的條件下，人們的生活壓力都相對較大，人們的生活活動要以貨幣為主要的交往媒介，所以，在這樣的背景下，必須在物質方面先使職工得到初步的滿足，才能夠近而對職工進行相應的思想方面的教育，物質得到初步滿足后，職工采用精力去真正提高自我的精神文化層面，人們才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事業(yè)單位以及相關的思想政治工作人員必須首先滿足職工的合理的物質需要，并不斷建立與完善晉升制度與機制，此后，才能夠不斷的開展思想政治工作，逐步讓職工形成比較科學正確的思想與人生價值觀。
3.2 要真正將思想政治工作提高一定的認識高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由黨委領導下的宣傳和思想政治工作部門組織與實施，其教育效果不夠理想。對于事業(yè)單位來說，思想政治工作是重要的部分與環(huán)節(jié)，可以被視為一切工作的基礎與生命，是保證人員素質提高的重要因素，與各個部門職工的利益有著密切的關系。因此，事業(yè)單位的領導者要正確認識思想政治工作的地位，并發(fā)揮各個部門的力量，動員全體職工正確認識思想政治工作的必要性，并參與到思想政治工作隊伍中來，真正讓思想政治工作深入職工內心，形成較強的凝聚力。
3.3 有效解決思想問題和實際問題。事業(yè)單位要想有效開展思想政治教育工作，就要將解決思想問題和實際問題結合起來，及時將黨和政府的溫暖送到職工的內心深處，從而更深入地教育職工和引導職工。實際問題是思想問題的根源，因此解決實際問題也是解決思想問題的關鍵所在。因此，事業(yè)單位在進行思想政治教育工作的時候，既要講道理，又要辦實事，既要聽取職工的內心想法，讓職工真正接受思想政治教育工作。
3.4 構建完善的保障機制。事業(yè)單位要為思想政治工作構建完善的保障機制，這主要體現(xiàn)在思想政治工作人員和手段方面。一方面，加強思想政治工作者的素質，為思想政治工作打造一支專業(yè)化的高素質隊伍，為思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事業(yè)單位要通過增加經(jīng)費投入、改善設施等為思想政治工作提供設備保障。事業(yè)單位要健全思想政治工作的教學科研機構，改進政治理論教學，加強政治理論探究，提高思想政治工作人員的理論水平，充實思想政治工作隊伍。
4、結語
綜上所述，思想政治工作是一種運用科學理論教育人，引導人，調動人的工作，對于引導思想和約束行為具有重要的作用。社會主義市場經(jīng)濟下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容等都發(fā)生了巨大的變化，給思想政治教育工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。事業(yè)單位要不斷與時俱進，在思想政治工作的內容、手段、方法等上不斷創(chuàng)新，使得思想政治工作煥發(fā)出勃勃生機，從而為事業(yè)單位的長遠發(fā)展添磚加瓦。
【參考文獻】
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關鍵詞：新時期；計劃生育；思想政治工作
近些年來，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高，計劃生育國策的執(zhí)行也有序推進，但是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村或是人口流動比較大的地區(qū)，計劃生育工作的開展還存在很大的制約性。農村居民的綜合素質相對比較低，并且受到農耕文化的影響，存在著嚴重的重男輕女的思想，使得計劃生育思想政治工作的落實遇到難處。在現(xiàn)代社會發(fā)展中，要解決人口問題必須要做好計劃生育工作，將其落實到基層社會中，認真開展思想政治工作，更好的為社會發(fā)展提供服務。
一、新時期計劃生育思想政治工作的意義
在我國的社會主義現(xiàn)代化建設中，思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，占有重要的地位。_展思想政治工作能夠更好的引導黨走社會主義道路，將經(jīng)濟建設作為社會建設和發(fā)展的重要內容，實現(xiàn)高效的思想政治工作，為現(xiàn)代化社會發(fā)展提供服務。思想政治工作的開展能夠更好的團結黨的一切力量，[1]克服社會發(fā)展中的不足，充分發(fā)揮黨的領導作用，使社會各個領域的工作以及建設順利推進。
計劃生育思想政治工作的開展可以通過多樣化的方式進行，促使計劃生育政策能夠真正落實到實處，獲得育齡婦女的支持與認可。積極開展生育檢查檢測工作，努力配合計劃生育工作，響應國家計劃生育政策，少生優(yōu)生，形成正確的生育觀。[2]計劃生育部門要積極開展思想政治工作，提高計劃生育部門工作人員的素質水平與服務意識，保證計劃生育政策的實施與執(zhí)行，做好計劃生育的宣傳和教育工作，優(yōu)化人才隊伍建設，使得新時期的計劃生育工作有序、穩(wěn)步開展。
二、計劃生育思想政治工作的現(xiàn)狀
目前計劃生育向政治工作的受重視程度還有待提升，由于重視性不足，導致計劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。如今人們的生活水平逐步提高，計劃生育等服務工程對指標的實現(xiàn)極為重視，但是思想政治工作的開展被當做軟性要求進行處理，覺得計劃生育思想政治工作的開展并不會產(chǎn)生實質性的作用與影響，使得計劃生育思想政治工作的開展缺乏激情。
與此同時，計劃生育思想政治工作的方法缺乏先進性，思想政治工作的效果并不理想。計劃生育干部在開展計劃生育思想政治工作時，工作方法缺乏創(chuàng)新性，計劃生育思想政治工作主要是就是在小區(qū)中貼標語、發(fā)傳單等，這些方法雖然能夠獲得一定的效果，但是新時期會出現(xiàn)更多新的工作方法，特別是網(wǎng)絡信息技術的應用。但是計劃生育干部卻很少使用先進的網(wǎng)絡技術，使得計劃生育政策無法有效的發(fā)揮，還會引起人們的反叛心理，對于計劃生育思想政治工作的開展是極為不利的。
計劃生育干部在思想政治業(yè)務開展中是比較被動的，計劃生育工作需要有完善的法律作保障，相關法律法規(guī)的制定需要為計劃生育思想政治工作提供科學的依據(jù)。但是很多計劃生育干部是剛參加工作的，對計劃生育的相關法律法規(guī)認識不足，不能將計劃生育法律的精髓表達出來，對于群眾提出的問題也不能很好的理解，使得群眾誤解計劃生育的政策以及法律，對計劃生育干部工作進行干擾。
三、新時期計劃生育思想政治工作開展的策略
（一）積極宣傳，提高計劃生育的認識
要積極宣傳計劃生育思想政治工作，讓群眾認識到計劃生育的重要性，在計劃生育思想政治工作中融入和諧文化的相關內容，加強人文關懷，向群眾介紹生育政策、黨的獎勵政策以及人口政策等相關內容，使其認識到計劃生育思想政治工作是極為重要的，進而群眾能夠自覺遵守計劃生育的相關政策。要使宣傳效果得以強化，上級部門應將宣傳教育體系納入到計劃生育考核體系中，將宣傳的效果作為計劃生育工作人員考核的重點內容?？梢灾谱饔媱澤暮?、宣傳冊等，借助于新媒體為計劃生育宣傳工作營造好的氛圍，使群眾能夠快速的了解計劃生育政策，積極轉變群眾的生育理念，使得計劃生育工作順利推進。還有些群眾對計劃生育政策認識不到位，一些地區(qū)存在著“超生”、“躲生”的現(xiàn)象，[3]男女比例失調，人口素質不高，進而引發(fā)諸多的社會問題。因此新時期需要積極宣傳計劃生育思想政治工作，使群眾形成正確的生育觀念。
（二）微笑服務，貼近群眾
為使計劃生育思想政治工作有效開展，就必須要有好的服務，實行微笑服務，站在群眾的角度看待問題，分析問題，尊重群眾，縮小與群眾之間的差距，與群眾進行心靈上的溝通。計劃生育的工作人員要時刻謹記自己是人民的公仆，要以飽滿的熱情為群眾提供優(yōu)質的服務，進入到群眾實際生活中，明確群眾對計劃生育工作的認識程度，從而針對性的提出解決問題的方法。
計劃生育思想政治工作在經(jīng)濟發(fā)展落后、地理位置偏遠的地區(qū)還無法順利高效的落實，群眾對計劃生育思想政治工作的認識不夠全面、到位，重男輕女的思想依舊存在，對思想政治工作的開展存在敵意。[4]對此就必須要提高服務質量，做到微笑服務，使得計劃生育思想政治工作穩(wěn)步有序的開展。
（三）利用說服教育開展思想政治工作
計劃生育思想政治工作中存在著諸多問題，在開展過程中，需要掌握一定的說服技巧與方法，從而實現(xiàn)良好的工作效果。計劃生育思想政治工作中，說服教育是比較常見的工作方法，說服其實就是通過講道理、說事實的方法進行說服，說服講究的是語言藝術，對于不同的人、不同的場合需要使用不同的方法。計劃生育思想政治工作中，如果面對的教育對象文化水平普遍比較高，就可以講事實，將我國的人口數(shù)據(jù)、壓力以及國情等講給群眾聽，讓其認識到人口壓力對于國家以及自身發(fā)展的不利影響。如果是思想文化比較落后，并且頑固的對象，就需要通過列舉實際例子進行教育，優(yōu)生優(yōu)育對家庭的好處，重男輕女等錯誤的思想，使他們能夠逐步認識到優(yōu)生優(yōu)育，接受并支持計劃生育。
（四）依法開展計劃生育思想政治工作
計劃生育工作與國計民生密切相P，在實施過程中不能出現(xiàn)輕視與放松，要嚴格按照法律法規(guī)開展工作，出現(xiàn)違法行為必須嚴肅處理。作為計劃生育部門的政工人員需要嚴格按照相關的流程和規(guī)范開展工作。進一步完善思想政治工作制度，明確思想政治工作的具體流程，在工作中哪些事可以干，哪些事不能干，明確思想政治工作的方向，盡職盡責。[5]強化計劃生育思想政治工作的監(jiān)督與懲處，對于沒有按照嚴格相關制度開展工作的人員要給予一定的懲處，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰。以此讓計劃生育思想政治工作人員保持良好的道德品質，積極創(chuàng)新工作方法，依法管理與落實，使得計劃生育思想政治工作有效落實，并取得良好的效果。
（五）強化計劃生育思想政治工作人員的教育培訓
計劃生育思想政治工作的開展與政工人員的素質水平之間有著密切的聯(lián)系，因此必須要努力全面提高計劃生育思想政治工作人員的業(yè)務水平以及素質道德。強化工作人員的教育培訓，學習相關知識，提高其素質水平。計劃生育部門的思想政治工作人員要做到與時展相適應，及時掌握國家最新的計劃生育政策，了解其具體的實施與執(zhí)行，查閱相關的書籍、網(wǎng)絡資源等，對政策理解和認可，進一步豐富自身的知識。計劃生育部門還需要定期組織思想政治工作人員進行教育培訓，保證多樣化的培訓內容，涉及基本的計劃生育政策、計劃生育思想政治工作的方法、理念以及思想道德等。讓思想政治工作人員掌握計算機的相關知識，不僅深入群眾中進行宣傳，還需要利用網(wǎng)絡進行宣傳教育，使得計劃生育思想政治工作高效推進。
四、結束語
綜上所述，做好計劃生育思想政治工作是極為重要的，要提高思想政治工作的效果就必須要從多個角度出發(fā)，積極宣傳教育，完善相關的政策體系，使得計劃生育思想政治工作在群眾中順利落實，能夠為群眾答疑解難，使群眾自覺接受相關教育，順利實現(xiàn)計劃生育思想政治教育的效果。
參考文獻：
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【關鍵詞】改進創(chuàng)新；思想政治工作；途徑；辦法
我黨歷來重視發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，多次提出了改進和創(chuàng)新新形勢下思想政治工作的要求，作為服務行業(yè)，搞好思想政治工作對履行服務職責，發(fā)揮職工工作積極性、創(chuàng)造性都具有十分重要的意義。
一、服務行業(yè)職工思想政治工作面臨的新情況新問題
第一，社會上的思想意識、道德觀念、價值觀念、法制觀念、社會風氣、思維和行為標準等、無時無刻不可避免地侵蝕或影響到單位、影響到職工的思想。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中，隨著改革開放的不斷深化，經(jīng)濟關系、利益關系、勞動關系發(fā)生了深刻的變化，服務行業(yè)職工的精神需要、思想觀念、生活方式、價值取向、道德意識和行為方式也發(fā)生了深刻的變化。一些錯誤思想也在不斷地侵蝕著員工的肌體，使大家心理不可避免地產(chǎn)生某些消極因素。然而愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉持家、助人為樂、全心全意為人民服務的優(yōu)良傳統(tǒng)被一些人認為是過時的事物而拋棄，取而代之的是一切向錢看。加之社會分配不公，出現(xiàn)了一些腐敗現(xiàn)象，導致部分職工心理失去平衡，嚴重干擾職工思想政治素質的提高。
第二，服務行業(yè)部分職工認為思想政治工作可有可無，產(chǎn)生這種見物不見人，見錢不見義，急功近利的認識論根源在于對物質和精神的辯證關系做了形而上學的曲解，致使部分職工由于對改革的走向知之甚少，產(chǎn)生了一些思想波動和頗偏認識，對某些錯誤思想和行為聽之任之。
第三，一些職工認為，思想政治工作是務虛的東西，是看不見摸不著的東西，抓好抓不好誰也說不出個標準，而業(yè)務工作才是硬邦邦的東西，主張只抓業(yè)務，不及其余。還有一個錯誤的認識，認為抓思想政治工作是政工干部的事，是黨政領導的工作，與業(yè)務工作和業(yè)務干部的工作不沾邊，割裂了思想意識與業(yè)務工作的聯(lián)系。
第四，把思想政治工作僅僅看作是領導對職工的一項工作，片面認為只有領導才能做思想政治工作，與己無關，用不著關心，對工作失去信心和熱情，一味消極觀望，從根本上放松了思想政治工作的重要性。
第五，部分職工日常工作中往往存在干的不如看的，站的不如坐的，干的人辛辛苦苦，不免也有些失誤和差錯，則要承擔風險，看的人不干活還指手劃腳，說三道四；搞上有政策，下有對策，萬事放一邊，領導在時一個樣，領導不在又是一個樣，這成為思想政治工作的大盲區(qū)。這是對懶散難纏職工放棄了深入細致的思想政治工作的一個最大惡果，既助長了這部分職工好逸惡勞的壞毛病，又使勤奮工作的職工有不“公”的感覺。
二、加強服務行業(yè)職工思想政治工作的途徑和辦法
當前就服務行業(yè)職工來講，搞好思想政治工作對充分調動職工的積極性，發(fā)揮好各項工作職能都具有十分重要的意義，探索改進和創(chuàng)新服務行業(yè)職工思想政治工作的途徑迫在眉捷。
1、強化領導機制，提高思想認識
（1）強化領導機制。思想政治工作是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，必須進一步加強領導。領導干部要帶頭抓，是搞好思想政治工作的關鍵，要把思想政治工作列入議事日程來抓，實行“一崗雙責”制，堅持兩手抓，做到制定全年工作規(guī)劃時，有思想政治工作目標；布置工作任務時，有思想政治工作要求；檢查評比工作時，有思想政治工作內容；樹立先進典型時，有思想政治工作樣板，切實做到兩手抓，兩手都要硬。
（2）切實解決好思想政治工作認識問題。思想政治工作的目的是解開人們的思想疙瘩，使廣大職工心情舒暢，心甘情愿地去奮斗，去奉獻的一種有力手段。提高思想認識，切實加強領導，構筑齊抓共管的新格局，充分認識加強和改進思想政治工作的重要性，把思想政治工作作為一項重大的政治任務，經(jīng)常過問，經(jīng)常深入部門進行檢查指導，實行思想動態(tài)分析制度、工作效果反饋制度、檢查考核制度、談心制度，充分發(fā)揮群團組織的作用，既分工協(xié)作，又互相配合，使各種教育盡量做到最佳組合，發(fā)揮整體功能。
（3）做好新形勢下的理想信念教育。當前，思想政治工作要把重點放在新形勢下新思想新觀念的認識上，加強對職工的理想信念教育，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持用科學理論教育職工，增強職工對各種錯誤思想和腐朽生活方式的抵御能力，教育職工把實現(xiàn)理想和個人履行崗位職責結合起來，樹立“理想就在崗位上，信念就在行動中”的觀念，使各種腐朽、落后的政治觀點、意識形態(tài)，生活方式難以立足，進一步增強思想政治工作的針對性、實效性。
2、堅持思想政治工作與管理工作有機結合
深入細致的思想政治工作和嚴格的科學管理是辯證統(tǒng)一的，只有二者有機結合，才能產(chǎn)生好的效果，思想政治工作一旦脫離了具體管理工作，就失去了生命力，難以發(fā)揮應有的作用。人們的思想往往是通過管理過程表現(xiàn)出來的，結合這些具體工作去做思想政治工作，就會使思想政治工作做到點子上，落到實處，見到實際效果。
（1）思想政治工作緊緊圍繞中心工作滲透到管理工作中，尋找新的載體和渠道，在管理中發(fā)現(xiàn)、分析、解決矛盾點作為思想政治工作的著力點，職工思想認識上的疑惑點作為思想政治工作的聚集點，業(yè)務工作上的起伏點作為思想政治工作的科研點，管理工作的目標點作為思想政治工作的落腳點，緊緊圍繞各項管理工作服務。
（2）堅持以人為本，貼近實際，貼近生活，貼近人心，隨時掌握和研究職工的思想特點和變化規(guī)律，針對職工在工作中表現(xiàn)出來的矛盾和問題，及時開展思想政治工作，避免空洞的說教和形式主義，把思想政治工作與行政、經(jīng)濟、勞動紀律等手段配合起來運用，有效地保證思想政治工作的落實，把解決思想問題與關心職工生活，辦實事結合起來，增強思想政治工作的實效性。因此，實行“一崗雙責”是新形勢下做好職工思想政治工作的有效措施。
（3）加強管理是改進思想政治工作的重要措施。在當今形勢下，思想政治工作和管理工作的相互作用尤為重要，現(xiàn)代化的管理需要現(xiàn)代化的思想政治工作，改進管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和思想政治工作的內容、方法也就勢在必行，要結合管理工作實際，有針對性地做好思想政治工作，緊緊圍繞管理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好思想政治工作，研究和改進思想政治工作的內容和方法。在解決職工的思想問題時，要注意解決職工的實際問題，針對職工工作、生活中的現(xiàn)實困難和難以處理的實際矛盾，設身處地的為職工所想、所急，采取“深、細、實、活、新”的工作方法和“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的措施，滿足職工正當要求，從解決實際困難中能看得見，摸得著，得到實惠；職工看到領導盡心盡力辦實事，就會通情達理，有理也會讓三分，對一些一時難以解決的問題也就能諒解，辦實事也是感情投資，增進了領導和職工的感情交流，提高了職工為事業(yè)奮斗的積極性和創(chuàng)造性，他們會更自覺的接受管理。
（4）提高管理水平，靈活多樣是搞好思想政治工作的有效方法。要搞好思想政治工作，領導和干部自身必須具備良好的素質和豐富的知識，洞悉人們思想變化的根由，懂得怎樣去開導，如何化解矛盾和撫慰人心，需要學習心理學，根據(jù)不同對象用不同的方式方法，牢固樹立為人民服務的公仆思想，堅持以人為本，事事走在前，用自己的行動去感化、影響、帶動職工，用職工的評議和看法來檢驗自身的得失，對各種腐朽思想和消極行為防范在前，講勤政廉潔和無私奉獻在前，接受群眾監(jiān)督，以榜樣的力量教育人、鼓勵人，這樣既能增強職工的凝聚力、向心力，又能把全部職工積極性充分調動起來，工作一呼百應。
緊緊圍繞黨在不同時期的中心任務和新時期職工群眾的思想實際進一步抓好職工“四有”、“四自”為主要內容的教育活動，樹立良好的職業(yè)道德風范，不斷增強廣大職工的使命感、責任感和緊迫感，使思想政治工作寓于健康有益的活動之中。
3、有組織地對職工特別是青年職工進行政治與業(yè)務培訓
培訓要有的放矢，目標明確，應以培養(yǎng)各種具有一定專業(yè)知識、技術水平和工作能力（含組織管理）并符合形勢發(fā)展要求的合格人才為目標。
（1）進行基礎理論培訓，確定幾門經(jīng)常起作用的能作為未來新知識起點的基礎學科為培訓內容，采取自學與輔導相結合的辦法，重點提高其自學能力，使其既能運用所學知識解決現(xiàn)實問題，又易于適應未來。
（2）強化專業(yè)技能培訓，提高員工的技能水平，采取輔導與自學相結合，培養(yǎng)提高職工實際操作能力。
（3）以服務行業(yè)職工新業(yè)務、新技能舉辦專題學術講座、開闊職工視野，提高其適應未來工作需要的能力。
總之，通過培訓使廣大職工一要正確樹立提高政治素質、文化素質、業(yè)務素質、道德素質的學風；二要樹立以服務行業(yè)職工業(yè)務技能發(fā)展相適應的思想觀念。
4、增強思想政治工作的服務力度，把解決思想問題和解決實際問題結合起來
（1）把思想政治工作納入到崗位責任制中，作為考核的重要依據(jù)，并做到獎懲分明，職責分明，優(yōu)勝劣汰，充分調動職工工作的積極性和創(chuàng)造性，增強職工奮發(fā)向上，開拓創(chuàng)新的熱情。
（2）抓職工思想政治工作必須形成黨政工團齊抓共管的局面，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，用黨員的先鋒模范事跡感召人、教育人，以增強先進典型的輻射力和思想政治工作的說服力。
（3）抓職工思想政治工作必須把關心人、理解人、愛護人放在首位，急職工所急，想職工所想，經(jīng)常深入基層深入職工群眾中去，了解職工疾苦，努力為職工群眾排憂解難使思想政治工作真正落到實處。
（4）實踐證明，職工的思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響很大。要解決職工的實際問題，一要堅持群眾觀念，做好充分的調查研究，高度重視改革中出現(xiàn)的各類矛盾和問題，認真分析情況，立足教育疏導。二要抓主要矛盾，建立公示、高效率的環(huán)境和公開辦事制度。徹底打破干好干壞一個樣、干多干少一個樣的大鍋飯制度，做到人盡其才，為每位員工提供施展才華的良好環(huán)境。
5、思想政治工作方法需要創(chuàng)新
（1）思想政治工作除了要以情感人、以誠待人、以理服人、因人施教、因事明理、因時而異外，主要應把重點放到思想政治工作的制度創(chuàng)新上，制度創(chuàng)新要圍繞中心點，抓住著力點，把握滲透點，設計切入點，要強化管理科學化，保障法制化，服務社會化的走向，使思想政治工作由被動型向主動參與型轉變，由居高臨下型向平等參與型轉變，由單一精神激勵型向精神物質雙激型轉變，由封閉型向輻射型轉變。既要尊重社會大環(huán)境的改善，更要注重自身小環(huán)境的優(yōu)化，讓職工充分展示個性，發(fā)揮各自聰明才智和專業(yè)特長，推動工作。
（2）近年來，我們一再強調“兩手抓，兩手都要硬”的方針，但思想政治工作仍然是個薄弱環(huán)節(jié)，認為思想政治工作已經(jīng)過時了，思想政治工作太虛，抓虛的沒有抓實的見效，過分強調物質激勵作用。隨著人們生活水平的不斷提高，人們對物質的要求越來越多樣化，錢作為價值的代表，對職工適當進行物質刺激也是必要的，這樣既能發(fā)揮物質利益在思想政治工作中的杠桿作用，又能正確引導處理好精神激勵與物質激勵，解決思想問題與解決實際問題的關系，真正從思想上、心理上滿足職工需求，才能使思想政治工作取得意想不到的成效。
6、努力實現(xiàn)思想政治工作與文化建設的有機結合
（1）將員工置身于良好的道德風尚中，能促使他們養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，這是其它任何教育手段所無法比擬和代替的。做好思想政治工作還要做到與文化建設相結合，大力推進精神文明創(chuàng)建活動，要把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的文化建設活動作為新載體，做到寓教于樂，陶冶精神情操，培養(yǎng)集體凝聚力和勞動競賽，營造輕松舒暢的工作氛圍，不斷增強廣大員工隊伍的凝聚力和向心力，以積極向上的精神狀態(tài)為金融業(yè)的改革與發(fā)展做好貢獻。
（2）營造健康向上的文化娛樂氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，占領職工業(yè)余文化陣地，并結合本單位實際，有計劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識性和趣味性的文化娛樂活動，使廣大職工在精神的愉悅和滿足中受到教育，在蓬勃向上、積極樂觀情緒中得到正確引導，從而培養(yǎng)職工團結協(xié)作的群體意識和團隊精神，以增強本單位的凝聚力。
三、小結
關鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
一、引言
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也層出不窮，除了面臨生產(chǎn)經(jīng)營利潤的嚴峻考驗，還要應對員工的思想變化等軟實力的挑戰(zhàn)。企業(yè)管理的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的精神動力和思想保障。
做好企業(yè)的思想政治工作， 能夠大大提高企業(yè)經(jīng)濟效益，并且能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，就目前企業(yè)的思想政治工作來看，存在一些問題需要解決。因此，需要企業(yè)思想政治工作做一些創(chuàng)新和改變。
二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新概述
企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新就是要通過研究新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，不斷發(fā)現(xiàn)和把握思想政治工作的規(guī)律，采取有效措施，切實加強和改進思想政治工作，使思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)在全面建設小康社會的歷史條件下，更好地發(fā)揮為企業(yè)的各項工作提供思想保證和精神動力的重要作用。
三、企業(yè)思想政治工作遇到的問題
企業(yè)的思想政治工作遇到的問題主要表現(xiàn)在以下三個方面：第一，很多企業(yè)的思想政治工作實踐意識淡薄?，F(xiàn)在很多企業(yè)領導者確實很關注自己企業(yè)管理的思想政治工作，也明確知道思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。但是很多企業(yè)領導者并沒有從根本上重視，只是簡單的口號說說。第二，一些企業(yè)對思想政治工作的職責存在偏差。一些企業(yè)中的一些部門員工認為，企業(yè)的思想政治工作應該是企業(yè)中的黨務領導來做的，其他各部門根本沒有責任做思想政治工作。第三，企業(yè)做思想政治工作的時機不正確。有時候，只是在看到企業(yè)員工有鬧情緒的時候才會做一些思想政治工作。第四，企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時代的需要，落后于社會發(fā)展的需要。思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題。
四、改進企業(yè)思想政治工作的建議
針對企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題，提出一些改進企業(yè)思想政治工作的建議。
（一）要從不斷變化的實際出發(fā)。
企業(yè)的實踐活動是思想政治工作觀念創(chuàng)新的基礎和源泉。正確的觀念是對客觀事物的本質及其發(fā)展規(guī)律的真實的、正確的反映。實踐是認識的基礎和認識發(fā)展的動力。只有從不斷變化的實際出發(fā)，從中發(fā)現(xiàn)事物的本質和發(fā)展規(guī)律，用以指導新的實踐，并在實踐中檢驗和發(fā)展真理，是思想政治工作觀念更新所必須遵循的原則。思想政治工作產(chǎn)生于企業(yè)的生產(chǎn)實踐中，在企業(yè)的生產(chǎn)，發(fā)展，管理中，存在不同的實踐活動。思想政治工作只有不斷堅持從不斷變化的實際出發(fā)，面向現(xiàn)實，立足現(xiàn)實，才能不斷有所發(fā)展。
（二）動員各個部門提高認識思想政治工作的重要性。
大力建設一支能夠面向現(xiàn)實的高素質的思想政治工作隊伍，就是能夠面向企業(yè)員工的現(xiàn)實生活實踐，著眼于企業(yè)員工的現(xiàn)實生活需要，及時了解掌握員工的思想動態(tài)以及所思所想，致力于幫助員工正確認識和解決現(xiàn)實生活中遇到的矛盾和問題。思想政治工作者要深入到員工的工作生活實踐中，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法，增強思想政治工作適應性，針對性，實效性。要悉心傾聽員工的心聲，了解員工現(xiàn)實的工作生活，滿腔熱情地研究和回答員工的問題。也要主動投身到工作實踐當中，向員工學習，向實踐學習，形成符合時代要求的思想政治工作新觀念，努力為員工實踐服務。
（三）把握時機做好思想政治工作。
企業(yè)可以在施工淡季時候，進行思想政治工作，提高員工的覺悟素質，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。比如可以做一些職工比較關心的，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中員工的實際工作當中遇到的問題的思想政治工作進行培訓，讓企業(yè)員工能夠從思想上了解企業(yè)，愿意為企業(yè)生存發(fā)展共奮斗。
（四）創(chuàng)新思想政治工作的新思路和新對策。
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，要求從事思想政治工作的同志必須解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷研究新情況、新矛盾、新問題，積極主動地探索思想政治工作的新路子、新內容、新方法，增強思想政治工作的時代感和針對性、實效性、主動性。
（五）改進、豐富思想政治工作的手段和方法。
增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現(xiàn)代化大眾傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，對于增強思想政治工作的適應性非常重要。比如互聯(lián)網(wǎng)，具有及時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃，對企業(yè)管理很方便。增強思想政治工作的實效性，就是要克服形式主義的頑癥，把工作落實到實處，解決人們迫切需要解決的思想問題和實際問題，調動企業(yè)員工的積極性。
五、結語
在改革開飯和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)要求思想政治工作者一方面要能夠在理論方面，給予員工以科學的解釋和說明，另一方面也需要在實際工作中，從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，對員工遇到的問題和困難給以提供科學的理論指導，幫助他們開闊創(chuàng)新的思路和掌握創(chuàng)新的科學方法，充分調動員工的積極性；在思想政治工作的實踐中創(chuàng)造大量的新鮮經(jīng)驗，使思想政治工作充滿生命力。要正確處理思想政治工作的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的關系，堅持實事求是，從實際出發(fā)的原則，扎扎實實的推進思想政治工作的發(fā)展。才能使得思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用，才能成為企業(yè)發(fā)展的強大精神動力和思想保證。
（作者單位：廣東半球電線電纜工業(yè)公司）
參考文獻：
[1]辛建成.論思想政治工作在企業(yè)管理中的定位[J].企業(yè)經(jīng)濟.
一、職工思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的積極作用
1.思想政治工作增強企業(yè)的凝聚力。思想政治工作能夠縮短人與人之間的距離，增加親密度，提高員工工作的積極性，有效地消除障礙，減少人際摩擦，形成和諧有效的組織。所以說思想政治工作是形成組織凝聚力的源泉，是增強企業(yè)凝聚力的重要因素。當思想政治工作到達一定高度時，可以緊緊抓住員工的心，企業(yè)的凝聚力也會由此更加強大，企業(yè)員工就會空前的團結，形成極具戰(zhàn)斗力的團隊，落實到具體的工作中能夠做到腳踏實地，勤奮工作，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。2.思想政治工作可以使員工與企業(yè)的發(fā)展方向一致。企業(yè)有自己的經(jīng)營目標，在企業(yè)中工作的員工也有自己的心理目標，那么如何組織協(xié)調員工的行為是企業(yè)實現(xiàn)目標的重要保證。思想政治工作的宗旨在于更好地協(xié)調這種關系，最終實現(xiàn)員工的自我管理與企業(yè)的共同發(fā)展協(xié)調一致，讓員工對企業(yè)有一種發(fā)自內心的責任感和忠誠感，將企業(yè)的價值觀與員工個人的價值觀有機地結合起來，使員工努力的方向與企業(yè)的發(fā)展方向實現(xiàn)高度統(tǒng)一。只有企業(yè)領導者和企業(yè)職工在思想上保持高度一致，才能保證企業(yè)健康的發(fā)展，使每一個員工清醒地認識到企業(yè)的興衰與每一個職工息息相關。3.思想政治工作可以激勵員工具有上進心。企業(yè)的員工是企業(yè)的基礎，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用，還能夠激發(fā)員工熱愛企業(yè)的主人翁的思想。因此，應該加強員工的思想政治教育。通過思想政治工作，有效地規(guī)范和引導員工的行為，使員工樂于工作，對企業(yè)產(chǎn)生“潤物細無聲”的經(jīng)濟效益，對個人產(chǎn)生“士為知己者死”的心理效應，使每個員工清楚地了解到自己對企業(yè)產(chǎn)生的積極性的作用，極大地提高了員工工作的積極性和主動性，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。
二、加強職工思想政治工作的途徑和方法
1.統(tǒng)一思想，激發(fā)職工的工作熱情。要想員工能夠全身心的投入到工作當中就必須讓他們從內心當中贊同企業(yè)，感覺到心情舒暢，根據(jù)企業(yè)的性質，經(jīng)常開展一些教育，轉變職工的想想，用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念來統(tǒng)一職工的思想認識，拉近職工和企業(yè)之間的距離，增強職工的認同感。將和職工切實利益相關的事項進行公開，讓員工了解到自己的水平和狀況，增加企業(yè)領導和職工之間的溝通管理工作，及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。2.提高思想政治工作人員的專業(yè)化素質。進行思想政治工作的人員首先應該是認識到思想政治工作的重要性，清晰地了解到自己所從事的工作，不斷提高自身的專業(yè)化素質。隨著改革的不斷深入，進行思想政治工作的人員越來越少，但是這并不意味著思想政治工作不重要。當前很多從事思想政治工作的人員都片面地認為自己所從事的工作是虛幻的、沒有前途的工作，他們在工作的過程中不能做到自信認真，從他們自身的角度來講就對思想政治工作有一種偏見。事實上，思想政治工作是一門實踐性很強的學科，也是應用性很強的學科。為了更好地進行思想政治工作，政工人員必須要加強學習和實踐，努力把思想政治工作做好。充分認識到自己在企業(yè)中的重要地位，不斷擴大思想政治工作的隊伍，培養(yǎng)年輕的政工人員，時刻做好思想政治的教育工作。3.正確引導，營造和諧的氛圍。在進行思想政治工作時要做到以人為本，從各方面考慮到企業(yè)職工的根本利益。通過進行深入細致的思想政治工作，化解職工因為企業(yè)改革而產(chǎn)生的不滿情緒，消除職工的心理障礙，消除不和諧的因素。舉辦各種形式的活動豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的綜合素質，增強員工之間凝聚力，增強員工的體魄，為企業(yè)文化和生產(chǎn)活動奠定基礎。通過各種活動讓員工之間進一步了解，團結一致，使企業(yè)長盛不衰，保持活力。因此加強職工的思想政治工作，能夠讓員工與企業(yè)同呼吸、共成長，最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。4.加強正面的引導。一個優(yōu)秀的企業(yè)只有獲得員工的信任，才能夠贏得市場。利用正面的事例去引導身邊人，教育職工，使他們充分認識到思想政治工作的重要意義，提高他們的思想認識，以正面事例去影響和感化職工，使職工愿意參與到思想政治工作的宣傳和灌輸，保證思想政治工作的順利開展。5.采用先進的方法加強思想政治工作。在進行思想政治工作時要做到與時俱進，使企業(yè)的員工愿意參與到思想政治工作中來。充分利用現(xiàn)代的科學技術，把思想政治工作做好。歸根結底，思想政治工作是對人的活動，因此對職工的思想政治教育是企業(yè)的一項重要工作。采用先進的方法，促進思想政治工作的順利開展，最終使企業(yè)實現(xiàn)應有的利益?？傊?，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展具有很大的推動作用，各級領導應該充分認識到思想政治工作的重要性，珍惜思想政治工作者的勞動成果，采用先進的方法開展思想政治教育工作，實現(xiàn)思想政治工作應有的作用，保證企業(yè)朝著一個健康的方向發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。
作者：王躍華單位：國網(wǎng)浙江省電力公司臺州供電公司
