序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的就業(yè)合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：

1、甲方根據(jù)國家關(guān)于中等專業(yè)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，招收乙方為 屆 專業(yè)

的學(xué)生，學(xué)制三年。

2、 乙方根據(jù)甲方的要求，三年學(xué)習(xí)期滿，各科成績（包括補(bǔ)考成績）合格，

遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項(xiàng)費(fèi)用，甲方安排乙方到委托培養(yǎng)單位（根據(jù)需要可適當(dāng)變動）就業(yè)上崗。

3、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1） 甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)，并定期對乙方進(jìn)行

成績測驗(yàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的考核。

（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行批評教育直至處分。

（3） 乙方修業(yè)期滿，各科成績合格，在一年內(nèi)必須安排乙方到委托培養(yǎng)單位

就業(yè)上崗。

（4） 乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)一年。

4、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（1） 乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)。

（2） 乙方必須遵守甲方的校紀(jì)校規(guī)，服從甲方的管理。

（3） 乙方在學(xué)習(xí)期間，享受甲方其他中專學(xué)生同等的權(quán)利。

（4） 乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。

5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。

（1） 所修科目成績不合格，未取得中專畢業(yè)證者，或在學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)重違反

校紀(jì)校規(guī)，受到記過以上處分者。

（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。

（3） 應(yīng)交費(fèi)用未交齊者。

（4） 學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者。

（5） 本人不要求甲方安置者。

6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。

7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌?/p>

門裁決。

·外貿(mào)合同樣本 ·維修合同樣本 ·購房合同樣本 ·合資合同樣本

8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門存檔一份。

甲方： 乙 方：

（蓋章）學(xué) 生（簽）

第2篇

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。

第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報(bào)酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月

日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

第3篇

住所：

法定代表人：

性別：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第　 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至　 年

月　 日止。

（二）無固定期限：自用工之日　 年　 月　 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自　 年　 月　 日至　 年　 月　 日止，期限為　 天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)

從事

崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成

工作數(shù)量，并達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第　 種工時制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度。

（三）實(shí)行不定時工作制度。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報(bào)酬

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為

元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第

種工資形式：

（一）計(jì)時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：

、　 、

、

；其標(biāo)準(zhǔn)分別為

元／月、

元／月、

元/月，

元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價約定為

元。

（三）其他工資形式:

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

六、社會保險

第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

（四）其他事項(xiàng)的約定：

1、

2、

3、

八、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)

年　 月　 日

第4篇

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)合同；合同管理；法人委托

經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。合同管理必須遵循《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，但為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，要結(jié)合公司的實(shí)際情況因地制宜科學(xué)的管理公司，“重合同、守信譽(yù)”為經(jīng)濟(jì)合同管理工作的核心。

一、經(jīng)濟(jì)合同的簽訂

（1）簽訂注意事項(xiàng)。簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實(shí)際能力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利；簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。除經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)并給委托證明外，超越權(quán)限和非法委托人均無對外簽約權(quán)；簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。（2）合同格式要求。經(jīng)濟(jì)合同除一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。而且合同對方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題如下：一是部首部分要注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點(diǎn)；二是正文部分要注意產(chǎn)品名稱、技術(shù)質(zhì)量、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確、交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計(jì)算方法；三是結(jié)尾部分要注意雙方都必須使用合格的印章（公章或合同專用章），不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章。

二、經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn)

（1）經(jīng)濟(jì)合同審批權(quán)限。經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。經(jīng)濟(jì)合同審批權(quán)限如下：一是下屬公司、企業(yè)對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，除按規(guī)定須上報(bào)公司審查批準(zhǔn)者外，由公司、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批；二是標(biāo)的超過額定值；聯(lián)營、合資、合作合同重大涉外合同由總經(jīng)理或其授權(quán)人審批；三是重大合同由董事長（法人代表）審批；四是標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3 以上的合同由董事會審批；五是董事會、總經(jīng)理委托審查的合同，內(nèi)容復(fù)雜、較難掌握、各企業(yè)要求提供法律幫助的合同由法律顧問室負(fù)責(zé)進(jìn)行審查，法律顧問室主要負(fù)責(zé)審查合同條款、內(nèi)容的合法性、嚴(yán)密性、可行性，提出意見供決策部門參考。（2）經(jīng)濟(jì)合同審查的要點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)合同審查的要點(diǎn)主要包括：第一，合同的合法性。包括當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表地是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定；第二，合同的嚴(yán)密性。包括合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤；第三，合同的可行性。包括當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。（3）經(jīng)濟(jì)合同的審批程序。經(jīng)濟(jì)合同的審批程序如下：首先是申報(bào)，各企業(yè)的法人委托人在授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂合同，應(yīng)事先填寫“經(jīng)濟(jì)合同簽約申報(bào)表”（一式二份），報(bào)本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。（凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的，簽約后需補(bǔ)辦手續(xù)）。需報(bào)總經(jīng)理、董事長審批的，應(yīng)由該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨同合同初稿及有關(guān)資料、附件等，一并上報(bào)；其次是審核，對送審的經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)按本《制度》第二百一十九條規(guī)定的審批權(quán)限，由主管人或有關(guān)人認(rèn)真審閱，必要時可進(jìn)行調(diào)查研究，最后作出批準(zhǔn)、不批準(zhǔn)；通知申報(bào)單位補(bǔ)報(bào)材料或進(jìn)一步談判。（應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng)）。主管人在“申報(bào)表”上批寫意見后，“申報(bào)表”一份及合同初稿留底，另一份“申報(bào)表”連同其他材料發(fā)還申報(bào)單位，由承辦人按批準(zhǔn)的意見辦理。

三、經(jīng)濟(jì)合同的履行、變更、解除

（1）經(jīng)濟(jì)合同的履行。經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)合同履行過程中碰到困難的，各企業(yè)首先應(yīng)盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及簽約人應(yīng)隨時了解、掌握經(jīng)濟(jì)合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報(bào)。否則，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。（2）經(jīng)濟(jì)合同的變更與解除。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。對主當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，必須符合《經(jīng)濟(jì)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。經(jīng)上報(bào)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議前，應(yīng)報(bào)原機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。經(jīng)上級主管機(jī)在見證或工商行政管理機(jī)關(guān)鑒證的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議后，應(yīng)報(bào)原機(jī)關(guān)備案。經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議后，必須報(bào)公證機(jī)關(guān)重新公證，才具有法律效力。變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律作廢。變更、解除經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免負(fù)責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

四、經(jīng)濟(jì)合同的其它管理

（一）專業(yè)歸口制度

經(jīng)濟(jì)合同實(shí)行二級管理、專業(yè)歸口制度，具體是公司由總經(jīng)理總負(fù)責(zé)凡管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）具體負(fù)責(zé)，歸口管理管理部門為法律顧問室。下屬公司一級由經(jīng)理、副總理負(fù)責(zé)，歸口管理人為辦公室主任或秘書；各法人委托人具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍的合同簽訂、履行工作。法律顧問室的主要職責(zé)包括負(fù)責(zé)管理公司的各類合同；負(fù)責(zé)檢查各類合同的合法性，實(shí)行法律監(jiān)督；對公司審批或簽訂的合同負(fù)責(zé)把關(guān)，對下屬企業(yè)審批的合同負(fù)責(zé)抽查，提供法律幫助；負(fù)責(zé)對法人委托人和有關(guān)人員進(jìn)行法律培訓(xùn)、考試、提高法人委180托人的法律素質(zhì)；負(fù)責(zé)考評各企業(yè)的合同管理工作，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高合同管理水平；配合各企業(yè)辦理合同的報(bào)批、見證、鑒證和公證等事項(xiàng)；配合各企業(yè)處理合同糾紛；參與有關(guān)合同的談判、簽約、履行等工作等。

（二）法人書委托制度

法人委托人的主要職責(zé)包括在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)談判、簽訂合同，既不能違章越權(quán)，也不能消極推諉；對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負(fù)責(zé)；對須報(bào)請上級領(lǐng)導(dǎo)審批的合同，辦理申報(bào)手續(xù)，提出本人意見并對本人意見負(fù)責(zé)；對所簽合同的全面履行具體負(fù)責(zé)，履行中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即上報(bào)、并積極想辦法解決，對發(fā)生的合同糾紛負(fù)責(zé)處理好或協(xié)助有關(guān)部門處理好；負(fù)責(zé)保管好本人所簽合同的一切資料；合同履行完畢后應(yīng)立即將資料上交歸檔。凡具備下列條件的，可以發(fā)給法人委托證書：一是政治思想好，能自覺遵守國家的法律政策，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章帛；能拒腐蝕，不貪污賄，不假公濟(jì)私、損公肥私；二是業(yè)務(wù)工作好，熟悉本職工作，能夠良好地完成本人的業(yè)務(wù)工作，并以公司利益為重，擇優(yōu)簽約，嚴(yán)格履約，節(jié)約資金，增加收益，取得一定成績，無遺留問題；三是法律意識強(qiáng)，對《經(jīng)濟(jì)合同法》等經(jīng)濟(jì)法規(guī)認(rèn)真學(xué)習(xí)，初步掌握并能運(yùn)用有關(guān)法規(guī)。法人委托書慶于每年終重新審核一次。審核的主要內(nèi)容：法人委托人在本年度的工作、學(xué)習(xí)及思想情況，取得什么成績，發(fā)生什么問題，有無違紀(jì)行為等。審核后，法定代表人可根據(jù)情況分別作出：維持授權(quán)范圍、變更授權(quán)范圍、撤銷授權(quán)及吊銷法人委托書等決定。法人委托證書應(yīng)妥善保管，防止遺失。不準(zhǔn)將法人委托證書轉(zhuǎn)借他人或用作其他證明，否則，除吊銷其法人委托證書外，還要追究相應(yīng)的責(zé)任。法人委托人工作調(diào)動時，應(yīng)向所在企業(yè)交銷其法人委托證書。

（三）合同專用章制度

合同管理簽訂合同專用章制度。公司及下屬保企業(yè)對外簽訂合同所加蓋的印章，除各企業(yè)的公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準(zhǔn)代替使用。否則，財(cái)務(wù)部門有術(shù)拒絕辦理結(jié)算手續(xù)，由此所引起的責(zé)任由有關(guān)人員承擔(dān)，還可以予以處罰。合同專用章由各單位統(tǒng)一刻制、編號和頒發(fā)；嚴(yán)禁任何人私自刻制、使用。合同專用章應(yīng)嚴(yán)格按授權(quán)的范圍使用，不準(zhǔn)混用、代用或借用。合同專用章應(yīng)妥善保管，若有遺失，除立即登報(bào)聲明作廢外，還要追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

（四）基礎(chǔ)管理制度

公司做好經(jīng)濟(jì)合同管理和基礎(chǔ)工作。具體如下：其一，簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)貨為主，并堅(jiān)持經(jīng)銷定進(jìn)原則；簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的，賒銷金額在應(yīng)有限制，并經(jīng)企業(yè)經(jīng)理審批，超過數(shù)額較大的，由總會計(jì)師和主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）審批，或由總經(jīng)理審批；其二，建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管；其三，建立合同管理臺帳。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類臺帳和總臺帳。每個企業(yè)必須設(shè)一個總臺帳。其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時、完整；其四，填寫“經(jīng)濟(jì)合同情況月報(bào)表”。各企業(yè)應(yīng)在每月5日之前將上月月報(bào)表填好后報(bào)送總經(jīng)理，同時抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部和法律顧部室。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]郝秀鳳．試論企業(yè)合同管理[J]．中國民營科技與經(jīng)濟(jì)．2007（1）

[2]劉永杰．淺談我國合同管理中存在的問題與對策[J]．山西建筑．2008（2）

[3]張婷．合同管理常見問題及對策[J]．現(xiàn)代商業(yè)．2009（18）

[4]李國華．經(jīng)營工作中的合同管理淺談[J]．鐵道勘測與設(shè)計(jì)．2006（5）

[5]陳紅陵．新形式下企業(yè)合同管理中的問題及對策[J]．企業(yè)導(dǎo)報(bào)．2009（5）：180

[6]宮立新，任明，劉海立，張偉．我國企業(yè)合同管理問題剖析[J]．價值工程．2007（1）

第5篇

（一）對理念文化的影響

在政改的過程中，會產(chǎn)生新的理念和做法，通過職能重組、整合形成大文化觀的理念。交通企業(yè)文化更容易突破傳統(tǒng)的桎梏，打破傳統(tǒng)價值觀念的約束。當(dāng)代交通企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)文化的整合突破行業(yè)和地域的限制，面臨前所未有的機(jī)遇?，F(xiàn)代交通企業(yè)文化的構(gòu)建，綜合考慮了宏觀交通理念變化的交通可持續(xù)發(fā)展、交通安全、交通發(fā)展等包含人本思想和環(huán)保意識在內(nèi)的諸多因素。大部制下，未來的交通是一體化、國際性、智能化、多形式、創(chuàng)新型的，使之能夠提供經(jīng)濟(jì)、舒適和具有廣泛性的服務(wù)。這決定未來的交通企業(yè)文化要與之相適應(yīng)，體現(xiàn)一種和諧、誠信、人本、生態(tài)的文化觀，使這種理念深入到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營運(yùn)作、人員管理以及外部的交通規(guī)劃、管理等各個方面，更好地為社會大眾創(chuàng)造福利。

（二）對制度文化的影響

制度是交通企業(yè)文化科學(xué)、規(guī)范化的基礎(chǔ)，體現(xiàn)出文明、秩序方面的要求。在大部制下，形成了一種大監(jiān)管的格局，合理調(diào)配鐵路、公路、水路、民航等交通資源，提高工作效率，相關(guān)的規(guī)章制度得到改進(jìn)和完善。這樣，大交通下的交通企業(yè)就能有更完備的制度保障，進(jìn)一步督促交通企業(yè)對自身的規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和革新，形成一種自我完善、自我調(diào)整和自我修復(fù)的良性的制度文化，促使交通企業(yè)在文明、公平、高效的氛圍中，良性、有序地運(yùn)行。

（三）對結(jié)構(gòu)文化的影響

大部制改革對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也有一定的影響，突破傳統(tǒng)的思維模式，立足現(xiàn)代交通理念，建立新的符合社會需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。大部制實(shí)行機(jī)構(gòu)精簡，導(dǎo)致交通企業(yè)的結(jié)構(gòu)規(guī)模發(fā)生變化，新的企業(yè)加入。因此，需要協(xié)調(diào)大交通內(nèi)部企業(yè)的文化機(jī)制，進(jìn)行改制、整合，提升交通行業(yè)的服務(wù)效率、降低成本、減少浪費(fèi)。要通過努力，提升交通企業(yè)的價值內(nèi)涵，相應(yīng)地實(shí)施調(diào)整或進(jìn)行創(chuàng)新，，在原有的結(jié)構(gòu)模式上改進(jìn)、升華，構(gòu)建蘊(yùn)含高效有序、高層次、多方式的企業(yè)文化，整合形成具有大交通特色的企業(yè)文化，適應(yīng)大部制改革的需要。

（四）對形象文化的影響

德國學(xué)者馬克斯•舍勒指出在每一個目標(biāo)中都應(yīng)當(dāng)區(qū)分價值組元和形象組元。交通企業(yè)通過企業(yè)標(biāo)識、商標(biāo)品牌、員工風(fēng)貌、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)宣傳等，形成具有鮮明個性和視覺立體感的企業(yè)文化形象。交通企業(yè)主要供給基礎(chǔ)設(shè)施等公共產(chǎn)品，因此要突出服務(wù)意識，提供高質(zhì)量的公共產(chǎn)品和服務(wù)。大部制下徹底貫徹政企分離并強(qiáng)化監(jiān)督，交通企業(yè)要樹立國民意識，改變原有的思維理念，規(guī)范自身行為，通過行動向人們來詮釋企業(yè)文化的美好愿景，提升企業(yè)形象。

二、大交通企業(yè)文化的整合與重構(gòu)

（一）交通企業(yè)文化的整合

1．借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合、構(gòu)建富含時代特色的交通企業(yè)文化。交通企業(yè)文化整合不僅要體現(xiàn)企業(yè)個性特色、時代需求，還要學(xué)會揚(yáng)棄，摒棄那些過時的理念和思想，發(fā)揚(yáng)歷史積淀中的積極成份，汲取世界先進(jìn)文明，借鑒西方交通企業(yè)管理文化中的精華成分和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；借鑒國內(nèi)其他企業(yè)，甚至是競爭對手的優(yōu)秀的文化思想，并加以整合、創(chuàng)新，形成既與時俱進(jìn)，又具有本企業(yè)特色的企業(yè)經(jīng)營理念。2．立足實(shí)踐，符合企業(yè)具體實(shí)際。《交通企業(yè)建設(shè)實(shí)施綱要》指出，交通文化建設(shè)的過程，是一個長期的漸進(jìn)的過程。要以開展各種主題活動為載體，吸引職工參與，把交通文化建設(shè)融于科學(xué)有效的日常管理之中，使交通文化建設(shè)真正落在實(shí)處、收到實(shí)效。因此，交通企業(yè)文化要在引領(lǐng)時代同時，又要符合企業(yè)實(shí)際，不僅要解決企業(yè)內(nèi)部的具體問題，還要與企業(yè)所處的整體環(huán)境相適應(yīng)。審時度勢、系統(tǒng)思考、全局觀念，根據(jù)交通行業(yè)發(fā)展所處階段及其主要任務(wù)，多次實(shí)踐，不斷地對企業(yè)文化進(jìn)行整合，使之與企業(yè)戰(zhàn)略部署和整個交通行業(yè)的發(fā)展協(xié)調(diào)一致，確保企業(yè)的價值理念落在實(shí)處。3．強(qiáng)調(diào)以人為本的企業(yè)文化價值取向。交通企業(yè)文化的整合要強(qiáng)調(diào)以人為本的文化價值理念，強(qiáng)調(diào)對人要關(guān)心愛護(hù)、尊重、信任，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的團(tuán)體意識。通過一致的奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)員工形成共同的價值取向。同時通過對員工的培訓(xùn)和晉升制度，關(guān)心員工的可持續(xù)發(fā)展。這樣，形成以企業(yè)員工為核心的用人文化，建立科學(xué)的人才考核體系，形成行之有效的激勵機(jī)制，使企業(yè)組織成為一個具有凝聚力、戰(zhàn)斗力團(tuán)體。

（二）交通企業(yè)文化的重構(gòu)

第6篇

【關(guān)鍵詞】勞動合同法；大學(xué)生；就業(yè)；權(quán)利；保障

《勞動合同法》的制定和實(shí)施給所有的就業(yè)者帶來了更為詳盡而確切的法律權(quán)益保障。特別是對于畢業(yè)大學(xué)生這個就業(yè)大軍中的特殊群體，因其自身對勞動市場的陌生性和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不足，其身份由學(xué)生到職場人員的身份轉(zhuǎn)化，都給大學(xué)生就業(yè)帶來了不小的挑戰(zhàn)，需要大學(xué)生不斷去適應(yīng)，并在這個過程中，懂得合理的利用各種勞動法規(guī)，保障其職場新人的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對大學(xué)畢業(yè)生有著極為重要的意義和影響。

一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利及常見侵權(quán)行為

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中大學(xué)畢業(yè)生作為一個新生的就業(yè)個體，相對于用人單位，無疑是處于弱勢的一方，因其對正式職場基本無經(jīng)驗(yàn)可言，常常會使自己處于被動的局面，對自己的勞動權(quán)利比較模糊，對權(quán)利是否受侵犯不夠敏感和警惕，甚至在意識到權(quán)利受侵犯時容易心生無力之感。因此，作為一個職場新人，首先要知道其在就業(yè)過程中享有哪里法律規(guī)定的權(quán)利，并對常見的侵權(quán)行為有所預(yù)見，以便于及時保護(hù)自己的合法權(quán)益。

（一）訂立勞動合同的權(quán)利

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。大學(xué)畢業(yè)生作為勞動者與用人單位雙方在訂立或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

在現(xiàn)實(shí)中，由于大學(xué)畢業(yè)生相對于用工單位處于弱勢地位，一些企業(yè)常常單方面延長試用期，拖延勞動合同的簽訂，或不簽訂勞動合同。有的用人單位還要求大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動合同時抵押其身份證件或繳納押金，所提供的合同模板往往為格式合同，因此，大學(xué)生只有簽與不簽的選擇，而無法對勞動合同的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商與修改。用人單位憑此訂立某些霸王條款，特別強(qiáng)調(diào)勞動者的義務(wù)和違約責(zé)任，忽略對勞動者權(quán)利的提醒，而對用工單位的義務(wù)和違約責(zé)任卻模糊不清，甚至沒有提及，并注明勞動合同條款的最終解釋權(quán)歸自己擁有。這種結(jié)果就是一旦發(fā)生爭議，勞動者往往由于已經(jīng)承認(rèn)格式條款而處于不利地位。

（二）獲取合理勞動報(bào)酬的權(quán)利

在試用期間，大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)享有獲取合理勞動報(bào)酬的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)中，有的勞動者的付出與收入?yún)s不成正比。有些用工單位給試用期的大學(xué)生訂立的試用期工資極低，甚至低于本單位相同崗位最低檔工資或規(guī)定只能拿勞動合同約定工資的百分之五六十。還有一種手段就是以各種理由拖延轉(zhuǎn)正時間，使試用期被延長，從而實(shí)現(xiàn)少付工資的目的。

當(dāng)大學(xué)生成功度過試用期，轉(zhuǎn)為正式員工之后，也應(yīng)享有獲取合理勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照合同約定，及時付給工資?，F(xiàn)實(shí)中也有企業(yè)在經(jīng)營正常的情況下，無故拖欠工資或以企業(yè)內(nèi)部的某些規(guī)定為由，違背合同約定，不合理扣除勞動者工資的現(xiàn)象。此外男女應(yīng)同工同酬，個別企業(yè)卻性別歧視，這也是不可取的。

（三）獲取勞動保障和救濟(jì)的權(quán)利

目前我國法定的社會保險內(nèi)容主要有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)。個人不需要繳納保費(fèi)。由于我國實(shí)行由各省制定具體的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，所以在交納數(shù)額和享受的待遇上各地有差異。大學(xué)畢業(yè)生作為勞動者同樣享有企業(yè)為其辦理并繳納保險金的權(quán)利。

實(shí)踐中，有些企業(yè)在勞動合同中用“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等”字樣，對其具體為大學(xué)畢業(yè)生繳納的社會保險沒有逐個列出，含糊其辭，對企業(yè)所繳納比例也沒有說明，有的女性大學(xué)畢業(yè)生的勞動合同里也沒有生育保險項(xiàng)目，這些行為的目的就是想要降低用工成本，是不合法的。

此外勞動者還享有休息休假的權(quán)利。勞動者的休息權(quán)是憲法賦予的基本權(quán)利。目前普遍存在用人單位任意延長工作時間、勞動者無休止加班加點(diǎn)的現(xiàn)象。對于有職業(yè)危險的崗位，用人單位還應(yīng)對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)保護(hù)，提供相應(yīng)的工作條件，對職業(yè)危害進(jìn)行防護(hù)。

二、《勞動合同法》對就業(yè)大學(xué)生的保障措施

《勞動合同法》對勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)作了出了詳盡的規(guī)定，使得處于相對弱勢一方的勞動者有法可依。關(guān)于合同訂立、試用期、保險、服務(wù)期等方面的規(guī)定，有效地保障了初入職場的大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益，這將使大學(xué)畢業(yè)生在一個規(guī)范、法治的就業(yè)環(huán)境中施展才能。

（一）勞動合同的訂立與終止

第7篇

應(yīng)聘登記表不等于勞動合同

案例：2010年5月8日，某公司到歐陽萍所在的大學(xué)招聘文秘。歐陽萍覺得該工作很適合自己，遂根據(jù)招聘人員的要求填寫了應(yīng)聘登記表，內(nèi)容包括年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況。3天后，公司電話通知?dú)W陽萍被錄用了。5月15日，歐陽萍正式進(jìn)入公司上班。誰知僅過了兩個月，公司卻要?dú)W陽萍走人。歐陽萍認(rèn)為她已遞交應(yīng)聘登記表，公司不具有解除勞動合同的法定條件，憤然提起了訴訟。

點(diǎn)評：法院沒有判令公司繼續(xù)錄用歐陽萍，因?yàn)殡m然有應(yīng)聘登記表，但公司與歐陽萍之間并沒有簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司了解歐陽萍基本情況的一種途徑，也是歐陽萍根據(jù)要求對自己情況所做的報(bào)告，并不是勞動合同的法定形式，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐陽萍年齡、性別等基本情況，而這些不是勞動合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應(yīng)聘登記表并沒有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù)，也不意味彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過磋商，更不等于公司與歐陽萍就勞動用工事宜達(dá)成了協(xié)議，因而不具有法律效力。

錄用通知書不等于勞動合同

案例：2010年6月，李欣在校園招聘中經(jīng)過選拔被一家公司錄用。公司給李欣發(fā)了一張錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資待遇、崗位要求等內(nèi)容。一周后，李欣持錄用通知書到公司報(bào)到上班。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動合同，公司無緣無故要求自己離開是不合法的，應(yīng)該繼續(xù)履行合同。遂請法院判令公司繼續(xù)履行與她的勞動合同。

點(diǎn)評：法院駁回了李欣的訴訟請求。錄用通知書和勞動合同是兩個不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時，錄用通知書與勞動合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對象建立勞動關(guān)系的單方意思表示，勞動合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動關(guān)系。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動者同意入職，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動合同。如果勞動者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動合同可以包括錄用通知書中與勞動合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動合同的附件繼續(xù)有效。在錄用通知書與勞動合同的約定有沖突時，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為依據(jù)。

單位工作證不等于勞動合同

案例：2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司聘為產(chǎn)品推銷員。雙方約定：公司根據(jù)李蘭所推銷產(chǎn)品價款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬，不再享受其他任何福利待遇。同時約定，李蘭獨(dú)立完成工作，自主決定工作時間、推銷對象、銷售數(shù)額等，公司不對推銷的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時，不幸因車禍導(dǎo)致8級傷殘。李蘭要求公司按工傷給予處理未果，而訴至法院。

點(diǎn)評：法院未判決公司對李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中，雖然李蘭有公司的工作證，但并不能認(rèn)定彼此存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系的憑證是勞動合同，勞動合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而李蘭的工作證相當(dāng)于對其工作時身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動合同的功能。同時，李蘭對何時推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實(shí)現(xiàn)銷售額等完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價款計(jì)發(fā)報(bào)酬，并未對其實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動關(guān)系的法律特征相反。

法官后語：盡管以上案例均是以法院判定高校畢業(yè)生敗訴告終，但實(shí)際上玩合同“貓膩”的用人單位并非就能逃避責(zé)任，高校畢業(yè)生仍可通過其他方式和訴求渠道維權(quán)。

一是可以申請認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的存在。原勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條列舉了5條在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。值得注意的是，這些憑證必須形成證據(jù)鏈，即越多越好，且每一憑證互相佐證，單一的某項(xiàng)憑證并不一定能達(dá)到證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的目的。在存在事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，勞動者享有與其他員工相同的待遇。

第8篇

遵照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其它法規(guī)，杭州____________物業(yè)管理有限公司與澳大利亞________公司本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商，同意在中華人民共和國浙江省杭州市共同投資舉辦合資經(jīng)營“杭州____________管理顧問有限公司”特定立本合同。

第二章　合資雙方

第一條　本合同的各方為：

杭州__________物業(yè)管理有限公司（以下簡稱甲方）

在中國杭州市西湖區(qū)登記注冊。

其法定地址：杭州西湖區(qū)__________路20號建工大廈內(nèi)

聯(lián)系地址為：杭州市玉古路_____號__________大廈_____層_____座　郵編：_______________

法人代表：_______________

職務(wù)：執(zhí)行董事

國籍：中國

澳大利亞__________公司（以下簡稱乙方）

其法定地址：__________， australia

法人代表：__________

職務(wù)：執(zhí)行董事

國籍：澳大利亞

第二條　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其他有關(guān)法律法規(guī)，同意在中國境內(nèi)建立合資經(jīng)營“杭州____________管理顧問有限公司”（以下簡稱合資公司）。

第三條　合資公司名稱為：杭州__________管理顧問有限公司

英文名稱為：_______________ co． ltd．

合資公司的法定住所：杭州市玉古路_____號__________大廈_____層_____座

郵政編碼：_________________________

第四條　合資公司的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

第五條　合資公司的組織形式為有限責(zé)任公司。甲、乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額對合資公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各自按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險及虧損。

第三章　生產(chǎn)經(jīng)營目的、范圍

第六條　甲、乙雙方合資經(jīng)營目的：按照面向世界、面向未來的要求，通過國際合作與交流，努力服務(wù)好國內(nèi)政府，企業(yè)和個人，辦成國內(nèi)領(lǐng)先的投資咨詢公司，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，使投資各方獲得滿意的投資回報(bào)，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

第七條　合資公司經(jīng)營范圍：經(jīng)濟(jì)信息咨詢；投資信息咨詢（建議擴(kuò)大經(jīng)營范圍）。

第四章　投資總額與注冊資本

第八條　合資公司投資總額為40萬人民幣。

第九條　合資公司注冊資本為30萬人民幣。

第十條　甲、乙雙方的出資方式如下：

甲方：認(rèn)繳出資額15萬人民幣，以現(xiàn)金方式出資，占注冊資本的50％；

乙方：認(rèn)繳出資額15萬人民幣，以現(xiàn)金方式出資，占注冊資本的50％。

第十一條　合資公司注冊資本由甲、乙雙方按其出資比例，在營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起2個星期內(nèi)繳清。

第十二條　甲、乙雙方任何一方如向第三者轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額，須經(jīng)另一方同意，并報(bào)審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，一方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時，另一方有優(yōu)先購買權(quán)。

第五章　合資各方的責(zé)任

第十三條　甲、乙方應(yīng)各自負(fù)責(zé)完成以下事宜：

甲方責(zé)任：

1．辦理為設(shè)立合資公司向中國有關(guān)主管部門申請批準(zhǔn)登記注冊、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照等事宜；

2．按照合同第九條、第十條規(guī)定依期如數(shù)解繳出資額；